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    Los delegados de prevención son representantes de los trabajadores elegidos democráticamente para representarlos en materia de seguridad y salud laboral en el comité de seguridad y salud. Sus atribuciones incluyen recibir denuncias de los trabajadores, participar en la mejora de la prevención y promoción de la salud laboral, y coordinar acciones de defensa de la seguridad y salud con los sindicatos. También tienen facultades como acompañar evaluaciones de seguridad e higiene, acceder a información relevante de

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    Delegados o Delegadas de Prevención

    1) ¿Quiénes son los(as) Delegados(as) de Prevención?


    Los Delegados o Delegadas de Prevención son los representantes de los trabajadores,
    elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia
    de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de
    Seguridad y Salud Laboral. (Artículo 41 de la Lopcymat).

    2) Atribuciones de los Delegados o Delegadas de Prevención


    Las atribuciones de estos delegados están establecidas, de manera enunciativa, en el artículo
    42 de la Lopcymat:
    a. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras,
    el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
    b. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
    programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso
    que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el
    Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.
    c. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la
    mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
    d. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución
    de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
    e. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción,
    control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
    f. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.

    3) Facultades de los Delegados o Delegadas de Prevención


    Los delegados o delegadas de prevención, en uso de sus atribuciones quedan facultados
    para:
    a. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos
    o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las
    evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas
    destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y
    supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y
    verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo
    formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

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    b. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y
    documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el
    ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se
    garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.

    c. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud


    de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de
    ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para
    conocer las circunstancias de los mismos.

    d. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u


    órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la
    empresa, así como de los organismos competentes.

    e. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y


    descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio
    ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y
    comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo
    del proceso productivo.

    f. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter


    preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de
    los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de
    Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. La negativa del empleador a
    la adopción de estas medidas deberá ser motivada.

    Página 2

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