UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA

INDUSTRIAL

Monografía

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADA EN LA NORMA

ISO 45001 EN UNA CURTIMBRE.

LINEA DE INVESTIGACIÒN:

Análisis y Desarrollo de Procesos Industriales

Autores:

Concha García Soledad

Vilchez Leyva Kener

Asesor:

DRA. Urraca Vergara Elena Matilde

Trujillo_ PERÚ

2020
Contenido

INTRODUCCIÓN 3

CAPITULO I

1. FUNDAMENTACIÓN 9

CAPITULO II

2. MARCO TEÓRICO
2.1. Importancia de la seguridad y salud en el trabajo
2.2. Seguridad Industrial
2.3. Seguridad y salud en el trabajo
2.4. Ergonomía
2.5. SALUD ocupacional
2.6. Sistema de gestión de la SST
2.7. EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST
2.8. NORMA ISO 45001
2.9. PORQUE ISO 45001 ES BUENO PARA LA ORGANIZACIÓN
2.10. OBJETIVOS DE ISO 45001
2.11. BENEFICIOS DE LA ISO 45001
2.12. NECESIDAD DE IMPLEMENTAR LA NORMA ISO 45001

CAPITULO III

Procedimiento Metodológico

INTRODUCCIÓN
La aumentada población ha incursionado en que el nivel de la producción de
cueros ocupe un lugar importante dentro de las manufacturas. Así tenemos a
Europa, el principal continente del mundo en producir cuero, seguido por la
producción de Asia y América. Aunque su producción es notable, gran parte de
las curtiembres en este lugar se conforman por pequeñas empresas y por ende la
capacidad de mano de obra es pequeña. Sin embargo, por la gran demanda de
carne y sacrificio de animales, se estima un aumento en la elaboración de odre.
Pues las ventas por importaciones de esta corambre de diferentes especies de
animales estén entre 47000 y 59000 toneladas. [CITATION Mar18 \l 3082 ]

Al efectuar un uso desmedido de los químicos en el proceso de curtición y la

escasez de inspección de los desechos dentro como fuera de la curtiembre.
Ocasionan un sin número de accidentes a los operarios los que repercuten en su
salud generando en algunas situaciones intoxicaciones, desmayos o accidentes
fatales en lo que respecta a el aseo de tanques de efluentes y canaletas, así
mismo la ventosidad de disolventes del ciclo de acabado lo cual requiere aplicar
mejoras en la manipulación de estos insumos químicos como son: las sales de
cromo, el sulfuro de sodio, los ácidos, las álcalis, solventes y pesticidas.
[ CITATION Loi17 \l 3082 ]

América latina idéntico a Europa la industria de las curtiembres, especialmente

Argentina, que es muy conocida por su ganadería y en consecuencia la
capacidad de distribuir cueros para la industria. Asimismo, son los casos de
Venezuela, Ecuador y el Perú. El análisis que se efectúo por Camacho (2014),
debido a las emergencias de los accidentes acontecidos en la curtiembre
principalmente las quemaduras son las que con más frecuencia ocurren en los
operarios de mayor edad, es decir este sector será investigado para así identificar
los problemas; pues así se llegó a obtener la información de los accidentes con
más frecuencia tales como, quemaduras a origen del inapropiado manejo de los
componentes de resguardo individual y la carencia de entendimiento de la
manipulación certera de los productos artificiales como son el ácido sulfúrico y
fórmico los cuales se emplean día a día para la obtención de odres.

La fabricación del corambre y pellejos en la ciudad de México es un agente

notable el cual está compuesta por cerca de 7 mil 400 fundaciones productoras
semejantes al 68.4 por ciento del total de la secuencia útil a la que se dedican
año con año pequeñas y medianas empresas; creando una necesidad constante
de estrategias en su manera de negociar.

