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    Semana 2

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    concha luis
    El documento presenta la agenda de trabajo de la Unidad 1 del Laboratorio de Innovación. En la sesión se representarán los 6 estilos de liderazgo desde la perspectiva del liderazgo primal. Se introducen los estilos de liderazgo de Daniel Goleman y se pide a los estudiantes que identifiquen estos estilos en líderes inspiradores. Como tarea, se les pide crear una infografía sobre su inteligencia emocional y estilos de liderazgo actuales y por desarrollar, así como las acciones tomadas para mejorar

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    El documento presenta la agenda de trabajo de la Unidad 1 del Laboratorio de Innovación. En la sesión se representarán los 6 estilos de liderazgo desde la perspectiva del liderazgo primal. Se introducen los estilos de liderazgo de Daniel Goleman y se pide a los estudiantes que identifiquen estos estilos en líderes inspiradores. Como tarea, se les pide crear una infografía sobre su inteligencia emocional y estilos de liderazgo actuales y por desarrollar, así como las acciones tomadas para mejorar

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    ssemana 2

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    SEMANA 2

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    El documento presenta la agenda de trabajo de la Unidad 1 del Laboratorio de Innovación. En la sesión se representarán los 6 estilos de liderazgo desde la perspectiva del liderazgo primal. Se introducen los estilos de liderazgo de Daniel Goleman y se pide a los estudiantes que identifiquen estos estilos en líderes inspiradores. Como tarea, se les pide crear una infografía sobre su inteligencia emocional y estilos de liderazgo actuales y por desarrollar, así como las acciones tomadas para mejorar

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    El documento presenta la agenda de trabajo de la Unidad 1 del Laboratorio de Innovación. En la sesión se representarán los 6 estilos de liderazgo desde la perspectiva del liderazgo primal. Se introducen los estilos de liderazgo de Daniel Goleman y se pide a los estudiantes que identifiquen estos estilos en líderes inspiradores. Como tarea, se les pide crear una infografía sobre su inteligencia emocional y estilos de liderazgo actuales y por desarrollar, así como las acciones tomadas para mejorar

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    LABORATORIO DE

    INNOVACIÓN
    UNIDAD 1: Liderazgo Primal
    Semana 2
    Agenda de trabajo
     Representar los 6 estilos de liderazgo
    desde el liderazgo primal.
    https://49.kahoot.it/
    ESTILOS DE LIDERAZGO
    Desde el liderazgo primal

    Estilos de liderazgo, "Daniel Goleman"


    https://www.youtube.com/watch?v=WHJEqzYnPKU
    VISIONARIO

    “Un tipo de liderazgo que sintoniza con los


    AFILIATIVO sentimientos de las personas y las encauza en una
    dirección emocionalmente positiva”, “al expresar
    sinceramente sus propios valores y sintonizar con
    Resonantes
    las emociones de las personas que le rodean”, este
    líder logra conectarse con sus interlocutores
    Estilos de COACHING
    llegando incluso a transformar positivamente los
    liderazgo que se estados de ánimo.
    plantean desde
    DEMOCRÁTICO
    el liderazgo
    primal.
    QUE MARCA EL Un estilo “que se ha halla tan desconectado de los
    RITMO O TIMONEL sentimientos del grupo que moviliza sus emociones
    Disonantes negativas y lo sume en una espiral descendente
    que comienza en la frustración y termina el
    resentimiento, el rencor y la rabia”, muchas veces
    AUTORITARIO individualista.
    VISIONARIO

    Mueve a las personas hacia un propósito


    compartido, hacia una visión; y ayuda a
    las personas a entender no sólo lo que
    importa, sino por qué importa.
    COACHING

    Ayuda a que las personas identifiquen


    sus fortalezas y debilidades, y los ayuda a
    establecer y estar motivados hacia metas
    personales. También les dan retos que
    les permiten desarrollarse, motivándolos
    a aprender de los errores y de las
    experiencias, y conectarse con sus
    motivaciones.
    AFILIATIVO

    Genera vínculos emocionales en los


    miembros del equipo, tienden a valorar a
    las personas y a sus emociones, a crear
    armonía y construir resonancia
    DEMOCRÁTICO

    Pide y considera las opiniones de los


    miembros del equipo, es bueno para
    construir consensos y generar ideas con
    el equipo.
    QUE MARCA EL RITMO O
    TIMONEL

    Se enfoca en el desempeño con altos


    estándares de productividad y
    performance.
    AUTORITARIO

    Se centra en la jerarquía, y en que las


    personas hagan las cosas porque se
    dicen u ordenan. Según la data, es el
    menos efectivo.
    ¿QUÉ ESTILOS DE LIDERAZGO TIENEN LOS
    SIGUIENTES PERSONAJES?

    LOS 11 LÍDERES MÁS INSPIRADORES SEGÚN LOS


    MILLENNIALS

    https://www.estrategiaynegocios.net/inicio/894514-330/los-11-
    l%C3%ADderes-m%C3%A1s-inspiradores-seg%C3%BAn-los-millennials
    CONSIGNA DE TRABAJO
    CONS1 – NOTA 1
    INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ESTILOS DE LIDERAZGO

    Instrucciones:
    1° Consulta el material de referencia de la semana 1 y 2.
    2° Elabora una INFOGRAFÍA de manera individual, donde debes
    incluir la siguiente información:
    • Tres competencias de inteligencia emocional desarrolladas
    • Tres competencias de inteligencia emocional por desarrollar
    Se recomienda utilizar
    • Dos estilos de liderazgo actuales Canva.com para realizar
    la INFOGRAFÍA
    • Dos estilos de liderazgo por desarrollar
    • Acciones que realizaste para mejorar tus estilos de liderazgo y los
    aprendizajes del proceso
    • Que has descubierto del feedback o retroalimentación recibida.
    CONSIGNA DE TRABAJO
    CONS1 – NOTA 1
    INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ESTILOS DE LIDERAZGO
    3° El registro del feedback de tu equipo de soporte no lo tienes que presentar, pero el docente lo puede
    pedir en cualquier momento (debes registrar las conversaciones en audios o en videos).

    4° La rúbrica de evaluación contemplas los siguientes aspectos que se evaluarán en el trabajo que
    estás entregando.
    a. Inteligencia emocional
    b. Estilos de liderazgo
    c. Retroalimentación
    d. Creatividad para presentar el trabajo

    5° El trabajo debe presentarse de manera virtual o hecha a mano en una hoja A4.

    6° Sobre la presentación: se realizará en el aula y solo tendrás un minuto para explicar los aspectos
    que consideres más importantes, el docente hará un sorteo de quienes lo presentarán.

    7° El docente te dará las indicaciones necesarias donde presentarlo.


    ¿Qué aprendimos hoy?
    SÍNTESIS DE LA CLASE

    El primer encuentro
    Test sobre
    Estilos de De la teoría a Es trascendental
    Actividad del
    estilos de
    liderazgo la práctica Cons1 Nota1
    liderazgo
    PRÓXIMA CLASE

    Proceso de liderazgo primal


    personal.
    ¡GRACIAS!

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