Matriz Legal SST Construccion Capitulo2

Matriz legal
en Seguridad y Salud en el Trabajo
Sector Construcción
Capítulo 2
PositivaTeAcompaña
CAPÍTULO 2
GENERAL SG-SST
PositivaTeAcompaña
MATRIZ LEGAL SG-SST SECTOR CONSTRUCCIÓN
PÁGINA 1 GENERAL SG - SST

Identificación de la Norma
Conoce un poco más y aplicala Autoridad Congreso de la República
La matriz de requisitos legales debe Tipo de norma Ley

poseer, además de las normas y su
información, el proceso de evidencia y N° Norma 9 COnoce más aquí
la fecha de seguimiento que se ha
hecho a tal normatividad. Este es un Fecha de publicación 1979
proceso frecuente que se realiza de
acuerdo a las actividades que se hagan
para cumplir estas normas Asunto que regula Por medio del Cual se dictan Medidas
la norma Sanitarias (Código Sanitario)
Requerimiento Legal Evaluación de Cumplimiento
Item Tema Sub Tema ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
De manera específica, el título III de la Ley 9 de 1979 establece los parámetros

generales en materia de Salud Ocupacional. Indicando en el artículo 80 que la
finalidad de esta sub especialidad de la Salud Pública es ""PRESERVAR,
SALUD OCUPACIONAL
CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES"".

Por este motivo las normas de este título son aplicables a todo lugar de
trabajo y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica, de la
organización o prestación, toda vez que se busca regular las acciones destina-
"Título III
1
das a promover y proteger la Salud de las Personas en los lugares de trabajo.
Politicas y (Artículos
objetivos del SG 80 al 134) " Artículo 82. Las disposiciones del presente Título son aplicables en todo lugar
de trabajo y a toda clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de
su organización o prestación, regulan las aciones destinadas a promover y
proteger la salud de las personas. Todos los
empleadores, contratistas y trabajadores quedarán sujetos a las disposiciones
del presente Título y sus reglamentaciones.
Parágrafo. Los contratistas que empleen trabajadores por este solo hecho,
adquieren el carácter de empleadores para los efectos de este Título y sus
reglamentaciones.
PositivaTeAcompaña
GENERAL SG - SST PÁGINA 2
Todos los empleadores están obligados a:
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de

higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para
la salud dentro de los procesos de producción;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas
legales relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
SALUD OCUPACIONAL
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabaja-

dores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; "Inducción y re inducción del Sistema de
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajado- Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2 Artículo
84
res, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de
los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y Perfil de Cargo"
accidentes en los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud
de los trabajadores;
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de trabajo;
Responsables g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. Ver
Decreto Nacional 614 de 1984 Se determina las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
Todos los trabajadores están obligados a:
a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como
3
con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se
Artículo 85 establezca; Acta de inspección de cumplimiento
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y
equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de
trabajo;
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de
prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
PositivaTeAcompaña

4
Las personas que presten servicios de salud ocupacional a empleadores o trabajado-
Artículo 87 res estarán sujetos a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en
que éste delegue.
5
Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de Reglamento de Higiene y
Artículo 88 higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus reglamentaciones y el Seguridad Industrial
reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva.
SALUD OCUPACIONAL
6 Para el funcionamiento de centro de trabajo se requiere licencia expedida Licencia de funcionamiento del
Artículo 89 centro de trabajo
conforme a lo establecido en la presente Ley y sus reglamentaciones.
Responsables En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro

del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enferme-
Programas de promoción y
7
dades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las
Artículo 111 prevención en Seguridad y Salud
normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.
en el Trabajo
Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
8
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para Programa de mantenimiento
Artículo 120 manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y operar en forma segura. preventivo, correctivo y predictivo
9
El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza, deberá hacerse
Programa de almacenamiento de
Artículo 121 sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores o de la
materiales y sustancias químicas
comunidad.
PositivaTeAcompaña
Autoridad Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fecha de publicación 1979
Tipo de norma Resolución Por la cual se establecen algunas

Asunto que regula disposiciones sobre vivienda, higiene
la norma y seguridad en los establecimientos
N° norma 2400 COnoce más aquí de trabajo.
Son obligaciones del Patrono:

a). Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás normas
legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamenta-
ción, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les
correspondan.
b). Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolución.
c). Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos
establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, a juicio de los encargados de la salud Ocupacional del Ministerio,
(H) HACER
debidamente organizado para practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos,

exámenes periódicos y asesoría médico laboral y los que se requieran de acuerdo a
10
las circunstancias; además llevar una completa estadística médico social. Reglamento de Higiene y Seguridad Indutrial
Responsables Artículo 2
d). Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores)
de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actas
respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.
e). El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa
y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.
f). Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para
protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y
condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de
trabajo.
g). Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie
cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la
forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
PositivaTeAcompaña

Son obligaciones de los trabajadores:
a)Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación
que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos
de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección
personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de
trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos
distintos a los que les han sido asignados.
11
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuo- "Inducción y re inducción del Sistema de
Artículo 3 sas, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Perfil de cargo"
Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de
primeros auxilios.
(H) HACER
f) No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de

trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes,
estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la
Responsables ejecución de sus labores.
Se prohibirá el trabajo para menores de 14 años en empresas industriales y agrícolas,

cuando su labor en éstas impida su asistencia a la escuela, lo cual no se aplicará:a)
Trabajo hecho por menores de 14 años en las Escuelas Técnicas, siempre que dicho
12
Artículo 691 trabajo sea vigilado por la autoridad competente, sea de carácter puramente Reglamento interno de trabajo
educativo y no se intente para provecho comercial.
b) Trabajo hecho por menores de 14 años en talleres especiales de adiestramiento o
curso de aprendizaje, vigilado y dirigido por la autoridad competente.
13 Artículo 692
Quedará absolutamente prohibido el trabajo de menores de 14 años de las 6 p.m, a
las 6 a.m,
Reglamento interno de trabajo
Los menores de 18 años no podrán trabajar durante la noche, excepto en las
14 Artículo 693 Empresas no industriales y en el servicio doméstico y siempre que el trabajo no sea
peligroso para su salud y moralidad.
PositivaTeAcompaña
Quedará prohibido el trabajo de menores de 18 años de cualquier sexo, en las

siguientes actividades:
a) Minas, canteras y demás industrias extractivas de cualquier clase.

b) Trabajo como fogonero en calderas de vapor, como encargado de máquinas de
vapor, como operador de tableros de distribución en las centrales de fuerza eléctri-
ca.
c) Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas
de alta velocidad y en operaciones similares.
d) Trabajos en altos hornos, hornos de fundición para extraer metales, hornos de
recocer, trabajos de fundición de metales, fábricas de acero, talleres de laminación,
trabajos de forjar, y en prensas pesadas de metales.
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e) Trabajos y operaciones que envuelvan la manipulación de cargas pesadas.
Artículo 694
f) Cambios de correas de transmisión, aceitado, engrasado, y otros trabajos próximos
a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
g) 'trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troquelado-
(H) HACER
ras, y otras máquinas particularmente peligrosas.

h) Trabajos del vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo
de hornos, pulida y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por
Responsables
chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado; trabajos en la industria
cerámica.
i) Trabajos como operadores de máquinas de pulir y alisar zapatos y botas.
j) Trabajos de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios, o en molduras precalentadas.
k) Trabajos en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
l) Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos, etc. moldeado de ladrillos a mano, trabajo
en las prensas y hornos de ladrillos, transporte de carbón y de ladrillos, y todas las
demás operaciones que envuelven la manipulación de cargas pesadas.
m) Trabajos en la industria metalúrgica del hierro, y demás metales, en las operacio-
nes y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos.
No obstante, los trabajadores menores de 18 años y mayores de 16 años de edad de
16 Artículo 695
ambos sexos, podrán ser empleados en cualquiera de las operaciones, ocupaciones o
procedimientos señalados en el artículo anterior, para el aprendizaje y formación
profesional, a condición de que se dicten los reglamentos y disposiciones tendientes a
prevenir los riesgos y a proteger la salud de los trabajadores.
PositivaTeAcompaña
Quedará prohibido emplear menores de 18 años y mujeres de cualquier edad en

trabajos y operaciones en las cuales están expuestos a entrar en contacto con:
a) Plomo y sus compuestos, tales como: trabajos en pintura de carácter industrial,

que envuelvan el uso de albayalde, cerusa, sulfato de plomo y otros productos que
contengan esos pigmentos, cromado y silicato de plomo, fabricación de soldadura o
aleaciones que contengan más del diez (10) por ciento de plomo, mezclado y
empastado en la fabricación de acumuladores eléctricos, trabajo con plomo en la
industria alfarera y en las industrias del caucho.
b) Substancias inorgánicas en forma de emanación o niebla, polvo o gas, que sean
considerados en general como dañinas y peligrosas tales como: mercurio, arsénico,
antimonio, talio, manganeso, cadmio y sus compuestos, ácido crómico, nieblas de
17
cianuro procedente de baños de cadmiado, dorado, zincado, cromado, niquelado,
Artículo 696
plateado, etc. ó procesos electrolíticos o electroquímicos, polvo conteniendo sílice
libre, polvos y emanaciones de fluoruros, gases tóxicos tales como monóxido de
carbono, bisulfuro de carbono, ácido hidrociánico, y sulfuro de hidrógeno; trabajos
con fósforo, potasio, sodio y sus compuestos.
(H) HACER
c) Compuestos orgánicos tóxicos, tales como el benzol y otros hidrocarburos aromáti-

cos dañinos, compuestos nitros y amidos, hidrocarburos halogenados, compuestos
Responsables inorgánicos halogenados, etc., constituyentes de insecticidas o pesticidas, etc.
d) Substancias radiactivas o radiaciones ionizantes, en operaciones y/o procesos de
minerales radiactivos, pinturas luminiscentes, radiografías o radioscopias (gammagra-
fías) industriales, manipulación de substancias radiactivas, etc.,
operaciones y/o procesos que envuelvan radiaciones ultravioletas, radiaciones
infrarrojas, y emisiones de radiofrecuencia.
e) Substancias en general que pueden no considerarse como venevosas pero que son
activas irritantes de la piel.
Los menores trabajadores y las mujeres que en la fecha de expedición de ésta
18 Artículo 697
resolución se encuentren comprendidos dentro de algunas de las prohibiciones
señaladas en el artículo anterior, deberán ser trasladadas dentro de la misma
empresa a otro puesto de trabajo sin que ello represente perjuicio económico ni de
ninguna otra naturaleza para tales trabajadores.
19
Las mujeres embarazadas no podrán ser empleadas en trabajos nocturnos que se Reglamento interno de trabajo
Artículo 699 prolonguen por más de cinco (5) horas
PositivaTeAcompaña
Todo patrón o empleador que tenga a su servicio personal femenino deberá cumplir
las siguientes normas:
a) Las ropas de trabajo deben ser especiales, confortables a cualquier temperatura,

apropiadas al trabajo y atractivas.
b) Cuando las faldas resulten un peligro, se reemplazarán por pantalones u overoles.
c) Deberán evitarse las mangas, tiras sueltas, faldas anchas, solapas y puños
doblados.
d) El ajuste de las prendas es importante, las ropas demasiado ajustadas causarán
20
tensiones, aumentarán la fatiga e impiden los movimientos.
e) Deberá prohibirse el uso de prendas, alhajas, etc., que puedan ser atrapadas por
las máquinas.
Artículo 701 f) Para evitar que el cabello de las mujeres sea atrapado por las correas, transmisio- Matriz de Dotación y Elementos de
nes y demás partes en movimiento de las máquinas, equipos o herramientas deberán Protección Personal
suministrarse viseras duras, turbantes ventilados, cofias y se deberá exigir el uso de
las mismas.
g) Cuando sea necesario se ordenará el uso de anteojos y caretas protectoras, los
(H) HACER
cuales se mantendrán en buenas condiciones.

h) Los zapatos de las mujeres que trabajan deberán calzar con comodidad, ser
adecuados en peso y tener punteras de acero cuando los peligros del trabajo así lo
Responsables requieran. Los zapatos deberán proveer la estabilidad necesaria; por inconveniencia
del uso de tacos o tacones altos.
i) Los trabajadores deberán disponer de facilidades sanitarias tales como cuartos de
baño limpios, agua potable para beber, salas de descanso, sillas, duchas, ventilación,
calefacción, iluminación adecuada en los sitios de trabajo, a fin de evitar la fatiga y
las tensiones.
"Programa de prevención riesgo

Las condiciones de trabajo deben adaptarse a la estructura más pequeña del cuerpo biomecánico
21
Artículo 702
de la mujer y a su fuerza física menor que la del hombre.
Perfil de cargo"
toda empresa que ocupe más de cincuenta (50) mujeres, estará en la obligación de
22 Artículo 703 nombrar como Director o Jefe de Consultas para mujeres, a una mujer, o a una
asistente Social en su caso.
PositivaTeAcompaña
Las empresas estarán en la obligación de proporcionar a las mujeres las mismas
23 Artículo 704 oportunidades que a los varones, las condiciones generales de seguridad, sanidad e Reglamento interno de trabajo
(H) HACER
higiene deberán ser las mismas.
Responsables
24
Las Empresas que ocupen mujeres, estarán en la obligación de impartirles periódica-
Artículo 705 mente instrucción sobre prevención de accidentes, y enfermedades profesionales, lo Reglamento interno de trabajo
mismo que sobre normas generales de higiene.
Autoridad Presidencia de la República Fecha de publicación 1984
Tipo de norma Decreto ley Por el cual se determinan las bases

Asunto que regula para la Organización y Administración
la norma de Salud Ocupacional en el País
N° norma 614 Conoce más aquí
PositivaTeAcompaña
"Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de

trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así
mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las
personas.
Reglamento de Higiene y Seguridad
25
Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y
trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las, Indutrial
Artículo 3 disposiciones que sobre la organización y la administración de la Salud Ocupacional se
establecen en este Decreto y enlasdemás disposiciones complementarias que expidan
los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública; sea que presten los
servicios directamente, a través del respectivo organismo de seguridad o previsión
social o contratando con empresas privadas. "
Dirección y coordinación. Las entidades que desarrollen planes, programas y

actividades de Salud Ocupacional en el país, lo harán bajo la dirección de los
26 Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y actuarán bajo la coordinación

