CONVENIO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES PARA ENTIDADES

PÚBLICAS, ASOCIACIONES, MYPES Y OTRAS EMPRESAS NO

COMPRENDIDAS EN LA LEY 28518, LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el convenio de Prácticas
Pre-Profesionales, que se celebra entre LA EMPRESA/LA INSTITUCIÓN, EL
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL PRACTICANTE, identificados en
este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA
Razón Social : Centro de Promoción en gestión Publica S.A.C
RUC : 20606074531
Domicilio : Av. Faustino Sánchez Carrión N° 930 -Ofic. 1603
Magdalena del Mar - Lima
Actividad Económica : otros tipos de enseñanza N.C.P.
Representante : Timana Anastasio José Edinsón.
DNI del representante : 44239818

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : Universidad Nacional Mayor de San Marcos
RUC : 20148092282
Domicilio :
Representante :
DNI del representante :

C. EL PRACTICANTE

Nombre : De la Cruz Palomino, Geraldine Tatiana.

Doc. de Identidad : 75436489
Nacionalidad : Peruana.
Fecha de Nacimiento : 08/10/1998
Sexo : Femenino.
Domicilio : Mz. 1 Lt. 13 Caja de Agua S.J.L.
Situación del Practicante : Estudiante.
Centro de Formación
Profesional que lo presenta : Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Especialidad : Administración de Empresas.
Ocupación Materia de la
Capacitación : Administración.

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (03) meses, Desde el 18/06/2020 al 18/12/2020.
Días de las prácticas : De lunes a viernes.
Subvención Económica : S/. 930.00 Nuevos Soles
Horario de las prácticas : De 8:00 am – 2:00 pm
Área donde se realiza las
Prácticas : Practicas en Administración.
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica

Pre-Profesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos,
habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su
parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL como con EL PRACTICANTE en su tarea formativa.

SEGUNDO: EL PRACTICANTE desempeña las actividades formativas de apoyo en la

Gestión Administrativa (Empresa CEPROGEP SAC), ubicado en Av. Faustino Sánchez
Carrión N° 930 -Ofic. 1603 Magdalena del Mar - Lima ; de acuerdo con las condiciones
generales señaladas en el literal D.

TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL PRACTICANTE, dentro
de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas.
2) Designar a un jefe inmediato para impartir la orientación correspondiente a EL
PRACTICANTE y para verificar el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en
relación con las actividades de EL PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna por la formación otorgada.
5) Expedir la certificación de Prácticas Pre-profesionales correspondiente.
6) Otorgar EL PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención
económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la
duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la
acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL PRACTICANTE, a través de
EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificación de Prácticas Preprofesionales correspondiente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL PRACTICANTE, se obliga a:

1) Suscribir un convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones
formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prácticas Pre-profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA
EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL:

1) Planificar y desarrollar los programas formativos que responda a las necesidades del
mercado laboral con participación del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL PRACTICANTE en coordinación
con LA EMPRESA.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con LA EMPRESA el mecanismo de monitoreo y supervisión de las
actividades que desarrolla EL PRACTICANTE.

SEXTO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y

terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) El cambio de horario de clases de EL PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de
las 30 horas semanales de capacitación, como mínimo.
b) Por acuerdo entre EL PRACTICANTE, LA EMPRESA y EL CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL.

SÉPTIMO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y

terminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados que impidan o limiten el desempeño
físico mental del Practicantes.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de
las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL
PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del
presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula
quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL PRACTICANTE, mediante aviso a
LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.

NOVENO: EL PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el

cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los
derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley
N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes
señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste,
los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por
escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo

suscriben en señal de conformidad en tres (3) ejemplares; el primero para LA
EMPRESA, el segundo para EL PRACTICANTE y el tercero para EL CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de Lima, a los 18 días del mes de mayo de 2020.

Dr………………………………………… Timana Anastasio José Edinsón
Director Académico Gerente General
Universidad Nacional Mayor de San Marcos Centro de Promoción en gestión
Publica S.A.C.

De la Cruz Palomino Geraldine Tatiana

Practicante
 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL: PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES

Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación

X
Profesional: Prácticas Pre-Profesionales.

Plan de Específico de Pasantía en la Empresa.

Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

I. DATOS GENERALES

DE LA EMPRESA

I.1. Razón Social de la Empresa:

I.2. Actividad Económica:

I.3. Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su

actividad formativa: Gestión Administrativa (Administración del Área Comercial)

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

I.1. Nombre del Centro de Formación Profesional: Universidad Nacional Mayor de San
Marcos.

