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    Informe Laboral

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    ELIO WINNER OQUENDO FERRO
    Este documento resume las disposiciones de la Ley N° 728 sobre Productividad y Competitividad Laboral. Establece que la ley regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y provee protecciones para los trabajadores. También permite a los trabajadores tener influencia sobre sus condiciones laborales. La ley reconoce contratos de trabajo a plazo indefinido y determinado.

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    ELIO WINNER OQUENDO FERRO
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    TITULO VII

    Disposiciones complementarias, transitorias y derogatorias


    Esta ley tuvo un contenido de seis disposiciones, ya que la primera disposición
    fue derogada por la primera disposición transitoria complementaria y final de la
    ley N° 27022.
    Lo resaltable de estas cinco disposiciones es que en la segunda disposición se
    hace mención que la prestación de servicios de conyugues y parientes no
    genera ninguna relación laboral salvo pacto en contrario y en la tercera se hace
    mención que la aplicación de la ley laboral sustituye a la anterior salvo que
    haya sido incorporada al contrato de trabajo por pacto expreso
    CONCLUSIONES DE LA LEY N° 728
    La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de
    cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo
    subordinado, pero que al mismo tiempo le permiten en cuanto miembro de
    un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de
    vida en la empresa.
    La ley regula las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de
    la empresa. Se constituyó como un conjunto de medidas de protección en
    beneficio de los más débiles, para extenderse a continuación al conjunto de los
    trabajadores.
    En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
    presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin
    embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbito laboral
    surgido desde tiempos remotos, las instituciones tuvieron que ceder ante
    la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad e
    incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que
    tuvo lugar al surgimiento de nuevas modalidades de contratos.
    El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
    indeterminado o sujeto a modalidad tiempo determinado.
     En relación a la tipificación del despido
    En la actualidad los muchos trabajadores ha perdido su proceso de despido,
    por la mala condición de asesoramiento por no indicar al pretensión adecuada
    y no tener al vista didácticamente la tipificación del despido incausado y
    despido fraudulento, solo se tiene el despido nulo en la ley 728 Ley de
    Productividad y Competitividad Laboral.
    Con la inclusión en la ley 728 Ley de Productividad y Competitividad el despido
    incausado y fraudulento para la didáctica profesional bajo el régimen de la
    actividad privada, en el Art. 29, el despido incausado y despido fraudulento, se
    ejercería mejor orientación en el ejercicio de la profesión a favor de los
    trabajadores.

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