IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL

LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS

DE ANDALUCÍA

Título Preliminar. Objeto, ámbito y vigencia

Artículo 1.- Objeto.

El presente Convenio Colectivo tiene como objeto establecer y regular las relaciones de
prestación de servicios entre las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral de
las mismas.

Artículo 2.- Determinación de las partes que lo conciertan.

Las partes que conciertan este Convenio Colectivo son, por un lado, las Universidades
Públicas de Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Internacional de Andalucía,
Jaén, Málaga, Pablo de Olavide y Sevilla y, por otro, el personal laboral de las mismas,
representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados, Comisiones Obreras y Unión
General de Trabajadores.

Artículo 3.- Ámbito Personal.

Las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicación a todo el personal de

Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas
Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de
delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las
correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas
Universidades.

Artículo 4.- Ámbito Funcional.

Se aplicarán las normas contenidas en el presente Convenio al conjunto de las actividades y

servicios prestados por las Universidades Públicas Andaluzas en cuanto afecten al personal a
que se refiere el artículo anterior.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo los trabajadores/as
acogidos a Convenios Colectivos a "extinguir"

Artículo 5.- Ámbito Territorial.

Este Convenio será de aplicación en todos los Centros de trabajo dependientes de las
Universidades Públicas Andaluzas, así como a los que pudieran crearse en el futuro siempre
que en ellos presten sus servicios los trabajadores comprendidos en el artículo 3.

Artículo 6.- Ámbito Temporal.

1.- El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, siendo su duración hasta el 31 de Diciembre de 2.006.
Sin perjuicio del carácter retroactivo que se acuerda a 1 de enero de 2003..

Artículo 7.- Revisión de las condiciones retributivas.

1.-Las retribuciones fijadas en el presente Convenio Colectivo, experimentarán para los años
2.004, 2005 y 2006 el incremento que determine este Convenio Colectivo, y las disposiciones
legales o acuerdos vinculantes para los empleados públicos que se establezcan para el
mantenimiento del poder adquisitivo de las retribuciones.

Artículo 8.- Denuncia y Prórroga del Convenio.

1.- Por cualquiera de las partes firmantes del Convenio Colectivo podrá pedirse, mediante
denuncia notificada por escrito a la otra parte, la revisión del mismo, con una antelación mínima
de dos meses al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el artículo 6 o, en su caso, del
vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera.

Dicha denuncia, deberá notificarse a la Secretaría General de Universidades de la Junta de

Andalucía, a los Rectores de las Universidades Públicas de Andalucía y a las Federaciones de
Enseñanza de los sindicatos firmantes de este Convenio Colectivo.

2.- De no producirse la denuncia en el plazo establecido en el apartado anterior, el Convenio

Colectivo se entenderá tácitamente prorrogado por períodos anuales naturales. En todo caso,
las condiciones económicas serán negociadas anualmente para su efectividad el día 1 de
enero de cada año.

3.- Si denunciado y expirado el presente Convenio Colectivo, las partes no hubiesen llegado a
un acuerdo para la firma de uno nuevo o las negociaciones se prolongasen por un período de
tiempo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, o de cualquiera de sus prórrogas,
éste se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador, sin perjuicio de lo
que el nuevo Convenio Colectivo determinara respecto a su retroactividad.

Título I. Garantías.-

Artículo 9.- Compensación y Absorción.

 Todas las condiciones establecidas en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial,
sustituyen, compensan y absorben en su conjunto, y en cómputo anual, a todas las existentes
en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que fuese su naturaleza u origen.

Artículo 10.- Indivisibilidad del Convenio.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a

efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente.

Artículo 11.- Condiciones más beneficiosas.

Se respetarán, manteniéndose estrictamente "ad personam" y con carácter de no absorbibles,

las condiciones particulares que globalmente y en cómputo anual excedan del conjunto de
mejoras del presente Convenio, siendo las de contenido económico de conformidad con lo
establecido en el artículo 59.

Artículo 12.- Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación

(CIVEA).

1.- Se constituye la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del

Convenio Colectivo, sin perjuicio de las competencias atribuidas a los órganos administrativos y
judiciales correspondientes.

2.- La Comisión estará compuesta por diez representantes de los trabajadores designados por
las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados
obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas y por otros diez representantes de
las Universidades Públicas Andaluzas. Cada una de las partes presentes en la Comisión
podrán ser asistidas en las reuniones por un máximo de seis asesores con voz y sin voto. En el
caso de asesores designados por la parte social, lo serán en la misma proporción que sus
representantes en la CIVEA.

En la sesión constitutiva, que deberá celebrarse en un plazo máximo de dos meses desde la
publicación en el BOJA del presente Convenio, se procederá a designar a las personas que
ejercerán la presidencia de la Comisión y la Secretaria de la misma.

3.- Son competencias de la CIVEA, además de todas aquellas cuestiones suscitadas por las
Gerencias, los trabajadores o sus representantes, o la misma CIVEA, las siguientes:

a) la interpretación de la totalidad del articulado y cláusulas del Convenio Colectivo.

b) facultades de vigilancia y cumplimiento de lo pactado.

c) facultades de solución de conflictos colectivos en los términos que se establecen en

el artículo 71.

d) recibir, conocer y estudiar, cuando proceda, los informes de las Gerencias, Comités
de Empresa, Secciones Sindicales o de cualquier trabajador, para coordinar
actuaciones en los expedientes de relaciones de puestos de trabajo.

e) crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, disolviéndose las mismas
una vez elevadas a la CIVEA las propuestas correspondientes.
 f) aprobar su Reglamento de desarrollo.

g) Acordar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categorías

profesionales, así como la definición de sus funciones.

h) cualquier otro asunto que le sea encomendado en el articulado de este Convenio.

4.- Los acuerdos de la Comisión requerirán el voto afirmativo de la mayoría absoluta de cada
una de las partes integrantes de la Comisión. Serán recogidos en actas, constando la fecha de
su eficacia y el número de orden, vinculando a ambas partes en los mismos términos que el
presente Convenio, al cual se incorporarán como Anexos. Se remitirá copia de los mismos a
las Gerencias de las Universidades y a los diferentes Comités de Empresa, así como al
B.O.J.A. si procediera su publicación. Los acuerdos, a efectos informativos, serán publicados
en el plazo de 30 días.

5.- La Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter
extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de
las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde
que se solicite.

6.- Las Universidades y cada Central Sindical con representación en la CIVEA podrán recabar
toda clase de información relacionada con asuntos de la competencia de ésta, a través de la
Secretaría de la misma.

7.- Se crea una subcomisión de igualdad de oportunidades, de contenido paritario, con los
siguientes objetivos: Garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la
ejecución de los derechos y deberes previstos en el presente Convenio Colectivo; proponer la
implantación de medidas positivas tendentes a fomentar la igualdad de oportunidades y a evitar
medidas discriminatorias. Su composición y funcionamiento deberá ser aprobado por el pleno
de la CIVEA.

8.- La CIVEA continuará desarrollando sus competencias hasta la entrada en vigor de un nuevo
Convenio.

Título II. Normas de organización del trabajo.-

CAPITULO I.- PRINCIPIOS GENERALES.-

Artículo 13.- Organización y Racionalización.

1.- La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de las Gerencias de las

Universidades, que la ejercerán dentro de los límites establecidos por la legislación vigente y el
presente Convenio Colectivo y respetando los cauces de participación de los representantes
legítimos de los trabajadores en las condiciones de empleo de los mismos.

2.- Por ser manifiesta la voluntad de aunar esfuerzos que permitan la mejora en la cantidad y
calidad del servicio público que prestan a la sociedad las Universidades, por las partes
firmantes se establecen los siguientes criterios:

a) mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la comunidad universitaria y a

la sociedad en general.
 b) racionalizar y mejorar los métodos y procesos de trabajos.

c) adecuar las plantillas para lograr un mayor y mejor nivel prestacional, unido al
objetivo de la creación de empleo estable en la medida de las posibilidades de cada
Universidad, observando las indicaciones y directrices comunitarias en lo que afecten a
la mejora en la organización de los servicios destinados a la docencia e investigación.

d) promover la profesionalización y la promoción del trabajador, facilitando así su

desarrollo personal y colectivo, en orden a la mejora del servicio público.

e) Favorecer una gestión de calidad.

f) La adecuada y eficaz adscripción profesional de los trabajadores.

g) El fomento de la responsabilidad e iniciativa en el puesto de trabajo y de la

participación de los trabajadores.

h) La adopción de las necesarias medidas que permitan un trabajo con las debidas
garantías de seguridad y salud.

3.- La Gerencia de la Universidad, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o

productivas, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, que de
no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores, se someterán a un arbitraje, que
no interrumpirá los plazos y procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 14.- Relación de Puestos de Trabajo.

Las Relaciones de Puestos de Trabajo son el instrumento técnico a través del cual se realiza la
ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se
precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación,
modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas.

Durante la vigencia del presente Convenio la elaboración o las modificaciones que se lleven a
cabo de la Relación de Puestos de Trabajo en lo que afectan al personal laboral, se realizarán
previa negociación con el Comité de Empresa y, una vez aprobadas, se remitirán a la CIVEA,
incorporándose como anexo al Convenio Colectivo.

En la RPT se incluirán, entre otros aspectos, los relativos a: forma de provisión; adscripción de
los puestos a grupos profesionales, categorías y, en su caso, áreas profesionales; retribuciones
complementarias; características específicas; requisitos profesionales; turnos de trabajo.

Toda plaza contenida en la RPT, será cubierta mediante los procedimientos regulados en el
Capítulo III del presente Título. Excepcionalmente, y de forma provisional, hasta la negociación
de la RPT, no se cubrirán aquellas plazas que se negocien con el Comité de Empresa su
posible amortización o transformación.

CAPÍTULO II.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.-

Artículo 15.- Clasificación Profesional.

1.- La Clasificación Profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de los
diferentes grupos y categoría profesionales.
El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y
contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas.

La categoría profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y por las funciones
a desarrollar. Recogerá de manera enunciativa las funciones propias de cada categoría, que se
realizarán de acuerdo con los procedimientos e instrucciones establecidas.

2.- El personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificará en los

Grupos siguientes:

Grupo I.- Forman este Grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión
del correspondiente Título de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o título equivalente reconocido
por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, han sido o son contratados en virtud de su
titulación para ejercer funciones o desempeñar un puesto de trabajo definido como de Titulado
Superior, en la Relación de Puestos de Trabajo de Personal Laboral de la correspondiente
Universidad.

Grupo II.- Forman este Grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión
del Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Título
equivalente reconocido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, han sido o son
contratados en virtud de su titulación para ejercer funciones o desempeñar un puesto de
trabajo definido como de Titulado de Grado Medio en la Relación de Puestos de Trabajo del
Personal Laboral de la correspondiente Universidad.

Grupo III.- Forman este Grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión
del Título de B.U.P., Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado, experiencia
Laboral equivalente o categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo o hayan
superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, han sido
contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo en razón de su titulación,
categoría profesional o experiencia laboral que estén definidos como del Grupo III en la
Relación de Puestos de Trabajo de la correspondiente Universidad.

Grupo IV.- Forman este Grupo y se integrarán en él los trabajadores que estén en posesión del
Título de Bachiller Elemental, Graduado Escolar o equivalente, Formación Profesional de
Primer Grado o experiencia laboral equiparable, con categoría profesional reconocida en
Convenio Colectivo, han sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de
trabajo en razón de su titulación, categoría profesional o experiencia laboral que estén
definidos como del Grupo IV en la Relación de Puestos de Trabajo de la correspondiente
Universidad.

Grupo V.- Forman este Grupo y se integran en él los trabajadores que estén en posesión del
Certificado de Escolaridad, hayan sido contratados para ejercer funciones o desempeñar
puestos de trabajo en razón de su titulación, y estén definidos como del Grupo V en la Relación
de Puestos de Trabajo de la correspondiente Universidad. El presente grupo de clasificación
profesional quedará extinguido el 31 de diciembre de 2005.

3.- A efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los Grupos III
y IV, la experiencia laboral que, en cualquier caso, habrá de acreditarse
documentalmente, mediante contrato laboral, se considerará equivalente al título
exigible, siempre que corresponda a la categoría profesional o área profesional de la
plaza convocada y cuente con la siguiente temporalidad: 1 año para plazas integradas en
el Grupo III y 6 meses para las plazas integradas en el Grupo IV. Para la valoración de
la experiencia laboral la Gerencia de las Universidades establecerá los criterios
necesarios para la equiparación, previo acuerdo con el Comité de Empresa.
Artículo 16.- Definición de categorías profesionales.

1.- Las definiciones correspondientes a las distintas categorías profesionales, así como la
integración de las mismas en los respectivos grupos profesionales, se recogen en el Anexo II
del presente Convenio.

2.- Las funciones asignadas a la distintas categorías profesionales, en ningún caso podrán ir en
menoscabo de la cualificación profesional del trabajador.

Artículo 17.- Trabajos en diferente categoría.

1.- La realización de trabajos de categoría de grupo superior o inferior, cuando no se pueda

realizar la cobertura del puesto y siempre que se prevea que puedan producirse graves
perjuicios para el servicio, responderá a necesidades excepcionales y perentorias y durará el
tiempo mínimo imprescindible.

2.- Ningún puesto de trabajo podrá estar cubierto por tiempo superior a 12 meses en régimen
de desempeño de funciones de categoría de grupo superior, sin que se proceda a la
convocatoria del correspondiente proceso selectivo, salvo en los supuestos en que su titular
tenga derecho a reserva del mismo.

3.- El trabajador que sea adscrito a funciones de categoría de grupo superior, mientras
desempeña ésta, percibirá las retribuciones correspondientes al puesto temporalmente
desempeñado, sin que en ningún caso pueda producirse merma retributiva alguna. No
obstante, el mero desempeño de un grupo superior no consolidará estas retribuciones ni la
categoría superior.

4.- Para la adscripción de un trabajador a funciones de grupo superior, que sólo podrá ser
autorizada por el Gerente y, en ese caso, remunerada, será necesaria previa comunicación al
Comité de Empresa, pudiéndose, entre otros requisitos, tenerse en cuenta el orden de
prelación resultante de pruebas selectivas anteriormente realizadas.

5.- Los trabajos realizados en puestos de categoría de grupo superior podrán alegarse como
mérito a los efectos de promoción laboral. Dicha circunstancia deberá acreditarse en la forma
que se establezca en la correspondiente convocatoria.

6.- Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la Universidad precisara destinar a un

trabajador a funciones correspondientes a categoría de inferior grupo profesional o retribución,
sólo podrá hacerlo por tiempo imprescindible, sin menoscabo de su dignidad ni de su formación
y promoción profesional, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su
categoría profesional. La adscripción deberá ser establecida por el Gerente, previo acuerdo con
el Comité de Empresa. En caso de desacuerdo, la decisión del Gerente se someterá a un
arbitraje.

7.- La Universidad facilitará la formación necesaria para el desempeño de las funciones

encomendadas a los trabajadores a que hace referencia este artículo.

CAPÍTULO III: PROVISIÓN DE VACANTES. CONTRATACIÓN E INGRESO.-

Artículo 18.- Provisión de plazas.

1.- Los procedimientos para la provisión de vacantes de personal laboral fijo de las respectivas
Universidades se realizarán bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y
conforme a la siguiente prelación:

1º.- concurso de traslado.

2º.- proceso selectivo de promoción interna.

3º.- proceso selectivo de nuevo ingreso.

