Unidad V - Analisis y Evaluacion Ocupacional (Ensayo)
Unidad V - Analisis y Evaluacion Ocupacional (Ensayo)
Unidad V - Analisis y Evaluacion Ocupacional (Ensayo)
Núcleo Caricuao
Sección: “A”.
Participantes:
Facilitador (a):
Espinoza, Raymeli
Colmenares, Ana Disnay
V-12.917.732
Martínez, Leivymar
V-25.626.372
Zambrano Gabriel
V-27.742.345
1
INDICE
INTRODUCCIÓN............................................................................3
ANALISIS OCUPACIONAL……………………...............................4
EVALUACION
OCUPACIONAL……......................................................................5
CONCLUSIÓN................................................................................7
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................8
2
INTRODUCCION
Por otra parte la evaluación ocupacional, tiene como propósito saber qué
hace, como lo hace, porqué lo hace y que requiere para hacerlo, todas unas
interrogantes que se necesitan para saber si cumple con las características
adecuadas que requiere información válida y confiable de cada persona, la
cual sirve como herramienta para la evaluación del desempeño y a la vez
para conocer y evaluar en profundidad la dinámica organizacional. Cabe
destacar que dicha evaluación ha contribuido con distintas disciplinas, como
por ejemplo: psicología, ingeniería industrial entre otras; la cual no requiere
obligatoriamente ser utilizada por un profesional, solo obtener conocimiento
del análisis ocupacional.
3
ANÁLISIS OCUPACIONAL
4
EVALUACION OCUPACIONAL
5
EVALUACION OCUPACIONAL DESDE LA PERSONA Y EL TRABAJO
6
CONCLUSION
El éxito del desempeño laboral depende de que tan objetivo haya sido la
determinación de su ocupación dentro de la organización, y la acertada
evaluación de los perfiles y los recursos disponibles, para que un trabajador
esté en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente en su puesto de
trabajo. La eficiencia y la eficacia como columna vertebral.
7
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
http://magfrrhh.blogspot.com/2017/02/analisis-ocupacional.html?m=1
https://analisisocupacional.wordpress.com/2011/10/19/%C2%BFque-es-el-
analisis-ocupacional/amp/
https://analisisocupacional.wordpress.com/2011/10/19/%C2%BFque-es-el-
analisis-ocupacional/
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/realizar-analisis-ocupacional-
cargos-empresa
http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-iii-analisis-de-puestos.html