Con las investigaciones realizadas se ha encontrado una manera para promover

mejores alternativas tanto para incrementar su producción y su inversión. De este
modo los gerentes indican la necesidad de un sistema de mejora en la producción
para obtener resultados satisfactorios pues así se genera más ingresos, ventas,
producción; los cuales sirven para financiar la empresa. [ CITATION Eva18 \l 3082 ]

Se desarrollan diferentes actividades industriales, entre ellas está la producción

de cuero o pieles curtidas, la cual en los últimos años se encuentra en un
decremento; esto se debe a diferentes factores como la crianza del animal, la
forma en cómo se extrae la piel de ellos, la infortuna circunstancia y averías de
las infraestructuras viales, los índices reducidos del avance tecnológico, el
insuficiente rendimiento de la ejecución, la gerencia incompleta, y la incapacidad
de la función de adiestramiento los cuales afectan directamente el proceso de
curtiduría, proceso por el cual pasan las pieles para convertirse en cueros.
[ CITATION ITP19 \l 2058 ]

Las consecuencias generadas por las curtiembres en el Perú son una

problemática a tratar debido al uso de grandes cantidades de sustancias
químicas y agua a lo largo de sus diferentes etapas y procesos en los cuales se
libera una mixtura orgánica evaporable, los minerales tóxicos, las acrilamidas,
también restos compactos como el fango de cal y el fango de cromo de las
secciones que respectan a curación de efluentes. [ CITATION ITP19 \l 2058 ]

En cuanto respecta al proceso de curtición, este no siempre se desarrolla de la

manera correcta esto se debe a que una parte del sector que se dedica a este
rubro son informales por consiguiente el personal empleado no cuenta con
experiencia ni una capacitación para el trato de las pieles atentando contra la
salud del equipo que trabaja en estos medios y la calidad de las pieles, es por
eso que le objetivo principal de esta investigación es diseñar e implementar un
sistema de seguridad y salud ocupacional basado en normas vigentes que
permita que la curtiembre tenga bases consolidadas de como reducir las lesiones
personales en función a esto se requiere elaborar el diagnostico situacional en
materia de accidentes y problemas conexos a la actividad.

Se estima que las tenerías legales realizan hasta el 50% del cobre que se
preparan en nuestro país. Por tanto, otra parte conformada por curtiembres
informales está sub-capitalizada, generando desventajas con respecto a las
curtiembres formales, pues están desinteresadas en cuanto a las pautas y leyes
acordadas. Por consiguiente, la curtición de pieles como las de bovino. Ovino y
caprino que son las más comunes bordean entre 75% y 60% de producción.

La industria de curtido se ha centrado en la búsqueda interminable de distintas

estructuras de administración de los medios que posibiliten corregir sus
procedimientos de confección para afianzar una fabricación sostenible para su
porvenir. En las diferentes tenerías localizadas en diferentes países del mundo,
fundamentalmente en los países avanzados, se tiene preparado y sobrepone
sucesiones inofensivas hacia el hábitat. En relación a sus operaciones, muchas
curtiembres que pertenecen a los países en desarrollo no cuentan con el capital
ni tecnología necesaria para emplear en el procedimiento de gestación inofensiva
a el entorno modernas aptas. Debido a las altas tasas para realizar el ejecuta
miento de las condiciones ambientales causan dificultad que los elaboradores
puedan continuar siendo impetuosos. Es decir, ha ocasionado una gran brecha
entre las curtiembres formales e informales, ya que muchas curtiembres formales
que cumplen con los estándares y exigencias de estos entes encargados de
supervisar el cumplimiento de las restricciones en el proceso optan por unirse a la
informalidad y así evadir el cumplimiento de estas restricciones.

En consecuencia, la manufactura de odres y pellejos de los diferentes lugares

para aumentar, necesita resolver los problemas que surgen y los que ya están
dentro de este proceso. Por tanto, el interés por parte de la industria del cuero
tiene que tener iniciativa para encontrar la solución a los problemas ya que por su
propia naturaleza la curtición de pieles genera residuos tóxicos.

En la presente monografía se emplearon los antecedentes que a continuación

indicaremos:
Machaca, K. (2018) en su tesis titulada: “PROPUESTA DE TRANSICIÓN DE
OHSAS 18001:2007 A ISO 45001:2018 DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA UNA EMPRESA DEDICADA A
LA COMERCIALIZACIÓN, FABRICACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
PARA LA GRAN MINERÍA, CASO: EMPRESA METSO PERÚ S.A.”, tiene como
objetivo Proponer la transición del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo de OHSAS 18001:2007 a ISO 45001:2018 para la empresa Metso
Peru S.A. con el fin de mejorar el desempeño del SGSST.

