CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

En Santiago, 27-11-2020, entre Est Exproservicios SPA., Rut Nº76.024.303-5, representada por don Cristian Luis Carvajal Lopez , cédula
nacional de identidad Nº 10.473.655-6, ambos domiciliados en Almirante Pastene 244 local 2, Providencia, Santiago. Por una parte, y don(a) Sr.
(a) CATALINA ANDREA NEGRETE ALLENDES RUT 19.284.729-K, de actividad Asistente Multifuncional , Domiciliado en PASAJE CAMARONES N°
2050, COMUNA DE HUECHURABA, REGIÓN RM. METROPOLITANA DE SANTIAGO, fecha de nacimiento 25-08-1996 nacionalidad CHILENA, quienes
en adelante se denominan respectivamente, “el empleador” y “el trabajador”, se establece el siguiente contrato de trabajo:

1.- El Empleador, es una empresa de servicios transitorios entendida como toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tiene por objeto
social exclusivo poner a disposición de terceros (denominados empresas usuarias), trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter
transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los
recursos humanos, de conformidad a las normas contenidas en la Ley Nº 20.123. Por lo anterior, se deja constancia que el trabajador de servicios
transitorios prestará sus servicios en favor de CASA IDEAS (700), en calidad de usuaria, en virtud al contrato de suministro de personal vigente,
CONTRATO EST CASA & IDEAS 004/2020 EVENTO EXTRAORDINARIO - CAMBIO MICROLAYOUT en el establecimiento industrial mencionado en el
punto N°2 del presente contrato. Asimismo, el trabajador individualizado tendrá el carácter de trabajador de servicios transitorios entendiendo por tal
todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de
aquéllas.

