V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL

LABORAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE

EXTREMADURA
Artículo 1º.- Partes negociadoras, ámbito y vigencia.
a) Partes negociadoras.- El presente Convenio es de ámbito superior a la empresa y se ha negociado y concluido entre la Junta de
Extr y las Centrales Sindicales FSP-UGT, FSAP-CC.OO y CSI-CSIF, legitimadas para ello, conforme prevé el art 87 del Estatuto
de los Trabajadores.
b) Ámbito.- Este Convenio regulará las relaciones jurídico-laborales del personal laboral que presta su trabajo en la Junta de
Extremadura, sus Organismos Autónomos y cualesquiera otras personas jurídicas de ella dependientes.
Asimismo, este Convenio será de aplicación al personal laboral cuyo ingreso se produzca posteriormente en virtud de transferencias
y se adhieran al mismo mediante el correspondiente acuerdo de integración.
Al personal contratado con cargo al Capítulo VI del estado de gastos de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma,
relativo a Inversiones, le será de aplicación en las siguientes materias: selección, retribuciones, dietas y gastos de desplazamiento,
jornadas, permisos, salud laboral, vacaciones y régimen disciplinario.
El personal contratado con carácter temporal por la Consejería de Educación para la realización de actividades complementarias en
los Centros de Enseñanza Públicos se clasifica en la categoría de Monitor de Actividades Formativas Complementarias,
perteneciente al Grupo IV, sin perjuicio de lo que se disponga en su Reglamento de organización y funcionamiento y de la
retribución pactada en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos y Comisión Paritaria de 17 de julio de 2000.
El presente Convenio Colectivo no será de aplicación al personal laboral transferido en virtud del Real Decreto 1477/2001, de 27 de
diciembre, sobre traspaso a la CA d Ext d las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, a excepción del personal
laboral que en el momento del traspaso estaba destinado en las antiguas Dirección Provincial y Territorial del INSALUD. Así
mismo, se aplicará al personal que ocupe alguno de los puestos de trabajo de personal laboral adscrito al SES procedente de la
Consejería de Sanidad y Consumo que figuran en el Decreto 27/2004, de 23 de marzo, por el que se modifica la Relación de
Puestos de Trabajo de personal laboral de la Consejería de Sanidad y Consumo, en tanto no se proceda en su caso, a su integración
en el régimen de personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud.
Al personal contratado a tiempo parcial le será de aplicación el Convenio, sin perjuicio de aquellos derechos, económicos o de otro
carácter, susceptibles de división, que les serán aplicados proporcionalmente.
Al personal de prevención y extinción de incendios se le aplicará lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo. No obstante, le
será de aplicación lo dispuesto específicamente en las Normas de Organización y Funcionamiento en las siguientes materias:
régimen de funciones, horas extraordinarias, horario de trabajo, domingos y festivos, disponibilidad, vacaciones, permisos y
licencias, formación, régimen disciplinario y sancionador.
La organización y funcionamiento del citado personal se regulará en lo dispuesto en las citadas normas.
c) Vigencia.- Este Convenio Colectivo entra en vigor el día siguiente al d su publicación y se prolonga hasta el 31 d dic d 2.007.
Las partes negociadoras se obligan, dentro del ámbito temporal señalado en el párrafo anterior, a plazos distintos a los ya referidos
en aquellas cuestiones en que expresamente se establezca.
Artículo 2º.- Naturaleza y efectos.
El presente Convenio se adopta al amparo de lo dispuesto en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga,
durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los trabajadores incluidos en su ámbito personal y a las Centrales Sindicales
firmantes, comprometiéndose las partes a no adoptar medidas que impidan la aplicación del mismo y a someterse a los
procedimientos arbitrales que se acuerden para caso de conflicto.
Artículo 3º.- Denuncia.
Las partes firmantes podrán denunciar el presente Convenio dentro del plazo de los cuatro meses anteriores a su vencimiento. En
caso contrario, se entiende prorrogado su contenido. Denunciado el Convenio sigue vigente el contenido normativo del mismo hasta
la aprobación y publicación de 1 nuevo. En el plazo d 1 mes a partir d la fecha d denuncia se constituirá la Comisión Negociadora.
Artículo 4º.- Organización del trabajo.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Junta de Extremadura, sin perjuicio de la consulta y la participación
de las centrales sindicales firmantes del Convenio, cuando las decisiones de la Administración Pública tomadas en ejercicio de sus
potestades de autoorganización puedan tener repercusiones en las condiciones de trabajo.
El objeto de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios prestados en los Centros d la Junta
Ext, basada en la utilización óptima d los recursos humanos y materiales. Las organizaciones sindicales firmantes del presente
Convenio participan en esta materia mediante el estudio de las condiciones de trabajo de los distintos centros, debiendo ser oídas en
sus conclusiones y en todas aquellas sugerencias que contribuyan a la racionalización del trabajo y a la mejora de la productividad.
La organización del trabajo tendrá en cuenta los compromisos de mejora de la calidad de los servicios que se definen en el Plan de
Modernización, Simplificación y Calidad para la Administración de la C. Autónoma de Extremadura 2004-2007, abundará en el
modelo de Administración orientada al ciudadano, así como en la incorporación de las Nuevas Tecnologías de la Información y de
las Comunicaciones aplicadas a la gestión y propiciará la participación de los propios empleados públicos como agentes necesarios
en un entorno abierto y participativo; en este sentido la organización del trabajo se inspirará, entre otros, en los siguientes criterios:
a) La mejora de la prestación de servicios públicos de acuerdo con criterios de eficiencia.
b) La simplificación de los procesos operativos y mejora de los métodos de trabajo.
c) La adecuación de las plantillas de personal a las necesidades reales de los servicios a prestar.
d) La correcta clasificación del personal y una óptima adecuación entre puestos de trabajo y categorías profesionales.

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e) La mejora de la calidad del empleo público, mediante la profesionalización, promoción y la formación del personal.
f) La evaluación del desempeño.
g) El establecimiento de las medidas necesarias que permitan realizar el trabajo con garantías de seguridad y salud.
Artículo 5º.- Comisión Paritaria.
Dentro de los quince días siguientes a la publicación del presente Convenio en el Diario Oficial de Extremadura, se constituirá una
Comisión Paritaria formada x 6 representantes de la Adm y otros seis de entre las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio.
Dicha Comisión tendrá las siguientes funciones:
a) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento.
b) Vigilar la aplicación de este Convenio e interpretar su contenido.
c) Fijar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos
d) Negociar previamente las convocatorias para la cobertura definitiva de puestos de trabajo.
e) Intervenir con carácter preceptivo a la vía arbitral o judicial en el intento de solución de cualquier clase de conflicto colectivo que
pudiera plantearse entre las partes. A tal efecto, cualquiera de las partes firmantes de este Convenio podrá instar la constitución de
la citada Comisión Paritaria, la cual deberá ser convocada dentro del plazo improrrogable de los diez días siguientes al de la fecha
de recepción de la referida solicitud de constitución. El correspondiente informe de la Comisión Paritaria deberá emitirse en el plazo
máximo de cinco días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente, debiéndose notificar a las partes.
f) Conocer las medidas a que se refiere el artículo 4º que afecten a las condiciones de trabajo.
g) Negociar los aspectos retributivos de las relaciones de puestos de trabajo y los requisitos profesionales para el desempeño de los
mismos, así como todos aquellos aspectos de los puestos de trabajo que supongan modificación de las condiciones de trabajo.
Igualmente, la Comisión Paritaria será el órgano de interpretación y participación en la determinación de las condiciones generales
de trabajo del personal laboral de la Junta de Extremadura.
Para que pueda considerarse constituida la Comisión Paritaria y para la válida adopción de los acuerdos deberán estar presentes, al
menos, cuatro representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administración.
Las reuniones de este órgano se celebrarán ordinaria y obligatoriamente cada dos meses y con carácter extraordinario según
disponga su reglamento de funcionamiento interno. Las actas de la Comisión Paritaria, en las que deberán constar expresamente los
acuerdos y los votos particulares, en su caso, serán redactadas y remitidas a las Centrales Sindicales en el plazo de quince días desde
la celebración de la correspondiente sesión. Una vez revisadas por las Centrales Sindicales serán firmadas por las mismas en el
plazo de cinco días desde su recepción. La Administración procederá a comunicar los acuerdos recogidos en el acta a los órganos
competentes para llevarlos a efecto en los quince días siguientes a la firma de la misma por las partes. El personal al servicio de la
Junta de Extremadura será indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a estas sesiones.
Se podrán crear Comisiones Técnicas o de Seguimiento en aquellas áreas o materias que por su especificidad así lo requieran y así
se considere conveniente.
Artículo 6º.- Clasificación profesional.
Las categorías profesionales y, en su caso, especialidades del personal laboral, se integrarán en alguno de los Grupos Profesionales
que se enumeran a continuación:
GRUPO I:
Constituye el Grupo I el personal laboral que posea titulación académica universitaria de grado superior o equivalente: Título de
Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente y que haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o
desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido
dicho nivel de titulación.
GRUPO II:
Constituye el Grupo II el personal laboral que posea titulación académica universitaria de grado medio o equivalente: Título de
Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer
funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se
haya exigido dicho nivel de titulación.
GRUPO III:
Constituye el Grupo III el personal laboral que posea titulación académica de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o
Formación Profesional de Técnico Superior (F. Profesional de Grado Superior) o Técnico Especialista (Formación Profesional de
Segundo Grado) o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo
correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación.
GRUPO IV:
Constituye el Grupo IV el personal laboral que posea titulación académica de Graduado en Educación Secundaria, Educación
General Básica, Formación Profesional de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) o de Técnico Auxiliar (Formación
Profesional de Primer Grado) o equivalentes, y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de
trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación.
GRUPO V:
Constituye el Grupo V el personal laboral que esté en posesión del Certificado de Escolaridad, del certificado de haber cursado un
Programa de Garantía Social o equivalente y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de
trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación.
La clasificación de categorías y especialidades será la que figura en los Anexos I y II.
Las funciones correspondientes a cada una de las categorías profesionales serán las que figuran en el Anexo III.
Artículo 7º.- Retribuciones.
Los conceptos retributivos del personal laboral, cuyas cuantías se establecen en las Tablas Salariales que figuran en Anexo V, son:
1.- De carácter básico:

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a) Sueldo: es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene
determinado por el grupo a que se adscribe la categoría profesional a que pertenece el trabajador. Su cuantía es la que se establece
por cada Grupo en el apartado A de la tabla salarial que figura en Anexo V.
A estos efectos, la adscripción de grupos es la siguiente:
Grupo I, asimilado al Grupo A de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Grupo II, asimilado al Grupo B de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Grupo III, asimilado al Grupo C de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Grupo IV, asimilado al Grupo D de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Grupo V, asimilado al Grupo E de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
b) Complemento de Antigüedad: se reconocerá a todos los trabajadores cada tres años de permanencia en la Administración de la
Junta de Extremadura, siempre que se trate de la misma relación laboral. Su cuantía, única para todos los Grupos, es la que se
establece en el apartado B de la tabla salarial. Se devengará a partir del mes siguiente a aquél en que se cumplan los tres años de
permanencia o múltiplos de tres. Las cantidades anuales que cada trabajador tenga derecho a percibir por razón del tiempo de
servicios prestados en ésta o en cualquier otra Administración Pública, y que excedan del valor dado al complemento de antigüedad,
se consolidarán como Complemento Personal Garantizado.
El Complemento Personal Garantizado o similar que tenga reconocido el personal transferido a la Administración de la Comunidad
Autónoma de Extremadura con posterioridad al 1 de abril de 2000, o que se transfiera durante la vigencia del presente Convenio,
continuará teniendo el mismo tratamiento o naturaleza jurídica que en la Administración y Convenio de origen, sin que en ningún
caso pueda transformarse en Complemento de Antigüedad.
Al personal laboral fijo se le reconocerán los servicios prestados con carácter previo a la adquisición de tal condición, en la misma
forma y condiciones q para el personal funcionario se establecen en la Ley 70/1978, d 26 d dic, y en las normas q la desarrollan.
c) Paga Extraordinaria: Se abonarán dos pagas extraordinarias al año en los meses de junio y diciembre, compuesta cada una de
ellas por la suma del sueldo, el Complemento de antigüedad, el Complemento personal garantizado que, en su caso, pueda tener
reconocido cada trabajador, y el porcentaje del valor mensual del complemento de destino correspondiente al Grupo en que se
encuadre la categoría profesional del trabajador, según establezca cada año la Ley de Presupuestos Generales.
El devengo de cada 1 d las pagas extraordinarias se produce conforme a la situación y dchos del trabajador los días 1 d los meses d
junio y diciembre d cada año, en proporción a los días trabajados durante los 6 meses anteriores, esto es, desde el 1 de dic al 31 d
mayo y desde el 1 de junio al 30 d noviembre. A estos efectos los meses se considerarán de 30 días. En caso d cese del trabajador se
liquidará la parte proporcional d paga extraordinaria q corresponda hasta el día d cese, incluido éste, conforme a la regla anterior.
2.- De carácter complementario:
a) Complemento de Destino: es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo
importe viene determinado por el nivel que se asigna al Grupo de pertenencia del trabajador. Su cuantía, que será igual a la prevista
legalmente en cada momento para los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura que desempeñen puestos de trabajo
con el mismo nivel, es la que se establece en el apartado C de la tabla salarial.
b) Complemento Específico General: es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades
cuyo importe viene determinado por el tipo que se asigna al puesto encuadrado en la categoría profesional a la que pertenece el
trabajador. Su cuantía es la que se establece para cada tipo en el apartado D de la tabla salarial contenida en el Anexo V.
c) Complemento Específico Especial: destinado a retribuir condiciones d la prestación laboral distintas a las asignadas con carácter
gral al puesto encuadrado en categoría profesional. Estos complementos se abonan con independencia del Complemento Específico
Gral q se establece en el apartado anterior. Cuando las circunstancias particulares de la prestación laboral sean habituales, estos
complementos se abonan con carácter fijo y periodicidad mensual y figuran en la Relación d Puestos d Trabajo. Cuando dichas
circunstancias no son habituales estos complementos se abonan, previo reconocimiento del Director Gral d Función Pública, en la
cuantía q corresponda según el período d tiempo durante el q se ha realizado la prestación laboral en cualquiera d los regímenes q a
continuación se indican. Con independencia d q los complementos figuren para cada puesto d trabajo en la R.P.T., su devengo se
produce siempre q se acredite la efectiva realización d la prestación laboral en el régimen q para cada complemento se indica.
Los tipos de complemento específico especial son:
L.1.- Turnicidad: Retribuye la prestación de servicios en turnos rotativos de mañana y tarde, o mañana, tarde y noche, en semanas
consecutivas, entendiéndose por tal una rotación de, como mínimo, el 25 % de la jornada en el período considerado en cada caso.
Su cuantía, q es única para los Grupos, es la q se establece para este tipo en el apart E d la tabla salarial contenida en Anexo V.
L.2.- Nocturnidad: retribuye la jornada de trabajo prestada en horario nocturno, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a
que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Se considera a estos efectos horario nocturno las horas comprendidas entre las
diez de la noche y las ocho de la mañana. La cuantía de este complemento, cuando la totalidad de la jornada se realice en periodo
nocturno y deba percibirlo con carácter fijo y periodicidad mensual, es la que se establece para este tipo, por cada Grupo, en el
apartado E de la tabla salarial. Cuando no se realice la totalidad de la jornada en horario nocturno este complemento se abonará por
horas conforme al valor por hora y Grupo que se establece en el referido apartado de la tabla salarial.
No obstante lo anterior, no se considera horario nocturno cuando el inicio d la jornada laboral comience a partir d las 7,00 d la mañ.
L.3.- Jornada Partida: retribuye la prestación de la jornada laboral dividida en horario de mañana y tarde, con una interrupción de al
menos una hora y siempre que dicho régimen de jornada partida se realice al menos durante tres días a la semana.
u cuantía, que será única para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. No
obstante, en el supuesto de que determinados puestos de trabajo conllevaran un régimen igual al del subtipo J.P.2 para personal
funcionario, les será de aplicación la misma cuantía fijada para éste.
L.4.- Trabajos en domingos y festivos: Retribuye la prestación de la jornada normal de trabajo en domingo o en festivo. No obstante
lo anterior, no se considerará trabajo en domingos o en festivos cuando el inicio de la jornada sea anterior a las 24,00 horas del
referido domingo/festivo y al menos dos tercios de la jornada transcurran con posterioridad a las 24,00 horas del día festivo.

