Diseño de Puestos de Trabajo

DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
I. Diseño espacial de puestos de trabajo:

Es necesario adecuar dicho espacio al trabajador, es decir adecuar el espacio que tiene el
trabajador y su entorno para ese correcto puesto de trabajo. Lo que adecuamos la maquina al
hombre.
 Biomecánica:
Es una disciplina o una ciencia que estudia la interacción de los trabajadores con sus
herramientas, tanto maquinas o herramientas.
A fin de mejorar el rendimiento del trabajador, y poder reducir las posibles lesiones.
 Antropometría:
Es la ciencia o la disciplina que estudia las dimensiones del cuerpo humano.
Tienes dos variable o dos áreas, que la primera seria la variable estructural o estática, y la otra
seria la funcional o dinámica.
Variables de la antropometría:
La variable estructural, nos mide posiciones determinadas o posiciones de referencias

concretas. Por ejemplos se puede medir ángulos, distancias o longitudes de las posiciones de
referencias fijas.
La variable funcional, mide los rangos de movimientos. Por ejemplos las distancias, los alcances.
Medidas de la antropometría:
Altura Poplíteo.- Es el hueco posterior de nuestra rodilla en posicione de flexión o de semi

flexión.
Largura nalga-poplíteo o punto ano.- La altura que hay entre el hueco posterior de la rodilla con
el suelo.
Altura codo reposo.- La altura desde la nalga hasta el codo
Altura punto hombro.- Desde la altura de la nalga hasta el punto más alto del hombro.
Altura sentado, normal.- Desde la altura de la nalga hasta el punto de la cabeza.
Anchura caderas
Anchura de los hombros.- Parte más ancha del cuerpo. Para determinar el paso de los
trabajadores.
2.-Distribución y percentiles:
Distribución.- La mayoría de las dimensiones del ser humano se distribuyen normalmente,

según la distribución de Gauss. Gran variedad de variables aleatorias continuas presentan una
función de densidad la cual la gráfica llega a tener forma de campana.
El percentil.- Es el porcentaje de casos, de 0 a 100 que figuran en o por debajo del individuo en
una distribución.
Los valores recogidos a través de las diferentes medidas de lo q es la antropometría mecánica o

dinámica. La mayoría de percentiles son recogidos en el percentil 50 en la parte más alta de la
campana de Gauss. Lo que se tiene que entender que no todos los operarios son iguales, cada
uno tiene una característica especifica como la altura, peso, masculino o femenino.
El percentil 5, significaría que solamente un 5 % de la población se encontraría por debajo de

ese percentil. Por otro lado si hablamos de un percentil 95 nos referimos que hay un 5% que
hay arriba de ese percentil. Entonces se hablaría de percentiles máximos y mínimos.
Es importante porque nos sirve para saber o ver el mejor diseño que podríamos tener de
acuerdo al género. Poder crear un puesto de trabajo específico para cada persona, eso sería lo
ideal de acuerdo a la estatura, peso, altura.
Por ejemplo para crear una puerta, deberíamos pensar en un percentil alto como el 95 porque
si pensamos o diseñamos en un percentil bajo, la mayoría de los operarios tendrían que
agacharse para pasar por dicha puerta. Entonces para poder crear puertas, pasillos, espacios,
debemos pensar en un percentil alto como 95 porque la mayoría de personas puedan pasar.
Por otro ejemplo para que el operario pueda alcanzar algo, sea en posición de pie o sentados,
pues en ese caso de los brazos tenemos que pensar en un perfil bajo como el percentil 5
porque la zona de confort será a la que este más cercana al individuo, para poder alcanzar las
cosas con mejor comodidad.
En conclusión, entonces para medidas de interiores pensamos en percentiles altos como el 95 y