2.- El empleador contrata los servicios del trabajador, quien se compromete y obliga a ejecutar las labores transitorias específicas de Asistente
Multifuncional , desarrollando las labores principales Objetivo del cargo Será responsable de: Ejecutar la recepción y entrega de insumos,
manteniendo un orden óptimo de los stock, participar en los inventarios de las existencias, con el fin de asegurar el correcto
funcionamiento de suministro de insumos, prolongando la eficacia en las operaciones, Picking de productos, etiquetado: productos,
envases y embalajes, censado de productos, control de los productos que se encuentren en bodega. Ejecutar todas las tareas inherentes
a la recepción, carga, descarga, paletizados, trasladar, apilar, orden de traslado y entrega de los productos y/o insumos de bodega o las
bodegas. Además: Recepción, procesamiento y despacho de productos, incluyendo la descarga de productos desde camiones y
contenedores recibidos, recibir productos enviados. Manejo de maquinarias como apiladora, Transpaletas eléctrica, uso de radio
frecuencia, estibar camiones, traslado de pallets de una sección a otra, recepcionar mercaderías que ingresan al centro de distribución,
armar pallets para almacenar en bodega, embalaje de cajas, ingresar cantidad de mercaderías a la radiofrecuencia según requerimientos
de tiendas. Mantención de líneas y sus equipos, limpieza de equipos, pintura de equipos, desarme de equipos, armado de producto (líneas
de armado), Etc., Acatar las instrucciones de su jefatura insumos en el sistema de inventario, tanto físico como contable. Para la
empresa, empresa principal y/o usuaria. . Finalmente deberá mantener el orden, limpieza y cuidado de los materiales y lugar de trabajo, Estas
funciones las realizará en establecimiento industrial de propiedad de la usuaria en:
DIRECCIÓN COMUNA
ALTO LAS CONDES - Avda. Kennedy N° 9001 - Local 3177 Las Condes
APUMANQUE - Avda Manquehue Sur 031 Local 406 Las Condes
Av. Bernardo O'Higgins 112, local 12 y 13, Pucon Pucón
AV. CERRO PARANAL 350, ANTOFAGASTA, LOCAL 101-102, MALL PARQUE ANGAMOS Antofagasta
AV.INDEPENDENCIA 565, INDEPENDENCIA Independencia
Avda Américo Vespucio 1737-Local 1140-44-48- Mall Plaza Norte Huechuraba
Avda Camilo Henriquez 3692-Local As-05-Mall Plaza Tobalaba Puente Alto
Avda Presidente jorge Alessandri 20040-local TM-108-Mall Plaza Sur San Bernardo
Carlos Alessandri Nº2156 - Algarrobo Algarrobo
CASA IDEAS CENTRO - Ahumada 55 Santiago
CHILLAN - 5 de Abril 625 al 633 Chillán
CONCEPCION CALLE - Barros Arana 751 al 759, Concepcion Concepción
COSTANERA CENTER - avda Andres Bello 2425, Providencia Providencia
FLORIDA CENTER - Avda Vicuña Mackenna 6100 Local 3061 La Florida
Florida Center - Avda. Vicuña Mackenna Nº6100 local 3061 - La Florida La Florida
IRARRAZAVAL - Avda Irarrazaval 2815 Ñuñoa
Isidro Gaete 476, PuchuncavÍ, acceso por el local Nº 4, Maitencillo, Puchuncaví Puchuncaví
LA SERENA PUERTA DEL MAR - Francisco Aguirre 2 La Serena
LOS ANGELES - Valdivia 440 local 133-139-147, Los Angeles Los Angeles
MALL ANTOFAGASTA - Av Balmaceda 2355 Rto Portuario Local L 201-270 272 Antofagasta
MALL ARAUCO MAIPU - Avda Américo Vespucio 399-Local 115 Maipú
MALL CASA COSTANERA, Nueva Costanera 3900, Vitacura Vitacura
MALL PASEO DEL MAR PTO MONTT - Avda Urmeneta 582 local 311 Puerto Montt
MALL PASEO LOS DOMINICOS - Camino El Alba 11969- Local 313 Las Condes
MALL PASEO QUILIN - Mar Tirreno 3349 Local 1078 Peñalolén
MALL PLAZA COPIAPO - Maipu 110, locales 2001-03-05 Copiapó
MALL PLAZA EL TREBOL - Av. J. Alesandri 3177 L-C134 - C 136 Concepción
MALL VALDIVIA - Arauco 565 local 150-176 Mall Plaza de los Rios Valdivia
MARINA ARAUCO - Av. Libertad 1348 local 301 Viña del Mar
O´Higgins Nº 201, local 16 Curicó
OSORNO - Plazuela Yungay 609 local 2009 Osorno
OUTLET QUILICURA - Americo Vespucio 0501 Quilicura
PARQUE ARAUCO - Avda Kennedy 5413 - Local 20 Las Condes
PLAZA OESTE - Avda Americo Vespucio 1501 Local D149-153-157-167-e101 Cerrillos
PLAZA VESPUCIO - Avda Vicuña Mackenna Oriente 7110- Local A 101 Cerrillos
Plaza Yungay Nº609 local 2009 - Mall Portal Osorno Osorno
PORTAL LA DEHESA - Avda La Dehesa 1445-Local 2026 Lo Barnechea
PORTAL LA REINA - Avda Francisco Bilbao 8750-Local 2011 Las Condes
PORTAL ÑUÑOA - Avda Jose Pedro Alessandri 1132-local 4041 Ñuñoa
PORTAL TEMUCO - Av Alemania 671 local 2001 Portal Temuco Temuco
PROVIDENCIA - Avda Providencia 2266 Providencia
Puerto Varas - San Francisco N°666, Locales N° 206-207 Puerto Varas
RANCAGUA - Carretera El Cobre 750 local 1117, Rancagua Rancagua
SAN IGNACIO 500 Quilicura
SANTIAGO CENTRO - Agustinas 948 al 960 Santiago
TALCA - Avda. 1 Sur 1238, Talca Talca
TIENDA MALL PLAZA LOS DOMINICOS - Padre Hurtado Sur, Local E-2024-2032, Las
Las Condes
Condes
TIENDA PORTAL LA REINA - Avda. Francisco Bilbao 8750, local 2011, Las Condes Las Condes
VIÑA CALLE - Valparaiso 247-251, Viña del Mar Viña del Mar
Como asimismo en cualquier establecimiento al que el empleador lo asigne, dentro del radio de la Región RM. METROPOLITANA DE SANTIAGO,
circunstancia que el trabajador declara conocer y aceptar expresamente, dada la naturaleza de sus servicios, manifestando que dicha situación no
importa menoscabo de ninguna especie. El cambio de lugar de trabajo será notificado por el empleador al trabajador, con la debida antelación,
conviniendo las partes que dicho cambio no implicará en caso alguno incremento de remuneración, pago de asignaciones adicionales ni en general
beneficio adicional alguno, circunstancia que el trabajador declara aceptar. La presente estipulación se eleva a la condición de esencial, dada la
naturaleza de los servicios que la empleadora presta a sus clientes. Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que será facultad del empleador
encomendarle al trabajador cualquier otro trabajo similar y, modificar, por causa justificada, el sitio o el recinto en que los servicios han de prestarse,
con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la Región RM. METROPOLITANA DE SANTIAGO según lo pactado
precedentemente. Asimismo, el trabajador individualizado tendrá el carácter de trabajador de servicios transitorios entendiendo por tal todo aquel que
ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla.

