Accidentes Laborales
Accidentes Laborales
Accidentes Laborales
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Ejemplos de incidentes:
Incidente de Trabajo • Casi cae, por piso resbaloso.
• El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.
• El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la
Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso cabeza del trabajador, pero no lo golpeó.
acaecido en el curso del trabajo o en • El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con
relación con este, que tuvo el potencial de el piso, nadie se lesionó.
ser un accidente, en el que hubo personas • Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó
involucradas sin que sufrieran lesiones o se ninguna herida.
presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Accidente de Trabajo
Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: «Es accidente Es también, accidente de trabajo aquel que se
de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por produce durante la ejecución de órdenes del
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el empleador o contratante, o durante la ejecución
trabajador una lesión orgánica, una perturbación de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. lugar y horas de trabajo.
Ejemplos de accidentes:
• Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.
• Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.
• Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos
Clasificación de los accidentes de trabajo
La principal clasificación de los accidentes es la que se lleva a cabo en función de si el trabajador ha sufrido alguna lesión o no
Gravedad de la lesión: Este parámetro Naturaleza de la lesión: Este factor permite clasificar un
responde a criterios médicos, caracteriza las accidente en función del traumatismo que produce. Un ejemplo de
consecuencias que ha tenido el accidente para el naturaleza de la lesión sería la amputación. Por ejemplo;
trabajador o trabajadores que o han sufrido. amputaciones, hernias discales, heridas cortantes, aplastamientos,
Como lesiones leves, graves o la muerte. entre otros.
Los accidentes no tienen una causa única, sino que son el resultado de una cadena de circunstancias. Los
costos indirectos que provocan los accidentes, son a lo menos, cuatro veces más altos que los directos.
Costo Humano: dolor y Costo Humano: pérdida de recursos Costo Humano: muertes, lesiones
sufrimiento físico y psíquico, humanos, problemas para el equipo graves y leves y deterioro de la
pérdida de la capacidad de humano: juicios, condenas, entre otros; calidad de vida.
trabajo o de la profesión, presiones sociales y psicológicas.
sufrimiento de la familia y Costo Económico: contabilizadas
marginalización social. Costo Económico: costos indemnizaciones de la seguridad
contabilizados fácilmente primas de social, oculto (deterioro de vienes:
Costo Económico: disminución seguro, salarios, indemnizaciones, entre materiales, equipos, instalaciones,
de ingresos temporal o otras. Costos más o menos ocultos entre otros; actuaciones obligadas:
definitivos y gastos adicionales suelen ser como mínimo cuatro veces investigaciones, procesos, entre
superiores a los costos asegurables en otros; sustracción de recursos
accidentes con lesión. humanos).
Se suele manifestar:
• En un plazo breve de tiempo.
• En ocasiones sus efectos se advierten tiempo
después, cuando ya no se ejerce el trabajo que la
generó.
Tipos de enfermedad profesional Agentes productores de enfermedades
Condiciones
• Diagnóstico médico
• Incapacidad laboral
• Presencia de un factor causal en el
ambiente laboral.
Conclusiones
La formación en seguridad es clave tanto para enseñar a
llevar a cabo el trabajo de forma segura como para
eliminar creencias incorrectas respecto a las causas de los
accidentes. El desarrollo de actitudes positivas hacia las
conductas seguras se verá potenciada si se introduce a
todos los niveles: trabajadores, supervisores y directivos,
una formación adecuada respecto a las causas de los
accidentes e incidentes y las formas de prevenirlos, y casi
tan importante es la formación de un trabajador como la de
un mando intermedio, el cual tiene que estar especialmente
sensibilizado.
Recomendaciones
• Ser conscientes de los peligros que pueden existir en el medio
de trabajo
• Adecuar el entorno a las necesidades de los trabajadores para
que no exista peligro.
• Llevar el registro de los incidentes y accidentes reportados
utilizando el formato para la elaboración del informe de
investigación de incidentes y accidentes.
• Dar seguimiento a los casos de enfermedades profesionales
encontradas en la empresa.
• Mantener programas de capacitación en la empresa dirigidos
a todo el personal para mantener o disminuir los niveles de
incidentes y accidentes laborales
Bibliografía
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Riesgos Laborales. Madrid. Editorial Tébar S.L.
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• Cortés, J. (2007). Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales.Madrid, España:
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