SALUD OCUPACIONAL GENERAL
Artículo 4 del Comité Nacional de Salud Ocupacional de tal manera que se garantice la mayor
eficiencia en el ejercicio de las obligaciones y responsabilidades en la prestación de
los servicios y en el cumplimiento de los objetivos del Plan Nacional sobre la materia.
Acciones
preventivas
Información. Todas las entidades públicas y privadas que desarrollen actividades de
Salud Ocupacional en el país están en la obligación de suministrar la información
27 Artículo 6
requerida en este campo por las autoridades gubernamentales de Salud Ocupacional,
conforme, al sistema de información que se establezca para tal efecto.
"Normas que hoy en día están vigentes y señalan obligaciones especiales del emplea-
dor, contenido y características de los programas de salud ocupacional
a) Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los

lugares de trabajo;
28
b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si fuere
Responsables Artículo 24 necesario mediante estudios evaluativos, que cumplen con las normas de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial para la protección de la Salud de los Trabajadores;
c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de Trabajo y auspiciar su participación en el
desarrollo del Programa, de Salud Ocupacional correspondiente.
d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten;
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus
efectos y las medidas preventivas correspondientes;
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que

realicen las autoridades para la prevención de los riesgos profesionales;
g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de
inspección e investigación que practiquen las autoridades de Salud Ocupacional en los
sitios de trabajo;
h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros, actas y
documentos relacionados con la Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;
i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis las
muestras de sustancias y materiales que utilicen, si se consideran peligrosas;
28
j) Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre
Artículo 24 procesos, operaciones y sustancias para la adecuada identificación de los problemas
de Salud Ocupacional. "
Parágrafo 2°. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera
vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de
manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y
Responsables específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el
control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. (Decreto 1443 de 2014, art. 11) "
"Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Los programas de Salud Ocupacio-

nal que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarán en su organización
y funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente;

b) El programa estará constituído por 4 elementos básicos; "Programa de medicina preventiva
29 1. Actividades de medicina preventiva;

2. Actividades de medicina de trabajo;
Programa de medicina del trabajo
3. Actividades de higiene y seguridad industrial; Programa de Higiene y seguridad

Artículo 28 4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de industrial"
Empresa.
c) Las actividades de medicina preventiva, y medicina del trabajo e higiene y

seguridad industrial, serán programadas y desarrolladas en forma integrada;
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y
con el número de trabajadores en los lugares de trabajo;
e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que
expidan los Ministerios de Salud y Trabajo y Seguridad Social."
"Les Programas de Salud Ocupacional de las impresas deberán contener las activida-
des que resulten de los siguientes contenidos mínimos:
a) El subprograma de Medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan

de los artículos 125, 126 y 12'7 de la Ley 9 a de 1979, así como aquellas de carácter
deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la,
asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte;
b) El subprograma de Medicina del Trabajo de las empresas deberá:

"Programa de medicina preventiva
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de
personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y Programa de medicina del trabajo"
otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.
30 Responsables 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesiona-
les, patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas.
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesiosales, accidentes

de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el
subprograma de higiene industrial y seguridad industrial.
4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre las agentes de riesgo y en la introduc-
ción de nuevos procesos y sustancias.
5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como
colectiva.
7. Determinar espacios adecuadas para el descanso y la recreación, como medios
Artículo 30 para la recuperación física y mental de los trabajadores.
"c) El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial deberá:
1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y

factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los opera-
31 Plan Anual de
rios.
2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riegos de accidentes y
Programa de Higiene y seguridad
industrial
Trabajo enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.
3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas, determinar sus
causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.
4. Elaborar y mantener actualizada las estadísticas sobre accidentes, enfermedades
profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo,
conjuntamente con el subprograma, de Medicina del Trabajo.
5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud Ocupacional,
conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo."
Autoridad Ministerio de Trabajo Fecha de publicación 1989
Tipo de norma Resolución Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de

Asunto que regula los Programas de Salud Ocupacional que deben
1016 Cónoce más aquí la norma desarrollar los patronos o empleadores en el país
N° Norma

"Artículo primero. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un
programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
Documentación del Sistema de
32 Responsables Todo Artículo segundo. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación,

organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva,
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preser-
var, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral
e interdisciplinaria.
"
PositivaTeAcompaña
Autoridad Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fecha de publicación 1994
Tipo de norma Decreto

Asunto que regula Por el cual se determina la
la norma organización y administración
N° Norma 1295 Cónoce más aquí
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de

33 Artículo 64
actividades económicas, de que trata el artículo 28 del Decreto ley 1295 de 1994,
serán consideradas como empresas de alto riesgo”
Las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que defina el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social<2> a la respectiva entidad administradora de riesgos
GENERAL RIESGOS LABORALES
profesionales<1>, un informe de evaluación del desarrollo del programa de salud

Programas de vigilancia epidemiológica
34
ocupacional<1>, anexando al resultado técnico de la aplicación de los de sistemas de
Artículo 67 vigilancia epidemiológica, tanto a nivel ambiental como biológico y el seguimiento de
los sistemas y mecanismos de control de riesgos de higiene y seguridad industrial,
avalado por los miembros del comité de medicina e higiene industrial de la respectiva
Indicadores empresa.
SG - SST
"Le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y

35
"Artículo 91
Literal a) Numeral Seguridad Social imponer las sanciones establecidas a continuación, frente a las
1y2 cuales opera el recurso de apelación ante el Director Técnico de Riesgos Profesiona-
" les del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
PositivaTeAcompaña
a) para el empleador
1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le

acarreará a los empleadores y respo
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional<1>, las normas en salud
Indicadores ocupacional<1> y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el
"Artículo 91
35
SG - SST Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500)
Literal a) Numeral
salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de
1y2
la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de
"
Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento
de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo<2> debidamente demostrados, se podrá
ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días
o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo<2>, garantizando el debido proceso, de conformidad con el
artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones."
PositivaTeAcompaña
Autoridad Congreso de la República Fecha de publicación 2002

Por la cual se dictan normas para
Tipo de norma Ley apoyar el empleo y ampliar la
Asunto que regula protección social y se modifican
789 Cónoce más aquí la norma algunos artículos del Código Sustantivo
N° Norma
de Trabajo.
"Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. El contrato de aprendiza-

je es una forma especial dentro del Derecho
Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica
en una entidad autorizada, a cambio de que una
empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio, actividad u
ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo,
operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de
las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos
(2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento
PLANIFICAR (P)
mensual, el cual en ningún caso constituye salario.

Articulo 30 Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
36
Politicas y
objetivos del SG (Afiliaciòn de ARL a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere
a aprendices) el presente artículo;
b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del
aprendizaje;
c) La formación se recibe a título estrictamente personal;
Departamento Administrativo de la Función Pública
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje.
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo
de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al
50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y
cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
Reglamentado por el Decreto Nacional 451 de 2008. El apoyo de sostenimiento

Autoridad Secretaria General de la Comunidad Andina Fecha de publicación 2004
Tipo de norma Resolución

Asunto que regula Instrumento Andino de
la norma Seguridad y Salud en el Trabajo
Los paises Miembros de la Comunidad Andina de Naciones se comprometen a asumir

37
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) GENERAL
Todo normas fundamentales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Impulsando la

adoptciòn de sistemas de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificacion
de peligros y
control de A los fines de esta Decisión, las expresiones que se indican a continuación tendrán los
riesgos significados que para cada una de ellas se señalan:
m) Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
38 Artículo 1,
Literales m y n
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se
considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
PositivaTeAcompaña
En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos
laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en
directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su
entorno como responsabilidad social y empresarial.
Para tal fin, las empresas elaborarán planes integrales de prevención de riesgos que
comprenderán al menos las siguientes acciones:
Política del Sistema de Gestión de
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la Seguridad y Salud en el Trabajo
empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de
seguridad y salud en el trabajo; Matriz de identificación de peligros,
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad evaluación y valoración de los
de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de riesgos y controles específicos
Identificacion
vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados
39
de peligros y Programa de promoción y preven-
en mapa de riesgos;
control de Artículo 11 ción
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
riesgos
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las
medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá Matriz y acta de entrega de
proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protec- dotación y elementos de protección
ción individual adecuados; personal
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimien-
tos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan Registro de los incidentes,
un menor o ningún riesgo para el trabajador; accidentes y enfermedades
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de laborales que se han presentado
prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, junto con los seguimientos
que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajado-
res;
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de
riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso
las autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;
PositivaTeAcompaña
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el

propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir
como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de
Procedimiento de reporte e
nueva tecnología;
investigación de incidentes,
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
accidente y enfermedades laborales
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación
Programa de Capacitación
40 Obligaciones
empleador
Artículo 11
se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas;
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajado-
Acta de conformación del Comité
res que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto
Paritario de Seguridad y Salud en el
riesgo;
Trabajo
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un
trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un
Programa de prevención de riesgo
servicio de salud en el trabajo; y
biomecánico
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades

de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en
cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de
riesgos psicosociales en el trabajo.
Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas Documentación del Sistema de
41 Obligaciones
empleador
Artículo 12 necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a
través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Los empleadores deberán propiciar la participación de los trabajadores y de sus

representantes en los organismos paritarios existentes para la elaboración y ejecu-
42
Obligaciones ción del plan integral de prevención de riesgos de cada empresa. Asimismo, deberán Acta de reunión Comité Paritario de
Artículo 13
empleador conservar y poner a disposición de los trabajadores y de sus representantes, así como Seguridad y Salud en el Trabajo
de las autoridades competentes, la documentación que sustente el referido plan.
Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan.
Inducción y re inducción específica
43
Derechos del Artículo 19
trabajador Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a de los puestos de trabajo
los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica
para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
44 Derechos del
trabajador
Artículo 23
Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
prevención y protección de la salud en el trabajo.
Programa de capacitación

El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores que por su situación

Derechos del Matriz de identificación de peligros,
45 trabajador
Artículo 25 de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A
tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos,
evaluación y valoración de los
riesgos,y controles específicos
en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
El empleador deberá tener en cuenta, en las evaluaciones del plan integral de "Matriz de identificación de
46 Derechos del
trabajador
Artíuculo 26
prevención de riesgos, los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a los
peligros, evaluación y valoración de
los riesgos,y controles específicos
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de
adoptar las medidas preventivas necesarias. Acciones preventivas y correctivas"
Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas
durante el período de embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar las
medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos. Para ello, adaptarán las
47 Derechos del condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo Programa de reubicación laboral
Artículo 27
trabajador distinto y compatible con su condición, hasta tanto su estado de salud permita su
reincorporación al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garanti-
zará a la trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación
nacional de cada uno de los Países Miembros
PROTECCIÓN ESPECIAL PARA MENORES DE EDAD:
Artículo 28.- Se prohíbe la contratación de niñas, niños y adolescentes para la

realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal
desarrollo físico y mental. La legislación nacional de cada País Miembro establecerá
las edades límites de admisión a tales empleos, la cual no podrá ser inferior a los 18
años.
Reglamento Interno de Trabajo
Artículo 29.- Previamente a la incorporación a la actividad laboral de niñas, niños y
Identificación Artículos
adolescentes, el empleador deberá realizar una evaluación de los puestos de trabajo
48 de peligros y
control de
28, 29 y 30
a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la
duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas
Progama de prevención riesgo
biomecánico
riesgos
necesarias. Exámenes Médicos Ocupacionales
Dicha evaluación tomará en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, salud y
desarrollo de las niñas, niños y adolescentes.
El empleador deberá informar a las niñas, niños y adolescentes y a sus padres,

representantes o responsables, de los riesgos y las medidas adoptadas.
Artículo 30.- Los empleadores serán responsables de que a las niñas, niños y adoles-
centes trabajadores se les practiquen exámenes médicos de preempleo, periódicos o
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST) GENERAL
de retiro. Cuando los mayores de 18 años pero menores de 21 estén realizando

trabajos considerados como insalubres o peligrosos, de acuerdo con lo previsto en la
legislación nacional, los exámenes periódicos deberán efectuarse hasta la edad de 21
años, por lo menos cada año. Reglamento Interno de Trabajo
Identificación Artículos
48 de peligros y 28, 29 y 30 Tales exámenes les serán practicados por un médico especialista en salud ocupacio- Progama de prevención riesgo
control de nal, y los resultados deberán ser informados a sus padres, representantes o responsa- biomecánico
riesgos bles
Exámenes Médicos Ocupacionales
PositivaTeAcompaña
Autoridad Ministerio de la Protección Social Fecha de publicación 2004
Tipo de norma Circular Unificar las instrucciones para la vigilancia,

Asunto que regula control y administración del Sistema General de
Circular Unificada Cónoce más aquí la norma Riesgos Profesionales.

N° Norma
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se

encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante Inducción y re inducción del
cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la Sistema de Gestión de Seguridad y
siguiente información: ▪ Política de salud ocupacional de la empresa en la cual Salud en el Trabajo

49 B Numeral 3 trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. ▪ Derechos y deberes del
trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Responsables
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están
obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y
desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y garantizar la conformación
50 B Numeral 6
del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación
de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar Documentación del Sistema de
todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y Gestión de Seguridad y Salud en el
el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo. Trabajo
Esta responsabilidad de los empleadores es indelegable, aun asumiendo la obligación

de afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales."
PositivaTeAcompaña
Autoridad Secretaria General de la Comunidad Andina Fecha de publicación 2005
Tipo de norma Resolución Reglamento del Instrumento

Asunto que regula Andino de Seguridad y Salud
957 Cónoce más aquí la norma en el Trabajo

N° Norma
51 Todo
Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), en los paises miembros de la Comunidad Andina de Naciones
Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente

actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente
responsables por la aplicación de las medidas de prevención y protección frente a los
52
riesgos del trabajo. Dichas medidas serán equitativa y complementariamente Procedimiento de Actividades
Artículo 2 asignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a que Rutinarias y No Rutinarias
se encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras. Igual procedimiento se
seguirá con contratistas, subcontratistas, enganchadores y demás modalidades de
Política y intermediación laboral existentes en los Países Miembros.
objetivos del
sistema de
gestión
El Servicio de Salud en el Trabajo deberá cumplir con las siguientes funciones:
a) Elaborar, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores, la
53
propuesta de los programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la Documentación del Sistema de
Artículo 5 política empresarial de seguridad y salud en el trabajo; Gestión de Seguridad y Salud
b) Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de en el Trabajo
riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;
c) Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo
PositivaTeAcompaña
que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores,

alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean proporcio-
nadas por el empleador;
d) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de
los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria y de los equipos, y sobre las substancias utilizadas en el trabajo;
e) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes
de dar inicio a su funcionamiento;

f) Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de
trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con
la salud;
g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así como
en materia de equipos de protección individual y colectiva;
Política y
53
h) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan; Documentación del Sistema de
objetivos del Artículo 5 i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los Gestión de Seguridad y Salud
sistema de trabajadores, según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser necesario; en el Trabajo
gestión j) Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de
reinserción laboral;
k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y
empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de
acuerdo a los procesos de trabajo;
l) Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias;
m) Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, así como de las enfermedades producidas por el desempeño del
trabajo;
n) Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo;
o) Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PositivaTeAcompaña
El personal que preste servicios de seguridad y salud en el trabajo, deberá gozar de