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Su cuantía, que será única para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial por cada
domingo o festivo trabajado en jornada completa, y, en su caso, en función de las horas trabajadas aisladas no integrantes de una
jornada completa. En tal caso, el valor de la hora es el que se establece para cada Grupo en el referido apartado.
L.5.- Peligrosidad, penosidad y toxicidad: retribuye la realización de funciones o el desempeño de la prestación laboral en un puesto
para el que la Relación de Puestos de Trabajo o el órgano competente para su reconocimiento, haya establecido este complemento.
Su cuantía, cuando el desempeño de las funciones o tareas calificadas con tal carácter se realice durante la totalidad de la jornada
laboral, es la que se establece para este tipo, por cada Grupo, en el apartado E de la tabla salarial. En otro caso, la cuantía se
establecerá proporcionalmente y en cómputo mensual, en función del tiempo de exposición a situaciones de riesgo y de la
probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.
Cuando este complemento no venga establecido en la Relación de Puestos de Trabajo, será competente para su reconocimiento el
Director General de la Función Pública, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda, atendiendo a
las circunstancias existentes en cada momento, por lo que su concesión podrá ser revisada cuando se den las condiciones para ello.
Este complemento deberá responder a circunstancias verdaderamente excepcionales y de riesgos importantes, por cuanto la regla
general debe ser su eliminación cuando desaparezcan las circunstancias que lo justifican, o cuando el órgano administrativo haya
aplicado las medidas preventivas adecuadas que fijen las Evaluaciones de Riesgos Laborales
L.6.- Complementos por Libre Designación:
L.6.1.- Puestos de Dirección: se abonará a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los Centros y Unidades que se
relacionan en el Anexo IV, apartado A.
L.6.2.- Libre Designación de Funciones: se abonará a los trabajadores a los que se encomienden las funciones de responsabilidad o
coordinación en los centros que se relacionan en el Anexo IV, apartado B. Será competente para su reconocimiento el Director
General de la Función Pública a propuesta de la Secretaría General correspondiente.
L.6.3.- Coordinación de CEDEX: Se abonará a aquellos trabajadores a los que en los mencionados centros se les encomienden las
funciones de coordinación. Será competente para su reconocimiento el Director General de Función Pública a propuesta de la
Secretaría General correspondiente.
Estos tipos de complemento se abonarán mientras se desempeñen los puestos de dirección o se realicen las funciones de
responsabilidad o coordinación encomendadas. Se devengarán por mensualidades completas a partir del primer día del mes
siguiente a aquel en que le sea reconocido, y hasta el último día del mes en que finalice el desempeño del puesto de dirección o de
las funciones de responsabilidad o coordinación encomendadas. Únicamente se abonará por días en los supuestos en que el inicio y
el cese, imputable este último al trabajador, se produzca en el mismo mes.
La cuantía de los complementos por libre designación es la que se establece para cada tipo en el apartado E de la tabla salarial
contenida en el Anexo V.
L.7.- Director de Centros: se abonará a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los siguientes tipos de centro: Centros
Infantiles, Hogares de la Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atención a
Discapacitados. Sus cuantías serán las que se establecen para este tipo en el apartado E de la tabla salarial para cada clase de Centro.
L.8.- Actividades Docentes: Con objeto de equiparar las retribuciones de los profesores de actividades docentes de las Escuelas de
Formación Agraria a las que percibe el personal funcionario en los mismos centros, se establece un complemento específico cuya
cuantía es la que figura para este tipo en el apartado E de la tabla salarial.
L.9.- Conductores: Se abonará a aquellos trabajadores de las categorías profesionales de oficial de 1ª y 2ª, especialidad conductor,
que, de forma habitual, realicen funciones de conducción de turismos en condiciones de peculiar disponibilidad y con distribución
irregular de su jornada. Dicho complemento se reconocerá por el Director General de la Función Pública a propuesta del Secretario
General de la Consejería correspondiente, previo informe favorable de la Comisión Paritaria. Este complemento será incompatible
con la percepción de los complementos específicos especiales L.1, L.3, L.4, L.11 y L.12, así como con la compensación por horas
realizadas en jornada irregular. Su cuantía, única para las dos categorías profesionales, es la que se establece para este tipo en el
apartado E de la tabla salarial.
L.10.- Pesaje e Inspección: Se abonará a aquellos trabajadores que realicen funciones de pesaje de vehículos e inspección de carga,
en atención a las características de la prestación de sus servicios, y en particular a su peculiar disponibilidad y a la distribución
irregular de su jornada. Dicho complemento se reconocerá por el Director General de la Función Pública a propuesta del Secretario
General de la Consejería correspondiente, previo informe favorable de la Comisión Paritaria. Este complemento será incompatible
con la percepción de los complementos específicos especiales L.1, L.3, L.4, L.11 y L.12, así como con la compensación por horas
realizadas en jornada irregular. Su cuantía, única para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la
tabla salarial.
L.11.- Conservación, Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de Infraestructuras.
a) Se abonará a los trabajadores que realicen funciones de conservación de carreteras en atención a las características específicas de
estas funciones, como la disponibilidad en emergencias, peligrosidad, toxicidad o penosidad, por lo que no podrán percibir otra
retribución por estos mismos conceptos.
b) Asimismo se abonará a los trabajadores que realicen funciones de control y vigilancia de carreteras y de obras de infraestructura,
en atención a las características de la prestación de sus servicios y en particular a su peculiar disponibilidad y distribución irregular
de su jornada, en los términos que establece el artículo 19 del Convenio Colectivo.
Dicho complemento será incompatible con los complementos específicos especiales identificados en el Convenio como L.1, L.2,
L.3, L.4, y L.5, con la percepción de horas extraordinarias y con la compensación por horas realizadas en jornada irregular.
Este complemento se abona a las categorías y en la cuantía q se establece para este tipo en apart E d la tabla salarial.
L.12.- Prevención y Extinción d Incendios. Se abona a los trabajadores incluidos en las categorías profesionales que se relacionan
en la tabla salarial, y que realicen funciones de prevención y extinción de incendios, en atención a las características específicas de
estas funciones, como la especial disponibilidad y la peligrosidad y penosidad, por lo que no podrán percibir otra retribución por
estos mismos conceptos. En lo que se refiere a la especial disponibilidad, y sin perjuicio de lo que específicamente se regule en las
Normas de Organización y Funcionamiento, en Época de Peligro Alto consistirá en una disponibilidad diaria total, salvo que se trate
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de día de descanso, y en Época de Peligro Bajo, una disponibilidad de una semana completa, de lunes a domingo, por cada periodo
de tiempo que se especifique en las referidas Normas. La declaración de Peligro Medio dentro de la Época de Peligro Bajo, cuando
así lo requieran las circunstancias de la zona o zonas de coordinación afectadas, conllevará la misma disponibilidad que en la Época
de Peligro Alto, si bien en el supuesto de que en cómputo anual se superen seis meses completos de disponibilidad diaria total, sin
contar la disponibilidad semanal periódica específica de la época de peligro bajo, se compensará por los procedimientos que se
establezcan en las referidas Normas. Su cuantía es la q se establece para este tipo en el apart E de la correspondiente tabla salarial.
L.13.- Guardias de Incendios. Destinado a retribuir la prestación de servicios en régimen de disponibilidad absoluta de diecisiete
horas diarias de presencia física en la zona, de conformidad con lo que establece el Plan Infoex, además de las siete horas de
jornada ordinaria, durante la época de peligro alto de incendios que para cada año se establezca a tenor de lo dispuesto en el Decreto
123/2005, de 10 de mayo, por el que se aprueba el Plan Infoex. Este complemento lo percibirán los Agentes de Medio Ambiente
Laborales que realicen estas funciones, hasta que finalice el proceso de funcionarización de dicho colectivo, y los trabajadores con
la categoría profesional de Oficial de Primera, Especialidades Mecánica y Conductor, Oficial de Segunda, Especialidad Conductor,
Jefe de Taller e Inspector Revisor que realicen las citadas funciones de guardias de incendios. Sus cuantías son las que se establecen
en el apartado E de la correspondiente tabla salarial.
L.14.1.- Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras. Destinado a retribuir las guardias de emergencia de carreteras
efectivamente realizadas por cada trabajador de conservación de carreteras como consecuencia de su incardinación en el Plan de
Emergencias de Carreteras. Dichas guardias, que serán obligatorias y, previamente programadas con carácter semanal, suponen la
exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos,
cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a través del responsable en
cada provincia del Plan de Emergencia, pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias será incompatible con la
compensación por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias por este concepto.
Si como consecuencia d unas circunstancias excepcionales se requiriese la participación en 1 emergencia d trabajadores no
incluidos en la programación semanal, éstos percibirán la parte proporcional, por días del importe correspondiente a una guardia,
incrementado en un 75 %.
L.14.2.- Complemento por Guardias del personal del parque de maquinarias. Destinado a retribuir las guardias efectivamente
realizadas por cada trabajador de las Categorías de Oficial de Primera y Segunda en las Especialidades de Mecánica y Electricidad
del Automóvil, Especialistas de Oficio especialidad Mecánica, Jefe de Taller, Inspector Revisor y Peón Especializado, especialidad
Mecánica, adscrito a los Parques de Maquinaria, como consecuencia de su incardinación en el Plan de Emergencias de Carreteras y
en el Plan Infoex. Dichas guardias, que serán obligatorias y previamente programadas con carácter semanal, suponen la exigencia
de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo
de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a través del responsable en cada provincia
del Plan de Emergencias de Carreteras y Plan Infoex, respectivamente, pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias será
incompatible con la compensación por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias x este concepto.
La cuantía d este complemento es la q se establece para este tipo, x cada Categoría y Especialidad, en apartado E d la tabla salarial.
L. 15. Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil.
Se abonará a los trabajadores de las categorías de Jefe de Conservación y de Jefe de Parque Móvil en atención a las características
de la prestación de sus servicios y en particular a su especial responsabilidad.
La percepción de este complemento será incompatible con los complementos específicos especiales identificados en el Convenio
como L.1, L.2, L.3, L.4, L.5, L.12, L.13 y L.14, con la percepción de horas extraordinarias y con la compensación por horas
realizadas en jornada irregular. Su cuantía es la que se establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial.
L.16.- Coordinación de ITV: Se abonará a aquellos trabajadores que en los mencionados centros realicen funciones de coordinación
de ITV. Es competente para su reconocimiento el Director Gral d Función Pública a propuesta d la Secretaría Gral correspondiente.
d) Retribuciones de carácter personal: Son los complementos personales transitorios y los complementos personales garantizados
que a partir de la entrada en vigor de este Convenio se reconozcan, o que se tuvieran reconocidos con anterioridad. EL
complemento personal transitorio se reducirá en cuantía igual a la totalidad del incremento de retribuciones que con carácter fijo y
periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, exceptuando el Sueldo Base y el Complemento de Antigüedad.
3.- Incrementos Anuales
Las cuantías del Sueldo, del Complemento de Antigüedad, del Complemento de Destino, del Complemento Específico General y
del Complemento Específico Especial, se incrementarán por cada año de vigencia de este Convenio en el porcentaje que para las
retribuciones del personal laboral determinen las sucesivas Leyes de Presupuestos de la C. Autónoma de Extremadura, incrementos
que en todo caso serán objeto de negociación con las Centrales Sindicales con representación en la Junta de Extremadura en la
Mesa de Negociación de Empleados Públicos, con anterioridad a que se aprueben las citadas Leyes Presupuestarias.
La negociación y, en su caso, la determinación de los fondos adicionales para el personal laboral que tengan por objeto la
recuperación del poder adquisitivo y/o compensación de presuntos desequilibrios retributivos, serán objeto de negociación en el
seno de la Comisión Paritaria.
La aplicación de cláusulas de recuperación de poder adquisitivo, mediante la distribución de fondos adicionales o de cualquier otra
fórmula que se utilizara para el conjunto de los empleados públicos de la Administ Gral del Estado, será de aplicación automática e
inmediata para el personal de la Comunidad Autónoma de Extremadura, mientras no exista un acuerdo específico al respecto.
Artículo 8ª.- Aplicación del incremento retributivo.
Las partes pactan expresamente que los efectos económicos de los incrementos salariales previstos en este convenio, con las
salvedades que específicamente se establecen en determinadas materias, serán del 1 de enero de 2005, no procediendo en nigún
caso y por ningún concepto la liquidación de diferencias salariales por periodos anteriores a dicha fecha.
Las mejoras salariales que figuran en Anexo VI derivan del Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo y de la prestación
de los servicios públicos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura y se sustentan sobre los
fundamentos y objetivos de mismo, particularmente en lo relativo a la implicación de todos los recursos de personal en el proceso
permanente de mejora y modernización que ha sido impulsado sustancialmente a través del Plan de Modernización, Simplificación
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y Calidad para la Administración de la Comunidad Autónoma, así como en lo referido a la conveniencia de articular una política
retributiva que se inspire sobre bases de homogeneidad y de equidad.
El incremento sobre el Complemento Específico General se aplicará incrementando, en las cuantías que para cada año se especifica,
el importe de cada uno de los complementos específicos generales existentes. Asimismo, las cuantías cuyo abono corresponda
efectuar en 2006 y en 2007, se verán igualmente incrementadas en los porcentajes de incremento retributivo general que disponga
para cada año la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, y tomando como referencia la cuantía del año
anterior. En todo caso, las cuantías que en la tabla de incremento figuran para 2005 se abonarán en enero de 2006.
Artículo 9º.- Puestos y funciones de Libre Designación.
Son catalogados como puestos d libre designación los correspondientes a la dirección d los Centros enumerados en el Anexo IV.A.
En Anexo IV.B se identifican las funciones de coordinación o responsabilidad especial, que se asignarán por libre designación, en
los centros de trabajo que igualmente se especifican y que por sus características así lo requieren.
Asimismo, si durante la vigencia de este Convenio se pusieran en funcionamiento centros o servicios similares a los anteriores, las
direcciones de los mismos y, en su caso, las funciones de coordinación o responsabilidad especial, serán también catalogadas como
de libre designación.
Los puestos de trabajo de dirección a los que se hace referencia en los párrafos anteriores, son ocupados mediante el sistema de
libre designación, a través de convocatoria pública, por el personal acogido a este Convenio Colectivo perteneciente a los Grupos I
y II.
Los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de libre designación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo
que vinieran ocupando, con carácter definitivo, con anterioridad a dicho nombramiento.
Hasta tanto los referidos puestos de libre designación se cubran mediante convocatoria pública, podrán proveerse mediante
adscripción temporal por trabajadores fijos de los Grupos I y II, por resolución de la Dirección General de la Función Pública,
previa propuesta de la Consejería correspondiente y con informe, en su caso, de la Consejería de origen del trabajador.
Artículo 10º.- Dietas y Gastos de Desplazamientos.
Las indemnizaciones del personal laboral, derivadas de comisiones de servicios ordenadas por la Administración Autonómica en las
condiciones del Decreto 51/89, de 11 de abril, o el que esté en vigor, serán las que se establecen en el Anexo VII de este Convenio.
Para los sucesivos años de vigencia del Convenio las mismas se actualizarán con el incremento que por este concepto se establezca,
en su caso, por Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.
Para las dietas en el extranjero se estará a lo dispuesto en el Anexo III del Decreto 51/89, de 11 de abril, o el que esté en vigor.
Los gastos de locomoción serán los establecidos oficialmente por la Junta de Extremadura.
Artículo 11º.- Movilidad geográfica.
Los trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad, salvo cuando existan razones
técnicas u organizativas que lo justifiquen, de acuerdo y en los términos establecidos en el art 40 del Estatuto de los Trabajadores.
La movilidad geográfica se llevará a cabo, tanto en los supuestos de movilidad individual como colectiva, de conformidad con lo
dispuesto en el referido artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, se procurará que el traslado cause las menores molestias posibles al trabajador, a quien habrá de notificársele con una
antelación mínima de dos meses, teniendo derecho a que se le abonen los gastos de viaje a él y a los familiares a su cargo, así como
de traslado de muebles y enseres. Aparte de ello, tendrá derecho a una indemnización de entre 4.390 Euros y 6.360 Euros modulada
en función del traslado efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador, correspondiendo a la Comisión Paritaria fijar
la cuantía definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares que concurran en cada caso.
Asimismo, de conformidad con el trabajador y para el caso de que éste tenga hijos en edad escolar, se procurará que el traslado no
se haga efectivo hasta que finalice el curso académico.
Estas cuantías se verán incrementadas para cada año de vigencia del presente Convenio en el porcentaje que para las retribuciones
del personal laboral determine la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.
Los trabajadores afectados x procesos d reestructuración y redistribución d efectivos q se hayan visto obligados a concursar o q
hayan sido trasladados forzosamente d sus puestos x amortización d los mismos, tendrán preferencia en los concursos d traslados q
se convoquen para ocupar los puestos vacantes q se produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios con anterioridad a los
procesos de reestructuración y redistribución de efectivos citados. Este derecho de preferencia sólo podrá ser ejercido x 1 única vez.
Artículo 12.- Supresión de puestos de trabajo de personal fijo discontinuo y zonificación de puestos en diversas categorías.
Al personal fijo discontinuo que sea titular de puestos de trabajo que sean objeto de amortización a través de la oportuna
modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, se les ofrecerá la posibilidad de adscripción definitiva a otro puesto de trabajo,
de la misma categoría y especialidad, que se halle vacante en la misma localidad o en localidades cercanas.
La adscripción estará supeditada a la aceptación expresa del trabajador, a la existencia de puesto de trabajo vacante y al informe
favorable de la Consejería a que figure adscrito el referido puesto.
Una vez resuelta la adscripción definitiva, se dará cuenta a la Comisión Paritaria.
Los puestos de trabajo vinculados a los centros educativos con módulos de integración dependientes de la Consejería de Educación,
pertenecientes a las categorías profesionales de ATE-Cuidador e Intérprete de Lenguaje de Signos, que puedan verse afectados por
periodos de inactividad derivados de modificaciones definitivas o coyunturales en la prestación del servicio educativo, así como de
aquellas otras categorías profesionales en las que concurran períodos de inactividad por circunstancias similares, podrán adscribirse
a zonas geográficas determinadas, que sustituirán en la relación de puestos de trabajo a ubicaciones concretas, teniendo el trabajador
la obligación de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en función de las necesidades
educativas de cada centro. Dicha adscripción no conllevará derecho a indemnización de clase alguna.
Los puestos d trabajo d nueva creación, en su caso, pertenecientes a las categorías profesionales d Oficial de 1ª y d Oficial d 2ª,
Especialidad Mantenimiento, podrán adscribirse a zonas geográficas determinadas, q sustituirán en la RPT a ubicaciones concretas,
teniendo el trabajador la obligación de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en
función de las necesidades de mantenimiento de los centros. Dicha adscripción no conllevará indemnización de clase alguna.
Artículo 13º.- Cambio de Puesto de Trabajo.
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1.- El trabajador laboral fijo que sea declarado por el I.N.S.S. en incapacidad permanente total, podrá solicitar a la Dirección
General de la Función Pública, en el plazo de 1 mes desde la notificación de la correspondiente resolución del I.N.S.S., el cambio
del puesto de trabajo que ostente con carácter definitivo por otro puesto de trabajo vacante, ya sea desocupado o desempeñado
temporalmente, y cuya categoría sea de igual o inferior grupo de clasificación, siempre que la situación del trabajador lo requiera y
la organización del trabajo lo permita. El nuevo puesto deberá ser compatible con el estado de salud y capacitación profesional del
trabajador, y adecuado a su capacidad residual. Ello implicará el cambio de categoría, en su caso, respetando la antigüedad.
En el supuesto de incapacidad permanente total, para resolver el referido cambio de puesto la Dirección General de la Función
Pública solicitará al I.N.S.S. informe sobre la compatibilidad de la incapacidad del trabajador con el desempeño de las funciones de
otras categorías susceptibles de utilizar para el dicho cambio de puesto de trabajo.
En todo caso será preceptivo el informe técnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales valorando la idoneidad del nuevo puesto
con la capacidad residual del trabajador.
Para la adjudicación de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificación y de la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador,
éste esta obligado a aceptar el mismo. La no aceptación del puesto ofrecido supondrá la extinción del derecho del cambio de puesto.
b) Cuando el puesto ofrecido sea de un grupo inferior y de la misma o de distinta localidad, o del mismo grupo pero de distinta
localidad que el puesto definitivo del trabajador, éste podrá aceptar o rechazar el mismo. En el supuesto de que el puesto ofertado
sea rechazado por el trabajador, transcurrido un año desde dicho ofrecimiento se dará por finalizado el derecho a dicho cambio de
puesto de trabajo por motivos de salud, salvo que el puesto ofrecido esté ubicado en localidad distante más de 60 kms. de la del
puesto de origen del trabajador.
En todo caso, cuando existan varios puestos susceptibles de ser utilizados para un cambio de puesto, se utilizarán en primer lugar
los puestos vacantes desocupados y en segundo lugar los ocupados por personal temporal, ofreciéndose en este caso el puesto
ocupado por el trabajador de menor antigüedad en el mismo.
2.- En el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad permanente total por el INSS o concedida la incapacidad
permanente parcial, podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el plazo de un mes a contar desde la
resolución de desestimación de la incapacidad total o concesión de la parcial.
La Dirección General de la Función Pública, previas las actuaciones y con las garantías establecidas en la normativa de prevención
de riesgos laborales, resolverá, previo informe técnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales, el cambio de puesto de trabajo
con carácter definitivo del trabajador por otro puesto de trabajo vacante desocupado o desempeñado temporalmente de igual o
inferior categoría profesional, siempre que la situación del trabajador lo aconseje y la organización del trabajo lo permita,
procediendo, en su caso, el cambio de categoría del trabajador.
Para la adjudicación de los puestos de trabajo se seguirán los criterios establecidos en el punto 1.
Si se declarase la procedencia del cambio de puesto de trabajo y el mismo no fuera posible autorizarlo por no existir puesto vacante
compatible con la capacidad laboral del trabajador, éste permanecerá en su puesto de trabajo manteniendo el derecho de
incorporación a los puestos de trabajo compatibles con su estado que queden vacantes o que se creen con posterioridad, debiendo
detraerse de los procesos de provisión a que se refiere el artículo 15. Durante el tiempo en que el trabajador permanezca en su
puesto de trabajo, al no existir otro puesto vacante más compatible con su estado, por el Centro de Trabajo de pertenencia se
procurará la adaptación funcional del puesto a las limitaciones del trabajador. La referida adaptación funcional requerirá del
preceptivo informe técnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales.
No obstante, cuando los estados a q se refiere este apart se den d manera temporal o transit, se procede, previo informe preceptivo y
favorable del Servicio d Salud y Riesgos Laborales, al cambio d puesto d trabajo o, en su caso, a la adaptación funcional del puesto,
con carácter provisional mientras dure la causa q lo motivó, procediéndose 1 vez desaparezca ésta, de forma automática, a la
reincorporación del trabajador a su puesto d origen o, en su caso, a la asunción d todas las funciones y tareas del mismo.
3.- En todo caso, para el desempeño de un nuevo puesto de trabajo por cualquiera de los procedimientos anteriores deberá quedar
acreditada la capacidad del trabajador para el desempeño del mismo, así como el cumplimiento de los requisitos exigidos.
4.- Cuando el trabajador no se haya dirigido en ningún caso al INSS y la Administración considere que su estado de salud físico o
psíquico puede poner en situación de riesgo a él mismo, a otros trabajadores o a los usuarios de los servicios, o bien que dicho
estado le imposibilitara para el desempeño correcto de las funciones del puesto que ocupa, aquélla podrá, de conformidad con lo
dispuesto en la normativa sobre prevención de riesgos laborales, llevar a cabo las pertinentes revisiones médicas y en su caso emitir
informe técnico de adaptación de tareas por el servicio de salud y riesgos laborales. En los supuestos que proceda la Administración
podrá dirigirse a la inspección médica de la Consejería de Sanidad y Consumo solicitando el examen del trabajador a efectos de
instar la declaración que, en su caso, proceda.
5.- Una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo no se podrá renunciar al destino elegido.
6.- Tras la adjudicación de un puesto derivado del procedimiento de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, la
participación voluntaria del trabajador en un concurso de traslado conllevará, en el supuesto de obtener destino, la pérdida de
cualquier derecho que se haya obtenido en relación con el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud otorgado. La
adjudicación, en su caso, de un nuevo puesto de trabajo mediante la participación en concursos de traslado, sólo será posible si la
capacidad residual del trabajador es adecuada a las funciones del puesto al que se opta.
7.- Para la emisión de los informes técnicos a que se refieren los apartados anteriores, el Servicio de Salud y Riesgos laborales
podrá recabar, al objeto de una adecuada valoración, la colaboración y apoyo técnico de profesionales especializados de otros
departamentos de la Junta de Extremadura.
8.- En el caso de que el trabajador afectado proceda del Grupo V, el cambio de puesto de trabajo se podrá efectuar en cualquiera de
las categorías profesionales del citado Grupo.
Los trabajadores con edad superior a 65 años que voluntariamente decidan continuar su relación laboral con la Junta de
Extremadura, no podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo a que se refiere el presente artículo.
Artículo 14º.- Permutas.

