PLAN DE SEGURIDAD Morales - GJL TESIS

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA

EMPRESARIAL
“Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para la reducción de riesgos
laborales en Sinvall Cuatro S.A.C, Chiclayo 2018”
TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO

EMPRESARIAL
AUTOR
MORALES GUEVARA, JOSÉ LUIS (0000-0002-6735-8416)
ASESOR
MG. VÁSQUEZ LEYVA, OLIVER (0000-0003-4425-0688)
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
ESTRATEGIA Y PLANTEAMIENTO
CHICLAYO – PERÚ
2018
DEDICATORIA
El esfuerzo brindado para realizar la tesis está dedicado, a Dios quién siempre me mantuvo
firme en mi propósito, a mis padres y hermanos, quienes me apoyaron en mi carrera
universitaria y son mi mayor motivación para seguir adelante.
Morales Guevara José Luis.
ii
AGRADECIMIENTO:
A Dios, por haberme dado la vida y guiarme

por el buen camino para ser cada día una
mejor persona.
A mi madre, por su apoyo incondicional y mi

mayor motivación a seguir adelante, por todos
los consejos y el impulso para ser una mejor
persona.
A mi padre, por el respaldo y ser la persona

que me acompaña siempre en cada actividad
que realizo.
A mis hermanos que siempre me aconsejaron

para salir adelante ante todas las adversidades
de la vida.
Morales Guevara José Luis.
iii
PÁGINA DEL JURADO
iv
DECLARATORIA DE AUTENTICIDAD
v
INDICE
DESCRIPCIÓN Pág.
DEDICATORIA ................................................................................................................................ii
AGRADECIMIENTO: ....................................................................................................................iii
PÁGINA DEL JURADO ................................................................................................................. iv
DECLARATORIA DE AUTENTICIDAD .....................................................................................v
INDICE ............................................................................................................................................. vi
RESUMEN ...................................................................................................................................... xiv
ABSTRACT ..................................................................................................................................... xv
I. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 16
1.1 Realidad problemática......................................................................................................... 16
1.2 Trabajos previos................................................................................................................... 18
1.2.1. Antecedentes internacionales ................................................................................ 18
1.2.2. Antecedentes nacionales ........................................................................................ 19
1.2.3. Antecedentes locales ............................................................................................... 20
1.3. Teorías relacionadas al tema............................................................................................... 21
1.3.1. Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo ....................................................... 21
1.3.1.1. Seguridad Laboral.......................................................................................... 21
1.3.1.2. Salud Ocupacional.......................................................................................... 22
1.3.2. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................................. 22
1.3.3. Estructura del plan de seguridad y salud en el trabajo ...................................... 22
1.3.3.1. Alcance ............................................................................................................ 22
1.3.3.3. Política ............................................................................................................. 23
1.3.3.4. Objetivos y metas ........................................................................................... 23
1.3.3.5. CSST y RISST. ............................................................................................... 24
1.3.3.6. IPER y Mapa de Riesgo ................................................................................. 24
1.3.3.6.1. METODO 1: Matriz de Evaluación de Riesgos de 6x6 ............................ 25
1.3.3.6.2. METODO 2: IPER ...................................................................................... 27
1.3.3.6.3. METODO 3: Basada en el Enfoque integral, interdisciplinario y
participativo. ................................................................................................................... 32
1.3.3.7. Organización y Responsabilidades: .............................................................. 36
1.3.3.8. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo ...................................... 37
1.3.3.9. Procedimientos ............................................................................................... 37
1.3.3.10. Inspecciones Internas ..................................................................................... 37
1.3.3.11. Salud ocupacional ........................................................................................... 38
vi
1.3.3.12. Clientes, Proveedores ..................................................................................... 38
1.3.3.13. Plan de Contingencia...................................................................................... 38
1.3.3.14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales .... 38
1.3.3.15. Auditorías........................................................................................................ 39
1.3.3.16. Estadísticas ...................................................................................................... 39
1.3.3.17. Implementación del Plan, Presupuesto. ....................................................... 39
1.3.3.18. Mantenimiento de Registros .......................................................................... 40
1.3.3.19. Revisión del Sistema de Gestión por el empleador ...................................... 40
1.3.4. Riesgos Laborales ................................................................................................... 40
1.4. Formulación del problema .................................................................................................. 40
1.5. Justificación del estudio ....................................................................................................... 40
1.5.1. Relevancia Social: ................................................................................................... 40
1.5.2. Pertinencia: ............................................................................................................. 41
1.5.3. Relevancia Económica: .......................................................................................... 41
1.5.4. Utilidad metodológica: ........................................................................................... 41
1.6. Hipótesis ................................................................................................................................ 41
1.7. Objetivos ............................................................................................................................... 41
1.7.1. Objetivo General .................................................................................................... 41
1.7.2. Objetivos Específicos.............................................................................................. 41
II. MÉTODO ............................................................................................................................. 42
2.1 Tipo y Diseño de investigación. ........................................................................................... 42
2.2 Operacionalización de Variables ........................................................................................ 42
2.3. Población, muestra y muestreo. .......................................................................................... 44
2.3.1 Población ................................................................................................................. 44
2.3.2 Muestra ................................................................................................................... 44
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad ...................... 44
2.4.1 Técnicas de recolección de datos. .......................................................................... 44
2.4.2 Instrumentos de recolección de datos. .................................................................. 44
2.4.3 Validez y confiabilidad: ......................................................................................... 44
2.5 Métodos de análisis de datos ............................................................................................... 45
2.6 Aspectos éticos ...................................................................................................................... 45
III. Resultados. ............................................................................................................................ 46
3.1 Resultados de la encuesta .................................................................................................... 46
3.1.1 Prevención ............................................................................................................... 46
3.1.1.1. Riesgos Ergonómicos...................................................................................... 46
vii
3.1.1.2. Riesgos Físicos ................................................................................................ 47
3.1.1.3. Riesgos Químicos ............................................................................................ 50
3.1.1.4. Riesgos Psicológicos........................................................................................ 52
3.1.2. Cumplimiento de los requisitos legales ................................................................. 53
3.2. Resultados de la entrevista .................................................................................................. 55
3.2.1. Prevención ............................................................................................................... 55
3.2.2. Cumplimiento de los requisitos legales ................................................................. 56
3.3. Resultados de la guía de observación. ................................................................................ 56
3.4 Validación de los instrumentos ........................................................................................... 57
3.4.1 Análisis de Fiabilidad ............................................................................................. 57
IV. DISCUSIÓN RESULTADOS ............................................................................................. 58
V. CONCLUSIONES................................................................................................................ 64
VI. RECOMENDACIONES...................................................................................................... 66
VII. REFERENCIAS ................................................................................................................... 67
VIII. ANEXOS ............................................................................................................................... 70
8.1. MATRIZ DE CONSISTENCIA ......................................................................................... 70
8.2. Instrumentos......................................................................................................................... 71
8.3. JUICIO DE EXPERTOS .................................................................................................. 164
8.4. Análisis y desarrollo........................................................................................................... 172
8.4.1. Alcance .................................................................................................................. 175
8.4.2. Elaboración de la Línea Base .............................................................................. 176
8.4.2.1. RESULTADOS DE LA LÍNEA BASE ....................................................... 177
8.4.2.2. RESULTADOS POR COMPONENTE ..................................................... 179
8.4.2.3. RESULTADO TOTAL DE LOS COMPONENTES DE LA LÍNEA BASE
……………………………………………………………………………………………………………………183
8.4.2.4. RESUMEN DE LOS COMPONENTES .................................................... 183
8.4.3. Política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Sinvall Cuatro SAC
…………………………………………………………………………………………………………………………..186
8.4.4. Objetivos y metas ................................................................................................. 188
8.4.5. Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo ................................... 190
8.4.6. Iper y mapa de riesgo. .......................................................................................... 191
8.4.6.1. Procedimiento para elaborar la Matriz Iper: ............................................ 191
8.4.6.2. Matriz IPER: ................................................................................................ 191
8.4.7. Organización y responsabilidad .......................................................................... 200
8.4.7.1. Alta Dirección, Representante de la Alta Dirección .................................. 202
8.4.7.2. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................ 203
viii
8.4.8. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo ............................................... 206
8.4.9. Procedimientos ..................................................................................................... 207
8.4.10. Inspecciones internas ........................................................................................... 210
8.4.11. Salud ocupacional................................................................................................. 212
8.4.12. Clientes, proveedores ........................................................................................... 213
8.4.13. Plan de contingencia............................................................................................. 214
8.4.13.1. Plan de contingencia en la distribución del combustible. ......................... 214
8.4.13.2. Plan de contingencia en la oficina de la empresa Sinvall Cuatro SAC. ... 232
8.4.14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales .......... 240
8.4.15. Auditorías.............................................................................................................. 244
8.4.16. Estadísticas............................................................................................................ 246
8.4.17. Implementación del plan: presupuesto............................................................... 249
8.4.17.1. Equipos de Protección Personal. ................................................................. 249
8.4.17.2. Equipos de Respuesta ante Emergencias. .................................................. 249
8.4.17.3. Implementos del Botiquín. ........................................................................... 250
8.4.17.4. Exámenes Médicos. ...................................................................................... 250
8.4.17.5. Capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. ............. 251
8.4.17.6. Mapa de Riesgos. .......................................................................................... 251
8.4.17.7. Útiles de Oficina y Medios Tecnológicos. ................................................... 252
8.4.17.8. Recursos Humanos. ...................................................................................... 252
8.4.17.9. Elementos adicionales. ................................................................................. 253
8.4.17.10. Resumen del Presupuesto de la Inversión del Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo. ……………………………………………………………………………………………………………………253
8.4.18. Mantenimiento de registros. ................................................................................ 254
8.4.18.1. Archivo activo:.............................................................................................. 255
8.4.18.2. Archivo pasivo: ............................................................................................. 255
8.4.19. Revisión del sistema de gestión por el empleador.............................................. 256
Acta de aprobación de originalidad de tesis .............................................................................. 257
Autorización de publicación de tesis en repositorio institucional UCV .................................. 258
Autorización de la versión final del trabajo de investigación................................................... 259
ix
ÍNDICE DE CUADROS, TABLAS E ILUSTRACIONES
DESCRIPCIÓN Pag.
Cuadro N° 1 Operacionalización de variables ................................................................... 43
Tabla 1 Puntuación del diagnóstico de línea base .............................................................. 23