2.- Excepcionalmente, y para aquellos puestos de trabajo cuya naturaleza o exigencias

aconsejen una especial cualificación, según determine la RPT, la Gerencia, previo acuerdo
con el Comité de Empresa, podrá optar indistintamente y de forma directa por cualquiera de los
procedimientos indicados en el apartado anterior.

3.- Asimismo, por economía procedimental y previo informe del Comité de Empresa podrán
efectuarse varios procedimientos de los anteriores en unidad de acto y convocatoria,
salvaguardando siempre todo el desarrollo de cada fase por el orden de prelación indicado.

Artículo 19.- Concurso de traslado.

1.- Se entiende por concurso de traslado el procedimiento por el cual la Universidad convoca a
la ocupación de un puesto de trabajo vacante, presupuestariamente dotado y por el que el
trabajador fijo de la misma ejerce su derecho a la movilidad para ocupar un puesto de la misma
categoría profesional, conforme a lo reseñado en la RPT de aquélla.

2.- Con la suficiente antelación y máxima publicidad, la Gerencia, previo acuerdo con el
Comité de Empresa, fijará los puestos de trabajo objeto de la convocatoria, procediendo a su
publicación a través de los tablones de anuncios y, en su caso, medios electrónicos, que
aseguren la necesaria publicidad entre el colectivo al que va dirigido.

3.- Dicho procedimiento se convocará una vez al año.

4.- Podrán concurrir a la citada convocatoria:

a) Todo el personal de la Universidad convocante, acogido a este Convenio con relación

jurídico-laboral de carácter indefinido que ostente la misma categoría correspondiente a la
vacante de que se trate.

b) Los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia, que pertenezcan a la

misma categoría y hayan solicitado previamente su reingreso.

c) Los trabajadores de otras Universidades Públicas, de la misma categoría, incluidas en el

ámbito de aplicación de este Convenio, que hubieran solicitado su traslado con antelación
a la convocatoria.

d) El personal laboral de otras Universidades Públicas, de la misma o equivalente categoría.

en los términos que se establezcan en los correspondientes convenios de reciprocidad, que
sean suscritos entre las Comisiones de Interpretación y Vigilancia de los respectivos
convenios, o entre Universidades y los respectivos Comités de Empresa. A tal efecto, por la
CIVEA se llevará un registro de aquellas Universidades que apliquen este principio con las
Universidades Públicas de Andalucía, y se formalizarán, en su caso, protocolos de
reconocimiento de la reciprocidad.
Para aquellos casos en los que la RPT señale requisitos necesarios para el desempeño del
puesto, el solicitante deberá acreditar su cumplimiento, en los términos que se establezcan en
las bases de la convocatoria.

5.- El concurso se desarrollará en dos fases. En la primera se adjudicarán los puestos de

trabajo vacantes a los aspirantes que concurran por la Universidad convocante. En la segunda
se ofertarán al resto de aspirantes las plazas que hayan quedado desiertas y las de resultas
por el siguiente orden: 1 excedentes; 2 personal de otras Universidades Andaluzas; 3 personal
de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad.

6.- El baremo que regirá los concursos de traslado será el siguiente:

0,1 puntos por mes o fracción en el mismo puesto de trabajo desde el que se concursa,
con un máximo de 6 puntos.

0,05 puntos por mes o fracción en la misma categoría profesional desde la que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.

0,20 puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración, 0,30 puntos por
cada curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración, y 0,50 puntos por cada curso
realizado de más de 30 horas de duración. En todos los caso serán tenidos en cuenta
los cursos organizados por una Universidad o centro oficial de formación, en el área de
conocimientos propia de la categoría profesional del puesto al que se aspira, y de
conformidad con los requisitos establecidos en la normativa interna de cada
Universidad. El máximo de puntuación de este apartado será de 2 puntos.

1 punto por cada titulación Universitaria específica, de igual o superior nivel, al puesto
de trabajo convocado, con un máximo de 2 puntos.

En caso de igualdad se estará a la mayor antigüedad en la Universidad.

7.- Para aquellos puestos de trabajo en los que se exijan determinadas características
especiales, en los términos establecidos en la RPT, se podrá exigir a los candidatos la
superación de una prueba de conocimientos que acredite su capacidad.

Los solicitantes por el turno de reingreso de excedentes o traslado entre Universidades, podrán
concurrir a puestos de trabajo de diferente categoría de su área profesional, de igual o inferior
grupo profesional, en cuyo caso, se podrán establecer las correspondientes pruebas que
acrediten los conocimientos adecuados.

8.- Resuelto definitivamente el concurso, el trabajador deberá incorporarse a su nuevo destino

en los plazos y condiciones señalados en las bases de la convocatoria, no pudiéndose
renunciar al mismo.

Artículo 20.- Adscripción provisional por reingreso de excedentes y traslado entre

Universidades.

1.- El reingreso en la Universidad correspondiente de los excedentes sin reserva de puesto, se

efectuará mediante su participación en las convocatorias de concurso de traslado. Asimismo,
podrá efectuarse, en función de las necesidades del servicio, por adscripción provisional con
ocasión de vacante. En cuyo caso, el puesto asignado tendrá carácter provisional, teniendo el
trabajador la obligación de participar en el primer concurso en el que se convoquen plazas del
mismo grupo y categoría profesional.
2.- Si el trabajador incumpliera su obligación de participar en el concurso de traslado, según los
términos expuestos en el párrafo anterior, será adscrito, con carácter definitivo, al puesto de
trabajo que la Administración determine, dentro de las vacantes resultantes en dicho concurso.

3.- El trabajador de una Universidad incluida en el ámbito de aplicación de este convenio, que
estuviese interesado en trasladarse a un puesto de su área profesional, del mismo o inferior
grupo profesional, habrá de remitir su solicitud a la Gerencia y al Comité de Empresa de la
Universidad a la que quiera trasladarse, así como una copia a la CIVEA. El traslado definitivo
se producirá mediante la participación del trabajador en la correspondiente convocatoria de
traslado establecida en el artículo anterior, sin perjuicio de su posible adscripción a un puesto
de trabajo con carácter provisional.

Artículo 21.- Procesos selectivos de Promoción Interna.

1.- Resuelto el concurso de traslado, serán convocadas a procesos selectivos de promoción

interna las vacantes dotadas que resulten necesarias, previo acuerdo entre la Gerencia y el
Comité de Empresa. Dichos procesos selectivos se realizarán por el sistema de concurso-
oposición, excepto cuando por la naturaleza de las funciones a realizar resulten más
adecuados el de oposición o el de concurso. Podrán participar en los procesos los trabajadores
fijos, siempre que tengan las condiciones requeridas para el puesto a que se aspira. En la fase
de concurso que se establezca al efecto, deberá considerarse como mérito valorable la
pertenencia al área y categoría profesional del grupo inmediatamente inferior de la plaza
convocada. En el sistema de concurso-oposición la puntuación de la fase de concurso será un
35% de la puntuación total del proceso selectivo:

.- Experiencia profesional 40% del concurso

.- Antigüedad 35% del concurso

.- Formación 25% del concurso

2.- Las convocatorias a las que se dará la máxima publicidad con la suficiente antelación a
través de los tablones de anuncios de Centros y Servicios y, en su caso, medios electrónicos,
se sujetarán a las Bases aprobadas por la Universidad previo acuerdo con el Comité de
Empresa. En caso de desacuerdo, las bases aprobadas por la Universidad se someterán a un
arbitraje. Si transcurridos 30 días desde que se produjo el desacuerdo el árbitro no hubiese
dictado laudo resolutorio, las bases aprobadas por la Universidad, podrán ser aplicadas por la
Gerencia.

3.- Los Tribunales de Valoración de los procesos selectivos de promoción interna estarán
compuestos por:

a) El Gerente, por delegación del Rector, que actuará como Presidente. En caso de
imposibilidad de actuación, el Presidente será nombrado por el Rector a propuesta del
Gerente.

b) Dos miembros en representación de la Universidad, nombrados por el Rector.

c) Dos miembros designados por el Comité de Empresa, nombrados por el Rector.

d) Actuará como Secretario, con voz pero sin voto un miembro del Servicio de
Personal, nombrado por el Rector a propuesta del Gerente.
4- Los miembros de los tribunales de valoración deberán tener al menos el nivel de titulación
requerido para el acceso al correspondiente grupo del Convenio, o pertenecer al mismo grupo
o superior del que corresponda a la plaza convocada,

5.- La Universidad, a propuesta del Tribunal, podrá designar asesores especiales, que se
limitarán a informar de las pruebas y méritos relativos a su área profesional.

Artículo 22.- Personal de nuevo ingreso.

1.- Tras los procesos de traslado y promoción interna, todas las plazas vacantes se ofertarán
mediante convocatoria libre, salvo acuerdo con el Comité de Empresa.

2.- La selección y contratación de personal laboral fijo se realizará bajo los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad (en el boletín oficial correspondiente). Los sistemas de
selección serán los de oposición, concurso y concurso oposición, en este último caso, la fase
de concurso tendrá los porcentajes establecidos en el apartado 1 del artículo anterior.

3.- El tipo de pruebas será fijado por la Gerencia y el Comité de Empresa, y se llevará a cabo
por un tribunal con la composición establecida en el art. 21.

4.- Del total de vacantes ofertadas habrá de reservarse un 3% de las mismas para su provisión
por trabajadores minusválidos.

5.- Una vez superado el proceso selectivo correspondiente se procederá a formalizar por
escrito los contratos de trabajo por tiempo indefinido en los que se incluirá un período de
prueba de: 1 mes para contratos de grupo IV; 45 días para contratos de grupo III; 3 meses para
contratos de grupo II y 4 meses para contratos de grupo I.

Artículo 23. Plazas de libre designación.

Con carácter excepcional, aquellos puestos de dirección que vengan singularizados en la

RPT como de libre designación, serán cubiertos mediante este procedimiento entre
trabajadores fijos de los grupos I y II que reúnan los requisitos de desempeño. El
nombramiento y cese en tales puestos será acordado discrecionalmente por el Rector a
propuesta del Gerente, sin que su desempeño genere derecho adquirido alguno cuando
se reincorpore a otro. A estos efectos, tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de
origen dentro del primer año desde el nombramiento para el puesto de libre designación
y con posterioridad les será asignado cualquier puesto correspondiente a su categoría
profesional y localidad de destino.

El acceso a los puestos de libre designación, se realizará mediante convocatoria al

efecto, en la que podrán tomar parte aquellos trabajadores que reúnan los requisitos
establecidos en la RPT.

Artículo 24.- Contratación Temporal.

1.- Contratación por sustitución. Se podrán celebrar contratos de interinidad en los supuestos
establecidos en el art. 15.1C del Estatuto de los Trabajadores, para sustituir a trabajadores con
derecho a reserva de puesto de trabajo, y ausencias de los trabajadores o para cubrir vacantes
hasta su provisión por los medios previstos en los artículos anteriores.

2.- Las Universidades podrán suscribir contratos temporales, según las distintas modalidades
reguladas por las disposiciones laborales sobre contratación temporal, en función de sus
necesidades y disponibilidades presupuestarias, si bien, salvo acuerdo entre la Gerencia y el
Comité de Empresa:

a) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a doce meses.

b) Paralelamente a la contratación se iniciarán los procedimientos previstos en este Convenio

Colectivo para la provisión de vacantes.

3 – Las Universidades, cuando las circunstancias de la gestión, o la acumulación de tareas así

lo exigieran, podrán contratar personal eventual con una duración máxima de los contratos de
12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se
produzcan dichas causas.

4.- Los contratos a que se refieren los párrafos anteriores se formalizarán por escrito, en los
modelos oficiales y en ellos se harán constar los períodos de prueba previstos en el Estatuto de
los Trabajadores. Las Universidades garantizarán la aplicación de lo establecido en la Ley
2/1.991 de 7 de Enero sobre "Derechos de información de los representantes de los
trabajadores en materia de contratación".

5.- La contratación temporal se efectuará de acuerdo con los principios de publicidad,

igualdad, mérito y capacidad, según determine cada Universidad.

6.- La contratación temporal se realizará, a través de bolsas de empleo o convocatorias

públicas . Existirá una comisión paritaria Universidad-Comité de Empresa de seguimiento de
las contrataciones. Entre sus funciones estará el control de las contrataciones y modalidades
de las mismas, reuniéndose con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada dos meses.

7.- Las contrataciones previstas en los apartados 2 y 3 de este artículo no podrán utilizarse
para cubrir necesidades de carácter permanente, excepto con las condiciones establecidas en
el apartado 2 de este artículo.

Artículo 25.- Contrato fijo de plantilla o duración indefinida.

El personal con contrato de duración determinada, sólo podrá adquirir la consideración

de fijo de plantilla o de duración indefinida, mediante la superación de los
correspondientes procesos selectivos al efecto.

Artículo 26.- Adecuación por disminución de capacidad.

1.- La adecuación por disminución de la capacidad del trabajador podrá llevarse a cabo a
petición propia del trabajador o por decisión de la Universidad, previo informe del Comité de
Seguridad y Salud, a puestos de trabajo de igual o inferior grupo profesional. Cuando las
circunstancias así lo requieran, será precisa la previa formación profesional para adaptar al
trabajador a su nuevo puesto de trabajo, que será facilitado por la Universidad. La Gerencia,
previa negociación con el Comité de Empresa, resolverá el cambio a un nuevo puesto de
trabajo. En caso de disconformidad, podrán someterse las propuestas a un arbitraje, sin
perjuicio de la ejecutividad provisional de la decisión.
2.- En estos supuestos el trabajador continuará percibiendo el sueldo base y el complemento
de antigüedad que tuviese reconocido, si bien el complemento de categoría a percibir será el
que tuviera asignado el nuevo puesto donde esté destinado, salvo que fuese inferior al que
venía percibiendo en su puesto de origen, en cuyo caso, seguirá percibiendo éste.

3.- Lo establecido en este artículo, se aplicará a las situaciones por disminución de capacidad
existentes a la entrada en vigor del presente Convenio. Absorbiendo las condiciones
establecidas, por el mismo concepto, en el III Convenio Colectivo.

CAPÍTULO IV: JORNADA Y HORARIO.-

Artículo 27.- Jornada de trabajo.

El régimen de jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias

establecido en este Convenio sustituye en su conjunto a cualquier otro acuerdo
o disposición establecidos en cualquier Universidad, salvo que en conjunto y
cómputo anual sea más favorable, en cuyo caso podrá aplicarse éste.

La jornada de trabajo en las universidades públicas de Andalucía será

de 35 horas semanales de trabajo efectivo, sin que puedan superarse 1445
horas de jornada ordinaria y en cómputo anual y sin perjuicio de lo acordado
por las partes sobre disponibilidad horaria del personal contemplada en el
acuerdo para la percepción del complemento de homologación. Dicha jornada
se desarrollará durante los cinco primeros días de la semana con carácter
general.

La distribución del horario de la jornada laboral corresponde a la Gerencia de

las Universidades previo informe de los representantes de los trabajadores

La jornada de trabajo podrá ser:

a) Continuada. De mañana o tarde. Se realizará sin interrupción entre su

comienzo y su final. Será la que con carácter general realizará el PAS de la
Universidad.
 b) Reducida. Durante los períodos de vacaciones que se determinen en el
Calendario laboral correspondiente, se verificará una reducción de la
jornada de dos horas.

Constituyen excepciones a la jornada normal:

1. Aquellos puestos de trabajo que conlleven la realización de jornada

en sábados por la tarde, domingos y días declarados festivos, tales
como Técnicos Auxiliares de seguridad, Colegios Mayores,
Comedores y Servicios de Deportes, así como los debidamente
justificados ante la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de
empresa, los cuales no estarán comprendidos en la jornada normal
de lunes a viernes.

