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    Nic 19-Practica

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    FERNANDO ANDRE ZEGARRA AGUILAR
    El documento describe los procedimientos contables para registrar diferentes tipos de beneficios a empleados de acuerdo a la NIC 19, incluyendo remuneraciones por salarios, seguros de vida, vacaciones anuales y premios a trabajadores. Explica cómo registrar estos conceptos contablemente así como su destino y pago.

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    Nic 19-Practica

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    FERNANDO ANDRE ZEGARRA AGUILAR
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    El documento describe los procedimientos contables para registrar diferentes tipos de beneficios a empleados de acuerdo a la NIC 19, incluyendo remuneraciones por salarios, seguros de vida, vacaciones anuales y premios a trabajadores. Explica cómo registrar estos conceptos contablemente así como su destino y pago.

    Título original

    NIC 19-PRACTICA (3)

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    El documento describe los procedimientos contables para registrar diferentes tipos de beneficios a empleados de acuerdo a la NIC 19, incluyendo remuneraciones por salarios, seguros de vida, vacaciones anuales y premios a trabajadores. Explica cómo registrar estos conceptos contablemente así como su destino y pago.

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    NIC 19

    BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

    EXPOSITOR: DR. EDUARDO JARA ORTEGA


    ▼
    ALCANCE
    • Se aplicará por los empleadores (entidad) al contabilizar
    todas las retribuciones de los empleados (trabajadores)
    excepto los pagos basados en acciones (NIIF2)
    • No se aplica a los planes de beneficios por retiro (NIC 26)
    • Las retribuciones de los empleados de la entidad que
    proceden de :
    • Planes de otros acuerdos formales con sus empleados
    • Exigencias legales o acuerdos con carácter vinculante y
    practicas no formalizadas.
    ▼
    BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS

    • Beneficios a corto plazo


    • Beneficios pos empleo
    • Otros beneficios a largo plazo y
    • Beneficios por terminacion del contrato
    REMUNERACIONES POR SALARIOS
    • En la empresa industrial “EL TUMI”, la desagregación de las remuneraciones por
    concepto de jornales, aportaciones y retenciones al personal obrero fue la siguiente :
    CONCEPTO TOTAL GASTO AREA ADMINISTRACION AREA DE PRODUCCION 80%
    100% 20%

    Jornales 30,500 6,100 24,400


    Aportes de la Empresa
    Essalud 2745 549 2196
    Senati 305 61 244
    Accidentes de Trabajo 915 183 732
    SUB TOTAL 3965 793 3172
    TOTAL 34,465 6,893 27,572
    Retenciones a trabajadores
    ONP (775)
    AFP (2,860)
    NETO A PAGAR 26,885
    • Registro de la planilla DEBE / HABER
    62 GASTOS DE PERSONAL Y DIRECTORES 34 465,00

    621 Remuneraciones 30500,00


    6211 Sueldos y salarios
    627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones 3965,00
    6271 Régimen de prestaciones de salud 2745,00
    6273 seguro complement de trabajo de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedad 915,00
    6277 contribuciones al SENATI 305,00
    40 TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR 4740,00

    403 Instituciones publicas


    4031 ESSALUD 2745,00
    4032 ONP 775,00
    4033 SENATI 305,00
    4039 OTRAS INSTITUCIONES 915,00
    41 Remuneraciones y participaciones por pagar 29725,00
    411 Remuneraciones por pagar 28 865,00
    4111 Sueldos y salarios por pagar
    417 Administradoras de fondo de pensiones 2860,00
    GLOSA: Para registrar la planilla de remuneraciones correspondientes
    al personal obrero
    CANCELACION DE LA PLANILLA
    41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 29725,00

    411 Remuneraciones por pagar

    4111 Sueldos y salarios por pagar

    417 administradora del fondo de pensiones

    10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO 29725,00

    104 Cuentas corrientes en instituciones financieras

    1041 Cuentas corrientes operativas

    10411 Cuenta corriente MN

    GLOSA: PARA REGISTRAR EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES

    ………………………………….x…………………………………………………………

    DESTINO DE LA PLANILLA
    94 GASTOS DE ADMINISTRACION 24400,00

    941 área de producción en proceso

    95 GASTOS DE VENTAS 3172,00

    951 área de producción en proceso

    79 CARGOS IMPUTABLES DE COSTOS Y GASTOS 27572,00

    791 cargos imputables de costos y gastos

    GLOSA: PARA REGISTRAR EL DESTINO DE LA PLANILLA


    SEGURO DE VIDA DEVENGADO

    • Al inicio del año 2019, se suscribe una póliza de seguro de vida con
    una compañía especializada, por un monto de S/. 15,000 18% de IGV
    por S/. 2,700.
    • El seguro de vida se paga por adelantado y tiene una vigencia de dos
    años y cubre tanto al personal de administración como al personal de
    ventas a razón de 40% y 60%, respectivamente.
    • ¿Cuál ES EL PROCEDIMIENTO CONTABLE?
    • REGISTRO DEL CONTRATO DEL SEGURO ANTICIPADO

