COPASST

Política de SG-SST
COPASST

Política de Prevención de ¡Ayúdanos a mejorar!

Consumo

Comité de Convivencia
¿Qué significa la SG-SST? Laboral

CARTILLA SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿Sobre qué te hablaremos Brigada de emergencias
en la SG-SST?

¿Conoces los factores ¿Sabes diferenciar entre

¿Quiénes hacen accidentes, incidentes y
de riesgo en nuestra
parte del SG-SST? enfermedades laborales?
empresa?
 Bienvenido al Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Consulta aquí toda la información que se estableció en el año 2012 como

Programa de Salud Ocupacional, y a partir del año 2014, se entenderá
como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

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INCIO
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
GRUPO FORMARTE SAS, a través de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, promueve el
mejoramiento continuo y ambientes de trabajo sanos y seguros hacia el logro de un bienestar físico y mental de sus colaboradores
y partes interesadas. Por ende, asumimos el compromiso de tomar acciones que minimicen los riesgos significativos, en función de
la sostenibilidad de la Institución y el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en Colombia.

Los parámetros generales para asegurar el anterior propósito de acuerdo a la filosofía de Grupo Formarte son:

Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en materia de riesgos laborales, medicina
preventiva, higiene y seguridad industrial.

Velar por el bienestar físico y mental de los colaboradores mediante la mejora continua del SGSST en la
Institución.

Reducir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades laborales y mantener un ambiente de

trabajo sano y seguro mediante la identificación y actualización de los peligros, evaluación y valoración de
los riesgos estableciendo los respectivos controles.

Dar respuesta al compromiso con el SGSST, definiendo y entregando los recursos para implementar y
mantener los controles de acuerdo a los peligros identificados, evaluados y valorados y divulgación de la
política al COPASST y todas las partes interesadas.

Disminuir la vulnerabilidad por emergencias que puedan presentarse en la Institución.

JUAN DAVID RESTREPO

REPRESENTANTE LEGAL
Volver al GRUPO FORMARTE S.A.S
INCIO NIT 830515061-1

31 de Agosto de 2017
 Política de Prevención de Consumo

Grupo Formarte S.A.S se compromete a mantener un ambiente laboral sano donde no se permitirá bajo ninguna circunstancia,
laborar bajo los efectos de alcohol y drogas. Así mismo, se prohíbe fumar en áreas de trabajo. para el cumplimiento de esta política
se determinan las siguientes actividades:

• Desarrollar campañas de promoción de entorno libres de alcohol, drogas y cigarrillo.

• Capacitación constante sobre los efectos nocivos del consumo de alcohol, drogas y cigarrillo.

JUAN DAVID RESTREPO

REPRESENTANTE LEGAL
GRUPO FORMARTE S.A.S
NIT 830515061-1

2 Enero de 2017

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INCIO
 La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), trata sobre la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
la protección y promoción de la salud de las partes interesadas.

Tiene por objeto mejorar las condiciones, el medio ambiente y la salud

en el trabajo, lo que conlleva a la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de las partes interesadas en todas las
Volver al ocupaciones.
INCIO
 ¿Que es Sistema de Gestión ¿Cuál es el objetivo del Sistema
de Seguridad y Salud en el de Gestión de Seguridad y
Trabajo (SG-SST)? Salud en el Trabajo?
Es un proceso lógico y por etapas, El SG-SST tiene como objetivo
basado en la mejora continua que anticipar, reconocer, evaluar y controlar
incluye la organización, evaluación y los riesgos que puedan afectar la
las acciones de mejora, con el objetivo seguridad y la salud en el trabajo.
de anticipar, reconocer y controlar los (Decreto 1443 de 2014)
riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo
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INCIO
¿Por qué hablamos del Sistema
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
¿Cómo lo hacemos?

• Identificamos los peligros, evaluamos y

Porque estamos comprometidos con tu valoramos los riesgos, y establecemos
bienestar físico, mental y social, y con los respectivos controles.
brindarte calidad de vida laboral y mejorar • Protegemos la seguridad y salud de
las condiciones para que tu vida crezca en todos los colaboradores.
el ámbito personal. • Cumplimos con la normatividad nacional
vigente aplicable en materias de riesgo.

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INCIO
 ¿Sobre qué te hablaremos en la
Seguridad y Salud en el Trabajo?

