Ejercicio

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CURSO:
CONTABILIDAD DE SUPERIOR II
TEMA:
NIC 19
CICLO:
VIII
DOCENTE:
MGTR. SIXTO PRETEL ESLAVA
INTEGRANTES:
 CALLE PRADO LESLY ESTEFANY.

 ELÍAS FLORES MARCO ANTONIO.
SULLANA 2020
NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Caso práctico Nº 1
Remuneraciones por salarios

En la empresa industrial Fabril Moderna la desagregación de las remuneraciones por
concepto de jornales, aportaciones y retenciones al personal obrero fue la siguiente:
Total gasto Área de Área de

Concepto Administración) Producción
-100% (20 %)
(80 %)
Jornales 30,500 6,100 24,400
Aportes de la empresa
Essalud 2,745 549 2,196
Senati 305 61 244
Accidente de trabajo 915 183 732
3,965 793 3,172
34,465 6,893 27,572
Retenciones a trabajadores
ONP -775
AFP -2,860
-3,635
Neto a pagar 26,885
Solución
1. Naturaleza del gasto
--------------------------------1-------------------------------------- DEBE HABER

62 GASTO DE PERSONAL Y DIRECTORES
6211 Sueldos y salarios 30,500
6271 Seguridad y prevención social 2,745
6273 Accidente de trabajo 915
6277 Contribuciones al SENATI 305
40 TRIBUTOS, CONTRAP. Y APORTES AL SIST.
PUBLICO D PENS. Y DE SALUD POR PAGAR
403 instituciones publicas 4,740
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC. POR PAGAR
411 remuneraciones por pagar 26,865
417 administradoras de fondos de pensiones 2,860
34,465 34,465
2. Destino del gasto (Contabilidad Analítica)
--------------------------------2------------------------------------- DEBE HABER

-
91 PRODUCCIÓN EN PROCESO
911 Mano de obra 27,572
92 GASTO DE ADMINISTRACIÓN
921 Salarios 6,100
922 Seguridad Social 732
923 Tributos 61
(Cuentas Sugeridas)
79 CARGAS IMPUT. A CTAS. DE CTOS. Y GTOS.
791 Cargas Imput. A Cuentas de Costos y Gastos 34,465
34,465 34,465
Comentarios
 El asiento por destino ha sido efectuado sobre los mismos supuestos considerados en el
enunciado.
 El saldo de la cuenta 91 Producción en proceso será redistribuido en las cuentas
específicas creadas en la Contabilidad Analítica o de Costos del Elemento 9.
 De optar por el método dualista, el destino del gasto será afectando las cuentas creadas
en el Elemento 9 de la Contabilidad Analítica o de Costos, para su consiguiente
desagregación tanto de los gastos operativos como de los gastos relacionados con la
producción.
Seguro de vida devengado
Se suscribe al inicio del 2019 póliza de seguro de vida con una compañía especializada, por un
monto de S/ 15,000 más 18 % de IGV por S/ 2,700.
El seguro de vida se paga por adelantado y tiene una vigencia de dos años; cubre tanto al
personal de administración como al personal de ventas a razón de 40 % y 60 %,
respectivamente.
¿Cuál es el procedimiento contable? (Enero del 2019)
1. Póliza de seguro para dos años
(Pagada por adelantado)
------------------------------------1------------------------------- DEBER HABER

18 GASTOS CONTRATADOS POR ANTICIPADO 15,000
182 Seguros
16 CUENTAS POR COBRAR DIVERSAS – TERC. 2,700
167 Tributos por acreditar
1673 IGV por acreditar en compras
42 CUENTAS POR PAGAR COMERCIALES – TERC. 17,700
4212.1 Facturas y boletas por pagar
17,700 17,700
2. Pago de la póliza de seguro
-----------------------------------2-------------------------------- DEBE HABER

