Delegados de Prevención

Comité de
Seguridad
 ¿Quiénes son los(as)
delegados(as) de prevención?
Los delegados o delegadas de prevención son los Atribuciones de los delegados o
representantes de los trabajadores, elegidos por y entre delegadas de prevención
estos, por medios democráticos, con atribuciones a) Constituir conjuntamente, con los representantes de
específicas en materia de Seguridad y Salud en el los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad
Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité y Salud Laboral.
de Seguridad y Salud Laboral. (Artículo 41 de la
Lopcymat). b) Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio
ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la
recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen
los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante
el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.

c) Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes

en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el
trabajo.

d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la

ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

e) Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocón,

control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
f) Otras que le asigne la presente Ley y el
Reglamento que se dicte.
 Facultades de los delegados o
delegadas de prevención
1) Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de
inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas
destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la
seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular
ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
2) Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo
que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el
respeto de la confidencialidad y el secreto industrial .

3)Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez
que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para
conocer las circunstancias de los mismos.

d) Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.

5)Realizar visitas a los lugares de trabajo y las áreas destinadas a la recreación y descanso área ejercer la labor de vigilancia
y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y
comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.

6) Demandar al empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para mejora de los niveles de
protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. La negativa del empleador a la adopción de estas medidas deberá
ser motivada.
 Derechos y Garantías de los delegados
o delegadas de prevención
De conformidad al articulo 44 de la Lopcymat, están amparados por los siguientes derechos:

a) Una vez electos el o los (as) delegados (as) de prevención y hasta 3 meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones
(en el supuesto que no sean reelectos), quedan investidos de la inamovilidad especial establecida en el art. 44 de la Lopcymat, por tanto no
podrán ser despedidos, trasladados y desmejorados en sus condiciones de trabajo , sin justa causa previamente calificada por el Inspector del
trabajo y siguiendo las indicados en la LOT la violación de esta inamovilidad laboral, acarreara sanciones para el empleador con multas de
setenta y seis (76) unidades tributarias a cien(100) unidades tributarias. Art. 120 de la Lopcymat..

b) El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el ejercicio de sus funciones , así como para la formación en materia de salud y
seguridad laboral, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. La negativa del empleador de otorgar
licencia remunerada a los delegados y delegadas de prevencion, esta tipificada como falta grave en el articulo 119, numeral 4 de la Lopcymat y
es sancionada con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias por trabajador expuesto.

c) El empleador o empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado l delegada de prevencion puede realizar sus
actividades cuando actúa en cumplimiento de sus funciones.

d) El delegado de prevención tiene derecho a recibir del empleador, los medios y la informaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo que
resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual forma deberá recibir formación en el área de promoción, desarrollo , evaluación y
monitoreó de los programas de recreación, utilización y tiempo libre, descanso y turismo social.. Esta información siempre que sea posible,
deberá se impartida dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral (Art. 53,) numeral 2 de la
Lopcymat..
 DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Siligio profesional del delegado y delegada de prevención
COMITÉ DE SEGURIDAD
A tenor de lo establecido en el articulo 45 de la Lopcymat, de los delegados y delegadas de prevencion tienen prohibido de la revelación de secretos de manufacturas,
fabricación y procedimientos, so pena de incurrir en la causal de despido justificada indicado en el art. 79 de la LOT , literal H.
Por otra parte el delegado de prevencion esta obligado a guardar sigilo profesional respecto a las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación.
Todo lo anterior sin perjuicio de la obligación que tienen los delegados de prevencion de denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o peligrosas de las cuales
tuvieren conocimiento.

¿Donde deben elegirse delegados y delegadas de prevención?