Tabla 2 Severidad de las consecuencias vs probabilidad/frecuencia.................................. 25
Tabla 3 Valoración de riesgos ............................................................................................ 26
Tabla 4 Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos ................................ 26
Tabla 5 Nivel de probabilidad - método IPER ................................................................... 27
Tabla 6 Nivel de severidad - método IPER ........................................................................ 28
Tabla 7 Nivel de exposición - método IPER ...................................................................... 28
Tabla 8 Valoración del riesgo – método IPER ................................................................... 29
Tabla 9 Evaluación de riesgos - método IPER ................................................................... 30
Tabla 10 Estimación de riesgos .......................................................................................... 31
Tabla 11 Estimación de las consecuencias. ........................................................................ 32
Tabla 12 Estimación de la probabilidad. ............................................................................ 33
Tabla 13 Nivel de riesgo. .................................................................................................... 33
Tabla 14 Prioridad según el nivel de riesgo. ...................................................................... 34
Tabla 15 Probabilidad del suceso ....................................................................................... 35
Tabla 16 Frecuencia de exposición a situaciones de riesgo. .............................................. 35
Tabla 17 Posibles consecuencias. ....................................................................................... 36
Tabla 18 Valoración del riesgo. .......................................................................................... 36
Tabla 19 Respecto a la posición durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo
siguiente ............................................................................................................................... 46
Tabla 20 Respecto a la exposición al polvo y vibraciones del vehículo durante la jornada
laboral, usted puede afirmar lo siguiente: ............................................................................ 48
Tabla 21 Respecto a la exposición a los cambios de temperatura durante la jornada laboral,
usted puede afirmar lo siguiente: ......................................................................................... 49
Tabla 22 Respecto a la exposición a sustancias químicas durante la jornada laboral, usted
puede afirmar lo siguiente: .................................................................................................. 51
Tabla 23 Respecto al estrés durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo siguiente: 52
x
Tabla 24 ¿Cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo conoce? ..... 53
Tabla 25 ¿Con cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo cumple la
empresa? .............................................................................................................................. 54
Tabla 26 Confiabilidad de Alfa de Cronbach ..................................................................... 57
Tabla 27 Confiabilidad de resultados ................................................................................. 57
Tabla 28 Cuadro comparativo: Ley Nª29783 vs. OHSAS 18001:2007 ............................. 60
Tabla 29 Cuadro comparativo: iper vs método basado en el enfoque integral vs método
general ................................................................................................................................. 61
Tabla 30 Datos técnicas del medio de transporte ............................................................. 172
Tabla 31 Datos técnicos del medio de transporte ............................................................. 173
Tabla 32 Principales clientes de la empresa Sinvall Cuatro SAC. ................................... 174
Tabla 33 Determinación de la línea base. ......................................................................... 177
Tabla 34 Resultados del componente 1. ........................................................................... 179
Tabla 42 Resultado total de los componentes. ................................................................. 183
Tabla 43 Resumen del resultado de los componentes. ..................................................... 183
Tabla 44 Puntaje de la lista de verificación. ..................................................................... 184
Tabla 45 Objetivos y metas del plan de seguridad y salud en el trabajo. ......................... 188
Tabla 46 Elección del representante y supervisor de seguridad y salud en el trabajo. ..... 190
Tabla 47 Índice de probabilidades .................................................................................... 192
Tabla 48 Índice de severidad. ........................................................................................... 192
Tabla 49 Puntaje del resultado de probabilidad x severidad ............................................ 193
Tabla 50 Niveles de riesgo. .............................................................................................. 193
Tabla 51 Matriz IPER ....................................................................................................... 194
Tabla 52 Capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo. ........................................... 206
Tabla 53 Procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. ........................................... 207
Tabla 54 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. .............. 211
xi
Tabla 55 Directorio de emergencia................................................................................... 230
Tabla 56 Información del supervisor y representante de sst............................................. 233
Tabla 57 Métodos de protección. ..................................................................................... 237
Tabla 58 Directorio telefónico de emergencia.................................................................. 240
Tabla 59 Modelo para hallar la red de causalidad en la investigación. ............................ 241
Tabla 60 Actividades a desarrollar para la investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales. ............................................................................................ 242
Tabla 61 Registro de auditorías. ....................................................................................... 245
Tabla 62 Formato de datos para registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
........................................................................................................................................... 247
Tabla 63 Registro de estadísticas de seguridad y salud. ................................................... 248
Tabla 64 Presupuesto para los equipos de protección personal. ....................................... 249
Tabla 65 Presupuesto para los equipos de respuesta ante emergencias............................ 249
Tabla 66 Presupuesto para los implementos del botiquín de primeros auxilios. .............. 250
Tabla 67 Presupuesto para los exámenes médicos. .......................................................... 250
Tabla 68 Presupuesto para las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
........................................................................................................................................... 251
Tabla 69 Presupuesto para la elaboración de los mapas de riesgos. ................................. 251
Tabla 70 Presupuesto para los útiles de oficina y medios tecnológicos. .......................... 252
Tabla 71 Presupuesto para los recursos humanos. ........................................................... 252
Tabla 72 Presupuesto para los elementos adicionales. ..................................................... 253
Tabla 73 Resumen del presupuesto total del plan de seguridad y salud en el trabajo. ..... 253
Tabla 74 Mantenimiento de registros ............................................................................... 254
Ilustración 1 Modelo SG-SST bajo el estándar OHSAS 18001:2007. .............................. 21