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Por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y
de la Comisión Paritaria, permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias:
a) Que los puestos de trabajo a permutar sean de la misma categoría profesional y especialidad.
b) Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un número de años de servicios prestados como
laboral fijo en la misma categoría profesional que no difieran entre sí en más de cinco.
c) Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo más de dos años ininterrumpidamente.
d) En el plazo de cinco años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados.
e) No podrá autorizarse permuta entre trabajadores fijos cuando a alguno de ellos le falten menos de diez años para cumplir la edad
ordinaria de jubilación.
Quienes en virtud de este artículo hayan obtenido permuta no podrán participar en los concursos de traslado posteriores hasta
transcurrido un año desde su autorización.
La concesión de la permuta no generará derecho al abono de gastos de traslado ni indemnización de ninguna clase.
Artículo 15º - Provisión de puestos de trabajo.
Los puestos que se hallen vacantes y figuren en las Relaciones de Puestos de Trabajo de personal laboral, excluidos los puestos de
libre designación, se cubrirán por los procedimientos que se regulan en este artículo:
Primero: Turno de traslado.
Todas las plazas vacantes y de nueva creación, así como sus resultas, se ofrecerán a concurso de traslado en el que podrán participar
todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de un año desde la fecha de publicación de la
Resolución por la que obtuvieron destino, pudiendo optar a las plazas de la misma categoría y especialidad a que pertenezcan, salvo
en aquellos supuestos de categorías profesionales y especialidades extinguidas o “a extinguir”, en cuyo caso la Comisión Paritaria
determinará las categorías y especialidades a las que se puede optar.
Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo anterior las plazas que requiera el órgano convocante, y siempre que no se haya
constituido la Comisión de Valoración para realizar la resolución trimestral que corresponda, con el objeto de hacer frente a
contingencias ineludibles como la ejecución de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a que
se refiere el artículo 13 del Convenio. Igualmente, quedarán automáticamente retiradas de la convocatoria en curso aquellas plazas
que sean objeto de supresión o amortización durante la vigencia de la misma.
Las características d los concursos d traslados así como el resto de condiciones de participación en los mismos serán las siguientes:
1. El concurso de traslado tendrá carácter abierto y permanente para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y
exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante convocatoria de turno de ascenso. Cada convocatoria de concurso de
traslado permanecerá vigente durante un periodo mínimo de un año contado desde su publicación en el Diario Oficial de
Extremadura y, como máximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. Se realizarán resoluciones cuatrimestrales en
los meses de enero, mayo y septiembre.
2. Las solicitudes se presentarán de forma genérica para los puestos de trabajo de la misma categoría y especialidad a que
pertenezca el trabajador, salvo en los supuestos mencionados en el párrafo primero de este artículo, expresando únicamente los
Centros de ubicación de las mismas, por orden de preferencia.
Las solicitudes de participación se podrán presentar en cualquier momento a partir de la convocatoria del concurso y hasta tanto la
convocatoria a la que se refieran aquéllas permanezca vigente. No obstante, una vez presentada la solicitud ésta será vinculante para
el interesado, de tal forma que no se podrá formular una nueva solicitud ni alterar el contenido de la ya presentada, salvo que con
posterioridad a su presentación se modifiquen las Relaciones de Puestos d Trabajo incluyendo nuevos Centros de Trabajo o se creen
puestos d nuevas Categorías o Especialidades en los ya existentes, en cuyo caso el interesado podrá adicionar dichos Centros a la
solicitud inicial. Dicha limitación no es d aplicación a los participantes q se vean directamente afectados x resoluciones judiciales
posteriores a su solicitud q, en su caso, anulen o modifiquen anteriores procesos d provisión en los q hubieran tomado parte.
Las solicitudes podrán modificarse o retirarse hasta un mes antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera
resolución anual. Los solicitantes podrán renunciar a la participación en el concurso en cualquier momento anterior a la fecha de
constitución de la Comisión de Valoración de la resolución que corresponda. La renuncia a la solicitud finalizado el plazo impedirá
presentar una nueva solicitud mientras esté vigente la convocatoria.
No obstante, en los supuestos de convocatorias cuya vigencia se extienda más allá de un año natural, los participantes, una vez
transcurrido el mencionado año, podrán variar por una sola vez por cada año que supere la vigencia inicial, las peticiones iniciales
presentadas, formulando una nueva solicitud que anule la anterior. En todo caso, para que surta efecto la referida modificación la
nueva solicitud se deberá presentar con antelación a la fecha en que la comisión de valoración inicie los trabajos correspondientes a
la resolución cuatrimestral que proceda.
3. Por la Consejería de Presidencia se harán públicas por cada resolución cuatrimestral y con antelación a la constitución de la
Comisión de Valoración, a efectos exclusivamente informativos, las plazas vacantes existentes en cada categoría y especialidad que
se ofrezcan a traslado.
4. El concurso de traslados se resolverá mediante Orden de la Consejería de Presidencia con una periodicidad cuatrimestral.
En la citada Orden se hará referencia a la fecha en que deberá producirse la incorporación al nuevo destino así como a los permisos,
cuando se produzca traslado efectivo de localidad y domicilio que, en su caso, correspondan.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo para incorporarse se hubiera obtenido otro
destino definitivo mediante convocatoria pública.
5. Criterios de adjudicación de destinos: La concesión de destino se efectuará atendiendo al orden de puntuación total que resulte de
la aplicación del baremo, en el cual se tendrán en cuenta los siguientes méritos:
a) Antigüedad como personal laboral en la Junta de Extremadura, computándose a estos efectos los servicios prestados con tal
carácter en la Administración de origen por el personal transferido.
b) Servicios prestados como laboral fijo en la categoría profesional y especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajo a los
que se opte, computándose los servicios prestados con tal carácter en la categoría y Adm de origen por el personal transferido.

