“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

INSTITUCIÓN EDUCATIVA SUPERIOR TÉCNICO PÚBLICO

“LUIS NEGREIROS VEGA”

UNIDAD DIDÁCTICA: LEGISLACION E INSERCION LABORAL

TEMA : LAS LICENCIAS LABORALES

PROFESORA : GUSTAVO POMA LOLI

ESPECIALIDAD : CONTABILIDAD

TURNO : DIURNO

INTEGRANTES :

GAMBOA HERRERA, Daylin

NARCISO REYES, Yasmin

PAREDES SANCHEZ ,Paolo

TORRES POVIS, Gloria

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 2019-I
PRESENTACIÓN
Las licencias laborales son una de las consultas más frecuentes realizadas por
diversas áreas en la empresa y en muchas ocasiones no se tiene idea de las
diferentes leyes que tiene nuestro país para tratar de este tema en particular.

Existen un gran número de licencias laborales y que probablemente no muchos

trabajadores conozcan pero que son muy importantes que los aprendan.

En nuestro país esto se entiende como permisos que otorga el empleador a los
trabajadores reglamentados por una norma, cuyo efecto puede desencadenar una
suspensión perfecta o imperfecta
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 INTRODUCCIÓN
El propósito de este trabajo es informar a las personas sobre los diferentes tipos de
licencias que existen en nuestro país y que son necesarios que sean aprendidos
por los trabajadores

El desconocimiento de alguna de estas licencias puede ser un problema para un

trabajador ya que probablemente no pueda tener este permiso de parte del
empleador al no tener conocimiento de estas.

Las relaciones laborales se encuentran amparadas por la Ley de Contrato de

Trabajo que establece los derechos y beneficios mínimos que deben gozarse,
asimismo existen Convenios Colectivos de Trabajo que regulan una actividad
específica
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 DEDICATORIAS:

TORRES POVIS GLORIA:

Este informe lo dedico especialmente a mi familia y sobre todo a mis
padres, ya que gracias a ellos estoy aquí, en este instituto en la cual
debo terminar mi carrera.

PAREDES SANCHEZ PAOLO:

Este presente trabajo se lo dedico a mi familia y a mis amigos y
mejores amigos, pero en especial a mis padres por darme la vida y
estudios que me servirán en un futuro.

NARCISO REYES YASMIN:

Dedico este informe a mi hermano pequeño y a toda mi familia por el
apoyo que me brindan en toda circunstancia de mi vida.

GAMBOA HERRERA DAYLIN:

Esta investigación la dedico a mi abuela por el apoyo que me brindo
para ingresar a este instituto y también a mi madre que constantemente
está a mi lado guiándome por el buen camino.
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 CAPITULO I
LICENCIAS LABORALES
1.-Concepto: Las licencias laborales son una protección que otorga la ley al
trabajador, frente a una enfermedad, cualquiera sea el origen de esta, por
ejemplo; licencia por stress laboral, o licencia por gripe o duelo. Estas licencias
le permiten al trabajador suspender temporalmente la obligación de trabajar
conservando intacto su derecho al cobro del salario hasta su reingreso. Por lo
tanto hay una gran cantidad de licencias, entre ellas se encuentran la licencia
médica, y dentro de esta tenemos las licencias por stress, licencia psiquiátrica,
licencia por otras enfermedades, etc.

1.1.-¿Para qué sirve?: Sirve para poder ausentarnos un par de días por
diferentes motivos ya que existen diferentes tipos de licencias y el tiempo
de ausencia varía según cada una de ellas. Aunque primero hay solicitarlo
a la empresa ya que es un derecho pero la empresa no está en la
obligación de aceptar la solicitud

1.2.-Beneficios: De por si las licencias ya son un beneficio hacia los

trabajadores pero se dividen en dos, los cuales serían:

1.2.1.-Beneficios para la empresa: ¿En qué se puede beneficiar la

empresa al dar licencia a uno de sus trabajadores? Pues es
simple, si el trabajador tiene alguna enfermedad al darle la licencia
evitamos que los demás trabajadores sean afectados o por el lado
bueno; si el trabajador tiene que representar al país también sería
beneficioso para la empresa.

