Actividad 1 - Riesgo Psicosocial

APORTES LEGALES EN RIESGO PSICOSOCIAL
Dixon Leiver Tumerque

Sandra Milena Bonilla Casas
Nelcy Escobar López
Diego Alejandro Rodríguez Bazurdo
Angie Katherine Mojica Vargas
María Salome González Correa
Universidad ECCI
Psicología y Sociología del trabajo
Profesora: Luisa Fernanda Gaitán Ávila
19 de septiembre de 2020
APORTES LEGALES RIESGO PSICOSOCIAL
Ley 1010 de 2006 Resolución 2646 de 2018
 La presente ley tiene por objeto definir,  El objeto de la presente resolución es
prevenir, corregir y sancionar las diversas establecer disposiciones y definir las
formas de agresión, maltrato, vejámenes, responsabilidades de los diferentes
trato desconsiderado y ofensivo y en actores sociales en cuanto a la
general todo ultraje a la dignidad humana identificación, evaluación, prevención,
que se ejercen sobre quienes realizan intervención y monitoreo permanente de la
sus actividades económicas en el exposición a los factores de riesgo
contexto de una relación laboral privada o psicosocial en el trabajo, así como el
pública. estudio y determinación de origen de
 Se establece parámetros normativos, patologías presuntamente causadas por
para proteger al trabajador en situaciones estrés ocupacional.
que se puedan tipificar como adversas,  Se establece el estrés como enfermedad
en el desarrollo normal de las actividades laboral
laborales.  Se dan instrucciones, de la necesidad de
 Brindar garantías, que eviten el mal trato la creación de un comité de convivencia,
o discriminación en el campo laboral. dentro de las organizaciones.
 Establecer herramientas, para la defensa
en los casos en los que existan pruebas
de Acoso Laboral.
Resolución 652 de 2012 Resolución 1356 de 2012
 Se establece la conformación del comité  Por la cual se modifica parcialmente la
de convivencia laboral como medida Resolución 652 de 2012.
preventiva del acoso laboral, para  Se modifica el número de integrantes del
contribuir a la protección de los Comité de Convivencia Laboral y ahora
trabajadores contra los riesgos estará compuesto por dos (2)
psicosociales. representantes del empleador y dos (2) de
 Las empresas públicas y privadas los trabajadores, con sus respectivos
deberán conformar un comité de suplentes.
convivencia laboral a nivel central y otro  Las empresas públicas y privadas deberán
adicional por cada centro de trabajo. conformar un comité de convivencia por
 Los integrantes se conforman empresa y podrán voluntariamente
dependiendo del tamaño de la empresa. integrar comités de convivencia laboral
adicionales.
 Se modifica la periodicidad de las
reuniones a cada 3 meses.
Decreto 1477 de 2014 Decreto 1072 de 2015