2. El personal que preste servicios en los laboratorios podrá tener

jornada partida durante el período de impartición de prácticas
docentes, siempre que éstas se realicen por la mañana y por la tarde
y no pueda cubrirse este servicio por turnos, previo acuerdo con el
Comité de Empresa.

Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de un descanso de 30 minutos - que será de 20

minutos durante los periodos de jornada reducida - computable como de trabajo efectivo. Los
oportunos turnos para el disfrute de este derecho se establecerán por el responsable de la
unidad a la vista de las necesidades del servicio y oídos los interesados.

Entre jornada y jornada deberá observase un descanso consecutivo de al

menos 12 horas.

En los casos en que el trabajador realice jornada partida, ésta tendrá una
interrupción de 2 horas entre la mañana y la tarde, salvo acuerdo del mismo
con el responsable de la unidad en la que preste servicio.

El descanso semanal será de 48 horas ininterrumpidas.

Antes del 31 de diciembre de cada año, se negociará con los
representantes de los trabajadores el calendario laboral del año siguiente y
se acordará la distribución de las jornadas a cumplir en cada periodo a
efectos de percepción del complemento de homologación.

Artículo 28.- Horario normal de trabajo

La jornada normal de trabajo se desarrollará de lunes a viernes entre las 8 y las 15 horas
en horario de mañana y entre las 15 y las 22 en horario de tarde.

La Gerencia podrá, previo acuerdo con el Comité de Empresa, si las

necesidades de los servicios lo permiten y para los casos que se
determinen, establecer un horario flexible semanal de 35 horas, de lunes a
viernes que en todo caso tendrá carácter voluntario para el personal.

Este horario estará dividido en dos partes, a saber: tiempo de presencia

obligatoria o de obligada concurrencia para todo el personal en su puesto
de trabajo y parte flexible que comprende el resto de la jornada hasta
completar las 35 horas semanales.

Al final de cada periodo de cómputo, y que como mínimo será trimestral,

cada trabajador deberá haber realizado tantas horas como resulte del
producto de 7 horas diarias por el número total de días laborables que tenga
dicho periodo. Los días laborables con jornada reducida serán computables
a razón de 5 horas diarias, de acuerdo con lo establecido en el Calendario
laboral.

En momentos excepcionales en que las necesidades puntuales de los

servicios así lo exijan se podrá suspender de forma temporal la aplicación
del horario flexible para el personal responsable de atender dichas
necesidades y establecerse un horario único de presencia obligatoria para
todo el personal afectado, el cual deberá ser informado de la misma con
una antelación mínima de 10 días naturales.

Horario reducido.- Durante los meses de julio y agosto y en los días no

lectivos que coincidan con los permisos de Navidad, Semana Santa, Feria,
o festividad equivalente, el personal disfrutará de una reducción horaria de
dos horas.
La concreción horaria de esta reducción se realizará por la Gerencia,
pudiendo establecerse a ese fin por los responsables de Personal los turnos
y horarios de trabajo necesarios para garantizar una adecuada atención de
los servicios o, en su caso, el cierre de las instalaciones en el turno de
tarde.

En los supuestos en que por necesidades de los servicios u otras causas de interés
general resultara imposible la reducción horaria en los meses y fechas señalados en el
párrafo primero de este punto, aquella se disfrutará en otras fechas, dentro del plazo
máximo de un año, y previo acuerdo con el trabajador o trabajadores afectados.

Artículo 29.- Control de la jornada y horario de trabajo

En virtud del Acuerdo alcanzado para la percepción del Complemento de

homologación del PAS, las Universidades Andaluzas quedan habilitadas para la
implantación de sistemas de control de presencia a fin de controlar el cumplimiento
horario

Artículo 30.- Trabajo en sábados, domingos y festivos.

1. El trabajador que preste servicios en sábados, domingos o en días declarados

festivos por la autoridad laboral, tendrá derecho a la compensación establecida en
el artículo 58 por cada uno de estos días trabajados.

2. Se garantizará en cualquier caso el funcionamiento de los servicios que la

Gerencia determine como necesarios en sábados, domingos y festivos.

3. Los criterios para la designación de los trabajadores para la realización de

servicios en sábados por la mañana serán los siguientes:

a) Voluntariedad.- En primer lugar se acudirá a los trabajadores de la categoría,

centro o unidad que voluntariamente se ofrezcan, por turnos rotatorios.

b) Otros criterios que se adopten por Acuerdos entre la Gerencia y el Comité de

empresa

c) En ausencia de los anteriores, turnos rotatorios.

4. Los criterios para la designación de los trabajadores para la realización de servicios

los sábados por la tarde, domingos o festivos serán los siguientes:

a) Voluntariedad.- En primer lugar se acudirá a los trabajadores de la categoría,

centro o unidad que voluntariamente se ofrezcan, por turnos rotatorios.
 b) Otros criterios que se adopten por Acuerdos entre la Gerencia y el Comité de
la Empresa

Artículo 31.- Horas extraordinarias.

1.- Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política
social solidaria conducente a la reducción de las horas extraordinarias. Por ello, acuerdan, con
el objetivo de la creación de empleo, reducir al mínimo imprescindible las horas extraordinarias.

2.- No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la Jornada Ordinaria Laboral, ni

para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las
trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Su
realización tendrá carácter obligatorio.

3.- Solamente podrán realizarse horas extraordinarias cuando hayan sido autorizadas
previamente y por escrito por la Gerencia, excepto en el supuesto previsto en el apartado
anterior, y se compensarán, con carácter general, en descanso a razón de una hora y cuarenta
y cinco minutos por cada hora extraordinaria realizada.

Título III. Vacaciones, permisos y licencias.-

Artículo 32.- Vacaciones:

1. Los trabajadores tienen derecho, por cada año completo de servicio activo, a disfrutar
vacaciones retribuidas de un mes natural, o veintidós días hábiles anuales, o a los días
que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.
2. En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración
reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de
vacaciones anuales:

• 15 años de servicio 23 días hábiles

• 20 años de servicio 24 días hábiles

• 25 años de servicio 25 días hábiles

• 30 o más años de servicio 26 días hábiles

3. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la
antigüedad referenciada.
4. A los efectos previstos en el presente artículo, los sábados no serán considerados días
hábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios
especiales.

El periodo de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por

compensación económica, si bien el empleado/a tendrá derecho, al finalizar la
relación de trabajo al disfrute de un periodo de vacaciones equivalente a las
devengadas o, excepcionalmente, a una indemnización compensatoria.

A fin de establecer el periodo de vacaciones deberán tenerse en cuenta las

siguientes reglas generales:

1. Julio, Agosto y Septiembre son los meses dentro de los cuales se disfrutará
de las vacaciones. La concreción del periodo en que han de disfrutarse las
vacaciones se determinará teniendo en cuenta las preferencias del
trabajador y estará condicionado a las necesidades del servicio.

2. Agosto será el mes preferente dentro del cual se procurará que el mayor
número de trabajadores tomen las vacaciones. La Gerencia, oídos los
servicios respectivos, dispondrá el mantenimiento de los servicios mínimos.

3. No obstante lo anterior, para aquellas unidades cuya actividad así lo

requiera y mediando justificación suficiente, podrá arbitrarse entre la
Gerencia y el personal afectado, oído el Comité de Empresa, un periodo de
vacaciones fuera del periodo julio - septiembre, que en todo caso será
incrementado en 5 días naturales.

4. El trabajador podrá solicitar el disfrute de vacaciones fuera del periodo julio

- septiembre por circunstancias de interés particular excepcionales y
debidamente acreditadas. La Gerencia resolverá la petición a la vista del
informe del responsable de la unidad. En este caso no se devengará el
derecho al disfrute de los 5 días suplementarios previstos en el apartado
anterior.

5. En la distribución de los turnos de vacaciones entre los integrantes de cada

unidad, a falta de acuerdo entre los afectados, la rotación será el criterio de
asignación de turnos
6. Las vacaciones anuales podrán disfrutarse en un sólo período de un mes o
en dos de quince días. A este fin los turnos de vacaciones comenzarán los
días 1 y 16 de cada mes salvo causa debidamente justificada.

7. El comienzo y terminación de las vacaciones tendrá lugar dentro del año a

que correspondan. Si estuviesen programadas de antemano y el trabajador
no las pudiese iniciar por encontrarse en las situaciones de incapacidad
temporal, baja o licencia maternal, podrá disfrutarlas fuera del periodo
previsto pero siempre dentro del año natural a que correspondan.

8. El personal de nuevo ingreso disfrutará, dentro del año de su

incorporación, de la parte proporcional de vacaciones correspondientes
desde la fecha de su ingreso hasta fin de año o hasta la fecha de
terminación de la prestación de sus servicios si ésta ha de producirse dentro
del año. Igualmente, en el año correspondiente a su jubilación, los
trabajadores disfrutarán de un periodo vacacional proporcional al tiempo
trabajado durante dicho año. A efectos de cómputo del periodo vacacional
se entenderá por año, el tiempo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre.

Artículo 33.- Permisos, licencias, reducciones de jornada y suspensiones del contrato

1. El trabajador tendrá derecho a permisos retribuidos de cinco días hábiles durante las
festividades de Navidad y a cuatro durante la Semana Santa, Feria o festividades
equivalentes, o a la proporción que corresponda cuanto el tiempo trabajado sea inferior al
año anterior a su devengo, de acuerdo con los turnos establecidos por la Gerencia.

Se concederá permiso retribuido los días 24 y 31 de diciembre, así como el Día del Patrón
Académico. Los trabajadores que excepcionalmente hubieran de trabajar en esos días
serán compensados con un día de descanso.

Igualmente tendrán derecho al día de la Apertura de Curso. En caso de coincidir con día no
laborable se podrá compensar con otro laborable.

2. El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos, por el tiempo que se indica a continuación, e
independientemente de la localidad en que se produzca el hecho causante, lugar de trabajo
o residencia:

a) Por matrimonio, 15 días naturales, que, siempre que el hecho causante se

encuentre comprendido en el periodo de disfrute, podrá ejercerse antes o
después de aquel, compatibilizándose con las necesidades de los
servicios, pudiendo acumularse al periodo de vacaciones, sin que ello
implique alteración de los turnos de trabajo previamente establecidos.

b) Nacimiento, adopción o acogida 4 días naturales.

c) Por enfermedad o accidente graves, hospitalización o intervención
quirúrgica del padre, cónyuge o hijo, 4 días hábiles.

d) Por enfermedad o accidente graves u hospitalización de familiares de

primer grado por afinidad o hermanos, tres días hábiles.

e) Por enfermedad o accidente graves u hospitalización de familiares de

segundo grado por consanguinidad o afinidad no comprendidos en los
anteriores apartados, dos días hábiles.

A los efectos de los tres apartados anteriores:

Se entiende por enfermedad grave la debidamente acreditada como tal.

La intervención quirúrgica dará derecho a permiso por el tiempo de la

intervención mientras subsista la hospitalización hasta el máximo señalado.

El permiso no podrá ser superior al tiempo de hospitalización y podrá

ejercerse de forma discontinúa mientras subsista esta situación,
compatibilizándose con las necesidades de los servicios.

f) Por enfermedad terminal de cónyuge o hijo, mientras subsista la situación

hasta un máximo de 15 días, ampliables a 30, si bien en el segundo
periodo no se devengará retribución.

g) Por fallecimiento del padre, cónyuge o hijo del trabajador, 5 días naturales,
de familiares de primer grado por afinidad o hermanos 4 días naturales, y
de familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad no
comprendidos en los anteriores apartados 3 días naturales

h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable

de carácter público y personal, por el que no reciba el trabajador o
trabajadora retribución o indemnización alguna y sin que puedan superarse
por este concepto la quinta parte de las horas laborables que correspondan
a un trimestre, en cuyo caso podrá la Universidad pasar al trabajador o
trabajadora a la situación de excedencia regulada en el art. 46.1 del
Estatuto de los Trabajadores. Se entiende por deber de carácter
inexcusable y personal:

• La asistencia a tribunales de Justicia, previa citación.

• La asistencia a Plenos de los Concejales de Ayuntamiento y de los

Alcaldes, cuando no tengan plena dedicación.

• El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta

electoral como componente de una mesa electoral

i) Por traslado del domicilio habitual, 2 días naturales, ampliables a 4 si

viene motivado por traslado de puestos de trabajo dentro de la provincia y
a 7 si la causa de aquél se deriva del traslado del trabajador a otra
Universidad. En cualquier caso este derecho no podrá ejercerse más de
una vez al año.

j) Para concurrir a exámenes finales o liberatorios y demás pruebas

definitivas de aptitud y evaluación en Centros oficiales, el día de su
celebración, si se trata de la primera convocatoria y durante el tiempo que
 se entienda razonable para el desplazamiento y asistencia al examen, en
los demás casos.

k) Por asuntos particulares, hasta diez días al año, distribuidos a

conveniencia del trabajador, sin necesidad de justificación, respetando las
necesidades del servicio, siempre que se hubiese cumplido un año
completo de trabajo. En caso contrario, se reducirá proporcionalmente.

3. La trabajadora, por lactancia de un hijo menor de un año tendrá derecho a una hora diaria
de ausencia del trabajo. Este período de tiempo podrá disfrutarlo en dos fracciones o
sustituirse por una reducción de la jornada laboral, al comienzo o antes de la finalización de
la misma. Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en
caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por
cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el
padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora Asimismo, tendrán
derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución
proporcional de sus retribuciones.

4. Reducción de jornada por guarda legal.-

a) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor
de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la
jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al
menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

b) Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de

un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo,
y que no desempeñe actividad retribuida.

c) La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye

un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante,
si dos o más trabajadores de la misma Universidad generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, la Universidad podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de ésta.

d) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del

permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderá al
trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a
la Universidad con quince días de antelación a la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.

5. Suspensión de la relación por maternidad

5.1. La trabajadora, en el supuesto de parto, tendrá derecho a la suspensión de su

contrato por una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma
ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por
cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la
interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En
caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su
caso, de la parte que reste del período de suspensión.

5.2. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre
trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que
el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso
posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que
 en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un
riesgo para su salud.

5.3. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de
suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis
semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre

6. Suspensión por adopción y acogimiento

6.1. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de

menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos
semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador,
bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la
resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión
será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de
menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o
minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por
provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la
madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con
períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.

6.2. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos
no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de
las que correspondan en caso de parto múltiple.

6.3. Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen
de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Universidad y los
trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.

6.4. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento

previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto
para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de
la resolución por la que se constituye la adopción.

6.5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo

26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión
del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora
de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Artículo 34.- Licencias no retribuidas.

El trabajador fijo que lleve como mínimo un año al servicio de la Universidad, tendrá derecho, si
las necesidades del servicio lo permiten, a una licencia no retribuida, con una duración mínima
de 15 días y máxima de tres meses, no pudiendo solicitar tal derecho más de una vez cada dos
años, siempre y cuando haya agotado el plazo máximo de tal licencia.

Título IV. Excedencias y suspensión del contrato de trabajo.-

Artículo 35.- Excedencia voluntaria.

1.- La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores fijos de plantilla, en las
mismas condiciones y con los mismos efectos que la normativa establece para el personal
funcionario de Administración y Servicios de las Universidades.

