PAUTA AUTOEVALUACIÓN PREXOREMPRESA

Verificación del Cumplimiento de Requisitos del Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido Código: PA-013 V_01
Nombre Empresa: RACOVILL E.I.R.L
Rut: 76204269-K
Fecha: 2/20/2020
Razón Social: ENFIERRADURA RAUL ENRIQUE ACOSTA VILLALON
Dirección: CARMEN GUERRERO 945

Experto: MARIO ASTORGA VASQUEZ

OBJETIVO
Verificar el cumplimiento respecto a las exigencias establecidas por el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido y entregar recomendaciones para corregir condiciones identificadas bajo estándar.

ALCANCE

Verificar preliminarmente el cumplimiento de PREXOR por parte de la empresa, para orientar el Sistema de Gestión para el control de la exposición ocupacional a ruido.

REQUISITO SELECCIONE SU RESPUESTA EN EL RECUADRO "CUMPLE"

CUMPLE
1. Reconocimiento y Gestión del Riesgo
(NC/SI/NO) NORMA LEGAL ORIENTACIÓN / EVIDENCIA OBSERVACIONES / ACCIÓN A SEGUIR
Registro de puestos de trabajo y número de trabajadores
Decreto Supremo N° expuestos en MIPER- Reglamento Interno. Las Actas del
1 Se tiene identificado el riesgo de exposición a ruido y se encuentra
explicitado en la documantación preventiva de la empresa SI 594/1999 Comité Paritario deben incorporar actividades
PREXOR relacionadas con la prevención de exposición ocupacional
a ruido.

2 Se informa a los trabajadores del riesgo, medidas control y métodos

correctos de trabajo. SI Decreto Supremo
N° 40/1969
Registro de capacitación con firmas

Se realiza difusión del PREXOR a personal de prevención, miembros

Acta con registro firmado de capacitación o de recepción
3 del comité paritario, sindicatos, trabajadores y empleadores de la SI Protocolo PREXOR
de ficha técnica por parte de los trabajadores.
empresa.
Deben existir señalizaciones visibles, en las áreas con
4 Existen señalética sobre el riesgo de exposición a ruido SI Protocolo PREXOR
ruido.

El documento que contiene el SGSST debe considerar las

indicaciones o directrices PREXOR. Revisar los puntos que
debe contar en "Guía técnica para la elaboración del
sistema de gestión para la vigilancia de los trabajadores Elaborar cronograma de actividades para incorporar en SGSST o crear uno,
5 Tiene incorporado en su SGSST las directrices establecidas por PREXOR. NO Protocolo PREXOR expuestos ocupacionalmente a ruido" de la SEREMI de según corresponda, las directrices de acuerdo con guía de la Seremi de
Salud, que se puede descargar desde la web ACHS en el Salud.
siguiente link: http://www.achs.cl/portal/ACHS-
Corporativo/newsletters/pymes-achs-al-
dia/Paginas/GUIA_RUIDO.aspx

6 Se realizó difusión interna del Sistema de Gestión que incorpora las

directrices de PREXOR SI Protocolo PREXOR Registro de difusión con firmas

Elaborar programa de capacitación. El programa debe contener al menos:

7 Tiene programa anual de capacitación. NO Protocolo PREXOR El programa anual debe considerar: Aspectos generales y Aspectos generales y normativos del ruido, riesgos, consecuencias para la
normativos del ruido, riesgos, consecuencias para la salud, medidas preventivas; uso correcto, almacenamiento y mantención
de la protección auditiva. .
salud, medidas preventivas; uso correcto,
almacenamiento y mantención de la protección auditiva.
Revisar el documento, el cual debe contener
8 Existe un programa de protección auditiva SI Protocolo PREXOR procedimientos para la selección, compra, uso,
manteción y reposición de la protección auditiva.
Registro firmado de capacitación o de recepción de ficha
9 Se realizó difusión del Programa de Protección Auditiva SI Protocolo PREXOR
técnica.
2. Documentación Remitida a la Autoridad
Se remitió el registro de la difusión PREXOR a la Seremi de Salud e Registro de certificado de carta o timbre recepción o
10 Inspección del Trabajo, correspondiente. SI Protocolo PREXOR copia de carta de portadora, etc.
Criterio de Buenas Prácticas Registro de certificado de carta o timbre recepción o
11 Se remitió a la Seremi de Salud copia del SGSST o del cronograma para su
SI
implementación , según corresponda. PREXOR copia de carta de portadora, etc.
Criterio de Buenas Prácticas Registro de certificado de carta o timbre recepción o
12 Se remitió a la Seremi de Salud correspondiente el Programa de Protección SI PREXOR
Auditiva. copia de carta de portadora, etc.
3. Vigilancia Ambiental y de la Salud

Se levantó la información de "Estudio Previo", necesaria para el Verificar matriz o documento que contiene la información Elaborar una matriz o documento que contenga la información del Estudio
13 desarrollo de las evaluaciones de diagnóstico y cuantitativa NO Protocolo PREXOR del "Estudio Previo" solicitado por PREXOR, en matriz de Previo que solicita PREXOR, para lo cual se debe utilizar modelo tipo
información tipo desarrollada por ACHS.". desarrollado por ACHS.

