Cuestionario Contrato de Trabajo y El Salario

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Asignatura:
Legislación
Título del trabajo
Cuestionario sobre contrato de trabajo y el salario
Presenta
Carlos Alfredo Gallego Raigosa 575830
Docente
German Rayo Candelo
Colombia, Guadalajara de Buga 15 de abril de 2018

2
Introducción
A continuación encontraremos un cuestionario sobre temas de legislación laboral que se
encuentra dividido en dos partes; la primera comprende diez preguntas sobre el contrato de
trabajo, y la segunda también comprende diez preguntas sobre el salario.

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1
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Entre quiénes se puede celebrar un contrato de trabajo? Art. 22
Entre el trabajador y el patrono
2. Cuáles son las formas en que puede celebrar un contrato de trabajo? Art.37
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
3. Cómo se debe dar por terminado un contrato a término fijo y qué sucede sino se
termina de esta forma? Art. 46-1
Se debe avisar por escrito a la otra persona de la terminación del contrato con una
antelación de 30 días, si no este se entenderá como renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado.
4. Cuándo se considera que un contrato de trabajo es a término indefinido? Art. 47
Cuando el contrato de trabajo no tiene una duración determinada por la de la obra.
5. Cuándo se suspende el contrato de trabajo? Art. 51
 Por fuerza mayor que impida su ejecución.
 Por la muerte del empleador.
 Por suspensión de actividades.
 Por licencia o permiso temporal concedida por el empleador al trabajador.
 Por llamado al trabajador a prestar servicio militar.
 Por arresto correccional del trabajador que no exceda de 8 días.
6. Cuáles son las prohibiciones a los patronos? Art. 59

4
 Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización escrita de estos.
 Obligar a los trabajadores a comprar mercancías en almacenes que establezca el
patrono.
 Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le acepte en el
trabajo.
 Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociación.
 Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político.
 Autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
 Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
 Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
7. Cuál es termino de duración del periodo de prueba en los contrato de trabajo de
menos de un (1) año? Art.78
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año el periodo
de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
8. Cómo se debe estipular el periodo de prueba? Art. 77
El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
9. Cuál es la indemnización en caso de terminación sin justa causa del contrato de
trabajo a término indefinido? Art. 64

5
a) para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 S.M.M.L.V:
 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a 1
año.
 Si el trabajador tuviere más de un año de servicios continuo se le pagaran 20 días
adicionales de salario sobre los 30 básicos.
b) para trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 10 S.M.M.L.V:
 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a 1
año.
 Si el trabajador tuviere más de un año de servicios continuo, se le pagaran 15 días
adicionales de salario sobre los 20 días básicos.
10. Quién tiene capacidad para trabajar? Art. 29
Todas las personas que sean mayor de 14 años de edad.
2
EL SALARIO
1. Cuáles son los pagos o elementos integrantes del salario? Art. 127
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero y en especie como prestación directa del servicio.
2. Hasta que porcentaje del salario puede ser pagada en especie? Art. 129-2
Hasta el 50% de la totalidad del salario.
3. Cómo debe estipularse el salario integral? Art. 132-2