Ilustración 2 Respecto a la posición durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo
siguiente: .............................................................................................................................. 47
Ilustración 3 Respecto a la exposición al polvo y vibraciones del vehículo durante la
jornada laboral, usted puede afirmar lo siguiente: ............................................................... 48
Ilustración 4 Respecto a la exposición a los cambios de temperatura durante la jornada
laboral, usted puede afirmar lo siguiente: ............................................................................ 50
xii
Ilustración 5 Respecto a la exposición a sustancias químicas durante la jornada laboral,
usted puede afirmar lo siguiente: ......................................................................................... 51
Ilustración 6 Respecto al estrés durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo
siguiente: .............................................................................................................................. 52
Ilustración 7 ¿Cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo conoce?53
Ilustración 8 ¿Con cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
cumple la empresa? ............................................................................................................. 54
Ilustración 9 Cisterna para transporte .............................................................................. 172
Ilustración 10 Cisterna para despacho en campo ............................................................. 173
Ilustración 11 Mapa de riesgos del primer piso de la empresa Sinvall Cuatro SAC. ...... 196
Ilustración 12 Mapa de riesgo del segundo piso de la empresa Sinvall Cuatro SAC. ..... 197
Ilustración 13 Mapa de riesgo del tercer piso de la empresa Sinvall Cuatro SAC. ......... 198
Ilustración 14 Organigrama en materia de seguridad y salud en el trabajo ..................... 201
Ilustración 15 Estructura de la brigada. ........................................................................... 219
Ilustración 16 Estructura de la brigada. ........................................................................... 234
xiii
RESUMEN
La presente investigación “Plan de seguridad y salud en el trabajo para la reducción de
riesgos laborales en la empresa Sinvall Cuatro SAC, Chiclayo 2018” tuvo como objetivo
general elaborar un plan de seguridad y salud en el trabajo para la reducción de riesgos
laborales en la empresa Sinvall Cuatro S.A.C.
La investigación adopto una diseño descriptivo-no experimental, en la cual se tuvo como

muestra a los 14 trabajadores de la empresa, los cuáles aportaron información relevante
sobre la situación actual que vivían en la empresa Sinvall Cuatro SAC, con respecto a la
seguridad y salud en el trabajo, dicha información se recopiló mediante la encuesta,
asimismo se tuvo como segundo instrumento la entrevista, con el cual se pudo extraer
información oportuna de parte del administrador de la empresa, por otro lado, también se
realizó una guía de observación, para poder identificar los lugares en los cuales los
trabajadores estaban expuesto ante un peligro para así poder evaluar los riesgos y
determinar las medidas preventivas ante cualquier eventualidad o suceso peligros que
pueda ocurrir en los puestos de trabajo.
La metodología que se utilizó para la elaboración del plan, fue aplicar la Ley vigente en el
Perú, Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a que es una ley
obligatoria y toda empresa privada o pública debe cumplir con implementarla.
Palabras claves: prevención, peligro, riesgos, seguridad laboral y salud ocupacional.
xiv
ABSTRACT
The present investigation "Plan of security and health in the work for the reduction of labor
risks in the company Sinvall Cuatro SAC, Chiclayo 2018" had like general objective to
elaborate a plan of security and health in the work for the reduction of labor risks in the
Sinvall Cuatro SAC Company.
The research adopted a descriptive-non-experimental design, in which the 14 workers of

