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    Protocolo Colaborativo Unidad 2 ORGANIZACION

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    Fabian Buelvas Atencia
    Este documento presenta un resumen del análisis y discusión colaborativa del grupo CIPA CUATRO sobre la unidad 2 de Gestión Empresarial. El grupo analizó los temas de organización en la administración, incluyendo los principios de división de trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, y centralización. Además, discutió los orígenes del enfoque clásico de la administración como resultado del crecimiento de las empresas durante la Revolución Industrial.

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    Protocolo Colaborativo Unidad 2 ORGANIZACION

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    Fabian Buelvas Atencia
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    Este documento presenta un resumen del análisis y discusión colaborativa del grupo CIPA CUATRO sobre la unidad 2 de Gestión Empresarial. El grupo analizó los temas de organización en la administración, incluyendo los principios de división de trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, y centralización. Además, discutió los orígenes del enfoque clásico de la administración como resultado del crecimiento de las empresas durante la Revolución Industrial.

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    Protocolo colaborativo unidad 2 ORGANIZACION

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    Este documento presenta un resumen del análisis y discusión colaborativa del grupo CIPA CUATRO sobre la unidad 2 de Gestión Empresarial. El grupo analizó los temas de organización en la administración, incluyendo los principios de división de trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, y centralización. Además, discutió los orígenes del enfoque clásico de la administración como resultado del crecimiento de las empresas durante la Revolución Industrial.

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    Protocolo Colaborativo Unidad 2 ORGANIZACION

    Cargado por

    Fabian Buelvas Atencia
    Este documento presenta un resumen del análisis y discusión colaborativa del grupo CIPA CUATRO sobre la unidad 2 de Gestión Empresarial. El grupo analizó los temas de organización en la administración, incluyendo los principios de división de trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, y centralización. Además, discutió los orígenes del enfoque clásico de la administración como resultado del crecimiento de las empresas durante la Revolución Industrial.

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    Asignatura Datos del CIPA Fecha

    Nombre CIPA: CIPA CUATRO


    GESTIÓN Integrantes: BOBADILLA ELIAS, BUELVAS
    FABIAN, HERRERA JESUS, MENDEZ 30 DE MARZO 2020
    EMPRESARIAL
    MAGNEYLIS, MEZA WENDY

    Actividad
    Protocolo colaborativo de la unidad n° 2

    Análisis y síntesis: 
    Síntesis e interpretación colaborativa de los temas vistos en la unidad
    ORGANIZACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN

    Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de
    los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otros tipos. Las organizaciones
    son el objeto de estudio de la ciencia de la administración y de otras disciplinas como la
    sociología, la psicología y la economía. Organizar es agrupar las actividades necesarias para
    alcanzar ciertos objetivos, asignar a cada grupo un administrador con autoridad necesaria para
    supervisarlo y coordinar tanto horizontal como verticalmente toda la estructura de la empresa.
    Los principios de la organización son: la división de trabajo, que es el principio de la
    especialización necesario para la eficiencia en la utilización de las personas. Consiste en la
    designación de tareas específicas a cada una de las partes de la organización; autoridad y
    responsabilidad, que es el poder derivado de la posición ocupada por las personas y debe ser
    combinada con la inteligencia, experiencia y valor moral de la persona; unidad de mando, que es
    cuando una persona debe recibir ordenes de sólo un único superior, es el principio de la
    autoridad única; centralización, que se refiere a la concentración de autoridad en la cima
    jerárquica de la organización. Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan a
    las consecuencias generadas por la Revolución Industrial. Podrían resumirse en dos hechos
    genéricos: el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, que ocasionó una
    complejidad creciente en su administración, exigió un enfoque científico purificador que
    sustituyera el empirismo y la improvisación hasta entonces denominante.

    Discusión: 
    Dudas, desacuerdos, discusiones
    Asignatura Datos del CIPA Fecha
    Nombre CIPA: CIPA CUATRO
    GESTIÓN Integrantes: BOBADILLA ELIAS, BUELVAS
    FABIAN, HERRERA JESUS, MENDEZ 30 DE MARZO 2020
    EMPRESARIAL
    MAGNEYLIS, MEZA WENDY

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