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LOPCYMAT
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
Objeto de la Ley.
Art. 1:
Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las políticas los órganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores (as), condiciones de seguridad,
salud y bienestar en el ambiente de trabajo mediante la promoción del trabajo seguro
y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedad
ocupacionales , la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo y la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
Ámbito de aplicación
Art. 4
Su aplicación abarca a los trabajadores bajo relación de dependencia, por cuenta
propia del empleador, cualquiera sea su naturaleza el lugar donde se ejecute,
persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados y en general a toda prestación
de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. Su aplicación incluye al
trabajador domésticos, a domicilio y conserjería así como también aquellos que
desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de
carácter productivo o de servicio.

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DE LA LOPCYMAT

Art. 49 del Reglamento de la LOPCYMAT: Delegado de Prevención
Es todo Trabajador(a) electo mediante mecanismos democráticos, en su centro de
trabajo, por los trabajadores, que actúa como representante en el comité de
seguridad y salud laboral (CSSL) de su respectivo centro.
Podrán ser elegidos Delegados de Prevención,
- las personas con catorce (14) o más años de edad.
- No podrá discriminarse a los trabajadores por su condición de empleados u
obrero, o por el tipo de contrato celebrado con estos, ya sea por tiempo
determinado o por tiempo indeterminado o de aprendiz.
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Art. 57 del Reglamento de la LOPCYMAT: No podrán ser electos delegados de

prevención:
1. Representantes del patrón
2. Empleados de dirección
3. Trabajadores de confianza
4. Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto
grado ascendente o colateral con el patrono
5. El amigo íntimo del patrono
6. La persona que mantenga la amistad manifiesta con el patrono.

Art. 41 de la Ley, art. 56 y 67 del Reglamento: número de Delegados de Prevención

Número de Representantes del
trabajadores Delegados patrono Total de miembros
De 0 a 10 1 1 2
De 11 a 50 2 2 4
De 51 a 250 3 3 6
+ de 251 +1 +1 +2

De 251 trabajadores o trabajadores en adelante: Un (01) delegado o delegada de

prevención adicional por cada 500 Trabajadores o trabajadores, o fracción.

Según el art. 42 de la LOPCYMAT y Art. 50 del Reglamento de la Ley: Atribuciones

del delegado de prevención
 Constituir con los empleadores el comité de seguridad y salud laboral.

 Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo

 Participar con el empleador en la mejora de la acción preventiva y de promoción

de salud y seguridad.
 Fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre

condiciones y medioambiente de trabajo.

 Coordinar las acciones de defensa, control y medioambiente de trabajo.
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 Coordinar las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de seguridad y

salud en el trabajo.

Art. 60, 61,62 y 63 del Reglamento de la LOPCYMAT: elecciones de los delegados

de prevención. (La Guía Técnica de Prevención GTP1)
1. Notificar al Inspectoría de trabajo de la localidad la voluntad de elegir los
delegados de prevención. La elección del Delegado deberá realizarse en un plazo
no mayor de 30 días hábiles. Si transcurre los 30 días y no se hubiesen realizado
las elecciones de los delegados de prevención, se deberán notificar a la
Inspectoría de Trabajo exponiendo los motivos por la que no se efectuaron las
mismas, dando lugar a una prórroga de 30 días hábiles para que se celebren las
mismas.
2. Elección del comité electoral, conformado por uno o más trabajadores que
fungirán como organizador de las elecciones. Este comité será elegido por los
mismos trabajadores. Luego el representante del comité electoral, solicitará al
postulado o los postulados y fijara las elecciones. En el momento de las
elecciones, este representante llenará y firmará el acta de apertura de mesa,
coordinará el llenado del cuaderno de votación, llenará y firmará el acta de
escrutinio.
3. El proceso de votación y promulgación del delegado: Los trabajadores ejercerán
el derecho al sufragio, en el lugar destinado para tal fin, de manera secreta, en
una caja cerrada y firmaran el cuaderno de votación como constancia de haber
ejercido su derecho al sufragio. Una vez finalizado el proceso de votación se hará
el escrutinio de los votos, en presencia de los trabajadores y será envestido como
delegado aquel que obtenga el mayor número de votos.
4. Los funcionarios y funcionarias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales o de las Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social podrán supervisar el proceso de elección de los Delegados y
Delegadas de Prevención.
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Art. 66 del reglamento de la ley: Registro del Delegado de Prevención

Una vez que hayan culminado las votaciones para la elección de los delegados o
delegadas de prevención y se haya levantado el acta de escrutinio, donde se
indiquen los trabajadores que resultaron electos, se deberá formalizar registro ante la
Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores DIRESAT y solicitar la emisión del
certificado correspondiente.
Requisitos para el registro:
• Llenar y entregar la Planilla de Registro de delegado o delegada de Prevención en
duplicado
• Notificación de la voluntad de elegir delegado o delegada de prevención (copia).
• Nombramiento de la comisión electoral.
• Original de la apertura de mesa.
• Original del cuaderno de votación.
• Original del acta de escrutinio.
• Nómina de los trabajadores.
• Cédula de identidad de los Delegados de Prevención.

