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    MEMORÁNDUM

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    Nadia Yangua
    El memorándum notifica a José Junior Oblea Patiño que no cumplió con sus funciones y responsabilidades el 12 de agosto de 2020, constituyendo una falta. Como sanción, recibe una amonestación por escrito de acuerdo con la ley laboral. Se le advierte que la reincidencia tendrá un castigo más grave y se le exhorta a corregir sus actos para beneficio propio y de la empresa.

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    MEMORÁNDUM

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    El memorándum notifica a José Junior Oblea Patiño que no cumplió con sus funciones y responsabilidades el 12 de agosto de 2020, constituyendo una falta. Como sanción, recibe una amonestación por escrito de acuerdo con la ley laboral. Se le advierte que la reincidencia tendrá un castigo más grave y se le exhorta a corregir sus actos para beneficio propio y de la empresa.

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    El memorándum notifica a José Junior Oblea Patiño que no cumplió con sus funciones y responsabilidades el 12 de agosto de 2020, constituyendo una falta. Como sanción, recibe una amonestación por escrito de acuerdo con la ley laboral. Se le advierte que la reincidencia tendrá un castigo más grave y se le exhorta a corregir sus actos para beneficio propio y de la empresa.

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    El memorándum notifica a José Junior Oblea Patiño que no cumplió con sus funciones y responsabilidades el 12 de agosto de 2020, constituyendo una falta. Como sanción, recibe una amonestación por escrito de acuerdo con la ley laboral. Se le advierte que la reincidencia tendrá un castigo más grave y se le exhorta a corregir sus actos para beneficio propio y de la empresa.

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    FEP-ADM-SMTA –FR-001

    MEMORÁNDUM Versión : 01
    Revisión : 01
    Sistema de gestión de Ética, Estándares Fecha : Agosto 2020
    Calle Vichayal 1203, 9 de
    Octubre, Sullana, Piura, Perú laborales y Ambiente

    PARA : José Junior Oblea Patiño

    DE : Joel A. Farfán Sosa

    ASUNTO: Incumpliendo de sus funciones y responsabilidades.

    FECHA : 13 / 08 / 2020

    Por medio de la presente, se le informa que tenemos conocimiento de los siguientes hechos en
    relación a su persona:

    El día 12 / 08 / 2020, constituyen una falta

    Detectar y analizar desviaciones que pueden requerir acciones correctivas o


    preventivas derivadas de las inspecciones realizadas.

    Por tanto, en la aplicación de medidas disciplinarias o sanciones, basados en el Decreto Legislativo


    N° 728 Ley de Productividad Y Competitividad Laboral (Arts. 24° y 25°), la dirección de la empresa
    ha decidido imponerle como sanción la presente amonestación por escrito.

    Como es de su conocimiento, estos hechos representan una violación a nuestras normas y


    políticas de la empresa.

    En tal sentido, la/o exhortamos a corregir dichos actos para beneficio suyo y de nuestra empresa.
    A la vez advertirle que la reiteración o reincidencia en la comisión de faltas, será castigada en el
    futuro con mayor gravedad.

    …………………………………………… …………………………………………………

    Supervisor Trabajador

    (Cargo) (Cargo)

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