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c) Cursos de Formación, realizados durante los últimos ocho años, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de Formación
vigente, organizados u homologados por la Dirección General de la Función Pública, el I.N.A.P. o cualquier otro Centro Oficial de
Formación de Empleados Públicos, así como cursos acogidos a los Acuerdos Nacionales de Formación Continua,
independientemente del promotor de los mismos. La valoración de los cursos se atendrá al sistema de créditos establecido en el
Acuerdo General de Formación de la Junta de Extremadura.
La convocatoria fijará la puntuación a otorgar por cada uno de los referidos méritos, debiendo corresponder en todo caso al mérito
de antigüedad el 45 por 100 de la puntuación máxima alcanzable, al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y
Especialidad el 40 por 100 de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 15 por 100 restante.
En caso de empate en la puntuación total obtenida se acudirá para dirimirla a la mayor antigüedad como personal laboral,
computándose ésta conforme a los criterios establecidos en el párrafo anterior. De persistir el empate se resolverá por sorteo.
La asignación de puestos a los adjudicatarios, en los respectivos centros de trabajo, se efectuará con arreglo a los siguientes
criterios, por el orden de preferencia que se especifica:
1º.- Puesto vacante por resultas del concurso.
2º.- Puesto vacante sin ocupante temporal.
3º.- Puesto vacante ocupado por personal temporal. En este caso se procederá a un sorteo, en el seno de la Comisión, para
determinar los números de control susceptibles de asignarse a los adjudicatarios.
6. Para la resolución del concurso se constituirá una Comisión de Valoración presidida por el Director General de la Función
Pública o persona en quien delegue, cuyos miembros se determinarán en la convocatoria. Podrán, a iniciativa de cada Central
Sindical, estar presentes como miembros de la Comisión de Valoración un representante de cada una de las Centrales Sindicales
firmantes del presente Convenio.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores y hasta tanto se produzca la siguiente resolución del concurso, los puestos de
trabajo vacantes que no se encuentren ocupados transitoriamente por personal laboral temporal, podrán cubrirse por personal laboral
fijo de la misma Categoría y Especialidad mediante el sistema de adscripción provisional. No se aplicará este sistema de provisión
en las sustituciones de verano por vacaciones y por baja laboral (incapacidad temporal), en las provisiones temporales por período
inferior a tres meses y en los puestos de Dirección de centro.
Se podrán solicitar por este sistema puestos de trabajo concretos que no estén ocupados y que se hallen ubicados en localidades que
disten más de 25 km. de la localidad de ubicación del puesto de origen, y hasta un máximo de cinco localidades.
En los supuestos en los que el trabajador hubiese obtenido en traslado un puesto de trabajo ubicado en alguna de las localidades
identificadas en la solicitud de adscripción provisional, se procederá por la Dirección General de la Función Pública a archivar la
solicitud del interesado independientemente de que esté o no informada favorablemente por la Comisión Paritaria.
El orden de preferencia para la tramitación de las adscripciones provisionales vendrá determinado por la antigüedad de la solicitud y
en caso de empate se dirimirá x apellidos, ordenándose en función de la letra vigente en ese momento para los procesos selectivos.
No podrán presentar nueva solicitud de adscripción provisional aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación, en virtud
de una solicitud anterior, hasta tanto ésta no finalice.
No se tramitarán adscripciones provisionales respecto a aquellos trabajadores que en el momento del ofrecimiento de un puesto se
encuentren de baja por enfermedad, sin perjuicio del mantenimiento de su solicitud con la antigüedad correspondiente,
condicionada a que el interesado notifique a la Dirección General de la Función Pública su reincorporación a su puesto de trabajo.
Se podrá renunciar a la adscripción provisional en cualquier momento anterior a la resolución de la Dirección General de la Función
Pública por la que se acuerde la misma. La adscripción provisional a instancia del interesado, una vez resuelta es irrenunciable, si
bien excepcionalmente se podrán alegar causas justificativas debidamente acreditadas y vinculadas a la modificación de las
circunstancias que dieron lugar a la petición.
1. El procedimiento se iniciará de oficio o a instancia del interesado cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) Atender al cuidado de un familiar hasta primer grado de afinidad, consanguinidad o adopción.
b) Agrupación familiar por residir el cónyuge en otro municipio.
c) Necesidades del servicio o razones técnicas que exijan la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales
La Dirección General de la Función Pública, previo informe de las Secretaría General a la que figure adscrito el trabajador y de la
Comisión Paritaria, y una vez apreciada la concurrencia de alguna de las circunstancias anteriores, resolverá atendiendo, en su caso,
al orden de entrada de la petición.
2. Si por la Dirección General de la Función Pública se estimase que no se dan ninguna de las circunstancias anteriormente
mencionadas, se solicitará informe a la Comisión Paritaria a fin de determinar si se trata de algún supuesto que por su especificidad,
a criterio de ésta, justifique la procedencia de la adscripción solicitada. Una vez emitido el informe, la Dirección General de la
Función Pública resolverá lo que proceda, previo informe de la Secretaría General a que esté adscrito el trabajador.
7.- Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles, Hogares de Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro
Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados, se proveerán mediante el concurso de méritos que se convoque
específicamente para estos puestos.
En ellos podrá participar el personal laboral fijo perteneciente a Grupos I, II y III con al menos 2 años d antigüedad en Junta Extr.
Para la resolución de estos concursos se valorarán los siguientes méritos:
1º. Antigüedad en la Junta de Extremadura.
2º. Titulaciones académicas relevantes para el puesto.
3º. Formación relacionada con el puesto de trabajo.
4º. Experiencia en campos o actividades profesionales similares dentro de la Adm Pública, según establezca la Comisión Paritaria.
Se constituye 1 Comisión d Valoración para la resolución del concurso presidida x el Director Gral de la Función Pública o persona
en quien delegue, cuyos miembros se determinan en la convocatoria. Podrán, a iniciativa d cada Central Sindical, estar presentes
como miembros d la Comisión de Valoración 1 representante de cada 1 de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.
Los trabajadores que ocupando de forma definitiva alguno de los puestos a que se refiere este apartado, accedan por turno de
ascenso a una categoría de Grupo Superior, podrán optar por desempeñar el puesto de la categoría a la que hayan ascendido o
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continuar desempeñando el puesto de Dirección de Centro, en cuyo caso se le considerará en activo en el nuevo Grupo al que figura
adscrita la categoría a la que se hayan promovido.
Los trabajadores que obtuvieron la Categoría de Director de Centro con anterioridad a la entrada en vigor del II Convenio
Colectivo, y que en la actualidad continúan desempeñando con carácter definitivo alguno de los puestos de dirección de centro
referidos, sin tener una Categoría profesional de referencia, podrán optar por integrarse en la Categoría de Titulado de Grado
Medio, especialidad General, mediante la participación en los concursos de traslado.
Segundo: Turno de ascenso.
Con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez cada dos
años, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de ascenso, siempre que previamente hayan sido
ofrecidas a turno de traslado.
En el turno de ascenso podrán participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos, acogidos a este Convenio, siempre que
hayan permanecido en su categoría profesional y especialidad, en su caso, un mínimo de dos años, cumplan con el requisito de
titulación conforme a lo establecido en el Art. 6º y en la Disposición Adicional Tercera, en su caso, y se encuentren en alguno de los
siguientes supuestos:
a) Pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el mismo grupo al de aquella a la que se pretende acceder.
b) Pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el Grupo inmediatamente inferior al de aquella a la que se
pretende acceder.
c) Aparte de lo dispuesto en los dos apartados anteriores y siempre que se hallen en posesión de la Titulación académica requerida
para el acceso a la categoría a que pretenden acceder, los trabajadores fijos que hayan permanecido en su Categoría Profesional y
Especialidad un mínimo de cinco años con tal carácter, podrán promoverse en ascenso a un Grupo Profesional dos tramos superior
al de pertenencia, de tal manera que se podrá ascender desde el Grupo V al III, desde el IV al II ó desde el III al I.
En todo caso, será necesario demostrar la adecuación profesional mediante prueba objetiva y concurso de méritos debidamente
baremados. La prueba objetiva podrá consistir en la superación de un curso selectivo, impartido en la Escuela de Administración
Pública, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo General de Formación de la Junta de Extremadura.
En el concurso de méritos se tendrán en cuenta como méritos la titulación, la antigüedad, y los cursos de formación en los términos
establecidos en el Acuerdo General de Formación.
Por acuerdo de la Comisión Paritaria se podrá eximir del requisito de titulación para el ascenso a determinadas categorías
profesionales d los Grupos III, IV y V, en función d la escasa relevancia d la titulación exigida en desempeño del puesto d trabajo.
Tercero: Turno libre.
La Junta de Extremadura, en los términos que establezca la Ley de la Función Pública y el Reglamento General de Ingreso del
Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, convocará con base en la Oferta de Empleo
Público que se halle vigente, las pruebas selectivas para cubrir las plazas que correspondan de acuerdo con las previsiones totales de
la referida Oferta. En ningún caso se podrán ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado.
Para valorar las pruebas selectivas se nombrarán los Tribunales de Selección que correspondan, que estarán constituidos por un
número impar de miembros no inferior a cinco.
Podrán, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes en los Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo en calidad
de observadores, un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.
Los miembros del Tribunal deberán poseer una titulación de nivel igual o superior al de la exigida para el acceso a la categoría
profesional de que se trate.
El personal al servicio de la Junta de Extremadura que forme parte como observador en cualquiera de los órganos de valoración que
se indican en el presente artículo, será indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a los mismos.
Artículo 16º.- Selección y contratación.
a) La selección del personal laboral acogido al presente Convenio se realizará siguiendo los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad.
La selección del personal laboral fijo se llevará a cabo conforme a lo previsto en el Reglamento General de Ingreso de la
Comunidad Autónoma de Extremadura para este personal y en el apartado tercero del artículo anterior del presente Convenio.
La selección del personal laboral acogido a las distintas modalidades de la contratación temporal se regirá igualmente por lo
establecido en el Reglamento anteriormente citado.
b) Las normas de contratación habrán de someterse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Básica de Empleo y
demás normas de aplicación en esta materia.
Los contratos de trabajo se celebrarán por escrito incluyendo en todos ellos el período de prueba, conforme establece el Estatuto de
los Trabajadores. En los contratos se establecerá un período de prueba con una duración de dos meses para el acceso a categorías
profesionales de los Grupos I, II y III, y un mes para el acceso a categorías de los Grupos IV y V. No estarán sujetos al período de
prueba aquellos que hayan desempeñando las mismas funciones en la Junta de Extremadura, bajo cualquier modalidad de
contratación, durante un período igual o superior al establecido como período de prueba. A estos efectos, no se considerarán las
funciones distintas de la categoría profesional de pertenencia que se asignen por movilidad funcional.
c) La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura aplicará, en el ámbito de este Convenio, los derechos de
información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación y elaborará anualmente una estadística de empleo
temporal facilitándola a los Sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, de conformidad con lo dispuesto en los apartados
primero y segundo del artículo 64.1, apartado segundo del art 65 y apartado segundo del art 49 del Estatuto de los Trabajadores.
d) En las pruebas que se convoquen para la selección de personal laboral temporal se nombrará un Tribunal conforme a lo
establecido en el artículo 15 para el Turno Libre.
Artículo 17º.- Movilidad del personal laboral entre Administraciones Públicas.
Podrán atenderse las peticiones de traslado a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, del personal laboral
de otras Administraciones Públicas.
Esta modalidad podrá llevarse a efecto mediante los procedimientos de permuta o concurso de traslado.
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Podrá autorizarse la permuta de destino entre el personal laboral fijo de la Junta de Extremadura y el de otra Administración
Pública, siempre que ésta lo autorice y concurran las circunstancias y condiciones establecidas en el artículo 14 del presente
Convenio y con base en un sistema de reciprocidad.
En todo caso, resolverá la Dirección General de la Función Pública previo informe favorable de la Comisión Paritaria
Por concurso de traslado podrá autorizarse la incorporación, finalizado el turno de ascenso, con cargo a las plazas que vayan a ser
objeto de cobertura por el procedimiento de nuevo ingreso y hasta un límite del 2% del total de nuevas plazas, teniendo preferencia
los trabajadores de aquellas Administraciones que tengan establecido un sistema de reciprocidad.
La movilidad del personal laboral de otras Administraciones Públicas por cualquiera de los procedimientos referidos estará sujeta al
establecimiento y cumplimiento de requisitos de equivalencia entre las Categorías Profesionales de origen y de destino y a la
acreditación de la titulación exigida para el acceso.
Artículo 18º: Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional de los trabajadores se realizará en los términos que establece el artículo 39 del Estatuto de los
Trabajadores, de conformidad con lo previsto en el presente artículo.
2. No deberán realizarse funciones distintas de las propias de la categoría profesional que ostente el trabajador, salvo en los
supuestos en que concurran causas sobrevenidas de carácter urgente e imprescindible. Cuando dichas funciones correspondan a
puesto vacante, será condición para que se pueda realizar movilidad funcional que dicho puesto no pueda cubrirse por los medios
normales establecidos en el presente Convenio. Las referidas funciones se realizarán de forma rotativa entre los trabajadores del
centro que correspondan, atendiendo a la similitud funcional entre categorías.
Cuando se trate de realizar funciones correspondientes a categorías profesionales o especialidades para las que se requiera una
titulación específica de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Tercera, los trabajadores que sean objeto de la
movilidad funcional deberán estar en posesión de la titulación correspondiente.
En el supuesto de que el desempeño de estas funciones fueran de categoría superior y excedan del período de un mes, requerirá
autorización expresa de la Secretaría General, previa comunicación a los representantes de los trabajadores, notificándose
posteriormente a los interesados.
3. En ningún caso, el desempeño de tales funciones producirá el ascenso automático de categoría del trabajador ni la consolidación
de las retribuciones.
4. Cuando se realicen funciones de categoría superior, que no excederán de seis meses, dentro de las limitaciones que el presente art
establece, el trabajador tendrá dcho a q se le abone la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la q realice efectivamente.
5. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles, que
en cualquier caso no excederán del período máximo de un mes, debiendo comunicarse esta circunstancia al interesado y a los
representantes de los trabajadores.
Artículo 19º.- Jornada y horario.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas semanales o de 1.567 horas al año cuando la distribución de la
jornada sea distinta de la ordinaria.
Con carácter general, la jornada de trabajo será de lunes a viernes. No obstante, se acomodará a las necesidades de cada Centro o
Servicio. Cuando en el mismo Centro o Servicio coincidan personal laboral y funcionario realizando tareas análogas, se tenderá a la
unificación de horario.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias y el descanso diario entre jornadas será de
12 horas, sin perjuicio de los supuestos en que se realicen jornadas especiales de conformidad con lo dispuesto en este Convenio y
en la normativa que le sea de aplicación.
Todo el personal laboral disfrutará de una pausa de 20 minutos en su jornada diaria, que se computará como trabajo efectivo.
Previo informe de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, las Secretarías Generales serán las encargadas de confeccionar
en el último trimestre del año los calendarios de trabajo, conforme a las directrices que en su caso, de ser necesarias, se impartan por
la Dirección General de la Función Pública.
En el primer trimestre se elaborará el horario de trabajo anual entre el Director, o responsable en su caso, y los trabajadores del
centro, el cual será expuesto en el tablón de anuncios del centro. En caso de no existir acuerdo se resolverá entre el Comité de
Empresa y la Secretaría General de la Consejería afectada. Si no existiese acuerdo entre el Comité de Empresa y la Secretaría
General resolverá ésta última, previo informe de la Comisión Paritaria. En el supuesto de que no se fijase un nuevo horario de
trabajo se prorrogará el horario de trabajo del año anterior, hasta que se apruebe uno nuevo. En los centros docentes de la Consejería
de Educación, así como en los centros de formación agraria de la Consejería de Agricultura y Medio Ambiente, el horario de trabajo
deberá elaborarse y aprobarse en el trimestre anterior al inicio del curso escolar.
En aquellos casos en que las circunstancias estacionales o de otro tipo determinen la superación de las horas de trabajo máximas
semanales, éstas no tendrán la consideración de extraordinarias, siempre que no rebasen la jornada ordinaria anual pactada ni el
límite de horas diarias.
En aquellos centros que deban adoptar una distribución anual de las horas de trabajo de modo desigual en distintos períodos de
tiempo, esta distribución constará en el calendario laboral, estableciéndose en el mismo el horario de trabajo.
Todo el personal librará como mínimo 24 fines de semana de los 48 de trabajo anual, salvo pacto en contrario, no pudiéndose
trabajar más de dos fines de semana seguidos. Para los días festivos se establecerá el mismo criterio.
El día festivo que coincida con el día de descanso semanal en los supuestos de trabajadores a turnos, así como de aquellos
trabajadores cuyo descanso semanal coincida en lunes y el festivo sea trasladado por el órgano competente del domingo al lunes,
serán compensados con un día de descanso.
A todos los efectos, los días 24 y 31 de diciembre se considerarán festivos.
Cualquier exceso de la jornada como consecuencia de causas imprevistas se computará como jornada irregular, compensándose
cada hora de exceso con el tiempo equivalente a una hora incrementado en un 75 %. El personal laboral temporal que, por causas
ajenas al mismo, no haya podido disfrutar del tiempo de descanso que se establece en este párrafo debido a la extinción de la
relación laboral, tendrá derecho a una compensación económica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso, y en
11
cuantía igual al importe de una hora ordinaria incrementada en un 75%. Su abono se efectuará, previa certificación expedida por la
Secretaría General afectada en la que conste el número de horas a compensar, en el momento de practicar la liquidación de derechos
correspondiente a la finalización del contrato.
Horas de Espera: para el personal con derecho a la percepción del complemento específico de conductores, el tiempo de presencia,
fuera de la jornada ordinaria, por causa de espera, expectativas, servicios de guardia, averías u otras causas similares que, una vez
sumado al tiempo efectivo de trabajo empleado en las tareas propias del puesto de trabajo, supere la jornada de trabajo máxima
diaria, no tendrán la consideración de horas extraordinarias y se remunerarán por cada hora con un importe igual que la ordinaria.
No se considerará tiempo de presencia ni tiempo efectivo de trabajo, a estos efectos, el tiempo empleado en:
- Alojamiento ( de 23,00 horas a 8,00 horas del día siguiente).
- Manutención (una hora para comer y otra hora para cenar)
- Tiempo en que ya no sean necesarios sus servicios, independientemente de que se esté fuera del domicilio habitual, y siempre que
no interfiera en el horario establecido en el punto anterior.
En el caso de los conductores que no tengan reconocido el complemento específico del mismo nombre, se aplicará lo dispuesto en
el párrafo anterior, si bien realizando el cómputo mensualmente y con el límite de treinta horas mensuales.
A los trabajadores, Guardias y Vigilantes, que desempeñen puestos de trabajo con casa-habitación dentro de la zona a su cuidado, se
les podrá ampliar hasta doce horas la jornada de trabajo con derecho a cuatro horas de descanso, incluido el de la comida, dentro de
las horas de servicio diarias, que se fijarán de acuerdo con la Secretaría General de cada Consejería donde esté adscrito el
trabajador. Estos trabajadores disfrutarán de un descanso mínimo entre jornadas de diez horas.
Artículo 20º.- Horas extraordinarias.
Las partes firmantes acuerdan que sólo se realizarán aquellas horas extraordinarias, que tendrán carácter obligatorio, necesarias para
prevenir o reparar siniestros, riesgos de pérdida de materias primas o de vidas humanas u otros daños extraordinarios y urgentes.
Las horas extraordinarias se comunicarán mensualmente al órgano administ competente y a los representantes de los trabajadores.
El valor de la hora ordinaria, hora extraordinaria y hora extraordinaria en domingos y festivos, será el que se establezca para cada
Grupo en las tablas salariales.
La compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de
descanso, con el incremento del 75 por ciento. En este caso, dicho tiempo se acumulará hasta formar jornadas de trabajo completas,
teniendo en cuenta las necesidades del servicio y dentro de un plazo máximo de 4 meses.
En lo que se refiere al personal de prevención y extinción de incendios, el exceso de jornada realizado por el personal laboral
temporal que, por causas ajenas al mismo, no haya podido disfrutar del tiempo de descanso correspondiente debido a la extinción de
la relación laboral, tendrá derecho a una compensación económica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso, y en
cuantía igual al importe de una hora ordinaria incrementada en el porcentaje que determinen las Normas de Organización y
Funcionamiento de este personal.
Artículo 21º.- Vacaciones.
Los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con una duración de un mes natural o de veintidós días
hábiles anuales por año completo de servicio, o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos
prestados. El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado y hasta el 10 de
enero del año siguiente. Las vacaciones podrán fraccionarse en períodos de duración mínima de cinco días hábiles consecutivos.
No obstante, los períodos de duración inferior a diez días y superior a cinco días hábiles sólo podrán concentrarse en los meses de
octubre a diciembre y de enero a junio.
Durante los meses de julio, agosto y septiembre no se podrán disfrutar periodos de duración inferior a diez días hábiles. Si durante
dichos meses correspondiera disfrutar de la totalidad de las vacaciones, éstas sólo podrán fraccionarse en dos períodos de igual
duración. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se disponga otra cosa.
La petición de disfrute de vacaciones se deberá realizar antes del 31 de marzo en el caso de que correspondan al periodo de julio,
agosto y septiembre, y con un mes de antelación cuando se soliciten durante el resto del año períodos de duración inferior a diez
días.
En el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la Administración que se especifican a continuación, se tendrá
derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
- quince años de servicios: veintitrés días hábiles
- veinte años de servicios: veinticuatro días hábiles.
- Veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles.
- Treinta o más años de servicio: veintiséis días hábiles.
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente a aquél en que se cumplan los años de servicio referidos. Se
considerarán como años de servicios en la Administración los reconocidos expresamente a efectos de la antigüedad.
No obstante, en aquellos centros de trabajo o servicios que por sus características y cometidos específicos precisen de un
tratamiento diferenciado, se aplicará una distribución de las vacaciones conforme a sus necesidades que garantice la prestación de
los servicios, previa consulta con los representantes de los trabajadores firmantes del Convenio y respetando siempre lo establecido
en el párrafo cuarto.
Si a un trabajador se le obliga por la Administración a disfrutar de un período vacacional distinto del ordinario, de julio a
septiembre, que previamente se había acordado, tendrá derecho a cuarenta días naturales de vacaciones, en el caso de disfrute
continuado de todos los días de vacaciones, o al tiempo proporcional que le corresponda en el caso de períodos inferiores.
El calendario de vacaciones se negociará y ultimará antes del 30 de marzo de cada año entre los trabajadores y los responsables de
personal o directores de centros, siendo ratificadas por las Secretarías Generales o resueltas por éstas en caso de disconformidad.
Todo ello sin perjuicio de la posibilidad de modificar las vacaciones pactadas por necesidades del servicio debidamente motivadas.
En el caso de que al momento del comienzo de las vacaciones según el plan aprobado, el trabajador se encuentre en baja por
enfermedad o incapacidad transitoria, se retrasará el disfrute de las mismas hasta que se produzca el alta correspondiente, y en todo
caso hasta el 10 de enero del año siguiente.
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Artículo 22º.- Permisos y licencias.
Los permisos y licencias retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores de la Junta de Extremadura son:
a) Quince días por matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el registro correspondiente
de la Junta de Extremadura. El referido permiso se podrá acumular al período vacacional.
b) Cinco días por nacimiento de hijo, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo o práctica de interrupción voluntaria del
embarazo, ampliable en un día si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del trabajador.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto,
el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias mientras el hijo permanezca hospitalizado.
c) En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización que requiera la presencia del trabajador junto al
enfermo, en los días que justificadamente establezca el trabajador:
- Cinco días cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad (hijos y padres) o afinidad (cónyuges de los hijos y
padres políticos), hermanos, cónyuge o pareja de hecho, ampliable en dos días si el hecho se produjera en localidad distinta de la de
residencia del trabajador.
Con carácter excepcional, este permiso podrá ampliarse quince días más en caso de enfermedad o accidente muy graves de
familiares en primer grado de consanguinidad, cónyuge o pareja de hecho cuando exija una atención que no puedan prestar otras
personas o instituciones y siempre que el trabajador haya agotado el número de días contemplados por asuntos particulares.
- Dos días cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad (nietos y abuelos ) o afinidad (cónyuge de los nietos,
abuelos y hermanos políticos), ampliable en dos días si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador.
- 1 día en los supuestos de fallecimiento del tío o sobrino del trabajador.
En los casos que se tenga derecho al permiso por hospitalización, los días correspondientes se fijarán por el trabajador de forma
consecutiva y sin que ello suponga sobrepasar el máximo de días establecidos.
d) Para someterse a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, previo aviso al responsable del personal y mediante justificación de la
necesidad de realización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo.
e) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas obligatorias de aptitud y evaluación en centros oficiales, durante los días de
celebración de los mismos, así como los días para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisión de puestos de trabajo de
la Junta de Extremadura.
f) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. Si comporta traslado de localidad, hasta tres días.
g) Para cumplir deberes inexcusables de carácter público o personal, el tiempo indispensable para atenderlos. En el supuesto de que
por ello reciba alguna indemnización se descontará esta cantidad del salario que se devengase. Este permiso no podrá exceder en
cómputo trimestral de la quinta parte de las horas laborales.
h) Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 12 meses, que podrá ser dividida a petición del interesado
en dos fracciones de media hora cada una, o bien ser sustituida por una reducción de la jornada laboral en media hora al inicio y al
final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos
podrá ejercer este derecho. En el supuesto de adopción legal de hijo o hijos menores de 12 meses, se podrá disfrutar de este permiso
en idénticas condiciones.
En el supuesto de que se esté disfrutando de una reducción de jornada por razón de guarda legal, el trabajador o trabajadora tendrá
derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo menor de 12 meses.
i) Durante el año podrá disfrutarse de 6 días de permiso por asuntos particulares. Excepcionalmente, se supeditará dicho disfrute a
las necesidades del servicio. Estos días no podrán acumularse a las vacaciones anuales.
j) Durante las ferias locales se reducirá el tiempo de la prestación de servicios según establezca la Consejería de Presidencia y hasta
el máximo de días laborales o, en su caso, festivos en los que trabajen, que dicha Consejería fije. No obstante, en aquellos centros y
servicios que por sus características necesiten un tratamiento diferenciado podrán acumularse las fracciones de reducción de jornada
hasta formar jornadas completas.
k) El trabajador podrá ausentarse de su puesto durante el tiempo indispensable de la jornada laboral para acompañar a los hijos
menores de 14 años o a personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonomía, y siempre que esté debidamente
acreditado, a las consultas médicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario público o asimilado que sean precisas y siempre que
por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral del trabajador.
Cuando pese a ello la ausencia deba coincidir con el horario laboral del trabajador y pueda afectar a las necesidades de los servicios
en el centro de pertenencia, deberá justificarse, mediante acreditación adicional, la urgencia y necesidad de la ausencia en el tiempo
solicitado en razón a las circunstancias que demanden la consulta médica o la asistencia sanitaria.
l) El tiempo estrictamente necesario, y con carácter no retribuido, para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas
cuando se superen procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las Administraciones
Públicas.
Si durante el tiempo de vigencia del Convenio Colectivo el personal funcionario viera incrementados los derechos análogos a los
contemplados en este artículo, se aplica la misma medida al personal laboral con el objetivo de equipararlos con el personal
funcionario.
Artículo 23: Medidas complementarias de conciliación de la vida familiar y laboral.
a) Protección de la madre durante el embarazo: Con el fin de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el
embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse algún tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos, la madre tendrá
derecho a la adaptación de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe
preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.
b) Reducción de jornada: Los trabajadores que por razón de guarda legal tengan a su cargo directo algún menor de 6 años, incluidos
los supuestos de adopción y acogimiento permanente o preadoptivo, o alguna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial
que no desarrolle actividades retribuidas, así como los que tengan a su cargo directo a un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65%, que depende y requiere una dedicación
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especial y que no realice actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución del
salario, en un tercio o en la mitad, percibiendo el 75% o el 60% de sus retribuciones íntegras, respectivamente.
c) Garantías en el disfrute del permiso por maternidad a tiempo parcial: Durante el periodo en que se esté disfrutando del permiso
por maternidad a tiempo parcial, los trabajadores beneficiarios no podrán verse obligados a realizar servicios extraordinarios que
impliquen la ampliación de la jornada laboral, a excepción de los estrictamente necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes.
d) Acumulación del periodo de vacaciones al permiso de maternidad: Los trabajadores que se encuentren disfrutando del permiso de
maternidad podrán acumular al final del mismo el periodo anual de vacaciones o la parte del mismo que les corresponda.
Artículo 24º.- Permisos sin sueldo.
Los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo, por periodo no inferior a diez días ni
superior a un año, cada tres años. No obstante, el tiempo del permiso podrá ampliarse, por causa justificada, en otro período más,
sin que tanto el permiso inicial como la ampliación del mismo puedan concederse por tiempo inferior a diez días o superior a un
año, cada tres años. Tanto el permiso inicial como la ampliación no podrán superar el límite de un año cada tres años. Además,
tanto el permiso inicial como la ampliación no deberán ser inferiores a diez días. La concesión del mismo estará supeditada a las
necesidades del servicio.
Durante el disfrute del permiso no se podrán desarrollar actividades retribuidas, salvo que con anterioridad se hubiese reconocido la
compatibilidad por el órgano competente.
En estas situaciones, si fuera preciso, la Administración garantizará la sustitución del trabajador.
Los Sindicatos firmantes de este Convenio tendrán conocimiento de la concesión o denegación de estos permisos.
Artículo 25º.- Suspensión de contrato.
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el personal laboral
tendrá derecho a la suspensión de su contrato con reserva de su puesto de trabajo y cómputo, a efectos de antigüedad, del tiempo de
dicha suspensión en el supuesto de maternidad.
Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de menores de seis años. A este respecto se
estará a lo dispuesto en los párrafos segundo y tercero del artículo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de riesgo durante el embarazo, acreditado previamente por prescripción facultativa, la trabajadora afectada tendrá
derecho a la adscripción transitoria a otro puesto de trabajo mientras persista el riesgo para la salud de la trabajadora.
En el supuesto de alto riesgo durante el embarazo, debidamente acreditado por prescripción facultativa, y ante la imposibilidad de
adscripción transitoria a otro puesto de trabajo, la trabajadora pasará a la situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo
durante el embarazo, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o salud y mientras persista la imposibilidad de
reincorporarse a su puesto o a otro puesto compatible con su estado.
Esta suspensión finalizará el día en que se inicie la suspensión por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado.
La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante, los
trabajadores que sean declarados de baja por enfermedad o en cualquier otra situación que dé lugar a la declaración de incapacidad
temporal, la Junta de Extremadura completará desde el inicio de la misma, como mejora voluntaria al subsidio legalmente
establecido, las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien del salario real fijado en este Convenio. La
percepción del referido suplemento de mejora del subsidio legal, estará condicionada a que el trabajador en situación de baja
cumpla con los requerimientos, a efectos de control de dicha situación, que en su caso se efectúen por parte de los servicios de
inspección médica de la Consejería de Sanidad y Consumo.
Artículo 26º.- Excedencia.
1.- Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relación con la Junta de Extremadura en la categoría profesional a que se
pertenezca, procediendo su concesión o declaración en los siguientes supuestos:
a) Por incompatibilidad: Cuando el trabajador fijo se incorpore o acceda a otra categoría profesional o adquiera la condición de
empleado público de esta Comunidad Autónoma, o de cualquier Administración Pública o pase a prestar servicios en Organismos o
Entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación, de acuerdo con la legislación sobre incompatibilidades
del personal al servicio de la Administración.
El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de ascensos ni de antigüedad.
El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situación que motivó la excedencia.
Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo señalado en el párrafo anterior, será declarado de oficio en excedencia voluntaria
por interés particular.
b) Por interés particular: Podrá ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Públicas durante los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situación, en cuyo caso la
duración de esta situación no podrá ser inferior a dos años continuados.
También podrá ser solicitada por aquellos trabajadores fijos con al menos un año de antigüedad con tal carácter en la Junta de
Extremadura. En este caso, la duración de la excedencia no podrá ser inferior a dos años ni superior a cinco años.
La permanencia en esta situación no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de ascensos
y antigüedad.
No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario o no haya cumplido la sanción que
con anterioridad le hubiese sido impuesta.
c) Por agrupación familiar: Los trabajadores fijos tendrán derecho a este tipo de excedencia voluntaria, con una duración mínima de
dos años y máxima de quince, cuando el cónyuge o pareja de hecho, resida en otro municipio por haber obtenido y estar
desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en la Administración Pública o fuera de ella.
El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso antes de la fecha de finalización del período máximo de duración, o en el
plazo de un mes a partir de que desaparezca la causa que dio lugar a la concesión de la excedencia.
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La falta de petición de reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, supondrá el pase a la excedencia voluntaria por
interés particular.
Los trabajadores en esta situación no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo permanecido en la misma a efectos
antigüedad.
d) Por cuidado de familiares
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada
hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho los trabajadores a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o limitación
física, psíquica o sensorial determinada, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. La concesión estará
condicionada a que concurran las circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del órgano competente cuando sea
necesario.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. No obstante, si dos o más
trabajadores de la Junta de Extremadura generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Administración.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso,
se viniera disfrutando.
Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que hayan
permanecido en la misma a efectos de antigüedad, si bien en el supuesto de que el trabajador sea laboral temporal se le reservará el
puesto mientras se mantenga la vigencia del contrato bajo el que se le concedió la excedencia, y con el límite de la duración máxima
de la misma.
La permanencia en esta situación será incompatible con la realización de cualquier actividad remunerada.
El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso con un mes de antelación a la fecha de reincorporación deseada o a la de
finalización del período máximo de duración de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparición de las
circunstancias que dieron lugar a su concesión, en su caso.
Si el trabajador laboral fijo no solicita el reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, será declarado de oficio en
excedencia voluntaria por interés particular.
En el caso del trabajador laboral temporal que no solicite el reingreso con un mes de antelación a la finalización del plazo máximo
de duración de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparición de las circunstancias que dieron lugar a
su concesión, se entenderá que renuncia al contrato y quedará extinguido el mismo.
Durante este período el trabajador tendrá derecho a participar en cursos de formación, especialmente con ocasión de su
reincorporación.
2. Excedencia Forzosa. Serán declarados en excedencia forzosa los trabajadores fijos de la Junta de Extremadura en los supuestos
previstos por la Ley de la Función Pública de Extremadura para la declaración de la situación de servicios especiales al personal
funcionario.
Esta situación dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de
antigüedad.
El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situación que motivó la excedencia.
Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo señalado en el párrafo anterior, será declarado de oficio en excedencia voluntaria
por interés particular.
Artículo 27º.- Reingreso.
El reingreso al servicio activo de los trabajadores a los que no les corresponda la reserva del puesto de trabajo se efectuará, a través
de la participación en convocatorias de concursos de traslado, en vacante de la misma categoría profesional y especialidad.
También se podrá efectuar el reingreso con carácter provisional adscribiendo al trabajador a un puesto vacante de la misma
categoría y especialidad, atendiendo al orden de presentación de solicitudes.
Los trabajadores reingresados con destino provisional tendrán obligación de participar en los concursos de traslado que se
convoquen para cubrir puestos en la misma categoría y especialidad, solicitando todos los puestos convocados por orden de
preferencia, mediante expresión de los centros de ubicación y localidad.
El incumplimiento por el trabajador de la obligación de participar en los concursos que se convoquen con el fin de obtener destino
definitivo de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, conllevará el pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
Asimismo, podrán reingresar al servicio activo, mediante la participación en las convocatorias de concurso de traslado, aquellos
trabajadores excedentes, voluntarios o forzosos, que en el momento de su declaración de excedencia prestaran sus servicios en
centros de trabajo que hayan sido transferidos a la Junta de Extremadura.
Al personal laboral procedente de la situación de excedencia forzosa le será de aplicación, en lo relativo al reingreso al servicio
activo, lo dispuesto en la normativa vigente en materia de reingreso del personal funcionario de la Junta de Extremadura que
proceda de la situación de servicios especiales.
Artículo 28º.- Jubilación.
La jubilación de todo el personal laboral de la Junta de Extremadura se producirá, con carácter general, a los sesenta y cinco años de
edad, salvo que el trabajador, previa comunicación a la Dirección General de la Función Pública, pueda continuar prestando
servicios, bien sea para completar el periodo de carencia para el reconocimiento de pensión por la Seguridad Social, o bien por
cualquier otro interés personal.
El trabajador que en virtud de lo dispuesto en el párrafo anterior continúe prestando servicios, una vez transcurrida la fecha de
cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad, deberá comunicar a la Dirección General de la Función Pública con antelación
suficiente la fecha en que desee poner fin a su relación laboral con la Junta de Extremadura.