54 Artículo 6
independencia profesional, respecto del empleador así como de los trabajadores y de
sus representantes.
Perfil de cargo
En observancia de las legislaciones nacionales, los trabajadores no deberán sufrir

perjuicio alguno cuando:
a) Hayan formulado una queja por lo que considera ser una infracción a las disposi-
ciones reglamentarias o una deficiencia grave en las medidas tomadas por el

empleador en el campo de la seguridad y la salud de los trabajadores y el medio
ambiente de trabajo;
b) Emprendan medidas justificadas por el o los trabajadores de acuerdo a la

legislación nacional establecida en cada País Miembro;
55 Responsables Artículo 15 c) Juzguen necesario interrumpir una situación de trabajo por creer, por motivos
razonables, que existe un peligro inminente que pone en riesgo su seguridad y salud o
la de otros trabajadores. En este caso deberá informar de inmediato a su superior
jerárquico directo y a los delegados de seguridad y salud en el trabajo. Mientras el
empleador no haya tomado medidas correctivas, si fuera necesario, no podrá exigir a
los trabajadores que reanuden sus actividades cuando subsista dicho peligro;
d) Notifiquen un accidente de trabajo, una enfermedad profesional, un incidente, un

suceso peligroso, un accidente de trayecto o un caso de enfermedad cuyo origen
profesional sea sospechoso.
Los empleadores, las empresas, los contratistas, subcontratistas, enganchadores y

demás modalidades de intermediación laboral existentes en los Países Miembros,
56 Artículo 18 serán solidariamente responsables, frente a los trabajadores, de acuerdo a los

parámetros que establezca la legislación nacional de cada País Miembro respecto a
Perfil de cargo
las obligaciones y responsabilidades que se señalan en el presente Reglamento.
El incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador en materia de
57 Artículo 19
seguridad y salud en el trabajo, dará lugar a las responsabilidades que establezca la
legislación nacional de los Países Miembros, según los niveles de incumplimiento y los Perfil de cargo
niveles de sanción.
PositivaTeAcompaña
Autoridad Congreso de la República Fecha de publicación 2007

Por el cual se hacen alguunas
Tipo de norma Ley
modificaciones al Sistema de
Asunto que regula seguridad social en salud y se
N° Norma 1122
la norma dictan otras dispocisiones
Cónoce más aquí

" A partir de la vigencia de la presente ley todas las entidades públicas del orden
nacional, departamental, distrital ó municipal podrán contratar directamente con la
Artículo 24
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
administradora de riesgos profesionales del Instituto de Seguros Sociales, de no ser

TRABAJO (SST) GENERAL
(Afiliacion de así, deberán seleccionar su administradora de riesgos profesionales mediante

Plan Anual de las entidades concurso público, al cual se invitará obligatoriamente por lo menos a una administra- Exámenes Médicos Ocupacioneles
Trabajo publicas al dora de riesgos profesionales de naturaleza pública. Lo dispuesto en este artículo no
58 Sistema
General de
será aplicable a los regímenes de excepción previstos en
el artículo 279 de la Ley 100 de 1993"
Riesgos
Profesionales)
PositivaTeAcompaña
Autoridad Ministerio del Trabajo Fecha de publicación 2014
Tipo de norma Resolución

Asunto que regula Se adopta el Plan Nacional de
N° Norma 6045 Seguridad y Salud en el Trabajo
la norma
2013-2021
Cónoce más aquí

Artículo 3°. Implementación y Ejecución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 será imple-
Todo mentado y ejecutado por el Ministerio del Trabajo, el Ministerio de Salud y Protec-
(Incluido el ción Social, las Administradoras de Riesgos Laborales, los Empleadores, las Agremia-
59 Plan Anual de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
anexo ciones, las Organi- zaciones Sindicales, la Academia, las Sociedades Científicas, los Exámenes Médicos Ocupacioneles
Trabajo Centros de investigación, las Empresas Promotoras de Salud, las Instituciones
técnico)
Prestadoras de Servicios de Salud, las Secretarías de Salud, el Comité Nacional, los
Comités Seccionales y Locales de Seguridad y Salud en el Trabajo, las Comisiones
Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo por sectores económicos; estas
(SST) GENERAL
deberán coordinar su implementación con las demás instituciones y organismos

responsables.
Son Compromisos del Empleador:
1.1.2. Fomentar la Afiliación de trabajdores independientes e informales al Sistema Certificado de afiliación ARL
General de Riesgos Laborales. A través de acciones de formación eficaces que trabajador independiente
muestren los beneficios de la afiliación al Sistema.
Título I Anexo
1.1.3. Mejorar la Calidad del Empleo en el pais. A través de la creación de nuevos Perfil de cargo
Responsables (Fomento de la
puestos de trabajo implementando las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
60 transversalidad
de la seguridad
1.1.4. Fomentar el conocimiento de derechos y deberes del Sistema General de
Riesgos Laborales. A través de campañas informativas de derechos y obligaciones.
Programas de promoción y
prevención
y salud en el
Incluyendo la prevención de reisgos en las micro y pequeñas empresas.
trabajo)
1.3.2. Cualificar el recurso humano que se desempeña en Seguridad y Salud en el Procedimiento de Evaluación del
Trabajo. Desempeño en Seguridad y Salud en
1.4.2. Promover la investigación en Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de la el Trabajo
innovación tecnológica para lograr puestos de trabajo saludables.
PositivaTeAcompaña


Reporte e investigación de incidentes,
Título II 2.3.1. Fortalecer el Proceso de Inspección, Vigilancia y Congtrol del Sistema de accidentes y enfermedad laboral
(Fortalecimien- Riesgos Laborales. A través del Sistema de Investigación y Vigilancia de Accidentes
to Institucional graves, mortales y enfermedades laborales. Programa de capacitación
61 de la Seguridad 2.4.1. Consolidar los Sistemas de Gestión SST en las empresas del país. A través del
y Salud en el desarrollo de actividades de capacitación para la adopción y participación (incluyen- Matriz de identificación de Peligros,
Trabajo) do a la población trabajadora) en el marco del Sistema de Gestión SST. evaluación y valoración de los riesgo y
2.5.1. Fortalecer a las Empresas en la identificación, evaluación y valoración de los controles específicos
riesgos.
3.1.1.3. Desarrollo de programas de capacitación en normas básicas de seguridad y

salud aplicables a la ocupación, para trabajadores independientes e informales, por
Responsables sector económico.
3.1.1.8. Diseño e Implementación de Programas específicos para la prevención de las
Programa de Capacitación
enfermedades crónicas más prevalentes que pueden ser agravadas por el trabajo.
Título III 3.1.1.10. Identificar en el SG-SST a los trabajadores que se dedican en forma
Programas de promoción y prevención
(Fortalecimiento permanente a las actividades de alto riesgo que hace referencia el decreto 2090 de
62
de la promoción 2003.
Matriz de identificación de peligros,
de la seguridad y 3.1.2.4. Diseñar e Implementar programas específicos para prevenir AT y EL en
evaluación y valoración de los riesgos y
la salud de los menores trabajadores.
controles específicos
trabajadores y la 3.1.3. Fortalecer mecanismos de protección de trabajadores en debilidad manifiesta.
prevención de los Lo cual incluye mecanismos para evitar la discriminación en el trabajo, implementar
Procedimiento de acciones preventivas,
riesgos laborales programas específicos de prevención de AT y EL en trabajadores con discapacidad; la
correctivas y de mejora
inclusión de ambientes sanos y seguros para la población con discapacidad y formtale-
cer los derechos y garantías de los trabajadores en condición de debilidad manifiesta.
3.2.1. Promover acciones preventivas encaminadas a disminuir la siniestralidad
laboral. Incluyendo el Desarrollo de estrategias para la identificación temprana de
síntomas de enfermedad laboral; Capacitación e implementacion de medidas de
prevención y control de peligros y riesgos prioritarios.
Título IV
(Optimización del Son Compromisos del Empleador:
reconocimiento Procedimiento para la rehabilitación
63 de prestaciones 4.1.2. Socializar las acciones que plantea el Manual de Procedimientos para la
al trabajador en Rehabilitación. Incluyendo mecanismos de sequimiento para verificar el cumplimien- Acta de divulgación del procedimiento
el Sistema to de las prestaciones asistenciales. Y, la implementación de guías que faciliten el para la rehabilitación
General de los procesos de rehabilitación
Riesgos Laborale)
PositivaTeAcompaña
"Por medio del cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo
Tipo de norma Decreto Con el objetivo de compilar y racionalizar las

normas de carácter reglamentario que rigen
en el sector y contar con un instrumento
Asunto que regula jurídico único para el mismo, se hace
la norma necesario expedir el presente Decreto
Reglamentario Único Sectorial.
LIBRO 2, PARTE 2, Título 4 - Capítulo 6.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo."
"Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD
Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de su Sistema de

Gestión de
Y SALUD EN EL TRABAJO
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lo cual deberán suministrarles:

Artículo Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos
Politicas y 2.2.4.2.4.2. a que
64 objetivos del SG (Elementos de están expuestos dentro de la empresa usuaria.

seguridad para Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo.
trabajadores en Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene
mision) el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa usuaria.
PARÁGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo
laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión"
PositivaTeAcompaña

2.2.4.6.1. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
"Artículo privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
2.2.4.6.1.; administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
Documentación del Sistema de Gestión
2.2.4.6.3. empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores depen-
de Seguridad y Salud en el Trabajo
65 (Objeto y campo dientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. (Decreto
de aplicación del 1443 de 2014, art. 1)
SG-SST) "
Evaluación y 2.2.4.6.3. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la
revisión prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1443 de 2014, art. 3)
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la

Politicas y Artículo participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho
objetivos del SG 2.2.4.6.4. sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejora-
(Sistema de miento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
66
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud
en el Trabajo Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
SG-STT) accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la
salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, manteni-
miento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en
el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). (Decreto 1443 de 2014, art. 4)
2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contra-

Artículo
tante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.5.;
(SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre
2.2.4.6.6;
67
todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de Política del Sistema de Gestión de
2.2.4.6.7. Seguridad y Salud en el Trabajo
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política
(Política de
debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. (Decreto 1443 de
en el Trabajo)
2014, art. 5)
PositivaTeAcompaña

2.2.4.6.6. ""La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales.
Artículo
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el Política del Sistema de Gestión de
68 2.2.4.6.5.;
2.2.4.6.6;
tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.7.
legal
(Política de
de la empresa.
Seguridad y Salud
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos
en el Trabajo)
los
Responsables trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con
los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa.""(Decreto 1443 de 2014, art. 6)
Artículo 2.2.4.6.7. ""Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes
2.2.4.6.5.; objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
69 2.2.4.6.6;
2.2.4.6.7. 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos Política del Sistema de Gestión de
(Política de controles. Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
en el Trabajo) continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
70
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabaja-
Artículo dores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. En el marco del SG-SST
2.2.4.6.8. el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
Gestion (Obligaciones de
documental los Empleadores
en el SG-SST)
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de Política del Sistema de Gestión de
71 documento escrito. Seguridad y Salud en el Trabajo
PositivaTeAcompaña

72 2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y

comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Perfil de cargo
a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado

responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Procedimiento para la Evaluación del
73 (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su

desempeño. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
Desempeño de Seguridad y Salud en el
Trabajo
documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y

el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora
de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
74
Presupuesto de Seguridad y
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en Salud en el Trabajo
el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funcio-
nes.
Artículo
Responsables 2.2.4.6.8.
(Obligaciones de 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera Matriz de Requisitos Legales del
bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
75
los Empleadores Sistema de Gestión de Seguridad
en el SG-SST) seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema y Salud en el Trabajo
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
Procedimiento de identificación de
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para peligros, evaluación y valoración del
riesgo y controles específicos
76
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. identificación de y matriz de identifica-
ción de peligros, evaluación y valoración
de riesgos y controles específicos
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la
77 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, Plan de Trabajo Anual del Sistema de
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los Gestión de Seguridad y Salud en el
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema trabajo
General de Riesgos Laborales.
PositivaTeAcompaña
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y

78 desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguri-
Programas de promoción y prevención
dad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces

que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
79 Responsables
política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
Perfil de cargo
Inducción y reinducción del

Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus Sistema de Gestión de
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguridad y Salud en el
Artículo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo Trabajo
2.2.4.6.8. de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo
(Obligaciones de SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el
los Empleadores
en el SG-SST)
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente
y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo
80 quienes deberán, entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la

Perfil de cargo
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
Inducción y reinducción del Sistema de
evaluación; Gestión de Seguridad y Salud en el
b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Trabajo
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementa-
ción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; "
81
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones Documentación del Sistema de Gestión
en la empresa. de Seguridad y Salud en el Trabajo
Parágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad

nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar Matriz de Requisitos Legales del Sistema
82 plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables a la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art. 8)
de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
PositivaTeAcompaña
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante

debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el
trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener

disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus
deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades Programa de Capacitación
laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el Inducción y re inducción del Sistema de
Gestion trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a Gestión de Seguridad y Salud en el
documental trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores Trabajo
en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la
normatividad vigente.
Artículo
83 2.2.4.6.11.
(Capacitación en
Parágrafo 1°. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST,
debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario
el SG - SST)
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el
fin de identificar las acciones de mejora.
"
Parágrafo 2°. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera
vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de
manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y
específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el
control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. (Decreto 1443 de 2014, art. 11) "
PositivaTeAcompaña
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los siguientes

documentos en relación con el SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de SST, firmados por el
Perfil de cargo
empleador;
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
Matriz de identificación de peligros,
SG-SST;
evaluación y valoración de riesgos y
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
controles específicos
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora;
Encuesta e informe de condiciones de
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa,
salud y perfil sociodemográfico
firmado por el empleador y el responsable del SG-SST;
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así
Plan de Trabajo Anual del Sistema de
como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y
84 Gestion
capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en
misión;
Trabajo
documental 7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
Artículo Programa de capacitación
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
2.2.4.6.12. 9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando
(Documentación Procedimientos e instructivos internos
aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
SG-SST) de Seguridad y Salud en el Trabajo
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía
Acta de entrega dotación y elementos de
de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
protección personal
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
Reporte e investigación de incidentes,
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y
accidentes y enfermedad laboral
sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergen-
cias;
Análisis de vulnerabilidad y plan de
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,
emergencias
incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud
arrojados por los monitoreos biológicos.
Programas de vigilancia epidemiológica
PositivaTeAcompaña

"En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del
trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documen-
tado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos;
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos "Acta de Inspección de Cumplimiento
Artículo ejecutadas;
2.2.4.6.12. 15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Matriz de requisitos legales del Sistema
(Documentación Riesgos Laborales que le aplican a la empresa; y de Gestión de Seguridad y Salud en el
85 SG-SST) 16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios. Trabajo"
Parágrafo 1°. Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o
electrónico, fotografía, o una combinación de estos y en custodia del responsable del
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Parágrafo 2°. La documentación relacionada con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, debe estar redactada de manera tal, que
sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla.
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST de

manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST
tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las
Gestion
historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico
documental
especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de
forma electrónica siempre y cuando se garantice la preservación de la información.
86 Artículo
2.2.4.6.13.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo
de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral
Procedimiento Conservación Documental
del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
(Conservación de del trabajador con la empresa:
Documentos del
SG-SST) 1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así
como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los
trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas
afines a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y
salud en el trabajo, los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso,
así como los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos,
pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y
en general, las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud
de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a cargo del médico
correspondiente;
PositivaTeAcompaña
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado

de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud
en el trabajo;
4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en
86
seguridad y salud en el trabajo; y,
5. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.

