FINIQUITO

Nombre masculino

1. Accin de finiquitar una deuda, una cuenta o una relacin laboral.

2. Documento en que consta.
"firmar el finiquito"

QUE SIGNIFICA FINIQUITO?

El FINIQUITO es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador

ponen trmino a la relacin laboral, en caso de renuncia o despido.

En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y

todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que
respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al
empleado.

En caso de renuncia, el trabajador puede presentar una propuesta de finiquito,

pero es el empleador quien tiene la obligacin proporcionar el documento.

Caractersticas

El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe.

Para que el finiquito sea vlido debe contar con la firma del empleador y
trabajador (o de sus representantes, a travs de un poder simple). En caso
de despido, el trabajador tiene el derecho a no firmar el finiquito si no
est de acuerdo con la o las causales.

El empleador debe estar al da con el pago de las

cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si
corresponde) hasta el ltimo da del mes anterior al despido. El trabajador
puede dejar constancia en el finiquito si no est de acuerdo con estos
montos, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar
(gratificaciones o vacaciones proporcionales, por ejemplo).

Plazos

El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposicin

del trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde que ocurri el trmino
de la relacin laboral.
Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido en el finiquito puede
ser pagado en cuotas.

Cuando el empleador no cumple con el plazo establecido, el trabajador puede

acudir a la Inspeccin del Trabajo (DT) a interponer un reclamo.

Cundo no es necesario?

Cuando los contratos sean por menos de 30 das, excepto que:

Ese plazo se ample por otros 30 das.

Vencido el plazo de contrato, el trabajador contine prestando sus servicios

con conocimiento del empleador.

Si no se ratifica

Si el trabajador no se presenta a la ratificacin del finiquito:

El trmino de la relacin laboral se concretar igualmente.

El empleador deber dejar constancia en la Inspeccin del Trabajo y tendr

que poner a disposicin del trabajador el pago del finiquito en un plazo de
diez das hbiles.

Sin embargo, el trabajador slo podr disponer del dinero una vez
firmado el finiquito.

Si pierde el finiquito

El ex empleador est obligado a mantener un ejemplar del finiquito, firmado por

ambas partes, en el lugar de trabajo.

La otra copia debe quedar en manos del trabajador. No obstante, si se le

pierde usted puede solicitar una copia:

Donde su ex empleador, quien, en todo caso, no est obligado a entregarla.

En la Inspeccin del Trabajo o la notara pblica ante la cual se ratific el

finiquito.
Alternativas al finiquito

A falta de un finiquito ratificado ante un ministro de fe, el trmino de la relacin

laboral tambin puede probarse mediante:

Comunicacin del despido dada al trabajador por escrito y firmada por el

empleador.

Certificacin del inspector del trabajo respectivo que certifique el trmino del
contrato.

Acta de conciliacin o avenimiento.

Acta de comparecencia ante la Inspeccin del Trabajo.

Sentencia judicial ejecutoriada.

Carta de renuncia ratificada ante algn ministro de fe.

Crditos sociales

Puede un finiquito financiar un crdito social?

Segn lo establecido por la Direccin del Trabajo (DT) no existe impedimento

para que se descuente un crdito solicitado a una caja de compensacin,
siempre y cuando el trabajador haya pactado voluntariamente el descuento al
suscribir el finiquito.
Finiquito

Qu es un finiquito?

o En qu consiste?

o Dnde tengo que ir a ratificar el finiquito?

o Qu debo llevar?

o No olvide qu:

En qu consiste?

Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un

Ministro de Fe el trmino de la relacin laboral y su acuerdo con lo estipulado en
un documento escrito denominado finiquito.

Si alguna de las partes tuviese dudas sobre algn o algunos aspectos del
documento (finiquito), las partes pueden solicitar ratificar el finiquito ante un
ministro de fe de la Inspeccin del Trabajo respectiva.

Dnde tengo que ir a ratificar el finiquito?