Se realizó una metodología basada en los procesos de auditorías de Sistemas de

Gestión en la cual abarcó: Entrevistas, Revisión de documentos y registros,
Observación de actividades y situaciones, con el objetito de obtener mediante un
muestreo: La información de los diferentes tipos de actividades que se realizan en
la empresa, la calidad de su infraestructura, los métodos de trabajo, el
conocimiento sobre el sistema interno de comunicación y para la verificación del
cumplimiento de los diferentes tipos de requisitos se utilizo el formato de
“Diagnóstico de evaluación de Línea Base del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo según ISO 45001:2018, la cual consigna el
número del requisito, la pregunta que define el requisito, nivel de cumplimiento
del requisito y la evidencia en que se sustenta el cumplimiento, obteniendo como
resultado que el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa tiene un importante cumplimiento del 81.52% con respecto a los
requisitos de la norma ISO 45001:2018, lo cual hace saber que el estándar
OHSAS 18001:2007 y la norma ISO 45001:2018 son sumamente compatibles
facilitando el proceso de transición.

APORTE: La propuesta realizada por Machaca es muy importante y beneficiosa

para dicha empresa, ya que así podrá saber los diferentes tipos de problemas
que se viene dando en dicha organización y luego dar propuesta de mejora para
que haya menos accidente dentro de sus áreas de trabajo y que en un futuro
dicha empresa sea multada por incumplir dicha norma.
Santilla, A. y Vásquez, A. (2018) en su tesis titulada: ““PROPUESTA DE
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA DE FABRICACIÓN Y MONTAJE DE
ESTRUCTURAS METÁLICAS FACMEM S.A.C””, que tiene como objetivo
analizar la situación actual de la empresa para así poder plantear una propuesta
de implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa, buscando promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, en el marco de la normatividad nacional vigente.

Para poder realizar el SGSST los autores de la tesis realizaron una lista de
verificación de lineamientos y encuestas en todos sus procesos para así poder
obtener un diagnóstico inicial de la empresa FACMEM S.A.C. en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de la cual se obtuvo como resultado un
incumplimiento del 94%, y que no existen evidencias documentadas de
accidentes. Para la Evaluación económica se realizó un análisis de costo
beneficio para así poder obtener los beneficios que se obtendrán al mantener el
sistema de operación los cuales vendrán dados por los ahorros en días perdidos
por incapacidades debido a accidentes o enfermedades profesionales; así como
también los costos que implica tener activo el sistema, dando como resultado que
el proyecto si viene hacer viable ya que, por cada nuevo sol invertido en el
sistema, se obtendrá un beneficio de S/.0.57. Confirmando, que se reducen los
costos por la inexistencia de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

APORTE: La propuesta realizada por Santilla es muy importante y beneficiosa

para dicha empresa, ya que permitirá que dicha empresa reduzca al máximo los
diferentes tipos de accidente que se venían realizando en los diferentes tipos de
procesos, obteniendo prestigio y evitando cualquier tipo de multa a futuro.
Carbajal, E. (2019) en su tesis titulada: ““IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN BASE A LA
NORMA ISO 45001:2018 PARA CUMPLIR CON EL D.S. 023-2017-EM DE M&B
MINERA SAC - COMPAÑÍA MINERA SANTA LUISA S.A. – AÑO 2019””, que
tiene como objetivo principal Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud Ocupacional en base a la norma ISO 45001:2018 para así poder cumplir
con el Decreto Supremo N.º 023 – 2017 – EM, en la Empresa M & B Minera
SAC., a fin de poder mejor las condiciones laborales de trabajo de los operarios,
minimizando la tasa de accidentabilidad y evitando la recurrencia de accidentes.

Torres, A. (2018) en su tesis titulada: ““DESARROLLO DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN BASE A LA NORMA
ISO 45001 PARA LA EMPRESA NELISA CATERING”, que tiene como objetivo
principal Diseñar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional en la
empresa Nelisa Catering, mediante la aplicación de los requisitos de la norma
ISO 45001, para poder minimizar los diferentes tipos de riesgos laborales a los
que están expuestos los trabajadores, así poder garantizar su bienestar y un
buen clima laboral.