Artículo
2.2.4.6.13. Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con
(Conservación de Procedimiento Conservación Documental

Gestion un sistema de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la
Documentos del del Sistema de Gestión de Seguridad y
documental normatividad vigente y las políticas de la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art. 13)
SG-SST) Salud en el Trabajo
87
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
Artículo 1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

Matriz de comunicaciones internas y
2.2.4.6.14. externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
externas en el Sistema de Gestión de
(Mecanismos de 2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Comunicación en Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas; y,
el SG-SST) 3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean considera-
das y atendidas por los responsables en la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art. 14)
PositivaTeAcompaña

El empleador o contratante debe aplicar una metodología que tenga alcance sobre
todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas,
máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores indepen-
dientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los
peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, conMATRIZ LEGAL
el fin que puedaSG-SST SECTOR SALUD
priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales
cuando se requiera.
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores de riesgo se

entenderán como identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser

desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de
todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo
Artículo de manera anual, cuando ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento
2.2.4.6.15. catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las Procedimiento de identificación de
(Identificación de instalaciones en la maquinaria o en los equipos. peligros, evaluación y valoración de
Obligaciones Peligros, Evalua- riesgos y controles específicos
88 empleador ción y Valoracion
de los Riesgos)
Parágrafo 2°. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y
la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodo-
logías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y
salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos,
biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente canceríge-

nos, deberán ser considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de
exposición.
Parágrafo 3°. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y

Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Parágrafo 4°. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma perma-
nente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de
2003. (Decreto 1443 de 2014, art. 15)
PositivaTeAcompaña
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en

seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal
idóneo, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales para empleadores;

2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, la cual debe ser anual.
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa;
89 la cual debe ser anual; Evaluación Inicial del Sistema de Gestión

4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los de Seguridad y Salud en el Trabajo
peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual
Artículo debe ser anual;
2.2.4.6.16. 5. El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa,
(Evalución Inicial incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, coopera-
Evaluación
del SG - SST) dos, en misión y contratistas;
(auditorias)
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores;
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad; y
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de
la empresa del año inmediatamente anterior.
"Parágrafo 1°. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores
deben realizar las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad de los dos (2)
últimos años en la empresa, para establecer una línea base y para evaluar la mejora Registro de enfermedad y
continua en el sistema. accidentalidad
90 Parágrafo 2°. La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la
toma de decisiones y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el reporte de condiciones de
trabajo. trabajo y salud
Parágrafo 3°. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autorre-
porte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratis-
tas; esta información la debe utilizar como insumo para la actualización de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo. (Decreto 1443 de 2014, art. 16)"
PositivaTeAcompaña

El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el SG-SST,

basado en la evaluación inicial y en los datos disponibles que aporten a este propósi-
to.
a) La planificación debe aportar a:

1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales

incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales;
2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planifica-
ción, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del SG-SST en la empresa; y,
3. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
b) La planificación debe permitir entre otros, lo siguiente:
1. Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la

empresa;
Artículo 2. Definir objetivos del SG-SST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades
Plan de Trabajo Anual del Sistema de
91 Plan de mejora 2.2.4.6.17. definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la
(Planificación del Gestión de Seguridad y Salud en el
empresa;
SG - SST) trabajo
3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el
que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y
cronograma, responsables y recursos necesarios;
4. Definir indicadores que permitan evaluar el G-SST; y,
5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para
la implementación del SG-SST.
Parágrafo 1°. La planificación en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la

implementación y el funcionamiento de cada uno de los componentes del SG-SST
(Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación inicial, Auditoría y Mejora),
desarrollados de conformidad con el presente decreto.
Parágrafo 2°. El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener
los objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del SG-SST.
(Decreto 1443 de 2014, art. 17)
PositivaTeAcompaña
Los objetivos deben expresarse de conformidad con lapolítica de seguridad y salud en

el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y
auditorías que se realicen.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
Artículo
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento; Matriz de objetivos del Sistema de
2.2.4.6.18.
92
2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la Gestión de Seguridad y Salud en el
(Objetivos del
empresa; Trabajo
SG-SST de la
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

Empresa)
de acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualiza-
dos de ser necesario. (Decreto 1443 de 2014, art. 18)
Evaluación
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según
(auditorias)
corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados
del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben
alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes Indicadores de Estructura del Sistema de
Artículo variables: Gestión de Seguridad y Salud en el
2.2.4.6.19. Trabajo
93 (Inidicadores del
SG-SST)
1. Definición del indicador;
2. Interpretación del indicador; Indicadores de Proceso del Sistema de
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con Gestión de Seguridad y Salud en el
el resultado esperado; Trabajo
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo; Indicadores de Resultado del Sistema de
6. Periodicidad del reporte; y Gestión de Seguridad y Salud en el
7. Personas que deben conocer el resultado. Trabajo
(Decreto 1443 de 2014, art. 19)
PositivaTeAcompaña

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el

empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
Artículo 3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
2.2.4.6.20. 4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al
(Indicadores que desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; Indicadores de Estructura del Sistema de
94 evalúan la
estructura del
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
Trabajo
sistema de 6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los
gestión de la riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las
seguridad y salud condiciones de trabajo peligrosas;
en el trabajo 7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y
SG-SST) salud en el trabajo;
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST;
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones
de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e
intervención;
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la
organización; y
Evaluación 11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
(auditorias) (Decreto 1443 de 2014, art. 20)
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el

empleador debe considerar entre otros:
95
1. Evaluación inicial (línea base);
2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
Artículo 3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
2.2.4.6.21. 4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
(Indicadores que 5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la Indicadores de Proceso del Sistema de
evaluan el empresa realizada en el último año; Gestión de Seguridad y Salud en el
Proceso del 6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, Trabajo
SG-SST) incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados, si aplica;
PositivaTeAcompaña
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el

empleador debe considerar entre otros:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de
trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo;
Artículo 5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
2.2.4.6.22. acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
Indicadores de Resultado del Sistema de
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
96
(Indicadores que Gestión de Seguridad y Salud en el
evaluan el seguridad;
Trabajo
Resultado del 6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
SG-SST) trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de
los trabajadores;
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
Evaluación
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;
(auditorias)
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los
peligros identificados y los riesgos priorizados; y
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica. (Decreto 1443 de 2014, art. 22)
Artículo
Procedimiento de identificación de
2.2.4.6.23. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención,
97
peligros, evaluación y valoración de
(Gestión de los evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa. Decreto 1443 riesgos y controles específicos
Peligros y de los de 2014, art. 23)
Riesgos)
PositivaTeAcompaña

Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de

pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desapare-
cer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no
genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su
origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un
Artículo peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador
2.2.4.6.24.
98
y la ventilación (general y localizada), entre otros;
(Medidas de 4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
Prevención y Matriz de identificación de peligros,
exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o
Control del evaluación y valoración de riesgos y
tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia,
SG-SST) controles específicos
demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de
riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso
de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la
Evaluación exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar
(auditorias) elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones
legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores
medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de
peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección Matriz de dotación y elementos de
personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las protección peronal
99 acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o Acta de entrega de elementos de
reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamien- protección personal
to y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.
100 Parágrafo 2°. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las

instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y
Programa de mantenimiento preventivo,
correctivo y predictivo
con sujeción a los manuales de uso.
PositivaTeAcompaña
Parágrafo 3°. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los

trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los Exámenes Médicos Ocupacionales
programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente
Evaluación y
101 revisión Artículo
2.2.4.6.24.
efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de
las medidas de prevención y control;
(Medidas de
Prevención y
Control del
SG-SST) Parágrafo 4°. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que Procedimiento de acciones preventivas,
102 se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y
riesgos asociados a la tarea. (Decreto 1443 de 2014, art. 24)
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante

debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos
de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos: Análisis de vulnerabilidad
103
Artículo 1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
Identificacion de
2.2.4.6.25. 2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control
peligros y control
(Prevención, existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante
de riesgos
preparación y emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de
respuesta ante ayuda mutua;
emergencias) 3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas,
considerando las medidas de prevención y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos,
los bienes y servicios de la empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas Plan de Emergencias
priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias; Presupuesto
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de Acciones preventivas y de mejora
104 eventos potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas,
Informe de simulacro
procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas Acta de conformación de brigada de
prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias; emergencia
PositivaTeAcompaña
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos
relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de
alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen

funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,
Artículo
identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergen- Plan de Ayuda mutua
2.2.4.6.25.
cias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo
(Prevención,
propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa. Procedimientos operativos normalizados
preparación y
105 respuesta ante
PARÁGRAFO 1. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la
vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la
emergencias)
empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o
regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en
el marco de la Ley 1523 de 2012.
PARÁGRAFO 2. El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias debe permitir su integración con otras iniciativas, como los planes de
continuidad de negocio, cuando así proceda.
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para

Artículo
106 evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los Procedimiento de Gestión del Cambio en
Identificacion de 2.2.4.6.26. el Sistema de Gestión de Seguridad y
cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de
peligros y (Gestión del Salud en el Trabajo
trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la
control de Cambio en el
legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre
riesgos SG-SST)
otros).
Artículo El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar

que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o Procedimiento de compras o adquisicio-
107 Evaluación y
2.2.4.6.27.
(Adquisicionesen adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumpli- nes de productos y servicios del Sistema
de Gestión Seguridad y Salud en el
revisión el marco del miento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte
de la empresa. Trabajo
SG-SST)
(Decreto 1443 de 2014, art. 27)
PositivaTeAcompaña
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumpli-

miento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de
los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores
en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de

las actividades objeto del contrato. Para este propósito, el empleador debe conside-
rar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:
1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección

de proveedores y contratistas;
2. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el
trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la Procedimiento de Selección y Evaluación
obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la de Proveedores y Contratistas del
rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
conformidad con la normatividad vigente; en el Trabajo
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este
"Artículo último, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de Matriz de comunicaciones internas y
2.2.4.6.28 su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no externas
108 Evaluación
(auditorias)
(Contratación en
el marco del
rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención
de emergencias. En este propósito, se debe revisar periódicamente durante cada año, Certificado de afiliación ARL
SG-SST)" la rotación de personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral, el nuevo
personal reciba la misma información; Procedimiento de reporte e investiga-
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, ción de incidentes, accidentes y
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, enfermedad laboral
acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos
durante el periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante
ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad; y
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del
contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el
trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedo-
res, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Parágrafo. Para los efectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST, los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajado-
res o subcontratistas, con las responsabilidades del presente decreto.
(Decreto 1443 de 2014, art. 28)"
PositivaTeAcompaña

El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la
auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, área o proceso objeto de verificación.
Artículo
2.2.4.6.29. Parágrafo. El programa de auditoría debe comprender entre otros, la definición de la Procedimiento de auditoría de cumpli-
109
(Auditoria de idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, miento del Sistema de gestión de
Cumplimiento del la metodología y la presentación de informes, y debe tomarse en consideración Seguridad y Salud en el Trabajo
Evaluación
SG-SST) resultados de auditorías previas. La selección del personal auditor no implicará
(auditorias)
necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben Programa de auditoría de cumplimiento
auditar su propio trabajo. del Sistema de gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar
las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa. (Decreto 1443 de
2014, art. 29)
El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros
lo siguiente:
1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;

2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
Revision 3. La participación de los trabajadores;
110 Artículo
2.2.4.6.30.
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la
(Alcances de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores; Plan de Auditoría de Cumplimiento del
Auditoria de 6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Sistema de Gestión de seguridad y Salud
Cumplimiento del Salud en el Trabajo (SG-SST); en el Trabajo
SG-SST) 7. La gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del SG-SST frente a los proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en
la empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección. (Decreto 1443 de 2014, art. 30)
PositivaTeAcompaña
"La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una
revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la
cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad con las
modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que
permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no
debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre
accidentes y enfermedades, entre otros)+I162:I163, sino de manera proactiva y
evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La revisión de la alta dirección debe permitir:

Artículo
2.2.4.6.31. Procedimiento de revisión por la
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para dirección del Sistema de Gestión de
111 Revision
(Revisión del
SG-SSTpor la alta
alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo;
dirección) 2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo y su cronograma;
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los
resultados esperados;
4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de
seguridad y salud en el trabajo;
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluida la revisión de la política y sus objetivos;
6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones
anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios"
PositivaTeAcompaña

"7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del SG-SST;
8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la
organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua;
9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y son eficaces;
10. Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempe-
ño en SST.
11 Servir de base para adoptar decisiones que tengan por objeto mejorar la identifi-
Artículo
cación de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestión en SST
2.2.4.6.31.
de la empresa;
(Revisión del
12. Determinar si promueve la participación de los trabajadores; Acta de revisión por la dirección del
112
SG-SSTpor la alta
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
dirección)
materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema en el Trabajo
de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen:
Revision 14. Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el
trabajo:
15. Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas y de
los objetivos propuestos;
16. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos y
en general, las instalaciones de la empresa;
17. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;
18. Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores;
19. Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y valoración de
los riesgos;
20. Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales;
21. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el
trabajo;
22. Identificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos, relacionados
con SST;
23. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo;
24. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los
trabajadores. "
PositivaTeAcompaña
El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y

correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la
eficacia del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
115 1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en
Procedimiento de acciones
lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que regulan los
preventivas, correctivas y de
aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,
mejora
2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documenta-
Artículo ción de las medidas preventivas y correctivas.
Registros
2.2.4.6.33.
(Acciones Parágrafo 1°. Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección
preventivas y relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o
Recursos correctivas) pueden dejar de ser eficaces, estas deberán someterse a una evaluación y jerarquiza-
ción prioritaria y sin demora por parte del empleador o contratante, de acuerdo con lo
establecido en el presente decreto.
Parágrafo 2°. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas,
ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.
(Decreto 1443 de 2014, art. 33)
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el
Artículo objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus
2.2.4.6.34. propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar
(Mejora continua) oportunidades de mejora:
"Procedimiento de acciones preventivas,
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST);
Registros"
116 2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;
3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes
y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda;
5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;
6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y
7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización. (Decreto 1443 de 2014,
art. 34)
PositivaTeAcompaña

Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

Artículo el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta Certificado Curso 50 horas
2.2.4.6.35. (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
117
SG-SST
(Capacitación que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el
obligatoria) literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aproba-
Responsables ción del mismo. (Decreto 1443 de 2014, art. 35)
El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo

adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el
artículo 91 del Decreto número 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado
por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen,
118 Acciones Artículo modifiquen o sustituyan.
preventivas y 2.2.4.6.36.
(Sanciones) Parágrafo. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada
correctivas
del cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto e informarán a las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no
cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas. (Decreto 1443 de 2014,
art. 36)
2.2.4.6.41. Responsabilidades de los servicios privados de Salud y Seguridad en el

Trabajo. Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y
Artículo Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el programa y
2.2.4.6.41.; actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo que se regulan en este capítulo,
2.2.4.6.42
119 (Servicios
tendrán las siguientes responsabilidades:
Licencia en Salud Ocupacional
Responsables privados de SST y 1. Cumplir con los requerimientos mínimos que el Ministerio de Salud y Protección
la contratación de Social de termine para su funcionamiento;
estos servicios) 2. Obtener licencia o registro para operar Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo;
3. Sujetarse en la ejecución de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo al
programa de medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva empresa.
(Decreto 614 de 1984, art. 33)
PositivaTeAcompaña

2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. La contrata-

ción, por parte del empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo con
una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en ningún

Artículo momento, el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista.
2.2.4.6.41.; La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del
120 Responsables
2.2.4.6.42 empleador, no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el empleador
(Servicios de rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación
privados de SST y con la ejecución de los programas. (Decreto 614 de 1984, art. 34; modificado por el
la contratación de Decreto 1528 de 2015, art. 2)
estos servicios)
PositivaTeAcompaña

Requerimiento Legal
Identificación de la Norma Evaluación de Cumplimiento
2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud

en el Trabajo. La contratación, por parte del empleador de
los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo con una
Tipo de norma Decreto empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios,
no implica en ningún momento, el traslado de las responsabi-
lidades del empleador al contratista.
La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el
Asunto que regula Trabajo, por parte del empleador, no lo exonera del
la norma cumplimiento de la obligación que tiene el empleador de
rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en
N° Norma 1528 Cónoce más aquí el Trabajo, en relación con la ejecución de los programas.
(Decreto 614 de 1984, art. 34; modificado por el Decreto
1528 de 2015, art. 2)
Artículo 2°.Corrección del artículo 2.2.4.6.42. del Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. Modifíquese el artículo 2.2.4.6.42. del Decreto 1072 de 2015, el cual
quedará así:
“Artículo 2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. La

Artículo 2
121
(H) HACER
contratación, por parte del empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el

Responsables Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica
en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista.
La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del

empleador, no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el empleador de
rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con
la ejecución de los programas.
(Decreto 614 de 1984, artículo 34)
PositivaTeAcompaña
Modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6

Tipo de norma Decreto Asunto que regula del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
la norma Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
N° Norma 171 Cónoce más aquí transición para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Artículo 1°.Modificación del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto número 1072 de 2015.
Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015, el cual quedara así:
“Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los

contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como
las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional
por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a más tardar
(P) PLANIFICAR
el 31 de enero de 2017.
122 Politicas y
objetivos del SG
Artículo 1 Parágrafo 1°. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos
Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica en la implementación del SG-SST a
todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentarán informes
semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las activida-
des de asesoría y asistencia técnica, así como del grado de implementación del SG-SST.
Parágrafo 2°. Hasta que se venza el plazo establecido en el presente artículo, se deberá
dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Conjunta número 1016 del 31 de
marzo de 1989, “por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores
en el país”
PositivaTeAcompaña
Se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto

Tipo de norma Decreto Asunto que regula número 1072 de 2015, Decreto Único Regla-
la norma mentario del Sector Trabajo, sobre la transi-
ción para la implementación del Sistema de
N° Norma 52 Cónoce más aquí Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Artículo 1°.Modificación del artículo 2.2.4.6.37. del Decreto número 1072 de 2015.
Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único
(P) PLANIFICAR
Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedará así:

Politicas y
“Artículo 2.2.4.6.37.Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los
123
objetivos del SG
contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como
las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacio-
nal por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir
del 1° de junio de 2017 y en dicha fecha se debe dar inicio a la ejecución de manera
progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
- Evaluación Inicial
- Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
- Ejeccución dek SG - SST
- Seguimiento y Plan de Mejora
- Inspección, vigilancia y control
PositivaTeAcompaña
Tipo de norma Resolución Por el cual se definen los Estándares Mínimos

Asunto que regula del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
N° Norma 312 Cónoce más aquí la norma en el Trabajo SG-SST
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Salud en el Trabajo SG-SST
Artículo 1. Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y

124
Todos procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
ESTÁNDARES DEL SISTEMA DE
mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de

capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensa-
bles para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de
Gestión de SST.
Politicas y
objetivos del SG
Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos
trabajadores. Casificadas como Riesgo I, II, ó III
ART. 3º—Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o
Capítulo 1
125 menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos
trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes Estánda-
Artículo 3 a 8 res Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
PositivaTeAcompaña
Tipo de norma Resolución Por el cual se definen los Estándares Mínimos

Asunto que regula del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
N° Norma 312 Conoce más aquí la norma en el Trabajo SG-SST
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTÁNDARES DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Artículo 1. Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y

124
Todos procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de
capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensa-
bles para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de
Gestión de SST.
Politicas y
objetivos del SG
Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos
trabajadores. Casificadas como Riesgo I, II, ó III
ART. 3º—Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o
Capítulo 1
125 menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos
trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes Estánda-
Artículo 3 a 8 res Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
PositivaTeAcompaña
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de

menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II y III puede ser realizado por un
126 técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia
ESTÁNDARES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de

experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo
de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del Solicitar documento soporte de la asignación
Politicas y curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. de persona que diseña el Sistema de Gestión
Evaluación y objetivos del SG de Seguridad y Salud en el Trabajo
revisión Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesio-
nales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Constatar la hoja de vida con soportes y
Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. licencia en Salud Ocupacional, de la persona
asignada.
Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad
y Salud en el Trabajo, están facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos
trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en
concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Identificación Politicas y
objetivos del SG Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de Solicitar documento soporte de afiliación y
127 de peligros y
control de acuerdo con la normatividad vigente. del pago correspondiente.
riesgos
Elaborar y ejecutar programas o actividades de capacitación en promoción y preven- Solicitar documento soporte de las acciones
128 Implementación Politicas y
objetivos del SG
ción, que incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las
medidas de prevención y control.
de capacitación realizadas /planillas, donde
se evidencie la firma de los trabajadores.
Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST, firmado por el Solicitar documento que contenga Plan
Politicas y empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, Anual de Trabajo.
129 Recursos objetivos del SG responsabilidades, recursos y cronograma anual.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los

peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Politicas y Conceptos emitidos por el médico evaluador

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas
130 Responsables objetivos del SG en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo (SST), con licencia vigente
en el cual informe recomendaciones y
restricciones laborales.
en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas
de vigilancia epidemiológica.
PositivaTeAcompaña

Solicitar documento con la identificación de

131 Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el
acompañamiento de la ARL.
peligros; evaluación y valoración de los
riesgos.
Identificación de
Identificacion de peligros; evalua-
peligros y ción y valoración
132 control de de riesgos Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el
acompañamiento de la ARL.
Constancia de acompañamiento de la ARL -
acta de visita ARL.
riesgos
Medidas de
Acciones prevención y
133 preventivas y
correctivas
control frente a
Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el
resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.
Solicitar documento soporte con acciones
ejecutadas
peligros/riesgos
identificados
Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores.

Casificadas como Riesgo I, II, ó III
Artículo 9: Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajado-
134 Acciones Capítulo 2 res. Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y las unidades de
producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes
preventivas y
correctivas (Artículo 9 a 15)" clasificadas con riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos,
con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:
El diseño del Sistema de Gestión de SST puede ser realizado por un tecnólogo en
Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST,
que acredite mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las empresas o Solicitar documento soporte de la asignación
Acciones Asignación de una entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de seguridad y salud en el y constatar la hoja de vida con soportes, de
135 preventivas y
correctivas
persona que
diseñe el Sistema
trabajo y que certifique la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta la persona asignada.
(50) horas.
de Gestión de SST
Esta actividad también podrá ser desarrollada por profesionales en SST y profesionales
con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el referido curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Afiliación al
136 Recursos Sistema de

Seguridad Social
Asignar recursos económicos para desarrollar acciones de promoción de la salud y
prevención de riesgos laborales.
Solicitar documento soporte de asignación
de recursos.
Integral
PositivaTeAcompaña
Afiliación al Solicitar documento soporte de afiliación y del

137 Sistema de Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de
acuerdo con la normatividad vigente. Pago de pensión de trabajadores de alto riesgo.
pago correspondiente.
Seguridad Social
Integral
Politicas y
objetivos del SG
Conformación y
138 funcionamiento
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST. Solicitar actas de conformación, actas de
reuniones e informes.
del COPASST
Conformación y
Politicas y funcionamiento
139 objetivos del SG del Comité de
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Comité de
Convivencia Laboral.
Solicitar actas de reuniones e informes del
Comité de Convivencia Laboral.
Convivencia
Laboral
Solicitar el programa de capacitación y los

Politicas y Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que
140
Programa de soportes de la ejecución del mismo / planillas
objetivos del capacitación incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y donde se evidencie la firma de los trabajado-
SG control, extensivo a todos los niveles de la organización. res participantes.
Politicas y Política de Solicitar la política escrita y soportes de su

141 objetivos del Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos
Seguridad y Salud divulgación.
SG los trabajadores.
en el Trabajo
Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el que se Solicitar documento que contenga plan anual
142 Plan Anual de
Trabajo
Plan Anual de
Trabajo
identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma de trabajo.
anual.
Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la

normatividad vigente:
Archivo y
- Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
retención Revisar el archivo con los documentos soporte
Gestion - Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y áreas.
documental del
143 documental Sistema de
-
-
Conceptos exámenes médicos ocupacionales.
Plan de emergencias.
de acuerdo con la normatividad vigente.
Gestión de SST
- Evidencias de actividades del COPASST.
- Afiliación a Seguridad Social.
- Comunicaciones de trabajadores, ARL o autoridades en materia de Riesgos Laborales.
PositivaTeAcompaña

Plan Anual de Descripción

Identificar las características de la población trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüe-
144 Trabajo sociodemográfica
dad, nivel escolaridad, etc.) y el diagnóstico de condiciones de salud que incluya la Solicitar documento soporte de afiliación y del
y diagnóstico de
caracterización de sus condiciones de salud, recopilar, analizar e interpretar los datos pago correspondiente.
condiciones de
del estado de salud de los trabajadores.
salud
Solicitar las evidencias que constaten la

Actividades de
Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud definición y ejecución de las actividades de
Plan Anual de medicina del
medicina del trabajo, promoción y prevención
145 Trabajo trabajo y de
prevención y
de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de
salud y con los peligros/riesgos prioritarios. de conformidad con las prioridades que se
identificaron con base en los resultados del
promoción de la
diagnóstico de las condiciones de salud.
salud
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los

Evaluaciones peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. Conceptos emitidos por el médico evaluador
Evaluación
146 (auditorias) médicas ocupa-
cionales Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas
en el cual informe recomendaciones y
restricciones laborales.
en medicina del trabajo o SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios
definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades Promotoras de Solicitar las recomendaciones emitidas por la
Salud y/o Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por los médicos tratantes, de EPS, o ARL y el soporte de la actuación de la
acuerdo con la normatividad vigente. empresa frente a las mismas.
Acciones Restricciones y
147 preventivas y recomendaciones
médicas laborales
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Solicitar soporte de recibido por parte de
quienes califican en primera oportunidad y/o
correctivas Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las
normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral. a las Juntas de Calificación de Invalidez, de
los documentos que corresponde remitir al
empleador para efectos del proceso de
calificación de origen y pérdida de capacidad
laboral.
Indagar con los trabajadores si se han

Reporte de Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de presentado accidentes de trabajo o enferme-
accidentes de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas. dades laborales (en caso afirmativo, tomar los
Acciones
trabajo y datos de nombre y número de cedula y
148
preventivas y Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los
correctivas enfermedades solicitar el reporte). Igualmente, realizar un
laborales accidentes graves y mortales, así como como las enfermedades diagnosticadas como muestreo del reporte de registro de accidente
laborales. de trabajo (FURAT) y el registro de enferme-
PositivaTeAcompaña

dades laborales (FUREL) respectivo, verifican-
Reporte de do si el reporte a las Administradoras de
Acciones accidentes de Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo Riesgos Laborales, Empresas Promotoras de
trabajo y del diagnóstico de la enfermedad."
149 preventivas y
correctivas enfermedades
Salud y Dirección Territorial se hizo dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes al evento o
laborales recibo del diagnóstico de la enfermedad.
Investigación de
incidentes,
Identificacion de accidentes de Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando Verificar por medio de un muestreo si se
150 peligros y
control de
trabajo y
enfermedades
sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la investigan los incidentes, accidentes de
posibilidad de que se presenten nuevos casos. trabajo y las enfermedades laborales con la
riesgos cuando sean participación del COPASST.
diagnosticadas
como laborales
Identificación de Solicitar documento donde se encuentre la

Acciones peligros y Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan identificación de peligros y valoración de
151 preventivas y
correctivas
evaluación y
valoración de
efectos adversos en la salud de los trabajadores. riesgos.
Solicitar evidencias de las medidas de control
riesgos implementadas.
Mantenimiento
Acciones periódico de Solicitar documento con los reportes del
preventivas y Realizar los mantenimientos periódicos de instalaciones, equipo, máquinas y herramien- mantenimiento de instalaciones, equipos,
instalaciones,
152 correctivas equipos, máquinas
tas, de acuerdo con los manuales y/o las fichas técnicas de los mismos. máquinas y herramientas realizado.
y herramientas
Entrega de los
Acciones elementos de Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde con el oficio u Solicitar la evidencia de la entrega de elemen-
preventivas y protección
153 correctivas personal (EPP) y
ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los
mismos.
tos de protección personal y de la ejecución de
las correspondientes capacitaciones.
capacitación en
uso adecuado
Identificacion
154 de peligros y
Plan de preven-
ción, preparación y Elaborar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Solicitar el plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias y constatar
control de
respuesta ante evidencias de su divulgación.
riesgos
emergencias
PositivaTeAcompaña