42 CUENTAS POR PAGAR COMERCIALES – TERC. 17,700
4212.1 Facturas y boletas por pagar
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO 17,700
1041.1 Ctas. Ctes. operativas
(31 diciembre del 2019)

3. Al cierre del ejercicio (seguro devengado)
(50 % de S/ 15,000 = S/ 7,500)

a) Naturaleza del gasto
------------------------------------3-------------------------------------- DEBE HABER

62 GASTOS DE PERSONAL Y DIRECTORES 7,500
6274 Seguro de vida
18 GASTOS CONTRATADOS POR ANTICIPADO 7,500
182 Seguros
(50% devengado)
b) Destino del gasto (Contabilidad Analítica)
--------------------------------------4---------------------------------- DEBE HABER

91 GASTOS DE VENTAS 3,000
915 Seguro de vida
(40% de S/. 7,500)
92 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 4,500
925 Seguro de vida
(60% de S/. 7,500)
(Cuentas Sugeridas)
79 CARGAS IMPUT. A CTAS. DE CTOS. Y GTOS. 7,500
791 Cargas imput. A cuentas de costos y gastos

7,500 7,500
Comentario
 De optar por el método dualista, el destino del gasto se efectúa en el Elemento 9 de la
Contabilidad Analítica empleando, por ejemplo, la cuenta 90 Cuentas reflejas como
contrapartida.
 Similar procedimiento contable, se aplicará en el 2020 para el seguro devengado y el
destino del gasto a cada área operativa.
Beneficios a los empleados a corto plazo (vacaciones anuales)
La compañía Comercial Limeña en cumplimiento de las leyes laborales otorga
anualmente un mes de vacaciones a todo su personal en planilla.
¿Cómo debería tratar este reconocimiento laboral de acuerdo con la NIC 19?
Solución
1. Razonamiento
La compañía debería reconocer mensualmente 1/12 del derecho vacacional.

2. Aspectos tributarios
Conforme al inc. V del art. 37 de la Ley de Impuesto a la Renta, se admite la deducción

de los gastos mencionados en el ejercicio en que se devengan, sujeto a que se paguen
dentro del plazo establecido por el reglamento para la presentación de la Declaración
Jurada Anual correspondiente ha dicho ejercicio gravable.
Vacaciones devengadas del trabajador
La empresa Emporio Emprendedor cuenta en su planilla de remuneraciones con quince
trabajadores que al 31 de diciembre del 2019 cuentan con dos años y diez meses de labor
ininterrumpida con la entidad.
Al cierre del citado ejercicio económico, todos los trabajadores han ejercido su derecho
de hacer uso de la remuneración vacacional que correspondió a los dos primeros años
devengados.
Asumiendo que el importe total de las remuneraciones de los referidos trabajadores no ha
cambiado y asciende a S/ 40,500; y que solo se encuentra pendiente de cancelación los
últimos diez meses.
¿Cómo tratar el beneficio laboral?

1. Cálculo de beneficio laboral por vacaciones
(10 meses) (De marzo a diciembre del

2019)
S/ 40,500 x 10 meses = S/ 33,750
12 meses
2. Reconocimiento de vacaciones devengadas (31 de diciembre del 2019)
----------------------------------X----------------------------- DEBE HABER

62 GASTOS DEL PERSONAL Y DIRECTORES 33,750
621 Remuneración
6215 Vacaciones
41 REMUNERACIONES Y PARTIC. POR PAGAR 33,750
411 Remuneraciones por pagar
4115 Vacaciones por pagar
Comentarios
a) En concordancia con la NIC 19 Beneficios de los Empleados, la empresa debe medir en

