V Ciclo Grupo 3 Conclusiones Ley 276 y Reglamneto

LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES DEL SECTOR
PÚBLICO
Integrantes:
Ana Nelva Pérez Guevara
Karina Quispe Morales Docente:
Lizeth Rios Hernández Lic. María Lina Dávila Chevez
Angie Ronda Rodríguez Ciclo:

Joselyn Sandoval Puican V
Lambayeque- 2020
INTRODUCCIÓN
El Congreso de la República del Perú, de conformidad con lo previsto en el

artículo 188 de la Constitución Política del Estado, ha delegado en el Poder
Ejecutivo, mediante el artículo 56 de la Ley N°23724 la facultad de dictar, vía
Decreto Legislativo, la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
EL Decreto Legislativo N°276 conceptualiza la Carrera Administrativa como el

conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y
los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable
prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
Asimismo, establece en su Octava Disposición Complementaria, Transitoria y

Final que el Instituto Nacional de Administración Pública está facultado para
proponer las normas complementarias que se requieran para el cumplimiento
integral de la mencionada Ley de Bases. En el que, por Decreto Supremo Nº
018-85-PCM se aprobó el Reglamento Inicial del Decreto Legislativo 276 y las
normas para el proceso de incorporación a la Carrera Administrativa de los
servidores permanentes en actividad, siendo necesario aprobarlo para posibilitar
su correcta aplicación.
El presente trabajo tiene como objetivo analizar temas relacionados a los

diversos regímenes de contratación de personal utilizados por el Estado, los
mismos que son el Régimen Público, normado por el Decreto Legislativo Nº
276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público y su Reglamento.
CONCLUSIONES
1. El Decreto Legislativo 276 establece la definición normativa de conceptuarla

como el conjunto de principios, normas y procesos que permiten a los
ciudadanos ejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios a la Nación,
asegurando el desarrollo espiritual, moral, económico y material del servidor
público, a base de méritos y calificaciones en el desempeño de sus funciones y
dentro de una estructura uniforme de grupos ocupacionales y de niveles.
2. El D. L 276 tiene por objeto incorporar personal idóneo a sus cuadros orgánicos
garantizando su permanencia, asegurando su desarrollo en el desempeño del
cargo público que se le asigna promoviendo su realización personal y ubicación
de los servidores públicos según calificaciones y méritos.
3. El reglamento de la carrera administrativa tiene tres grupos ocupacionales: el

profesional, Técnica y auxiliar, siendo el profesional que tiene menor tiempo
para ascender.
4. Para estar en la carrera administrativa se necesita capacitarse son reflejados por
créditos, considero que es importante porque desarrolla conocimientos, actitudes
prácticas, habilidades y valores positivos del servidor tendientes a garantizar el
desarrollo de la Carrera Administrativa, mejorar el desempeño laboral y su
realización personal.
5. Los estudios de formación general son cursados regularmente dentro del sistema
educativo nacional o en el extranjero, y se acreditan mediante certificados,
diplomas o títulos expedidos de acuerdo a ley.
6. El servidor público es motiva a realizar méritos individuales y a un desempeño

laboral la cual es evaluado por el jefe inmediato del servidor, tiene carácter
permanente y se califica periódicamente de acuerdo a los criterios y puntajes que
se establezcan.
7. Los servidores públicos para poder ascender necesitan tener una formación
general, tiempo mínimo de permanencia en el nivel de carrera, capacitación
mínima y desempeño laboral.
8. Los servidores profesionales disfrutan de trabajos estables en la administración

pública y sólo pueden ser despedidos por las causas previstas en la ley y tras los
procedimientos de gestión disciplinaria.
9. Vacaciones anuales y pagadas requeridas por ley, Obligatorio después de