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Los trabajadores fijos podrán jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de sesenta y cuatro años, en la forma y condiciones
establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, percibiendo por ello una indemnización de 5.800 euros.
Asimismo, los trabajadores fijos podrán acceder a la jubilación voluntaria incentivada, percibiendo el trabajador una indemnización
de acuerdo con la siguiente escala:
Jubilación a los 63 años…………….. 8.500 euros
Jubilación a los 62 años……………. 11.200 euros
Jubilación a los 61 años……………. 13.900 euros
Jubilación a los 60 años……………. 16.600 euros
Estas cuantías se verán incrementadas, para cada uno de los siguientes años de vigencia del presente Convenio, en el mismo
porcentaje que para las retribuciones del personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma.
Para acogerse a cualquiera de las jubilaciones voluntarias a que se refiere este artículo, el trabajador deberá presentar la solicitud
con una antelación mínima de tres meses a la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda.
No obstante, en el caso del trabajador que, deseando acogerse a cualquiera de las referidas jubilaciones voluntarias, presente la
solicitud después de los tres meses de antelación previsto en el párrafo anterior, y siempre que a la fecha de presentación de la
solicitud no hayan transcurrido más de tres meses desde la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda, podrá resolverse la
jubilación a la fecha de cumplimiento de la edad o, si ello no es posible, después de cumplir la misma, si bien en este último
supuesto el importe de la indemnización se reducirá proporcionalmente, en la cuantía que corresponda, al número de meses
completos que transcurran desde la fecha de cumplimiento de la edad hasta la del cese en el servicio activo por dicha jubilación,
tomando, a estos efectos, como cantidad correspondiente a un mes, el resultado de dividir el importe total de la indemnización entre
el número de meses que existen entre la fecha de cumplimiento de la edad de referencia y la de cumplimiento de los sesenta y cinco
años.
Artículo 29º.- Indemnización por incapacidad o fallecimiento.
En caso de incapacidad permanente absoluta, el trabajador acogido al presente Convenio tendrá derecho a una indemnización de
diecisiete mil quinientos euros, abonable desde la Resolución del reconocimiento por la Dirección General de la Función Pública en
el plazo máximo de cuarenta y cinco días a partir de la notificación de la correspondiente resolución.
En el supuesto de fallecimiento del trabajador, la Junta de Extremadura vendrá obligada a abonar a sus derechohabientes,
dependientes económicamente de aquél, una indemnización de diecinueve mil euros.
Estas cuantías se verán incrementadas durante los años de vigencia del presente Convenio en el mismo porcentaje que para las
retribuciones de personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma.
En todo caso, los efectos económicos se producirán a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Artículo 30º.- Régimen Disciplinario.
Los trabajadores podrán ser sancionados por las autoridades administrativas correspondientes en los casos de incumplimiento de sus
obligaciones conforme a la graduación de las faltas y sanciones que se fijan en los siguientes artículos, teniendo en cuenta las
disposiciones legales contenidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 31º.- Procedimiento y graduación de las sanciones.
El procedimiento de imposición de sanciones se sujetará a lo dispuesto para el resto del personal al servicio de la Administración de
la Comunidad Autónoma de Extremadura, sin perjuicio de lo regulado en la normativa laboral correspondiente.
Para la graduación de las sanciones se atenderá a las siguientes circunstancias:
a) Grado de intencionalidad.
b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al interés público.
c) Grado de perturbación producida en los servicios.
d) Daños producidos a la Administración o a los administrados.
e) Reincidencia.
Artículo 32º.- Tolerancia o encubrimiento de las faltas.
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los trabajadores a su cargo incurrirán en responsabilidad, y se les
impondrá la sanción que corresponda teniendo en cuenta la que se imponga al autor y la intencionalidad, perturbación para el
servicio, reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
Artículo 33º.- Clasificación de las faltas.
Las faltas que puedan cometer los trabajadores con ocasión o como consecuencia de su trabajo pueden ser: leves, graves o muy
graves.
Artículo 34º.- Faltas leves.
Se consideran faltas leves:
a) La incorrección con sus superiores, compañeros, subordinados o personas con las que tenga relación en su cometido laboral o
altercados con los compañeros de trabajo que alteren la buena marcha del servicio, salvo que suponga falta grave.
b) El retraso reiterado, la negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo.
c) La no comunicación en su tiempo de la falta al trabajo por causas justificadas, así como la no justificación de la incapacidad
temporal de conformidad con la normativa vigente, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
d) La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo justifique.
e) El descuido en la conservación de locales, enseres, bienes encomendados por razón del servicio, útiles de trabajo y documentos
de los Centros donde se realice el trabajo.
f) La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas
verbales de naturaleza sexual.
g)El incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que no afecte a la seguridad y a la salud del propio
trabajador, de otros trabajadores o de otras personas
Artículo 35º.- Faltas graves.
Se consideran faltas graves:
16
a) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las
negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la Administración. Cuando las órdenes sean relativas a
funciones distintas a las propias del puesto de trabajo se pedirán por escrito, sin perjuicio de su inmediata ejecución.
b) La falta repetida de puntualidad. Se entenderá que se comete cuando la impuntualidad se produzca, al menos, durante cinco días
al mes.
c) La no asistencia al trabajo durante tres días al mes sin causa que lo justifique.
d) El abandono del trabajo sin justificación.
e) La simulación de enfermedad o accidente que produzca incapacidad por tiempo inferior a tres días. La simulación podrá ser
comprobada por los Servicios de Inspección Médica de la Consejería de Sanidad y Consumo o por los de la Empresa, en su caso.
f) La comisión de tres faltas leves durante un trimestre.
g) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horario o a impedir que sea detectado su incumplimiento
injustificado.
h) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
i) La grave desconsideración con los trabajadores de superior, igual o inferior categoría, o con los ciudadanos con los que mantenga
relación en el ejercicio de sus funciones.
j) Conductas graves que supongan violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de las personas,
incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
k) La falsedad o simulación de datos facilitados a la Administración.
l) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevención de riesgos laborales cuando del mismo puedan derivarse
riesgos o daños para el propio trabajador, otros trabajadores u otras personas.
m) Toda actuación que suponga discriminación de raza, sexo, religión, lengua, opinión, edad, origen, estado civil, condición social,
ideas políticas, afiliación sindical, lugar de nacimiento o vecindad, relación personal o familiar, o de cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.
n) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
o) Causar daños graves, por negligencia o mala fe, en el patrimonio y bienes, como locales, material, objetos encomendados por
razón del servicio, útiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura, así como la falta de uso o incorrecta
utilización del material encomendado.
Artículo 36º.- Faltas muy graves.
Se consideran faltas muy graves:
a) Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal, producida en el desempeño de sus funciones o en el centro de trabajo.
b) Más de tres faltas de asistencia al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
c) Los malos tratos físicos a los trabajadores de superior, igual o inferior categoría, o al ciudadano.
d) Conductas muy graves que supongan violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los
trabajadores, incluidas las ofensas físicas de naturaleza sexual.
e) La simulación de enfermedad o accidente que den lugar a la concesión de incapacidad laboral o baja por tiempo superior a tres
días. La simulación podrá ser comprobada por los Servicios de Inspección Médica de la Consejería de Sanidad y Consumo o por los
de la empresa, en su caso.
f) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
g) El fraude, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo o en las
gestiones encomendadas.
h) Causar daños muy graves, con mala fe, en el patrimonio y bienes, como locales, material, objetos encomendados por razón del
servicio, útiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura.
i) La disposición, tanto de equipos y medios materiales como de personas, para uso particular o ajeno al servicio o a las
obligaciones laborales del trabajador.
j) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
k) La comisión de tres faltas graves en un trimestre.
Artículo 37º: Sanciones.
Por razón de la falta cometida podrán imponerse las siguientes sanciones:
1.- Por las faltas leves:
a) Apercibimiento verbal o por escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo hasta cuatro días.
2.- Por las faltas graves:
a) Apercibimiento por escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo de cinco días a cinco meses.
c) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de un año.
3.- Por las faltas muy graves:
a) Apercibimiento por escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo de cinco meses a tres años.
c) Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de dos años.
d) Traslado forzoso sin indemnización.
e) Despido.
4.- Todas estas sanciones serán de aplicación sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran corresponder.
5.- No obstante, la realización por los trabajadores de jornadas de trabajo inferiores dará lugar a la correspondiente deducción
proporcional de haberes, sin que tenga consideración de sanción, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 85.4 del Texto
Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura, modificado por la Ley 4/1991, de 19 de diciembre.

17
6.- Las sanciones se darán a conocer por escrito, excepto en los casos en que se haya previsto que sean verbales. Se hará constar la
fecha y los hechos concretos que son motivos de sanción, comunicándose también a los representantes de los trabajadores.
Las sanciones serán ejecutivas inmediatamente, sin perjuicio de su impugnación cuando proceda legalmente.
7.- La sanción por falta grave o muy grave exigirá la incoación de expediente, que se comunicará al interesado en el momento de su
inicio garantizando el trámite de audiencia.
En los supuestos de faltas muy graves, la autoridad que acuerde incoar el expediente podrá establecer la suspensión cautelar de
empleo y sueldo del interesado hasta tanto se resuelva el mismo.
Artículo 38º.- Prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la
Secretaría General tenga conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos
quedarían interrumpidos por cualquier acto propio del expediente disciplinario instruido o información preliminar, incluida la
audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso, sin que la duración de la instrucción y resolución del mismo sea
superior a seis meses.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al año, las impuestas por faltas graves a los seis meses y las impuestas
por faltas leves a los dos meses. El cómputo del plazo de prescripción de la sanción se inicia desde el momento de su notificación al
trabajador o trabajadora.
La anotación de las sanciones se cancelarán de oficio o a instancia de parte en los siguientes plazos, contados desde el día siguiente
al de la finalización del cumplimiento de la sanción: 2 meses para las faltas leves, 1 año para las faltas graves y 2 años para las
faltas muy graves.
Artículo 39º.- Derechos Sindicales.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente en esta materia, se estará a lo dispuesto en el acuerdo Administración-
Sindicatos sobre derechos sindicales, publicado por la Orden de 28 de septiembre de 1994 en el DOE de 4 de octubre del mismo
año, a las adaptaciones del mismo o al acuerdo posterior que lo sustituya.
Artículo 40º.- Salud Laboral.
Considerando que el trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y de su salud en el trabajo y que la
Administración tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes firmantes
del presente Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo en la
Administración de la Comunidad Autónoma.
A este fin, se estará a lo que establece el Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, de 27 de mayo de 1999, o al que en su momento se halle en vigor.
La Junta de Extremadura deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas
disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad.
Artículo 41º.- Formación y perfeccionamiento.
Considerando que la formación es un instrumento fundamental para la profesionalización del personal y la mejora de los servicios,
los trabajadores podrán asistir, con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, a cursos de formación
profesional y promoción, de conformidad con lo que se establezca en el Acuerdo entre la Junta de Extremadura y las
Organizaciones Sindicales sobre formación y perfeccionamiento de los empleados públicos que esté vigente.
La Administración procurará el acceso de los trabajadores con régimen a turnos a las acciones formativas que convoque la
Consejería de Presidencia a través de la Escuela de Administración Pública. A tal efecto, los centros de trabajo realizarán, en la
medida de lo posible, las oportunas adecuaciones para facilitar la participación de los trabajadores en las acciones formativas. En
todo caso, la autorización para la asistencia a las acciones formativas que coincidan con la jornada laboral del trabajador estará
supeditada a las necesidades del servicio.
Artículo 42º.- Prestaciones no salariales.
Dada la situación existente en materia de prestaciones sociales no salariales en los tres ámbitos de personal de que dispone la Junta
de Extremadura: administración general, administración educativa y Servicio Extremeño de Salud, las partes se comprometen a
realizar los esfuerzos precisos para alcanzar un pacto sobre prestaciones sociales no salariales que abarque a la totalidad de los
empleados públicos, que se sustente sobre la base de la homogeneidad, que establezca la tipología de prestaciones sociales no
salariales prioritarias y comunes a todos los colectivos y que evite duplicidad con la percepción de prestaciones a las que ya se tenga
derecho por pertenencia a cualquier régimen de previsión social o con la percepción de ayuda o subvención por los mismos
conceptos en cualquier sector de la administración.
En el referido pacto se tendrá en consideración lo establecido en el capítulo II, punto 1, del Acuerdo Junta de Extremadura-
Sindicatos para Modernizar la Administración y Mejorar las Condiciones de Trabajo, de 4 de marzo de 1992, en lo relativo a
alcanzar el porcentaje de la masa salarial a destinar a prestaciones sociales no salariales.
En todo caso, la acción social responderá a criterios homogéneos y de equidad entre todos los empleados públicos, cualquiera que
sea el ámbito al que pertenezcan.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.- Contrataciones de especial cualificación técnica.
La Junta de Extremadura podrá contratar personal con condiciones cualitativas y cuantitativas distintas a las que se fijan en el
presente Convenio. Estas contrataciones podrán llevarse a cabo para la realización de tareas para las que se exija una especial
cualificación técnica o dificultad en su prestación, de acuerdo con los requisitos que se establezcan por las Consejerías de
Presidencia y de Hacienda y Presupuesto, y conforme a lo establecido en el artículo 15 del presente Convenio. En todo caso, se dará
cuenta a la Comisión Paritaria de las contrataciones de especial cualificación técnica que se hubieran suscrito.
Segunda.- Mejoras de las condiciones de trabajo.
Todas las condiciones que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto
y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la Administración bien por norma legal,
Convenio Colectivo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la Administración o por cualquier otra causa.
18
Tercera.- Titulaciones y otros requisitos exigidos para determinadas categorías
A) Para acceder por turno libre o por ascenso a las categorías profesionales que se relacionan a continuación será necesario estar en
posesión de las siguientes titulaciones y requisitos:
1. Auxiliar de Enfermería: Título de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en “Cuidados Auxiliares de Enfermería”
(Familia Profesional: Sanidad), Título de Técnico Auxiliar (Formación Profesional de Primer Grado): rama sanitaria, especialidad
clínica o equivalente.
2.Técnico en Educación Infantil: Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en “Educación Infantil”
(Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad), Título de Técnico Especialista (Formación Profesional de
Segundo Grado): rama servicios a la comunidad (hogar), especialidad jardines de infancia; o formación universitaria (licenciado en
Psicopedagogía, Psicología y Pedagogía, diplomado en Educación Social y Maestro).
3. Capataz: Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las Especialidades de la
Familia Profesional: Actividades Agrarias o equivalente.
4. Coordinador de ITV del Grupo I: titulación universitaria de ingeniería industrial.
5.Técnico Coordinador de ITV del Grupo II: titulación universitaria de ingeniería técnica industrial.
6. Intérprete de Lenguaje de Signos: Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en “Interpretación de
Lengua de Signos” (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad) o equivalente.
7. Educador: Diplomado en Educación Social.
8. Coordinador Socioeducativo: Pedagogía y Psicopedagogía.
Durante la vigencia de este Convenio, la Comisión Paritaria podrá determinar las titulaciones específicas o requisitos, en el
momento de la negociación de las Bases de las Convocatorias para el turno de ascenso o libre, que se estimen necesarias para
acceder a éstas u a otras categorías profesionales, particularmente las categorías y especialidades de los Grupos I y II directamente
relacionadas con titulaciones universitarias.
B) Como quiera que hasta el momento la gran mayoría de las Categorías Profesionales y Especialidades de los Grupos III, IV y V
no requieren titulaciones específicas, sino sólo niveles genéricos de titulación, se tenderá, en la medida en que la organización del
trabajo lo aconseje, a exigir titulaciones específicas, preferentemente del área de formación profesional, para el acceso por turno
libre o de ascenso a aquellas categorías cuyo contenido funcional esté directamente relacionado con los contenidos curriculares de
dichas titulaciones.
Ello no podrá suponer en ningún caso cambio de adscripción del Grupo en el que se encuentre encuadrada en la actualidad la
correspondiente Categoría Profesional. No obstante, en el supuesto de que en el futuro se hiciera patente en alguna categoría
profesional la inadecuación entre la adscripción al Grupo Profesional y el grupo o nivel de titulación, por la Comisión Paritaria se
estudiarán las medidas que permitan articular procesos selectivos específicos de promoción que permitan la incorporación del
personal laboral fijo de la referida categoría o especialidad al nuevo Grupo Profesional.
Los trabajadores fijos pertenecientes a la Categoría Profesional o Especialidad que haya sido objeto de establecimiento de una
titulación específica no verán alterados ninguno de sus derechos en relación con su pertenencia a la misma.
En virtud de lo anterior, para las categorías profesionales y/o especialidades que a continuación se relacionan, se requerirán las
titulaciones específicas que asimismo se señalan:
CATEGORÍA ESPECIALIDAD TITULACIÓN
Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia
Ayudante
Agrícola Profesional AgrariaTítulo de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en
Técnico
cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente.
Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia
Controlador Profesional Agraria. Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior)
Pecuario en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o
equivalente.
Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia
Mayoral Profesional AgrariaTítulo de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en
cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente.
Formación Profesional de 2º Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia
Encargado Agrícola Profesional AgrariaTítulo de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior) en
cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente.
Formación Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la
Oficial 1ª Agrícola Familia Profesional AgrariaTítulo de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en
cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente.
Formación Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la
Oficial 2ª Agrícola Familia Profesional AgrariaTítulo de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en
cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente.
Formación Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la
Pastor Familia Profesional AgrariaTítulo de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) en
cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente.
Formación Profesional de 2º Grado/Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional
Mantenimiento de Vehículos Título de Técnico Superior (formación profesional de Grado
Jefe de Taller
Superior) en la especialidad de Automoción en la familia profesional: Mantenimiento de
Vehículos Autopropulsados o equivalente
Mecánico Formación Profesional de 2º Grado /Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional

19
 Mantenimiento de VehículosTítulo de Técnico Superior (formación profesional de Grado
Supervisor Superior) en la especialidad de Automoción en la familia profesional: Mantenimiento de
Vehículos Autopropulsados o equivalente
Formación Profesional de Primer /Ciclo de Grado Medio de la Familia Profesional
Mecánico Mantenimiento de VehículosTítulo de Técnico (formación profesional de Grado Medio) en las
Inspector especialidades de la familia profesional: Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados o
equivalente
Cuarta.- Personal laboral eventual del Régimen Especial Agrario.
Al personal laboral eventual contratado para labores específicas de carácter estacional agrario (recolección, poda, riegos y otras
análogas) le será de aplicación el presente Convenio como a cualquier otro personal temporal, excepto en el sistema de selección y
clasificación profesional, que se regirá por su normativa específica, en las retribuciones, que serán diarias y en proporción a las que
le correspondan de conformidad con su normativa específica, y en el Régimen de Seguridad Social, correspondiéndoles el Régimen
Especial Agrario.
Quinta.- Profesor y Profesores de Religión-Enseñanza Secundaria transferidos por el Estado.
Los trabajadores transferidos por el Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura con la categoría profesional de Profesor y
Profesor de Religión-Enseñanza Secundaria, quedarán encuadrados como personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura,
sin perjuicio del mantenimiento de las condiciones laborales que tengan reconocidas, no siéndole de aplicación este Convenio
Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura.
Las partes propiciarán la apertura de los cauces adecuados de negociación que correspondan con el fin de contemplar, en la medida
en que la regulación específica para el referido colectivo lo permita y atendiendo a su especificidad, las condiciones de trabajo
particulares del mismo.
Sexta.- Dotación de vestuario.
1.- Se facilitará el vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo que por sus características lo requieran, de acuerdo con lo
establecido en el presente artículo.
2.- En los términos expresados en el presente artículo se suministrará vestuario:
a) Para el desempeño de aquellos puestos de trabajo donde de conformidad con las evaluaciones de riesgos laborales existan riesgos
específicos. En tal caso se suministrarán las prendas y elementos de protección adecuados a la naturaleza del riesgo, y sin perjuicio
de que figuren o no en el Anexo VIII.
b) Para el desempeño de aquellos puestos de trabajo que la Administración considere que se deben prestar los servicios con una
determinada ropa de trabajo, según se relacionan en el referido Anexo.
3.- A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se dotará de vestuario al personal incluido en las distintas Categorías
Profesionales que se especifican en el Anexo VIII, salvo que durante el año 2005 ya se le hubiere dotado completamente del
vestuario.
4.- El vestuario se considerará, a todos los efectos, un bien propiedad de la Consejería correspondiente.
Se usará de forma personal e intransferible el vestuario que por su naturaleza y por razones de higiene así lo requiera.
5.- El personal perteneciente a las categorías profesionales incluidas en el Anexo VIII estará obligado a la utilización del vestuario,
el cual se identificará en todas sus prendas exteriores, a excepción de los zapatos, de conformidad con la normativa de imagen
corporativa de la Junta de Extremadura, con el nombre de “Junta de Extremadura”.
6.- A la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio, todo el personal laboral incluído en el ámbito de aplicación del mismo
deberá prestar el servicio utilizando vestuario durante toda la jornada laboral, bien por razones de seguridad e higiene, de
conformidad con la normativa vigente, o bien por razones de uniformidad, siempre que en dicho supuesto esté incluida su
categoría/especialidad entre las relacionadas en el Anexo VIII.
7.- En los supuestos de incumplimiento de la obligación de usar o cuidar el vestuario se incurrirá en alguna de las infracciones
tipificadas en el Régimen Disciplinario del presente Convenio.
La Administración procurará, dentro de las disponibilidades existentes, habilitar dependencias adecuadas y accesorios para el
vestuario.
8.- La entrega del vestuario se realizará con una periodicidad anual, sin perjuicio de aquellas prendas que se especifican en el
Anexo, cuyo suministro se realizará con una periodicidad distinta.
En todo caso, al personal que acceda a una plaza de las categorías profesionales incluidas en el Anexo I, bien a través de los
sistemas de provisión definitiva o provisional, igualmente se le suministrará el vestuario que corresponda al puesto de trabajo.
El personal laboral que cambie de destino, finalice su relación laboral o pase a alguna situación distinta de la de servicio activo,
estará obligado entregar el vestuario a la Dirección del centro con antelación a que se produzca dicha circunstancia.
No obstante lo anterior, en los supuestos de cambios de destino entre centros de la misma Consejería el personal laboral podrá llevar
consigo el referido vestuario, dando cuenta a la dirección de los centros de trabajo de origen y de destino.
En todo caso, la Consejería correspondiente establecerá los mecanismos de control que considere necesarios y que permitan la
actualización y mantenimiento del inventario de prendas.
9.- En el supuesto de que durante la vigencia del presente Acuerdo, y siempre que concurran causas objetivas, se estime necesario
establecer vestuario para determinadas categorías/especialidades, se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo
para añadir elementos del vestuario o modificar el Anexo VIII.
10.-Corresponde a las Secretarías Generales y a los órganos competentes de los Organismos Autónomos, de conformidad con los
créditos correspondientes de los Presupuestos de cada órgano, la financiación del vestuario y la dotación del vestuario
correspondiente al personal dependiente de sus respectivas Consejerías.
Las características del vestuario relativas a composición, tonalidad del color, ubicación del serigrafiado y otras peculiaridades no
sustanciales, se concretarán a través de los procedimientos que, a tal efecto, se establecen en la normativa sobre contratación
administrativa. A tal efecto, las mencionadas características se recogerán, bien en un Pliego de Prescripciones Técnicas Generales,

20
bien a través de un procedimiento de adquisición centralizada de bienes o cualquier otro procedimiento que establezca la normativa
sobre contratación.
Así mismo, mediante instrucción o circular se podrán contemplar las peculiaridades que se consideren oportunas por cada
departamento, siempre que no se opongan a las características de vestuario que figuran en Anexo VIII.
Séptima.- Funcionarización.
Ambas partes se comprometen a articular mecanismos que propicien, dentro de los cauces y procedimientos establecidos en la
legislación de función pública, la funcionarización del personal laboral que corresponda en la medida en que la organización y la
mejora de los servicios públicos lo demande; y, particularmente, a abrir procesos de promoción horizontal y cruzada en términos
similares a los ya establecidos por la Administración del Estado.
Entre tanto, el personal laboral fijo que sea titular de puestos de trabajo identificados en la correspondiente relación de puestos de
trabajo como de naturaleza administrativa podrá optar por el procedimiento de concurso a la totalidad de los puestos vacantes y
resultas de su categoría profesional o especialidad, y con independencia de que los mismos figuren como “a funcionarizar”.
Octava: Víctimas de Violencia de Género.
En los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio Colectivo, las trabajadoras víctimas de
violencia de género tendrán derecho a hacer uso de las medidas e instrumentos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Novena: Modificación de aspectos técnicos.
En los supuestos en los que proceda modificar aspectos técnicos del Convenio Colectivo, como consecuencia de la necesaria
adaptación de los contenidos del mismo a situaciones o circunstancias no existentes en el momento de su firma, se convocará a
dicho efecto a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. El acuerdo que resulte, en su caso, se remitirá a la autoridad
laboral para su registro, depósito y publicidad.
Décima: Extinción de especialidades.
A la entrada en vigor del presente Convenio se declaran a extinguir las especialidades pertenecientes a la categoría profesional de
Capataz.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera: Las titulaciones específicas a que se refiere la Disposición Adicional Tercera, apartado B), no se exigirán para el acceso
por turno libre o por turno de ascenso a las Categorías y Especialidades afectadas, hasta tanto finalicen los procesos selectivos de la
convocatoria general para personal laboral fijo que deriven de las Ofertas de Empleo Público de 2004 y 2005.
Segunda: El régimen de vacaciones que figura en el artículo 21 del presente Convenio no surtirá efectos hasta el 1 de enero de 2006.
Mientras tanto, permanecerá vigente el régimen establecido en el IV Convenio Colectivo.
Tercera: Las funciones de Coordinador de personal sanitario que se incorporan en Anexo IV.B) para las Residencias de la Tercera
de Edad “El Prado” de Mérida, “R.M.V” de Cáceres, “Residencia Mixta San Francisco” de Plasencia y “R.M. La Granadilla” de
Badajoz, no podrán adquirir vigencia entre tanto no se creen los puestos necesarios para cubrir la baja que genere en la plantilla de
personal de la Categoría y Especialidad correspondiente la adscripción de un trabajador a las referidas funciones de Coordinador.
Cuarta: El establecimiento de la cuantía del complemento de prevención y extinción de incendios para las Categorías de Oficial
Primera Conductor y Oficial Primera Mecánico conlleva la supresión del complemento de turnicidad que dichos trabajadores venían
percibiendo.
De igual forma, la aplicación con efectos de 1 de enero de 2005 del Complemento Específico Especial L.12 determina también que
con dichos efectos se deberá aplicar el nuevo régimen de abono de domingos y festivos para el personal de prevención y extinción
de incendios.
DISPOSICIÓN FINAL
El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el "Diario Oficial de Extremadura".
En la ciudad de Mérida, el día ocho de julio de dos mil cinco, por la Junta de Extremadura y por las Centrales Sindicales
negociadoras se firma el presente texto.
Por la Junta de Extremadura: Dña. Casilda Gutiérrez Pérez, Consejera de Presidencia, y D. Pío Cárdenas Corral, Director General
de la Función Pública.
Por las Centrales Sindicales: Por FSP-UGT: D. José Ignacio Luis Cansado; por CSI-CSIF: D. José Fernández Vidal; por FSAP-
CCOO: María Soledad Salazar Anselmo.
Por la Junta de Extremadura:
LA CONSEJERA DE PRESIDENCIA.
Fdo: Casilda Gutiérrez Pérez
EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
Fdo: Pío Cárdenas Corral
Por las Centrales Sindicales:
FSP-UGT
Fdo: José I. Luis Cansado
CSI-CSIF
Fdo: José Fernández Vidal
FSAP-CCOO
Fdo: María Soledad Salazar Anselmo
ANEXO I
Relación de categorías profesionales
Grupo C.DESTINO C.ESP.GNRAL Categoría
I 22 H1 Titulado Superior
Jefe de Sala

21
 Coordinador de ITV Coordinador Socioeducativo
II 20 H2 Titulado de Grado Medio
Educador
Animador Sociocultural
Profesor de Actividades Docentes
Técnico Coordinador de ITV
III 18 H3 Supervisor General
Encargado General de Carreteras
Jefe de Administración
Técnico Práctico de Obras y Proyectos
Jefe de Taller
Verificador
Mecánico Supervisor
Jefe de Conservación
Jefe de Parque Móvil
Administrativo Intérprete de Lenguaje de Signos
Analista
Ayudante Técnico
Encargado
Inspector Revisor
Especialista de Oficio
Técnico en Educación Infantil
Profesor de Taller
Capataz
Controlador Pecuario
Mayoral
Intendente
Operador Máquinas Pesadas
Práctico Topógrafo
Jefe de Grupo de Conservación
IV 16 H5 Oficial de Primera
Encargado de Almacén
Monitor Ocupacional
Monitor de Actividades Formativas Complementarias
Operador de Informática
Socorrista
Auxiliar Técnico de Obras
Mecánico Inspector
Cocinero
Auxiliar de Enfermería
ATE-Cuidador
Vigilante de Explotación de Carreteras
H6 Auxiliar de Administración
Auxiliar de Laboratorio
Oficial de Segunda
Auxiliar de Biblioteca
Pastor
Operador Demanda/Respuesta
Vigilante de Museos, Archivos y Bibliotecas
Oficial de Conservación de Carreteras
V 14 H7 Vigilante de Presa
Ordenanza
Peón Especializado
Ayudante de Cocina
Vigilante
Camarero-Limpiador
ANEXO II
Relación de categorías profesionales y especialidades

22
Grupo C.D. Categoría Especialidad

23
 General, Economía, Jurídica, Informática, Ciencias de la Información,
Geografía e Historia, Arqueología, Documentación, Farmacia, Medicina
General, Medicina Geriátrica, Medicina Rehabilitadora, Medicina de
Empresa, Genética, Veterinaria, Salud Laboral, Psicología, Sociología,
I 22 Titulado Superior
Ciencias de la Educación, Arte Dramático, Profesorado de Actividades
Docentes, Ingeniería Agrónoma, Biología, Botánica, Física, Geología,
Química, Ingeniería de Montes, Ingeniería de Caminos, Ingeniería
Industrial, Industrias Forestales, Industrias Químicas.
Jefe de Sala
Coordinador de ITV
Coordinador
Socioeducativo
General, Graduado Social, Informática, Empresas y Actividades Turísticas,
Biblioteconomía y Documentación, A.T.S. o D.U.E., A.T.S. de Empresa,
Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional, Trabajo Social, Maestro, Logopeda,
II 20 Titulado de Grado Medio Psicomotricista, Estimulador, Jefatura de Internado, Ingeniería Técnica
Agrícola, Ingeniería Técnica Forestal, Arquitectura Técnica, Ingeniería
Técnica de Obras Públicas, Ingeniería Técnica Industrial, Topografía,
Coordinador de Zona.
Educador
Animador Sociocultural
Profesor de Actividades
Docentes
Técnico Coordinador de
ITV
III 18 Supervisor General Agropecuaria, Piscifactoría, Laboratorio, Laboratorio de Obras Públicas.
Encargado General de
Carreteras
Jefe de Administración
Técnico Práctico de Obras
y Proyectos
Jefe de Taller
Verificador
Mecánico Supervisor
Jefe de Conservación
Jefe de Parque Móvil
Administrativo Intérprete
de Lenguaje de Signos
Analista Enología y Viticultura, Laboratorio Agrario, Laboratorio de Obras Públicas.
Agrícola, Laboratorio, Enología y Viticultura, Control de Compras,
Ayudante Técnico
Informática, Educación Física, Laboratorio de Aguas, Transportes, Obras.
Encargado
Inspector Revisor
Iluminación y Sonido, Vídeo y Televisión, Pirografista, Invernadero,
Especialista de Oficio
Mecánica,
Técnico en Educación
Infantil
Profesor de Taller
Capataz
Controlador Pecuario
Mayoral
Intendente
Operador Máquinas
Pesadas
Práctico Topógrafo
Jefe de Grupo de
Conservación
Mantenimiento, Carpintería, Electricidad, Electrónica, Albañilería,
IV 16 Oficial de Primera Agrícola, Lucha contra Incendios, Laboratorio, Piscifactoría, Conductor,
Mecánica, Tractorista, Electricidad del automóvil, Chapista.
Encargado de Almacén