2.- Durante el tiempo que el trabajador permanezca en excedencia voluntaria quedarán

suspensos todos sus derechos y obligaciones y, en consecuencia no percibirá remuneración
alguna por ningún concepto, ni le será computado el tiempo de excedencia a efectos de
antigüedad.

3.- La solicitud de reingreso deberá presentarse con, al menos, dos meses de antelación a la
fecha de terminación del período de excedencia y habrá de resolverse en el plazo máximo de
un mes.

Artículo 36.- Excedencia especial.

1.- La excedencia especial, podrá ser solicitada por los trabajadores fijos de plantilla, en las
mismas condiciones y con los mismos efectos que la normativa establece para la situación de
servicios especiales para los funcionarios de Administración y Servicios.

2.- El reingreso al servicio activo desde la situación de excedencia especial habrá de realizarse
en el plazo de un mes a partir del cese en el cargo. En el supuesto de que transcurrido este
plazo el trabajador no solicitase el reingreso, pasará a la situación de excedencia voluntaria por
el período máximo previsto en el artículo anterior.

Artículo 37.- Excedencia por cuidado de hijo o familiares.

1.- Los trabajadores fijos de plantilla podrán solicitar esta excedencia en los supuestos de:
nacimiento de hijo, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, y cuidado de familiares,
en las mismas condiciones y con los mismos efectos que el personal funcionario de
Administración y Servicios.

2.- El reingreso al servicio activo desde esta situación habrá de realizarse en el plazo de un
mes desde que expire la misma. En el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador no
solicitase el reingreso, pasará a la situación de excedencia voluntaria por el período máximo
previsto en el art. 35.

Título V. Régimen Disciplinario.-

Artículo 38.- Régimen disciplinario.

1.-Esta materia estará regulada por lo establecido en el Anexo III de este Convenio, que se
incorpora a su articulado, y lo dispuesto en el art. 58 del Estatuto de los Trabajadores.
Título VI. Formación y perfeccionamiento profesional.

Artículo 39.- Formación y perfeccionamiento profesional.

Se constituirá una Comisión de trabajo que alcanzará un acuerdo en esta materia antes de 31
de Octubre de 2003 para su incorporación como anexo al presente Convenio.

Título VII. Prevención de Riesgos Laborales.-

Artículo 40.- Principios Generales.

1.- Las Universidades Públicas de Andalucía se comprometen a cumplir estrictamente todas las
disposiciones vigentes en materia de prevención de riesgos laborales, de conformidad con lo
previsto en la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en la normativa de desarrollo
de la misma, y demás legislación vigente en la materia.

2.- Igualmente, en cumplimiento del deber de protección frente a los riesgos laborales, están
obligadas a promover, formular y poner en práctica una política de prevención en sus Centros y
dependencias de trabajo e integrar la prevención en el conjunto de todas las actividades
universitarias y en todos los niveles jerárquicos, con el objetivo de la mejora continua de las
condiciones de trabajo de todo su personal.

Artículo 41.- Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de

riesgos laborales.

• 1.- A fin de dar cumplimiento al deber de protección, las Universidades adoptarán las
medidas adecuadas para garantizar a sus trabajadores el derecho a la información, consulta y
participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo
grave e inminente, y vigilancia de su estado de salud, en los términos establecidos en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
•
• 2.- Los Planes de Formación de cada Universidad incluirán actuaciones formativas en
materia de prevención de riesgos laborales, que abarquen, como mínimo, formación centrada
específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, y que se adapte a la
evolución de los riesgos. Asimismo, se contemplarán actuaciones en materia de primeros
auxilios y Planes de Autoprotección. Estas medidas formativas se repetirán periódicamente si
fuese necesario.
•
• 3.- Las Universidades establecerán medidas de protección colectivas que aseguren un
nivel adecuado de protección a todos los trabajadores.
•
• 4.- Las Universidades deben proveer a sus trabajadores de mobiliario y equipos de
trabajo con los requisitos ergonómicos suficientes que permitan a éstos desempeñar sus tareas
con seguridad y sin riesgos para su salud.
•
• 5.- Los trabajadores estarán obligados a respetar y cumplir las normas que se
establezcan sobre prevención de riesgos y salud laboral, de conformidad con lo previsto en el
art. 29 de la LPRL y a las instrucciones que se impartan por los órganos competentes de la
Universidad.

Artículo 42.- Delegados de Prevención.

1.- Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. En cuanto a
sus competencias, facultades y garantías, se estará a lo dispuesto en los artículos 36 a 37
de la LPRL, así como a lo indicado en el Reglamento de funcionamiento del Comité de
Seguridad Laboral de cada Universidad, debiendo estar presentes en todos los foros de
Seguridad y Salud que se establezcan en las Universidades. El número de delegados
será como mínimo el establecido en el articulo 35 de la ley 31/1995. Los Delegados de
Prevención que correspondan se elegirán en proporción a la representación que cada
sección sindical ostente en el correspondiente órgano de representación, según el
numero de miembros obtenidos.

2.-Las Universidades deberán proporcionarles los medios y la formación en materia

preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

Artículo 43.- Comités de Seguridad y Salud.

1.- EL Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de representación

y participación, destinado a la consulta periódica sobre las actuaciones de los centros de
trabajo en materia de prevención de riesgos laborales.

2.- Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en cada Universidad. Estará formado

por los Delegados de Prevención de una parte y, de otra, por un número igual de
representantes de la Universidad correspondiente. A las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud podrán asistir, con voz pero sin voto, un delegado sindical por cada
Sección Sindical con presencia en los órganos unitarios de representación del personal y
los responsables técnicos de la prevención de cada Universidad, que no estén incluidos
entre los miembros del Comité de Seguridad y Salud.

3.- El Comité de Seguridad y Salud se reunirá al menos trimestralmente, y siempre que

lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias
normas de funcionamiento.

4.- El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se recogen
en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y aquellas otras que se
establezcan en el Reglamento del Comité de Seguridad y Salud.

5.- En el caso que una Universidad mantenga concierto con Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, el Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho
a ser informado, con una periodicidad de seis meses, sobre el desarrollo y el
cumplimiento del mismo. La Mutua actuará bajo las directrices impartidas por el
Servicio de Prevención de la Universidad.
6.- Dentro del Comité de Seguridad y Salud se podrán crear subcomisiones de trabajo, como
la del estudio de la adecuación de trabajadores por motivo de salud laboral.

Artículo 44.- Servicios de Prevención.

1.- Las Universidades Públicas de Andalucía constituirán un Servicio de Prevención propio

que se dotará del conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las
actividades preventivas, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de
los trabajadores, salvo que, por el número de trabajadores, no resulte preceptivo.

2.-El Servicio de Prevención constituirá una unidad organizativa específica y sus integrantes
se dedicarán de forma exclusiva a la actividad preventiva en el seno de la Universidad.

3.- Para la implantación de la Prevención en sus Centros, la Gerencia de la

Universidad podrá designar trabajadores encargados de la prevención, que colaborarán
con el Servicio de Prevención.

4.- En su caso, las Relaciones de Puestos de Trabajo de las Universidades

contemplarán la estructura de los Servicios de Prevención propios, que deberán contar,
al menos, con integrantes que acrediten debida cualificación y formación establecidas
reglamentariamente.

Artículo 45.- Implantación de la Prevención.

1.- La Universidades deben establecer un Plan de mejora de las condiciones de seguridad de

sus centros y dependencias que se planificará a partir de una evaluación inicial de riesgos de
los trabajadores de los mismos. Dicha evaluación de riesgos se realizará conforme a lo
dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Reglamento de los Servicios
de Prevención.

2.- La Universidad deberá consultar a los representantes de los trabajadores acerca del
procedimiento de evaluación a utilizar. La actividad preventiva se planificará por un periodo
determinado, estableciéndose fases y prioridades en función de su magnitud y número de
trabajadores expuestos a la misma.

3.-.Las Universidades deberán analizar las posibles situaciones de emergencia y establecer

Planes de Autoprotección para sus centros y dependencias.

4.- Las Universidades, a través de su Servicio de Prevención, prestarán especial atención en

las evaluaciones a los factores de riesgos psicosociales y organizacionales, estudiando y
valorando las posibles situaciones de estrés y acoso moral en el trabajo.

Artículo 46.- Vigilancia de la salud.

1.- La vigilancia de la salud en las Universidades Públicas de Andalucía se llevará a

cabo de acuerdo con la ley de Prevención de Riesgos y la normativa sanitaria aplicable.

2.- La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la

Universidad, sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento,
salvo las excepciones previstas en el art. 22 de la LPRL, en cuyo caso será necesario el
previo informe del Comité de Empresa.
 Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a
cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada,
de acuerdo con lo establecido reglamentariamente. Podrán concertarse servicios
externos especializados para controlar y mejorar la salud de los trabajadores, respetando
siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la
confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud

3.- Los reconocimientos médicos se practicarán:

a) Una vez al año para todo el personal.

b) Periódica y/o específicamente al personal que por su actividad se estime necesario

c) A todo trabajador de nuevo ingreso antes de su incorporación al puesto de trabajo

d) Tras un cambio de puesto de trabajo o de funciones, si ello supone la asunción de

riesgos no medidos previamente

e) A petición del trabajador, por causa justificada.

f) En las reincorporaciones, tras períodos de incapacidad superior a seis meses, al

objeto de verificar la inexistencia de nuevas situaciones personales, que puedan
suponer un riesgo no considerado en la última evaluación realizada.

4.- Con carácter general, las Universidades orientarán a los trabajadores en los
siguientes aspectos:

a) Prevención oftalmológica.

b) Prevención de patologías de la voz

c) Prevención de lesiones muscoesquéleticas.

d) Prevención de riesgos Ginecólogos y mamografías.

e)Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

f) Protección a la maternidad: embarazo, postparto y lactancia.

g) Prevención oncológica.

h) Prevención de enfermedades cardiovasculares.

i) Prevención de trastornos psicológicos

5.- El personal sanitario del Servicio de Prevención propio deberá conocer y vigilar las bajas
que se produzcan, por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente, para
comprobar la posible relación entre la causa de la enfermedad y los riesgos para la salud que
puedan presentarse en el lugar de trabajo.
6.-Traslados por razones de salud.- En caso de existir concurrencia de peticiones de traslado
entre Universidades, en los supuestos establecidos en el art. 20, tendrán prioridad aquellos
trabajadores que acrediten prioridades de salud y posibilidades de rehabilitación para ellos,
hijos a su cargo o cónyuge, previo dictamen médico de los reiterados Servicios de Prevención.

Artículo 47.- Protección a la maternidad.

1.-Al objeto de garantizar la protección efectiva de la trabajadora embarazada y el feto

durante el embarazo, frente a las condiciones nocivas para su salud, se tendrá derecho a
la adaptación de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o en su caso, al cambio
temporal de puesto de trabajo o de funciones, previo dictamen médico del Servicio de
Prevención de Riesgos laborales de la Universidad. Esta medida será aplicable también
durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la madre o del hijo.

2.- La trabajadora percibirá las retribuciones de su puesto de origen y, el cambio de

puesto finalizará cuando su estado de salud o de su hijo/a permita su reincorporación al
anterior puesto sin ningún tipo de riesgo. La Universidad comunicará a los
representantes de los trabajadores estos cambios, con carácter previo.

Artículo 48.- Botiquín de primeros auxilios.

En los Centros, Servicios, Departamentos, Laboratorios, y en todos aquellos lugares de

trabajo que así lo estime el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, deberá haber
un botiquín de primeros auxilios con el material necesario, en función del riesgo del
lugar de trabajo donde se ubique. Por todo ello velará el Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 49.- Prendas de trabajo.

1.- La Universidad proveerá a los trabajadores de las prendas de trabajo y los equipos de
protección individual homologados y adecuados para el desempeño de sus funciones.

2.- El Comité de Seguridad y Salud laboral velará para que las prendas reúnan las condiciones
adecuadas a las características del puesto de que se trate; para ello, contará con el
asesoramiento técnico del Servicio de Prevención. Los equipos y medios han de estar en
condiciones de uso suficientes para el fin perseguido, por lo que procederá su reposición
cuando sufran algún deterioro que ponga en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.

3.- Las Universidades indemnizarán anualmente a sus trabajadores, en el mes de marzo, por
desgaste de vestuario, conforme a lo establecido en el anexo I.

Los trabajadores, cuyo periodo de servicio no comprenda la totalidad del año natural anterior,
percibirán la parte proporcional correspondiente al periodo trabajado, en fracciones mensuales.

4.- La Gerencia de cada Universidad determinará, previa negociación con el Comité de

Empresa, aquellos casos en que sea obligatoria la utilización de una uniformidad concreta y
sus características y condiciones, en consonancia con lo dispuesto en el apartado anterior.
Artículo 50.- Medio ambiente laboral.

Las Universidades pondrán en marcha planes específicos sobre minimización,

reducción y reciclaje de residuos, ahorro y eficiencia energética, depuración de aguas, así
como planes de sustitución de tecnologías, productos y procesos contaminantes, por otros
orientados a la producción limpia y realizarán auditorías ambientales con participación de los
Delegados de Prevención. Las Unidades Medioambientales constituidas en las Universidades,
colaborarán estrechamente con el Servicio de Prevención de la misma y deberán informar de
su actuación al Comité de Seguridad y Salud.

Título VIII. Estructura salarial.-

Artículo 51.- Principios generales.

1.- Las retribuciones están constituidas por el salario base y los complementos que se
especifican en el presente Convenio.

2.- La ordenación del pago de gastos de personal tiene carácter preferente sobre cualquier otro
que deba realizarse por parte de las Universidades.

3.- Las retribuciones percibidas por los trabajadores gozarán de la publicidad establecida en la
normativa vigente.

4.- Las Universidades estarán obligadas a entregar a los trabajadores un justificante individual
de sus retribuciones periódicas conforme a la legislación vigente.

Artículo 52.- Salario base.

1.- El salario base es la retribución asignada a cada trabajador por la realización de la jornada
ordinaria de trabajo, incluidos los períodos de descanso computables como de trabajo, en
función del grupo de clasificación en que se halle encuadrado.

2.- El salario base de cada uno de los grupos profesionales existentes, se establece en el
Anexo I.

Artículo 53.- Complemento de antigüedad.

1.- Consistirá en una cantidad fijada en el Anexo I, en función del grupo en el que esté
encuadrado el trabajador por cada tres años de servicios efectivos, aún cuando no tenga la
condición de personal fijo.

2.- Para el perfeccionamiento de este complemento se computará el tiempo correspondiente a

la totalidad de los servicios efectivos indistintamente prestados en cualesquiera de las
Administraciones Públicas, en los términos establecidos por la Ley 70/1.978 de 26 de
Diciembre.
3.- Se abonará a partir del primer día del mes siguiente a aquél en que se cumplan tres o
múltiplos de tres años de servicios efectivos, o se reconozcan servicios previos.

Artículo 54.- Pagas Extraordinarias.

1.- Las pagas extraordinarias, que serán de tres al año por importe cada una de ellas, de una
mensualidad del salario base más el complemento de antigüedad, se devengarán el día uno de
los meses de Junio, Septiembre y Diciembre y con referencia a la situación y derechos del
trabajador en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

a)En las pagas de Junio y Diciembre, cuando el tiempo de servicios prestados hasta el
día en que se devengan no comprenda la totalidad de los seis meses anteriores, el
importe de las mismas se abonará proporcionalmente según los meses y días
efectivamente prestados.

b)En la paga de Septiembre, idéntica regla proporcional se establecerá cuando el

tiempo de servicios prestados hasta el día de su devengo no comprenda la totalidad de
los doce meses anteriores.

