Nada Joder

Cuestionario Coef 2
Dotación de Personal 4º Medio A

Profesor: Erick Romero Jara II semestre 2019
V Unidad: Liderazgo en la empresa y el administrador Alumno:
1.- ¿Qué es el Finiquito?

El finiquito corresponde al acto mediante el cual un trabajador y un empleador ratifican ante un
ministro de fe el término de la relación laboral.
2.- ¿Qué debe quedar identificado en este documento?
En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los
acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos,
indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado.
3.- ¿Cómo debe ser ratificado el Finiquito?
El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe:
1. En línea: a través del sitio web de la Dirección del Trabajo.

2. En las Inspecciones del Trabajo.
3. En las notarías.
4.- ¿Qué debe tener el finiquito para que sea valido?
Para que el finiquito sea válido debe contar con la firma del empleador y trabajador (o de sus
representantes, a través de un poder simple).
5.- ¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de despido?
En caso de despido, el trabajador tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo

con la o las causales.
6.- ¿Qué obligación tiene el empleador con las cotizaciones previsionales?
El empleador debe estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y del
seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
7.- ¿Cuáles son los plazos para el finiquito?
El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador
dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.
8.- ¿Dónde debe ratificarse el finiquito si se paga en cuotas?
Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido en el finiquito puede ser pagado en
cuotas (considerando intereses y reajustes). En este caso el finiquito sólo puede ser
ratificado ante la Inspección del Trabajo.
9.- ¿Qué ocurre cuando el empleador no cumple con lo establecido?

Cuando el empleador no cumple con el plazo establecido, el trabajador puede acudir a la
Inspección del Trabajo (DT) a interponer un reclamo.
10.- ¿Cuándo no es necesario suscribir un finiquito?
Cuando los contratos sean por menos de 30 días
11.- ¿Qué excepciones hay sobre suscribir un finiquito?
● Ese plazo se amplíe por otros 30 días.

● Vencido el plazo de contrato, el trabajador continúe prestando sus servicios con
conocimiento del empleador.
12.- ¿Y si no se ratifica el finiquito?
Si el trabajador no se presenta a la ratificación del finiquito el término de la relación laboral se

concretará igualmente.
13.- ¿Qué deberá hacer el empleador si el trabajador no se presenta a ratificar el finiquito?
El empleador deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a
disposición del trabajador el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
14.- ¿Cuándo dispone del dinero del finiquito el trabajador?
Sin embargo, el trabajador sólo podrá disponer del dinero una vez firmado el finiquito.
15.- ¿Qué pasa si se pierde el finiquito al trabajador?
El ex empleador está obligado a mantener un ejemplar del finiquito, firmado por ambas partes,
en el lugar de trabajo. O el ex trabajador deberá solicitar una copia en la Inspección del Trabajo
16.- ¿Está obligado el empleador a entregar al trabajador una copia del finiquito si se
pierde?
No está obligado a entregarla.
17.- ¿Qué Alternativas de finiquito hay?
A falta de un finiquito ratificado ante un ministro de fe, el término de la relación laboral también
puede probarse mediante:
● Comunicación del despido dada al trabajador por escrito y firmada por el empleador.
● Certificación del inspector del trabajo respectivo que certifique el término del contrato.
● Acta de conciliación o avenimiento.
● Acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo.
● Sentencia judicial ejecutoriada.
● Carta de renuncia ratificada ante algún ministro de fe.
18.- ¿Debe acreditarse ante ministro de fe que las imposiciones del trabajador despedido
se encuentran pagadas?
Los ministros de fe, previo a la ratificación del finiquito deben requerir al empleador que les
acredite, mediante certificados de las instituciones previsionales correspondientes o con copias
de las planillas de pago, que han dado cumplimiento al pago de cotizaciones para fondo de
pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el último día del mes
anterior al despido.
19.- ¿Dónde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?
Los Servicios del Trabajo estarían facultados para conocer y resolver los reclamos de
trabajadores relacionados con derechos reservados en un finiquito, en todos los casos en que
no existe una controversia en cuanto a la existencia del derecho, sino solamente relativa a su
cuantía, oportunidad de pago u otras circunstancias que no incidan directamente en la
existencia del derecho.
20.- ¿Dónde se reclama si la controversia está relacionada con la existencia del derecho?
Por el contrario, si la controversia está relacionada con la existencia del derecho la competencia
corresponde a los Jueces del Trabajo respectivos, quienes deben conocerlas y resolverlas.
21.- ¿El finiquito puede ser firmado por una persona distinta del empleador?
Si El empleador puede otorgar mandato a un tercero para que en su nombre y su representación

suscriba los contratos de trabajo con sus dependientes y ponga término a los mismos.
22.- ¿En qué consiste la actuación del ministro de fe que ratifica un finiquito?
La actuación que le cabe al ministro de fe es dejar constancia de la fecha en que se ratifica el

finiquito, de la identificación de las partes que lo suscriben, de los haberes que se pagan y que
las cotizaciones previsionales por el periodo trabajado se encuentran pagadas.
23.- ¿Puede descontarse de las indemnizaciones que se paguen en el finiquito el saldo

insoluto del crédito social otorgado por una Caja de Compensación?
Si, Para efectuar el descuento del finiquito del saldo del crédito social que pudiere adeudar el
trabajador se requiere que se exprese nuevamente la voluntad de aceptar el descuento del
saldo insoluto al momento de suscribirse el finiquito.
24.- ¿Qué puede hacer el trabajador para exigir el otorgamiento de su finiquito?
Derivará en una citación a ambas partes a un comparendo de conciliación en que se

buscará que las partes lleguen a un acuerdo y que se otorgue el correspondiente finiquito.
25.- ¿Cuántos días después de concluida la relación laboral tiene el trabajador para
efectuara un reclamo?
De esta forma, concluida la relación laboral el trabajador tiene el derecho de efectuar el reclamo
aun cuando esté pendiente el plazo de 10 días hábiles para que el empleador ponga a
disposición del trabajador el finiquito y su pago.
26.- Mencione la Formalidades del Finiquito
● Debe contar por escrito