Verificar la existencia de informe técnico con

Tiene evaluación de diagnóstico o "screening" de exposición resultados del screening, que debe contener todos Realizar evaluación de diagnóstico, luego de levantar la información que
14 ocupacional a ruido. NO Protocolo PREXOR los puestos de trabajo con potencial exposición exije el Estudio Previo.
ocupacional a ruido.

Decreto Supremo Verificar la existencia de informe técnico con Realizar evaluación cuantitativa de exposición ocupacional a ruido, si
15 Tiene evaluación cuantitativa de Exposición Ocupacional a Ruido. NO resultados de la evaluación cuantitativa. corresponde.
N° 594/1999 - PREXOR
Si existen áreas con niveles ambientales de ruido sobre el criterio de
Criterio Técnico de Higiene Registro de recepción de información.
16 acción, se informó de esta condición a contratistas y subcontratistas SI Industrial
que desarrollan labores en éstas.

Los trabajadores expuestos sobre el criterio de acción, se encuentran Confeccionar lista de todos los trabajadores con exposición a ruido (dosis
17 en Programa de Vigilancia de la Salud. NO Protocolo PREXOR Verificar informe nómina de expuestos (INE) igual o superior a 50 % o 0,5) para su incorporación al Programa de
Vigilancia de la Salud .

4. Sistemas de Control
Se han implementado las recomendaciones de control indicadas en
Decreto Supremo N° Verificar el cumplimiento de las medidas de control
18 evaluaciones cualitativa o cuantitativa. SI 594/1999 indicadas en informes técnicos ACHS.

5. Procedimientos de Trabajo
Los procedimientos de trabajo consideran como variable para la adquisición
Criterio de Buenas Prácticas
19 o arriendo de maquinarias o equipos, priorizar aquellos de menores niveles SI PREXOR Verificar en procedimiento de trabajo
de emisión de ruido.

Los procedimientos de trabajo consideran la reubicación de equipos o

Criterio de Buenas Prácticas
20 procesos que generen ruido donde afecten a la menor cantidad de SI PREXOR Verificar en procedimiento de trabajo
trabajadores.
Existe programa o procedimiento de mantención de maquinaria o Criterio de Buenas Prácticas
21 equipos (fuentes de ruido). SI PREXOR Verificar en procedimiento de trabajo

6. Protección Auditiva
Decreto Supremo
22 En tareas con exposición a ruido se utiliza la protección auditiva SI N° 594/1999 Verificar en Programa Protección Auditiva.
adecuada. PREXOR

23 Los trabajadores que utilizan elementos de protección auditiva han SI Protocolo PREXOR Verificar en Programa Protección Auditiva y registro
sido capacitados en su uso correcto. de la capacitación.
Verificar en procedimiento (Programa Protección
24 Se supervisa el uso de la protección auditiva. SI Protocolo PREXOR Auditiva)
Se registra la entrega y recambio de la protección auditiva a cada Verificar en procedimiento (Programa Protección
25 trabajador. SI Protocolo PREXOR Auditiva)

Verificar certificados de calidad de todos los tipos y

26 Protectores auditivos utilizados cuentan con certificación de su calidad SI Protocolo PREXOR modelos de protectores auditivos utilizados.

% DE CUMPLIMIENTO 76.9%

Observaciones:
1. Se deberá dar cumplimiento el 100% del estándar.
2. El presente documento constituye una herramienta de autoevaluación del nivel de cumplimiento que tiene la empresa respecto de la normativa vigente en materia del control de la exposición ocupacional a ruido (PREXOR). No
constituye un informe técnico emitido por el Organismo Administrador de la ley 16.744.

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PLAZO MAX. 1 MES PLAZO MAX. 3 MESES PLAZO MAX. 6 MESES NC
Firma representante empresa
Nota: Los Plazos son referenciales, la empresa debe redefinirlos si es necesario y comunicar esto al Experto ACHS SI
NOMBRE
CARGO
NO