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 Monitor Ocupacional
Monitor de Actividades
Formativas
Complementarias
Operador de Informática
Socorrista
Auxiliar Técnico de Obras
Mecánico Inspector
Cocinero
[parrafo] Auxiliar de Enfermería
ATE- Cuidador
Vigilante de Explotación
de Carreteras
Auxiliar de Administración
Auxiliar de Laboratorio Laboratorio Agrario, Laboratorio de Obras Públicas.
Mantenimiento, Artes Gráficas, Albañilería, Electricidad, Carpintería,
Oficial de Segunda Agrícola, Medio Ambiente, Lucha contra Incendios (jefe de retén),
Conducción, Mecánica.
Auxiliar de Bibliotecas
Pastor
Operador
Demanda/Respuesta
Vigilante de Museos,
Archivos y Bibliotecas
Oficial de Conservación de
Carreteras
V 14 Vigilante de Presa
Ordenanza
General, Artes Gráficas, Lucha contra incendios (miembro de retén,
Peón Especializado vigilante y emisorista), Agrícola, Escogedor de Corcho, Mecánica,
Laboratorio de Carreteras.
Ayudante de Cocina
Vigilante
Camarero-Limpiador
ANEXO III
Definición de funciones y competencias de las categorías profesionales
GRUPO I
Titulado Superior (C.D. 22): Es el trabajador/a que, estando en posesión de un título superior expedido por Facultad o Escuela
Técnica Superior, realiza las funciones propias del mismo o aquellas otras para cuyo desempeño se exija titulación superior y ejerce
funciones de la especialidad del puesto de trabajo.
Jefe de Sala (C.D. 22): Es el trabajador que, estando en posesión de la titulación requerida, es responsable de la actividad del Centro
de Atención de Urgencias y Emergencias 1.1.2, dependiendo de él todo el personal de la Sala. Llevará a cabo la coordinación
intersectorial de la actividad, estando limitada su autoridad sobre los técnicos sectoriales por los aspectos técnicos correspondientes
a su sector. Toma decisiones en relación con el funcionamiento del Centro, siendo responsables de la aplicación de los protocolos
establecidos. Da cobertura a las 8.760 horas/año de funcionamiento del Centro 1.1.2. mediante turnos rotatorios de 7 horas (mañana
y tarde) y 10 horas (noche). Velará por el estricto cumplimiento de las órdenes e instrucciones para el servicio. Coordinar y
desarrollar, asistidos por los Operadores de Demanda en funciones de ayuda al Jefe de Sala, la actividad propia del área de
planificación.
Coordinador de ITV (C.D. 22): Es el trabajador que, estando en posesión de la titulación superior, dirige y coordina las distintas
tareas que se realizan en una estación de ITV, tanto las del área de inspecciones de vehículos propiamente dichas, como las de
atención al público. Asimismo tiene la misión de examinar los distintos documentos necesarios en cada una de las distintas
inspecciones.
Coordinador Socioeducativo (C.D. 22): Es el trabajador que, estando en posesión de la titulación requerida, participa en la
elaboración de los instrumentos de Programación General del Centro. Coordina y supervisa la ejecución de las actividades
programadas para la consecución de los objetivos marcados en el Proyecto Anual del Centro. Orienta y apoya las intervenciones
socioeducativas del Equipo Educativo, dinamizando el funcionamiento del mismo. Colabora en el seguimiento y evaluación del
Proyecto Educativo Individual de los menores acogidos. Es el responsable de establecer la coordinación técnica entre los
profesionales del Centro y la de éstos con los Equipos Técnicos de las instituciones que intervengan en la atención de los menores
acogidos y sus familias. Arbitra acciones dirigidas a potenciar los recursos, capacidades y responsabilidades de las familias de los
menores acogidos. Cualquier otra que le pueda ser encomendada por la Dirección del Centro, dentro del ámbito de sus funciones.
GRUPO II

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Titulado de Grado Medio (C.D. 20): Es el trabajador/a que, estando en posesión de la titulación requerida, realiza las funciones
propias de la misma o aquellas otras para cuyo desempeño se exija título de grado medio, y ejerce funciones de la especialidad del
puesto de trabajo.
Educador/a (C.D. 20): Es el trabajador/a que, estando en posesión de la titulación requerida, forma parte del equipo
multiprofesional, si lo hubiere, se encarga del desarrollo integral del residente, participa en la elaboración, realización y evaluación
de programas educativos dentro del plan general del centro, así como alternativas y propuestas de intervención relativas a la
población objeto de su actuación. Informa y realiza el seguimiento de las normas de higiene y alimentación personal de los usuarios,
realiza labor de apoyo extraescolar sin impartir materias durante el tiempo dedicado al estudio preparatorio de clases y coordina sus
funciones con el profesorado. Desarrolla las actividades de ocio y orienta a los familiares de los residentes en temas relacionados
con los mismos.
En los Centros de Atención a Minusválidos Psíquicos y Centros Ocupacionales (C.A.M.P. y C.O.) programarán y realizarán tareas
básicas de psicomotricidad, lenguaje y dinámica de los residentes a su cargo.
En los Institutos de educación secundaria (IES. e IESO.) se integra funcionalmente en el departamento de orientación ocupándose,
en coordinación con éste y con los tutores, de la detección de factores de riesgo que puedan derivar en situaciones socioeducativas
desfavorables, media en conflictos escolares, colabora en la prevención y control del absentismo escolar y en el cumplimiento de las
normas de permanencia del alumnado de ESO en el centro durante la jornada escolar, participa junto al tutor en el desarrollo de
habilidades sociales, se encarga de la recepción del alumnado de transporte escolar y de informar al equipo directivo de las
incidencias ocurridas en dicho transporte escolar y diseña y vela por la ejecución de actuaciones encaminadas a favorecer la
convivencia escolar, implicando a los distintos sectores de la comunidad educativa y a ésta con el entorno social en que está
inmersa.
En los Centros a los que asistan alumnos procedentes de otras localidades, se ocupará también de atender a aquéllos teniendo en
cuenta, de cara a su integración, las incidencias que pudieran producirse con motivo de su llegada y salida del Centro.
Profesor/a de Actividades Docentes (C.D. 20): Es el trabajador/a que, estando en posesión de la titulación requerida, realiza labores
de enseñanza teórico-prácticas, supervisa y realiza tareas de explotación o taller, se responsabiliza de los medios utilizados en la
enseñanza, dirige las demostraciones, campo de ensayos y experiencias y participa en la programación que con fines educativos se
lleven a cabo o tengan que ser ejecutadas por los mismos.
Técnico Coordinador de ITV (C.D. 20): Es el trabajador que estando en posesión de la titulación de grado medio, dirige y coordina
las distintas tareas que se realizan en una estación de ITV, tanto las del área de inspecciones de vehículos propiamente dichas, como
las de atención al público. Asimismo tiene la misión de examinar los distintos documentos necesarios en cada una de las distintas
inspecciones.
Animador Socio-Cultural (C.D. 20): Es el trabajador/a que, estando en posesión de la titulación requerida, anima y promueve
actividades socio-culturales, dinamizando grupos y equipos de trabajo. Asimismo, es el encargado de fomentar la participación en la
programación de actividades de ocio y tiempo libre, creando y animando cuantas actividades surjan tendentes a propiciar la plena
integración del Centro con el medio social.
GRUPO III
Supervisor General (C.D. 18): Es el trabajador/a que posee los conocimientos generales de encargado de taller, obras, laboratorio u
otras análogas, adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de las tareas, está capacitado para ejercer
funciones de mando y es responsable del mantenimiento de los medios materiales y de la disciplina del personal a su cargo.
Encargado General de Carreteras (C.D. 18): Es el/la trabajador/a que posee los conocimientos generales de encargado de carretera,
adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejecución de las tareas, posee los conocimientos suficientes para
ejercer funciones en relación con el mantenimiento de los medios materiales y de la disciplina del personal, así como la supervisión
de los trabajos del personal a su cargo.
Jefe/a de Administración (C.D. 18): Es el trabajador/a que tiene a su cargo la coordinación y organización de todo el personal
adscrito al ámbito de su competencia. Desarrolla el proceso administrativo, redacta escritos y documentos que requieren
conocimientos técnicos en materia administrativa y realiza las actividades que por razón de su puesto son de su competencia, tales
como control y seguimiento de expedientes, desarrollo de la contabilidad del centro así como el control de suministros.
Técnico/a práctico/a de obras y proyectos (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico-prácticos precisos y
experiencia suficiente, tiene mando sobre el personal de su unidad, depende de la Dirección de Obra y/o proyecto, controla y vigila
las obras y ejecución de los proyectos y dirige y planifica los trabajos a realizar por el personal a sus órdenes; así como su
supervisión y presta su cooperación técnica. Tendrá conocimientos de topografía, laboratorio, elementos de construcción de las
obras públicas, vigilancia y oficina.
Jefe/a de taller (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico-prácticos de mecánica, automoción e industria,
organiza, programa y supervisa la ejecución de las operaciones de mantenimiento ,coordinando el personal a su cargo y
responsabilizándose de la conservación de los medios materiales.
Verificador/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con los conocimientos necesarios, verifica y precinta toda clase de aparatos de
medida y transformación, realiza los controles reglamentarios en las instalaciones y emite los informes preceptivos en esta materia.
Mecánico/a supervisor/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico prácticos sobre mecánica y legislación acorde
con la inspección técnica de vehículos, supervisa y dirige el trabajo de los Mecánicos Inspectores incorporados a su equipo,
realizando si es necesario labores de inspección y coordinando la ejecución de las tareas. Se responsabiliza del personal a su cargo,
del mantenimiento de las instalaciones y de los medios materiales.
Jefe de Conservación (C.D. 18): Es el trabajador/a que, estando en posesión de la titulación requerida, realiza funciones de
coordinación, supervisión y dirección del personal adscrito al área de conservación de carreteras.
Jefe de Parque Móvil (C.D. 18): Es el trabajador/a que, estando en posesión de la titulación requerida, realiza funciones de
coordinación, supervisión y dirección del personal adscrito al área de parque móvil.
Administrativo/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico-prácticos, realiza funciones administrativas con
iniciativa personal o siguiendo las normas de actuación marcadas por el superior de la Unidad, si lo hubiera. Realiza la elaboración
26
de los expedientes económico-administrativos y de personal encomendados a la unidad y todos aquellos trabajos de cálculo,
estudio, estadística, redacción de correspondencia y operaciones análogas informatizadas, mecanizadas o manuales.
Intérprete de lenguaje de signos (C.D. 18): Es el trabajador/a que asiste al beneficiario en relación con las tareas de su vida diaria
relacionadas con la interacción y comunicación con el entorno que no pueda realizar por si mismo a causa de su discapacidad
auditiva y/o sordoceguera. Colabora con el equipo de profesionales (audición y lenguaje, pedagogía terapeútica, orientador,
profesores tutores o de área, educador, Ate-Cuidador u otros profesionales del ámbito socioeducativo)en tareas especializadas que
tengan como fin propiciar la organización y preparación para llevar a cabo los servicios de interpretación de la que serán
responsables dichos profesionales. Acompaña a los beneficiarios tanto en actividades académicas como en salidas, rutas escolares,
paseos, gestiones, juegos y tiempo libre en general que precisen de la interpretación directa o inversa, simultánea o consecutiva en
situación de presentación individual y/o colectiva de LSE (lengua de signos española) a lengua oral o viceversa.
Aplicará las distintas formas de expresión en LSE, SSI y diferentes modalidades de comunicación utilizadas por los posibles
usuarios, adaptándolas a las diferentes situaciones comunicativas que se produzcan en los distintos centros e instituciones
educativas de la comunidad autónoma de Extremadura, participando, del mismo modo, en la organización y desarrollo de las
actividades que tengan lugar de acuerdo con las normas deontológicas profesionales en las fases de evolución y concurso.
Analista (C.D. 18): Es el trabajador/a que posee los conocimientos técnicos suficientes para realizar con plena capacitación todo
tipo de ensayos, dentro de su especialidad, siguiendo las instrucciones del superior del laboratorio al que esté adscrito.
Ayudante Técnico (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con amplios conocimientos de la técnica del oficio o función, realiza en los
servicios trabajos técnicos encomendados bajo la coordinación del inmediato superior y pudiendo tener trabajadores a su cargo.
Deberá poseer los conocimientos necesarios para ejercer las funciones propias de su especialidad.
Encargado/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con experiencia y conocimientos generales y técnicos, se ocupa de la correcta
ejecución de los trabajos de su competencia, responsabilizándose del funcionamiento de los medios materiales y realizando
funciones de coordinación y supervisión del personal a su cargo.
Inspector/a Revisor/a (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico-prácticos suficientes, inspecciona y revisa el
funcionamiento y estado de los vehículos y de la maquinaria en la obra, parque o taller, corrigiendo los defectos que advierta en el
empleo de las máquinas por los conductores de las mismas.
Especialista de Oficio (C.D. 18): Es el trabajador/a que, teniendo la competencia de Oficial de Primera, posee además una destacada
especialidad en algunas de las operaciones o funciones de su oficio que, por su complejidad, requiere una competencia singular o
complementaria.
Técnico en Educación Infantil (C.D 18): Es el trabajador/a encargado de contribuir al desarrollo físico, intelectual, afectivo, social y
moral así como del cuidado, alimentación, higiene y atención personal de los niños/menores a su cargo, participando en la
elaboración y aplicación de los programas y actividades planificados en el centro tendentes al desarrollo integral del niño.
Profesor/a de Taller (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico-prácticos sobre una actividad encuadrada en el
proyecto del centro, relacionada con la capacitación profesional y ocupacional, dirige y supervisa las prácticas del taller
correspondiente.
Capataz (C.D. 18): Es el trabajador/a que, teniendo conocimientos teórico-prácticos de su especialidad, tiene a su cargo, de modo
personal y directo, la vigilancia y dirección de los distintos trabajos, siendo responsable de los medios materiales utilizados en los
mismos y ejerciendo funciones de mando respecto al personal a su cargo.
Controlador Pecuario (C.D. 18): Trabajador/a que colabora con los veterinarios o con otros titulados universitarios en todas las
actividades referentes a la sanidad animal y prevención y lucha contra epizootías, pudiendo tener a su cargo la vigilancia e
información de las actividades relacionadas con los libros genealógicos de los animales, adopción de medidas necesarias que
garanticen el buen funcionamiento de los núcleos de control para comprobación del rendimiento del ganado, así como canalizar los
resultados obtenidos, utilizando para ello todos los medios necesarios incluidos los informáticos.
Mayoral (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos prácticos de sanidad, alimentación y cuidado del ganado, tiene la
misión de control y dirección, de forma personal y directa, de los pastores y otros trabajadores de análoga o inferior categoría.
Intendente (C.D. 18): Es el trabajador/a que tiene a su cargo la adquisición de toda clase de muebles, objetos, víveres, combustibles
y demás elementos necesarios para el funcionamiento de un Centro y sus servicios.
Operador de Máquinas Pesadas (C.D. 18): Es el trabajador/a que realiza la conducción y manejo de máquinas pesadas con dominio
y adecuado rendimiento, ocupándose de su conservación y mantenimiento y teniendo suficientes conocimientos técnicos para
reparar averías que no requieren maquinaria de taller.
Práctico/a Topógrafo (C.D. 18): Es el trabajador/a que posee conocimientos teóricos y prácticos precisos y está capacitado para
efectuar replanteos, levantamientos, nivelaciones y otros trabajos topográficos auxiliares bajo la supervisión de sus superiores.
Realiza en el gabinete el desarrollo del cálculo del trabajo efectuado en el campo. Será responsable del personal a su cargo,
cuidando del equipo material a él asignado.
Jefe de Grupo de Conservación (C.D. 18): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico-prácticos sobre carreteras, organiza y
dirige, de modo personal y directo, las tareas del grupo de trabajadores que tiene a su cargo así como su supervisión y vigilancia,
siendo responsable del mantenimiento y conservación de los medios materiales a su cargo.
GRUPO IV
Oficial de Primera (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con dominio teórico práctico del oficio en cada especialidad, ejecuta los
trabajos que requieren el mayor esmero y destreza con rendimiento correcto.
Encargado/a de Almacén (C.D. 16): Es el trabajador/a que gestiona los pedidos de almacén, recibe los materiales y los distribuye a
las dependencias, registra en los libros correspondientes, o a través del programa informático que proceda, el movimiento que se
haya producido durante la jornada, redacta los partes de entradas y salidas, hace inventario, control de existencia y seguimiento de
pedidos.
Monitor Ocupacional (C.D. 16): Es el trabajador/a que tiene como misión informar al equipo multidisciplinar del Centro de las
aptitudes, motivaciones y conductas registradas por los drogodependientes sometidos a tratamiento, constatar las habilidades
individuales de éstos, programar y participar en las tareas ocupacionales diseñadas para su ejecución, en los sistemas de registros de
27
actividad que se diseñan por parte del equipo multidisciplinar y en la actividad cotidiana de los drogodependientes sometidos a
tratamiento, dispensa los medicamentos prescritos por los superiores y todas aquellas otras tareas básicas asistenciales y de
recuperación de habilidades sociales, de acuerdo con su capacidad y conocimiento teórico-prácticos y bajo la dependencia de los
equipos multidisciplinares.
Monitor de Actividades Formativas Complementarias (C.D. 16): Es el trabajador que, con los conocimientos adecuados para
impartir la actividad concreta por la que haya accedido al puesto de trabajo, se encarga de las siguientes actividades: impartir en los
Colegios Públicos de Educación Infantil y Primaria las enseñanzas relacionadas directamente con la actividad concreta por la que
haya accedido a su puesto de trabajo en la jornada de tarde, conocer el proyecto educativo del Centro y programar los objetivos de
su actividad en función del mismo, preparar el desarrollo de las sesiones en las que debe impartir la actividad concreta por la que ha
sido contratado, velar por el mantenimiento del ambiente de trabajo adecuado en el aula o espacio en que imparta su actividad,
mantenerse en contacto con el Coordinador Adjunto de Actividades Formativas Complementarias de su Centro, o en su defecto, con
el Coordinador de Actividades del Colegio, llevar el control de los alumnos/as que cada día asisten a las clases de su actividad,
transmitir esos datos al Coordinador Adjunto o en su defecto al Coordinador de Actividades del Colegio, colaborar con el Centro,
en la medida de sus características y posibilidades, para la realización de actividades diferentes.
Operador/a de Informática (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza tareas de manejo, control y seguimiento en equipos básicos de
informática. Es el responsable de la materialización de las tareas de explotación adscritas a los ordenadores que gestiona la unidad
administrativa de su adscripción así como del manejo y almacenaje de los soportes informáticos de grabación de la información de
los servidores que gestiona dicha unidad.
Socorrista (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos suficientes en natación y primeros auxilios y estando en posesión de
la acreditación correspondiente de socorrista, previene, vigila y auxilia a los bañistas en las piscinas.
Auxiliar Técnico de Obras (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico - prácticos precisos y experiencia suficiente
en obras públicas, realiza en las obras o servicios sus actividades, ayudando a sus superiores en las labores a ellos encomendadas y
bajo su supervisión. Deberá poseer los conocimientos necesarios para ejercer la vigilancia y control de obras.
Mecánico/a Inspector/a (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico prácticos de mecánica e inspección técnica de
vehículos, realiza las inspecciones bajo la supervisión del técnico competente, manejando los equipos de inspección e interpretando
los resultados.
Cocinero/a (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza la transformación culinaria de los alimentos, adoptando las medidas de higiene
necesarias tanto en la confección como en la distribución de los mismos, elabora los partes de consumo de los suministros y se
encarga de las funciones de abastecimiento y conservación, cuida del mantenimiento y utillaje de la cocina, organizando y
supervisando las labores encomendadas al personal a su cargo.
Auxiliar de Enfermería (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza las funciones de asistencia y atención a los beneficiarios en las
tareas de la vida diaria que éste no pueda realizar por sí mismo. Atiende el aseo personal, las necesidades fisiológicas, la recepción,
distribución, administración y retirada de comidas a incapacitados. Realiza los cambios de cama y posturales de los usuarios
encamados. Prepara y limpia el material y aparatos clínicos y administra los medicamentos tópicos y orales, previamente
preparados por el A.T.S. o médico, prescritos de acuerdo con su capacitación técnica y, otros trabajos análogos. Acompaña a los
beneficiarios a los ambulatorios y hospitales, si fuera necesario.
ATE- Cuidador (C.D. 16): Es el trabajador/a que asiste al beneficiario en relación con las tareas de su vida diaria que no tengan
carácter sanitario y que no pueda realizar por si mismo a causa de su discapacidad. Colabora con el equipo de profesionales
(profesor, educador) en tareas no especializadas que tengan como fin propiciar la formación y la autonomía personal, de la que
serán responsables dichos profesionales. Acompaña a los beneficiarios en salidas, rutas escolares, paseos, gestiones, juegos y
tiempo libre en general. En los C.A.M.P. y C.O. en casos excepcionales, en ausencia del A.T.S., administra los medicamentos
orales y tópicos preparados previamente por éste y remite la ropa de uso personal a la lavandería y realiza los cambios posturales
preventivos que le sean encomendados.
Vigilante de Explotación de Carreteras (C.D. 16): Es el trabajador/a que tiene como misión la vigilancia de las zonas de influencia
de la carretera, así como la emisión de informes para permisos por la realización de obras de colindantes y denuncias por
incumplimientos de la normativa vigente, además de la realización de aforos e informes sobre el estado de las carreteras y cualquier
otra análoga.
Auxiliar de Administración (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples
relativas al trabajo de oficina. Deberá poseer los conocimientos prácticos adecuados.
Auxiliar de Laboratorio (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos teóricos-prácticos necesarios, está capacitado para
realizar trabajos sencillos y repetitivos de laboratorio, tales como operaciones preliminares, complementarias o auxiliares de las que
constituyen propiamente los procedimientos de ensayo completo, debiendo colaborar al mantenimiento, en perfecto estado, del
material y equipo del laboratorio.
Oficial de Segunda (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico prácticos del oficio de su especialidad y sin la
cualificación exigida a los oficiales de primera, conocerá el equipamiento necesario para las tareas concretas, ejecutando los
distintos trabajos con la suficiente corrección y eficacia. En la Ciudad Deportiva de Cáceres realizarán funciones de mantenimiento,
conservación, y reparaciones básicas de las instalaciones deportivas, su equipamiento y sus accesorios, así como el control de
accesos y uso de instalaciones deportivas, taquilla, control de las instalaciones y cualquier otra tarea que guarden relación con los
cometidos específicos de dicho centro de trabajo.
Auxiliar de Biblioteca (C.D. 16): Es el trabajador/a que realiza labores de información al público, buscando, dispensando o
notificando peticiones de legajos, documentos, libros y otros solicitado por los usuarios de las bibliotecas, museos y archivos
públicos. Realiza el control de los documentos entregados y las tareas que se deriven de las actividades referenciadas anteriormente.
Pastor/a (C.D. 16): Es el trabajador/a que, siguiendo las instrucciones del superior inmediato, realiza las labores materiales de
cuidado del ganado en el campo y recintos de estabulación, coordinando a otros trabajadores de inferior categoría si los hubiera.
Operador Demanda / Respuesta (C.D. 16): Es el trabajador que, bajo la dependencia del Jefe de Sala, realiza las funciones de
teleoperador y de ayuda al Jefe de Sala para la que fueron formados. Dentro de las funciones de teleoperador, recibe las llamadas de
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los usuarios y realiza la toma de datos de los incidentes y la clasificación de las demandas. Actúa de forma protocolizada, facilita
información que se protocolice, y realiza en caso de necesidad las funciones de ayudante del Jefe de Sala. Dentro de las funciones
de ayundante del Jefe de Sala, realiza la función de ayuda al Jefe de Sala (comunicación con recursos para obtener información de
los incidentes, llamadas a terceros, etc…) así como las funciones administrativas directamente relacionadas con su puesto de
trabajo. Asimismo se responsabiliza del funcionamiento de la plataforma tecnológica.
Vigilante de Museos, Archivos y Bibliotecas (C.D. 16): Es el trabajador/a que vigila, atiende e informa al público de manera
general, en salas y dependencias de Museos, Archivos y Bibliotecas, evitando deterioros y sustracciones de objetos y procurando el
correcto cumplimiento por los usuarios de la normativa vigente en materia de visitas a Museos.
Oficial de Conservación de Carreteras (C.D. 16): Es el trabajador/a que, con conocimientos generales en materia de carreteras,
realiza tareas de desbroce, obras de fábrica, reparación de firmes, señalización, limpieza y drenaje y cualquier otra análoga
relacionadas con las funciones propias de la categoría que pudieran encomendársele.
GRUPO V
Vigilante de Presa (C.D. 14): Es el trabajador/a que, con conocimientos teórico prácticos en las tareas asignadas, realiza las
funciones de vigilancia y control de compuertas, nivel y volumen de agua en las presas y acequias del río.
Ordenanza (C.D. 14): Es el trabajador/a cuyas funciones consisten en la ejecución de encargos oficiales dentro o fuera del centro de
trabajo, apertura y cierre puntual de las dependencias, controlando las entradas y salidas de las personas ajenas al servicio. Informa
y orienta al público. Realiza el porteo del material y enseres que fueran necesarios. Franquea, deposita, entrega, recoge y distribuye
la correspondencia.. Atiende las pequeñas centralitas telefónicas que no le ocupen permanentemente. Realiza copias y maneja
máquinas sencillas de oficina.
En los centros en los que no existe personal de mantenimiento o de servicios técnicos, realiza las siguientes funciones: conectar y
desconectar aire acondicionado y calefacción, así como aparatos de fuerza, cambiar las bombillas y tubos fluorescentes en techos
que no superen los tres metros de altitud, cambiar fusibles y cebadores, relojes electrónicos, controlar las llaves de agua y luz,
revisión diaria de las llaves de butano, agua y luz, y riego de superficies ajardinadas de menos de 300 metros cuadrados
Peón Especializado (C.D. 14): Es el trabajador/a con capacidad necesaria para llevar a cabo funciones concretas y otras de apoyo,
sin constituir un oficio y de acuerdo con su capacidad.
Ayudante de Cocina (C.D. 14): Es el trabajador/a encargado de ejecutar labores auxiliares de cocina para cuya realización se
requieren conocimientos elementales de la misma, estando bajo la supervisión directa del cocinero de quien recibe instrucciones
precisas. Adopta las medidas necesarias destinadas al cuidado y mantenimiento en perfectas condiciones de limpieza y
funcionamiento de las instalaciones, maquinaria y utillaje de cocina y almacenes de suministros de alimentos.
Vigilante (C.D. 14): Es el trabajador/a que tiene por función las tareas de custodia y vigilancia de instalaciones, locales, edificios,
espacios abiertos o terrenos acotados, prohibiendo el paso a personas no autorizadas.
Camarero/a-Limpiador/a (C.D. 14): Es el trabajador/a que realiza todas o algunas de las funciones mecánicas que abarcan las tareas
de limpieza, servicio de comedor, lavandería, plancha y otras análogas.
ANEXO IV
A) Relación de centros/unidades con puestos de libre designación
C.A.M. "PEDRO DE VALDIVIA" VILLANUEVA DE LA SERENA
C.A.M. "VICENTE MARCELO NESSI" BADAJOZ
C.A.M. "SAN JUAN BAUTISTA" BADAJOZ
C.A.M. "ANA BOLAÑOS" OLIVENZA
C.A.M. “ANTONIO MACHADO” MÉRIDA
C.A.M. "ISABEL DE MOCTEZUMA" CAMINOMORISCO
C.A.M. "FRANCISCO PIZARRO" TRUJILLO
C.A.M. "VALCORCHERO" PLASENCIA
R.C.A.. "NTRA.SRA.DE LA PIEDAD" ALMENDRALEJO
R.C.A.. "ALONSO DE MENDOZA" DON BENITO
R.C.A.. "SAN FRANCISCO" VILLANUEVA DE LA SERENA
R.C.A.. "LA SIBERIA" HERRERA DEL DUQUE
RESIDENCIA CLUB ANCIANOS MONTIJO
R.C.A.. "LA CORONADA" VILLAFRANCA DE LOS BARROS
R.C.A.. "FUENTE ATENOR" AZUAGA
R.C.A.. "HERNANDO DE SOTO" JEREZ DE LOS CABALLEROS
R.C.A.. "Mª ÁNGELES BUJANDA" NAVALMORAL DE LA MATA
R.C.A.. "HURDES" VEGAS DE CORIA
R.C.A.. "SIERRA DE GATA" GATA
COMUNIDAD TERAPÉUTICA LA GARROVILLA
C.ATENCIÓN MINUSVÁLIDOS PSÍQUICOS DON BENITO
C.ATENCIÓN MINUSVÁLIDOS PSÍQUICOS PLASENCIA
R.M. “LA GRANADILLA” BADAJOZ
R.M. “EL PRADO” MÉRIDA
RESIDENCIA MIXTA “SAN FRANCISCO” PLASENCIA
RESIDENCIA ASISTIDA “FELIPE TRIGO” VILLANUEVA DE LA SERENA
RESIDIDENCIA DE MAYORES CÁCERES
RESIDENCIA DE MAYORES JARAIZ DE LA VERA
RESIDENCIA ASISTIDA CÁCERES
CENTRO DE DÍA “FRANCISCO CHANCLÓN” CÁCERES
RESIDENCIA DE ESTUDIANTES "JUAN XXIII" BADAJOZ
COMPLEJO EDUCATIVO PLASENCIA
RESIDENCIA DE ESTUDIANTES "DIEGO MUÑOZ TORRERO" CÁCERES
RESIDENCIA DE ESTUDIANTES "MARIO ROSSO DE LUNA" CÁCERES
RESIDENCIA DE "HERVÁS" HERVÁS
CIUDAD DEPORTIVA CÁCERES
CENTROS DE MUJERES CÁCERES