el cierre del ejercicio económico 2019 el costo esperado de las acreencias remuneradas
con carácter acumulativo, como es el caso de las vacaciones por los diez meses
devengados. Por tanto, la empresa debería reconocer mensualmente 1/12 del derecho
vacacional de los trabajadores.
b) Conforme a la norma tributaria que regula el impuesto a la renta, se admite la
deducción, como gasto del ejercicio gravable, las vacaciones que devengan en el periodo,
sujeto a que se paguen dentro del plazo establecido para la presentación de la
correspondiente declaración jurada de renta.
c) Se efectuará el asiento por destino en el Elemento 9 de la Contabilidad Analítica con la
cuenta 791.
Beneficios a los empleados a corto plazo (vacaciones acumuladas)
La empresa Corporación Mercantil contrato a un trabajador el 15 de diciembre del 2017,

quien no ha tomado vacaciones. La compañía está cerrando sus Estados Financieros al
31 de diciembre del 2019 y está provisionando las vacaciones del 2018, equivalente a un
mes de sueldo que adicionada a las correspondientes al primer año, acumula dos
periodos vacacionales.
De acuerdo con las normas laborales peruanas, el trabajador puede solicitar se acumule
sus vacaciones, debiendo tomar como mínimo siete días de vacaciones efectivos, de no
tomarlos, se generará un pago adicional equivalente a un mes por cada vacación vencida
no tomada. (Art. 18, Decreto Legislativo N.° 713)
¿Cómo aplicar la NIC 19 Beneficios a los Empleados?
1. Razonamiento
La contabilización de los beneficios a corto plazo a favor de los empleados es

normalmente efectuada de manera inmediata (párrafo 9).
2. Conclusión
Debe efectuarse una provisión por indemnización en el ejercicio del año 3, equivalente a
un mes de sueldo, por haberse vencido el periodo de goce de descanso del año 1, sin haber
tomado ningún día de vacaciones.
Por lo tanto, hará el reconocimiento de la emisión incurrida aplicando la tratativa contable
señalada por la NIC 8 Políticas Contables, Cambios de Estimaciones Contables y Errores.
4. Reconocimiento
Comentario
Tratándose de la corrección de una omisión correspondiente a años anteriores, el ajuste

será con afectación a resultados acumulados en concordancia con lo señalado por la NIC
8 Políticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores.
5. Participaciones de los trabajadores diferida
La Resolución del Consejo Normativo de Contabilidad N.° 046-2011-EF/94 (27 enero

del 2011) en relación a la participación en las utilidades por parte de los trabajadores
señala lo siguiente:
a) Reconocimiento de la participación de los trabajadores
La participación de los trabajadores debe ser registrado de acuerdo con la NIC 19

Beneficios de los Empleados y no por analogía con la NIC 12 Impuesto a las Ganancias
o la NIC 37 Provisiones, Pasivos Contingentes y Activos Contingentes. [El resaltado
es nuestro]
b) Operaciones diferidas
En consecuencia, no se registra un activo diferido o pasivo diferido requerido en la

NIC 12 Impuesto a las Ganancias. [El resaltado es nuestro]
c) Gastos de personal
Igualmente en aplicación de laNIC 19 la presentación en los Estados Financieros debe

corresponder a Gastos de personal y su distribución a los costos de producción, Gastos
de ventas y administración. (622 Otras remuneraciones / 413 Participaciones por
pagar)
d) Vigencia
Las empresas están obligadas a su aplicación en la información financiera del
ejercicio 2011. Es opcional en la información financiera del ejercicio 2010.
e) Cambio de Política Contable
El reconocimiento de la participación de los trabajadores que se va a realizar debe

tratarse como un cambio de política contable; y reestructurar el ejercicio comparativo
según la NIC 8 Políticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores.
6. Consideraciones en el PCGE
Del tenor de la Resolución N.° 046- 2011 del Consejo Normativo de Contabilidad de
fecha 27 de enero del 2011, en lo referente al PCGE 2010, respecto a la participación
en las utilidades de los trabajadores diferidas surgidas por las diferencias temporarias,
se deduce que no tendrán aplicación—desde el 1 de enero del 2011—las cuentas
siguientes:
Cuentas por participación de los trabajadores (PCGE 2010)
 372 Participación de los trabajadores diferidas (deudora)