the company were shown, who provided relevant information on the current situation they
lived in the company Sinvall Cuatro SAC, with respect to safety and health at work, this
information was collected through the survey, and the interview was the second
instrument, with which timely information could be extracted from the company's
administrator; on the other hand, an observation guide was also made, to identify the places
in which workers were exposed to a hazard in order to assess the risks and determine the
preventive measures in the event of any eventuality or event that could occur in the
workplace.
The methodology used to prepare the plan was to apply the Law in force in Peru, Law N°
29783, Law on Safety and Health at Work; because it is a mandatory law and every private
or public company must comply with the law implement it
Keywords: risks, danger, prevention, occupational safety and health.
xv
I. INTRODUCCIÓN
1.1 Realidad problemática.
A nivel mundial han ocurrido diversos tipos de accidentes o enfermedades
laborales debido a la mala función que cumplen los directivos en la gestión de los
riesgos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por lo cual existe el
compromiso de conocer que factores influyen en la constante ocurrencia de
incidentes, accidentes o enfermedades ocupacionales. A continuación, se presentan
distintas problemáticas estructuradas por niveles.
Anualmente ocurren millones de accidentes laborales y a su vez se diagnostican
miles de enfermedades ocupacionales que se dan por la misma causa, que en los
cuales la mayoría de casos conllevan al fallecimiento de la persona o individuo. Se
dio a conocer que en el mundo ocurren cerca de 160 millones de enfermedades
ocupacionales a causa de la actividad o función que realizan los trabajadores en sus
puestos de trabajo, hasta incluso se llego a registrar un incremento con respecto a
los sucesos fatales, las cifras son de dos millones de sucesos fatales por la misma
causa. Un dato muy preocupante y a su vez alarmante es que el 90% de los
accidentes se dan en América Latina (Universia, 2014).
Ante el incremento desproporcionado de las cifras con respecto a accidentes
dados en los puestos de trabajo y enfermedades ocupacionales que ocurren en el
país de China en los últimos diez años y el alto índice de conflicto social que vienen
ocurriendo en dicho país, se ha visto en la necesidad de que algunos autores
investiguen cómo los directivos y trabajadores confrontan las distintas dificultades
que tenían en el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Mediante la
realización de entrevistas a veinticinco miembros de una empresa que han tenido
algún tipo de lesión o alguna enfermedad, teniendo como resultado que solo
algunas provincias chinas realizan prácticas de seguridad, con el fin de evitar
factores potenciales que conlleven a lesiones; además, se han formulado algunas
recomendaciones para estar en constante mejora en lo que respecta la cultura de la
seguridad en el país de China (Zhu y otros, 2014).
Las instituciones deben realizar constantemente evaluaciones de sus riesgos
laborales con el objetivo crear un diseño y poner en práctica distintas medidas de
prevención que se adecuen a la situación de la empresa para poder controlar los
16
diferentes riesgos que se dan en los puestos de trabajo, gestionar los costos de la
prevención y darle seguridad a todos los miembros de la organización. Por otro
lado, se deben de tener en cuenta que para invertir en las medidas preventivas, se
tiene que realizar una investigación a fondo sobre los causales de los peligros
existentes en la organización, una vez teniendo eso, se puede pasar a costear dichas
medidas preventivas y aplicarlas en la institución, los costos que se deben de tener
en cuenta son los costos internos y los costos externos (Ramos, y otros, 2016).
“Al día ocurrían aproximadamente 48 accidentes de trabajo, lo que quiere decir
que se daban dos accidentes por hora, los cuales se registraron en el Perú, según la
cartera del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) Salud de Rímac
Seguros” (Peru.com, 2018). En el informe se detalla que aquellos sectores
económicos que presentan mayor frecuencia de accidentabilidad son las Industrias
Manufactureras.
Según el diario Gestión (2017), “al día ocurrían 55 accidentes laborales
aproximadamente, lo que significa que, ocurrían ocho accidentes por hora, los
cuales se encuentran registrados en la cartera del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR) Salud de Rímac Seguros, señala la Agencia Andina”.
Los afectados, en su mayoría son varones con un 89.7% debido a que ellos
mayormente se le asignan a realizar trabajos de alto riesgo, mientras que, el
indicador de incidencia en el caso de las mujeres se encuentra en crecimiento, y
esto es porque poco a poco se están integrando a actividades de riesgo. Los lugares
donde se presentaron indicadores altos de accidentes fueron en Lima y Callao, los
cuales conformaron un 79.6% de los casos, mientras que el 20.4% restante se
presentaron otros lugares del país.
Entre el mes de enero y abril del año 2017 se registraron 65 accidentes laborales
mortales en todo el país, informó hoy el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE). La cifra da a entender que existe un crecimiento de los sucesos
fatales, las cuales ascienden en 33% respecto al mismo período del año 2016, donde
las cifras de fallecimientos fueron de 49. De hecho, el año anterior cerró con 151
muertes y en el año 2015 se lamentaron 179 decesos debido a la exposición en la
que se encuentran los trabajadores a causa del trabajo (El Comercio, 2017).
17
El Gerente Regional de Trabajo de Lambayeque, Guillermo Segura Díaz,
manifestó que el índice de registros de accidentes laborales en el año 2017 aumentó
en un 300%. El funcionario explicó que esto demuestra que ahora las
organizaciones se encuentran obligadas por la Ley N° 29783, ley vigente sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo cual deben de notificar en un tiempo dado
todos aquellos incidentes y accidentes que sufren sus trabajadores, situación que
durante muchos años fue ocultada, para no cumplir con el reconocimiento de daños
y reparaciones a los trabajadores (RPP, 2018).
En ese sentido la empresa SINVALL CUATRO S.A.C. es una empresa que
presta servicio de transporte y comercializa combustible los cuales son distribuidos
a nivel nacional, tiene 14 colaboradores, cuenta con local propio donde desarrolla
sus actividades de administración, operación y monitoreo. En SINVALL CUATRO
S.A.C eventualmente se presentan riesgos debido a su actividad comercial, los
cuales se presentan en cuatro tipos de riesgos: a) riesgos ergonómicos, debido a las
posturas estáticas prolongadas en la misma posición de los conductores, b) riesgos
psicológicos causado por el estrés de horas de trabajo largos, los tipos de vías y su
complejidad, dolencias, incomodidad y cansancio al finalizar una jornada laboral,
c) riesgos físicos debido a vibraciones del vehículo, ruidos en el trascurso de la
distribución, cambios de temperatura y exposición al polvo, d) riesgos químicos por
la exposición a sustancias químicas debido a la actividad comercial de la empresa,
por otro lado también existe e) incumplimiento de los lineamientos legales de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.2 Trabajos previos.
1.2.1. Antecedentes internacionales
Según Levrand (2016), plantea en su investigación como principal objetivo
determinar las inconsistencias del sistema tutelar del trabajo para brindarle
protección a los trabajadores los cuales están expuesto a los nuevos riesgos
laborales de la modernidad, bajo el sistema de tutela laboral vigente en Argentina,
ley N°24.557 denominada Ley de Riesgos Laborales, y por su parte, en Chile, la
ley N°16.7444, en la cual el autor llegó a la conclusión que los riesgos laborales
surgidos fueron tempranamente percibido por el Derecho, que reguló su
prevención y reparación con modelos de responsabilidad con el fin de buscar
mayor protección a los trabajadores.
18
Según Martínez y otros (2016), plantean en su investigación como principal
objetivo diseñar y desarrollar un sg-sst en la empresa Los Ángeles OFS, en la
sucursal que se encuentra en Colombia, la cual está enfocada en el decreto
1072/2015 vigente en Colombia y la norma OSHAS 18001/2007, en la cual
buscan generar un impacto positivo en la disminución de los accidentes de trabajo
y también prevenir las diferentes enfermedades laborales de la empresa, en la cual
los autores llegaron a la conclusión que al realizarse un diagnóstico actual de la
empresas se dieron cuenta que la entidad no cumplía con los lineamientos legales
constituidos por la normativa vigente en Colombia, el decreto 1072/2015.
En la investigación “análisis de la percepción de Salud y Seguridad
Ocupacional en pequeños proyectos de construcción en la industria de la
construcción brasileña” (Gomes y otros, 2016), adoptaron un enfoque cualitativo
en la cual entrevistaron a distintos trabajadores que se encontraban en dicho rubro
para tratar de comprender las prácticas actuales que se realizaban en la industria.
En la cual los autores concluyeron que en Brasil muchos de los proyectos de
construcción carecen de supervisión con respecto a la Salud y Seguridad
Ocupacional debido a que existen especialistas que no le dan importancia a este
tipo de obras, y además carecen del conocimiento sobre SSO para esta industria.
1.2.2. Antecedentes nacionales
Según Saenz (2017), plantea en su investigación como principal objetivo
determinar de qué forma la aplicación de un plan de seguridad y salud en el
trabajo disminuye los distintos accidentes en los puestos de trabajo en el área de
producción de la entidad Panasa S.A, proponiendo como indicadores el N° de
accidentes registrados mensualmente y el N° de días perdidos por mes. Mientras
que el diseño de investigación es cuasi-experimental en la cual el autor llegó a la
conclusión que al aplicar el plan de seguridad y salud en el trabajo disminuyo
significativamente los accidentes de trabajo, en la cual se pudo reducir un total de
9 accidentes de trabajo en comparación de antes, y se redujo un total de 129 días
que se habían perdido por cada millón de horas que se trabajan en la empresa
Panasa SA.
En la investigación “implementación de un Sistema de Gestión de SST para
reducir los riesgos laborales en la empresa Transporte Comercial y Seguro
Takushi SAC” (Andrade, 2017), se realizó mediante el diseño de investigación
19
cuasi-experimental, en la cual el autor llego a la conclusión que al implementar el
SGSST se puede cumplir con los lineamientos legales de acuerdo a la normativa,
y también se redujo gastos legales por el incumplimiento de los requisitos legales,
gastos médicos y de horas hombres pagadas por descanso.
En la siguiente investigación, se plantea como principal objetivo “determinar
como la aplicación de un SG-SST basado en la Norma OHSAS 18001:2007
disminuye el índice de accidentabilidad del personal operativo de Líder Grupo
Constructor” (Herrera, 2016). Teniendo como diseño de la investigación cuasi
experimental, el autor llego a concluir que, aplicando el sg-sst, los índices de
accidentabilidad disminuirían significativamente trayendo consigo confianza en el
trabajador y un mejor ambiente de trabajo para los colaboradores.
1.2.3. Antecedentes locales
Según Lorenzo y otros (2014), plantean en su investigación la forma de
prevenir y reducir accidentes laborales en la empresa Procesadora Perú SAC. Los
autores concluyeron que en la empresa no existía un comité encargado de la
seguridad de los trabajadores, asimismo no contaban con un jefe de dicha área
encargado cumplir con las capacitaciones al personal de la empresa, disponer con
los registros de accidentes como lo estipula la ley y contar con un plan de
preventivo para aquellas áreas que tiene un nivel alto de accidentabilidad, y se
determinó por medio de encuestas que el 72.9% de los trabajadores de la empresa
conoce sobre la ley de seguridad que protege al trabajador y saben que la empresa
no cumple con brindarles todas las condiciones de seguridad.
Según Bravo y otros (2014), plantean en su investigación como principal
objetivo reducir el número de accidentes en el área de producción de la empresa
Aw Prefabricados de Cemento E.I.R.L. Los autores concluyeron que la empresa
no cuenta con las medidas preventivas necesarias y suficientes para poder
salvaguardar la integridad tanto mental y física de sus colaboradores, por lo tanto,
se propuso el presente plan de seguridad y salud en el trabajo, donde se
identificaron los peligros y riesgos ocupacionales existentes en el área de
producción; de los cuales la gran mayoría son de alto riesgo y se establecieron
medidas preventivas para minimizar los riesgos y accidentes.
Y por último, en la siguiente investigación, la cual tiene como objetivo
principal “proponer un SG-SST en la empresa Latercer; enfocado en la Norma
20
internacional OHSAS: 18001 que permita identificar los peligros, que evalúe sus
riesgos e implemente las medidas de control con la finalidad de cumplir con los
objetivos y la política de SSO” (Ancajima y otros, 2015). Teniendo como base el
objetivo principal, se llegó a la conclusión que la propuesta de implementación
del sistema es factible; porque dicho plan generará un mejor ambiente laboral,
asimismo recaudará mayores ingresos y a su vez la empresa podrá obtener la
certificación internacional en materia de SG-SST.
1.3. Teorías relacionadas al tema.
1.3.1. Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para Enríquez y otros (2007), “el sistema de seguridad y salud parte del
sistema de gestión de una organización utilizada para desarrollar e
implementar su política de seguridad y salud en el trabajo, y gestionar sus
riesgos de seguridad y salud en el trabajo”. Es importante constatar que esta
definición de OHSAS 18001:2007 coincide básicamente con el art. 16 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el art. 2 del RSP afirman
del Plan de Prevención. Es decir, estaríamos hablando del mismo concepto.
la
Ilustración 1 Modelo SG-SST bajo el estándar OHSAS 18001:2007.
1.3.1.1.Seguridad Laboral
Se define como “el grupo de procedimientos y técnicas que tienen por
objeto minimizar o evitar posibles riesgos los cuales conducen a
accidentes a causa del trabajo, es decir, lo que se busca es tratar de
prevenir lesiones y cualquier efecto que se pueda producir por agentes o
productos peligrosos” (Del Prado, 2017).
21
1.3.1.2.Salud Ocupacional
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud
ocupacional como un “grupo de actividades que tiene como finalidad
proteger y fomentar la salud de todos los colaboradores. Esta actividad
busca reducir las condiciones de riesgos con el objetivo de prevenir y
controlar los accidentes y las enfermedades ocupacionales” (OMS,
2016).
1.3.2. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se define como “aquel documento que facilita al empleador gestionar y
desarrollar la implementación del Sistema de Gestión de SST, teniendo
como base los resultados de la línea base con la colaboración del empleador
y los trabajadores” (SUNAFIL, 2013).
Asimismo la Ley 29783 promulgada el 20 agosto del 2011 manifiesta
que todo proyecto a realizar por entidades públicas como privadas, tienen
que contar con un plan de seguridad y salud en el trabajo los cuales deben
de contener los mecanismos técnicos y administrativos, los cuales permitan
garantizar una mejor protección de la integridad física y mantener en un
buen estado de salud a los trabajadores y otras personas que se encuentran
en el desarrollo de las actividades establecidas en el contrato del proyecto a
realizar.
1.3.3. Estructura del plan de seguridad y salud en el trabajo
1.3.3.1. Alcance
Al comienzo de la elaboración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
se debe de realizar el alcance, el cual debe de contar con las siguientes
características: estar redactado de una manera clara para el fácil
entendimiento de todos los niveles de la organización, conteniendo el
servicio del mismo y a quienes estaría beneficiando.
1.3.3.2. Elaboración de la Línea Base
Una vez realizado el Alcance del Plan, se pasa a realizar la Línea Base, el
cual es muy importante porque ayudara a la empresa a saber cómo está la en
cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo.
22
Tabla 1 Puntuación del diagnóstico de línea base
Fuente: Decreto Supremo 005-2012 – TR.
1.3.3.3. Política
Según Enríquez y otros (2007, p.20) “son todas aquellas directrices e
intenciones de una empresa, las cuales estan relacionadas con su
desempeño en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, que en su
mayoría, son expresadas formalmente por los directivos de la empresa”
La política con respecto al tema de estudio “es el compromiso de los
directivos o la parte empleadora de una empresa con respecto a la
seguridad y salud de sus trabajadores, por ejemplo, ser difundida,
redactada con claridad y sea de fácil accesibilidad para todos los niveles
de la organización” (Sunafil, 2013).
1.3.3.4. Objetivos y metas
Para poder desarrollar el Plan de SST, se deben establecer objetivos los
cuales tiene que estar relacionados con la política de SST. Por cada
objetivo propuesta, se fijan metas y deben de establecerse indicadores
para su respectiva medición de cada meta.
Los objetivos propuestos deben de ser acorde con lo establecido en los
reglamentos, los cuales deben encontrarse relacionados con el tema de
SST, además deben tener como finalidad la mejora continua en cuanto a
la protección de todos los colaboradores de la empresa; además se deberá
23
comunicar a todos los niveles de la organización, posteriormente se
documentará y actualizará constantemente.
1.3.3.5. CSST y RISST.
Si el empleador tiene a cargo a veinte o más colaboradores bajo su
responsabilidad, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST), y si el empleador cuenta con menos de veinte
colaboradores a cargo, los colaboradores serán quienes elegirán a una
persona que cumplirá la función de supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SSST).
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es
elaborado por los empleadores que cuenten con más de 20 trabajadores a
cargo.
1.3.3.6. IPER y Mapa de Riesgo
Al empezar hablar de este tema, primero se deberá definir la palabra
peligro, la cual de define como “la acción de observar, analizar e
identificar las causas que conllevan a un riesgo, relacionados con el
ambiente de trabajo, equipos de trabajo (maquinaria y equipo de trabajo),
instalaciones y estructura de la organización, así como los riesgos físicos,
químicos, ergonómicos y psicosociales que se presentan en una
organización” (Resolución Ministerial 050-2013).
Por otro lado, se explica que la evaluación de riesgos es “analizar la
información recopilada de la empresa, las cuales debe contener las
características y complejidad del trabajo que se realiza en la empresa, los
materiales y equipos que se utilizan, y la salud de los trabajadores,
valorando los riesgos para poder brindar confianza sobres los resultados a
los que se debe alcanzar” (Resolución Ministerial 050-2013).
Hay distintos métodos de estudio para el análisis según la Resolución
Ministerial 050-2013 – TR.
24
1.3.3.6.1. METODO 1: Matriz de Evaluación de Riesgos de 6x6
Tabla 2 Severidad de las consecuencias vs probabilidad/frecuencia
Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Una vez que se haya realizado la matriz 6x6 sobre probabilidad vs
severidad, se pasará a realizar la valoración de riesgos, que se representa
en la siguiente tabla.
25
Tabla 3 Valoración de riesgos

