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    Contrato Ley

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    axel alvarado
    El documento define el Contrato Ley como un convenio acordado entre sindicatos, trabajadores y patrones de una misma industria para establecer las condiciones laborales específicas de esa rama. Generalmente, estos contratos se negocian entre varios patrones y sindicatos con el fin de llegar a un acuerdo justo para ambas partes. Aunque los Contratos Ley pueden establecerse a nivel nacional o variar entre entidades federativas, no son ni contratos ni leyes formales, sino acuerdos obligatorios conocidos también como contratos colectivos

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    El documento define el Contrato Ley como un convenio acordado entre sindicatos, trabajadores y patrones de una misma industria para establecer las condiciones laborales específicas de esa rama. Generalmente, estos contratos se negocian entre varios patrones y sindicatos con el fin de llegar a un acuerdo justo para ambas partes. Aunque los Contratos Ley pueden establecerse a nivel nacional o variar entre entidades federativas, no son ni contratos ni leyes formales, sino acuerdos obligatorios conocidos también como contratos colectivos

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    El documento define el Contrato Ley como un convenio acordado entre sindicatos, trabajadores y patrones de una misma industria para establecer las condiciones laborales específicas de esa rama. Generalmente, estos contratos se negocian entre varios patrones y sindicatos con el fin de llegar a un acuerdo justo para ambas partes. Aunque los Contratos Ley pueden establecerse a nivel nacional o variar entre entidades federativas, no son ni contratos ni leyes formales, sino acuerdos obligatorios conocidos también como contratos colectivos

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    Axel Alvarado Ruiz

    23LF-141
    CONTRATO LEY

    Con lo ya mencionado en clase, Según lo establecido por el artículo 404 de la Ley Federal
    del Trabajo (LFT), el Contrato Ley se define como un convenio acordado entre varias
    entidades, trabajadores, sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma industria. En
    este documento, se establecen las condiciones y características específicas que debe
    cumplir un trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de cualquier rama de
    la industria.
    Generalmente, para realizar el Contrato Ley y acordar las condiciones que quedarán
    establecidas y con la mera finalidad de llegar a un acuerdo lo más justo posible para
    ambas partes, se reúnen varios patrones y hasta sindicatos de trabajadores. El artículo 405
    de la LFT explica que los Contratos Ley, pueden establecerse a nivel nacional; pero
    también pueden variar, dependiendo de las diferentes entidades federativas o zonas
    económicas.
    Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
    varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
    condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la
    industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias
    zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio
    nacional.
    El llamado contrato-ley ni es contrato ni tampoco es ley. No es contrato, ya que incluso se
    puede dar el caso de que exista en una empresa en donde nadie lo desee, por ser ajeno a
    la voluntad de las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados que hubieren
    solicitado la celebración de este. Tampoco es ley, ya que su vigencia no es general ni tiene
    las características de los actos emanados del Poder Legislativo.
    Al contrato-ley también se le conoce con el nombre de contrato colectivo obligatorio.
    Sus principales diferencias con el contrato colectivo son: 1. El contrato-ley es un contrato
    de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa. 2. El contrato-ley se solicita
    ante la Secretaría del Trabajo, y el contrato colectivo ante las Juntas de Conciliación y
    Arbitraje. 3. El contrato-ley debe otorgarse por varios patrones; el colectivo puede ser
    firmado por uno solo. 4. El contrato-ley es revisable 90 días antes de su vencimiento; el
    colectivo 60 días antes de su vencimiento. 5. El contrato-ley no puede exceder de dos
    años; el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido.

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