Representante del Patrón

El patrono o la patrona, sólo podrán designar como sus representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:
1. Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o patrona.
2. Los empleados y empleadas de dirección.
3. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza, siempre que participen en la
administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores y trabajadoras.
4. Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotación o faena
que represente al patrono o patrona.
La designación de los representantes del patrono o la patrona ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral deberá hacerse por escrito, al igual que la aceptación de
la misma.
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Art. 46, 47,48, 49, y 50 de la LOPCYMAT y Art 67, 68 y 69 del Reglamento: Comité
de Seguridad y Salud Laboral CSSL
Es un órgano paritario y colegiado, registrado y conformado por el delegado de
prevención y por el representante del empleador, destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo para informar al INPSASEL.
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas o de instituciones públicas o privadas deberá constituirse el Comité de
Seguridad y Salud Laboral.

Art. 72, 73 y 74 del Reglamento de la LOPCYMAT: Registro del Comité de Seguridad

y Salud Laboral (C.S.S.L)
Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá inscribirse
presentando la documentación requerida, ante la unidad técnico administrativa del
Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución.
Para el momento del registro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
deberán estar presentes, 1 representante del patrono (a) y 1 Delegado (a) de
Prevención.

Art. 75 al 77 del Reglamento de la LOPCYMAT: Funcionamiento del Comité de

Seguridad y Salud Laboral
Libro de Actas: Debidamente sellado y habilitado por DIRESAT. Donde se deja
constancia de las actividades que realiza y promueve el CSSL con el objeto de
brindar a sus trabajadores, la prevención y seguridad de riesgos laborales.
Las reuniones podrán ser ordinarias o extraordinarias.
La convocatoria deber ser personal y por escrito con 3 días de anticipación.
Para su validez deben participar 2/3 partes que integran el comité. Se deberá
levantar un acta con la firma de las personas participantes, transcrita en el libro de
actas.
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Informe mensual:
El C.S.S.L. deberá presentar, durante los primeros cinco (5) días hábiles de cada
mes ante las unidades técnicas-administrativas del INPSASEL (DIRESAT), el informe
de las actividades desarrolladas. Estas deben ser presentadas en el formulario
elaborado por el INPSASEL. Este formulario suple al Libro de Acta, el cual se debe
presentar solamente cuando el funcionario de inspección lo solicite, en las
actuaciones en los centros de trabajo.

ASPECTOS TÉCNICOS DE LA LOPCYMAT

Generales
Programa de Salud y Seguridad Laboral
Art. 61 de la LOPCYMAT y Art. 80, 81 y 82 del Reglamento
Es un conjunto de objetivos, acciones y metodologías para prevenir y controlar
factores y condiciones de riesgos.
Toda empresa deberá elaborar e implementar un programa de seguridad y salud en
el trabajo, adecuado a su realidad.
El programa debe ser aprobado por el Comité de Seguridad Salud Laboral y debe
contener un conjunto de actividades destinadas a mejorar las condiciones y ambiente
de trabajo.
Se desarrollarán los programas de acuerdo a la Norma Técnica del Programa de
Seguridad y Salud Laboral y será presentado al INPSASEL para su debida
aprobación.

Servicio de Seguridad y Salud Laboral

Art. 39,40 y 56 de la LOPCYMAT y Art. 20, 21,22, 23, 24, 25,26 y 27 del Reglamento
Es un servicio propio o mancomunado que tiene por objeto la promoción, la
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger la salud y a la integridad personal de los
trabajadores. Estará conformado por profesionales de las distintas disciplinas, en el
área de seguridad y salud en el trabajo quienes gozaran de independencia y
autonomía respecto a las partes.
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Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son gratuitos para los trabajadores
y las trabajadoras del patrono, patrona, o cooperativas y otras formas asociativas de
carácter, comunitario de carácter productivo o de servicios.
En empresas con más de 250 trabajadores el servicio debe ser propio.
En empresas con menos de 250 trabajadores, el servicio puede ser mancomunado.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica exigido por la LOPCYMAT

Art. 40 numeral 8 de la LOPCYMAT y Art. 34 del Reglamento y Norma Técnica
NT02-2008
Es la recolección y observación continua, oportuna y confiable de información sobre
las condiciones y situaciones de trabajo, con el objetivo de disminuir daños en la
salud del trabajador.
La vigilancia epidemiológica debe contener la siguiente información:
1. Accidentes comunes.
2. Accidentes de Trabajo.
3. Enfermedades comunes.
4. Enfermedades ocupacionales.
5. Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las
trabajadoras.
6. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros Especializados.
7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
8. Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
9. Personas con discapacidad.
10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las
trabajadoras.
12. Las demás que establezca las normas técnicas.

