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    Ejemplo de Una Carta para Solicitar Aguinaldo

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    Jayme Romero
    Este documento presenta dos solicitudes a las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Primero, pide que se pague el aguinaldo y la prima vacacional a los trabajadores temporales de acuerdo a la ley, ya que actualmente se están violando sus derechos laborales. Segundo, solicita que los procedimientos de los concursos curriculares sean homogéneos entre unidades para garantizar la transparencia y evitar la discrecionalidad, dado que actualmente existen diferencias que abren la puerta a la arbitrariedad.

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    Ejemplo de Una Carta para Solicitar Aguinaldo

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    Jayme Romero
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    Este documento presenta dos solicitudes a las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Primero, pide que se pague el aguinaldo y la prima vacacional a los trabajadores temporales de acuerdo a la ley, ya que actualmente se están violando sus derechos laborales. Segundo, solicita que los procedimientos de los concursos curriculares sean homogéneos entre unidades para garantizar la transparencia y evitar la discrecionalidad, dado que actualmente existen diferencias que abren la puerta a la arbitrariedad.

    Descripción original:

    EJEMPLO DE CÓMO SE ELABORA UNA CARTA PARA SOLICITAR EL AGUINALDO EN MEXICO

    Título original

    ejemplo de una carta para solicitar aguinaldo

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    Este documento presenta dos solicitudes a las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Primero, pide que se pague el aguinaldo y la prima vacacional a los trabajadores temporales de acuerdo a la ley, ya que actualmente se están violando sus derechos laborales. Segundo, solicita que los procedimientos de los concursos curriculares sean homogéneos entre unidades para garantizar la transparencia y evitar la discrecionalidad, dado que actualmente existen diferencias que abren la puerta a la arbitrariedad.

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    Este documento presenta dos solicitudes a las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Primero, pide que se pague el aguinaldo y la prima vacacional a los trabajadores temporales de acuerdo a la ley, ya que actualmente se están violando sus derechos laborales. Segundo, solicita que los procedimientos de los concursos curriculares sean homogéneos entre unidades para garantizar la transparencia y evitar la discrecionalidad, dado que actualmente existen diferencias que abren la puerta a la arbitrariedad.

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    DR.

    EDUARDO ABEL PEÑALOSA CASTRO


    RECTOR GENERAL DE LA UAM
    DR. JOSÉ ANTONIO DE LOS REYES HEREDIA
    SECRETARIO GENERAL DE LA UAM
    PRESENTE
    Ciudad de México, 5 de enero del 2020

    Lxs abajo firmantes trabajadores académicos y administrativos de la Universidad


    Autónoma Metropolitana (UAM) solicitamos se atiendan las siguientes consideraciones:

    Falta de pago de aguinaldo y prima vacacional a temporales

    La UAM (Recursos Humanos) no paga en tiempo y forma el aguinaldo y la prima


    vacacional a los docentes y trabajadores administrativos de tiempo determinado, asimismo
    condicionan el pago de estas prestaciones a una solicitud. Estas irregularidades
    administrativas violan el artículo 87 de La Ley Federal del Trabajo, además de violentar la
    cláusula 154, apartados IV y V, del Contrato Colectivo de Trabajo. A pesar de que el
    cumplimiento de esa obligación tuvo como fecha límite, legalmente hablando, antes del 20
    de diciembre, a la fecha no se ha cumplido. También es inadmisible que se condicione la
    entrega de las prestaciones y la solicitud del finiquito a una petición por escrito, ya que el
    trabajador debe tener asegurado su derecho laboral, siendo una obligación que los
    empleadores deben cumplir. Por lo que pedimos que realice inmediatamente los pagos
    para no afectar a las y los trabajadores, máxime en una situación de crisis generada por la
    pandemia, cumpliendo de esa manera con un derecho laboral que generaron durante su
    relación contractual con nuestra casa de estudios.

    Concursos curriculares que fomentan la discrecionalidad

    Las reformas al RIPPA en la sesión de Colegio Académico 461/2019 han generado una
    serie de problemas asociados a su puesta en operación, ya que no es homogénea en las
    distintas Unidades (durante el período de la pandemia se cumple con las entrevistas
    obligatorias sólo en algunas dictaminadoras, no siempre son públicas, se plantean diferentes
    procedimientos en las propias entrevistas y los requisitos ajenos a la convocatoria o a la
    misma reglamentación, el personal administrativo es insuficiente, no se informa al
    concursante del proceso, entre otros problemas). Estas situaciones no garantizan un
    concurso transparente y público para todas y todos los aspirantes y abren la puerta a la
    discreción y la arbitrariedad en la elección de un candidato. Por ello, solicitamos que se
    homogenicen, de acuerdo al RIPPA, los procedimientos de los concursos curriculares
    que se están llevando vía internet en las distintas dictaminadoras de las Unidades.

    Es importante señalar que las y los trabajadores académicos y administrativos temporales


    merecen contar con procedimientos transparentes y racionales de ingreso, así como con
    condiciones óptimas para realizar sus actividades. Siendo una universidad pública se deben
    respetar sus derechos laborales, pues a través de su trabajo aportan significativamente a las
    actividades sustantivas de la UAM.

    Sin otro particular, reciban cordiales saludos

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