Vivi

1) LA CONCILIACIÓN: COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS:
Tradicionalmente el acto de conciliar se ha realizado dentro de un proceso judicial,

donde participan las partes que tienen intereses opuestos. Aquí destaca la
presencia de un juez, quien toma conocimiento de la causa para poder aclarar el
conflicto. Para ello recibe los argumentos de la demanda y de la contestación,
buscando analizar los puntos de controversia para encontrar una fórmula
conciliatoria que resulte satisfactoria para ambas partes.
Esta es la conciliación procesal, que forma parte de los llamados mecanismos

alternativos de resolución de conflictos procesales. Estos mecanismos se
desarrollan dentro de un proceso judicial teniendo como fin evitar una sentencia.
Una conciliación exitosa depende de la capacidad del juez para aplicar

adecuadamente el principio de inmediatez procesal. El punto de partida es el
pleno conocimiento de del contenido de la pretensión insatisfecha, cuyo
reconocimiento y cumplimiento es exigido por el demandante. En caso que ambas
partes acepten la fórmula conciliatoria se dará por concluido el proceso. [CITATION
CAR94 \p 20-21 \l 3082 ]
2) FUNDAMENTO Y NATURALEZA:
¿Cuál es el fundamento de estos medios o métodos de solución o resolución de

conflictos?; ¿Cuál será su naturaleza jurídica? Si el proceso, la mediación, la
conciliación, el arbitraje, cada uno de ellos efectivos medios y métodos para
encontrar una conclusión que brinde, a su vez, una solución o resolución al
conflicto, tendríamos que plantearnos el fundamento y la naturaleza jurídica de los
mismos.
En ese orden de ideas, al igual que el proceso, entendemos que ninguno de ellos
tiene naturaleza jurídica, ya que como advierte Alvarado Velloso respecto al
proceso "para explicar la esencia de la serie lógica y consecuencial de instancias
bilaterales conectadas entre sí por la autoridad, que se utiliza como medio pacífico
de debate dialéctico entre dos partes antagónicas ante un tercero que es imparcial
e independiente, no se precisa buscar su encuadramiento en otra figura del
Derecho en razón de que es un fenómeno único en el mundo jurídico y, por ende,
inconfundible por irrepetible". Además, hoy día a nadie se le ocurre discutir en
torno a la naturaleza jurídica del proceso por lo que se sostiene, con rigor
científico, que carece de tal naturaleza. [CITATION BRO97 \p 30-31 \l 3082 ]
Cada uno de esos medios implica la realización de un fenómeno insustituible,

irrepetible e inconfundible en el plano de la realidad social. Ahora bien, podría
argumentarse y sostenerse que la naturaleza jurídica de la mediación, la cláusula
compromisoria para la celebración del arbitraje, la conciliación, etc., siguen la
suerte propia de las relaciones jurídicas bilaterales, consensuales, en
consecuencia le es común a todas ellas una naturaleza contractual; sin embargo,
la naturaleza jurídica, que importa determinar, no es la del instrumento, acto o
negocio jurídico que viabiliza la celebración de uno de estos medios, la cual es
obvia, sino la del efectivo conflicto intersubjetivo de intereses que se suscita u
origina en el plano de la realidad social y que se proyecta de modo bilateral, esto
es, entre las partes antagónicas, lo cual permite que exista un pretendiente y un
resistente, sólo que a diferencia del proceso, no se hace el debate frente a un
tercero independiente e imparcial, sino que las partes ponen o deponen la solución
o resolución de sus diferencias en el diálogo civilizado, pacífico y metódico en el
cual impera la fuerza de la razón y no la razón de la fuerza. [CITATION BRO97 \p 16-
17 \l 3082 ]
3) MARCO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:
Existen algunos elementos para crear un marco de resolución de conflictos.
3.1) DETERMINAR LOS ROLES AL EMPEZAR EL PROCESO DE

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:
 Abogado: representa y aboga por un interés particular