Para la obtención de la información y recopila miento de datos se tuvieron que

realizar 2 tipos de encuestas: La primera llamada “Interés para la implementación
de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo” que estuvo dirigida a
la gerencia, coordinación de producción y gestión integrada de la empresa, con la
intención de querer conocer si existe o no el interés de los gerentes en querer
implementar dicho sistema de gestión. La segunda encuesta que fue denominada
como “Incidentes de seguridad y salud en el trabajo presentados en la empresa”
que estuvo dirigida a los trabajadores activos de dicha empresa con el objetivo de
recolectar información de los diferentes de accidentes que se han venido
ocurriendo dentro de la empresa, Y una entrevista “Sobre el nivel de
cumplimiento de las actividades relacionadas a prevención de riesgos laborales
según los requisitos establecidos en la ISO 45001” que tuvo como guía la Lista de
verificación de la norma ISO 45001:2018. Dando como resultado que la empresa
no cumplía con ningunos de los requisitos propuestos dentro la norma. Aplicando
la estructura de alto nivel (HSL) se llego a evidenciar el cumplimiento al 100% de
las putas y recomendaciones que se llegaron a establecer después de implantar
el SGSST. Siendo muy positivo para la empresa, ya que se minimizaron los
accidentes y se mejor el clima laboral y social dentro de ella.

APORTE: Implementar un SGSST en una empresa es muy importante, ya que a

la larga se evidenciará los beneficios que se obtendrán por dicho sistema,
aumentando la satisfacción de los empleados, mejor el clima laboral, obteniendo
buenos ingresos y evitando multas.

Salas, J. (2019) en su tesis titulada: "Implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional basada en la norma ISO 45001:2018 en la
empresa de metal mecánica Pakim Metales S.A.C.”, que tiene como objetivo
principal  Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
basada en la norma ISO 45001:2018 con la finalidad de poder minimizar los
accidentes ocurridos en dicha empresa, dándole un mejor clima laboral y
mayores beneficios.

El tipo de investigación es descriptiva y aplicada, para ello se realizó el

diagnóstico inicial del SGSST de la empresa con diferentes tipos de técnicas e
instrumentos (entrevistas, Análisis documental, Observación en campo, Check list
basado en los requisitos de ISO 45001, plan de auditoria) para poder concluir si la
empresa está cumpliendo con los requisitos de la norma ISO 45001:2018. Dando
como resultado que la organización estudiado no está cumpliendo con las pautas
dadas en la norma ya que tiene un incumplimento del 77.31%. Teniendo en
cuenta los resultados del diagnóstico inicial de la empresa, se generó una tabla
donde se identificó los requisitos pendientes a implementar y se ordenó según la
estructura de alto nivel (HSL) logrando mejorar todas las brechas encontradas y
obteniendo un resultado de cumplimiento del 96,65% con lo estipulado en la
norma, Siendo muy beneficiosa para la empresa ya que podrá lograr la
certificación dándole un mayor prestigio y bienestar a sus trabajadores.

APORTE: La implementación de una SGSST basado en la norma iso 45001:2018

en una empresa es muy beneficiosa, ya que se logrará minimizar al máximo los
accidentes que puedan ocurrir dentro de ellas, dándole a las empresa un mayor
prestigio y obteniendo más ingresos
 CAPITULO II

MARCO TEÓRICO

2.1. Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser

humano porque busca proteger la integridad física, mental y social del
trabajador, a través de la prevención, eliminación, minimización y/o
control los riesgos laborales, así como también el de proteger el medio
ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en los
trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio estado.
(Dirección-general-de derechos-fundamentales-y-SST, 2012)

La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito de crear las

condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan
afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el medio
ambiente, propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador
y su familia y la estabilidad social. (Dirección General-de-derechos-
fundamentales-y-SST, 2012)

2.2. Seguridad Industrial

Es aquella noción o idea que nace comúnmente en las épocas actuales, y

que progresa a medida que los métodos y las nuevas tecnologías
alcanzan y se aplican a las adelantadas fases de la producción industrial.
Podemos partir a los primordiales peligros o riesgos que implica la
actividad industrial en dos clases.

2.2.1. Riesgos Endógenos

 Son aquellos peligros que se asocian a los accidentes dentro de la
empresa particularmente de la tarea que emplea el trabajador en el
aspecto manejable o en lo operacional.

2.2.2. Riesgos Exógenos

Son aquellos peligros que se relacionan con el entorno en el que

se desarrolla, en el valioso impacto ambiental que transporta la
importante industria y la penosa destrucción de bienes, entre los
cuales puede afectar a las diversas poblaciones o hasta regiones
completas.