Informe epidemiológico
Art. 34 del Reglamento de la LOPCYMAT
Son los informes trimestrales de vigilancia epidemiológica en los cuales se presenta
el número de casos relacionados con enfermedades comunes, accidentes laborales
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(con pérdida de tiempo y sin la misma) y las enfermedades ocupacionales

descubiertas. Todo esto debe estar avalado por un médico Medico Ocupacional
registrado en el INPSASEL.

Salud
Chequeos médicos periódicos
Art. 27 del Reglamento de la LOPCYMAT y Art. 53 de la LOPCYMAT
Se consideran exámenes de salud periódicos, el examen pre-empleo, pre-
vacacional, post-vacacional, post-empleo y aquellos pertinentes a la exposición de
los factores de riesgos.
La intención de la LOPCYMAT es evitar el deterioro de la salud del trabajador
durante la realización del trabajo para el cual fue contratado.
Los trabajadores deben tener acceso al resultado de estos exámenes, así como la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

Tipos de exámenes periódicos:

- Examen Médico Pre-empleo: al inicio de la relación de trabajo.
- Examen Médico Post-empleo o Retiro: al momento de la terminación de la
relación de trabajo, independientemente de las causales de ésta.
- Examen Médico Pre-Vacacional: al momento de iniciar el disfrute de su
periodo vacacional.
- Examen Médico Post-Vacacional: al momento de su reingreso a la empresa o
centro de trabajo una vez finalizado su periodo vacacional.

Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a obtener de los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo toda la información sobre su salud que se encuentre
a disposición del patrono, patrona y especialmente, la relativa a los exámenes de
salud que les sean realizados, cuyo resultado debe comunicárseles dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención.
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Art. 35 del reglamento.

Se deberá llevar una historia médica ocupacional de cada trabajador, desde el
momento que inicia su relación de trabajo y deberá permanecer en archivo hasta 10
años posterior a la culminación de la relación de trabajo”

A los efectos de proteger la integridad y derecho al trabajo, NO PODRÁN

PRACTICARSE COMO REQUISITO a las solicitudes de empleo o para continuar
la relación laboral las siguientes pruebas:
- Pruebas de VIH y de embarazo: No podrá ser practicada sin el
consentimiento libre, expreso y manifiesto del trabajador.

Art. 53, numeral 10 de la LOPCYMAT

Obligatoriedad del empleador de practicar exámenes médicos ocupacionales

Art. 54, numerales 7, 8 y 15 de la LOPCYMAT

Obligación del Trabajador(a) de realizarse los exámenes médicos ocupacionales

Resguardo de la historia de salud de los trabajadores

Art. 35 del reglamento de la LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán llevar una historia médica,
ocupacional y clínica bio-psico-social de cada trabajador y trabajadora, desde el
momento del inicio de la relación de trabajo.
Esta historia deberá permanecer en el servicio de seguridad y salud en el trabajo
bajo la custodia de los profesionales de la salud, hasta los diez (10) años siguientes
a la terminación de la relación de trabajo.
Vencido este lapso la historia deberá ser consignada ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales para el registro nacional de historias de
salud ocupacional a cargo del Instituto.
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Morbilidad
Norma Técnica NT 02-2008
Es el número de casos de enfermedad en una población expuesta en un tiempo y
espacio definido

Enfermedad Ocupacional
Art. 70 de la LOPCYMAT
Aquellos estados patológicos contraídos o agravados con ocasión al trabajo o
exposición al medio ambiente, tales como acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales
o permanentes.

SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE

Notificaciones de condiciones inseguras e insalubres inherentes al puesto de
trabajo
Art. 53 numeral 1, Art. 56 numeral 3 y 4 de la LOPCYMAT
Es una constancia escrita mediante la cual el patrono, comunica a cada trabajador,
los riesgos asociados a su puesto de trabajo y al mismo tiempo realiza las
recomendaciones correspondientes para evitar la ocurrencia de accidentes o
enfermedades ocupacionales.
La notificación de condiciones inseguras e insalubres no exime de responsabilidad
al empleador, sin embargo, coadyuva a la incorporación del trabajador a las
actividades de prevención y a las mejores prácticas en la manera de desarrollar su
trabajo.