 Árbitro: toma una decisión a pedido de los interesados
 Componedor: el que convoca, inicia y diseña el proceso de resolución de
conflictos junto a los interesados
 Experto: provee información que puede ser útil para resolver el conflicto
 El que toma las decisiones: tiene autoridad para decidir, puede o no ser una
autoridad
 Mediador: Sirve como parte neutral para asistir a los interesados a resolver
el caso.
 Negociador: participa como un representante de un interés particular en
discusiones con otros interesados para resolver el conflicto.
 Interesados: los individuos o grupos que están directamente involucrados
en el conflicto o quienes están afectados por la forma en la que el conflicto
será resuelto.
3.2) APRECIACIÓN GENERAL: es un intento estructurado de evaluar la

naturaleza del conflicto. Se debe determinar quiénes están involucrados y obtener
otra información que podría ser útil en diseñar un proceso de resolución de
conflicto efectivo.[CITATION CAR94 \p 09 \l 3082 ]
3.3) INVOLUCRAR A LAS PARTES INTERESADAS AFECTADAS: Esta es la

fase de comunicación y negociación en la que se hace el intento de encontrar una
solución que responda a los intereses reales de los interesados.
3.4) IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN: En esta etapa las soluciones son

implementadas y evaluadas. Luego, suele ocurrir que el proceso se repite a
medida que se identifican más temas y ocurren más conflictos. [CITATION GOZ95 \p 11
\l 3082 ]
4) CLASES DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS:
A los otros estilos de resolución de conflictos se les ha denominado medios

alternativos de resolución de conflictos, connotando con este adjetivo que son
maneras de resolver conflictos alternativos a la administración pública de justicia.
Esta característica, sin embargo, se está desvaneciendo en la medida que estos
métodos están siendo incorporados en la estructura jurídica y de justicia del
Estado. [CITATION GOZ95 \p 17 \l 3082 ]
Presentamos brevemente las características de cada uno de estos métodos.

Empezaremos por aquellos que no son coercitivos y que dejan más espacio para
la decisión de las partes.
4.1) LA TRANSACCIÓN: Es un contrato por el cual las partes, mediante

recíprocas concesiones, terminan un litigio pendiente o precaven un litigio
eventual". Existen, por tanto, dos tipos de transacción, a saber: la extrajudicial
mediante la cual las partes se ponen de acuerdo con el fin de evitar un litigio, y la
judicial –objeto del presente análisis en la cual las partes manifiestan su mutuo
consenso para poner fin a un juicio ya iniciado. [CITATION CAR94 \p 19 \l 3082 ]
4.2) LA NEGOCIACIÓN: Es una forma de resolver un conflicto mediante la que

las partes intentan llegar a una decisión conjunta en asuntos de interés mutuo y en
situaciones conflictivas donde tienen desacuerdos.
o No implica la participación de un tercero.

o Sólo participan las partes y sus representantes.
o Éstas tratarán de buscar un acuerdo y presentarán propuestas para ello.
o Es un proceso privado.
o No tiene carácter de cosa juzgada.
o Las decisiones son tomadas por las partes.
o No es de obligatorio cumplimiento.
4.3) LA MEDIACIÓN: Es un proceso de negociación más complejo que implica la

participación de un tercero que no es una de las partes.
 El mediador puede ser un individuo, un grupo de individuos, o una

institución.
 Las partes escogen al mediador.
 Debe ser neutral.
 No debe hacer juicios, ni tomar decisiones vinculantes para las partes.
 Es únicamente un facilitador.
 Actúa para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo consensual; puede
usar la persuasión y mejorar la comunicación.
 Las partes deciden si aceptan sus sugerencias.
4.4) EL ARBITRAJE: La definición de arbitraje la damos, en un primer tramo, una

definición legal. Por otro lado, la doctrina define al arbitraje como un proceso
cuasi-judicial que vincula a las partes con un árbitro.
El árbitro es escogido por las partes, salvo excepciones y sus decisiones son
imperativas; y el resultado de su decisión se constituye en un laudo arbitral con
efectos jurisdiccionales y de obligatorio cumplimiento.
El juicio arbitral debe seguir ciertas normas procesales pre-establecidas; y así

mismo, en las decisiones que tome el árbitro sólo recurrirá a su criterio de
conciencia y en base a éste evaluará las posiciones de las partes, y propondrá
una solución que deberá ser aceptada por las partes, y éstas se obligan a no llevar
la controversia a los tribunales ordinarios sin el previo fallo arbitral. [ CITATION
DEV97 \l 3082 ]
4.5) LA CONCILIACIÓN INTRA-PROCESO:
Es la facultad que tienen el juez y las partes de resolver el conflicto aviniendo los
intereses contrapuestos de las partes en cualquier etapa del proceso judicial de
primera instancia.
Para algunos autores consideran que la conciliación es un acto trilateral o sea las
partes, sus representantes y el juez, sin embargo para nosotros al pie de la propia
actividad forense creemos que es una acto de las partes y el juez, excluyendo a
sus representantes, toda vez que desnaturalizaría el verdadero sentido de la
conciliación.[CITATION BRO97 \p 13 \l 3082 ]
5) CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL:
Ahora bien: la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos

busca solucionar los conflictos de manera pacífica y sin acudir al Poder Judicial.
Se trata de un mecanismo que busca una solución directa y amistosa de las
diferencias que puedan surgir de una relación contractual o extracontractual. En
dicha solución las partes en conflicto cuentan con la colaboración activa de un
tercero llamado conciliador. Luego de llegar a un consenso ponen fin al conflicto
mediante un contrato de transacción.
De esta manera la conciliación viene a ser una negociación asistida, dada la

intervención de un tercero aceptado por las dos partes y en el que ambas
reconocen la capacidad de proponer fórmulas conciliatorias.
El conciliador extrajudicial debe tener otras características como la capacidad de

fomentar la comunicación entre las partes, el manejo racional de la información, la
capacidad de síntesis de los puntos de vista divergentes, la comprensión de los
intereses de ambas partes, etc.
6) CONCLUSIONES:
Es importante, finalmente, destacar que la cultura de la paz, de la mediación y la

conciliación, debe imponerse sobre la cultura del litigio, si es que esta última
pueda ser tenida como tal y no como una subcultura.
La cultura del litigio, hoy en día, está tomando un papel menos importante como
se solía tener en los siglos pasados, y así han surgido otras maneras de disolver o
resolver los conflictos.
El mediador asume la dirección de las tratativas y hace proposiciones que las

partes tienen plena libertad para aceptar o rechazar, y la decisión del tercero, juez
o árbitro se impone por resolver definitivamente el conflicto, dado que las partes se
han comprometido en forma previa a acatarla.
Bibliografía
ALVARADO VELLOSO, A. (1986). LA CONCILIACIÓN COMO MEDIO PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS

DE INTERESES. Motevideo: Revista Uruguaya.
ALVARADO VELLOSO, A. (1997). INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL. Santa Fe:
Rubinzal Culzoni Editores.
BROEKMAN, J. (1997). DERECHO, FILOSOFÍA DEL DERECHO Y TEORÍA DEL DERECHO. Bogotá: Santa
Fe de Bogotá.
CARNELUTTI, F. (1994.). SISTEMA DE DERECHO PROCESAL CIVIL. buenos aires: Uthea Argentina.
DEVIS ECHANDÍA, H. (1997). TEORÍA GENERAL DEL PROCESO. Bogotà: Universidad de Bogotà.
GOZAINI, O. (1995). FORMAS ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. buenos aires:

Ediciones Depalma.

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1) LA CONCILIACIÓN: COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA SOLUCIÓN DE

Tradicionalmente el acto de conciliar se ha realizado dentro de un proceso judicial,

Esta es la conciliación procesal, que forma parte de los llamados mecanismos

Una conciliación exitosa depende de la capacidad del juez para aplicar

¿Cuál es el fundamento de estos medios o métodos de solución o resolución de

Cada uno de esos medios implica la realización de un fenómeno insustituible,

3) MARCO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

Existen algunos elementos para crear un marco de resolución de conflictos.

3.1) DETERMINAR LOS ROLES AL EMPEZAR EL PROCESO DE

 Abogado: representa y aboga por un interés particular

3.2) APRECIACIÓN GENERAL: es un intento estructurado de evaluar la

3.3) INVOLUCRAR A LAS PARTES INTERESADAS AFECTADAS: Esta es la

3.4) IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN: En esta etapa las soluciones son

4) CLASES DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

A los otros estilos de resolución de conflictos se les ha denominado medios

Presentamos brevemente las características de cada uno de estos métodos.

4.1) LA TRANSACCIÓN: Es un contrato por el cual las partes, mediante

4.2) LA NEGOCIACIÓN: Es una forma de resolver un conflicto mediante la que

o No implica la participación de un tercero.

4.3) LA MEDIACIÓN: Es un proceso de negociación más complejo que implica la

 El mediador puede ser un individuo, un grupo de individuos, o una

4.4) EL ARBITRAJE: La definición de arbitraje la damos, en un primer tramo, una

El juicio arbitral debe seguir ciertas normas procesales pre-establecidas; y así

4.5) LA CONCILIACIÓN INTRA-PROCESO:

Ahora bien: la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos

De esta manera la conciliación viene a ser una negociación asistida, dada la

El conciliador extrajudicial debe tener otras características como la capacidad de

Es importante, finalmente, destacar que la cultura de la paz, de la mediación y la

El mediador asume la dirección de las tratativas y hace proposiciones que las

ALVARADO VELLOSO, A. (1986). LA CONCILIACIÓN COMO MEDIO PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS

GOZAINI, O. (1995). FORMAS ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. buenos aires:

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