    18 SERVICIOS Y OTROS CONTRATADOS POR ANTICIPADO 15000,00

    182 seguros

    1821 seguros

    16 cuentas por cobrar diversos terceros 2700,00

    167 tributos por acreditar

    1673 igv por acreditar en compras

    42 cuentas por pagar comerciales terceros 17700,00

    421 facturas boletas y otros comprobantes por pagar

    4112 emitidas

    GLOSA: POR EL REGISTRO DEL CONTRATO DE SEGURO ANTICIPADO

    …………………………….X…………………………………………………………………

    REGISTRO DEL PAGO

    42 CUENTAS POR PAGAR COMERCIALES TERCEROS 17700,00

    421 Facturas boletos y otros comprobantes por pagar

    4212 emitidas

    10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO 17700,00

    104 Cuentas corrientes en instituciones financieras

    1041 Cuentas corrientes operativas

    10411 Cuenta corriente MN

    GLOSA:´POR LA CANCELACION DEL SEGURO ANTICIPADO


    • Registro de seguro devengado
    62 GASTOS DE PERSONAL Y DIRECTORES 7500,00
    627 seguridad previsión social y otras contribuciones
    6724 seguros de vida
    18 SERVICIOS Y OTROS CONTRATADOS POR ANTICIPADO 7500,00
    182 seguros
    1821 seguros
    GLOSA: POR EL REGISTRO DE SEGURO DEVENGADO
    ……………………………x………………………………………………………
    • REGISTRO DEL DESTINO 40% Y 60% RESPECTIVAMENTE.
    94 GASTOS DE ADMINISTRACION 3000,00
    941 gastos de administración
    95 GASTOS DE VENTAS 4500 ,00
    951 gastos de ventas
    79 cargas imputables a cuenta de costos y gastos 7500,00
    791 cargas imputables a cuenta de costos y gastos
    GLOSA: POR EL REGISTRO DEL DESTINO DE LOS GASTOS DEL
    DEVENGADO DEL SEGURO
    BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO (VACACIONES
    ANUALES)
    • La compañía “MISTI” en cumplimiento de las leyes laborales, otorga
    anualmente un mes de vacaciones a todo su personal en planilla
    • ¿Cómo DEBERA TRATAR ESTE RECONOCIMIENTO LABORAL DE
    ACUERDO A LA NIC 19?
    remuneración computable vacaciones 1 año = 1023
    sueldo 930
    asig familiar 93
    Registro de vacaciones
    62 GASTOS DE PERSONAL Y DIRECTORES 1023,00

    621 remuneraciones

    6215 vacaciones

    41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 1023,00

    411 remuneraciones por pagar

    4115 vacaciones por pagar

    GLOSA: POR EL REGISTRO DE VACACIONES

    -------------------x-------------------------------------------------------------------

    DESTINO DE VACACIONES

    94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 1023,00

    941 gastos administrativos

    79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTA DE COSTOS Y GASTOS 1023,00

    791 cargas imputables a cuenta de costos y gastos

    glosa: POR EL DESTINO DE LAS VACACIONES


    ………………………X……………………………………………………..

    REGISTRO DE PAGO DE VACACIONES


    41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 1023,00

    411 remuneraciones por pagar

    4115 vacaciones por pagar

    10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO 1023,00

    104 Cuentas corrientes en instituciones financieras

    1041 Cuentas corrientes operativas

    10411 Cuenta corriente MN

    GLOSA: POR EL PAGO DE LAS VACACIONES.


    ENTREGA DE PREMIOS A TRABAJADORES

    • La empresa “EL RAYO” dedicada a la comercializacion de


    computadoras personales, decidió premiar a dos de sus trabajadores
    del área de ventas, con la entrega de una laptop a cada uno, por
    haber obtenido el record de ventas en el mes de junio 2020 con
    motivo de la campaña del día del padre.
    • La remuneración de los trabajadores asciende a S/. 10,000, además
    ambos estan afiliados a la AFP, pro futuro. En tanto que el costo de
    adquisicion de cada laptop es de S/. 1,500 y forma parte de las
    Mercaderias de la empresa.
    • ¿Cuál ES EL TRATAMIENTO CONTABLE APLICABLE?
    REGISTROS

    SUELDO # REMUNERACION NETO


    TRABAJADORES 10000 2 20000 18000

    SOBRE LAS LAPTOS

    VALOR CANTIDAD TOTAL IGV TOTAL


    UNITARIO
    VALOR DE 1500 2 3000 540 3540
    VENTAS
    62 GASTOS DE PERSONAL Y DIRECTORES 20000,00
    621 remuneraciones
    621 sueldos y salarios
    • 627 seguridad provision social

    • 6272 régimen de pensiones

    40 tributos contraprestaciones y aportes al sistema publico de pensiones y de salud por pagar 2000,00

    403 Instituciones publicas

    4039 otras instituciones publicas

    41 remuneraciones y particpaciones por pagar 18000,00

    411 remuneraciones por pagar

    4111 sueldos y salarios por pagar

    Glosa: por el registro de la planilla

    ………………………x………………………………………………………………………………………….

    DESTINO DE LA PLANILLA

    95 GASTOS DE VENTAS 20000,00

    951 área de producción en proceso

    79 CARGOS IMPUTABLES DE COSTOS Y GASTOS 20000,00

    791 cargos imputables de costos y gastos

    GLOSA: PARA REGISTRAR EL DESTINO DE LA PLANILLA


    62 GASTOS DE PERSONAL Y DIRECTORES 3000,00

    621 remuneraciones

    6213 REMUNERACIONES EN ESPECIE

    20 MERCADERIAS 3000,00

    201 MERCADERIAS

    2011 MERCADERIAS

    GLOSA: POR LA SALIDA DE LAS LAPTOPS DE LA EMPRESA

    …………….…………………………X………………………………………………………

    95 GASTOS DE VENTAS 3000,00

    951 área de producción en proceso

    79 CARGOS IMPUTABLES DE COSTOS Y GASTOS 30000,00

    791 cargos imputables de costos y gastos

    GLOSA: POR EL DESTINO


    RESUMEN

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