El articulo 41 de la Lopcymat, establece que la elección de delegados y delegadas de prevencion debe

hacerse en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o
de instituciones publicas o privadas…

Número de delegados y delegadas de prevención a elegir por centro de

trabajo, establecimiento i unidad de explotación

El articulo 41 de la Lopcymat, establece que la elección que para determinación del numero de delegados y
delegadas a elegir se debe tomar en consideración los siguientes aspectos:
a) Numero de trabajadores y trabajadoras,
b) La organización del trabajo,
c) Los turnos de trabajo,
d) Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos,
e) Peligrosidad del proceso.
En forma transitoria el numero mínimo de delegados o delegadas de prevencion a elegir se hará de
conformidad a l a siguiente escala
 Informes de las actividades los
Delegados y Delegadas de Prevención
Todos los delegados o delegadas de prevención deberán presentar un informe sobre sus actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, y ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, contendrá:

Actividades realizadas para la mejora de la Solicitudes de información realizadas al

acción preventiva y de promoción de la salud y patrono o la patrona en el ejercicio de sus
seguridad en el trabajo. funciones o sobre los daños ocurridos en la
salud de los trabajadores, indicando si las
Actividades realizadas para promover y mismas fueron suministradas oportunamente.
fomentar la cooperación de los trabajadores y
trabajadoras en la ejecución de la normativa
sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
Demandas de medidas correctivas y mejoras en
materia de seguridad y salud en el trabajo,
realizadas al empleador, indicando el responsable
Investigaciones y denuncias de las de su ejecución, la fecha, y si las mismas fueron
enfermedades ocupacionales y accidentes de adoptadas o no por el empleador.
trabajo ocurridos e investigados.
Denuncias de obstaculización, impedimento,
Denuncias recibidas de los trabajadores dificultad, desmejora, acoso laboral o cualquier
relativas a las condiciones y medio ambiente acción u omisión que dificulte el cumplimiento de
de trabajo y a los programas e instalaciones sus funciones.
para la recreación y utilización del tiempo libre.
Cualquier otra información que se considere
Descripción de cualquier otro aspecto que el pertinente en materia de salud y seguridad en el
delegado esté interesado en informar. trabajo
Comité de Seguridad y Salud Laboral

Delegados
de
Prevención

Comité de
Comité de
Seguridad y
Seguridad
Saludy Salud
Laboral
Laboral
Representante
s del Patrono

L
 Del Comité de Seguridad y Salud
Laboral

Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta

regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo

Debe constituirse en todo Centro de Trabajo; Establecimiento o

Unidad de Explotación de Empresas; Instituciones Públicas o
Privadas
Atribuciones del Comité de Seguridad y
Salud Laboral

K
Número de personas que integran el Comité
de Seguridad y Salud Laboral

N° DE N° DE N° DE
TRABAJADO DELEGADOS REPRESENTA
RES DE NTES
PREVENCIÓN
Hasta 10 Uno (1) Uno (1)
De 11 a 50 Dos (2) Dos (2)
De 51 a 250 Tres (3) Tres (3)
De 251 a 500 cuatro (4) cuatro (4)
De 501 en cinco (5) cinco (5)
Adte.
Facultades del Comité de Seguridad y
Salud Laboral

K
 Constitución del Comité de Seguridad y
Salud Laboral
* De este acto se dejará constancia mediante formato elaborado al efecto por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Para este acuerdo formal de
constitución se requiere la presencia de todas las personas que integran el Comité.

* Se entenderá que no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si no se

ha celebrado este acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello de conformidad
con lo previsto en el artículo de la LOPCYMAT.
El patrono podrá
designar como sus
La duración del representantes a:

Comité de
Comité será
indefinida con
Acto Formal excepciones

Seguridad y Salud
Aprobación de los
Estatutos Internos y
Acta Constitutiva del
•Empleados que actúen
como representantes del
patrono.

Laboral
Comité •Empleados de
Responsabilidades dirección.
•Los trabajadores de
confianza.
•Cualquier otra persona
Delegados de ajena a la empresa,
prevención y establecimiento,
Representantes explotación o faena.
del patrono

L
 De las facultades del Comité de
Seguridad y Salud Laboral
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo,
proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.

1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento

para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de
los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.

4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.