1.2.2.-Beneficios para el trabajador: El trabajador es el principal

beneficiado ya que le permiten tener unos días libres ocupándose
en lo que tiene que hacer, ósea, el motivo principal por el cual
solicito su licencia. Aunque algunas de las licencias no le permitan
seguir ganando su remuneración de los días que va a faltar;
algunas licencias si nos permiten eso

1.3.-Caracteristicas: Las licencias tienen varias características para ser

reconocidas como tales por ejemplo:
-Goce de remuneraciones.
-Descanso diferido, parcial o total.
-Protección de parte de la ley.
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 CAPITULO II
TIPOS DE LICENCIAS LABORALES
2.-TIPOS: Existen varios tipos de licencias y algunas se distinguen por el hecho
de que en algunas licencias gozamos de remuneración y en otras no. En total
hay 14 licencias laborales, las cuales son:

2.1.- Descanso pre – natal y post natal de la trabajadora gestante:

Regulada por el artículo 1) de la Ley N° 26644, la cual establece que es
derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal
y 49 días de descanso postnatal. Este descanso puede ser diferido, parcial
o totalmente, y acumulado por el post natal, a decisión de la trabajadora
gestante. Esta decisión debe ser comunicada al empleador con una
antelación no menor de 2 meses a la fecha probable del parto. El descanso
postnatal se puede extender por 30 días naturales en los casos de
nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.

2.2.- Permiso por lactancia materna: Conforme lo regula la Ley N° 27240,

la madre trabajadora al término del periodo postnatal tiene derecho a 1
hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un
año de edad. En caso de parto múltiple, el permiso se incrementará una
hora más al día. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos
iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún caso será
materia de descuento.

2.3.- Licencia por paternidad: La Ley N° 29409, señala que esta licencia es
otorgada por el empleador al padre por 10 días calendario consecutivos en
los casos de parto natural o cesárea. Existen casos especiales en el cual la
licencia es como se establece a continuación:

 20 días calendario consecutivo por nacimientos prematuros y partos

múltiples.
 30 días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa.
 30 días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud
de la madre.

2.4.- Licencia por familiares directos que se encuentran con

enfermedad en estado grave o terminal o sufran un accidente
grave: Es el derecho del trabajador a gozar de la licencia en los casos
de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo
diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que
ponga en serio riesgo su vida, con el objetivo de asistirlo, conforme lo
establece la Ley N° 30012. Esta licencia es otorgada por el plazo
máximo de 7 días calendario, con goce de haber. De ser necesario más
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 días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor
de treinta días, a cuenta del derecho vacacional. Asimismo, el trabajador
debe comunicar al empleador dando cuenta del ejercicio de este
derecho, dentro de las 48 horas de producido o conocido el suceso,
adjuntando el certificado médico suscrito por el profesional de la salud
autorizado, con el que se acredite el estado grave o terminal o el serio
riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el
familiar directo.

2.5.- Licencia por pariente directo con Alzheimer: Este derecho se

otorga a los familiares directos y cuidadores a cargo de la atención de los
pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias a solicitar a su
empleador hasta una jornada laboral de permiso remunerado al año, a fin
de establecer las necesidades del paciente, de acuerdo a lo señalado por
la Ley N° 30795. El permiso remunerado puede gozarse por horas, no
necesariamente continuas, siempre que no supere el equivalente a una
jornada laboral dentro del año calendario respectivo.

2.6.- Licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación

de las personas con discapacidad: La Ley N° 30119 establece que
la licencia es otorgada con goce de haber por el empleador al padre,
madre, tutor, o apoyo de la persona con discapacidad que requiera
asistencia médica o terapia de rehabilitación, hasta por 56 horas
consecutivas o alternadas anualmente. En caso se requieran horas
adicionales, las licencias se compensan con horas extraordinarias de
labores, previo acuerdo con el empleador. El trabajador comunica al
empleador solicitando este derecho con una anticipación de 7 días
naturales al inicio de las terapias de rehabilitación o asistencia médica,
adjuntando la cita médica.

