A3 Roles y Responsabilidades

A3: POLÍTICA Y ROLES DEL SGSST
PRESENTADO POR:
CLAUDIA PATRICIA TAPIAS
CURSO S5491
UNIVERSIDAD ANTONIO JOSÉ CAMACHO
FACULTAD DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y A DISTANCIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA DE GESTIÓN OHSAS 18001
2020
POLITICA DE SST
La empresa xyz como una organización líder en la gestión de proyectos, y con una
amplia trayectoria y experiencia con las empresas de servicios Se compromete a:
• Conservar y promover la integridad física, mental y social para sus

colaboradores, contratistas y subcontratistas involucrados en la prestación del
servicio, a través de una oportuna identificación, evaluación y control de los
riesgos prioritarios estableciendo programas específicos para los mismos.
• Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables en materia de riesgos

laborales u otras aplicables a la organización
A través de la consulta y participación de sus colaboradores, integrando esfuerzos

para alcanzar los objetivos y metas organizacionales, fomentando el cuidado de
los equipos asignados haciendo un buen uso de ellos, asegurando los recursos
financieros, tecnológicos, físicos y humanos para el buen desempeño del SGSST
con un enfoque de mejoramiento continúo logrando el óptimo desempeño global
de la organización.
_____________________
Claudia Tapias
Representante legal
Ultima versión: 10/10/2020
Roles y responsabilidades
Basado en la norma ISO 45001 la alta dirección debe asignar la responsabilidad y

autoridad para:
 Asegurarse que el sistema de gestión de la SST es conforme con los requisitos de

la norma
 Informar a la alta dirección sobre e desempeño de la gestión del sistema de la
SST.
Roles y responsabilidades
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del
SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y
salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de
los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del vigía
de Seguridad y Salud en el trabajo.
REPRESENTANTE
LEGAL Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores
que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y
vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades
específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración
de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
COLABORADORES Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
CON PERSONAL A Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad
CARGO y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo
una vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-
SST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
Coordinar con los colaboradores con personal a cargo, la elaboración y
RESPONSABLE actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración
DEL SGSST de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención
Validar o construir con los colaboradores con personal a cargo
los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según
los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
TRABAJADORES Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que
se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
BIBLIOGRAFÍA
ISO. (Marzo de 2018). Norma internacional iso 45001. Obtenido d

file:///C:/Users/CLAUDIA/Downloads/ISO%2045001%20Norma%20Internacional
%20Oficial%20Espan%CC%83ol%20Safety%20VIP.pdf

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CLAUDIA PATRICIA TAPIAS

• Conservar y promover la integridad física, mental y social para sus

• Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables en materia de riesgos

A través de la consulta y participación de sus colaboradores, integrando esfuerzos

Basado en la norma ISO 45001 la alta dirección debe asignar la responsabilidad y

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