2.- El trabajador que cese al servicio de la Universidad antes del devengo de las citadas pagas,
tendrá derecho a percibir el importe correspondiente determinado de la forma indicada en el
apartado 1 del presente artículo.

Artículo 55.- Complemento de categoría.

1.- Es el complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de

trabajo, en función de la categoría profesional a la que se hallan adscritos.

2.- las cantidades asignadas a este complemento, se recogen en el Anexo I y habrán de figurar
en las respectivas Relaciones de Puestos de Trabajo de las Universidades.

Artículo 56.- Complemento de nocturnidad.

1.- Los trabajadores cuya jornada normal de trabajo se realice en el período comprendido entre
las 22 horas y las 07 horas, percibirán en concepto de este complemento la cantidad de 125,28
€. mensuales.

2.- Los trabajadores cuya jornada de trabajo se realice parcialmente en el período comprendido
entre las 22 horas y las 07 horas, percibirán en este concepto la cantidad proporcional
correspondiente respecto de la señalada en el apartado anterior.

Artículo 57.- Complemento de residencia.

Los trabajadores que presten servicio en las ciudades de Ceuta o Melilla percibirán un
complemento de residencia equivalente al 25% del salario base.

Artículo 58.- Complemento de trabajo en sábados, domingos y festivos.

1. Los trabajadores que fuera de su jornada normal de lunes a viernes presten servicios en
sábados o domingos, cuando no disfruten de vivienda tendrán derecho a una
compensación por cada uno de estos días trabajados de 30 E y un día libre o, a elección
del trabajador, de 60 E, sin día libre para servicios prestados en turno de mañana durante
los sábados y de 72 E sin día libre para servicios prestados en turno de tarde durante los
sábados o en cualquier turno durante un domingo. En caso de disfrute de vivienda la
compensación será de un día libre por cada jornada trabajada en sábado o domingo..

2. Los trabajadores que en su jornada normal de trabajo presten servicios en sábados o

domingos tendrán derecho a una compensación de 30€

3. Los trabajadores que presten servicios en día declarado festivo por la autoridad Laboral
tendrán derecho a una compensación de 30 E y un día libre o, a elección del trabajador, de
72 E sin día libre..

4. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se mantienen las normas y acuerdos
internos de las universidades que sean más beneficiosos para el trabajador, en cuanto al
régimen de trabajo en sábados, domingos y festivos, sin que puedan extenderse a otros
supuestos más allá de lo establecido en los pactos suscritos antes de la firma de este
convenio, salvo acuerdo de la CIVEA.

Artículo 59.- Complemento personal.

Se establece un único complemento personal que retribuirá, de manera conjunta, todos

aquellos complementos personales no contemplados en el presente convenio, que
correspondan a derechos consolidados a su entrada en vigor. Este complemento tendrá el
carácter de no absorbible.

Artículo 60.- Complemento de dirección.

Se retribuye con este complemento las funciones de dirección de equipos de trabajo, y/o una
disponibilidad horaria distinta a la habitual. Se entiende por funciones de dirección aquellas que
suponen la asunción de responsabilidad en tareas de: planificación; organización; ejecución y
control.

La cuantía de este complemento será la establecida en el anexo I del presente convenio,

siendo la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo de personal laboral de cada
Universidad, la que determine los puestos a los que procederá su asignación. En caso de que
la RPT establezca como forma de provisión de alguno de estos puestos el sistema de libre
designación, la cuantía del complemento tendrá el carácter de no consolidable. En caso de que
el sistema de provisión sea distinto al de libre designación, la cuantía de este complemento
será consolidable.

Aquellas personas que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo tuviesen
reconocida la categoría de director o subdirector de servicio, mantendrán esta categoría y las
retribuciones correspondientes, con independencia de que en la RPT se establezca la libre
designación como sistema de provisión de su puesto.

Artículo 61.- Complemento de Homologación.

Se establece un complemento de homologación con los requisitos y características
establecidas en el acuerdo de fecha 19 de marzo de 2003, que se acompaña como anexo al
presente Convenio Colectivo.

Artículo 62.- Gratificación por servicios extraordinarios.

Retribuye este concepto los servicios prestados fuera de la jornada laboral, sin que en ningún
caso puedan ser, las retribuciones percibidas, fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.
Corresponderá a la Gerencia su determinación y autorización, informando semestralmente al
Comité de Empresa de las cantidades que perciba cada trabajador por este concepto.

Excepcionalmente, la Gerencia podrá contemplar el abono de este concepto de forma periódica

para casos que obedezcan a una mayor dedicación, puedan presentarse durante la vigencia
del presente Convenio y no encuentren acomodo en su articulado. Tales acuerdos deberán ser
remitidos a la CIVEA con anterioridad a su efectivo cumplimiento.

Igualmente, las Gerencias incluirán, previa negociación con los Comité de empresa, en este
concepto retributivo los acuerdos y normativa referentes a servicios extraordinarios, adoptados
en cada Universidad con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo y
que no se encuentren regulados en el mismo.

Artículo 63.- Indemnizaciones por razón del servicio.

1.- El trabajador tendrá derecho a percibir, en su caso, las indemnizaciones cuyo objeto sea
resarcirle de los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención que se vea precisado a
realizar cuando, en comisión de servicios y por orden superior, tenga que efectuar viajes a
lugares distintos al de su trabajo habitual.

2.- Si por tal motivo, el trabajador utiliza su propio vehículo, la indemnización por gastos de
desplazamiento será la establecida en cada momento para el personal funcionario de su
Universidad.

3.- La dieta o cantidad diariamente devengada para satisfacer los gastos de estancia o
manutención por razón del servicio encomendado, será la establecida en cada momento para
el personal funcionario de su Universidad.

Título IX. Jubilación.-

Artículo 64.- Jubilación obligatoria.

1.- La jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años, comprometiéndose

la Universidad a cubrir, por los métodos establecidos en este Convenio, las plazas que por esta
razón quedaran vacantes, en idéntica categoría profesional o en otra distinta que se hubiese
creado por transformación de aquélla, salvo resolución debidamente motivada de la Gerencia,
previa negociación con el Comité de Empresa, conforme a lo establecido en este Convenio
Colectivo.

2.- La edad de jubilación establecida en el apartado anterior se considerará sin perjuicio de que
todo trabajador pueda completar el período de carencia necesario en la cotización a la
Seguridad Social para generar el derecho a la pensión de jubilación, en cuyo supuesto la
jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dicho período de carencia, sin que
en ningún caso pueda superar la edad máxima de 70 años.

3.- Las Universidades realizarán las previsiones de jubilación con un año de anticipación,
informando de ello al Comité de Empresa, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras
vacantes, excepto en el caso establecido en el apartado 1 in fine de este artículo.

Artículo 65.- Jubilación voluntaria.

1.- Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de 64 años en la forma
y condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/85, de 17 de Julio. La solicitud en tal
sentido deberá formalizarse al menos dos meses antes de cumplir dicha edad.

Las vacantes producidas por esta causa serán cubiertas de la forma indicada en el artículo
anterior.

2.- Se establece un incentivo de jubilación voluntaria, que surtirá efectos económicos desde la
fecha de jubilación efectiva, con arreglo a la siguiente escala:

a) con 60 años de edad .......... 7.624€

b) con 61 años de edad .......... 6.000"

c) con 62 años de edad .......... 4.575"

d) con 63 años de edad .......... 3.305"

e) con 64 años de edad .......... 2.103"

Si la jubilación efectiva se produjera transcurridos seis meses desde el cumplimiento de cada

una de estas edades, excepto en el supuesto de que se tratara de los 64 años, en cuyo caso
decaería el derecho, el incentivo de jubilación sería el correspondiente a la edad
inmediatamente superior de la escala.

3 – El incentivo contemplado en el apartado anterior, será sustituido por las cantidades que, por
tal concepto, establezcan los sistemas de acción social de las Universidades, siempre que tales
cantidades sean de igual o mayor cuantía que las que se contemplan en este artículo.

Título X. Acción Social.-

Artículo 66.- Acción Social.

66.1

Tienen la consideración de Acción Social todas aquellas medidas, iniciativas, actividades y

programas que las Universidades de Andalucía adoptan, financian o prestan a sus empleados
y familiares, más allá de la obligación de retribuir los servicios prestados, y cuya finalidad es
mejorar sus condiciones educativas, culturales, sociales, y en general promover el bienestar
de aquellos.
Los fondos destinados a acción social tienen la consideración de compensatorios y
vocación de universalidad en cuanto a sus destinatarios, si bien en su distribución se
aplicarán criterios de renta per cápita de la unidad familiar a fin de que alcancen
preferentemente a las familias más desfavorecidas.

Finalmente las ayudas de acción social tendrán carácter subsidiario y por ello no se utilizarán para atender
necesidades que puedan o deban ser cubiertas con cargo a otros sistemas públicos de previsión.

En el Plan Global de Acción Social que existirá en cada Universidad se contendrán las distintas
prestaciones ofertadas a los trabajadores, el porcentaje que el mismo suponga respecto de la masa salarial,
y la normativa y plazo de ejecución de aquellas modalidades de acción social que deben ser objeto de
convocatoria.

66.2.- Beneficiarios

Podrán acogerse a las modalidades que se contienen en el presente Convenio Colectivo o se contemplen
en los planes Globales de Acción Social de cada Universidad:

1. Personal en situación de servicio activo que perciba sus retribuciones con

cargo al Capítulo I de los Presupuestos de cada Universidad.

2. Personal que se encuentre en alguno de los supuestos de excedencia por

cuidado de familiares (Art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores) y durante
el primer año de dicha situación.

3. El cónyuge y los hijos menores del trabajador. Los hijos mayores,

ascendientes y otros descendientes lo serán en los términos que indique la
normativa reguladora.

4. En tanto no se promulgue norma legal que regule la situación jurídica de

las parejas de hecho, éstas tendrán la misma consideración que los
matrimonios a efectos de la percepción de ayudas. Cada Universidad podrá
ordenar su propio registro de situaciones de hecho a los únicos efectos de
evitar desequilibrios y desigualdades.

5. Como principio general cuando concurran ambos cónyuges a una misma

modalidad de ayuda sólo será atendida la petición de uno de ellos cuando
coincidan el beneficiario para el que se solicita y la modalidad de ayuda.
6. Excepcionalmente podrán destinarse cantidades para sufragar
necesidades de personal o colectivos ajenos a la Universidad que merezcan
una especial atención, previo acuerdo de la Comisión de Acción Social.

66.3.- Criterios de Adjudicación

1. En las modalidades de acción social no automática, el criterio principal de

asignación de ayudas será inversamente proporcional al de la renta per
cápita de la unidad familiar.

2. No se podrán percibir aquellas ayudas que ya se disfrutasen por cuenta de

otra Administración o Empresa ya sea por el propio empleado o por su
cónyuge.

3. Cada plan global de acción social establecerá los importes máximos

anuales de percepción para cada trabajador que no serán de aplicación en
situaciones de extraordinaria necesidad las cuales se acreditarán ante los
órganos técnicos (Trabajadora Social, Servicios de Prevención/Salud....) y
ante el órgano colegiado de decisión (Comisión o Subcomisión de Acción
Social.).

4. Los Planes Globales de cada Universidad podrán establecer criterios de

proporcionalidad para el percibo de ayudas en función de la dedicación
laboral de sus beneficiarios.

66.4.- Presupuesto de Acción Social

Los presupuestos de cada Universidad tenderán a alcanzar una dotación mínima anual
para las distintas modalidades de acción social que debe situarse entre el 1,25 % y el 1,5
% de la masa salarial en la medida en que así lo permita la situación financiera de cada
universidad.

Aquellas Universidades que ya destinen una cuantía superior al 1,25 %, garantizarán,

como mínimo, el mantenimiento del esfuerzo actual aumentándolo con el objetivo de
alcanzar el 1,5 %.
Las cantidades consignadas anualmente en el capítulo I del estado de gastos
de presupuesto tendrán el carácter de limitativas.

66.5.- Modalidades de Acción Social

A) Acción Social Automática.

Se define como el conjunto de medidas que constituyen un derecho universal

garantizado a todo el personal de la Universidad y sus familiares, siempre y cuando
reúnan los requisitos que se establezcan. Las distintas medidas de la acción social
automática están destinadas principalmente a satisfacer el principio de universalidad.

Modalidades que comprende:

Compensación de Matrícula por Estudios Universitarios.

Indemnización por Fallecimiento

Premio de Jubilación

Complemento de Incapacidad Temporal por parte de la Universidad a fin de

completar hasta el 100% las percepciones del empleado en dicha situación.

B) Acción Social No Automática.

Comprende todas aquellas medidas no incluidas expresamente en el apartado anterior que

cada universidad acordará y ejecutará mediante convocatorias y que se podrán clasificar en
alguna de los siguientes grupos o áreas:

Área Educativa.

Área Asistencial.

Área de Desarrollo y Bienestar Social.

Área de Anticipos Reintegrables/Préstamos.

66.6.- Enseñanza Universitaria.

Los trabajadores activos y jubilados tendrán para sí, su cónyuge e hijos a su cargo, derecho de
matriculación gratuita en los Centros universitarios andaluces en las mismas condiciones que
los funcionarios de la Universidad. No obstante, las Universidades, en el marco de sus
previsiones presupuestarias, establecerán sistemas de becas y ayudas al estudio.

En caso de fallecimiento de un trabajador en activo o jubilado, los derechos anteriores a que hace
referencia el párrafo anterior se mantendrán durante el curso y/o asignatura en que el beneficiario
estuviera matriculado.

66.7.- Indemnización por fallecimiento.

Los herederos del trabajador percibirán en concepto de indemnización por fallecimiento, la cantidad de
3.600 € incompatible con cualquier otro tipo de ayuda de la Universidad o con el cobro del seguro cuya
prima haya satisfecho total o parcialmente la Universidad por esta causa, siempre que sea de igual o
superior importe.

66.8- Premio de Jubilación.

1 - Al producirse la jubilación o declararse la situación de incapacidad permanente absoluta o

gran invalidez de un trabajador que tuviera al menos quince años de antigüedad reconocida en
la Universidad, éste tendrá derecho a un premio por importe de mínimo de tres mensualidades
más una mensualidad por cada cinco años o fracción que exceda de los quince años de
referencia.

2 – El premio contemplado en el apartado anterior, será sustituido por las cantidades que, por tal
concepto, establezcan los sistemas de acción social de las Universidades, siempre que tales cantidades
sean de igual o mayor cuantía que las resultantes de este artículo.

66.9- Externalización de compromisos.

Las Universidades, de común acuerdo con los representantes de los trabajadores podrán alcanzar acuerdos
para la externalización de los compromisos que tuvieran asumidos en relación con las modalidades de
acción social contenidas en los dos artículos anteriores.

66.10..- Incapacidad Temporal.

La Universidad completará las percepciones del trabajador durante la situación de Incapacidad Temporal
hasta el 100% de las retribuciones mensuales mientras permanezca en esa situación.

66.11.- Anticipos reintegrables.

Las Universidades podrán conceder anticipos reintegrables a su Personal Laboral fijo en

las mismas condiciones que las establecidas para el resto del Personal de
Administración y Servicios.

66.12.- Jardín de Infancia y Guardería.

Los trabajadores tendrán en los Jardines de Infancia y Guarderías infantiles existentes en las
Universidades donde presten sus servicios, los mismos derechos de admisión y régimen
económico que el resto del personal de la misma Universidad.

66.13.- Utilización instalaciones deportivas.