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Se asimilan a los centros / unidades anteriores: Comisión de Actividades Clasificadas, y Centro de Proceso de Datos.
B) Relación de funciones de coordinación por libre designación
- En la RESID.ASISTIDA de Cáceres: Responsable de área de personal
• Responsable de área administrativa
• Responsable de área residencial
• Responsable de área asistencial
• 2 Coordinadores de personal sanitario
• Coordinador del personal auxiliar de enfermería
• Coordinador de recepción y conserjería
- En la RESID.TERCERA EDAD de Cáceres:
• Responsable de área personal-administrativa
• Responsable de área residencial-asistencial
• 1 Coordinador de personal sanitario
- En la RESID.TERCERA EDAD de Mérida:
• Responsable de área personal-administrativa
• Responsable de área residencial-asistencial
• 1 Coordinador de personal sanitario
- En la RESID.TERCERA EDAD de Badajoz:
• Responsable de área personal-administrativa
• Responsable de área residencial-asistencial
• 1 Coordinador de personal sanitario
- En el C.A.M.P. de Don Benito:
• Responsable de área personal-administrativa
• Responsable de área residencial-asistencial
- En el C.A.M.P. de Plasencia:
• Responsable de área personal-administrativa
• Responsable de área residencial-asistencial.
- En la RESID. TERCERA EDAD “San Francisco” de Plasencia:
• Responsable de área personal- administrativa.
• Responsable de área residencial-asistencial.
• 1 Coordinador de personal sanitario
- En la RESID. ANCIANOS de Villanueva de la Serena:
• Responsable de área de personal
• Responsable de área administrativa
• Responsable de área residencial
• Responsable de área asistencial
• 2 Coordinadores de personal sanitario
• Coordinador del personal auxiliar de enfermería
ANEXO V: TABLA SALARIAL DEL V CONVENIO COLECTIVO
AÑO: 2005
A) SUELDO:
GRUPO ANUAL MENSUAL
I 14.974,68 1.069,62
II 12.709,20 907,80
III 9.473,80 676,70
IV 7.746,48 553,32
V 7.072,10 505,15
B) COMPL. ANTIGÜEDAD:
GRUPO ANUAL MENSUAL
TODOS 426,58 30,47
C) COMPL. DESTINO:
NIVEL ANUAL MENSUAL
22 5.931,48 494,29
20 5.115,48 426,29
18 4.592,88 382,74
16 4.070,88 339,24
14 3.548,28 295,69
D) COMPL. ESPECÍF. GRAL.:
TIPO ANUAL MENSUAL
H1 3.432,96 286,08
H2 2.207,40 183,95

30
H3 2.364,48 197,04
H4 2.001,36 166,78
H5 2.226,84 185,57
H6 1.897,92 158,16
H7 1.674,96 139,58
E) COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS ESPECIALES:
L.1.- TURNICIDAD:
GRUPO ANUAL MENSUAL
TODOS 605,76 50,48
L.2.- NOCTURNIDAD:
GRUPO ANUAL MENSUAL HORA
I 4.577,64 381,47 2,92
II 3.703,44 308,62 2,36
III 3.251,40 270,95 2,07
IV 2.738,88 228,24 1,75
V 2.334,96 194,58 1,49
L.3.- JORNADA PARTIDA:
GRUPO ANUAL MENSUAL
JP 772,32 64,36
JP 2 1.080 90
L.4.- DOMINGOS Y FESTIVOS:
GRUPO UNIDAD HORA D/F
TODOS 31,00 4,43
L.5.- PELIGR., TOX., PENOS.
GRUPO ANUAL MENSUAL
I 2.416,92 201,41
II 1.937,88 161,49
III 1.698,60 141,55
IV 1.602,84 133,57
V 1.517,64 126,47
L.6.- LIBRE DESIGNACIÓN:
L.6.1.-Puestos de dirección: ANUAL MENSUAL
Centros de 24 horas: 6.091,56 507,63
Otr.Centros menos 24h.: 3.357,84 279,82
C.Prev. R. laborales: 6.091,56 507,63
Com. activ. clasif.: 3.357,84 279,82
Ctro. proceso de datos: 3.357,84 279,82
Dtor. G.Residencia (S): 11.800,32 983,36
Dtor. Residencia (E): 8.183,52 681,96
Dtor. Res. Mérida (L): 9.992,04 832,67
Dtor. Res. Asis. Felipe Trigo 11.628,48 969,04
L.6.2.- Responsables:
Tipo A: 4.375,80 364,65
Tipo B: 3.276,12 273,01
L.6.2.- Coordinadores:
Tipo C: 1.526,76 127,23
Tipo D: 827,64 68,97
L.6.3.- Coordinadores:
CEDEX: 1.458,96 121,58
L.7.- DIRECTOR DE CENTROS:
CENTROS ANUAL MENSUAL
Centros infantiles 3.357,84 279,82
Hogares tercera edad 1.655,04 137,92
Hogar C. A. Trajano 3.357,84 279,82
Centro ocupacional 1.655,04 137,92
Centros de Atención a Discapacitados 3.357,84 279,82
L.8.- ACTIVIDADES DOCENTES:
GRUPO ANUAL MENSUAL
I 291,36 24,28

31
II 738,72 61,56
L.9.- CONDUCTORES:
GRUPO ANUAL MENSUAL
TODOS 1.624,32 135,36
L.10.- PESAJE E INSPECCIÓN:
GRUPO ANUAL MENSUAL
TODOS 1.786,92 148,91
L.11.- CONSERVACION, CONTROL DE OBRAS Y VIGILANCIA DE CARRETERAS:
CONSERVACIÓN ANUAL MENSUAL
Oficial de conservación 2.059,68 171,64
Jefe de conservación 2.059,68 171,64
Encargado general 2.059,68 171,64
Jefe de grupo 2.059,68 171,64
Operador maquinaria pesada 2.059,68 171,64
Oficiales de 1ª y de 2ª 2.059,68 171,64
Conductores 2.059,68 171,64
CONTROL Y VIGILANCIA
Supervisor general 1.618,32 134,86
Técnico práctico de O.y P. 1.618,32 134,86
Ayudante técnico 1.618,32 134,86
Analista de laboratorio 1.618,32 134,86
Auxiliar de laboratorio 1.618,32 134,86
Auxiliar Técnico de obras 1.618,32 134,86
Vigilante de explotación 1.618,32 134,86
Peón espec. laboratorio 1.618,32 134,86
L.12.- PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
CATEGORÍAS ANUAL MENSUAL
II-2-H23 Coord. de zona: 3.344,28 278,69
I-16-H52 Conductores: 2.228,52 185,71
IV-1-H52 Mecánicos: 2.228,52 185,71
IV-16H52 Oficiales de 1ª: 2.228,52 185,71
IV-16-H62 Jefes de retén: 2.228,52 185,71
IV-16-H62 Oficiales de 2ª: 2.228,52 185,71
V-14-H71 Peones de retén: 2.228,52 185,71
V-14-H71 Vigilantes 1.500 125,00
V-14-H71 Emisoristas 1.308,72 109,06
L.13.- GUARDIAS DE INCENDIOS
Agentes de Medio Ambiente GUARDIA
Guardias laborables en jorn. ord. 59,52
Guardias festivos en jorn. ord. 78,24
Guardias laborables sin jorn. ord. 112,08
Guardias festivos sin jorn. ord. 127,08
Oficial 1ª y 2ª Conductor:
Dias laborables: 56,76
Sábados: 106,80
Festivos: 121,80
Jefe de Taller, Inspector Revisor y Oficial 1ª Mecánico:
Dias laborables: 56,76
Sábados: 106,80
Festivos: 121,80
Oficial 1ª Conductor, Desplazados:
Dias laborables: 62,04
Sábados: 116,88
Festivos: 132,00
L.14.- GUARDIAS DE EMERGENCIAS DE CARRETERAS:
EMERGENCIAS GUARDIA SEMANAL
Encargado General de Carreteras 202,30
Jefe de Grupo de Conservación 202,30
Operador de Maquinaria Pesada 202,30
32
Oficial de Conservac. de Carret 202,30
Conductores de Conservación 202,30
PARQUES Y TALLERES
Peón especializado 156,13
Oficial de Primera y Segunda 156,13
Especialista de Oficio 156,13
Jefe de Taller 156,13
Inspector Revisor 156,13
L.15.- RESPONSABLE UNIDAD DE CONSERVACIÓN Y RESPONSABLE DEL PARQUE MÓVIL :
GRUPO ANUAL MENSUAL
TODOS: 3.135,24 261,27
L.16.- COORDINADOR ITV
ANUAL MENSUAL
ITV: 1.458,96 121,58
F) HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
GRUPO ORDINARIA EXTRAORD. EN D/F
I 16,35 28,61 33,04
II 13,60 23,80 28,23
III 11,30 19,78 24,21
IV 9,78 17,12 21,55
V 8,66 15,16 19,59
ANEXO VI
Tabla de Incrementos
COMPL. ESPECIFICO GENERAL INCREMENTO TOTAL 2005 2006 2007
H1 1.447,46 477,67 492,14 477,67
H2 1.190,91 393 404,91 393
H3 667,77 220,36 227,04 220,36
H4 764,55 252,30 259,95 252,30
H5 570,30 188,20 193,90 188,20
H6 652,19 215,22 221,74 215,22
H7 516,84 170.56 175,73 170,56
H5, Monitores Actividades Formativas Complementarias 151,29 49,93 51.44 49,93
En 2006 se abonarán las cuantías correspondientes a 2005 según figura en la precedente tabla de incrementos.
ANEXO VII
Dietas
Grupos Alojamiento Manutención Dieta
Comida Cena entera
I al V 5.717 pts.- 3.118 pts.- 3.118 pts.- 11.953 pts.-
34,36€ 18,74€ 18,74€ 71,84€

33