Al ya haber identificado los peligros, posteriormente se pasa a realizar la
evaluación de los riesgos, los cuales deben ser priorizados de acuerdo al
nivel en el que se encuentran, de tal manera que se prevenga toda acción
peligrosa que atente contra la seguridad y salud del trabajador.
Los directivos o la parte empleadora deben realizar medidas para
minimizar algún tipo de riesgo que se pueda presentar durante las
actividades que realizan los trabajadores dentro de la organización.
Asimismo, SUNAFIL (2013), proporciona en su manual de
implementación de un SG-SST, una tabla que sirve para la evaluación de
los riesgos identificado en una entidad, la cual se detalla a continuación:
Tabla 4 Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos
26
En la tabla se detalla cada peligro identificado por área y proceso de una
organización, luego se menciona los riesgos que pueden ocasionar cada
uno de los peligros que se identificó, posteriormente se detallan las
consecuencias que vendría a ser los posibles accidentes que podrían
sufrir cada uno de los trabajadores.
Después se hará la sumatoria de cada valor dado en los ítems de
probabilidad general. Posteriormente se pasará a estimar el nivel de
severidad de acuerdo al tipo de riesgo que se ha identificado, y
finalmente se halla el nivel de riesgo el cual es el resultado de la
severidad y la probabilidad.
1.3.3.6.2. METODO 2: IPER
“En este método se debe empezar hallando el nivel de probabilidad de
ocurrencia de algún daño, nivel de consecuencia del daño, el nivel de
exposición y, por último, el valor del riesgo” (Resolución Ministerial
050-2013).
Para poder establecer el nivel de probabilidad (NP) del suceso
ocasionado, es importante tomar en cuenta el nivel de deficiencia hallado
y a través de ello tomar las medidas de control adecuadas. A
continuación, se muestra la tabla N° 5 para su mayor entendimiento:
Tabla 5 Nivel de probabilidad - método IPER

