Jesus Urdaneta CI 27278663

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental De Los
Llanos Occidentales Ezequiel Zamora
INFOR
ME
DEREC
HO
LABOR
Docente:
Estudiante:
Irene Rangel
Urdaneta AL Jesús
Salón T1 C.I:
27.278.663
Sub-Proyecto:
Contaduría Pública
1
Barinas, Marzo de 2020
Índice
1) Introducción
2) Objeto del Derecho Laboral
3) ¿Por qué se dice que el Trabajo es un Hecho Social?
4) Naturaleza del Derecho Laboral
5) Base Constitucional del Derecho Laboral venezolano
6) Momento Histórico con el que se vincula el origen del Derecho Laboral
7) Conclusión
8) Bibliografía
2
Introducción
En el presente informe estaremos tratando lo referente al Derecho

Laboral en el mundo y en Venezuela, utilizando los recursos con el fin de la
mejor comprensión del mismo. El Trabajo se entiende como una serie de
actividades que una persona realiza en función de obtener bienes y servicios
dirigidos a satisfacer sus necesidades materiales, intelectuales y espirituales del
pueblo.
Teniendo claro que es un trabajo, agregándole el prefijo “derecho”,

podemos decir que el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es un conjunto de
normas, principios y acciones que pretende unificar una relación laboral sana
que brinde las comodidades necesitarías tanto del patrón/patrona como del
trabajador.
3
Objeto del Derecho Laboral
El objeto es proteger el trabajo bajo un hecho social los cuales involucra al

patrón/patrona y trabajador/es, habiendo compromiso de manera formal (contrato) y
omitiendo aquellas labores que no existe una retribución monetaria a cambio (ayudar a
alguna persona, quehaceres en el hogar, etc.). Se protegerá el interés supremo del
trabajo a favor de todas las personas que laboren en una entidad mediante la justa
distribución de las riquezas –obteniendo una retribución monetaria basándose en el
trabajo realizado- y las satisfacciones materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
¿Por qué se dice que el Trabajo es un Hecho Social?
“Hecho Social: son aquellos hechos que consisten en modos de actuar, de sentir
y de pensar, que se le imponen al individuo humano en forma coactiva, siendo
exteriores a sí mismo” E. Durkheim 1883. Basándonos en esa definición, podemos
concluir que el Trabajo se considera Hecho Social debido a que es un acontecimiento
que se ejecuta en un entorno social, es decir donde existe una sociedad. No existiendo
una sociedad, no podríamos considerar al trabajo como hecho social, ya que el trabajo
fue creado por la sociedad para alcanzar unos fines objetivos, para el bienestar del país,
y fines subjetivos, para el bienestar del que labora.
4
Sociedad
Naturaleza del Derecho Laboral
El Derecho Laboral es una ley que contiene normas las cuales van dirigidas al
Derecho Público –normas que regulan de manera jurídica la organización y el buen
funcionamiento del estado, también las relaciones entre las personas y el Estado- y
otras van destinadas al Derecho Privado –normas que regulan la actividad y relaciones
de los particulares entre sí, o inclusive del Estado y el particular, pero el Estado se
despoja del poder público que posee; participando así al mismo nivel del particular-.
Podemos decir que cada norma es integra por parte que algunas son del
Derecho Público y otras son correspondiente del Derecho Privado, pero nunca una
norma va a tener naturaleza mixta, es decir, una mezcla de los dos derechos tratados.
Base Constitucional del Derecho Laboral venezolano
Los Artículos que comprenden el Derecho Laboral en la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela, van desde el Art. 87 al Art. 97 donde abarca
algunos de los puntos de mayor importancia del Derecho Laboral.
 Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El