completar el ciclo laboral y no se puede renunciar, un acuerdo con la entidad
puede acumular hasta dos períodos, preferiblemente por consideraciones de
servicio.
10. Se entiende por licencia una autorización para no participar en el centro donde
se trabaja durante uno o varios días, el uso de los derechos de licencia se inicia a
solicitud y depende de la integración del sistema. La licencia es formalizada con
resolución aprobada. Por enfermedad, por gravidez, por fallecimiento del
cónyuge, padres, hijos o hermanos, por capacitación oficializada, etc.
11. Los funcionarios y servidores deben actuar con honestidad, respeto al público,
frugalidad, disciplina y eficiencia en la vida social. Los funcionarios y asistentes
cumplirán con la puntualidad y responsabilidad el calendario establecido por la
autoridad competente y la permanencia interna de la entidad.
12. El reglamento de la carrera de administración pública es aplicable a funcionarios

públicos que no cumplan servicios en empresas del Estado Peruano y las FFAA
y PNP.
13. El presente Reglamento se creó con el fin de brindar oportunidad laboral en

igualdad de condiciones para generar el desarrollo del servidor y, además,
remunerarle de acuerdo a ley por las prestaciones de servicios de acuerdo a la
carrera.
14. La estructura de la Carrera Administrativa contempla grupos ocupaciones y
escalones. Para el caso de grupos, tenemos al profesional (conformado por
servidores con título profesional registrado en SUNEDU), al técnico (servidores
con formación técnica o estudios universitarios incompletos) y auxiliar
(servidores con nivel académico de secundaria y con experiencia en algunas
labores).
15. La encomienda de cargos en la carrera administrativa está dada por los niveles
de carrera, estos son temporales y de acuerdo a la necesidad de la empresa para
cumplir algún objetivo.
16. El ingreso a la administración pública está sometida a concurso, de acuerdo a ley

se establecen etapas de convocatoria y selección en la que el ganador debe
constatar tener una buena salud y comportamiento y además ser reconocido por
resolución.
17. Si bien es cierto no existe periodo de prueba, la empresa está en la obligación de

brindarle capacitación a los servidores que recién han sido seleccionados.
18. Podemos decir que la asignación de funciones se da en el momento del ingreso a

la Carrera Administrativa; las posteriores asignaciones se efectúan al aprobarse,
vía resolución, en cambio el desplazamiento del servidor sirve para desempeñar
diferentes funciones dentro o fuera de su entidad.
19. En el caso de la designación este viene hacer el desempeño de un cargo de

responsabilidad directiva o de confianza por decisión de la autoridad competente
en la misma o diferente entidad. Teniendo en cuenta la reubicación del servidor
al interior de la entidad para asignarle funciones según el nivel de carrera y
grupo ocupacional alcanzados siendo la reasignación la que consiste en el
desplazamiento de un servidor, de una entidad pública a otra.
20. En el caso de la rehabilitación se puede decir que para que un servidor sea
rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el
curso de su Carrera Administrativa dejando sin efecto toda mención o constancia
de la sanción impuesta proveniente de falta disciplinaria en el Registro de
Funcionarios y Servidores y el correspondiente legajo persona.
21. Para que una persona ingrese al proceso de rehabilitación del servidor que no
hubiere ascendido de nivel este sólo procederá después de haber transcurrido un
año de su postulación a dicho ascenso.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1- Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones

del Sector Público Decreto Legislativo Nº 276. [Citado el 02 de noviembre del
2020]. Disponible en:
https://aulavirtual.unprg.edu.pe/pluginfile.php/562886/mod_resource/content/1/
D.%20Leg.%20N%C2%B0%20276%20Ley%20de%20Bases%20de%20la
%20Carrera%20Administrativa.pdf
2- El presidente de la república. Reglamento de la carrera administrativa. Decreto

supremo Nº 005-90-pcm. 1990 [consultado el 02 de noviembre de 2020].
Disponible en:
http://www3.vivienda.gob.pe/oggrh/Documentos/Personal/DS_005_90_PCM.pd
f

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