A la unidad de Atencin de Pblico, en la Inspeccin del Trabajo respectiva donde

un Fiscalizador del Trabajo verificar la identidad del empleador y del trabajador,
les informar de sus derechos laborales, pudiendo el trabajador reservarse el
derecho de cobrar beneficios, que no se incluyen en el finiquito, con posterioridad
a la fecha de ratificacin y siempre que las partes as lo acuerden.

Ejemplo: el pago de gratificacin si correspondiere.

Tambin puede ocurrir que las partes acuerden una modalidad de pago diferido en
cuotas de alguna de las prestaciones incluidas en el finiquito.

Para ello debe determinarse claramente el monto a pagar, fecha, hora y lugar
donde se efectuar este pago. Todos estos acuerdos deben quedar formalizados
por escrito en el finiquito o en un anexo y firmado por las partes.

Cuando los valores a pagar se han pactado en cuotas, es conveniente establecer

una clusula de aceleracin (?), que permita al trabajador, en caso de
incumplimiento de parte del empleador en el pago de algunas de las cuotas, hacer
efectivo el saldo total de la deuda en el Tribunal.

Si el trabajador no est de acuerdo con el finiquito presentado deber interponer

reclamo y no firmar dicho documento. Si tampoco se logra un acuerdo en esta
etapa, el o los afectados debern recurrir a los tribunales del Trabajo, dentro del
plazo de 60 das hbiles, contados desde el despido del trabajador

Este plazo se suspende al interponer el reclamo, pero en ningn caso puede

exceder de 90 das hbiles contados desde el despido.
Al ratificar el finiquito en las Inspecciones del Trabajo, ste adquiere Mrito
Ejecutivo al dar cuenta de derechos u obligaciones pendientes.

El mrito Ejecutivo del finiquito, debidamente otorgado, determina que el

trabajador se encuentra facultado para iniciar ante los Tribunales del Trabajo, la
accin tendiente a obtener el pago de las prestaciones de que da cuenta dicho
documento, sin necesidad de un procedimiento previo que reconozca la existencia
de la deuda.

Qu debo llevar?

Al ratificar el finiquito, el trabajador y el empleador debern llevar:

o Su carnet de identidad

o El proyecto de finiquito

o La liquidacin de sueldo del mes anterior

o El contrato de trabajo, de preferencia

o Planillas de Cotizaciones Previsionales del trabajador

o Cartola Previsional actualizada ( trabajador)

Si el empleador no concurre personalmente a la firma del finiquito puede ser

sustituido por un representante del mismo con poder simple, (con facultades para
suscribir finiquitos, reconocer y extinguir obligaciones o sealar plazos para su
pago).

Cuando se pone trmino al contrato de trabajo por las causales sealadas en los
artculos N 159, nmeros 4, 5, 6, o las sealadas en el artculo 160 y las previstas
en el artculo N 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe comunicarlo por
escrito al trabajador personalmente o por carta certificada.
En esta comunicacin escrita, se debe sealar las causales invocadas para el
despido, los hechos en que se funda y el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido,
acompaando los respectivos comprobantes de pago que acrediten tal
circunstancia o por medio de un certificado emitido por la institucin previsional
correspondiente
Causales de despido

Cules son las causales legales de terminacin de contrato?

Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en

los artculos 159, 160, 161 y 163 bis del Cdigo del Trabajo, siendo stas las
siguientes:

Causales del artculo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo
fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artculo 160

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causales del artculo 161

El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en
el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar por
desahucio escrito del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de
la naturaleza de los mismos.

Causal del artculo 163 bis

El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de
la ley N20.720, contiene una nueva causal legal de trmino del contrato de
trabajo que entr en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido
sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal
de liquidacin de sus bienes. Su invocacin corresponde efectuarla al liquidador
designado en dicho procedimiento. Esta causal opera an cuando se apruebe la
continuacin de las actividades econmicas del deudor, caso en el cual el
liquidador deber celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime necesarios
para llevar adelante tal continuacin.