6
El salario integral debe ser pactado por escrito.
4. Qué es el salario?
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto
de paga, generalmente de manera periódica.
5. Cuál es la diferencia entre jornal y sueldo? Art. 133
Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por periodos
mayores.
6. Dónde, cuándo y a quién debe hacerse el pago del salario? Art. 138 y 139
El pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el
trabajo o inmediatamente después que este cese. El salario se pagara directamente al
trabajador o a la persona que le autorice por escrito.
7. Cuándo es embargable cualquier salario y hasta en qué proporción? Art. 156
Todo salario puede ser embargado hasta en un 50% en favor de cooperativas legalmente
autorizadas o para cumplir pensiones alimenticias que se deban.
8. A quién o a quienes ordena el Juez que se hagan los descuentos (embargos)
salariales por alimentos o deudas con cooperativas del trabajador y que sucede sino
cumplieren la orden? L 1098/2006 Art. 130
Cuando el obligado a suministrar alimentos fuere asalariado, el juez podrá ordenar al
respectivo pagador o patrono descontar y consignar a órdenes del juzgado, hasta el 50% de
lo que legalmente compone el salario mensual del demandado. Cuando no sea posible el
embargo del salario y de las prestaciones, pero se demuestre el derecho de dominios sobre
bienes muebles o inmuebles, o la titularidad sobre bienes o derechos patrimoniales de
cualquier otra naturaleza en cabeza del demandado, el juez podrá decretar medidas
7
cautelares sobre ellos, en cantidad suficiente para garantizar el pago de la obligación y
hasta 50% de los bienes que produzcan del embargo y secuestro quedaran excluidos los
útiles e implementos de trabajo de la persona llamada a cumplir con la obligación
alimentaria.
9. Hasta que porcentaje del salario mínimo puede pagada en especie? Art. 129-3
Hasta el 30% de la totalidad del salario.
10. Cómo se remunera un sueldo y cómo se remunera el jornal? Art. 134
El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de 1 semana, y para sueldos no
mayor a 1 mes.
8
Conclusión
A manera de conclusión puedo decir que quede muy satisfecho con lo aprendido, puesto
que esta información sobre contrato de trabajo y el salario que podemos encontrar en el
cuestionario, son temas muy importantes para nuestra vida como futuros profesionales para
que las empresas no pasen por encima de nuestros derechos como trabajadores.

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Cuestionario sobre contrato de trabajo y el salario

Carlos Alfredo Gallego Raigosa 575830

German Rayo Candelo

Colombia, Guadalajara de Buga 15 de abril de 2018

A continuación encontraremos un cuestionario sobre temas de legislación laboral que se

trabajo, y la segunda también comprende diez preguntas sobre el salario.

Entre el trabajador y el patrono

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito

termina de esta forma? Art. 46-1

antelación de 30 días, si no este se entenderá como renovado por un periodo igual al

4. Cuándo se considera que un contrato de trabajo es a término indefinido? Art. 47

Cuando el contrato de trabajo no tiene una duración determinada por la de la obra.

5. Cuándo se suspende el contrato de trabajo? Art. 51

 Por fuerza mayor que impida su ejecución.

 Por la muerte del empleador.

 Por suspensión de actividades.

 Por licencia o permiso temporal concedida por el empleador al trabajador.

 Por llamado al trabajador a prestar servicio militar.

 Por arresto correccional del trabajador que no exceda de 8 días.

6. Cuáles son las prohibiciones a los patronos? Art. 59

en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización escrita de estos.

 Obligar a los trabajadores a comprar mercancías en almacenes que establezca el

 Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su

 Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político.

 Autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

trabajadores o que ofenda su dignidad.

7. Cuál es termino de duración del periodo de prueba en los contrato de trabajo de

menos de un (1) año? Art.78

respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

8. Cómo se debe estipular el periodo de prueba? Art. 77

entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

9. Cuál es la indemnización en caso de terminación sin justa causa del contrato de

trabajo a término indefinido? Art. 64

a) para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 S.M.M.L.V:

 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a 1

 Si el trabajador tuviere más de un año de servicios continuo se le pagaran 20 días

adicionales de salario sobre los 30 básicos.

b) para trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 10 S.M.M.L.V:

 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a 1

 Si el trabajador tuviere más de un año de servicios continuo, se le pagaran 15 días

adicionales de salario sobre los 20 días básicos.

10. Quién tiene capacidad para trabajar? Art. 29

Todas las personas que sean mayor de 14 años de edad.

recibe el trabajador en dinero y en especie como prestación directa del servicio.

Hasta el 50% de la totalidad del salario.

3. Cómo debe estipularse el salario integral? Art. 132-2

El salario integral debe ser pactado por escrito.

de paga, generalmente de manera periódica.

5. Cuál es la diferencia entre jornal y sueldo? Art. 133

trabajo o inmediatamente después que este cese. El salario se pagara directamente al

trabajador o a la persona que le autorice por escrito.

7. Cuándo es embargable cualquier salario y hasta en qué proporción? Art. 156

autorizadas o para cumplir pensiones alimenticias que se deban.

8. A quién o a quienes ordena el Juez que se hagan los descuentos (embargos)

cumplieren la orden? L 1098/2006 Art. 130

Cuando el obligado a suministrar alimentos fuere asalariado, el juez podrá ordenar al