Según la RM 050-2013, explica que, para poder hallar el nivel de la
consecuencia de cada peligro, se deben tener en cuenta cual es el origen
del daño ocasionado y también las partes del cuerpo que se han
fracturado. En la siguiente tabla se detalla para su mejor entendimiento:
27
Tabla 6 Nivel de severidad - método IPER

El nivel de exposición, es la forma de medir con qué frecuencia se da la
exposición del riesgo. “Eventualmente se da por el tiempo en el que
permanece en el puesto de trabajo, la cantidad de horas en la que realiza
sus actividades o tareas, el contacto con los equipos o maquinarias, etc.”
(Resolución Ministerial 050-2013). En la siguiente tabla se presentan los
niveles de exposición, en la cual se detalla cada nivel de exposición a las
que se encuentran expuestos los trabajadores de una entidad:
Tabla 7 Nivel de exposición - método IPER
Fuente: Resolución Ministerial 050-2013
28
El nivel de riesgo se determina a través de la combinación entre la
probabilidad del riesgo de que ocurra un suceso con la consecuencia del
daño que pueda ocasionar dicho suceso, según la matriz:
Valoración del Riesgo: Primero se debe de revisar el valor de riesgo que
se obtuvo, para luego compararlo con el valor tolerable, y de acuerdo al
resultado que se obtenga de la comparación, se pasará a emitir un juicio
sobre cómo se debe tolerar el riesgo en cuestión. A continuación, se
muestra la siguiente tabla en la cual se toma como Nivel de Riesgo
Intolerable los valores del 25-36, lo cual significa que el nivel de riesgo
es alto y de darse el caso de no poder reducirlo, lo más adecuado es que
no se deba de trabajar en esa área donde se encuentran expuestos y como
Nivel de Riesgo Trivial que significa que no se debe realizar ninguna
acción ya que es un tipo de riesgo controlable fácilmente.
Tabla 8 Valoración del riesgo – método IPER
29
La evaluación de riesgos del método IPER es la conjugación la cual está
estructurada entre el nivel de severidad con el nivel de probabilidad.
Dicha conjugación se ejecutará mediante una matriz 3x3, la cual tiene
como finalidad evaluar los posibles riesgos existentes, para
posteriormente tomar las medidas necesarias ante cada eventualidad. A
continuación, se muestra la matriz 3 x 3 para su fácil entendimiento:
Tabla 9 Evaluación de riesgos - método IPER

A continuación, se muestra la estimación de riesgos, en la cual se toman
como valores del 1 al 3, teniendo como conjugación el nivel de
probabilidad, el nivel de severidad y consecuencia, y por último el grado
del riesgo, las cuales tendrán como resultado el puntaje de estimación de
los riesgos:
30
Tabla 10 Estimación de riesgos
31
1.3.3.6.3. METODO 3: Basada en el Enfoque integral,
interdisciplinario y participativo.
- Estimación de las Consecuencias: La estimación de la consecuencia se
dará de acuerdo al suceso ocurrido, la cual estará representada por el
costo del daño, lesión o pérdida, tal y como se observa a continuación:
Tabla 11 Estimación de las consecuencias.

- Estimación de la Probabilidad (EP): Está representada por la cantidad
de veces en que un suceso específico se presenta en los puestos de
trabajo durante las actividades que realizan los trabajadores de una
empresa, tal y como se muestra a continuación:
32
Tabla 12 Estimación de la probabilidad.

- Nivel del Riesgo: Teniendo la estimación de los riesgos, lo que
posteriormente se hace es darle una valoración. El tercer método
considera una matriz que permite cualificar los niveles de riesgos,
teniendo como inicio la conjugación del nivel de probabilidad con la
severidad de las consecuencias, tal y como se detalla en a
continuación
Tabla 13 Nivel de riesgo.

Partiendo de la conjugación que se hace en la matriz 3x3 entre la
severidad y probabilidad, se logra determinar el nivel de riesgo. Una vez
que se determina, ésta tendrá que asumir como resultado, el nivel que se
obtenga de la matriz realizada.
- Determinar una prioridad de acuerdo al nivel del riesgo: Cuando se
organiza desarrollar las medidas de control, se tiene que empezar
como primer punto por aquellos factores de riesgos que generaron y
tuvieron como resultado la determinación del riesgo según su
33
prioridad I, II, III, IV y V, con esta forma se logra priorizar las
medidas a tomar para controlar los riesgos que generan un impacto
grande, con el fin de maximizar la prevención de riesgos.
Tabla 14 Prioridad según el nivel de riesgo.

- Valoración del Riesgo: Para hallar dicha valoración, debemos de
basarnos en la metodología de Richard y Pickers; en la cual explica
que la valoración se logrará obtener al multiplicar tres ítems
importantes los cuales son: Consecuencia, Frecuencia y Probabilidad.
A continuación, se muestra a detalle en la siguiente tabla:
34
Tabla 15 Probabilidad del suceso

Para hallar cual es la frecuencia de exposición a situaciones de riesgo se
toma en cuenta los valores de 0.1 la cual representa como Ninguna, hasta
el valor 10 que representa que la frecuencia de exposición a situaciones
de riesgo es Continua. En la siguiente tabla se muestra para su fácil
entendimiento:
Tabla 16 Frecuencia de exposición a situaciones de riesgo.

En la penúltima fase para poder desarrollar la valoración de riesgo, se
realizan las posibles consecuencias, la cual están dadas por valores de
acuerdo a su impacto. La posible consecuencia máxima es Catástrofe la
cual está representada con un valor de 100 y la consecuencia mínima es
Notable que está dada por el valor 1. A continuación se muestra en el
siguiente cuadro:
35
Tabla 17 Posibles consecuencias.