● Estableciendo el nombre, domicilio, profesión, estado civil y cédula de identidad de las
partes.
● Debe ser firmado o ratificado por el trabajador, ante un ministro de fe competente,
pudiendo éste ser un Inspector del Trabajo, Notario Público de la localidad, Oficial del
Registro Civil de la misma comuna o el Secretario Municipal correspondiente, a falta de
los anteriores.
● En el caso que el trabajador preste sus servicios en una empresa en la cual existan
organizaciones sindicales, el finiquito deberá ser firmado por el interesado y por el
Presidente del Sindicato o el Delegado del Personal o sindical respectivo.
● Acreditación pago de cotizaciones
27.- ¿Qué debe incluir el finiquito?
El finiquito debe tener, en lo medular:
1. La causal de despido para poner término a la relación laboral

2. El monto a pagar por indemnizaciones (Indemnización sustitutiva del aviso previo,
vacaciones proporcionales e indemnización por años de servicio, si corresponde) y
otros montos que el empleador debe pagar al empleado a fin de que no se le deba
nada
3. Acreditar que las cotizaciones (ISAPRE o FONASA, AFP y AFC) están pagadas hasta
el último día del mes anterior al despido.
28.- ¿Qué indemnizaciones debe contener?
1. Indemnización sustitutiva del aviso previo

2. Vacaciones proporcionales e
3. Indemnización por año de servicio, si corresponde.
29.- ¿Qué hará el trabajador si luego de firmar me entero de que no le pagaron las
cotizaciones?
debe solicitar la nulidad del despido ante los Tribunales del Trabajo.
30.- ¿Qué nombre posee esta situación?
Esto se conoce como «Ley Bustos» la que otorga al trabajador un plazo de 6 meses desde la
desvinculación, para interponer la respectiva demanda laboral.
31.- ¿Qué pasa si el trabajador no firma el finiquito?
Lo primero: Técnicamente no afecta al despido, es decir, el concluir la relación laboral se

mantiene vigente..
Lo segundo: Tendrá que interponer dentro de plazo las demandas correspondientes.

Generalmente será 60 días hábiles, con suspensión del plazo mientras dure el reclamo ante la
inspección del trabajo, con tope máximo de 90 días. El día hábil judicial cuenta días sábados,
es decir, solo descuenta feriados y domingo.
32.- ¿Si renuncia, hay finiquito?
En caso de renuncia voluntaria, junto con la carta de renuncia puede hacer una propuesta de
finiquito.
Lo mismo en caso de autodespido.

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Dotación de Personal 4º Medio A

1.- ¿Qué es el Finiquito?

1. En línea: a través del sitio web de la Dirección del Trabajo.

4.- ¿Qué debe tener el finiquito para que sea valido?

5.- ¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de despido?

En caso de despido, el trabajador tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo

6.- ¿Qué obligación tiene el empleador con las cotizaciones previsionales?

7.- ¿Cuáles son los plazos para el finiquito?

9.- ¿Qué ocurre cuando el empleador no cumple con lo establecido?

11.- ¿Qué excepciones hay sobre suscribir un finiquito?

● Ese plazo se amplíe por otros 30 días.

12.- ¿Y si no se ratifica el finiquito?

Si el trabajador no se presenta a la ratificación del finiquito el término de la relación laboral se

13.- ¿Qué deberá hacer el empleador si el trabajador no se presenta a ratificar el finiquito?

14.- ¿Cuándo dispone del dinero del finiquito el trabajador?

15.- ¿Qué pasa si se pierde el finiquito al trabajador?

No está obligado a entregarla.

17.- ¿Qué Alternativas de finiquito hay?

19.- ¿Dónde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?

Si El empleador puede otorgar mandato a un tercero para que en su nombre y su representación

La actuación que le cabe al ministro de fe es dejar constancia de la fecha en que se ratifica el

23.- ¿Puede descontarse de las indemnizaciones que se paguen en el finiquito el saldo

24.- ¿Qué puede hacer el trabajador para exigir el otorgamiento de su finiquito?

Derivará en una citación a ambas partes a un comparendo de conciliación en que se

26.- Mencione la Formalidades del Finiquito

● Debe contar por escrito

27.- ¿Qué debe incluir el finiquito?

El finiquito debe tener, en lo medular:

1. La causal de despido para poner término a la relación laboral

28.- ¿Qué indemnizaciones debe contener?

1. Indemnización sustitutiva del aviso previo

30.- ¿Qué nombre posee esta situación?

31.- ¿Qué pasa si el trabajador no firma el finiquito?

Lo primero: Técnicamente no afecta al despido, es decir, el concluir la relación laboral se

Lo segundo: Tendrá que interponer dentro de plazo las demandas correspondientes.

32.- ¿Si renuncia, hay finiquito?

Lo mismo en caso de autodespido.

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