3.-
De Lunes a Viernes, 45 Hrs. Semanales, con 30 Minutos de Colación, Con cargo al
L a V de 11:00 a 20:30 (30)
Trabajador.
De Lunes a Viernes, 45 Hrs. Semanales, con 30 Minutos de Colación, Con cargo al
L a V de 10:30 a 20:30 (30)
Trabajador.
De Lunes a Viernes, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a V de 10:00 a 20:00 (60)
Trabajador.
De Lunes a Viernes, 45 Hrs. Semanales, con 30 Minutos de Colación, Con cargo al
L a V de 10:00 a 19:30 (30)
Trabajador.
De Lunes a Viernes, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a V de 09:30 a 19:30 (60)
Trabajador.
De Lunes a Viernes, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a V de 09:00 a 19:00 (60)
Trabajador.
De Lunes a Viernes, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a V de 08:00 a 18:00 (60)
Trabajador.
De Lunes a Viernes, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a V de 07:30 A 17:30 (60)
Trabajador
De Lunes a Sábado, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a S de 10:00 a 20:00 (60)
Trabajador.
De Lunes a Domingo, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a D de 10:30 a 20:30 (60)
Trabajador. turno 5x2 y dos domigos libres en el mes.
De Lunes a Domingo, 45 Hrs. Semanales, con 30 Minutos de Colación, Con cargo al
L a D de 10:00 a 22:00 (30)
Trabajador. turno 6x1 y dos domigos libres en el mes.
De Lunes a Domingo, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a D de 10:00 a 20:00 (60)
Trabajador. turno 6x1 y dos domigos libres en el mes.
De Lunes a Domingo, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a D de 09:30 a 19:30 (60)
Trabajador. turno 5x2 y dos domigos libres en el mes.
De Lunes a Domingo, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a D de 09:00 a 19:00 (60)
Trabajador. turno 5x2 y dos domingos libres en el mes.
De Lunes a Domingo, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a D de 08:30 a 18:30 (60)
Trabajador. turno 5x2 y dos domingos libres en el mes.
De Lunes a Domingo, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a D de 08:00 a 18:00 (60)
Trabajador. turno 5x2 y dos domingos libres en el mes.
De Lunes a Domingo, 45 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
L a D de 07:00 a 17:00 (60)
Trabajador. turno 5x2 y dos domingos libres en el mes.

En virtud de lo dispuesto en el artículo 38 nº 7 :“los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepción no será aplicable a los
trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo relativo al feriado legal
establecido en el artículo Nº 169 de la ley Nº 18.700 y en el artículo Nº 106 de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades. Con todo Las
empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día
domingo, aplicándose la norma del artículo Nº 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el
curso de las labores”.