Solicitar el documento de conformación de la
Identificacion de Brigada de Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y respuesta ante brigada de prevención, preparación y
peligros y prevención, emergencias. respuesta ante emergencias y verificar los
preparación y
155
control de soportes de la capacitación y entrega de la
riesgos respuesta ante dotación.
emergencias
Revisión por la Solicitar a la empresa los soportes que den

156
Identificacion de Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección los resultados
alta dirección cuenta de la revisión por la alta dirección de
peligros y del Sistema de Gestión de SST.
los resultados del Sistema de Gestión de SST.
Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Casificadas

como Riesgo IV ó V:
Capítulo 3
157 Responsables
(Artìculo) 16 a 19
Artículo 16. Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores.
Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o
V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V, deben cumplir con los
siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores,
Asignación de una Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: El diseño e implementación del Solicitar el documento en el que consta la
persona que diseñe Sistema de Gestión de SST podrá ser realizado por profesionales en SST, profesionales asignación, con la respectiva determinación
158 e implemente el
Sistema de Gestión
con posgrado en SST, que cuenten con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
de responsabilidades y constatar la hoja de
vida con soportes, de la persona asignada.
de SST
Gestion Criterios. Empresas de más de cincuenta (50) trabajadores riesgo I, II, III, IV o V y las de Modo de verificación
159 documental
ÍTEM
cincuenta (50) o menos trabajadores riego IV o V
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión SST a

todos los niveles de la organización, para el desarrollo y mejora continua de dicho
Asignación de Sistema. Solicitar el soporte que contenga la
Recursos responsabilidades asignación de las responsabilidades en
160 en SST Quienes igualmente están facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el SST.
Sistema de Gestión de SST en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de
riesgo, número de trabajadores o actividad económica.
PositivaTeAcompaña

Constatar la existencia de evidencias físicas
que demuestren la definición y asignación del
Asignación de talento humano, los recursos financieros,
recursos para el Definir y asignar el talento humano, los recursos financieros, técnicos y tecnológicos, técnicos y de otra índole para la implementa-
161 Sistema de requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de ción, mantenimiento y continuidad del
Gestión en SST Gestión de SST. Sistema de Gestión de SST, evidenciando la

asignación de recursos con base en el plan de
trabajo anual.
Solicitar una lista de los trabajadores

vinculados laboralmente a la fecha y comparar
162 con la planilla de pago de aportes a la

seguridad social de los cuatro (4) meses
anteriores a la fecha de verificación.
Politicas y
objetivos del SG
163 Realizar el siguiente muestreo:
Afiliación al Garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación En empresas entre cincuenta y uno (51) y
164 Sistema de
Seguridad Social
o contratación están afiliados al Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos doscientos (200) trabajadores verificar el
Laborales. 10%.
Integral
Mayores a doscientos un (201) trabajadores

verificar el registro de 30 trabajadores.
Solicitar una lista de los trabajadores
165 vinculados por prestación de servicios a la
fecha y comparar con la última planilla de
pago de aportes a la seguridad social suminis-
trada por los contratistas.
PositivaTeAcompaña
Politicas y Tomar: Entre cincuenta y un (51) y doscientos

166 objetivos del
SG
(200) trabajadores verificar el 10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores

verificar el registro de 30 trabajadores. De la

muestra seleccionada verificar la afiliación al
Garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación Sistema General de Seguridad Social. En los
Afiliación al
o contratación están afiliados al Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos casos excepcionales de trabajadores indepen-
Sistema de
dientes que se afilien a través de agremiacio-
167 Identificacion
de peligros y
Seguridad Social
Integral
Laborales.
nes verificar que corresponda a una agremia-
ción autorizada por el Ministerio de Salud y
control de Protección Social, conforme al listado
riesgos publicado en la página web del Ministerio del
Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección
Social.
Identificación de En los casos de que aplique, verificar si se

trabajadores que tienen identificados los trabajadores que se
se dediquen en En el caso de que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma dedican en forma permanente al ejercicio de
168 Politicas y forma permanen-
te a actividades
permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto las actividades de alto riesgo de que trata el
objetivos del 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el
SG de alto riesgo y monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones. pago de la cotización especial señalado en
cotización de dicha norma.
pensión especial
Solicitar los soportes de la convocatoria,

elección, conformación del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta
de constitución. Constatar si es igual el
Politicas y
169 objetivos del
Conformación y
funcionamiento
Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo (COPASST).
número de representantes del empleador y de
los trabajadores y revisar si el acta de
SG del COPASST conformación se encuentra vigente. Solicitar
las actas de reunión mensuales del último año
del Comité Paritario y verificar el cumplimien-
to de sus funciones.
PositivaTeAcompaña
Capacitación de Solicitar documentos que evidencien las

170 Politicas y Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsa- actividades de capacitación brindada a los
objetivos del los integrantes bilidades que les asigna la ley.

del COPASST integrantes del COPASST.
SG
Solicitar el documento de conformación del

Comité de Convivencia Laboral y verificar que
Conformación y esté integrado de acuerdo a la normativa y
Politicas y funcionamiento que se encuentra vigente. Solicitar las actas
Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, de
171 objetivos del
SG
del Comité de
Convivencia
acuerdo con la normatividad vigente.
de las reuniones (como mínimo una reunión
cada tres (3) meses) y los informes de Gestión
Laboral del Comité de Convivencia Laboral, verifican-
do el desarrollo de sus funciones.
En los casos de que aplique, verificar si se

tienen identificados los trabajadores que se
Politicas y dedican en forma permanente al ejercicio de
172 objetivos del
SG Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que
las actividades de alto riesgo de que trata el
Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el
Programa de
incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y pago de la cotización especial señalado en
capacitación
control, extensivo a todos los niveles de la organización. dicha norma.
anual
Politicas y
173
Solicitar los documentos que evidencien el
objetivos del
cumplimiento del programa de capacitación.
SG
PositivaTeAcompaña
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el

En empresas entre cincuenta y uno (51) y
programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de
doscientos (200) trabajadores, verificar el
Plan de Inducción y su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en
174
10%. En empresas con doscientos uno (201)
mejora reinducción en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya
trabajadores en adelante, verificar los

SST entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la
soportes para 30 trabajadores.
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar el certificado de aprobación del

Curso Virtual de curso de capacitación virtual de cincuenta
Plan de capacitación de El responsable del Sistema de Gestión de SST realiza el curso de capacitación virtual de (50) horas en SST definido por el Ministerio
175 mejora cincuenta (50) cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo. del Trabajo, expedido a nombre del responsa-
horas en SST. ble del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Establecer por escrito la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y comunicarla al Solicitar la política del Sistema de Gestión de
176 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST. SST de la empresa y confirmar que cumpla
con los aspectos contenidos en el criterio.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compro- Validar para la revisión anual de la política
miso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus como mínimo: fecha de emisión, firmada por
trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es el representante legal actual, que estén
177 Política de revisada, como mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la incluidos los requisitos normativos actuales.
Gestion Seguridad y Salud empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización.
en el Trabajo. Incluye como mínimo el compromiso con:
documental
— La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y con los Entrevistar a los miembros del COPASST para
178 respectivos controles. indagar el conocimiento de la política en SST.
Verficiar si esta incluida dentro de la política

179 — Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua.
del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo
PositivaTeAcompaña
Política de Verficiar si esta incluida dentro de la política

Gestion Seguridad y Salud del sistema de gestión de seguridad y salud en
180
— El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
documental en el Trabajo. el trabajo
Revisar si los objetivos se encuentran

Definir los objetivos del Sistema de Gestión de SST de conformidad con la política de
definidos, cumplen con las condiciones
SST, los cuales deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas, coherentes
mencionadas en el criterio y si existen
con el plan de trabajo anual, compatibles con la normatividad vigente, se encuentran
Gestion Objetivos de SST evidencias del proceso de difusión.
181 documental
documentados, son comunicados a los trabajadores, son revisados y evaluados mínimo
una vez al año, actualizados de ser necesario y se encuentran en documento firmado
por el empleador.
Realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de SST, identificando las priorida- Solicitar la evaluación inicial del Sistema de
182 des para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. Gestión de SST mediante la matriz legal,
matriz de peligros y evaluación de riesgos,
Evaluación Inicial
verificación de controles, lista de asistencia a
Evaluación del Sistema de
capacitaciones, análisis de puestos de trabajo,
(auditorias) Gestión Debe ser realizada por el responsable del Sistema de Gestión de SST o contratada por la
183
exámenes médicos de ingreso y periódicos y
empresa con personal externo con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
seguimiento de indicadores, entre otros.
Evaluación
184 (auditorias) Solicitar el plan de trabajo anual.
Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el cumplimiento del Sistema de Gestión
Evaluación Inicial de SST, el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades, recursos, cronograma
del Sistema de de actividades, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de
Gestión SST. Verificar el cumplimiento del mismo. En el
185 Plan Anual de caso de que se hayan presentado incumpli-
mientos al plan, solicitar los planes de mejora
Trabajo
respectivos.
Archivo y reten- Constatar la existencia de un sistema de

ción documental archivo y retención documental, para los
186 Gestion
documental
del Sistema de
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documen-
tos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
registros y documentos que soportan el
Gestión de SST Sistema de Gestión de SST.
PositivaTeAcompaña
Verificar mediante muestreo que los registros

Archivo y y documentos sean legibles (entendible para
retención Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documen- el lector objeto), fácilmente identificables y
Evaluación y documental del tos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
187
accesibles (para todos los que estén vincula-
revisión Sistema de
dos con cada documento en particular),

Gestión de SST protegidos contra daño y pérdida.
Solicitar los registros documentales que

188
Plan Anual de
evidencien la rendición de cuentas anual, al
Trabajo
interior de la empresa.
Plan Anual de Rendición de Realizar anualmente la Rendición de Cuentas del desarrollo del Sistema de Gestión de
Solicitar a la empresa los mecanismos de
Trabajo cuentas SST, que incluya a todos los niveles de la empresa.
189
rendición de cuentas que haya definido y
verificar que se haga y se cumplan con los
criterios del requisito.
La rendición de cuentas debe incluir todos los

190 niveles de la empresa ya que en cada uno de
ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Plan Anual de
Trabajo
191 Solicitar la matriz legal.
192 Politicas y
Verificar que contenga:
Matriz legal Definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del Sistema General de
objetivos del
Riesgos Laborales aplicables a la empresa.
SG
193
— Normas vigentes en riesgos laborales,
aplicables a la empresa.
PositivaTeAcompaña
Politicas y
objetivos del — Normas técnicas de cumplimiento de
194 SG acuerdo con los peligros / riesgos identificados
en la empresa.
Matriz legal Definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del Sistema General de
Riesgos Laborales aplicables a la empresa. — Normas vigentes de diferentes entidades
Politicas y
195
que le apliquen, relacionadas con riesgos
objetivos del
laborales.
SG
Constatar la existencia de mecanismos

196 Politicas y
objetivos del
Mecanismos de
comunicación
Disponer de mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas y
externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte
eficaces de comunicación interna y externa
que tiene la empresa en materia de Seguridad
de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas. y Salud en el Trabajo.
Verificar la existencia de un procedimiento

Identificación y
para la identificación y evaluación de las
197 Politicas y
objetivos del
evaluación para la
adquisición de
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones
en SST de las compras y adquisición de productos y servicios. especificaciones en SST de las compras o
adquisición de productos y servicios y
bienes y servicios
constatar su cumplimiento.
Solicitar el documento que señale los criterios

198 Politicas y
objetivos del
Evaluación y
selección de Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y relacionados con SST para la evaluación y
SG proveedores y selección de proveedores y contratistas. selección de proveedores, cuando la empresa
contratistas los haya establecido.
199 Gestion
documental
Gestión del
cambio
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo que se pueda generar por cambios internos o externos.
Solicitar el documento que contenga el
procedimiento.
Descripción Recolectar la siguiente información actualizada de todos los trabajadores del último
Solicitar el documento consolidado con la
Acciones sociodemográfica año: la descripción sociodemográfica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad,
información sociodemográfica acorde con lo
200 preventivas y
correctivas
y Diagnóstico de
las condiciones de
estado civil) y el diagnóstico de condiciones de salud que incluya la caracterización de
sus condiciones de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la salud de los
requerido en el criterio y el diagnóstico de
condiciones de salud.
salud de los trabajadores tanto de origen laboral como común y los resultados de las evaluaciones
trabajadores médicas ocupacionales.
PositivaTeAcompaña
Solicitar las evidencias que constaten la

definición y ejecución de las actividades de
Acciones Actividades de Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud
medicina del trabajo, promoción y prevención
201 preventivas y
correctivas
medicina del
trabajo y de
y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las priorida-
des identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos
y los programas de vigilancia epidemiológica,
de conformidad con las prioridades que se
prevención y prioritarios.
identificaron con base en los resultados del
promoción de la
diagnóstico de las condiciones de salud y los
Salud.
peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Verificar que se le remitieron al médico que

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con realiza las evaluaciones ocupacionales, los
Responsables
202 Perfiles de cargos una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva. soportes documentales respecto de los
perfiles de cargos, descripción de las tareas y
el medio en el cual desarrollarán la labor los
trabajadores.
Solicitar los conceptos de aptitud que