para alcances pensamos en percentiles mínimos como el 5.
Como para el diseño y confección de un asiento, ahí no interesa tener en cuenta el diseño de
intervalos, como la mayoría de personas tiene diferentes alturas, lo lógico sería que el asiento
sea regulable en la altura, entonces se tendría que trabajar con el percentil 5 y el percentil 95,
también se tiene presente el género del individuo para que sea adaptable al hombre o a la
dama.
Sin olvidar, se debe pensar en trabajar en todos los aspectos sea peso, altura, raza, género, etc.
3.- Posición y postura de trabajo: criterios.
En este punto, es el momento de determinar si la postura o posición del trabajador sería la más
correcta, seria de sentado o de pie. Hay una seria de criterios mínimos a la hora de terminar la
correcta postura, a la hora de realizar la labor.
La postura más correcta seria en puestos que no son fijos. Sería que la posición y postura del
trabajador, seria diseñar ese espacio físico del trabajador adecuarlo a un puesto de pie. Por
ejemplo si esq es fijo se tiene que manipular y levantar cargas, si esas cargas son superiores a 5
kg al tener que hacer un sobre esfuerzo sobre nuestro cuerpo, se pensaría en una postura de
pie en puestos que son fijos que tengan que movilizar cargas a mayor de 5kg.
Que ocurre cuando la carga son menores a 5kg, dependerá del espacio que el operador que
tenga para sus piernas. Si no tiene el espacio se pensara en una posición de pie con apoyo, el
apoyo sería un cajón, sería también alternar las piernas cada 5 o 10 minutos según su necesidad
y para que dicho no se agote.
Si el peso seria menos de 5kg y el operario tiene posición para trabajar seria pensar en una
posición sentada o sedente. Una vez que se tiene la posición sentada y se continúa levantando
peso a mayor de 5 o 10, se debería adoptar una posición sentada o de pie sentado, seria
intercalar.
Se puede definir o entender mejor la zona de alcance óptima.
En la posición de pie se puede definir dos casos, dos sujetos uno pequeño y otro alto. Con
respecto a los alcances se tiene que pensar en los percentiles más bajos, como el percentil 5,
para que los pequeños puedan utilizar el espacio sin mayor esfuerzo. En los alcances
horizontales o verticales se tiene que diseñar el percentil 5 para que todos los operarios puedan
trabajar cómodamente y no afecte a su estatura.
En dimensiones interiores, se debe tener en cuenta los percentiles más anchos, porque hay
sujetos más gruesos y otros delgados, se tiene que tener en cuenta para que los sujetos no
pasen incomodos por esos lados o pasen de costado o tengan que agacharse, por eso se deben
tomar los percentiles altos como el 95. Para que el operario no tenga una posición incómoda.
4.- Zonas de alcance óptimas (miembros superiores)
Alcance horizontal (sentado). Se cuenta con tres zonas, las cuales son la zonal fácil, la cómoda y
la zona que se debe evitar porque es difícil de laborar.
Alcance vertical (sentado).- Es igual a la zona horizontal, hay zonas que son de fácil acceso, la
cómoda, y la zona donde no se puede trabajar en la que se debe evitar poner los objetos.
5.- Plano y postura de trabajo:
Altura del plano de trabajo según posición (parado):
Se debe tener en cuenta el plano de trabajo, según la posición.
Trabajando de pie en un banco de trabajo, la posición adecuada seria a la altura del codo, es
decir el codo a la altura del banco.
Cuando se trabaja y se necesita una mayor precisión o ser minucioso se necesita que el banco
de trabajo sea más elevado. Por ejemplo el trabajo de un joyero tiene que acercarse las piezas
porque es un trabajo más laborioso.
Para un trabajo liviano, el banco debería ser un poco más arriba del codo. Por ejemplo el
trabajo de un carnicero, que necesita un poco de espacio para que labore.
Trabajo pesado, debe ser menor de la altura del codo.

Altura del plano de trabajo según posición (sentado):
Trabajo de precisión, la posición seria ligeramente superior, es decir los brazos un poco arriba
de la mesa.
Trabajo de mecanografía, en esta posición es menos alto que el trabajo de precisión
Trabajo de lectura o escritura, sería lo mejor trabajar a la altura del codo.
Altura del plano de trabajo según posición:
Posición de pie-sentado:
Posición de pie con apoyo:
6.- Espacio reservado para las piernas según posición:
Posición sentada. Tener en cuenta el factor holgura, tener en cuenta los percentiles en extremo
ancho. Hay que dotar el mayor espacio posible para que el trabajador labore cómodamente.
Posición parada. Lo mismo parado, brindar al trabajador más holgura para que pueda laborar.

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I. Diseño espacial de puestos de trabajo:

La variable estructural, nos mide posiciones determinadas o posiciones de referencias

Altura Poplíteo.- Es el hueco posterior de nuestra rodilla en posicione de flexión o de semi

Altura codo reposo.- La altura desde la nalga hasta el codo

Altura sentado, normal.- Desde la altura de la nalga hasta el punto de la cabeza.

Distribución.- La mayoría de las dimensiones del ser humano se distribuyen normalmente,

Los valores recogidos a través de las diferentes medidas de lo q es la antropometría mecánica o

El percentil 5, significaría que solamente un 5 % de la población se encontraría por debajo de

En conclusión, entonces para medidas de interiores pensamos en percentiles altos como el 95 y

3.- Posición y postura de trabajo: criterios.

Se puede definir o entender mejor la zona de alcance óptima.

4.- Zonas de alcance óptimas (miembros superiores)

5.- Plano y postura de trabajo:

Altura del plano de trabajo según posición (parado):

Se debe tener en cuenta el plano de trabajo, según la posición.

Trabajo pesado, debe ser menor de la altura del codo.

Trabajo de mecanografía, en esta posición es menos alto que el trabajo de precisión

Trabajo de lectura o escritura, sería lo mejor trabajar a la altura del codo.

Altura del plano de trabajo según posición:

Posición de pie con apoyo:

6.- Espacio reservado para las piernas según posición:

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