2.2.3. Factores Internos

Hablamos de factores internos cuando se dice que se solicita la

protección de la gente que trabaja (mediante indumentarias
adecuadas, componente y utensilios o herramientas que deben ser
corroboradas por el ente estatal responsable de seguridad
profesional) para la inspección y minimizar los fatales accidentes,
también de la observación médica del laborioso, la activación de
registros de observaciones técnicas.

2.2.4. Factores Externos

Cuando mencionamos a los factores externos nos hace referencia a

que las empresas deben ceñirse al reglamento nacional o provincial
que halla los métodos y técnicas que se aplican con la finalidad de
reducir el impacto ambiental.

2.3. Seguridad y salud en el trabajo

Son condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la salud y la

seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los 11
trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o cualquier
otra persona en el lugar de trabajo. (OHSAS-18001, 2007)

2.4. Ergonomía
 Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin
de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar
efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

2.5. SALUD ocupacional

Es promover y mantener el más alto nivel de salud física y mental de los

trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de
desviaciones de salud, el control de riesgos y la adaptación a la aparición
de enfermedades. La gente va a trabajar y se adapta a su tipo de trabajo.
Aunque la definición de salud ocupacional varía ampliamente, las
condiciones de trabajo y el entorno son factores bien conocidos que
contribuyen a la salud. [CITATION ORG \l 2058 ]

2.5.1. Medidas Preventivas

Analizar mensualmente el peso y el tiempo de vencimiento del

matafuego. Planificar ensayos de conflagración mínimo una vez
anualmente. Esta labor concesionada se organiza con la brigada
de bomberos o la compañía encargada de comprobar y llenado
de matafuego. Conservar el patrón de percances y proponer
normas de adecuación inminentes en posibles situaciones
parecidas.

2.5.1.1. Medidas de protección personal

a) Protección de la salud

La cantidad de trabajadores que hay en las habitaciones

encargados de ver la zona de habitaciones de frio tienen que usar
de manera obligatoria la indumentaria isotérmica, para que así no
ocurran malestares en los pulmones o congestionamiento nasal a
efecto de los impactos térmicos por la variación de los grados del
clima cuando laboran de manera interna en la sala y en lo externo
de la misma. [ CITATION Dia14 \l 3082 ]

b) Protección de pies.

Una óptima norma a usar que aporta a la prevención de perjuicios

en las extremidades inferiores, es emplear los zapatos indicados
para el lugar de operación. El administrador de planta es
responsable de proporcionar el calzado adecuado a los operarios
para así no estar propensos a incidentes ocasionando daños en
cualquier parte del cuerpo.

c) Protección de manos.

Al desarrollar cualquier labor dentro de la fábrica es necesario

portar los elementos de seguridad, con la excepción del uso de
estos para alguna labor especial, con lo que se evita posibles
contratiempos. La cantidad de accesorios que mayormente se
suelen usar, son los que posiblemente se enreden con los objetos
que se manipulan, llegando a ocasionar diversos perjuicios, para
ello se tiene que separar todas las alhajas y prendas al comenzar
la realización de alguna tarea en la cual existe peligros de daño.

d) Protección de columna.

Prevenir alzar cargas de manera inapropiada, pues se bebe tener

una postura precisa de las extremidades inferiores al elevar la
carga. Sostener el arco natural de nuestra columna, meter el
abdomen y asegurar bien el peso. Sostener la carga con los
muslos entreabiertos. Utilizar ajustador anti reumatismo cada vez
que se vaya a elevar peso.
 2.5.2. Seguridad en el trabajo

Conjunto de técnicas y procedimientos con el objetivo de reducir los

riesgos de accidentes laborales. Donde se aplica una gran variedad
de medidas y la implementación de acciones para prevenir los
incidentes en el área de trabajo, con la finalidad de mantener un
ambiente tranquilo, seguro y de calidad para los trabajadores.
(OHSAS-18001, 2007).