Al realizar las matrices de Probabilidad, Frecuencia y Consecuencia, el
último a realizarse es la valoración de riesgos, la cual se presenta en la
siguiente tabla:
Tabla 18 Valoración del riesgo.
1.3.3.7. Organización y Responsabilidades:

El empleador es aquella persona responsable de gestionar las funciones
de cada una de las personas en cuanto a la prevención de los riesgos
laborales en una organización. El empleador tendrá que otorgar la
responsabilidad a un encargado de desarrollar, aplicar y mostrar
resultados sobre el tema de prevención.
36
Según SUNAFIL (2013, p.14), “todos los colaboradores cumplen una
labor o función dentro de la organización, cuya finalidad es de carácter
preventiva”. La parte empleadora tendrá que crear un comité de SST,
quienes serán los encargados de gestionar, aplicar y desarrollar los
resultados, además deberán implementar la documentación y los
registros, elaborar un reglamento interno de SST y ejecutar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para beneficio de los todos
los colaboradores que se están bajo la responsabilidad del empleador.
1.3.3.8. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Según SUNAFIL (2013, p. 05) “es aquel rol, que tiene como finalidad
brindar todo tipo de conocimientos para el desarrollo de capacidades,
competencias y habilidades, acerca de la prevención de los riesgos, del
proceso de trabajo, y en general la Seguridad y la Salud”.
Siguiendo la normativa vigente sobre las capacitaciones, toda empresa
deberá realizar 4 capacitaciones como mínimo durante un año, dichas
capacitaciones deberán estar enfocadas en la inducción en materia de sst
y en la preparación y entrenamiento para la prevención de los riesgos
laborales que se presenten en los puestos de trabajo. Estas capacitaciones
tiene como finalidad sensibilizar a todos los colaboradores de una
organización sobre los riesgos a los que se encuentran expuestos durante
la realización de sus tareas y brindarles medidas adecuadas que puedan
contrarrestar dichos riesgos.
1.3.3.9. Procedimientos
El tener procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo es
de suma importancia, debido a que está ayudará a reducir los riesgos
presentes en una organización, los cuales se pueden ver reflejados
evitando accidentes o enfermedades laborales.
1.3.3.10. Inspecciones Internas
Es el proceso por el cual se verifica el cumplimiento de lo establecido en
las disposiciones legales. La inspección se puede realizar mediante la
observación directa, la cual ayudará a recopilar información sobre las
condiciones de trabajo, las medidas de protección que se desarrollan y si
37
se cumple con todo lo dispuesto en las normas legales en materia de
seguridad y salud en el trabajo (Sunafil, 2013, p. 09).
1.3.3.11. Salud ocupacional
Con respecto a Salud Ocupacional, toda empresa debe considerar un
programa de salud ocupacional dentro del Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo, debido a que se tendrán en cuenta la medicina laboral, los
hábitos de nutrición y la higiene dentro de la organización, con el
objetivo de prevenir o minimizar la aparición de enfermedades laborales.
Para SUNAFIL (2013, p. 10), “la salud ocupacional tiene como fin
proteger y promover el bienestar mental y físico de todos los
colaboradores en una organización, prevenir cualquier daño causado por
los factores de riesgos o las condiciones de trabajo”
1.3.3.12. Clientes, Proveedores
Todo servicio que se brinda a un cliente, proveedor u otra persona o
entidad, se deberán considerar los parámetros establecidos en el
Reglamentos Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
1.3.3.13. Plan de Contingencia
Dicho plan es de suma importancia en el Plan de SST, debido a que
busca salvaguardar la integridad de los colaboradores de una
organización, por lo cual, se define plan de contingencia como “aquel
documento que servirá de guía para poder tomar las medidas ante ciertas
situaciones o condiciones peligrosas, en la cual están incluidas las
responsabilidades que deben tener todos los colaboradores de la
organización (empleador y trabajadores), además de obtener todos los
recursos disponibles que se tiene por parte del empleador para su uso y
otra fuentes de ayuda externas que pueden ser de mucha utilidad”
(Sunafil, 2013, p. 09).
1.3.3.14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales
Siguiendo el marco normativo, Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, declara que la investigación de Accidentes e Incidentes es
el conjunto de procesos para identificar los factores críticos que causan
algún tipo de incidente, accidente o enfermedades ocupacionales. Esta
38
investigación tiene como finalidad poder identificar la causalidad y de
acuerdo a ello determinar las acciones correctivas para prevenir que
ocurra de nuevo dicho suceso que atente contra la integridad de los
trabajadores.
1.3.3.15. Auditorías
El principal objetivo de las auditorías es hallar si dicho Plan de Seguridad
y Salud en el Trabajo se realiza de manera adecuada, tomando como
referencia las instrucciones y procedimientos que se encuentras
establecidos en las normas referentes a seguridad y salud en el trabajo.
La auditoría consta de un programa el cual se elabora teniendo como
base los resultados del riesgo, las áreas, sus actividades por puesto de
trabajo.
La ejecución de las auditorias debe de ser una vez al año como mínimo.
También se realizan auditorías externas por parte de la Directiva de la
empresa, en cumplimiento con los requisitos legales vigentes en
Seguridad y Salud en el Trabajo, ésta se ejecuta una vez al año como
mínimo, el resultado obtenido es inmediatamente informado, y a la vez se
considera como un criterio de evaluación para otras licitaciones que se
podría dar en un futuro.
1.3.3.16. Estadísticas
Son aquellos registros e información recopilada, que permite medir y
evaluar las tendencias con el fin de reducir los riesgos que inciden en los
puestos de trabajo.
Las estadísticas de toda empresa en materia de seguridad y salud en el
trabajo, se realiza con el fin obtener información oportuna para facilitar
la toma de decisiones en lo que respecta a seguridad y salud, basándose
en la mejora continua.
1.3.3.17. Implementación del Plan, Presupuesto.
Los directivos de la organización son los responsables de cubrir todos los
gastos para la implementación del Plan .
Asimismo, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se define
como “aquel grupo de actividades de prevención en Seguridad y Salud en
el Trabajo que establece la entidad privada o pública, una organización
39
que se podrá ejecutar en el transcurso de un año, este programa contendrá
responsabilidades, plazos de ejecución, detalles, actividades y recursos”
(Sunafil, 2013, p. 31); el objetivo de dicho programa es de proteger la
salud de todos los trabajadores mediante la prevención de enfermedades
y accidentes ocupacionales. El programa debe ser revisada una vez al año
como mínimo.
1.3.3.18. Mantenimiento de Registros
El Plan de SST debe de contener los registros de incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales, los cuales deberán estar almacenados en
medios tecnológicos o digitales.
Según el artículo 35° del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la ley 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, los registros de enfermedades
ocupacionales estarán conservados por un período de 20 años; por otro
lado, aquellos registros de incidentes peligros, accidentes, se encontrarán
conservados por un periodo de 10 años, después de la ocurrencia de la
eventualidad; y el resto de los registros estarán por un periodo de 5 años
posteriores a la ocurrencia del suceso.
1.3.3.19. Revisión del Sistema de Gestión por el empleador
El sistema de gestión será revisado una vez al año como mínimo.
Los resultados de la revisión del sistema de gestión, serán comunicados
al comité o supervisor de SST, al encargado del sistema de gestión y a los
trabajadores de la entidad.
1.3.4. Riesgos Laborales
Se define riesgos laborales como “la probabilidad de exponerse a algo
durante una actividad o tarea en una organización cause algún tipo de lesión
o enfermedad” (MINTRA, D.S. 005-2012-TR).
1.4. Formulación del problema
¿De qué manera un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo facilitará la
reducción de los riesgos laborales en la empresa Sinvall Cuatro S.A.C. Chiclayo?
1.5. Justificación del estudio
1.5.1. Relevancia Social:
El tema a tratar tiene un elevado impacto social, debido a que los
trabajadores son los que se encuentran expuestos a los diferentes peligros
40
que pueda causar la actividad comercial de la empresa, por lo que, con la
implementación de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
trabajadores se beneficiarían directamente.
1.5.2. Pertinencia:
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es de suma importancia debido a
que agregaría valor a la empresa, fortaleciendo la productividad de la
organización.
1.5.3. Relevancia Económica:
Dado que, al implementar un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
podrá gestionar y tomar las medidas preventivas ante riesgos laborales,
evitando costos por accidentes o gastos por incumplimiento de lineamientos
legales, por lo que es favorable para la empresa.
1.5.4. Utilidad metodológica:
La investigación contiene información muy importante, la cual servirá a
futuras investigaciones sobre reducción de riesgos. Además, el Plan
cumplirá con los lineamientos establecidos por la ley 29783 y sus
modificatorias.
1.6. Hipótesis
Con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la ley 29783 y sus
modificatorias, se facilitará la reducción de riesgos laborales en la empresa Sinvall
Cuatro S.A.C
1.7. Objetivos
1.7.1. Objetivo General
Elaborar un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar la
reducción de riesgos laborales en la empresa Sinvall Cuatro S.A.C
1.7.2. Objetivos Específicos
a) Realizar un diagnóstico situacional con respecto a la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
b) Definir la metodología para la elaboración del plan.
c) Determinar medidas preventivas como parte del plan.
d) Evaluar la propuesta técnica económica.
41
II. MÉTODO
2.1 Tipo y Diseño de investigación.
Descriptivo - No experimental
Se ejecutará una investigación descriptiva debido a que describe datos o
información que va a generar un impacto a la empresa estudiada, su objetivo
principal es conocer las situaciones en la que se está labora, como sus actividades,
sus procesos, sus trabajadores.
Y no experimental, debido a que se basará fundamentalmente en la observación
del cómo está actualmente la empresa en su contexto natural, con el fin poder
analizarlos posteriormente.
2.2 Operacionalización de Variables
V. Independiente: Seguridad y Salud en el Trabajo.
V. Dependiente: Riesgos Laborales.
42
Cuadro N° 1 Operacionalización de variables
VARIABLES DEFINICIÓN DEFINICION OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES ESCALA DE