 En el Decreto 1477 del 2014 expide la  El riesgo psicosocial es uno de los
tabla de enfermedades laborales en su factores más importantes y de mayor
sección I numeral 4 incluye agentes impacto dentro las diferentes
Psicosociales y en la sección II grupo IV enfermedades y accidentes laborales que
enfermedades trastornos mentales y del se vienen presentando en el país, en el
comportamiento, aumentando allí el capítulo 6 se plantea una asesoría de las
número de patologías para tener en ARL con base en la información disponible
cuenta que no estaban contemplada en en las empresas y teniendo en cuenta
la anterior tabla de enfermedades, se criterios para la prevención e intervención
identifican 13 patologías psicológicas. de los factores de riesgo psicosociales,
Se observa cómo hay patologías dentro de las actividades de fomento de
asociadas al sistema nervioso, estilos de vida y trabajos saludables, con
cardiovascular y gastrointestinal el fin de llevar a cabo acciones para el
causadas por el estrés en el trabajo. desarrollo de medidas preventivas de la
 Los agentes psicosociales que influyen violencia contra la mujer en el ámbito
en esas patologías son: Gestión laboral.
organizacional, Condiciones de la tarea,
carga física, condiciones del medio
ambiente de trabajo, interface persona-
tarea y jornadas de trabajo, además
pueden presentarse en cualquier
trabajador y puesto de trabajo en
cualquier actividad laboral del sector
productivo en la que exista exposición a
los agentes y se demuestra relación con
el daño a la salud
Resolución 2404 de 2019
 Adopta las baterías para la evaluación y guías de intervención para identificar, evaluar,
monitorear e intervenir en los factores de riesgo psicosocial de las empresas.
 Todos los actores del ámbito laboral están en la obligación de hacer cumplir la resolución 2404
de 2019 (Empresas Públicas y Privadas, Ejército y Policía, Cooperativas, Trabajadores
Independientes, entre otros).
 Se adoptan (1) guía y (13) protocolos para la intervención psicosocial a toda la población
trabajadora (Administración Pública, Sector Defensa, Salud, Transporte, Financiero, Educativo
entre otras)
 La periodicidad de evaluación de los factores de riesgo psicosocial en las empresas se debe
hacer dependiendo de la categorización de este (Alto – Medio o Bajo).
 Las baterías de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial están
conformadas por:
- Cuestionarios para la Evaluación
- Guías para el análisis Psicosocial.
 Los encargados de hacer custodia de los instrumentos de evaluación de los riesgos
psicosociales de las empresas son las IPS prestadora del Servicio o los Psicólogos internos o
externos de cada organización.
Actualmente contamos con una legislación que favorece las condiciones laborales de los
trabajadores y que ha evolucionado a través del tiempo en la identificación de los factores
de riesgo psicosocial, haciendo que las empresas deban aplicar medidas de prevención
contra posibles patologías de origen laboral.
Sin embargo, la situación actual del mundo en pandemia nos obliga a cambiar nuestra
manera de vivir, hábitos y nuevos desafíos psicosociales para afrontar esta nueva
realidad. Ya sea que retomemos labores en oficinas con ciertas restricciones sociales,
trabajemos desde casa, las actividades laborales se dupliquen, o se presente una pérdida
de empleo. Adicional, el factor estrés por evitar contagiarnos, o en los casos de trabajo en
casa, evidenciamos otros factores de riesgos específicos como violencia intrafamiliar,
aislamiento, ansiedad, etc.
De esta manera, las organizaciones deben implementar nuevos métodos de trabajo que
permitan que sus empleados se encuentren en un entorno laboral seguro. El riesgo
psicosocial es el protagonista y es allí donde se fortalecerá la aplicación de la
normatividad para mejorar nuestros procesos de evaluación de riesgos y los programas
de prevención e intervención, siendo este el inicio de un cambio positivo en la nueva
normalidad para nuestros trabajos.
Referencias
1. LEY_1010_2006 [Internet]. [Cited 2015 May 12]. Available from:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
2. Resolución 2646 de 2008 Responsabilidades para la identificación.

Resolución_2646_2008.pdf [Internet]. [Cited 2015 May 12]. Available from:
http://www.arlsura.com/images/stories/documentos/resolucion_2646_2008.pdf
3. Decreto 652 [Internet]. [Cited 2015 May 19]. Available from:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374
4. Decreto 1356 [Internet]. [Cited 2015 May 19]. Available from:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587
5. Decreto 1477 del 5 de agosto de 2014 [Internet]. [Cited 2015 May 12]. Available
from: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-agosto-decretos2014/3708-
decreto-1477-del-5-de-agosto-de-2014.html
6. Decreto 1072 de 2015 [Internet]. [Cited 2015 May 19]. Available from:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiz
ado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
7. Resolución 2404 de 2019 [Internet]. [Cited 2019 julio]. Available from:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+
2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf

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Decreto 1477 de 2014 Decreto 1072 de 2015

1. LEY_1010_2006 [Internet]. [Cited 2015 May 12]. Available from:

2. Resolución 2646 de 2008 Responsabilidades para la identificación.

3. Decreto 652 [Internet]. [Cited 2015 May 19]. Available from:

4. Decreto 1356 [Internet]. [Cited 2015 May 19]. Available from:

7. Resolución 2404 de 2019 [Internet]. [Cited 2019 julio]. Available from:

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