2.6. Sistema de gestión de la SST

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política, objetivos de seguridad salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos,
estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento
de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este
modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los
empleadores en el mercado.” (DS-005, 2012-TR)
2.7. EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST

En el presente grafico se procederá a explicar cómo ha ido evolucionando

los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Figura 1 Evolución del Sistema de gestión de SST

La seguridad se gestiona al mismo nivel que mis otras oportunidades

La seguridad es parte de mi ADN

¡Es increíble! Tenemos un sistema, cumplo con mis actividades y todavía tenemos accidentes
Lo podemos hacer, pero necesito recursos
En una dirección corporativa

RESULTADOS SOSTENIBLES
SISTEMAS SOSTENIBLES
PARTICIPATIVO

PERTEN ECNA
SENTIDO DE

CULTURA
NEGOCIADO
OBLIHATO RIO

2.8. NORMA ISO 45001

Norma que, dentro de un marco de gestión, presenta los requisitos que ayudarán a
las organizaciones a reducir esta carga económica, a mejorar la salud y el bienestar
de sus empleados, a reducir los riesgos, accidentes y el estrés en el lugar de
trabajo, y a crear mejores y más seguras condiciones laborales en todo el mundo.
Esta norma promueve, en el medio empresarial, una cultura positiva y responsable
de salud y seguridad

Las organizaciones de todo el mundo reconocen la necesidad de proporcionar un

entorno de trabajo seguro y saludable, reducir la probabilidad de accidentes y
demostrar que están gestionando activamente los riesgos. ISO 45001, el nuevo
estándar internacional para la salud y la seguridad en el trabajo proporcionará un
marco aceptado internacionalmente que ayudará a proteger a los empleados, así
como a proteger la longevidad y la salud de una organización.
El estándar es flexible y se puede adaptar para administrar la salud y la seguridad
laboral en una amplia gama de organizaciones, entre ellas; grandes organizaciones
y empresas, pequeñas y medianas empresas, organizaciones públicas y sin fines de
lucro, organizaciones no gubernamentales (ONG) y organizaciones benéficas.
ISO 45001 es la primera norma internacional que determina los requisitos básicos
para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y fue
publicada con fecha 12 de marzo del 2018.

2.9. PORQUE ISO 45001 ES BUENO PARA LA ORGANIZACIÓN

ISO 45001 está diseñado para prevenir lesiones y deterioros de la salud

(enfermedades) relacionadas con el trabajo y para proporcionar lugares de trabajo
seguros y saludables. Como estándar internacional, ISO 45001 cruza fronteras
geográficas, políticas, económicas, comerciales y sociales. Esto establece un único
punto 23 de referencia para la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Entonces, si su organización opera o comercializa internacionalmente, puede
trabajar con un estándar único que pueda simplificar su negocio. Ya sea que esté
trabajando actualmente con BS OHSAS 18001 o estándares específicos de cada
país, como ANSI / ASSE Z10 2012, CAN / CSA-Z1000- 14, AS / NZS 48001: 2001 u
otros, puede actualizar a ISO 45001 ahora. O si es nuevo en la gestión de seguridad
y salud ocupacional, es un gran marco para poner en su negocio para desarrollar
resiliencia organizacional.

2.10. OBJETIVOS DE ISO 45001

Establecer: Planificar, determinar procesos y documentar

Implementar: Poner en marcha lo establecido
Mantener: Sostener en el tiempo lo que se ha implementado
Mejorar: Analizar los datos obtenidos a través del seguimiento que se realiza,
hacerlo mejor.
2.11. BENEFICIOS DE LA ISO 45001