Evaluaciones demuestren la realización de las evaluaciones
203 Evaluación
(auditorias)
médicas
ocupacionales
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos
a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
médicas. Solicitar el documento o registro que
evidencie la definición de la frecuencia de las
evaluaciones médicas periódicas.
Definir la frecuencia de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas según tipo, Solicitar el documento que evidencie la
Evaluación Evaluaciones
204 (auditorias) médicas
magnitud, frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de salud del trabajador,
las recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación
comunicación por escrito al trabajador de los
ocupacionales resultados de las evaluaciones médicas
vigente. ocupacionales.
Evaluación Evaluaciones Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas Carta de recomendaciones médicas
205 (auditorias) médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
ocupacionales
Evidenciar los soportes que demuestren que

la custodia de las historias clínicas esté a
206 Gestion
documental
Custodia de las Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de
servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
cargo de una institución prestadora de
historias clínicas servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.
PositivaTeAcompaña
Solicitar documento de recomendaciones y

restricciones médico-laborales a trabajadores
Cumplir las restricciones y recomendaciones médico laborales realizadas por parte de la
y constatar las evidencias de que la empresa
Empresa Promotora de Salud (EPS) o Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
207 prescritas a los trabajadores para la realización de sus funciones.
las ha acatado ha realizado las acciones que
se requieran en materia de reubicación o
readaptación.
Solicitar soporte de recibido por parte de

quienes califican en primera oportunidad y/o
Restricciones y Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación laboral a las Juntas de Calificación de Invalidez, de
Identificacion
208 de peligros y recomendaciones cuando se requiera. los documentos que corresponde remitir al
médico laborales empleador para efectos del proceso de
control de
calificación de origen y pérdida de capacidad
riesgos
laboral.
209 Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de
Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las Verificar la documentación mediante listas de
normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral. chequeo para realizar la entrega
Identificacion Elaborar y ejecutar un programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y Solicitar el programa respectivo y los
Estilos de vida y
210 de peligros y
control de
entorno saludable
entornos de trabajo saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la
prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo,
documentos y registros que evidencien el
cumplimiento del mismo.
riesgos entre otros.
Identificacion
Servicios de Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanis- Verificar mediante observación directa si se
211 de peligros y
control de
higiene mos para disponer excretas y basuras. cumple lo exigido en el criterio, dejando
soporte fílmico o fotográfico al respecto.
riesgos
Constatar mediante observación directa, las

evidencias donde se dé cuenta de los procesos
212 de eliminación de residuos conforme al
Identificacion Manejo de Eliminar los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se producen, así como los residuos criterio.
de peligros y Residuos peligrosos, de forma que no se ponga en riesgo a los trabajadores.
control de
Solicitar contrato de empresa que elimina y
riesgos
213 dispone de los residuos peligrosos cuando se
requiera dicha disposición.
PositivaTeAcompaña
Indagar con los trabajadores si se han

presentado accidentes de trabajo o enferme-
dades laborales (en caso afirmativo, tomar los
datos de nombre y número de cédula y
Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de solicitar el reporte). Igualmente, realizar un
Reporte de Salud (EPS) todos los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales diagnostica- muestreo del reporte de registro de accidente
accidentes de das. Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los de trabajo (FURAT) y el registro de enferme-
214 Responsables
trabajo y accidentes graves y mortales, así como como las enfermedades diagnosticadas como dades laborales (FUREL) respectivo, verifican-
enfermedades laborales. Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al do si el reporte a las Administradoras de
laborales evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad. Riesgos Laborales, Empresas Promotoras de
Salud y Dirección Territorial se hizo dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la enfermedad.
Verificar por medio de un muestreo si se

investigan los incidentes, accidentes de
Responsables trabajo y las enfermedades laborales con la
215 participación del COPASST, y si se definieron
acciones para otros trabajadores potencial-
mente expuestos.
216 Investigación de
incidentes,
Constatar que las investigaciones se hayan
realizado dentro de los quince
accidentes de
trabajo y las Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando
enfermedades sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las (15) días siguientes a su ocurrencia a través
cuando sean causas básicas e inmediatas y la posibilidade de que se presenten nuevos casos. del equipo investigador y evidenciar que se
217 Responsables
diagnosticadas
como laborales
hayan remitido los informes de las investiga-
ciones de accidente de trabajo grave o mortal
o de enfermedad laboral mortal.
En caso de accidente grave o se produzca la

muerte, verificar la participación de un
218 profesional con licencia en Seguridad y Salud en
el Trabajo en la investigación (propio o
contratado), así como del Comité Paritario de
SST.
PositivaTeAcompaña
Solicitar el registro estadístico actualizado de

Registro y análisis
lo corrido del año y el año inmediatamente
estadístico de Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren así como de las anterior al de la visita, así como la evidencia
accidentes de enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones
Responsables que contiene el análisis y las conclusiones
219 trabajo y derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST. derivadas del estudio que son usadas para el
enfermedades
mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.
laborales
Medir la frecuencia de los accidentes como mínimo una (1) vez al mes y realizar la Solicitar los resultados de la medición para lo
clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, de químicos, corrido del año y/o el año inmediatamente
Indicadores SG Frecuencia de
220 - SST accidentalidad
biológicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre otros.). anterior y constatar el comportamiento de la
frecuencia de los accidentes y la relación del
Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de evento con los peligros/riesgos identificados.
trabajadores en el mes) * 100.
Medir la severidad de los accidentes de trabajo como mínimo una (1) vez al mes y Solicitar los resultados de la medición para lo
realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, corrido del año y/o el año inmediatamente
Indicadores SG
221 - SST Severidad de
biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros). anterior y constatar el comportamiento de la
accidentalidad severidad y la relación del evento con los
Fórmula: (Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número peligros/riesgos identificados.
de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100.
Medir la mortalidad por accidentes como mínimo una (1) vez al año y realizar la Solicitar los resultados de la medición para lo
Proporción de clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos, corrido del año y/o el año inmediatamente
Indicadores SG
222 - SST accidentes de de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros). anterior y constatar el comportamiento de la
mortalidad y la relación del evento con los
trabajo mortales
Fórmula: (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año / peligros/riesgos identificados.
Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año) * 100.
Medir la prevalencia de la enfermedad laboral como mínimo una (1) vez al año y Solicitar los resultados de la medición para lo
realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que la generó (físico, químico, corrido del año y/o el año inmediatamente
Indicadores SG Prevalencia de la anterior y constatar el comportamiento de la
223 - SST enfermedad
biológico, ergonómico o biomecánico, psicosocial, entre otros).
prevalencia de las enfermedades laborales y
laboral Fórmula: (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el período “Z” la relación del evento con los peligros/riesgos
/ Promedio de trabajadores en el período “Z”) * 100.000 identificados.
PositivaTeAcompaña
Solicitar los resultados de la medición para lo

Medir la incidencia de la enfermedad laboral como mínimo una (1) vez al año y realizar
corrido del año y/o el año inmediatamente
la clasificación del origen del peligro/ riesgo que la generó (físicos, químicos, biológi-
Incidencia de la anterior y constatar el comportamiento de la
224 Indicadores SG
- SST enfermedad
cos, ergonómicos o biomecánicos, psicosociales, entre otros).
incidencia de las enfermedades laborales y la
relación del evento con los peligros/riesgos
laboral Fórmula: (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el período “Z” /

identificados.
Promedio de trabajadores en el período “Z”) * 100.000
Medir el ausentismo por incapacidad de origen laboral y común, como mínimo una (1)
vez al mes y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que lo generó (físicos, Solicitar los resultados de la medición para lo
Indicadores SG Ausentismo por corrido del año y/o el año inmediatamente
225 - SST causa médica
ergonómicos, o biomecánicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros). anterior y constatar el comportamiento del
ausentismo y la relación del evento con los
Fórmula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / peligros/riesgos.
Número de días de trabajo programados en el mes) * 100.
Definir y aplicar una metodología para la identificación de peligros y evaluación y

Metodología para
valoración de los riesgos de origen físico, ergonómico o biomecánico, biológico,
Identificacion identificación de Solicitar el documento que contiene la
químico, de seguridad, público, psicosocial, entre otros, con alcance sobre todos los
226 de peligros y peligros, evalua-
ción y valoración
procesos, actividades rutinarias y no rutinarias, maquinaria y equipos en todos los metodología.
control de centros de trabajo y respecto de todos los trabajadores independientemente de su
riesgos de riesgos
forma de vinculación y/o contratación.
Verificar que se realiza la identificación de

Metodología para peligros, evaluación y valoración de los riesgos
Identificacion identificación de conforme a la metodología definida de acuerdo
227 de peligros y
control de
peligros, evalua- Identificar con base en la valoración de los riesgos, aquellos que son prioritarios. con el criterio y con la participación de los
ción y valoración trabajadores, seleccionando de manera aleatoria
riesgos de riesgos algunas de las actividades identificadas.
Metodología para
Identificacion identificación de Confrontar mediante observación directa
228 de peligros y peligros, evalua- durante el recorrido a las instalaciones de la
control de ción y valoración empresa la identificación de peligros.
riesgos de riesgos
PositivaTeAcompaña
Solicitar las evidencias que den cuenta de la

participación de los trabajadores en la
identificación de peligros, evaluación y
229 valoración de los riesgos, así como de la
realización de dicha identificación con la
Identificación de periodicidad señalada en el criterio.

peligros y Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con
evaluación y participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como
valoración de mínimo una (1) vez al año y cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un Solicitar información acerca de si ha habido
riesgos con evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en eventos mortales o catastróficos y validar que
230 participación de las instalaciones, o maquinaria o equipos. el peligro asociado al evento esté identifica-
todos los niveles do, evaluado y valorado.
de la empresa
En los casos de que se encuentren valoracio-
231 nes de riesgo no tolerable, verificar la
implementación inmediata de las acciones de
Identificacion intervención y control.
de peligros y
control de Revisar la lista de materias primas e insumos,
riesgos productos intermedios o finales, subproductos y
desechos y verificar si estas son o están
compuestas por agentes o sustancias catalogadas
232 como carcinógenas en el grupo 1 de la clasifica-
ción de la Agencia Internacional de Investigación
sobre el Cáncer (International Agency for
Research on Cancer, IARC) y con toxicidad aguda
según los criterios del Sistema Globalmente
Identificación de
En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes Armonizado (categorías I y II).
sustancias
catalogadas como catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades,
carcinógenas o incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las
con toxicidad mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto. Se debe verificar que los riesgos asociados a
aguda. estas sustancias o agentes carcinógenos o con
toxicidad aguda son priorizados y se realizan
acciones de prevención e intervención.
233
PositivaTeAcompaña
Identificación de
sustancias En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes Así mismo se debe verificar la existencia de
catalogadas como catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, áreas destinadas para el almacenamiento de las
234 Identificacion carcinógenas o incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las materias primas e insumos y sustancias cataloga-
de peligros y das como carcinógenas y con toxicidad aguda.
con toxicidad mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.

control de aguda.
riesgos
Verificar los soportes documentales de las

Mediciones Realizar mediciones ambientales de los riesgos prioritarios, provenientes de peligros
mediciones ambientales realizadas y la
235 ambientales químicos, físicos y/o biológicos.
remisión de estos resultados al Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

236 nes de riesgo no tolerable, verificar la
implementación inmediata de las acciones de
intervención y control.
Acciones Medidas de Ejecutar las medidas de prevención y control con base en el resultado de la identifica- Constatar que estas medidas se encuentran
237 preventivas y prevención y ción de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos (físicos, ergonómicos, programadas en el plan anual de trabajo.
correctivas control frente a biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros), incluidos los
peligros/riesgos prioritarios y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización, de ser
identificados factible priorizar la intervención en la fuente y en el medio. Verificar que efectivamente se dio prioridad a
238 las medidas de prevención y control frente a
los peligros/riesgos identificados como
prioritarios.
Solicitar los soportes documentales implemen-

Aplicación de tados por la empresa donde se verifica el
medidas de Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de prevención y
cumplimiento de las responsabilidades de los
control de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad,
239 prevención y
control por parte públicos, psicosociales, entre otros).
trabajadores frente a la aplicación de las
medidas de prevención y control de los
de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos,
trabajadores biológicos, químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
PositivaTeAcompaña
Aplicación de
medidas de Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de prevención y Realizar visita a las instalaciones para verificar
Acciones el cumplimiento de las medidas de prevención y
prevención y control de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad,
240 preventivas y
control por parte públicos, psicosociales, entre otros). control por parte de los trabajadores.
correctivas
de los trabajado-
res
Procedimientos e Verificar los soportes documentales de las

Realizar mediciones ambientales de los riesgos prioritarios, provenientes de peligros
instructivos mediciones ambientales realizadas y la
241 internos de
químicos, físicos y/o biológicos.
remisión de estos resultados al Comité
seguridad y salud Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
en el trabajo
nes de riesgo no tolerable, verificar la
Evaluación
242 (auditorias)
Elaborar formatos de registro para la realización de las visitas de inspección. implementación inmediata de las acciones de
Inspecciones a intervención y control.
instalaciones,
maquinaria o
equipos Realizar las visitas de inspección sistemática a las instalaciones, maquinaria o equipos,
Solicitar la evidencia de las visitas de
243 incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias; con la
inspección realizadas a las instalaciones,
participación del COPASST.
maquinaria y equipos, incluidos los relaciona-
dos con la prevención y atención de emergen-
cias y verificar la participación del COPASST
Mantenimiento Solicitar la evidencia del mantenimiento

Realizar el mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y
periódico de las preventivo y/o correctivo en las instalaciones,
244 Revision
instalaciones,
herramientas, de acuerdo con los informes de las visitas de inspección o reportes de
equipos, máquinas y herramientas, de
condiciones inseguras y los manuales y/o las fichas técnicas de los mismos.
equipos, máqui- acuerdo con los manuales de uso de estos y
nas y herramien- los informes de las visitas de inspección o
tas reportes de condiciones inseguras.
Entrega de los Suministrar a los trabajadores los elementos de protección personal que se requieran y Solicitar los soportes que evidencien la
245 Recursos Elementos de reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos. entrega y reposición de los elementos de
Protección Personal protección personal a los trabajadores.
(EPP) y capacitación
en uso adecuado
PositivaTeAcompaña
Entrega de los
Recursos Elementos de Verificar que los contratistas y subcontratistas entregan los elementos de protección Verificar los soportes del cumplimiento del
Protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos criterio por parte de los contratistas y subcon-
246 Personal (EPP) y oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso. tratistas.
capacitación en
uso adecuado
Recursos Entrega de los Verificar los soportes que evidencian la

Elementos de Realizar la capacitación para el uso de los elementos de protección personal. realización de la capacitación en el uso de los
247 Protección elementos de protección personal.
Personal (EPP) y
capacitación en
Solicitar el plan de prevención, preparación y

Elaborar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que
248 identifique las amenazas, evalúe y analice la vulnerabilidad.
respuesta ante emergencias y constatar
evidencias de su divulgación.
Verificar si existen los planos de las instalacio-

Plan de preven- nes que identifican áreas y salidas de
Acciones Como mínimo el plan debe incluir: planos de las instalaciones que identifican áreas y emergencia y verificar si existe la debida
ción, preparación
249 preventivas y y respuesta ante
salidas de emergencia, así como la señalización, realización de simulacros como mínimo
una (1) vez al año.
señalización de la empresa.
correctivas emergencias
Verificar los soportes que evidencien la

realización de los simulacros y análisis de los
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de mismos y validar que las recomendaciones
250 trabajo y debe ser divulgado. emitidas con base en dicho análisis hayan sido
tenidas en cuenta en el mejoramiento del
plan de emergencias.
Brigada de
prevención, Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y respuesta ante Solicitar el documento de conformación de la
Indicadores SG preparación y emergencias (primeros auxilios, contra incendios, evacuación, etc.), según las necesida- brigada de prevención, preparación y
251 - SST respuesta ante des y el tamaño de la empresa. respuesta ante emergencias y verificar los
emergencias soportes de la capacitación y entrega de la
dotación.
PositivaTeAcompaña
Verificar soportes de la realización de auditorías

Realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité
252 Definición de Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
internas al Sistema de Gestión de SST, con
alcance a todas las áreas de la empresa,
Indicadores SG indicadores del
adelantadas por lo menos una (1) vez al año.
- SST Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo Solicitar el programa de la auditoría que
deberá incluir entre otros aspectos, la
definición de la idoneidad de la persona que
253 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
sea auditora, el alcance de la auditoría, la
periodicidad, la metodología y la presentación
de informes y verificar que se haya planifica-
do con la participación del COPASST.
Verificar soportes de la realización de

Realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité auditorías internas al Sistema de Gestión de
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. SST, con alcance a todas las áreas de la
254 empresa, adelantadas por lo menos una (1)
vez al año.
Evaluación
(auditorias)
Auditoría anual Solicitar el programa de la auditoría que
deberá incluir entre otros aspectos, la
definición de la idoneidad de la persona que
255 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
sea auditora, el alcance de la auditoría, la
periodicidad, la metodología y la presentación
de informes y verificar que se haya planifica-
do con la participación del COPASST.
Revisión por la
alta dirección. Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección, el Sistema de Solicitar a la empresa los soportes que den
Gestión de SST , resultados y el alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de cuenta del alcance de la auditoría, verificando
256 Evaluación
Alcance de la
auditoría del Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los aspectos señalados en el el cumplimiento de los aspectos señalados en
(auditorias) Sistema de artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072 de 2015. los numerales del artículo 2.2.4.6.30 del
Gestión Decreto 1072 de 2015.
Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección, el Sistema de
Planificación de la Gestión de SST y comunicar los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Solicitar el documento donde conste la
257 Evaluación auditoría con el
COPASST
Gestión de SST. revisión anual por la alta dirección y la
(auditorias) comunicación de los resultados al COPASST y
al responsable del Sistema de Gestión de SST.
PositivaTeAcompaña
Acciones Acciones Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en
ESTÁNDARES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Solicitar la evidencia documental de la imple-

258 preventivas y preventivas y/o los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema mentación de las acciones preventivas y/o
correctivas correctivas de Gestión de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST. correctivas.
Solicitar la evidencia documental de las

Acciones de Cuando después de la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de SST se acciones correctivas, preventivas y/o de
Acciones mejora conforme evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son mejora que se implementaron según lo
259 preventivas y a revisión de la inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, detectado en la revisión por la Alta Dirección
correctivas Alta Dirección preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado. del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Acciones de
mejora con base Solicitar la evidencia documental de las
Acciones Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en acciones de mejora planteadas conforme a los
en investigaciones
preventivas y resultados de las investigaciones realizadas y
260 correctivas
de accidentes de
trabajo y
los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de
sus causas básicas e inmediatas, así como de las enfermedades laborales. verificar su efectividad.
enfermedades
laborales
PositivaTeAcompaña
Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST son de obligatorio cumplimiento
para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de la presente
Resolución que establece su campo de aplicación, y su implementación se ajusta, Solicitar la evidencia documental de las
adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al número acciones de mejora planteadas conforme a los
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
resultados de las investigaciones realizadas y

ESTÁNDARES DEL SISTEMA DE GESTIÓN
de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.

verificar su efectividad.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada
empleador o contratante, quién podrá asociarse para compartir talento humano,
recursos tecnológicos, procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de
emergencias, primeros auxilios y evacuación, señalización, zonas de deporte, seguridad
vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sin embargo, cada
Politicas y
empresa debe garantizar la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con
objetivos del Artículo 20
261 SG
sus características particulares.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras

empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin
que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley
le competen a otra.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben
asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de
trabajo el sistema de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus
trabajadores.
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo
integre debe tener establecido el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
y dar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.
PositivaTeAcompaña
Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo. El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estánda-
res Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así
como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar
Politicas y fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. De igual
objetivos del Artículo 21 manera deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la Evaluación Estándares Mínimos del Sistema de
organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
262 SG
Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el capítulo 7 del
título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores,

contratistas, estudiantes y demás personas que presten o ejecuten actividades en las
sedes, instalaciones o dependencias de las diferentes empresas para la implementación
del Sistema de Gestión de SST y el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST.
Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben

cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual
se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los
trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en
misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo
cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de
Responsables trabajo del empleador o contratante. Documentación del Sistema de Gestión de
Artículo 23
263 La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no
exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos

en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes.
Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener documentado el

cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por
parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio
temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalacio-
nes, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las
personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente
y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas en SST.
PositivaTeAcompaña
Fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de

Gestión de SST con Estándares Mínimos. Las fases de adecuación, transición y aplicación
para la implementación del Sistema de Gestión de SST con Estándares Mínimos, que
deben adelantar los empleadores y contratantes y que se encuentran en proceso de
Documentación del Sistema de Gestión de
Politicas y desarrollo son:

objetivos del Artículo 25
- Evaluación Inicial.
264 SG
- Plan de Mejoramiento conforme a la evaluación Inicial.
OBSERVACIONES
- Ejecución
- Seguimiento y Plan de Mejora. De junio a agosto de
- Inspección, Vigilancia y Control. 2017
Politicas y Evaluaciòn Inicial: Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identifi-
265 objetivos del Artículo 25 car las prioridades y necesidades en SST para establecer el plan de trabajo anual de la
empresa del año 2018, conforme al artículo 2.2.4.6.16. del Decreto 1072 de 2015.
Evaluación Inicial al Sistema de Gestión de
SG
Plan de Mejoramiento, conforme a la Evaluación Inicial: Es el conjunto de elementos de OBSERVACIONES

control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las
debilidades encontradas en la autoevaluación. Durante este período las empresas o De septiembre a
entidades deben hacer lo siguiente: diciembre de 2017
Plan de
266 mejora Artículo 25 Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos.
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme a la evaluación inicial. Plan de mejoramiento del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tercero: Diseñar el Sistema de Gestión de SST y formular el plan anual del Sistema de
Gestión de SST del año 2018. OBSERVACIONES
De enero a diciembre
Ejecución: Es la puesta en marcha del Sistema de Gestión de SST, se realiza durante el de 2018
año 2018, en coherencia con la autoevaluación de Estándares Mínimos y plan de
267 Politicas y
Artículo 25 mejoramiento.
objetivos del En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión
SG plan anual del Sistema de Gestión de SST del año 2019. de Seguridad y Salud en el trabajo
PositivaTeAcompaña

OBSERVACIONES
Seguimiento y Plan de Mejora: Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución, Evaluación Estándares "El seguimiento al Sistema
desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de SST. En esta fase la empresa Mínimos del Sistema de de Gestión de STT y al
deberá: Gestión de Seguridad y cumplimiento al plan de
Salud en el Trabajo mejora se realizará por
Plan de Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos. parte del Ministerio del
268 mejora Artículo 25 Plan de mejoramiento del Trabajo y Administradoras
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al Plan del Sistema de Gestión de SST de Riesgos Laborales.
Sistema de Gestión de
ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gestión que se está Seguridad y Salud en el De enero a octubre de
desarrollando durante el año 2019. Trabajo 2019"
La efectúa el Ministerio del Trabajo conforme

Revision Inspección, Vigilancia y Control: Fase de verificación del cumplimiento de la normativi- a los Estándares Mínimos establecidos en la
269 Artículo 25 dad vigente sobre el Sistema de Gestión de SST. presente resolución.
Planes de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares

OBSERVACIONES
Mínimos. Los empleadores o contratantes deben realizar la autoevaluación de los
Estándares Mínimos, la cual tendrá un resultado que obliga o no a realizar un plan de De noviembre de 2019
mejora. en adelante
El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que

realiza el empleador o contratante se debe presentar vía correo electrónico o en
documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien dará sus recomenda-
ciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el envío.
Plan de El empleador o contratante debe rendir informe sobre el avance el plan de mejora- Plan de mejoramiento del Sistema de Gestión
270 mejora Artículo 28 miento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la de Seguridad y Salud en el Trabajo
Administradora de Riesgos Laborales.
El plan de mejoramiento debe contener como mínimo lo siguiente:
1. Las actividades concretas a desarrollar.

2. Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
3. El plazo determinado para su cumplimiento.
4. Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización
de las acciones de mejora.
5. Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar
y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y
salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
PositivaTeAcompaña
Si el Puntaje Obtenido durante la Autoevaculación es menor del 60 % (CRÍTICO): Se

debe realizar la siguiente Acción: Plan de mejoramiento del Sistema de gestión de
- Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de
Carta de entrega y recibido del plan de mejora-
Plan de inmediato.
271 mejora Artículo 28 - Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre miento del Sistema de gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
afiliada el empleador o contratante, un reporte de avances en el término máximo de
tres (3) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
- Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por parte del
Ministerio del Trabajo.
Si el Puntaje Obtenido durante la Autoevaculación está entre el 60 y el 85 % (MODERA- Plan de mejoramiento del Sistema de gestión
DAMENTE ACEPTABLE): Se debe realizar la siguiente Acción: de Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan de - Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento. Carta de entrega y recibido del plan de
272 mejora Artículo 28
- Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el término mejoramiento del Sistema de gestión de
máximo de seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares Seguridad y Salud en el Trabajo
Mínimos.
Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.
Si el Puntaje Obtenido durante la Autoevaculación es mayor del 85 % (ACEPTABLE): Se

debe realizar la siguiente Acción:
Plan de Evidencia de la autoevaluación firmada
Artículo 28
273 mejora - Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir
en el Plan Anual de Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la evalua-
ción.
Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir del año 2019, las
empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de SST, entre los cuales se
determinará: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de
Identificacion accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral, incidencia de la
de peligros y Artículo 30 enfermedad laboral y ausentismo por causa médica.
274 control de
Evidencia de la autoevaluación firmada
riesgos Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores
y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente:
PositivaTeAcompaña
1. Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores

dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y
todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier
clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del

empleador o contratante.
2. No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
3. No se deben reconocer bonos, premios, sobresueldos o cualquier tipo de estímulo por
no reportar accidentes, enfermedades o incapacidades temporales, bajo políticas como
Identificacion cero accidentes.
de peligros y Artículo 30
274 control de
4. No les está permitido levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales.
No se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del
Evidencia de la autoevaluación firmada
riesgos trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación.
conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.
5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día,
que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el
cálculo de los indicadores de SST.
6. Cada empresa definirá, establecerá de manera autónoma e independiente y tendrá
los soportes correspondientes de los indicadores adicionales a los mínimos señalados en
la presente Resolución a disposición del Ministerio del Trabajo, atendiendo los criterios
señalados en los artículos 2.2.4.6.20., 2.2.4.6.21. y 2.2.4.6.22. del Decreto 1072 de
2015.
Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo. Para los trabajado-
Matriz de identificación de peligros, evalua-
res que desempeñen actividades de afta riesgo a las que hace referencia el artículo 2°
Acciones ción y valoración de riesgos y controles
Artículo 31 del Decreto 2090 de 2003, el empleador deberá realizar en la identificación de peligros,
275 preventivas y
correctivas
evaluación y valoración de los riesgos, una definición del cargo, en donde se indiquen
específicos
las funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar dónde desempeña su labor; así mismo,
Perfil de cargo
deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente
a dichas actividades.
PositivaTeAcompaña

ESTÁNDARES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo empleador y contratante que se encuentre

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Acciones
276 preventivas y Artículo 32 obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial, deberá articularlo con el
Sistema de Gestión de SST
Plan Estratégico de Seguridad Vial
correctivas
Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de

productos químicos peligrosos, deberán tener un programa de trabajo con actividades,
recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes en Documentación del Sistema Globalmente
277 Acciones Artículo 33 industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo con el
Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos,
Armonizado
preventivas y
observando todas sus obligaciones al respecto y dando cumplimiento a la Ley 320 de
correctivas
1996, el Decreto 1496 de 2018 y demás normativa vigente sobre la materia.
PositivaTeAcompaña
Te facilitamos las deﬁniciones
normativas de la matriz de requisitos
legales del sector construcción, es un
documento que contiene la información
sobre la normatividad concerniente a la
Seguridad Social y a la Administración
de los Riesgos Laborales.
PositivaTeAcompaña

Matriz Legal SST Construccion Capitulo2

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Matriz legal

en Seguridad y Salud en el Trabajo

PÁGINA 1 GENERAL SG - SST

Conoce un poco más y aplicala Autoridad Congreso de la República

La matriz de requisitos legales debe Tipo de norma Ley

Requerimiento Legal Evaluación de Cumplimiento

Item Tema Sub Tema ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

De manera específica, el título III de la Ley 9 de 1979 establece los parámetros

CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES"".

GENERAL SG - SST PÁGINA 2

Requerimiento Legal Evaluación de Cumplimiento

Item Tema Sub Tema ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Todos los empleadores están obligados a:

a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de

seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabaja-

Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como

PÁGINA 3 GENERAL SG - SST

Item Tema Sub Tema ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Responsables En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro

GENERAL SG - SST PÁGINA 4

Autoridad Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fecha de publicación 1979

Tipo de norma Resolución Por la cual se establecen algunas

Requerimiento Legal Evaluación de Cumplimiento

Item Tema Sub Tema ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Son obligaciones del Patrono:

debidamente organizado para practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos,

PÁGINA 5 GENERAL SG - SST

Item Tema Sub Tema ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Son obligaciones de los trabajadores:

a)Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina,

f) No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de

Se prohibirá el trabajo para menores de 14 años en empresas industriales y agrícolas,

Los menores de 18 años no podrán trabajar durante la noche, excepto en las

GENERAL SG - SST PÁGINA 6

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Item Tema Sub Tema ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Quedará prohibido el trabajo de menores de 18 años de cualquier sexo, en las

a) Minas, canteras y demás industrias extractivas de cualquier clase.

ras, y otras máquinas particularmente peligrosas.

No obstante, los trabajadores menores de 18 años y mayores de 16 años de edad de

prevenir los riesgos y a proteger la salud de los trabajadores.

PÁGINA 7 GENERAL SG - SST

Requerimiento Legal Evaluación de Cumplimiento

Item Tema Sub Tema ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Quedará prohibido emplear menores de 18 años y mujeres de cualquier edad en

a) Plomo y sus compuestos, tales como: trabajos en pintura de carácter industrial,

c) Compuestos orgánicos tóxicos, tales como el benzol y otros hidrocarburos aromáti-

Los menores trabajadores y las mujeres que en la fecha de expedición de ésta

ninguna otra naturaleza para tales trabajadores.

GENERAL SG - SST PÁGINA 8

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Item Tema Sub Tema ARTICULO PARAMETRO NORMATIVO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

a) Las ropas de trabajo deben ser especiales, confortables a cualquier temperatura,

cuales se mantendrán en buenas condiciones.

"Programa de prevención riesgo

PÁGINA 9 GENERAL SG - SST

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