Equipos de Protección Personal

Art. 53 de la LOPCYMAT, numeral 4
Son aquellos equipos usados por el trabajador para su protección física, al ejecutar
una determinada tarea, en el cargo que desempeña en el proceso productivo.
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Deberán garantizar condiciones seguras y cómodas al trabajador en la actividad

laboral.
Estos equipos deben tener certificaciones de calidad de acuerdo a las Normas
Venezolanas COVENIN vigentes.
Se llevará un registro por escrito de la entrega y recepción de los mismos y serán
sustituidos periódicamente.

Condiciones Inseguras e Insalubres

Norma técnica NT01-2008 y Art. 12 del reglamento de la ley
Son todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad
a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia
de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en la LOPCYMAT, su
Reglamento o las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores”
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Procesos Peligrosos
Norma Técnica 01-2008
Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de
trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división
del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de
protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.

Accidentes de Trabajo
Art. 69 de la LOPCYMAT
Toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Se incluyen los accidentes
desde y hasta el lugar de trabajo y los que sucedan en ejercicio de actividad sindical.

FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

FACTOR DE RIESGO
Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación y/o control del elemento agresivo.
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RIESGO
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó
fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

FACTORES DE RIESGO FÍSICO - QUÍMICO

Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor,
que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de
defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones
personales y daños materiales. Pueden presentarse por:
 Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.
 Presencia de materias y sustancias combustibles.
 Presencia de sustancias químicas reactivas.

FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO

En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados
como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros),
presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar
al organismo.
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Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y

húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud,
de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros, laboratoristas,
veterinarios, entre otros.
Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de
instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechos
industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor
desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y
las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y
su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud,
el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
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FACTORES DE RIESGOS FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOS

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación
del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana. Representan factor de
riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso,
tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y
movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones
osteomusculares.

FACTORES DE RIESGO QUÍMICO

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el
organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar
intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el
tiempo de exposición.
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FACTORES DE RIESGO FÍSICO

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades
físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante,
radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos
y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de
acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO

Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la
empresa, como:
 Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal
estado.
 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
 Techos defectuosos o en mal estado.
 Superficie del piso deslizante o en mal estado
 Falta de orden y aseo.
 Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.
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FACTORES DE RIESGO ELÉCTRICO

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e
instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar
en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras,
choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de
contacto.

FACTORES DE RIESGO MECÁNICO

Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el
sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes,
falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal.

Notificaciones de Accidentes de Trabajo

Art. 73, 74 y 75 de la LOPCYMAT
Dentro de los primeros 60 minutos siguientes a la ocurrencia del accidente.
La notificación al INPSASEL por parte del patrono.
Dentro de las 12 horas siguientes a la ocurrencia del accidente
Notificación por parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral y el sindicato. La
notificación al Instituto podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía
telefónica o fax.
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Dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente

Realizar la declaración formal de los accidentes y enfermedades ocupacionales ante
el INPSASEL, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, La notificación
la puede hacer el empleador, el trabajador o familiar y el comité.

Calificación del origen ocupacional, accidentes y enfermedades laborales

Art. 76 de la LOPCYMAT
Todo trabajador que le haya diagnosticado una enfermedad ocupacional o sufrido
accidente laboral, deberá acudir a INPSASEL, a fin de que realicen las evaluaciones
necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma.

TIPOS DE DISCAPACIDAD
Art. 79, 80, 81, 82, 83 de la LOPCYMAT
- Discapacidad temporal. Imposibilita al trabajador por tiempo determinado.
- Discapacidad parcial permanente. Disminución parcial y definitiva de menos
del 67% de su capacidad física o intelectual
- Discapacidad total permanente. Disminución de su capacidad física o
intelectual de más del 67%.
- Discapacidad absoluta permanente. Disminución total y definitiva de la
capacidad física y/o intelectual mayor del 67%.
- Gran discapacidad. Incapacidad para realizar cualquier acto, sin ser auxiliado
por otras personas.

RECREACIÓN
Programa Recreativo
Art. 56 numeral 6 de la LOPCYMAT
Guía para la realización de programas recreativos del INCRET
Conjunto de actividades recreativas, culturales y deportivas concatenadas entre sí,
seleccionadas por los trabajadores y los miembros del comité de prevención de las
instituciones públicas y organizaciones privadas, apoyándose en las etapas de la
planificación estratégica; planeación, organización, ejecución, control y evaluación,
que formar parte, del Programa de seguridad y Salud laboral; de aplicación anual,
 19

que tiene como propósito fundamental evitar la incidencia del factor de riesgo
Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el clima organizacional, el
bienestar de los trabajadores y trabajadoras, así como, su grupo familiar.

