CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO UN (1) MES ENTRE PINOSLUB

S.A.S. Y JUAN FELIPE DIAZ ARANA.

NOMBRE DEL EMPLEADOR: PINOSLUB S.A.S._______________________

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: CRA 12 No 30 A -81 BARRIO VIVEROS______
NOMBRE DEL TRABAJADOR: JUAN FELIPE DIAZ ARANA _______________
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: CALLE 26 473 BARRIO HIPODROMO______
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: IBAGUE, 19 DE JULIO DE 1987_____________
NACIONALIDAD: COLOMBIANA___________________________
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: MECANICO TIPO A ______________________
SALARIO MENSUAL: 781.242________________________________
PERÍODO DE PAGO: MENSUAL______________________________
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 07 DE SEPTIEMBRE DE 2018 _____________
LUGAR DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: IBAGUE____________ ___________
DURACION DEL CONTRATO: (1) MES

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece

al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas: PRIMERA. – OBJETO. — EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato, y c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o
electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. PARÁGRAFO: Así mismo se
establece que el Empleador contrata los servicios personales del trabajador por el término establecido
en el presente contrato y este deja expresa constancia de que tiene plena claridad en cuanto a que su
vinculación terminará el día 06 de 10 de 2018, sin que exista una expectativa cierta y fundada de
renovación del mismo. SEGUNDA. –INCORPORACION DE NORMAS. - Las partes declaran que en el
presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan
las relaciones entre la empresa y sus trabajadores. En especial las del propio contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, y las obligaciones consignadas en el Reglamento Interno de Trabajo, en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSSO y en el Reglamento de higiene y
seguridad industrial de la Empresa. TERCERA. – OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR. Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1. Observar
rigurosamente las normas que le fije la Empresa para la realización de la labor a que se refiere el
presente contrato.2. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la Empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas. 3. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo
de sus actividades.4. Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.5. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. 6. Programar diariamente su trabajo y
asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. 7.
Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de
trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.8. Cumplir permanentemente sus
obligaciones con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. 9. Avisar oportunamente
y por escrito, a la Empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia. 10.
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los equipos, implementos, mercancías
y/o útiles que le hayan sido facilitados para el cumplimiento cabal de sus funciones, así como las
materias primas e insumos sobrantes. 11. Cumplir estrictamente las recomendaciones médicas que le
impartan la EPS y la ARL a la que esté afiliado, y las orientaciones que le entreguen el COPASTT y las
autoridades del ramo de la salud. CUARTA. – PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.
— Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes
prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los
clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier
clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes y/o
mercancías del EMPLEADOR en provecho propio; c) Retener dinero o hacer efectivos cheques
recibidos para el EMPLEADOR; d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas
visitas o tareas no efectuadas; e) Incurrir en cualquier acción frente a sus compromisos comerciales,
personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación del
EMPLEADOR, f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa productos, elementos y/o
útiles de propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita. QUINTA. – PAGO.- EL EMPLEADOR
pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que
EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de
dichos ingresos, constituyen remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. SEXTA. – PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO.- Las partes
expresamente convienen que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, lo que reciba EL TRABAJADOR o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales
como medios de transporte, alimentación, habitación o vestuario, primas de servicios, primas de
vacaciones, primas de navidad, o cualesquiera otras de carácter extralegal que perciba durante la
vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario. De igual manera dejan
claro que las mencionadas prerrogativas son enunciativas y eventuales, y obedecen a la mera
liberalidad del EMPLEADOR, quedando supeditada su entrega a las decisiones que sobre este
aspecto tome la Gerencia de la Empresa, incluyendo la disminución de sus montos o el no pago de las
mismas. SÉPTIMA. – TRABAJO EXTRA, SUPLEMENTARIO Y EN DIAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO.- Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. OCTAVA. JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se
obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50
de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Así mismo el EMPLEADOR y el
TRABAJADOR acuerdan que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas pueda realizarse
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un
(1) día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste evento el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser
de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por
trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y
ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. NOVENA. PERIODO DE
PRUEBA. - Las partes acuerdan un periodo de prueba de 6 días, que no es superior a la quinta parte
del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso de prórrogas se entenderá
que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR como EL
TRABAJADOR podrán terminar en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el
artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo: No obstante, en los términos del Art. 46 del
C.S.T. podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. DÉCIMA
PRIMERA. JUSTAS CAUSAS.- Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves
y que excluyen el pago de la indemnización de que trata el Artículo 64 del C. S. T.: a) La violación por
parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b)
La comisión de alguna falta de honradez y de lealtad con la Empresa, c) La violación de la reserva de
todo lo relacionado con negocios, trabajos y actos de la Empresa, d) Dedicarse el trabajador, aún
fuera de las horas de servicio, a otras actividades, directa o indirectamente remuneradas; así como
mantener relaciones comerciales con firmas competidoras de la Organización, e) Haber suministrado
alguna información incorrecta en la solicitud de empleo, f) Ingresar a las dependencias de la Empresa,
aún en horas distintas a las del trabajo, con síntomas de encontrarse en estado de alicoramiento o
bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes; g) Retirar de las instalaciones donde funcione la
empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita, lo
que no obsta para denunciar la comisión de posibles punibles. h) Registrar fraccionadamente el valor
total de una venta pagada en efectivo, aún por una sola vez, sin justificación alguna. i) La revelación de
datos, reproducción de documentos privados de la Empresa y de uso exclusivo de la misma, en razón
de su objeto social, sin perjuicio de las acciones penales a que haya lugar j) Obrar con negligencia en
el cuidado de los productos, elementos y/o útiles de propiedad o generar abolladuras, dar mal trato e
incurrir en cualquier descuido o desatención que menoscabe o deteriore la mercancía y los bienes de
la propiedad del EMPLEADOR. k) Entrar en desavenencias con los clientes, superiores o compañeros
de trabajo. l) No cumplir con las recomendaciones médicas o de salud ocupacional que le impartan la
EPS, la ARL, el COPASST, y las demás autoridades del ramo de la salud. m) Faltar a tres (3) jornadas
de trabajo sin excusa suficiente a juicio de la Compañía. n) Presentar cinco (5) o más retardos al
ingreso al trabajo sin excusa suficiente a juicio del Empleador. o) No cumplir con las normas de
seguridad industrial y personal señaladas en los reglamentos correspondientes. DÉCIMA SEGUNDA.
INVENCIONES Y PROPIEDAD INTELECTUAL. - Las invenciones o descubrimientos realizados por
EL TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la Ley 23 de
1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo
cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares. DÉCIMA
TERCERA. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. - El empleador podrá disponer
que el trabajo se realice en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios
jornada, de cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, que decida EL EMPLEADOR
dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
TRABAJADOR. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 1 de la Ley 50 de 1990. DÉCIMA CUARTA. AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE
DATOS: De acuerdo con lo establecido en la Ley 1581 de 2012 y el Decreto Reglamentario 1377 de
2013, para el Tratamiento de datos personales y su régimen de protección, el TRABAJADOR autoriza
al EMPLEADOR la recolección de sus datos personales, así como el tratamiento, almacenamiento y
uso de su información para su contratación y para su uso relacionado con todos los aspectos atinentes
al contrato, tales como la ejecución, cumplimiento, indicadores de gestión, supervisión, liquidación, etc.
En consecuencia, EL TRABAJADOR autoriza a la Oficina encargada de Recursos Humanos de la
Empresa, para que almacene en sus bases datos su información personal, así como para que tenga
acceso a la misma, durante la vigencia del contrato y con posterioridad a la misma. El TRABAJADOR
manifiesta expresamente que entiende que el tratamiento de sus datos personales por parte del
EMPLEADOR tiene una finalidad legitima de acuerdo con la Ley y la Constitución, y que obedece al
manejo interno de sus datos en desarrollo de la relación laboral existente entre las partes y que la
información será manejada con las medidas técnicas, humanas y administrativas necesarias para
garantizar la seguridad y reserva de la información. EL EMPLEADOR desde ya pone de presente AL
TRABAJADOR su derecho a conocer el uso dado a sus datos personales, así como el acceso que
tiene a los mismos para actualizarlos o rectificarlos en cualquier momento. EL TRABAJADOR quien es
Representante Legal en el caso de información de hijos (as) menores de edad, manifiesta que conoce,
acepta y autoriza de manera libre y espontánea que el tratamiento de la información de sus datos
sensibles relativa a origen racial o étnico, la orientación política, las convicciones religiosas o
filosóficas, la pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales, de derechos humanos o que
promuevan intereses de cualquier partido político o que garanticen los derechos y garantías de
partidos políticos de oposición, así como los datos relativos a la salud, a la vida sexual y los datos
biométricos y los demás que hagan parte del haber íntimo de la persona, que sea necesaria para el
cumplimiento de las finalidades anteriormente descritas, sean tratadas según lo establecido en la
presente autorización y la “POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DE PINOSLUB
S.A.S”. Así como faculta a la empresa PINOSLUB S.A.S para que ésta alimente su base de datos con
el objetivo de tener datos para temas de seguridad interna, HSEQ, censo del personal, cumplir con los
procedimientos regulatorios y obligaciones laborales, así como cualquier otro uso para el cumplimiento
de las obligaciones contractuales que tenga estipuladas PINOSLUB S.A.S con un tercero. DÉCIMA
QUINTA. CONFIDENCIALIDAD.- EL TRABAJADOR no publicará por ningún medio o hará ningún uso
comercial de la información confidencial, excepto que PINOSLUB. S.A.S. lo permita por escrito.
PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR se obliga a restituir a PINOSLUB S.A.S., una vez ejecutados los
servicios objeto del presente contrato, toda la información recibida de éste o por cuenta de éste, en
virtud del mismo. Las obligaciones de confidencialidad establecidas en la presente cláusula se refieren
especialmente pero no de manera excluyente, con la información correspondiente al manejo operativo
del software, equipos y demás. EL TRABAJADOR se obliga a mantener absoluta reserva y
confidencialidad de la información que debido a su trabajo o actividad debe manejar y a no emplear el
nombre de PINOSLUB S.A.S para obtener beneficios personales que sean o puedan ser directos o
indirectos. DÉCIMA SEXTA: DISPOSICIONES ESPECIALES. - Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo con la ley y jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia
con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, hoy SIETE (07) de
SEPTIEMBRE del año dos mil dieciocho (2018).

EL TRABAJADOR LA EMPLEADORA

PINOSLUB S.A.S

Representada por:

____________________________________ ________________________________

JUAN FELIPE DIAZ ARANA JORGE OSWALDO PERALTA MENDIETA

C.C.1.110.462.722 C.C. 5.820.084 IBAGUE