Los trabajadores tendrán para sí, su cónyuge e hijos a su cargo, derecho al uso de las
instalaciones deportivas de la Universidad, en las mismas condiciones que las establecidas
para el resto del personal de la Universidad.

66.14.- Comisión de Acción Social

En cada Universidad existirá una Comisión como órgano paritario de control y de interlocución y
negociación con la Administración universitaria en materias de acción social. Su régimen de
funcionamiento se regulará en el correspondiente reglamento de régimen interno.

La Comisión de Acción Social será competente para conocer sobre las siguientes cuestiones:

Elaboración de las líneas generales sobre las actuaciones en materia de acción social de la
respectiva universidad.

Elaboración de la propuesta de los planes anuales de acción social.

Conocer y ser informada sobre el estado de tramitación de las convocatorias de ayudas,

criterios de asignación y distribución de las ayudas convocadas, así como de los
recursos y reclamaciones presentados contra la resolución de aquellas.

Proponer la distribución de los fondos de acción social de conformidad con el marco

presupuestario vigente en cada momento y aprobar la redistribución de remanentes que se
pudieran producir en las distintas modalidades.

Proponer un reglamento de acción social.

Seguimiento de acción social automática.

Aquellas otras materias que, relacionadas con las anteriores, se le asignen en el reglamento de
acción social.

El personal laboral estará suficientemente representado en dicha comisión.

Título XI. Derechos Sindicales.-

Artículo 67.- Derechos de los trabajadores.

1.- Ningún trabajador podrá ser discriminado en razón de su afiliación sindical y todos podrán
exponer en la Universidad libremente sus opiniones sobre el particular.
2.- Realización de Asambleas en las Universidades previa comunicación a las Gerencias en un
plazo de cuarenta y ocho horas, para las que dispondrán de cuarenta horas anuales dentro del
horario de trabajo. Podrán ser convocadas por el Comité de Empresa, las Secciones Sindicales
legalmente constituidas o el veinte por ciento del total de la plantilla.

3.- Las Secciones Sindicales, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, dispondrán
de veinte horas anuales siempre que alcancen un índice de afiliación del diez por ciento de la
plantilla laboral.

Estas horas se reducirán a diez anuales, en el caso de que el índice de afiliación sea inferior al
10%. Las asambleas convocadas media hora antes del fin de la jornada o del inicio de la
misma, no serán contabilizadas para los convocantes. Con este carácter se podrán convocar
un máximo de dos asambleas mensuales. El preaviso necesario para este tipo de asambleas
será de veinticuatro horas.

4.- En todo momento se garantizará el mantenimiento de servicios mínimos que hayan de

realizarse durante la celebración de asambleas.

5.- Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina,
el importe de la cuota sindical del sindicato a que estén afiliados.

Artículo 68.- Derechos de los Comités de Empresa.

Los Comités de Empresa tendrán como mínimo los siguientes derechos:

1.- Los miembros de los Comités de Empresa dispondrán de tiempo retribuido para realizar las
gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan. Las
horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad en función del número de trabajadores
son:

· . Universidad de hasta doscientos cincuenta trabajadores: 40 horas.

· . Universidad de doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores: 50 horas.

· . Universidad de más de quinientos trabajadores: 75 horas.

Cuando la Universidad tenga centros de trabajo en distintas localidades, el crédito horario

mensual se incrementará en diez horas.

2.- Cuando por las funciones desempeñadas por los representantes, se requiera una
sustitución en el desempeño del puesto, se informará a la Gerencia sobre la ausencia por
motivos sindicales con una antelación mínima de 24 horas, tomando como referencia el turno
del trabajador. De no requerirse la sustitución, deberá informarse, igualmente, a la Gerencia,
sin que en ningún caso quede limitado el derecho del trabajador a realizar sus actividades
representativas.

3.- Los Comités de Empresa podrán acordar la acumulación de todas o parte de las horas
sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos. Cuando la acumulación de horas
sindicales de uno o varios miembros del Comité, sin rebasar el máximo total, suponga, de
hecho, la liberación de esos representantes, será necesaria la previa comunicación a la
Gerencia de la Universidad. Si la acumulación responde a necesidades imprevistas que
imposibiliten la comunicación previa y no suponga la liberación del representante, aquella se
producirá mediante escrito firmado por los representantes cedentes inmediatamente después
de efectuarse la cesión.
4.- No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en actuaciones y reuniones llevadas a
cabo por iniciativa de la Administración. Los miembros del Comité de Empresa y
representantes de los sindicatos que intervengan en la negociación del Convenio Colectivo,
estarán liberados durante el transcurso de dicha negociación.

5.- Los miembros de los Comités de Empresa gozarán de una protección que se extiende en el
orden temporal desde el momento de la proclamación como candidato hasta cuatro años
después en el cese del cargo.

6.- Se pondrá a disposición de los Comités de Empresa un local adecuado provisto de teléfono,
ordenador, fotocopiadora, mobiliario y material de oficina y demás medios necesarios para
desarrollar sus actividades sindicales representativas. Tendrán derecho asimismo, a la
utilización de fotocopiadora y multicopistas existentes en la Universidad, todo ello para facilitar
información a sus representados.

7.- Se facilitará a cada Comité de Empresa tablones de anuncios para que, bajo su
responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y se estimen
pertinentes. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente visibles.

8.- Los gastos de desplazamiento de los miembros del Comité de Empresa motivados por
actos de representación serán abonados por las Universidades.

Artículo 69.- Informes del Comité de Empresa.

1. El Comité de Empresa tendrá derecho a formular propuestas o elevar informes a la

Gerencia que contribuyan a la mejora del servicio.

2. Aquellos informes que el Comité de Empresa deba emitir con carácter preceptivo a tenor
del presente Convenio, se entenderán favorables a la propuesta de la Gerencia en caso de
transcurrir el plazo de quince días desde que se recabe formalmente sin que aquél hubiese
emitido su informe escrito. Este plazo no será de aplicación durante los meses de julio y
agosto.

Artículo 70.- Derechos de las Centrales Sindicales y Afiliados.

1.- El número de liberados sindicales correspondientes a los sindicatos firmantes será el

siguiente:

CCOO: 11 liberados

UGT: 7 liberados

2.- Las Centrales Sindicales podrán constituir Secciones Sindicales en la Universidad cuando la
plantilla exceda de 100 trabajadores. Las Secciones Sindicales constituidas como tales tendrán
los siguientes derechos:

a) disponer de un local cuando el índice de afiliación exceda del 10%.

b) nombrar un Delegado cuando el índice de afiliación exceda del 10% Los Delegados
podrán dedicar a sus actividades sindicales las mismas horas de que dispongan los
miembros del Comité de Empresa de la Universidad de que se trate.
 c) disponer de un tablón de anuncios en sitio adecuado que garantice la información
para todos los trabajadores.

3.- Serán funciones de los Delegados Sindicales, que ceñirán sus tareas a la realización de las
actividades sindicales que le sean propias:

a) representar y defender los intereses del sindicato a quien representan y de los

afiliados al mismo y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o
sindicato y las Universidades.

b) asistir a las reuniones del Comité de Empresa y del Comité de Seguridad Salud, con
voz y sin voto.

c) tendrán acceso a la misma información y documentación a los que tenga el Comité

de Empresa de acuerdo con la normativa legal vigente en cada caso, estando
obligados a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente procedan.
Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por ley y por este Convenio a
los miembros del Comité de Empresa.

d) serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas que afecten a

los trabajadores en general y, a los afiliados al Sindicato.

e) serán informados y oídos por la Universidad con carácter previo:

· sobre los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

· en materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado

de trabajadores cuando revista carácter colectivo, y sobre todo proyecto o
acción de la Universidad que pueda afectar sustancialmente a los intereses de
los trabajadores.

· la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y

cualquiera de sus posibles consecuencias.

4.- Los gastos de desplazamiento de los miembros de las Centrales Sindicales por actos de
preparación y asistencia a la Comisión Negociadora y CIVEA del Convenio Colectivo, serán
abonados por las Universidades.

Título XII. Mediación en conflictos colectivos.-

Artículo 71.- Mediación

1.- Cualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito de este Convenio requerirá, para su
consideración de licitud, el previo conocimiento de la CIVEA, a la que se reconoce, por las
partes, como instancia en cuyo seno podrá intentarse la solución de dicho conflicto.

2.- La CIVEA deberá reunirse a tal efecto dentro de los 30 días siguientes a que tenga entrada
en su Secretaría la comunicación del conflicto colectivo. En caso contrario, quedará expedita la
vía jurisdiccional correspondiente.
3.- Reunida la CIVEA para tratar el conflicto colectivo, ésta podrá acordar la solución al mismo
o las condiciones y personas a quienes se someta en arbitraje la cuestión controvertida. De no
alcanzarse un acuerdo, los promotores del conflicto podrán instar la vía jurisdiccional.

Disposiciones Adicionales.-

PRIMERA

1.- Cuando en el presente Convenio se alude al término trabajador o trabajadores, debe

entenderse referido tanto a los trabajadores como a las trabajadoras.

2.- A efectos del presente Convenio, se entenderá por cónyuge la persona a quien se halle
ligado el trabajador de forma permanente por vínculo legal o por análoga relación de
afectividad. En este último caso, deberá ser acreditado con un certificado de convivencia o
inscripción en el registro de parejas de hecho.

3.- Se entenderá por disminuido físico, psíquico o sensorial, a toda persona que reúna los
requisitos establecidos en el Real Decreto 383/1.984 de 1 de Febrero y Orden Ministerial de 8
de Marzo de 1.984, debiendo aportar el certificado oficial establecido.

SEGUNDA

Por las Universidades se adoptarán cuantas medidas sean necesarias para hacer accesibles
los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas,
eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad física. Todo ello, de
conformidad con la legislación vigente.

TERCERA

Cualquier colectivo que vaya a ser integrado en el presente Convenio ha de serlo previa
negociación con las centrales sindicales firmantes del mismo.

CUARTA

El número de horas de exposición corporal efectiva de los Modelos en Vivo, en clases de 2 ó 3

horas, no podrá ser superior a cuatro diarias ni a veinte semanales, no computándose a estos
efectos las pausas que deban hacerse durante la exposición.

Entre clase y clase, habrá de mediar, al menos, una hora de descanso.

La permanencia en el Centro hasta completar la jornada laboral estará dedicada a la

preparación de la exposición y recuperación física.

En los días que no tengan carácter de lectivos según el calendario académico aprobado por la
Universidad, el Modelo en Vivo realizará los trabajos de colaboración que se le encomienden
en el Centro en tareas que no impliquen especial cualificación y se correspondan con funciones
de otras categorías correspondientes a su mismo grupo profesional.
QUINTA
Si por disposición legal de rango normativo superior, fuese necesario modificar
alguna o algunas de las normas convencionalmente pactadas por resultar
alteradas por dicha disposición, la CIVEA, en reunión extraordinaria convocada
a tal fin, acordará adaptar la o las normas afectadas por aquella disposición
obligatoria, en los términos que la misma establezca, a fin de mantener el
equilibrio del conjunto existente con anterioridad a dicha reforma.

SEXTA
En caso de declaración de ilegalidad, por resolución judicial firme, de alguna de
las cláusulas pactadas en el presente convenio, las partes signatarias del
mismo se comprometen a reunirse en el plazo de los 20 días siguientes al de la
firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema
planteado.

SÉPTIMA
Si, como consecuencia de negociaciones a nivel andaluz o de acuerdos
internos previos de las Universidades, la mayor parte de los trabajadores de
una determinada categoría profesional pudieran promocionarse, mediante la
transformación de sus puestos, a la categoría de grupo inmediatamente
superior, con los mecanismos establecidos en el presente Convenio, los
mismos asumirán, además de las funciones propias de su nueva categoría
profesional, las de la categoría inferior, según el anexo de funciones del
presente Convenio.

OCTAVA
Se acuerda, a 1 de enero del año 2004, dotar las plazas necesarias para que el
personal que a 31 de diciembre de 2003 ocupase plaza enclavada en categoría
perteneciente al grupo de titulación V, pueda promocionarse, de conformidad
con el procedimiento establecido por cada Universidad, a plaza de su misma
especialidad pero de categoría enclavada en grupo de titulación IV. Igualmente,
se dotarán en el año 2004 las plazas necesarias para que el personal, que a 31
de diciembre de 2003, ocupase plaza del grupo IV de bibliotecas, puedan
promocionarse, de acuerdo con los procedimientos establecidos en cada
Universidad, a grupo de titulación III.

NOVENA
En la línea de consolidar y seguir avanzando en el proceso de homologación,
las partes consideran necesario potenciar el ámbito andaluz de negociación
colectiva, por lo que cualquier acuerdo de ámbito inferior, para su validez,
necesitará la aprobación de la CIVEA, careciendo de ella los no ratificados.
Quedan exceptuados de este requisito los acuerdos de desarrollo previstos en
el propio convenio. Sometido un acuerdo de ámbito inferior a la CIVEA, ésta
deberá reunirse en el plazo máximo de un mes, en caso contrario, se
considerará ratificado. El plazo de un mes contará a partir del día siguiente a la
fecha de registro de entrada en la Secretaría de la CIVEA.

DÉCIMA

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, las Universidades revisarán
sus RPTs con el fin de adaptar los puestos de trabajo a las nuevas categorías existentes y a su
definición de funciones, avanzando en la homologación de las estructuras de plantilla,
estableciéndose los puestos de trabajo de Encargado de Equipo que se consideren necesarios.

Así mismo, se adecuarán los modelos de plantilla de las distintas Universidades para que en el
proceso de reducción de grupos se vayan corrigiendo su incidencia y efectos sobre los
trabajadores que se encontrasen adscritos a los correspondientes grupos con anterioridad a los
acuerdos firmados en cada Universidad.

DECIMOPRIMERA

El presente Convenio Colectivo será de aplicación, además de lo establecido en al artículo 3

del presente Convenio Colectivo: a) los Profesores del Instituto de Idiomas de la Universidad de
Sevilla y b) los Profesores de Relaciones Laborales de la Universidad de Granada que
estuvieran incluidos en el ámbito de aplicación del III Convenio Colectivo del Personal Laboral
de las Universidades Públicas de Andalucía.

DECIMOSEGUNDA

El personal que a fecha 31 de diciembre de 2001, estuviese percibiendo, en concepto de

antigüedad, trienios correspondientes al grupo IV de clasificación profesional, continuará
percibiendo la cuantía consolidada a la fecha anteriormente citada, con los incrementos que se
establezcan anualmente en la respectiva Ley de Presupuestos.

A partir de 1 de enero de 2002, los trienios que se perfeccionen en el grupo IV, se retribuirán en
la cuantía que se establece en el anexo I del presente Convenio Colectivo.

DECIMOTERCERA

El personal que a uno de enero de 2003 no incremente sus retribuciones globales (excluidos
trienios y complemento de homologación, en su caso), respecto al año 2002 en un mínimo de
un 2,7%, percibirá un complemento personal absorbible por la diferencia durante el año 2003.

DECIMOCUARTA

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, se ratifican en el acuerdo de

fecha 19 de marzo de 2003, sobre complemento de productividad y mejora de la gestión
y los servicios públicos para el personal de Administración y Servicios de las
Universidades Públicas Andaluzas.
DECIMOQUINTA

Los acuerdos, normas y derechos más beneficiosos del personal laboral, existentes en
las distintas Universidades a fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo,
y que no hayan podido ser homologados, serán respetados, sin merma salarial, en cada
Universidad.

DECIMOSEXTA

Las bases de las convocatorias de los procesos selectivos, se ajustarán a los criterios
generales que se determinen por la CIVEA.