2.7.- Licencia por adopción: De acuerdo a lo establecido en la Ley N°

27409, el trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una licencia
con goce de haber correspondiente a 30 días naturales, contados a partir
del día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación
Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del niño, siempre que no
tenga más de doce años de edad. El trabajador debe comunicar
expresamente a su empleador, en un plazo no menor de 15 días
naturales a la entrega física del niño, de la voluntad de gozar de la
licencia correspondiente, la falta de comunicación en el referido plazo
impide el goce de esta licencia. Cabe precisar que, si los trabajadores
peticionarios de adopción son cónyuges, la licencia será tomada por la
mujer.

2.8.-Licencia para quienes se desempeñan como bomberos

voluntarios: Los trabajadores que se desempeñan como bomberos
voluntarios ejercen un cargo cívico y tienen derecho a la licencia con
goce de remuneraciones, cuando sean convocados por el Cuerpo
General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP) para la atención de
emergencias por incendios, accidentes, desastres o calamidades
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 naturales o inducidas; u otros sucesos que ponen en riesgo a las
personas o al orden público, conforme al D.S. 001-2017-TR. El tiempo de
permiso o licencia, para la atención de dichos actos de servicio, es
considerado como efectivamente prestado para todo efecto legal, por lo
que no podrá ser descontado o considerado como ausencia injustificada,
ni como falta disciplinaria pasible de sanción.

2.9.- Licencia para continuar el tratamiento contra la tuberculosis: El

artículo 14 de la Ley N° 30287, señala que el trabajador afectado por
tuberculosis, una vez concluido su periodo de descanso médico, tiene
derecho a ingresar una hora después o salir una hora antes, en los días
que corresponda su tratamiento hasta su culminación, con la finalidad de
que cumpla su tratamiento supervisado. Esta facilidad está sujeta a
compensación.
El establecimiento de salud expide gratuitamente una constancia
mensual sobre la asistencia del trabajador afectado por tuberculosis a su
tratamiento, la cual es presentada al empleador. En caso de que el
trabajador afectado por tuberculosis no asista al establecimiento de
salud, se procede al descuento respectivo.

2.10.- Licencia por servicio militar: El artículo 75 de la Ley N° 29248,

establece que todos aquellos que estando en la reserva sean llamados a
cumplir periodos de instrucción y entrenamiento o sean requeridos en
casos de movilización o de grave amenaza o de peligro inminente para la
Seguridad y defensa nacional tienen derecho a licencia con goce de
haber hasta por un máximo de 30 días si se trata de un trabajador
dependiente del sector privado. Cabe precisar, que vencido el plazo
antes señalado el Estado asumirá el pago de las remuneraciones y
bonificaciones por intermedio de la Institución de las Fuerzas Armadas
correspondiente.

2.11.-Licencia para trabajadores que sean seleccionados para

representar al Perú en eventos oficiales nacionales e
internacionales: Los artículos 65 y 66 de la Ley N° 28036, regulan el
derecho de los trabajadores que sean seleccionados para representar al
Perú en eventos deportivos internacionales oficiales del Sistema Olímpico
o Federativo Internacional, eventos oficiales nacionales o regionales
reconocidos por la Federación Deportiva respectiva y/o Consejo del
Deporte Escolar a una licencia con goce de haber, así como a facilidades
para entrenar, desplazarse, permanecer en concentración y competir.
Este derecho se extiende a dirigentes, entrenadores y agentes
deportivos.

2.12.- Licencia por incapacidad temporal del trabajador: Tienen derecho

al subsidio por incapacidad temporal los trabajadores que cuenten con
tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inició la
contingencia y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se
encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los doces
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 meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atención.
En caso de accidente basta que exista afiliación, de acuerdo a la Ley N°
26790. Durante los primeros 20 días el empleador continúa obligado a
pagar la remuneración al trabajador. A partir del vigésimo primer día de
incapacidad hasta un máximo de 11 meses y 10 días Essalud financia el
descanso a través del subsidio por incapacidad temporal para el trabajo.
Cabe precisar, que el pago lo hace el empleador al trabajador y luego el
empleador obtiene el reembolso por Essalud, lo cual lamentablemente en
la práctica es engorroso.

