Este documento define el desahucio en el ámbito laboral como la notificación por escrito que una persona trabajadora le hace a la parte empleadora para dar por terminado el contrato de trabajo. Explica que el desahucio debe notificarse con al menos 15 días de anticipación y genera el derecho a una bonificación del 25% de la última remuneración mensual por cada año trabajado. Además, indica que la nueva ley laboral establece que solo el trabajador puede iniciar el proceso de desahucio, excepto en contratos a
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Este documento define el desahucio en el ámbito laboral como la notificación por escrito que una persona trabajadora le hace a la parte empleadora para dar por terminado el contrato de trabajo. Explica que el desahucio debe notificarse con al menos 15 días de anticipación y genera el derecho a una bonificación del 25% de la última remuneración mensual por cada año trabajado. Además, indica que la nueva ley laboral establece que solo el trabajador puede iniciar el proceso de desahucio, excepto en contratos a
Este documento define el desahucio en el ámbito laboral como la notificación por escrito que una persona trabajadora le hace a la parte empleadora para dar por terminado el contrato de trabajo. Explica que el desahucio debe notificarse con al menos 15 días de anticipación y genera el derecho a una bonificación del 25% de la última remuneración mensual por cada año trabajado. Además, indica que la nueva ley laboral establece que solo el trabajador puede iniciar el proceso de desahucio, excepto en contratos a
Este documento define el desahucio en el ámbito laboral como la notificación por escrito que una persona trabajadora le hace a la parte empleadora para dar por terminado el contrato de trabajo. Explica que el desahucio debe notificarse con al menos 15 días de anticipación y genera el derecho a una bonificación del 25% de la última remuneración mensual por cada año trabajado. Además, indica que la nueva ley laboral establece que solo el trabajador puede iniciar el proceso de desahucio, excepto en contratos a
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS
INGENIERIA DE EMPRESAS Y NEGOCIOS.
NOMBRE: Bismark Gómez.
DEBER DE LEGISLACIÓN LABORAL.
DESAHUCIO.
Definición.- En el ámbito laboral, es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.
Como se cita en el Código de trabajo en su art. 184 da una explicación del significado y modalidades.
Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificará en la forma prevista en el capítulo "De la Competencia y del Procedimiento.
Dicha notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento del aviso.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del
Procedimiento”.
De la disposición que se acaba de transcribir se desprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevención que el trabajador le hace al
empleador. 2. Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos 15 días. Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
Solicitar el desahucio o renunciar.
El trabajador o trabajadora puede finalizar la relación laboral mediante la
renuncia voluntaria o mediante el desahucio. En los dos casos tendrá derecho a recibir la bonificación por desahucio equivalente al veinticinco por de la última remuneración mensual por cada año de servicio. Si el trabajador finaliza la relación mediante la renuncia voluntaria tendrá derecho a la bonificación.
BONIFICACIÓN POR DESAHUCIO.
La Nueva Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo
establece que todos los casos de terminación de la relación laboral por desahucio o por acuerdo entre las partes (empleadores y empleados) recibirán una bonificación.
En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador
bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual bonificación se pagará en los casos en que la relación laboral termine por acuerdo entre las partes.
Los empleados deben tener en cuenta que la bonificación por desahucio es
independiente a los valores que se reciben por liquidación, esto significa que la bonificación por desahucio se suma al total.
Como se cita en el Código de trabajo en su art. 185 da una explicación para las bonificaciones por desahucio.
Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación
laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Mientras transcurra el plazo de treinta días en el caso de la notificación de terminación
del contrato de que se habla en el artículo anterior pedido por el empleador, y de quince días en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificación del empleador no tendrá efecto alguno si al término del plazo no consignare el valor de la liquidación que se hubiere realizado. Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador.
La siguiente tabla indica de manera más clara las modificaciones representativas con la aplicación de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en los artículos asociados al desahucio. Antes de la reforma Después de la reforma Únicamente el trabajador puede utilizar este Tanto empleador como trabajador podían medio para terminar la relación laboral, utilizar la figura. El empleador para dar por excepto en aquellos contratos a plazo fijo terminados los contratos a plazo fijo, y el firmados antes de la reforma, en los cuales trabajador en cualquier momento. el empleador todavía podrá presentar el desahucio. El empleador debía notificar el desahucio Se debe presentar con quince días de con, al menos, treinta días antes de la anterioridad a la fecha de terminación terminación del contrato a plazo fijo. El efectiva del contrato. Esto aplica también trabajador debía hacerlo con quince días de para la terminación, notificada por el anticipación a la fecha de terminar el empleador, de los contratos a plazo fijo contrato firmados antes de la reforma. Debía tramitarse ante el Inspector del Se lo hace mediante una comunicación Trabajo escrita, inclusive por correo electrónico.
Comentario Personal.-
El desahucio en el ámbito laboral, es una forma de dar por terminado el contrato de
trabajo, esta es una notificación que la realiza por cualquiera de las partes para avisar que la relación laboral ha llegado a su fin y no se desea más los servicios del funcionario o del personal a notificar.
El desahucio toma forma, cuando un trabajador o una trabajadora presentan la renuncia
y notifica al empleador. Esta acción se interpreta como voluntad de la persona para dar por terminado el contrato de trabajo como desahucio.
La nueva Ley de Justicia Laboral del Ecuador que entro en vigencia este 2015, establece que la renuncia por desahucio genera el derecho para poder percibir una bonificación que es de manera obligatoria cancelarla por parte del empleador al momento de realizar sus liquidaciones, dicha bonificación no se tomará en cuenta en la liquidación, ya que la misma tiene un cálculo diferenciado y no conforma la liquidación.
Para el cálculo de la misma, se deberá pagar el valor correspondiente al veinticinco por
ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados.
Se debe tener muy en cuenta que, los empleadores tienen un plazo de 15 días para pagar estas bonificaciones y todos los derechos que le corresponden al trabajador.