DECIMOSÉPTIMA

Los trabajadores provenientes del Cuerpo de Maestros de Taller o Laboratorio y Capataces de Escuelas
Técnicas, encuadradas en el grupo B de personal funcionario y declarado a extinguir por la Ley de
Reforma Universitaria 11/1983, en su disposición transitoria 5º, apartado 6 y que en su día su contrato se
transformó en contrato laboral en las mismas condiciones que las que se exigían para la contratación
administrativa quedarán integrados en este convenio como Maestros de Taller. Sus funciones serán
Titulado de grado medio de apoyo a la docencia e investigación

Disposición Transitoria.
En aquellas Universidades en las que existan procesos de provisión de vacantes en desarrollo
a la fecha de la firma del presente Convenio, éstos seguirán vigentes hasta la fecha de su
terminación.
ANEXOS
ANEXO I

SALARIO BASE 2003

GRUPO PROFESIONAL SALARIO BASE MENS. SALARIO BASE ANUAL
Grupo I 1.343,73 20.155,91
Grupo II 1.132,12 16.981,76
Grupo III 990,35 14.855,27
Grupo IV 866,35 12.995,20
Grupo V 819,74 12.296,07

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD 2003

GRUPO PROFESIONAL VALOR MENSUAL VALOR ANUAL

Grupo I 39.49 592,35
Grupo II 31,60 474,00
Grupo III 23,72 355,80
Grupo IV 23,72 355,80
Grupo V 11,88 178,20

COMPLEMENTO DE DIRECCIÓN

GRUPO/FUNCIÓN VALOR MENSUAL VALOR ANUAL

T. Superior Director 410,80 4.929,60
T. Superior Subdirector 196,84 2.362,10
T. G. Medio Director 303,82 3.645,85
T. G. Medio Subdirector 154,05 1.848,60

COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN

217,29 € anuales, excepto para el personal de las Universidades de Cádiz y Granada.

COMPLEMENTO DE CATEGORÍA E INDEMNIZACIÓN POR DESGASTE DE VESTUARIO

GRUPO I CMPTO. CATEGORÍA VESTUARIO

VALOR VALOR VALOR
CATEGORÍA MENSUAL ANUAL ANUAL
T.S. Apoyo a la Docencia e Investigación
846,25 10.154,98 211,39
T.S. Servicio Técnico de Obras,
Equipamiento y Manten. 715,96 8.591,53 211,39
T.S. de Prensa e Información
715,96 8.591,53 211,39
T.S. Deportes
715,96 8.591,53 281,86
Titulado Superior Informática (a extinguir)
715,96 8.591,53 211,39
Profesor Instituto de Idiomas
715,96 8.591,53 211,39
T.S. Administración (a extinguir)
715,96 8.591,53 211,39
Titulado Superior
715,96 8.591,53 211,39

T.S.Actividades Culturales 715,96 8.591,53 211,39

T.S.Prevención 846,25 10.154,98 211,39

GRUPO II CMPTO. CATEGORÍA VESTUARIO

VALOR VALOR VALOR
CATEGORÍA MENSUAL ANUAL ANUAL
T.G.M. Apoyo a la Docencia e
686,34
Investigación 8.236,11 281,86
T.G.M. Escuelas Infantiles 570,34
6.844,03 281,86
T.G.M. Actividades Culturales 570,34
6.844,03 211,39
Trabajador Social 570,34 6.844,03 211,39
T.G.M. Medios Audiovisuales 570,34
6.844,03 211,39
T.G.M. Deportes 570,34
6.844,03 281,86
T.G.M. de Prensa e Información 570,34
6.844,03 211,39
T.G.M. Servicio Técnico de Obras,
570,34
Equipamiento y Manteni. 6.844,03 211,39
Titulado Grado Medio Informática (a
570,34
extinguir) 6.844,03 211,39
Titulado Grado Medio Administración (a
570,34
extinguir) 6.844,03 211,39
Titulado Grado Medio 570,34
6.844,03 211,39
686,34
T.G.M. Prevención 8.236,11 211,39

GRUPO III CMPTO. CATEGORÍA VESTUARIO

VALOR VALOR VALOR
CATEGORÍA MENSUAL ANUAL ANUAL
Encargado de Equipo 573,11 6.877,32 422,79
Encargado de Equipo de Conserjería 483,83 5.805,98 422,79
Téc. Especialista Serv. Técnico Obras,
Equip. Y Manteni. 444,73 5.336,82 422,79
Conductor Mecánico
444,73 5.336,82 422,79
Técnico Especialista Laboratorio
444,73 5.336,82 281,86
Técnico Especialista Artes Gráficas
444,73 5.336,82 281,86
Técnico Especialista Reprografía y
Publicaciones 355,46 4.265,48 281,86
Técnico Especialista Hostelería
355,46 4.265,48 422,79
4.265,48
Coordinador de Servicios de Conserjería
355,46 422,79
Técnico Especialista Medios Audiovisuales
355,46 4.265,48 281,86
Técnico Especialista Escuelas Infantiles
355,46 4.265,48 281,86
4.265,48
Delineante
355,46 211,39
Interprete / Informador
355,46 4.265,48 211,39
Técnico Especialista Actividades Culturales
355,46 4.265,48 211,39
Técnico Especialista Deportes
355,46 4.265,48 281,86
Técnico Especialista de Prensa e
Información 355,46 4.265,48 211,39
Técnico Especialista de Almacén
355,46 4.265,48 281,86
Técnico Especialista de
Telecomunicaciones 355,46 4.265,48 422,79
Técnico Especialista Biblioteca, Archivo y
Museos 355,46 4.265,48 281,86
Operador (a extinguir)
355,46 4.265,48 211,39
Técnico Especialista Administración (a
extinguir) 355,46 4.265,48 211,39
Maestro de Taller (a extinguir)
444,73 5.336,82 281,86

Técnico Especialista Prevención 444,73 5.336,82 211,39

Técnico Especialista 355,46 4.265,48 211,39

GRUPO IV CMPTO. CATEGORÍA VESTUARIO

VALOR VALOR VALOR
CATEGORÍA MENSUAL ANUAL ANUAL
Técnico Auxiliar Servicio Técnico de Obras,
Equip. y Manten. 242,27 2.907,29 422,79
Técnico Auxiliar de Seguridad (a extinguir)
242,27 2.907,29 422,79
Motorista
242,27 2.907,29 422,79
Técnico Auxiliar de Laboratorio
242,27 2.907,29 281,86
Modelo en Vivo
242,27 2.907,29 281,86
Socorrista
242,27 2.907,29 281,86
Técnico Auxiliar de Hostelería 422,79
 242,27 2.907,29
Técnico Auxililar de Reprografía y
Publicaciones 242,27 2.907,29 281,86
Técnico Auxiliar del Servicio de Conserjería
242,27 2.907,29 422,79
Técnico Auxiliar Medios Audiovisuales
242,27 2.907,29 281,86
Técnico Auxiliar Bibliotecas, Archivos y
Museos 242,27 2.907,29 281,86
Técnico Auxiliar Instalaciones Deportivas
242,27 2.907,29 422,79
Técnico Auxiliar de Limpieza 242,27 2.907,29 422,79
Técnico Auxiliar de Almacén
242,27 2.907,29 281,86
Telefonista
242,27 2.907,29 422,79
Técnico Auxiliar de Administración (a
extinguir) 242,27 2.907,29 211,39
Auxiliar de Grabación (a extinguir)
242,27 2.907,29 211,39

GRUPO V CMPTO. CATEGORÍA VESTUARIO

VALOR VALOR VALOR
CATEGORÍA MENSUAL ANUAL ANUAL
Ayudante Oficio Servicio Técnico de Obras,
Equip. Y Manten. 212,67 2.552,07 422,79
Ayudante Servicios de Limpieza
149,45 1.793,37 422,79
Ayudante Servicio de Conserjería
149,45 1.793,37 422,79

Los incrementos retributivos para los años 2004, 2005 y 2006, serán los que a continuación se
establecen y se llevarán a efecto por el orden siguiente:

INCREMENTOS RETRIBUTIVOS AÑO 2004

1-Incremento del 2% en el Complemento de Categoría.

2-Incremento de 217,29 € anuales en el Complemento de Homologación, excepto para las

Universidades de Cádiz y Granada.

3- Incremento igual al establecido en la Ley de Presupuestos de Estado para 2004 para el

personal funcionario.

INCREMENTOS RETRIBUTIVOS AÑO 2005

1- Incremento del 5% en el Complemento de Categoría.

2- Incremento de 217,29 € anuales en el Complemento de Homologación, excepto en las

Universidades de Cádiz y Granada.
3- Incremento igual al establecido en la Ley de Presupuestos del Estado para 2005 para el
personal funcionario.

INCREMENTOS RETRIBUTIVOS AÑO 2006

1- Incremento del 5% en el Complemento de Categoría.

2- Incremento del Complemento de Homologación, que permita su equiparación con la

cuantía percibida, por el mismo concepto retributivo, en la Universidad de Cádiz.

3- Incremento igual al establecido en la Ley de Presupuestos del Estado para 2006 para el
personal funcionario.

Respecto de la periodificación del pago del complemento de homologación, se entenderá sin

perjuicio de que las posibilidades presupuestarias de cada Universidad permitan otra
distribución temporal.

Las Universidades que ya abonen a sus trabajadores el citado complemento por cuantía
inferior, incrementarán ésta en el ejercicio 2006, salvo que sus posibilidades
presupuestarias permitan hacerlo con antelación.
ANEXO II

Categorías profesionales por grupos de titulación

Definición de funciones por categorías profesionales

GRUPO I

Titulado Superior Director de Servicio (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de
carácter superior, teniendo la responsabilidad de la decisión, dirección y ejecución,
coordinación y control del trabajo de las diferentes unidades integradas en un Servicio
de la Universidad.

Titulado Superior Subdirector de Servicio (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña funciones de colaboración, suplencia y sustitución del Director del
Servicio, del que depende y ante el que es responsable.

Titulado Superior de Apoyo a la Docencia e Investigación

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña en el ámbito un Servicio General de Investigación o de un Centro o
Departamento, un puesto de trabajo de apoyo a la docencia e investigación que comporta
responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que están facultados, en virtud
del título que es requerido para ello.

Titulado Superior de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña en el ámbito de un Servicio Técnico de Obras, Equipamiento y
Mantenimiento, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de
las funciones para la que están facultados, en virtud del título que es requerido para ello.

Titulado Superior de Prensa e Información

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña en el ámbito de un Gabinete de Comunicación, Prensa e Información, un
puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la
que están facultados, en virtud del título que es requerido para ello.

Titulado Superior de Deportes

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña en el ámbito de un Servicio de Deportes, un puesto de trabajo que
comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de planificación,
programación, ejecución y supervisión, y aquellas otras para la que están facultados, en virtud
del título que es requerido para ello.

Titulado Superior Informática(a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña en el ámbito de un Servicio de Informática, un puesto de trabajo que
comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de análisis, diseño y puesta
en marcha del sistema de aplicaciones y/o comunicaciones, y aquellas otras para la que están
facultados, en virtud del título que es requerido para ello.

Profesor Instituto de Idiomas

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica requerida para

ella, imparte docencia en Centros de carácter universitarios especializados en la enseñanza de
idiomas.

Titulado Superior de Administración (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña en el ámbito de la gestión burocrática, un puesto de trabajo que comporta
responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que están facultados, en virtud
del título que es requerido para ello.

Titulado Superior de Prevención de Riesgos Laborales

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña en el ámbito de un Servicio de Prevención, un puesto de trabajo que
comporta responsabilidad directa en el ejercicio de alguna o algunas de las especialidades
(higiene, medicina del trabajo, seguridad, ergonomía-psicosociología)) previstas en la
normativa de Prevención de Riesgos Laborales para la que están facultados, en virtud del título
que es requerido para ello.

Titulado Superior de Actividades Culturales

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado
superior, desempeña en el ámbito de las Actividades Culturales, un puesto de trabajo que
comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de planificación,
programación, ejecución y supervisión, y aquellas otras para la que están facultados, en virtud
del título que es requerido para ello.

Titulado Superior

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

superior, desempeña un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio
de las funciones para la que están facultados, en virtud del título que es requerido para ello, en
el ámbito de la Administración universitaria no comprendidos en alguna de las restantes
categorías de este grupo profesional.

GRUPO II

Titulado de Grado Medio Director de Servicio (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de carácter
técnico, teniendo la responsabilidad de la decisión, dirección y ejecución, coordinación y control
del trabajo de las diferentes unidades integradas en un Servicio de la Universidad.

Titulado de Grado Medio Subdirector de Servicio (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña funciones de colaboración, suplencia y sustitución del Director del Servicio,
del que depende y ante el que es responsable.

Titulado de Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de un Servicio General de Investigación o de un Centro o
Departamento, un puesto de trabajo de apoyo a la docencia e investigación que comporta
responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de supervisión, gestión y ejecución, y
aquellas otras para la que están facultados, en virtud del título que es requerido para ello.

Titulado de Grado Medio de Escuelas Infantiles

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de las Escuelas Infantiles, un puesto de trabajo que exige la
posesión de la titulación de grado medio y comporta responsabilidad directa en el ejercicio de
las funciones para la que están facultados, en virtud del título que es requerido para ello.
Titulado de Grado Medio de Prevención de Riesgos Laborales

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de un Servicio de Prevención, un puesto de trabajo que
comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que están facultados,
en virtud del título que es requerido para ello.

Titulado de Grado Medio de Actividades Culturales

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de las Actividades Culturales, un puesto de trabajo que
comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que están facultados,
en virtud del título que es requerido para ello.

Titulado de Grado Medio de Medios Audiovisuales

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de los Medios Audiovisuales y Nuevas Tecnologías, un puesto
de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que
están facultados, en virtud del título que es requerido para ello.

Titulado de Grado Medio de Deportes

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de un Servicio de Deportes, un puesto de trabajo que
comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de colaboración, ejecución,
control y coordinación, y para aquellas otras para la que están facultados, en virtud del título
que es requerido para ello.

Titulado de Grado Medio de Prensa e Información

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de un Gabinete de Comunicación, Prensa e Información, un
puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la
que están facultados, en virtud del título que es requerido para ello.

Titulado de Grado Medio de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de los Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y
Mantenimiento, un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de
las funciones para la que están facultados, en virtud del título que es requerido para ello.
Trabajador Social

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de la Administración Universitaria, funciones de
responsabilidad de información, valoración, orientación y gestión de demandas y problemática
sociales para las que está facultado en virtud del título requerido para ello.

Titulado Grado Medio Informática (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de un Servicio de Informática, un puesto de trabajo que
comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de programación y ejecución,
y aquellas otras para la que están facultados, en virtud del título que es requerido para ello.

Titulado de Grado Medio de Administración (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña en el ámbito de gestión burocrática, un puesto de trabajo que comporta
responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para la que están facultados, en virtud
del título que es requerido para ello.

Titulado de Grado Medio

Es el trabajador o trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado

medio, desempeña un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio
de las funciones para la que están facultados, en virtud del título que es requerido para ello, en
el ámbito de la Administración universitaria no comprendidos en alguna de las restantes
categorías de este grupo profesional.

GRUPO III

Encargado de Equipo

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos, además

de las funciones propias de su especialidad, asume funciones de dirección sobre equipos de
trabajo y en materia de prevención de riesgos laborales respecto a los trabajadores a su cargo,
coordinando, organizando y controlando a un grupo no inferior a cinco personas, incluido el
propio encargado y excepcionalmente en número inferior en aquellos casos que por razones
especiales determine la Relación de Puestos de Trabajo.