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

(INPSASEL)
Art.17 y 18 de la Ley
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es el
órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la LOPCYMAT a
nivel nacional.

Es un Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio del

Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto
que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay violación de la normativa) a las
empresas, instituciones, patrones y trabajadores.

Competencias
 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones y
orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
 Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de
violación de la normativa vigente
 Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de
prevención, seguridad y salud laborales.
 Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales.
 Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las
metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos
correspondientes.
 20

 Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios

de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas que presten
servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de seguridad
y salud en el trabajo, y supervisar su funcionamiento
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ANEXOS
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INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDAD

OCUPACIONAL
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INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL

I.-DATOS DE LA EMPRESA

Razón social (1)

Centro de trabajo (2)

Dirección(3)
Teléfonos / fax(4)
Actividad
Económica(5)
Registro (6.0)
Mercantil(6) Fecha(6.1) dd/mm/aa Bajo el N°(6.2) Tomo(6.3)
Ultima Actualización
Fecha(6.4) dd/mm/aa Bajo el N°(6.5) Tomo(6.6)
Representante Legal Nombre y Apellido Cédula de Identidad
(7)
N° IVSS (8)
RIF (9)
NIL(10)
Nº de TOTAL:
Trabajadores(11) Hombres Mujeres
Aprendices Extranjeros
Discapacitados Adolescentes

II.-DATOS DE LOS PARTICIPANTES EN LA INVESTIGACIÓN

Nombre y Apellido(12) Cédula de Identidad Condición (14)

N°(13)
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ELEMENTOS CONSIDERADOS EN LA INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

III.- DATOS PERSONALES Y OCUPACIONALES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA AFECTADO:

DATOS PERSONALES

Nombres y Apellidos(15):
Cédula de identidad N°: V E (16)
Sexo(17): F M Edad (18): Edo Civil(19): S C D V CC
Mano dominante(20): Derecha Izquierda
Telef. (hab.) (21) Telef.(Trab

Dirección de Habitación(22):

Fecha de Nacimiento(23): dd/mm/aa

Fecha de ingreso:
Empresa/Institución/Cooperativa(25):
Nivel Educativo (24): Iletrado Primaria dd/mm/aa

Secundaria Técnica Superior:

Especifique:
Tipo de Contrato (26):
Fecha de Egreso Forma 14_03 (Si aplica) (27): dd/mm/aa
Fecha de inscripción ante el IVSS (Forma 14_02) (28): dd/mm/aa
Patología diagnosticada al trabajador (29):

Jornada de trabajo(30): DIURNA NOCTURNO FIJO ROTATIVO MIXTO

Horario de Trabajo(31):

Situación laboral actual (32) :

Despedido Reposo Médico Vacaciones Trabajando Otro:

Grupo étnico(33):

Blanco Afro descendiente Mestizo Etnia indígena

 25

IV.- ANTECEDENTES LABORALES (Relación cronológica de los trabajos realizados)

Empresa Fecha(35) Cargo(36) Actividades que realizaba

(34) dd/mm/aa (37)

Inicio Final

Se agrega Anexo registro adicional de planilla preingreso, declaratoria de trabajos anteriores.

V.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO O LOS CARGOS OCUPADOS

Cargos Puestos de Tiempo de exposición Actividad principal (41)

ocupados(38) trabajo(39) total (40)
(especificar tipo de
jornada y horario)

VI.- VACACIONES

Vacaciones disfrutadas Inicio(43) Final(44) Duración

(42)(Año) dd/mm/aa Dd/mm/aa (45)(Días)
 26

VII EXÁMENES MÉDICOS PRACTICADOS

Exámenes Tipo de examen Fecha (47) Resultado(48)

(46) dd/mm/aa
Pre _Empleo
Periódico
Específicos según
factores de riesgo

Pre-Vacacionales
Post-Vacacionales

Post_Empleo

VII.- INFORMACIÓN SOBRE PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN

¿RECIBIÓ EL TRABAJADOR AFECTADO INFORMACIÓN POR ESCRITO ACERCA DE LOS PRINCIPIOS DE LA

PREVENCIÓN DE LAS CONDICIONES INSEGURAS O INSALUBRES PRESENTES EN EL AMBIENTE LABORAL
DEL PUESTO O LOS PUESTOS OCUPADOS? Ajustado a los artículos 53 numeral 1, 56 numerales 3 y 4
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)

Si No (49)

Especifique: Por cada puesto de trabajo ocupado, al producirse algún cambio o al efectuarse alguna
modificación.

