La conciliación es un método alternativo de resolución de conflictos donde un tercero llamado conciliador ayuda a acercar a las partes para encontrar una solución acordada a su controversia de manera voluntaria y confidencial. Existen dos tipos de conciliación: la prejudicial que resuelve conflictos fuera de los tribunales y la judicial que se da dentro de un proceso. El conciliador debe actuar de forma imparcial, neutral y buscar soluciones justas y equitativas.
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La conciliación es un método alternativo de resolución de conflictos donde un tercero llamado conciliador ayuda a acercar a las partes para encontrar una solución acordada a su controversia de manera voluntaria y confidencial. Existen dos tipos de conciliación: la prejudicial que resuelve conflictos fuera de los tribunales y la judicial que se da dentro de un proceso. El conciliador debe actuar de forma imparcial, neutral y buscar soluciones justas y equitativas.
La conciliación es un método alternativo de resolución de conflictos donde un tercero llamado conciliador ayuda a acercar a las partes para encontrar una solución acordada a su controversia de manera voluntaria y confidencial. Existen dos tipos de conciliación: la prejudicial que resuelve conflictos fuera de los tribunales y la judicial que se da dentro de un proceso. El conciliador debe actuar de forma imparcial, neutral y buscar soluciones justas y equitativas.
La conciliación es un método alternativo de resolución de conflictos donde un tercero llamado conciliador ayuda a acercar a las partes para encontrar una solución acordada a su controversia de manera voluntaria y confidencial. Existen dos tipos de conciliación: la prejudicial que resuelve conflictos fuera de los tribunales y la judicial que se da dentro de un proceso. El conciliador debe actuar de forma imparcial, neutral y buscar soluciones justas y equitativas.
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¿Cuál es la importancia de la conciliación?
La Conciliación en Derecho es una herramienta que sirve para que las partes puedan encontrar una solución efectiva para sus controversias por medio de un acuerdo que cumpla con sus expectativas, sea honrado por las mismas y ayude a restaurar la relación.
CONCILIACIÓN
La conciliación es un Método Alternativo de Solución de Conflictos en donde un tercero, llamado
conciliador, acerca a las partes, da propuestas para la solución de los problemas y la conciliación equivale a una transacción. Su resolución Final se llama “Acta de Conciliación”. La conciliación podrá ser adoptada Por las personas naturales o jurídicas, para la solución de mutuo acuerdo de cualquier controversia susceptible de transacción, antes o durante la tramitación de un proceso judicial.
La principal diferencia entre los procedimientos de conciliación y mediación es que, llegado cierto punto en la conciliación, el conciliador será requerido por las partes para entregar una propuesta de acuerdo no vinculante. El mediador, por el contrario, en la mayoría de los casos y como principio, se abstendrá de realizar dicha propuesta.
El procedimiento de la conciliación se basará en la designación de un tercero imparcial e
independiente, llamado conciliador, que tendrá la función de facilitar la comunicación y relacionamiento entre las partes. El conciliador podrá, en cualquier etapa, pronunciarse sobre el fondo de la controversia. La conciliación se presenta como un instrumento auto compositivo que brinda la posibilidad a las partes de un conflicto, de poder solucionarlo sin la necesidad de llegar a los estrados judiciales. Esta conciliación funciona con la base del Principio de la Autonomía de la Voluntad y el Consenso de las partes se puede llegar al acuerdo de recurrir a esta opción para dirimir un conflicto, se hace por medio de la ayuda de un tercero, llamado conciliador, quien funciona como un simple instrumento, que tiene la tarea de orientar a las partes a una solución equitativa y justa.
EXISTEN DOS TIPOS DE CONCILIACIÓN:
1. la conciliación prejudicial y
2. la conciliación judicial.
La conciliación prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio
CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN
Es solemne.
Onerosa
Bilateral Conmutativa
Es de libre discusión
Es acto nominado.
1- Es un proceso voluntario, donde la negociación asistida es el elemento
preponderante, y en donde el conciliador no emite ninguna decisión. 2- Tiene un procedimiento rápido, poco formal y que supone el contacto y la participación de las partes. 3- Es de estricta confidencialidad. En consecuencia todo aquello actuado dentro del proceso de conciliación, no puede ser utilizado como prueba para un proceso judicial subsiguiente. La conciliación niega el principio de publicidad en su s actuaciones. 4- La conciliación es un proceso de negociación entre dos partes en el que el tercero es imparcial. Evidentemente esta característica otorga al conciliador un mayor margen de accionar, pudiendo éste reunirse indistintamente por separado con los actores del conflicto. 5- Los acuerdos adoptados en el proceso de conciliación carecen de mérito Ejecutivo. A esta característica escapan como excepción los casos que puedan constituir transacción. Estos acuerdos solamente tendrán mérito ejecutivo cuando la ley expresamente así lo reconozca.
PRINCIPIOS ÉTICOS
EQUIDAD: El principio de equidad implica que el auto composición de los conciliantes debe
inspirarse en la justicia, vale decir, el acuerdo con el que los conciliantes ponen fin a su conflicto debe ser justo y equitativo, duradero, considerar los intereses de ambos conciliantes y de la comunidad.