 492 Participación de los trabajadores diferidas (acreedora)
 871 Participación de los trabajadores-corriente
 872 Participación de los trabajadores-diferida
Supresión de cuentas, en razón de ser la participación de los trabajadores un gasto de
personal (cuenta
62) y una obligación legal de corto plazo a favor de los trabajadores (cuenta 41) que
no genera participación de los trabajadores diferida ―activa o pasiva― en concordancia con lo
estipulado por la NIC 19 Beneficios a los Empleados y la NIC 12 Impuesto a las
Ganancias.
Sin embargo, en el PCGE 2019 modificado, que estará vigente a partir del 1 de enero
del 2020, se han incorporado las cuentas siguientes:
Cuentas por participación de los trabajadores (PCGE 2019)
 372 Participaciones de los trabajadores diferidas

 3721 Participaciones de los trabajadores diferidas-Patrimonio
 3722 Participaciones de los trabajadores diferidas-Resultados
 492 Participaciones de los trabajadores diferidas
 4921 Participaciones de los trabajadores diferidas-Patrimonio
 4922 Participaciones de los trabajadores diferidas-Resultados
 6294 Participación en las utilidades
 62941 Participación corriente
 62942 Participación diferida
De la dubitación surgida en el uso o no de las cuentas referidas a la participación de

los trabajadores diferida, es de entrever que el Consejo Normativo de Contabilidad
tendría que ratificar o derogar la Resolución N.° 046-2011-EF del 27 de enero del
2011.

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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

 CALLE PRADO LESLY ESTEFANY.

Remuneraciones por salarios

Total gasto Área de Área de

--------------------------------1-------------------------------------- DEBE HABER

--------------------------------2------------------------------------- DEBE HABER

Seguro de vida devengado

------------------------------------1------------------------------- DEBER HABER

-----------------------------------2-------------------------------- DEBE HABER

(31 diciembre del 2019)

(50 % de S/ 15,000 = S/ 7,500)

------------------------------------3-------------------------------------- DEBE HABER

b) Destino del gasto (Contabilidad Analítica)

--------------------------------------4---------------------------------- DEBE HABER

(40% de S/. 7,500)

92 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 4,500

925 Seguro de vida

(60% de S/. 7,500)

79 CARGAS IMPUT. A CTAS. DE CTOS. Y GTOS. 7,500

791 Cargas imput. A cuentas de costos y gastos

La compañía debería reconocer mensualmente 1/12 del derecho vacacional.

Conforme al inc. V del art. 37 de la Ley de Impuesto a la Renta, se admite la deducción

¿Cómo tratar el beneficio laboral?

(10 meses) (De marzo a diciembre del

----------------------------------X----------------------------- DEBE HABER

a) En concordancia con la NIC 19 Beneficios de los Empleados, la empresa debe medir en

La empresa Corporación Mercantil contrato a un trabajador el 15 de diciembre del 2017,

La contabilización de los beneficios a corto plazo a favor de los empleados es

Tratándose de la corrección de una omisión correspondiente a años anteriores, el ajuste

La Resolución del Consejo Normativo de Contabilidad N.° 046-2011-EF/94 (27 enero

a) Reconocimiento de la participación de los trabajadores

La participación de los trabajadores debe ser registrado de acuerdo con la NIC 19

En consecuencia, no se registra un activo diferido o pasivo diferido requerido en la

Igualmente en aplicación de laNIC 19 la presentación en los Estados Financieros debe

e) Cambio de Política Contable

El reconocimiento de la participación de los trabajadores que se va a realizar debe

Cuentas por participación de los trabajadores (PCGE 2010)

 372 Participación de los trabajadores diferidas (deudora)

Cuentas por participación de los trabajadores (PCGE 2019)

 372 Participaciones de los trabajadores diferidas

De la dubitación surgida en el uso o no de las cuentas referidas a la participación de

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