I.2. Nombre de la persona responsable de la supervisión de las actividades que

desarrolla el beneficiario en la empresa: ……………………………….

EL BENEFICIARIO

I.1. Nombres y apellidos del beneficiario: De la Cruz Palomino, Geraldine Tatiana.

I.2. Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación

Profesional:

Jornada Formativa (días, horas) Del 18 de mayo al 18 de Noviembre.

Incluir horario de refrigerio
Ocupación o Puesto de Trabajo Apoyo en el gestión Administrativa.
donde se desarrollará la actividad
formativa

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a

través de la modalidad materia del Convenio.
 2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la
empresa.
Objetivos:
a) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la
demanda en el mercado de trabajo.
b) Fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos
y de servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la
productividad laboral.
c) Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo, que
permitan la flexibilidad y favorezcan la adaptación de los beneficiarios de la
formación a diferentes situaciones laborales.

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1. Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la

actividad formativa laboral.
Brindar soporte al área Administrativa (Apoyo administrativo).

3.2. Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de

trabajo u ocupación.
a) Apoyo en la elaboración de reportes e indicadores del área.
b) Evaluar y proponer mejoras a los procesos y procedimientos del área.
c) Colaborar en las diversas actividades propias del área.
d) Otras funciones designadas.

3.3. Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en
su modalidad.

3.3.1. Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación
en l.

Competencias específicas Indicador de logro

1.1. Evaluación de Desempeño de
1. Analiza y diagnostica la situación interna y externa
los Practicantes de
del centro de prácticas.
Administración.
2. . Realiza el análisis financiero del centro de 2.1. Evaluación de Desempeño de los
práctica Practicantes de Administración.
3.1. Evaluación de Desempeño de
3. Realiza el análisis del aspecto tributario del centro
los Practicantes de
de práctica
Administración.
4. Analiza y propone el planteamiento de alternativas 4.1. Evaluación de Desempeño de
de solución a los problemas encontrados de las los Practicantes de
diferentes aéreas de la empresa receptora. Administración.

3.3.2. Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario
desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo,
comunicación, etc.
 Competencias genéricas Indicador de logro
1. Procesa información de manera adecuada,
1.1. Evaluación de Desempeño de los
utilizándolos de manera responsable y
Practicantes de Administración.
coherente.
2.1. Evaluación de Desempeño de los
2. Demuestra manejo de técnicas de investigación.
Practicantes de Administración.
3. Aplica estrategias de trabajo en equipo, con
3.1. Evaluación de Desempeño de
asertividad y responsabilidad para el logro de
los Practicantes de Administración.
metas comunes.
4. Toma decisiones pertinentes utilizando
4.1. Evaluación de Desempeño de
información validada para solucionar problemas
los Practicantes de Administración.
de su entorno.
5. Se comunica de manera efectiva en forma oral y 5.1. Evaluación de Desempeño de
escrita. los Practicantes de Administración.
6. Demuestra emprendimiento, creatividad e 6.1. Evaluación de Desempeño de los
innovación. Practicantes de Administración.
7.1. Evaluación de Desempeño de los
7. Demuestra responsabilidad social.
Practicantes de Administración.
8. Demuestra habilidad para relacionarse en 8.1. Evaluación de Desempeño de los
convivencia. Practicantes de Administración.

IV. DURACIÓN

4.1. Inicio y término

Fecha de inicio: 30 de Junio
Fecha de término: 30 de Diciembre

V. CONTEXTO FORMATIVO

Oficina del Centro de Promoción en Gestión

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
Pública S.A.C.
MAQUINARIAS/EQUIPOS Computadora
HERRAMIENTAS Materiales de oficina
INSUMOS Útiles de oficina
EQUIPO PERSONAL Ninguno
CONDICIONES DE SEGURIDAD Infraestructura adecuada

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad

formativa.

Área o departamento
1. Se mantiene en el área Gestión Administrativa ( Administración del Área
Comercial)
VII. MONITOREO Y EVALUACIÓN

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario
durante y al término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel

de competencias específicas y competencias genéricas / transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en

la empresa:
· Calidad de la actividad formativa
· Pertinencia de la actividad formativa
· Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros.

………………………..……..…….……………….. ………………………………………………..………
Dr. Timana Anastacio José Edinsón
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL GERENTE GENERAL
CENTRO DE PROMOCION EN GESTIOS
PUBLICA S.A.C.

…………………………………………….
De la Cruz Palomino Geraldine Tatiana
PRACTICANTE