Encargado de Equipo de Conserjería

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos, además

de las funciones propias del Coordinador de Servicios, asume funciones de dirección sobre
equipos de trabajo de conserjería y en materia de prevención de riesgos laborales,
coordinando, organizando y controlando a un grupo no inferior a cinco personas , incluido el
propio encargado y excepcionalmente en número inferior en aquellos casos que por razones
especiales determine la Relación de Puestos de Trabajo.

Técnico Especialista de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de mantenimiento y reparaciones de las
instalaciones y dependencias.

Conductor mecánico

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos y los

correspondientes permisos de conducción tiene encomendadas las funciones de conducción
de vehículos, mantenimiento y reparación básica de los mismos, así como carga y descarga de
las mercancías y transporte.

Técnico Especialista de Laboratorio

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos de normas y procedimientos

analíticos y específicos, así como de técnicas de experimentación de campo, realizan, con el
manejo de aquellos aparatos que sean precisos, las funciones especializadas propias de su
oficio en el ámbito de un Servicio General de Investigación o de un Centro o Departamento.

Técnico Especialista de Artes Gráficas

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de control, organización y ejecución de los
montajes fotográficos, ilustrativos o impresos.

Técnico Especialista en Reprografía y Publicaciones

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de organización, control y ejecución de los
Servicios de Reprografía y Publicaciones propias de su oficio.

Técnico Especialista en Hostelería

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de organización, control y ejecución de los menús
y supervisión de las cocinas y comedores.
Coordinador de Servicios de Conserjería

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de coordinación, organización y control de las
Conserjerías y servicios de limpieza y vigilancia, junto a la supervisión de las dependencias a
su cargo.

Técnico Especialista de Medios Audiovisuales

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de organización, control y producción de los
montajes de audiovisuales y aplicación de nuevas tecnologías, así como la reparación básica
del material.

Técnico Especialista de Escuelas Infantiles

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de ejecución de los programas educativos y
educación y cuidado de un grupo de niños.

Delineante

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendada la función especializada de trazado de planos.

Intérprete-Informador

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de atención al público en los cursos de
extranjeros o a los alumnos extranjeros en los Centros o unidades correspondientes y
traducción del material que se le encomiende.

Técnico Especialista de Actividades Culturales

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de ejecución, control y evaluación de las
actividades socio-culturales.

Técnico Especialista de Deportes

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de ejecución, control y evaluación de las
actividades físico-deportivas.
Técnico Especialista de Prensa e Información

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de relaciones con los medios de comunicación,
distribución de publicaciones y recogida de extractos de prensa.

Técnico Especialista de Almacén

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de organización, control y supervisión del
funcionamiento del almacén.

Técnico Especialista de Telecomunicaciones

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos y la

conveniente especialización, está encargado de la utilización de los sistemas de
comunicaciones telefónicas y de la explotación de los datos derivados de los mismos.

Técnico Especialista de Biblioteca, Archivo y Museo

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos y la

conveniente especialización, tiene encomendadas las funciones especializadas de ordenación,
conservación, préstamo y archivo de fondos bibliográficos y documentales, así como de
información al usuario.

Operador (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de manejo, gestión y control de los equipos
informáticos, así como de atención a los usuarios.

Técnico Especialista de Administración (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de tramitación y gestión burocrática de los
asuntos administrativos.

Técnico Especialista de Prevención de Riesgos Laborales

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas de ejecución y control de las actividades o
medidas adoptadas o previstas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la
Universidad.
Técnico Especialista

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones especializadas para las que están facultados en virtud del título
que poseen o experiencia laboral equivalente, en el ámbito de la administración universitaria,
no comprendidos en alguna de las restantes categorías de este grupo profesional.

GRUPO IV

Técnico Auxiliar de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de mantenimiento y
reparación de las instalaciones y dependencias.

Técnico Auxiliar de Seguridad (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de cuidado de la seguridad,
vigilancia y control del acceso a los edificios y espacios abiertos de la Universidad.

Motorista

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos y el

correspondiente permiso de conducción, tiene encomendadas las funciones de carácter
complementario y auxiliar de recogida y entrega de correspondencia, documentación y
paquetería oficial, así como cuidado del vehículo que tiene a su cargo.

Técnico Auxiliar de Laboratorio

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de ordenación, manejo,
mantenimiento y conservación de los equipos y materiales necesarios para la investigación y la
docencia práctica.

Modelo en Vivo

Es el trabajador o trabajadora que con la vestimenta o en la forma adecuada, posa en los

estudios de Bellas Artes para las prácticas de dibujo o escultura artística.
Socorrista

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de prestación de primeros
auxilios y supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene de las
instalaciones a su cargo.

Técnico Auxiliar de Hostelería

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de preparación de las
comidas y cuidado de las condiciones de limpieza, higiene y funcionamiento de las
instalaciones.

Técnico Auxiliar en Reprografía y Publicaciones

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de atención, manejo,
conservación y mantenimiento de los equipos del servicio de reprografía y publicaciones.

Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de vigilancia y control de
los edificios y dependencias, incluyendo las aulas de informática, distribución del correo y
atención e información al público, así como labores auxiliares en las actividades necesarias
para el funcionamiento normal del área de conserjería

Técnico Auxiliar de Medios Audiovisuales

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de uso, control, custodia,
montaje y mantenimiento básico de los aparatos y materiales audiovisuales.

Técnico Auxiliar de Biblioteca, Archivo y Museo

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de ordenación,
conservación, préstamo y archivo de fondos bibliográficos y documentales, así como de
información al usuario.

Técnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene
encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de mantenimiento,
conservación, control y vigilancia del acceso, uso y funcionamiento de las instalaciones y
material deportivo.

Técnico Auxiliar de Almacén

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de vigilancia, control y
supervisión de las instalaciones y material, así como de entrega y recogida de éste.

Telefonista

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de realización de
comunicaciones telefónicas y control de los sistemas de comunicaciones telefónicas.

Técnico Auxiliar de Administración (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de tramitación y gestión
burocrática de los asuntos administrativos.

Auxiliar de Grabación (a extinguir)

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de introducción y obtención
de información mediante sistemas informáticos.

Técnico Auxiliar de Limpieza

Es el trabajador o trabajadora que con suficientes conocimientos técnicos y prácticos tiene

encomendadas las funciones de carácter complementario y auxiliar de mantenimiento de las
condiciones de salubridad, desinfección y aseo de las instalaciones.

GRUPO V

Ayudante de Oficios de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento

Es el trabajador o trabajadora que con conocimientos prácticos elementales, tiene

encomendadas las funciones de carácter básico de mantenimiento y reparación elemental de
las instalaciones y dependencias.
Ayudante de Servicios de Limpieza

Es el trabajador o trabajadora que con conocimientos prácticos elementales, tiene

encomendadas las funciones de carácter básico de mantenimiento de las condiciones de
salubridad, desinfección y aseo de las instalaciones, de acuerdo con los procedimientos e
instrucciones establecidas.

Ayudante de Servicios de Conserjería

Es el trabajador o trabajadora que con conocimientos prácticos elementales, tiene

encomendadas las funciones de carácter básico de vigilancia de los edificios y dependencias,
distribución del correo y atención e información al público.

ANEXO III

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

1.- Los trabajadores y trabajadoras pueden ser sancionados por el Rector, en virtud de
incumplimientos laborales según la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este
anexo.

Las faltas disciplinarias de los trabajadores o trabajadoras, cometidas con ocasión o como
consecuencia de su trabajo, pueden ser: leves, graves y muy graves.

A) San faltas leves las siguientes:

1- La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.

2- El retraso, negligencia o falta de atención en el cumplimiento de las tareas.

3- La no comunicación con la antelación debida de la falta de asistencia por causa justificada,

si no se prueba la imposibilidad de hacerlo.

4- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días en el plazo de un
mes natural.

5- La falta de cuidado en la conservación de los locales, materiales y documentos de los

servicios.

6- En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o falta de atención

inexcusable.

B) Son faltas graves las siguientes:

1- La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a superiores, compañeros o

subordinados.
2- El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones
concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan
derivarse perjuicios graves para el servicio.

3- La desconsideración con el público en el desempeño del trabajo.

4- El incumplimiento o el abandono de las normas y medidas de prevención de riesgos

laborales en el trabajo establecidas.

5- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días en un mes.

6- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante cinco días o más en un
mes y menos de diez.

7- El abandono del trabajo sin causa justificada en dos jornadas laborales en un mes.

8- La simulación de enfermedad o accidente por un tiempo inferior a tres días.

9- La simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores o trabajadoras en relación

a sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.

10- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

11- La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales
materiales o documentos de los servicios.

12- El desempeño de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado

autorización de compatibilidad, siendo compatible.

13- La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de que se tenga conocimiento por
razón del trabajo en el organismo.

14- La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta
naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan habido sanciones por aquéllas.

C) Son faltas muy graves las siguientes:

1- la publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por ley o

clasificados como tales.

2- Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,
opinión, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal
o social.

3- El acoso sexual, sobre todo cuando va acompañado de abuso de autoridad por ser
efectuado por un/a superior a una persona subordinada laboralmente.

4- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y

cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

5- La desobediencia manifiesta.

6- El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.

7- La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días en un mes.

8- Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez o más días en un mes, o
durante más de veinte días en un trimestre.

9- El desempeño de actividades públicas o privadas incompatibles con el ejercicio del puesto

público.

10- La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de
un período de cuatro meses.

2.- Por razón de las faltas a que se refiere el apartado anterior, que siempre se comunicarán
por escrito, procede imponer las siguientes sanciones:

A) Por faltas leves:

1- Amonestaciones por escrito.

2- Suspensión de sueldo y empleo hasta dos días.

Las sanciones por faltas leves requieren la comunicación a los representantes de los
trabajadores y trabajadoras.

B) Por faltas graves:

1- Suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes.

2- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un

período de un año.

C) Por faltas muy graves:

1- Suspensión de sueldo y empleo de uno a tres meses.

2- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un

período de dos a tres años.

Las sanciones por faltas graves y muy graves requieren la tramitación previa de
expediente disciplinario, cuya iniciación se tiene que comunicar a los representantes
de los trabajadores y trabajadoras y a la persona interesada, a quien se ha de dar
audiencia, y serán escuchados aquéllos.

Las faltas leves prescriben a los diez días; las faltas graves a los veinte días y las muy
graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Administración tuvo
conocimiento de ellas y en todo caso a los seis meses después de haberse cometido.
Estos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente
instruido, en su caso, siempre que la duración del expediente, en conjunto, no supere
el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador o trabajadora expedientado.

Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán
en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, teniendo en
cuanta la que se impone al autor y la intencionalidad, perturbación para el servicio
atentando a la dignidad de la Administración y reiteración o reincidencia de esta
tolerancia o encubrimiento.

Todo trabajador o trabajadora puede dar cuenta por escrito, personalmente o mediante
sus representantes, de los actos que impliquen faltas de respeto a su intimidad o a la
consideración debida a su dignidad humana o laboral. La universidad, a través del
órgano directivo al que se encuentre adscrito la persona interesada, abrirá la
información oportuna e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda,
en el cual intervendrán la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, y se

informará de ello a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a la CIVEA.

No se pueden imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones y

otra minoración de los derechos al descanso de los trabajadores o trabajadoras, o
multa de haber

La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se
anotarán en el expediente personal al año, tres años o cinco años, respectivamente,
desde la fecha de su cumplimiento, a petición previa de la persona interesada.

ANEXO IV

PROCEDIMIENTO ARBITRAL

1. Los procesos arbitrales se iniciarán conforme a lo establecido en este Convenio en los

supuestos que expresa y específicamente así se señale en el articulado del mismo.

2. Están legitimados para iniciar el procedimiento de arbitraje:

• el Gerente de la Universidad, o persona en quien delegue.

• el Presidente del Comité de Empresa, o miembro en quien delegue.

3. La instancia de arbitraje podrá requerirse por cualquiera de las partes, sirviendo la firma de
este Convenio como el acuerdo previo de someterse a dicho procedimiento.

4. En caso de que se inicie, de forma simultánea, el proceso por parte de más de una
instancia, se unificará el arbitraje en un solo proceso.

5. Al solicitar el Arbitraje, las partes podrán designar un Arbitro. Si no se hubiese efectuado

designación expresa de Arbitro, se solicitará a la Presidencia de la CIVEA, la cual, acordará
la remisión a los intervinientes de la lista de miembros que integran el Colegio Arbitral,
elaborada de conformidad con el procedimiento establecido en el apartado siguiente, a fin
que, de común acuerdo, designen el o los Árbitros que deban dirimir la controversia. En
caso de que se opte por designar varios Árbitros para su actuación conjunta, el número de
éstos será de tres. Una vez efectuada dicha designación, se le notificará al Árbitro o
Árbitros en el día siguiente hábil.

6. De no producirse acuerdo unánime de las partes acerca de la designación de los árbitros

la representación de las Universidades y de los trabajadores en la CIVEA, propondrán,
respectivamente, un listado de 100 trabajadores de las Universidades con titulación
universitaria, que no podrán pertenecer al equipo de personal de la Gerencias, Equipo de
gobierno, ni a Juntas de Personal Funcionario, ni acogidos a este Convenio, ni ostentar
 cargo sindical. Se considerarán árbitros las personas que coincidan en los dos listados. En
caso de no existir coincidencias en número igual o superior a 10, se propondrá tantas
tandas de trabajadores hasta que se alcance el número establecido anteriormente.

El árbitro o árbitros, en el caso de no ser designado de mutuo acuerdo entre las partes,
se designará por sistema de sorteo entre la lista consensuada por el procedimiento
establecido en el párrafo anterior. Oirá a las partes, mediará entre ellas para que consigan
un acuerdo y, en caso de que no fuera posible, dictará un laudo de obligado cumplimiento
para las partes en el plazo de diez días.

7. Cualquiera de las partes podrá proponer la recusación del Arbitro designado, si en el

transcurso del procedimiento sobreviniera alguna causa inhabilitante, o la misma hubiese
sido desconocida en el momento de la designación, que pudiese alterar su objetividad.

8. Sobre la recusación resolverá la C.I.V.E.A., notificándolo a las partes. De aceptarse la

recusación, deberá nombrarse un nuevo Arbitro a quien se le dará traslado de las
actuaciones desarrolladas hasta ese momento

9. Eficacia: Los Laudos Arbitrales, que en el caso de que hubiesen intervenido tres Árbitros
deberán contar con el acuerdo mayoritario, serán de obligado cumplimiento por todas las
partes intervinientes

10. Recursos: Los Laudos Arbitrales podrán ser impugnados ante el Orden Social de la
Jurisdicción en los términos previstos en el art. 91, párrafo 40 del Estatuto de los
Trabajadores, dentro del plazo de un mes siguiente a su recepción por la o las partes
demandantes

Anexo que se incluye:

Acuerdo para la percepción del Complemento de Homologación del Personal de Administración

y Servicios de las Universidades Públicas Andaluzas
 En Sevilla, a 24 de septiembre de
2003
Por la Universidad de Almería Por la Universidad de Cádiz

Por la Universidad de Córdoba Por la Universidad de Granada

Por la Universidad de Huelva Por la Universidad de Jaén

Por la Universidad de Málaga Por la Universidad de Pablo de Olavide

Por la Universidad de Sevilla Por Comisiones Obreras

Por La Unión General de Trabajadores