4.- El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador, el que será liquidado y pagado por periodos mensuales de 30 días, en forma
proporcional a los días y tiempo efectivamente trabajados, de acuerdo a la siguiente tabla:
Sueldo Base Mensual $326.500 (TRESCIENTOS VEINTISEIS MIL QUINIENTOS PESOS)
Asignación de Movilización
$15.000 (QUINCE MIL PESOS)
Mensual
Asignación de Colación Mensual $30.000 (TREINTA MIL PESOS)

Estas asignaciones se pagarán en proporción a los días efectivamente trabajados.

El trabajador tendrá derecho además, a percibir una gratificación mensual garantizada, equivalente al 25% de su remuneración MENSUALIZADA, con el tope
legal dispuesto por el artículo 50 del Código del Trabajo.

Se deja constancia que en la remuneración convenida, se considerará la gratificación legal, el desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y
sustitutiva del aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido, salvo la compensación del feriado proporcional
de conformidad a lo dispuesto en el artículo 183-V del Código del Trabajo.
El trabajador autoriza al empleador para que el pago de las remuneraciones mensuales y cualquier otro beneficio se pueda efectuar mediante depósito
bancario en la cuenta personal del trabajador que él indique. Asimismo, el pago de remuneraciones también se podrá efectuar en la Cuenta vista
personal del trabajador según convenio empresa, Vale Vista, Cuenta Corriente o Cuenta Rut, a través de los servicios de Servipag u otro servicio
similar, según corresponda, previo requerimiento y comunicación formal del trabajador al empleador.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias y
los demás descuentos por cotizaciones previsionales e impuestos o retenciones judiciales que procedieren.
Se deja constancia que solo podrón pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la EST, en calidad de empleador, de
conformidad al artículo 32 del Código del Trabajo. Además se deja constancia que para efectos de horas extras y días trabajados y faltas sin
justificación, la remuneración se calculará sobre la base devengada de los 30 días entre los días 24 del mes anterior y 23 del mes de la remuneración
de cada mes.

5.- Cualquiera otra prestación o beneficio en dinero que el Empleador otorgue al Trabajador, distinta a las que por este contrato se convienen, sus
modificaciones o anexos, en general, siempre que no exista obligación legal o contractual alguna de por medio para concederla, se entenderá conferida
a título de mera liberalidad y no dará derecho alguno al Trabajador, por lo que el Empleador podrá suspenderla o modificarla a su solo arbitrio, salvo
disposición legal en contrario.

6.- Serán obligaciones del trabajador:

Concurrir al trabajo y dar estricto cumplimiento al horario de jornada.

Registrar asistencia en el registro que al efecto implemente la usuaria de conformidad al artículo 183-W.
Cumplir rigurosamente el Reglamento de orden, Higiene y Seguridad.
El uso permanente de los elementos de trabajo y de protección, que sean entregados por el empleador.
Mantener una relación de convivencia y respeto con todas las personas que se relacionan a su actividad laboral, en particular con el personal
permanente de la usuaria.
Mantener estricta reserva de todos aquellos antecedentes contables, comerciales, tributarios que directa e indirectamente lleguen a su
conocimiento, sobre negocios ó asuntos del empleador o de su usuaria, por los cuales éste haya ordenado reserva a los que, por simple lógica,
se deduzca que tienen la calidad de reservados.
El uso de los casilleros del ingreso a las dependencias es solo para el tiempo que está dentro del turno y debe ser desocupado al momento de
retirarse de su turno, así como también, debe ser las normas impuestas por la empresa respecto al lugar, según turno para ocupar dichos
casilleros.

7.- Serán causales de término de contrato de trabajo las contenidas en la ley y las especificadas en el reglamento interno de higiene y seguridad.

8.- Se deja constancia que la empresa usuaria conforme lo dispuesto en el artículo 183-W del Código del Trabajo, tendrá la obligación de controlar la
asistencia del trabajador de servicios transitorios. Asimismo se hace presente que la información y datos privados del trabajador serán mantenidos en
debida reserva tanto por su empleador como por la usuaria, conforme lo dispuesto en el artículo 183-Y.