2.13.- Licencia sindical: El D.S. N° 011-92-TR, establece que los dirigentes

sindicales tienen derecho a solicitar licencia con goce de haber hasta de
30 días calendario por año calendario por dirigente. Esta licencia es con
la finalidad de asistir a actos de concurrencia obligatoria. Las licencias se
consideran en función al cargo ocupado y no de la persona. Esto quiere
decir que, en caso de vacancia o renuncia del dirigente designado, el que
lo sustituya continuará haciendo uso del permiso sindical que no hubiere
sido agotado. Debeos precisar que no será computable dentro del límite
de los 30 días, la asistencia de los dirigentes sindicales que sean
miembros de la comisión negociadora, a las reuniones que se produzcan
durante todo el trámite de la negociación colectiva o ante citaciones
judiciales, policiales y administrativas por acciones promovidas por el
empleador.

2.14.-Licencia por ser miembro del Comité o Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo: Los miembros del comité paritario
y supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen el derecho de
obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de
haber para la realización de sus funciones, de protección contra el
despido incausdo y de facilidades para el desempeño de sus funciones
seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
Las funciones son actos de concurrencia obligatoria. Es así, que la
licencia con goce de haber es de 30 días naturales por año calendario.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de
días de licencia es computado en forma proporcional. Los días de licencia
o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto
legal, de acuerdo al D.S. 005-2012-TR.
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 CAPITULO III:
IMPORTANCIA DE LAS LICENCIAS LABORALES
3.-IMPORTANCIA: Las licencias laborales son muy importantes ya que ayudan
a que el trabajador que quizás sufrió un percance a nivel familiar o personal se
pueda tomar su tiempo para solucionarlo. La importancia tiene los siguientes
niveles:

3.1.-A nivel del trabajador: Para el trabajador esto es muy importante

saberlo ya que le ayudaran a tomarse un tiempo para haces sus cosas
fuera de la empresa, como dicen los diferentes tipos de licencias que son
los percances que puede sufrir el trabajador.

3.2.-A nivel de la empresa.- Para la empresa esto también es importante

porque les permite saber lo que le sucede a sus trabajadores y ellos son
los que deciden si le conceden la licencia o no basándose en lo que el
trabajador está pasando.

3.3.- A nivel normativo.- Cada una de estas licencias están reguladas por
los artículos y las leyes así que no hay ningún problema pero de todas
maneras es importante ya que se pueden crear nuevas licencias en base a
los problemas que le surjan al trabajador.
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 CONCLUSIONES

1. En conclusión las licencias laborales son permisos otorgados de parte del

empleador hacia el trabajador(a) por un problema o percance que el
trabajador sufra en su vida cotidiana, ya sea el fallecimiento de un familiar,
problemas con la tuberculosis, haber sufrido un accidente, etc. Son muchas
de las razones por las cuales el trabajador puede solicitar su licencia.

2. Las licencias ayudan a las trabajadoras al momento de tener su bebe o

adoptar a un bebe ya que también hay licencias especiales para ellas y
están dentro del cuadro de los que reciben remuneraciones mientras están
de licencia.

3. A la empresa le hace un bien el saber cómo van sus trabajadores y tomar

decisiones sobre ellos y el saber si pasan un mal momento y tratar de
apoyarlos porque si la empresa está unida pueden llegar muy lejos, es uno
de los principios básicos para la comunicación en la empresa.

4. Para terminar esperamos que esta investigación les haya ayudado a saber
los tipos de licencias y demás cosas sobre estas ya que es muy importante
saberlas y en especial si eres un trabajador.
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 BIBLIOGRAFIA

https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/DLT_formacion_lab
oral.pdf

https://gestion.pe/economia/management-empleo/licencias-laborales-son-remuneradas-
250494-noticia/

https://elpreg.org/news/comunidad/analizan-la-importancia-de-las-licencias-laborales

http://polemos.pe/las-licencias-laborales-peru-una-mirada-este-beneficio-los-trabajadores/
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