Aquí te presentamos algunas definiciones para que puedas entender con mayor claridad, a
qué nos referimos y cómo responder ante algún requerimiento o solicitud de apoyo.

1. Accidente de Trabajo (AT): es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
2. Incidente de trabajo: es un suceso repentino que ocurre por las mismas causas que el
accidente de trabajo, solo que en este no se presentan lesiones en las personas.
3. Enfermedad laboral: se da como resultado de la exposición a los riesgos inherentes a la
actividad laboral o el medio del trabajador.
4. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo: es una estrategia eficaz en la
prevención, ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente
ocasionaron el suceso, y promueve la toma de acciones preventivas o correctivas.
5. Inspección: acción que tiene como fin examinar el estado de los diferentes elementos
relacionados con seguridad industrial y salud ocupacional.
6. Emergencia: es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que
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INCIO
afecta el funcionamiento normal de la empresa.
 Porque nos importas y nosotros nos comprometemos con tu
bienestar y tranquilidad. En Grupo Formarte, queremos que
estés bien y desarrolles tus actividades sintiéndote valorado,
tranquilo y feliz.

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INCIO
 ¿QUIÉNES HACEN PARTE

DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO?

El SGSST está conformado por ¿Y sabes cuál es tu rol

las siguientes personas: a nivel general?

Conocer y tener clara la política

Representantes Legales
de Seguridad y Salud en el
/ Directores. Trabajo.

Procurar el cuidado integral

Coordinadores y líderes
de tu salud.
de procesos.

Suministrar información clara,

completa y veraz sobre tu
Responsable del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud estado de salud.
en el Trabajo.
Cumplir las normas de seguridad
e higiene establecidas en
Colaboradores. Formarte.

Participar en nuestras actividades

Comité Paritario de Seguridad y de prevención de riesgos laborales.
Salud en el Trabajo.

Informar a tu jefe inmediato

las condiciones de riesgo
Comité de Convivencia Laboral. que detectes.
Volver al
INCIO Reportar inmediatamente
todo accidente o incidente
Brigada de Emergencia.
de trabajo.
 Tanto tú como nosotros somos los responsables de hacer de
FORMARTE un espacio libre, armonioso y tranquilo.
¡Gracias por tu compromiso!

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INCIO
 OBJETIVOS DEL COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

• Proponer a la administración de Formarte la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades,
que procuren y mantengan, la salud en los lugares • Colaborar en el análisis de las causas de los
y ambientes de trabajo. accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, y proponer medidas correctivas
para evitar su ocurrencia.
• Proponer y participar en actividades de
capacitación en SST.
• Realizar inspecciones de trabajo.

• Vigilar el desarrollo de las

actividades en materia de

medicina, higiene y seguridad industrial.

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INCIO
 ¡Ayúdanos a mejorar!
Si quieres realizar sugerencias para mejorar ambientes laborales
o informar condiciones inseguras, tienes dos opciones fáciles
para hacerlo. Busca a un integrante del COPASST, podrás
identificarlos en las carteleras informativas que se encuentran en
los espacios de Formarte o, escríbenos por correo a la dirección
sg-sst@grupoformarte.edu.co

ENVIAR
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INCIO
 COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL Dirígete al MINISTERIO
DE TRABAJO, ellos
solucionarán la situación.
d

Dirígete donde el DIRECTOR En caso de

GENERAL de la empresa, si el no funcionar

¿QUÉ ES UN COMITÉ DE
director es la otra parte implicada,
lleva el caso directamente al
COMITÉ DE CONVIVENCIA
c
CONVIVENCIA LABORAL? LABORAL, cabe resaltar que el
Es una medida preventiva de acoso comité no estará conformado por
laboral que contribuye a proteger a los personas que estén involucradas en
Dirígete donde tu JEFE INMEDIATO y comenta
trabajadores contra los riesgos casos de acoso.
tu situación; si tu jefe inmediato es la otra parte
psicosociales que afectan la salud en En caso de implicada, dirígete al área de GESTIÓN DEL
los lugares de trabajo. no funcionar
TALENTO HUMANO, el responsable del área se
encargará de citar a cada una de las personas e
intentar solucionar la situación, si por el contrario
tu jefe no es la otra parte, él o ella deberá hacer

b algo al respecto con las dos partes.