Principios de la Prevención de las Condiciones Fecha Recibido Por El Trabajador

Inseguras o Insalubres (50) (51) dd/mm/aa

Nombre del documento

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Nombre del documento

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VIII.- PROGRAMA DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN PERIÓDICA EN MATERIA DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Art. 53 numeral 2 y 56 numeral 3 y artículo 58 de la Lopcymat:

Denominación de la Formación(52) Fecha Duración

(especifique) (53)dd/mm/aa
(54)(días)

IX.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL DOTADO AL TRABAJADOR O TRABAJADORA EN EL

PUESTO DE TRABAJO DURANTE EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN:

Denominación del equipo:

Especificación técnica:

Justificación del uso:

Fecha o Fechas, en que fueron recibidos por el trabajador: (56)

Especifique (Deterioro, pérdida, cambio de puesto de trabajo o dotación periódica)

DATOS DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

X.- SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Existía el servicio de seguridad y salud en el trabajo durante el tiempo de exposición del trabajador?

Sí No (57)

Especifique en caso de ser afirmativo:

.-(58).-

Fecha de conformación: dd/mm/aa

Propio Mancomunado
Organigrama del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Horarios de trabajo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo :

Funciones realizadas por el servicio medico relacionadas con el puesto de trabajo durante el período de
exposición (Artículo 39, 40 y 62 de la Lopcymat y 34 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento de la Lopcymat):

Sí No Inspecciones (Identificación de las condiciones de trabajo)

Sí No Vigilancia epidemiológica (Medidas de control en la fuente)
Especifique:

PERSONAS QUE INTEGRAN EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- (59):

Nombre y Cédula de Profesión Cargo Nº de registro ante el

Apellido Identidad N° Inpsasel

XI.- PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Existía el programa de seguridad y salud en el trabajo durante el tiempo de exposición del

trabajador?

Sí No .-(60).-

Especifique en caso de ser afirmativo:

Fecha de elaboración.-(61): dd/mm/aa

¿Fue elaborado conforme a la norma vigente sobre la materia (Norma COVENIN 2260 o la Norma
Técnica para la Elaboración, Implementación y Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
trabajo?.-(62).-

Sí No Fecha de elaboración: dd/mm/aa

XII.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

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¿Estuvo constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral durante el tiempo de exposición del
trabajador o trabajadora a los procesos peligrosos asociados a la enfermedad?

Sí No .-(63).-

Especifique en caso de ser afirmativo:

Fecha de Constitución: dd/mm/aa

XIII.-CRITERIO HIGIÉNICO OCUPACIONAL

Indicar puesto de trabajo.-(64).-:

Procesos Peligrosos Tiempo de Exposición.-(66).- Tipo de Jornadas

Asociados con la .-(67).-
Enfermedad.-(65).-

CONDICIONES DE TRABAJO ASOCIADAS A LA PATOLOGÍA Y PROCESOS PELIGROSOS DERIVADOS DEL

PROCESO DE TRABAJO

Descripción Procesos Peligrosos Condición Insegura, Insalubre o

(68) Peligrosa Asociada a la Patología (69)

Intrínsecos al objeto de
trabajo y sus
transformaciones.

Derivados de los medios de

trabajo
Derivados de la organización
del trabajo.

Derivados de la Interacción
del Objeto – Medio y
Organización del Trabajo.

EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y DEL PUESTO DE TRABAJO

DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA AFECTADO POR LA ENFERMEDAD
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Condición Evaluada (70) Resultado (71) Valor Técnico de Referencia (72)

XIV.- DESCRIPCIÓN DEL O LOS AGENTES ETIOLÓGICOS PRESENTE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE
LABORÓ O LABORA EL TRABAJADOR O TRABAJADORA AFECTADO POR LA ENFEMEDAD (Artículo 56
numeral 4 de la LOPCYMAT).-(73).-

Física:

Química:

Biológica:

Disergonómica:

Psicosocial:

Meteorológico:

XV.- CONTROLES REALIZADOS

Controles realizados al o los puesto de trabajo asociado a la patología

.-(74).-

En la fuente:

En el medio:

Controles administrativos:

Nota: Especifique la fecha de realización.