Estado garantizará las mejores medidas a fin de dar trabajo a toda su población
y el ciudadano de acatar.
5
 Artículo 88. El Estado garantizará igualdad y equidad de hombres y mujeres,
además de reconocer a las amas de casa como una actividad económica.
 Artículo 89. El Trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.
 Artículo 90. Establece los límites que podrá laborar es una jornada normal.
 Artículo 91. Todo trabajador o trabajadora debe obtener un salario digno para
satisfacer sus necesidades básicas de materiales, sociales e intelectuales.
 Artículo 92. Todo trabajador o trabajadora tendrá derecho de prestación de
antigüedad y cesantía.
 Artículo 93. El trabajador o trabajadora solo podrá ser despedido
justificadamente cuando rompa alguna regla de la empresa; mientras no haya
roto ninguna regla, será despido no justificado
 Artículo 94. Este artículo se refiere a los intermediarios o contratistas,
contemplados en la legislación laboral.
 Artículo 95. Dicho artículo establece que el trabajador o trabajadora es libre de
elegir si pertenecer o no a sindicatos de la entidad. Dicho sindicato debe hacer
declaración jurada de bienes.
 Artículo 96 y 97. Este artículo consagra el derecho a la negociación colectiva,
derecho que ya está establecido firmemente en la LOTTT. Igualmente el
derecho a la huelga (art 97) tanto del sector privado como del público, dentro de
las limitaciones que establezca las leyes.
Momento Histórico con el que se vincula el origen del Derecho Laboral
En la Edad Antigua el trabajo era visto como denigrante, como un castigo, como
una sanción. Pasado los años, en la Edad Media aún no existía ninguna ley que
regulara la actividad del trabajo subordinado, se trataba como un deber moral.
En el Siglo XIX aparece en Inglaterra (1819), el punto de inflexión y considerado

origen del Derecho Laboral, una ley que trata de regular el trabajo de niños y mujeres,
donde se establece la prohibición de trabajar en fábricas procesadoras de algodón, a
niños menores de 9 años y se regula la jornada laboral de los menores de 16 años cuyo
límite diario era de 12 horas.
6
Infante promedio durante la revolución industrial.
A partir del Siglo XX aparecen leyes protectoras del menor, de la mujer y la

reducción de la jornada laboral. Naciendo el concepto de salario. Surge la preocupación
en los Estados de dictar leyes reguladores de la actividad laboral y también comienza la
conciencia de los trabajadores a exigir sus derechos.
7
Conclusión
Gracias a todos los sucesos pasados, todas esas luchas de hombres, mujeres,
niños y niñas, por exigir sus derechos nos han hecho la humanidad que somos hoy en
día. Millones de personas fueron pisoteadas, algunas alzaban la voz, otra callaban por
miedo. En el siglo XXI a comparación de otros siglos, no hay tanta existencia de
explotación laboral, acoso, discriminación, salarios injustos, etc. Obvio, hay presencia
de lo anterior mencionado, pero en un porcentaje bajo a comparación de otros siglos.
El Derecho Laboral se ha implementado en la mayoría de los países del mundo,

con el fin que en el trabajo ambas partes (patrón y trabajadores), tengan sus derechos y
deberes. Cada país lleva una Ley correspondiente al Derecho Laboral, algunas son
avanzadas, otras no tanto; pero gracias a todos los acontecimientos han abierto los ojos
de la humanidad para crear una sociedad en la que todos podamos vivir para nosotros y
no vivir para los demás.
Bibliografía
8
 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012).
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).
 Irene Rangel (2020).
 https://moodle.asignaturas.usb.ve/pluginfile.php/30682/mod_resource/content/1/
01%20Tema%201.%20Nociones%20y%20normas%20fundamentales%20del
%20derecho%20del%20trabajo%20Defini.pdf
 http://laciudadelosmineros.blogspot.com/2014/10/mujeres-y-ninos-de-la-
revolucion.html
 https://www.ejemplos.co/30-ejemplos-de-derecho-publico-privado-y-social/

Jesus Urdaneta CI 27278663

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Jesus Urdaneta CI 27278663

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Jesus Urdaneta CI 27278663

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

En el presente informe estaremos tratando lo referente al Derecho

Teniendo claro que es un trabajo, agregándole el prefijo “derecho”,

El objeto es proteger el trabajo bajo un hecho social los cuales involucra al

¿Por qué se dice que el Trabajo es un Hecho Social?

Naturaleza del Derecho Laboral

Base Constitucional del Derecho Laboral venezolano

Los Artículos que comprenden el Derecho Laboral en la Constitución de la

 Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El

Momento Histórico con el que se vincula el origen del Derecho Laboral

En el Siglo XIX aparece en Inglaterra (1819), el punto de inflexión y considerado

A partir del Siglo XX aparecen leyes protectoras del menor, de la mujer y la

El Derecho Laboral se ha implementado en la mayoría de los países del mundo,

También podría gustarte