¿SABES QUÉ ES
1 ACOSO LABORAL?
En caso de
Conformación Es la acción en la cual un
hostigador produce miedo,
no funcionar
de los Comités de terror, desprecio o desánimo
en el trabajador, afectando 2
Convivencia Laboral su labor.

Está compuesto por un número igual de

representantes del empleador y de los
a
trabajadores,
suplentes.
con sus respectivos
1 ¿CÓMO INTERPONER
UNA QUEJA POR
ACOSO LABORAL?

Antes de interponer una

Volver al queja ¡DIALOGA! Esto
INCIO ayuda a la solución de
conflictos con la persona
implicada.
 Nuestro equipo cuenta con competencias actitudinales y comportamentales,
tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

Volver al
INCIO
 ¿Sabes quiénes Son grupos de colaboradores voluntarios,
conforman entrenados para actuar oportunamente y controlar
las consecuencias de posibles eventos adversos
una brigada? que podrían ocasionar pérdidas y/o daños a personas
y materiales en Formarte.

Te presentamos las brigadas con

las que contamos:

• Brigada de Incendio: están encargados • Brigada de Evacuación: están encargados

de controlar conatos de incendio e incendios de dirigir a las personas por las rutas de
de mayor gravedad, mientras llegan los evacuación, hasta los puntos de encuentro.
equipos de ayuda externa (Bomberos).

• Brigada de Primeros Auxilios: están • Comité de emergencias: están encargados

encargados de realizar la primera atención de la toma de decisiones frente a emergencias.
a los lesionados, mientras llegan los equipos Podrás reconocerlos porque estarán
de ayuda externa (Ambulancia). identificados con brazaletes color rojo.

¿SABES QUÉ HACER EN CASO

DE EMERGENCIAS?
Es muy importante que identifiques lo siguiente:

• Conserva la calma. • En caso de terrorismo, mantén la calma, haz todo lo que te pidan, recuerda que
• Estar atento a cualquier instrucción a seguir. primero es tu salud, abstenerse de decir o hacer algo que te perjudique,
• Procura ayudar a las demás personas a conservar la calma. cuando termine el acto llama a la policía.
• No corras por ningún motivo. • En caso de temblores fuertes y continuos de tierra, sitúate debajo de un escritorio
• Camina de forma rápida (pasos largos). o mesa, siempre y cuando tengan marco de acero, en posición fetal.
• No te devuelvas por ningún motivo. • En caso de inundación intenta cortar el sistema de luz, dirígete a un lugar alto
• Camina siempre por tu derecha. y permanece allí, no camines por el agua.
Volver al
• Estar atento a cualquier obstáculo. • Realiza un conteo de las personas que deben estar contigo.
INCIO
• No grites. • No te separes de los grupos.
• Lleva contigo siempre una linterna, un pito y tu celular para llamar a emergencias. • Informa en caso de que haya heridos a la brigada.
• En caso de incendio, desplázate gateando por el piso hasta no encontrar más • Mantén a la mano los números de emergencias.
humo.
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE EMERGENCIA?

Sigue estas instrucciones para una

correcta evacuación:

5) Luego pasados 1 minuto sonará

de nuevo la sirena que significa
alarma y debemos evacuar la
institución. 4) Inicialmente: sonara una sirena
por un lapso de 10 segundos
Punto de que significa que debemos estar
encuentro
alerta para una posible evacuación.
6) Seguir las instrucciones
de las brigadistas.
8) Dirigirnos al punto de
encuentro y permanecer reunidos
por áreas para el censo.
3) Esperar la señal
de evacuación.
7) Desalojar la institución de forma
ordenada y por la puerta de
evacuación asignada según la
zona donde nos encontremos.
(No devolverse por pertenencias ni
2) Mantener la calma y hacer que
llevar cargas pesadas). las personas que están
con nosotros la mantengan.

9) Esperar la instrucción de
retorno y hacerlo en forma 1) Identificar las señales
calmada y ordenada. Salida de ruta de evacuación.

Volver al Retorno
INCIO
 ¿Conoces los factores
de RIESGO en nuestra
empresa?
OTROS RIESGOS
RIESGOS DE TRÁNSITO FÍSICOS
RIESGOS • Ruido.
RIESGOS
Y PÚBLICOS • Explosiones.
• Iluminación.