CONFIDENCIALIDAD: La confidencialidad es uno de los rasgos característicos que identifica
plenamente a la conciliación. La confidencialidad permite a las partes actuar durante todo el desarrollo del proceso de conciliación dentro de un ambiente de plena libertad, a fin que puedan sincerarse, generar eficazmente opciones, asimismo ayuda a la credibilidad del conciliador y del sistema conciliatorio. Por otro lado, protege a las partes a fin que toda la base información que se genere como consecuencia del proceso de conciliación no se haga pública, a través de cualquier medio, a la otra parte o tercero, en un proceso judicial posterior.
NEUTRALIDAD: El principio de neutralidad está dirigido exclusivamente al conciliador, La
neutralidad es un rasgo distintivo del conciliador, en virtud de este principio el conciliador ha de ser un tercero ajeno a los conciliantes. IMPARCIALIDAD: Al igual que el anterior principio está dirigido exclusivamente al conciliador, La imparcialidad es una característica del conciliador, implica el deber del conciliador hacia los conciliantes de despojarse de favoritismos o prejuicios durante el desarrollo del proceso de conciliación, con el fin de no perjudicar o favorecer a uno de los conciliantes. El conciliador debe mostrar una conducta que refleje imparcialidad ya sea de hechos o palabra. No solo debe ser imparcial sino parecerlo.
La NATURALEZA JURIDICA DE LA CONCILIACION
Los efectos que produce el procedimiento de la conciliación adquieren calidad de cosa juzgada.
LA CONCILIACIÓN COMO NO JURISDICCIONAL
En la conciliación tenemos un verdadero propósito, y es evitar por medio del arreglo nacido de la voluntad, de las parles: surja al conciliación, como acta de jurisdicción voluntaria por medio del cual buscan las personas, darle carácter de autenticidad o legalizar su acuerdo, hay manifestación de voluntad, destinada a producir determinado efecto jurídico, ponerle fin al conflicto jurídico de interés, al que las partes lleguen se le da cumplimiento sin la intervención judicial y el conflicto habrá concluido voluntariamente.
SUJETOS DE QUE INTERVIENEN EN LA CONCILIACIÓN
En la conciliación intervienen las siguientes personas, las partes, el Juez y los hombres buenos y de secretario.
LAS PARTES
El peticionario y el citado a conciliación son los Sujetos activos y pasivo de la relación jurídica personal del acto conciliatorio. Ellos o sus personas intervienen para esperar sus pretensiones o derechos y las razones, en que los fundamentan y al propósito de conciliación o la falta del mismo. Lo ideal sería que voluntariamente las partes encuentran su forma de poner fin al conflicto jurídico se interviene mediante el convenio conciliatorio.
EL JUEZ En la máxima autoridad DEL acto conciliatorio preside y dirige la audiencia procurando que se desarrolle en el mayor orden posible concede la palabra sin afectar los derechos de los que Intervienen procura convencer a las partes de la conveniencia de resolver por auto composición el litigio.
HOMBRES BUENOS
Uno por cada parte intervienen con el fin de lograr el avenimiento anhelado, son nombrados por ellos o por el juez donde estos Juran actuar en forma imparcial, cumplir con el objeto de lograr el avenimiento de las partes, en conflicto ya que su misión esencial es cooperar en la labor pacificadora del Juez. Contribuyendo a la obtención de la avenencia que el procedimiento persigue.
EL SECRETARIO
Es la persona que autoriza la actuación del Juez, carece de facultades para intervenir en la discusión, su función es redactar el acta en forma clara, precisa, de tal manera que no existan dudas en la Interpretación de lo que se hubiere convenido.
EXISTEN DOS TIPOS DE CONCILIACIÓN: LA CONCILIACIÓN PREJUDICIAL Y LA CONCILIACIÓN
JUDICIAL.
La conciliación prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante
ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio. Resulta un mecanismo flexible, donde el tercero que actúa o interviene puede ser cualquier persona y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de tipo transaccional. Es decir, es homologable a una transacción.
La conciliación judicial es un medio alternativo a la resolución del conflicto mediante
una sentencia; en este sentido es una forma especial de conclusión del proceso judicial. El tercero que dirige esta clase de conciliación es naturalmente el juez de la causa, que además de proponer bases de arreglo, homóloga o convalida lo acordado por las partes, otorgándole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco de la legalidad.
En algunos ordenamientos puede llegar incluso a ser obligado el hecho de tratar de llegar a una
conciliación antes de poder presentar una demanda, o ser un trámite obligatorio dentro del procedimiento judicial. Ahora bien: la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos busca solucionar los conflictos de manera pacífica y sin acudir al Poder Judicial. Se trata de un mecanismo que busca una solución directa y amistosa de las diferencias que puedan surgir de una relación contractual o extracontractual. En dicha solución las partes en conflicto cuentan con la colaboración activa de un tercero llamado conciliador. Luego de llegar a un consenso ponen fin al conflicto mediante un contrato de transacción.
De esta manera la conciliación viene a ser una negociación asistida, dada la intervención de un tercero aceptado por las dos partes y en el que ambas reconocen la capacidad de proponer fórmulas conciliatorias.