9.- El trabajador declara expresamente que la EST no ha exigido ni efectuado cobro alguno por concepto de capacitación o de su puesta a disposición.

10.- Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 27-11-2020, el presente contrato de trabajo tendrá una
duración hasta el día 30-11-2020

11.- El Trabajador deja expresa constancia que para efectos previsionales se encuentra afiliado a la Administradora de Fondos de Pensiones MODELO
y para efectos de salud a FONASA, reconociendo que es de su total y exclusiva responsabilidad dar a la empresa el aviso oportuno y por escrito de
cualquier desafiliación, afiliación, cambio o modificación en estas materias.

12.- El trabajador recibe en este acto copia íntegra del reglamento de orden, higiene y seguridad de la usuaria, declarando conocer, aceptar y cumplir
las normativas contenidas en dicho instrumento, elevándose a la calidad de esencial para la manutención de la relación laboral el debido cumplimiento
de las obligaciones que de dicho instrumento emanan.

13.- El trabajador declara tener conocimiento técnico respecto de su labor y haber sido debidamente inducido acerca del procedimiento de trabajo y
riesgos inherente al él.

14.- Obligaciones de no competencia y Confidencialidad. El (la) Trabajador(a) acepta que sus funciones conforme al presente Contrato son de un
carácter especial, único, extraordinario y que su posición en la Compañía lo sitúa en una posición de confidencial y confianza con los trabajadores y
clientes de la Compañía. El (la) Trabajador(a) además reconoce que la prestación de servicios a los clientes de la Compañía, implica necesariamente la
revelación de información confidencial o de secretos comerciales, de la Compañía, sus filiales y/o sus clientes (a modo de ejemplo, y sin constituir
limitación alguna, potenciales o actuales planes y métodos de marketing, negocios, estrategias creativas, presupuestos, diseños, documentos,
antecedentes, sistemas informáticos, archivos computacionales y políticas y planes de clientela).

Asimismo, el (la) Trabajador(a) se obliga a que en ningún momento durante su relación laboral con el Empleador y después de la terminación del
Contrato de Trabajo, podrá divulgar a persona alguna información confidencial o secretos comerciales de la Compañía o de sus clientes, o utilizar tal
información confidencial o secretos comerciales para su beneficio propio o de terceras personas y que toda memoranda, notas, antecedentes u otros
documentos compilados por el (la) Trabajador(a) o entregados a el(ella) en el ejercicio de sus funciones, relativos a los negocios de la Compañía y/o
sus clientes, serán de propiedad de la Compañía y le deberán ser entregados a ésta.

Adicionalmente, el (la) Trabajador(a) acuerda mantener en la más estricta confidencialidad los términos y condiciones de este Contrato de Trabajo, y a
no discutir o comunicar a terceras personas la información relativa a ellos.

Se deja constancia que esta cláusula se estima de la esencia del contrato de trabajo y la declaración que ella contiene ha constituido motivo esencial
para la suscripción del mismo. En consecuencia, toda infracción o incumplimiento a esta cláusula será considerado incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo al Trabajador(a) y autorizará al Empleador para poner término al contrato de conformidad a las
disposiciones legales pertinentes.

A mayor abundamiento, si el (la) Trabajador(a) incumple cualquiera de la provisiones estipuladas en esta Sección 7, la Compañía tendrá derecho a
tomar todas las acciones y recursos previstos por la ley y tendrá derecho a que se le indemnice el daño que haya sufrido en razón de los referidos
incumplimientos.

Las Partes reconocen que los tipos y períodos de restricciones impuestas en las disposiciones estipuladas en esta Sección 7 son justas y razonables y
se requieren razonablemente para la protección de la Compañía y de sus buenas intenciones en relación con sus negocios. Si cualquiera de las
exigencias contenidas en esta sección o cualquiera de sus partes es declarada nula o inexigible, esto no afectará las exigencias o partes restantes,
que serán válidas en sí mismas, sin considerar las partes inválidas.