• Tránsito. • Colisiones.
•
•
Incendios.
Trabajo en alturas.
• Radiaciones no
ionizantes. QUÍMICOS
• Desorden público. • Volcamientos. • Gases y vapores.
• Delincuencia. • Varadas. • Polvos inorgánicos.
• Presencia de • Obstáculos. • Rocíos.
objetos o personas • Atropellamientos. • Neblinas.
imprudentes en la
vía.

RIESGOS
RIESGOS MECÁNICOS
NATURALES • Máquinas. • Caídas de altura
• Movimientos sísmicos.
• Equipos. (diferente nivel).
• Tormentas eléctricas. • Herramientas. • Caídas al mismo
• Inundaciones. • Golpes con nivel.
elementos del
trabajo.

RIESGOS Los factores de riesgo se determinan de acuerdo RIESGOS

con la exposición que tenemos en nuestros
ELÉCTRICOS procesos o actividades diarias. Son los siguientes: BIOLÓGICOS
• Puestas a tierra. • Virus.
• Instalaciones en • Bacterias.
mal estado. • Microrganismos.
• Instalaciones
recargadas.
RIESGOS PSICOSOCIALES
RIESGOS ERGONÓMICOS
• Altos ritmos de
trabajo
• Exceso de
responsabilidades RIESGOS
• trabajo
Monotonía en la tarea •
laborales
Trabajo bajo presión
LOCATIVOS
• Sobreesfuerzo de la • Hiperextensiones.
• Sobrecarga de • Problemas familiares y voz. • Ubicación inadecuada
• Conflictos laborales • Turnos de trabajo • Pisos. • Sobreesfuerzo visual. del puesto de trabajo.
Volver al • Supervisión estricta • Movimientos repetitivos • Fatiga.
• Estrés • Conflictos personales • Techos. (miembros superiores). • Cargas estáticas por
INCIO • Hábitos o conductas • Almacenamiento. • Posiciones prolongadas posiciones prolonga-
e incómodas de pie o das de pie y sentado.
inseguras • Muros. sentado. • Cargas dinámicas por
• Flexión repetitiva (tronco sobreesfuerzo.
o piernas).
 ¿Sabes diferenciar entre
accidentes, incidentes y Sabias que en FORMARTE contamos con un equipo dispuesto
para apoyarte en caso de que tengas un accidente, incidente o
enfermedades laborales?
enfermedad laboral. También estarán atentos a tus dudas y aportes.

01 INCIDENTE 4 puesto de trabajo para calificar la

SE SOLICITA A LA ARL el estudio del

enfermedad laboral.

Es un riesgo inminente que se encuentra en 02 ACCIDENTE de SST lo acompañará durante el

Una vez notificada la empresa, el área

el trabajo y que aún no ha causado ningún

3 proceso para la calificación. El
Es un suceso repentino por causa del responsable de SST, reunirá los
tipo de lesión. trabajo que produce lesiones físicas, documentos y los enviará a la EPS.
mentales, invalidez o la muerte.

¿QUÉ DEBO HACER SI

TENGO UN INCIDENTE? 2 ocupacional, quie n a su vez envia rá la
Si el médico detecta una enfermedad
laboral REMITIRÁ el caso al médico

notificación a la empresa.
¿QUÉ DEBO HACER SI
El empleado que sufrió el incidente de TENGO UN ACCIDENTE?
trabajo debe NOTIFICARLO al Jefe ACUDA A SU EPS si sospecha de
directo y al encargado de SST Prestar primeros auxilios. 1 una enfermedad laboral.
INMEDIATAMENTE se presente el evento.
REPORTAR el accidente al jefe ¿QUÉ HACER?
El jefe directo o delegado realiza el inmediato y al encargado de SST para que
REGISTRO de los incidentes de trabajo en el desde allí sea reportado a la ARL SURA

formato definido por la empresa. a través del 01800 051 1414 opción 1

Trasladar el paciente a la IPS.

Realizar la INVESTIGACIÓN y análisis ENFERMEDAD LABORAL

del incidente. El jefe directo o delegado realiza el
REGISTRO de los accidentes de trabajo en el
formato definido por la empresa. Es la consecuencia de los factores

03
de riesgo a los que se ha estado

Volver al expuesto en el trabajo.

INCIO
 ¡Si tienes alguna duda no dudes
Volver al
INCIO

en preguntarnos!