XVI.- DATOS EPIDEMIOLÓGICOS

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MORBILIDAD GENERAL Y ESPECÍFICA REFERIDA AL CARGO Y AL PUESTO DE TRABAJO DEL

TRABAJADOR O TRABAJADORA AFECTADA, REGISTRADA POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Morbilidad Morbilidad especifica(76) Morbilidad específica por puesto Año(78)

general (75) de trabajo(77)
Número de Número de trabajadores Número de trabajadores
trabajadores afectados por la patología afectados por la patología sobre el
afectados por sobre el total de trabajadores total de trabajadores en el mismo
cualquier de la empresa x el puesto de trabajo en la empresa x
patología sobre el amplificador el amplificador
total de
trabajadores de la
empresa x el
amplificador

RESULTADOS DE EVALUACIONES MÉDICAS REALIZADAS POR LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES O

TRABAJADORAS QUE LABORAN EN LOS CARGOS O PUESTOS DE TRABAJO SOMETIDOS A
INVESTIGACIÓN

.-(79).-

Evaluación del puesto de trabajo:

Método utilizado en la evaluación del puesto de trabajo:

Fecha:

INDICAR RESULTADOS DE ENCUESTAS O ENTREVISTAS (DE FORMA ANÓNIMA), REALIZADAS A LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES, QUE OCUPAN U OCUPARON PUESTOS DE TRABAJO
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SIMILARES AL CARGO Y AL PUESTO INVESTIGADO, (SÓLO EN EL CASO QUE LA MORBILIDAD NO

REFLEJE LA PATOLOGÍA PRESENTE EN LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR Y SE INVESTIGUE O
ESTUDIE ENFERMEDADES DE TIPO MÚSCULO ESQUELÉTICO).-(80).-

RESUMEN DE LOS REPOSOS MÉDICOS ASOCIADOS A LA PATOLOGÍA:

-.(81)

Período dd/mm/aa Motivo del Reposo Puesto de Trabajo

XVII.- CRITERIO CLÍNICO

IDENTIFICACIÓN REALIZADA POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, RESPECTO

AL DIAGNÓSTICO CLÍNICO DE LA ENFERMEDAD:.-(82).-

(Motivo de consulta)

Fecha y lugar donde se realiza la evaluación

médica.
Antecedentes clínicos personales

Antecedentes Clínicos Familiares

Antropometría

Resumen Clínico de la Enfermedad Ocupacional

(énfasis en la ocurrencia de la enfermedad
ocupacional y su atención)
Datos resultantes positivos del examen físico

Resumen de Evaluaciones Clínicas especializadas

realizadas para complementar el diagnóstico
Impresión Diagnóstica o Diagnóstico confirmado
(incluir la presunción del origen y/o agravada por la
ocupación )
Nombre y especialidad de la médica o médico que
realizo la evaluación
 33

XVIII.- CRITERIO PARACLÍNICO

Evaluaciones de apoyo y soporte del criterio clínico.-(83).-

Exámenes Realizados Resultado. Fecha del Institución

Exámen Dispensadora
Publico/Privado

Se refiere a exámenes de laboratorio, diagnóstico de imagen, espirometría, audiometría, entre otros,

realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador afectado.

XIX.- CONCLUSIONES GENERALES FINALES DEL CASO:

Identificación de las causas que generaron la Patología.-(84).-

XX.- MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS Y PLANES DE ACCIÓN PROPUESTAS POR EL SERVICIO

DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO PARA EVITAR PATOLOGÍAS SIMILARES.-(85).-

FIRMAS DE LOS RESPONSABLES DEL INFORME

POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nombre, Apellido, Cargo y Firma.

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DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARTICIPANTES EN EL ESTUDIO

Nombre, Apellido, Cargo y Firma.

MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Nombre, Apellido, Cargo y Firma.

RECEPCIÓN POR EL EMPLEADOR O EMPLEADORA

Nombre, Apellido, Cargo, del receptor o receptora:

Fecha, firma y sello de recibido:

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EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Examen Básico: Pre-empleo.

 Examen Médico Completo. Historia Clínica Ocupacional. Informe de Notificación de

Estado de Salud del Candidato/Trabajador.
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 Hematología Completa.
 Rh y Grupo Sanguíneo (solo a los casos de pre-empleo).
 Glicemia.
 Colesterol Total.
 Triglicéridos.
 Urea.
 Creatinina.
 VDRL
 Examen de Orina

Examen Básico: Tutorial – Pre-retiro

 Examen Médico Completo. Historia Clínica Ocupacional. Informe de Notificación de

Estado de Salud del Candidato / Trabajador.
 Hematología Completa.
 Glicemia.
 Colesterol Total.
 Triglicéridos.
 Urea.
 Creatinina.
 VDRL.
 Examen de Orina.
Imagenología :
 Rx de Tórax (con el perfil básico).

EXAMENES OPCIONALES DE ACUERDO AL TIPO DE

RIESGO EN EXPOSICION:
Riesgo Ergonómico:

 Rx Dinámica de Columna Lumbosacra (a cualquier trabajador que desempeñe cargo

operativo).
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 Resonancia Magnética Lumbosacra (opcional)

Riesgo Físico:

 Visiometría (capacidad visual laboral) va con el perfil básico.