15.- Las declaraciones contenidas en el Informe Pre-ocupacional suscrito por el trabajador, como asimismo en cualquier otro instrumento preparatoria
del contrato de trabajo suscrito con mi empleador, corresponde a información fidedigna y auténtica, que las partes han elevado a la condición de
esencial para celebración del presente contrato. En virtud de lo anterior, la falta de veracidad y autenticidad de la información indicada por el
trabajador se considerará una falta de probidad de conformidad a lo preceptuado en el artículo 160 N°1 del Código del Trabajo. Asimismo, las partes
manifiestan que el Informe Pre-ocupacional y demás instrumentos preparatorios suscritos por las partes se entenderán formar parte integrante del
presente contrato de trabajo.

16.- El trabajador, de conformidad a lo establecido en el artículo 4° de la Ley N°19.628 sobre Protección de Datos de carácter Personal, viene en
autorizar expresamente al empleador para el almacenamiento, uso, cesión y tratamiento de sus datos personales con propósitos de selección de
personal y reclutamiento laboral, como asimismo en el marco de la generación, simplificación y automatización de procesos laborales internos, tales
como controles o registros de asistencia, marcaciones de ingreso y salida de faena, documentación y firma electrónica laboral y en general para
cualquier propósito operativo vinculado a la facilitación del proceso interno laboral. En virtud de lo anterior y con el propósito ya señalado, el trabajador
viene en entregar los antecedentes relativos a su casilla de correo electrónico, correspondiente a CATALINA.NEGRETE96@HOTMAIL.COM, a objeto
de que el empleador remita por este conducto, la información relativa a su control de asistencia y en general cualquier otra información y/o
documentación laboral, previsional o de seguridad industrial que fuere relevante entregar al trabajador. Asimismo, el trabajador se obliga a actualizar la
información relativa a su casilla de correo electrónico, cada vez que ésta sea modificada, haciéndose personalmente responsable de los efectos de la
falta de recepción de la información respectiva, en el evento de no actualizar la información oportunamente. Finalmente el trabajador acepta que el
referido canal de información será válido, obligándose a revisar su casilla con la necesaria periodicidad para tal efecto.
17.- CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. Por su parte, el empleador se obliga y compromete a que la información obtenida de los equipos biométricos
que almacenan las huellas dactilares, sólo será utilizada únicamente para los fines enunciados en la cláusula Nº16, esto es; para fines de
reclutamiento, selección de personal y para efectos de realizar los controles y registros de los procesos laborales internos derivados de la misma
relación laboral. Por ello, el empleador no divulgará ni a entregará esta información personal a ninguna persona natural o jurídica que no tenga relación
con los fines señalados precedentemente.

18.- El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto, a su entera satisfacción, un ejemplar de
él, y que este es fiel reflejo de la relación laboral entre las partes. Además se entrega copia del reglamento interno de orden higiene y seguridad.

Codigo de Verificación:

1452697
 FIRMA ELECTRÓNICA

Clave: 240 623

F i r m a d o p o r : 19284729-K - CATALINA ANDREA NEGRETE ALLENDES

Email: CATALINA.NEGRETE96@HOTMAIL.COM

Fecha firma: 01-12-2020 22:58:44

A u d i t o r í a EXH0l+8UNRwoM0IM3WuLIIaTtl7K+7kebZEq0KRRq6A=
interna:

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 FIRMA ELECTRÓNICA

F i r m a d o 8205911-3 - RAUL AGUSTÍN SAN MARTIN LEMA

por:

RSANMARTIN@GRUPOEXPRO.CL
Email:

02-12-2020 0:16:01
Fecha
firma:
EXH0l+8UNRwoM0IM3WuLIIaTtl7K+7kebZEq0KRRq6A=

Auditoría
interna:

Este documento se puede verificar en WorkGes.cl

Digitally signed by RAUL AGUSTIN SAN MARTIN LEMA

Date: 2020.12.02 00:16:03 -03:00
Reason: GrupoExpro
Location: Almirante Pastene #0244 Piso 4 oficina 401