5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de
sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
 DELEGADOS DE PREVENCIÓN
COMITÉ DE SEGURIDAD

6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre

empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo lugar de
trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, otras medidas de actuación coordinada.
 De la responsabilidad en la constitución
del Comité de Seguridad y Salud Laboral

La constitución del Comité será responsabilidad de:

1. Los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores y los

trabajadores y trabajadoras en general.

2. Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitución y

funcionamiento.

3. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios o
funcionarias, y los Inspectores o Inspectoras y Supervisores o Supervisoras del Trabajo quienes
podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución.
 De la Pérdida de la Investidura del
Delegado o Delegada de Prevención

Serán causales de la pérdida de la investidura de delegados o delegadas de prevención, los casos descritos a continuación:

La Promoción de los Delegados y Delegadas de Prevención:

Los delegados y delegadas de prevención perderán su investidura, cuando acuerden con el empleador y/o empleadora la promoción
a un cargo de dirección, confianza o representación del empleador.

Los Traslados de los Delegados y Delegadas de Prevención acordados con el Empleador y/o Empleadora:
Según acuerdo entre los delegados y delegadas de prevención y el empleador y/o empleadora, que implique el traslado del delegado a otra
área, o sector diferente del cual representa en la misma, será causal de la perdida su investidura, causando así que se inicie un nuevo
proceso de elección.

La Incapacidad por Enfermedad o Accidente de los Delegados y Delegadas de Prevención

Cuando los delegados o delegadas de prevención por evaluación médica se le diagnostique incapacidad total, parcial, que amerite un reposo
superior a un año.
 De la Revocatoria de los Delegados
y Delegadas de Prevención
La Lopcymat, su Reglamento Parcial y la presente Norma, facultan a los trabajadores y trabajadoras para revocar a los delegados o delegadas de
prevención en los siguientes supuestos:

Por inasistencias injustificadas a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Omisión de la presentación de los informes al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

La solicitud de revocatoria sólo puede ser presentada ante el Inpsasel directamente por los trabajadores y
trabajadoras del centro de trabajo, establecimiento, faena o unidad de explotación de la empresa o institución que
el Delegado(a) de Prevención que se pretende revocar, representa.
 De la Revocatoria de los Delegados y
Delegadas de Prevención

La solicitud de revocatoria deben realizarla un número no menor al veinte por ciento (20%) de los trabajadores y
trabajadoras que ocupan el centro de trabajo, establecimiento, faena o unidad de explotación de la empresa o
institución, que el Delegado o delegada de Prevención que se pretenda revocar. Para la determinación de este
porcentaje la Dirección de la Diresat correspondiente deberá oficiar a la empresa/institución/cooperativa
solicitando nómina actualizada, donde se refleje la cantidad total de trabajadores y trabajadoras que la misma ocupa.
Si la empresa/institución/cooperativa no suministra la información dentro del lapso que se establezca, se
procederá a la determinación mediante la nómina consignada ante la Coordinación Estadal de Epidemiología al
momento en que se verificó el registro del o los Delegados de Prevención o del Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
 De la Revocatoria de los Delegados y
Delegadas de Prevención
Para la activación de un proceso revocatorio debe haber transcurrido la mitad o más del período por el cual fue
electo el Delegado o Delegada de Prevención que se pretende revocar, tomando como punto de partida un (1) año,
puesto que el período máximo en el que el Delegado o Delegada puede permanecer en el ejercicio de
sus funciones es de dos (2) años -salvo la reelección que pueda darse-. En aquellas empresas donde el
Delegado o Delegada de Prevención haya sido electo por una obra determinada, cuya ejecución sea inferior al
período de los dos (2) años del cual goza el Delegado(a) para el ejercicio de sus funciones, se tomará como punto
de referencia la mitad del tiempo que durará la obra en ejecutarse.

Si el Delegado o Delegada de Prevención que se pretende revocar fue elegido por área, turno o departamento, la
solicitud de revocatoria debe ir en consonancia con ello. Es decir, el veinte por ciento (20%) exigido como
mínimo, debe atender a los trabajadores(as) de esa área, turno o departamento.