Reconocimiento internacional: Disponer de una norma internacional de reconocido

prestigio, que permite al empresario acogerse a un marco organizado. Aumentar la
resiliencia organizacional a través de la prevención de riesgos proactiva, la
innovación y la mejora continua. Reducción de incidentes: Reducción de costos
asociados a la inactividad de las personas, reducción de rotación de personal,
reducción de costos asociados a los paros operativos, reducción de costos primas
de seguros, Demuestra responsabilidad de marca al comprometerse con un trabajo
seguro, saludable y sostenible. Llevar salud y seguridad y continuo: Mejora en el
corazón de su negocio ISO 45001 es una oportunidad para que las organizaciones
alineen su dirección estratégica con su sistema de gestión de S y SO e incremente
su enfoque en mejorar el desempeño en seguridad y salud ocupacional. Al ser
reconocido a nivel mundial, el estándar garantizará que sus clientes comprendan
cómo se gestiona S y SO en toda la empresa. 24 Liderazgo: Hay un mayor enfoque
en la alta dirección para demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema
de gestión y asegurar la participación activa de los trabajadores en el desarrollo,
planificación, implementación y mejora continua del sistema de gestión de S y SO.
La alta dirección tiene la responsabilidad de garantizar que todas las partes
comuniquen y comprendan la importancia de una gestión eficaz de S y SO, y de que
el sistema de gestión de S y SO logre los resultados deseados. Introducción de la
Gestión de Riesgos y Oportunidades: La introducción de la gestión de riesgos y
oportunidades en el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional ahora
refuerza su uso como herramienta de gobernanza y permitirá la identificación de
oportunidades que contribuyen a una mayor mejora en el rendimiento de OH & S y
una seguridad laboral mejorada. Las organizaciones mejorarán su capacidad para
identificar y gestionar los riesgos de forma más efectiva en todo el sistema,
haciéndolo más resistente. Un enfoque integrado: ISO 45001 se basa en el Anexo
SL: la nueva estructura de alto nivel ISO (HLS10) que brinda un marco común a
todos los sistemas de gestión. Esto ayuda a mantener la consistencia, alinear los
diferentes estándares del sistema de gestión, ofrecer sub-cláusulas coincidentes
con la estructura de nivel superior y aplicar un lenguaje común en todos los
estándares. Con el nuevo estándar implementado, a las organizaciones les resultará
más fácil incorporar su sistema de gestión de S y SO a los procesos centrales del
negocio y conseguir una mayor participación de la alta gerencia. (BSI ISO/DIS
45001) Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y la
participación. (FREMAP, 2018) Mejora continua de las condiciones de trabajo.
(FREMAP, 2018) Facilitar el cumplimiento normativo. (FREMAP, 2018) Puede ser
utilizada como herramienta de mejora del sistema de gestión, sin ser precisa su
certificación. (FREMAP, 2018)
2.12. NECESIDAD DE IMPLEMENTAR LA NORMA ISO 45001

Implementar la ISO 45001 en un lugar de trabajo beneficia a todos los niveles de la

organización, conjuntamente cumpliendo el estándar nacional, además de beneficiar
a la organización actual, a obtener más contrataciones en el rubro comercial.
Ayudará a reducir los riesgos y peligros de la organización, implementando la ISO
45001 en la organización se mejorará la gestión de los riesgos en los siguientes
aspectos: Protección de los trabajadores: Enfocada a identificar peligros y gestionar
riesgos, atribuye a mejorar y mantener un ambiente de trabajo seguro, como
también a reducir el nivel de importancia del riesgo y las enfermedades
ocupacionales en los puestos de trabajo. Este enfoque debe ayudar a reducir las
ausencias de los trabajadores por incidentes, accidentes y enfermedades en los
empleados. Reducción de los riesgos: Son logrados a través de establecimientos
de planes de acción sobre los riesgos, estos deben de ser evaluados, verificados,
inspeccionados, tener revisión legal y medibles a largo o corto plazo. Con la
finalidad de reducir los riesgos y brindar un ambiente laboral seguro para los
trabajadores Cumplimiento legal: Gestiona el cumplimento de requisitos legales
nacionales e internacionales. Cumplir con los requisitos legales evitar tener quejas,
bajas, consecuencias financieras y condenas según el código penitenciario. 5
Sistema de Gestión: La estructura del Anexo S.L. está alineada con las normas ISO
e influye en su implementación entre otras normas de manera integrada.
Responsabilidad: Lograr la certificación es demostrar el compromiso en materia de
SST en la organización
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

1. Machaca, K. (2018) en su tesis titulada: “PROPUESTA DE TRANSICIÓ N DE

OHSAS 18001:2007 A ISO 45001:2018 DEL SISTEMA DE GESTIÓ N DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA UNA EMPRESA DEDICADA A LA
COMERCIALIZACIÓ N, FABRICACIÓ N Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS PARA LA
GRAN MINERÍA, CASO: EMPRESA METSO PERÚ S.A.”

2. Santilla, A. y Vá squez, A. (2018) en su tesis titulada: ““PROPUESTA DE

IMPLEMENTACIÓ N DEL SISTEMA DE GESTIÓ N DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA DE FABRICACIÓ N Y MONTAJE DE
ESTRUCTURAS METÁ LICAS FACMEM S.A.C

3. Carbajal, E. (2019) en su tesis titulada: ““IMPLEMENTACIÓ N DEL SISTEMA DE

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