 Audiometría.
 Espirometría.
 Electrocardiograma de reposo (mayores de 45 años, o trabajadores con exposición a
riesgo eléctrico).

Riesgo Químico:

 La empresa debe informar a que agentes químicos pudieren estar expuestos los
trabajadores, para proceder con las recomendaciones puntuales.
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INFORMACION INMEDIATA DE ACCIDENTES

1) http://www.inpsasel.gob.ve/index.php/registro-en-linea/
a) Registro
i) Registros en Línea
(1)Patrono
(2)Trabajador
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 41

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

E.P.P.
 42

ELEMENTOS (E.P.P)
Los Elementos de Protección Personal (E.P.P) tienen como función principal
proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto
directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
Los Elementos de Protección Personal no evitan el accidente o el contacto con
elementos agresivos pero ayudan a que la lesión sea menos grave.
Algunos de los principales Elementos de Protección Personal se presentan a
continuación:

PARA LA CABEZA
• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpes
• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias

PARA LOS OJOS Y LA CARA

• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en oficios
como carpintería o talla de madera
• Monogafas de seguridad: Cuando tenga exposición a salpicaduras de productos
químicos o ante la presencia de gases, vapores y humos
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de la cara
completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando
se manejen químicos en grandes cantidades
• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para protección contra chispas,
partículas en proyección y radiaciones del proceso de
soldadura.

PARA EL APARATO RESPIRATORIO

• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay partículas
suspendidas en el aire tales como el polvo de algodón o
cemento y otras partículas derivadas del pulido de piezas
• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): Cuando en su ambiente
tenga gases, vapores, humos y neblinas. Solicite cambio
 43

de filtro cuando sienta olores penetrantes de gases y

vapores
• Respiradores autocontenidos: Cuando exista peligro inminente para la vida por falta
de oxigeno, como en la limpieza de tanques o el manejo
de emergencias por derrames químicos.

PARA LOS OÍDOS

• Premoldeados: Disminuyen 27 dB aproximadamente. Permiten ajuste
seguro al canal auditivo
• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos sobre
medida de acuerdo con la forma de su oído
• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB aproximadamente. Cubren la
totalidad de la oreja.

PARA LA MANOS
• Guantes de plástico desechables: Protegen contra irritantes suaves
• Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular objetos calientes
• Guantes dieléctricos: Aíslan al trabajador de contactos con
energías peligrosas
• Guantes resistentes a productos químicos: Protegen las manos contra corrosivos,
ácidos, aceites y solventes. Existen de
diferentes materiales: PVC, Neopreno,
Nitrilo, Butyl, Polivinil
PARA LOS PIES
• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos
• Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule cargas y cuando esté
en contacto con objetos corto punzantes
• Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en
actividades de aseo
• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o conexiones
Eléctricas
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PARA TRABAJO EN ALTURAS

Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.8 metros sobre el nivel del piso use
arnés de seguridad completo:
• Casco con barbuquejo
• Mosquetones y eslingas
• Línea de vida

Antes de realizar algún trabajo en altura, todos los Elementos de Protección Personal
deben ser inspeccionados. Cada equipo deberá tener una hoja de vida en la cual se
registren los datos de cada inspección. Bajo ninguna circunstancia debe permitirse el
uso de algún equipo defectuoso, éste deberá ser retirado inmediatamente.
Las personas que van a realizar trabajo en altura deben recibir entrenamiento sobre
el uso y mantenimiento sobre el equipo de protección personal.
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RUTAGRAMA
Art. 69, numeral 3
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Notificación de ruta de traslado desde el domicilio al lugar de trabajo para

cumplir la jornada laboral y desde el lugar de trabajo al domicilio al finalizar la
jornada.

Nombre del trabajador ____________ N° Cédula______________

Puesto_____________________________ Firma: _________________
Dirección de domicilio: ________________________________________
_________________________________________________________

Tipo de transporte que utiliza del domicilio al lugar de trabajo:

Público____ Privado___
Contratado: a). Por el trabajador___ b). Por la empresa___
Ruta:________________________________________________________________
____________________________________________________________________
______________________________________________________________

Tipo de transporte que utiliza del lugar de trabajo al domicilio:

Público____ Privado___
Contratado: a). Por el trabajador___ b). Por la empresa___
Ruta:________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
_____________________________________________________________

Me fue informada de la razón legal que obliga a efectuar este reporte así como la
obligación que tengo de informar a la empresa por escrito en caso de variar mi
domicilio y la ruta a utilizar para trasladarme desde este al lugar de trabajo y desde el
lugar de trabajo a mi domicilio.

Firma del Trabajador Fecha____________