CONCEPTUAL MEDICION
Política de SST
Se define el Plan Seguridad Es un documento de gestión, utilizado para
y Salud en el Trabajo como gestionar los roles y funciones de una Seguridad Organización de SST NOMINAL
PLAN DE “aquel documento que organización en materia de seguridad y Plan de Contingencia
SEGURIDAD facilita al empleador salud en el trabajo, de tal manera que esta
Y SALUD EN gestionar y desarrollar la pueda controlar situaciones de emergencia y Inspecciones internas
EL TRABAJO implementación del pueda minimizar consecuencias negativas. NOMINAL
(I) Sistema de Gestión de Asimismo, la seguridad y salud en el Salud
SST, teniendo como base trabajo, tienen como finalidad promover y
los resultados de la línea proteger a todos los colaboradores de una
Higiene Laboral
base con la participación organización, evitando accidentes o
del empleador y los enfermedades ocupacionales.
trabajadores” (Sunafil,
2013).
Riesgos
Se define Riesgos El nivel de riesgo depende del cuidado que Ergonómicos
Laborales como “la tenga el empleador para prevenir posibles Riesgos 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑎𝑠
∑
daños que se puedan dar a futuro, dentro de 𝑝𝑜𝑟 𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑐𝑟𝑖𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜
probabilidad de exponerse Físicos
las actividades que se realizan en la Prevención Total de Trabajadores RAZON
RIESGOS a algo durante una organización. La prevención de riesgos Riesgos
LABORALES actividad o tarea en una laborales son aquellas técnicas que se Químicos
(D) organización cause algún utilizan para reducir o minimizar accidentes Riesgos
tipo de lesión o laborales que se den dentro del entorno de Psicológicos
una empresa, así mismo, el cumplimiento de 𝑁° 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠
enfermedad” (Decreto
los requisitos legales son aquellas Cumplimiento de Lineamientos de la 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑆𝑆𝑇
Supremo 005, 2012).
especificaciones en las leyes que le son de los requisitos Ley N°29783 y sus 𝑐𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑑𝑜𝑠 RAZON
aplicación a cada organización. legales modificatorias Número de requisitos
𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠
Fuente: Elaboración propia.
43
2.3. Población, muestra y muestreo.
2.3.1 Población
La empresa Sinvall Cuatro SAC está constituida por 14 trabajadores, la
cuales están divididas en las diferentes áreas de la organización las cuales
son gerencia, administración, mantenimiento y reparación y operarios.
2.3.2 Muestra
Para Castro (2003) “la población es igual a la muestra, si ésta es menor a
los 50 individuos”.
Por lo tanto, la muestra sería igual al número de población de la empresa
Sinvall Cuatro SAC debido a que su población es pequeña.
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad
2.4.1 Técnicas de recolección de datos.
a) Encuesta: Se realiza encuesta a los trabajadores de la empresa Sinvall
Cuatro SAC, con la cual se puede obtener datos e información para
posteriormente realizar el análisis estadístico.
b) Entrevista: Se emplea para recolectar información de manera directa, a
través de un conjunto de preguntas, que se llevaran a cabo en la
organización Sinvall Cuatro SAC, específicamente al Gerente General
de dicha empresa.
c) Observación: Permite llevar un seguimiento de las actividades que se
realizar en la empresa Sinvall Cuatro SAC, para poder conocer los
peligros y riesgos existentes en la actividad comercial de dicha
empresa.
2.4.2 Instrumentos de recolección de datos.
a) Cuestionario: Es una vía hacia la recolección de información
mediante un conjunto de preguntas plasmadas en la encuesta.
b) Guion o guía de entrevista: Conjunto de interrogantes que constituyen
la entrevista y se establecen en base a los indicadores propuesto por
cada variable.
c) Guía de observación: Es una ficha la cual sirve para recopilar
información observada en el ambiente donde ocurren los problemas
previstos.
2.4.3 Validez y confiabilidad:
44
La validación de los instrumentos se hará mediante el juicio de expertos,
en este caso, serán 3 personas que tengan conocimiento sobre el tema en
estudio.
En la confiabilidad se utilizó el método de Alfa de Cronbach, que permita
calcular los coeficientes de confiabilidad.
2.5 Métodos de análisis de datos
Se realizó un análisis descriptivo, en el cual se tomaron datos relevantes, los
cuales se obtuvieron durante la aplicación de las técnicas, con el fin de
analizarlos mediante las herramientas que se mencionaron anteriormente.
2.6 Aspectos éticos
En este acápite se deben tomar en cuenta la veracidad en lo que infiere a los
resultados, de los instrumentos que se aplicaron a cada uno de los miembros de
la organización Sinvall Cuatro SAC.
45
III. Resultados.
3.1 Resultados de la encuesta
En las siguientes tablas se presentan los resultados de las encuestas que se
realizaron a los 14 trabajadores de la empresa Sinvall Cuatro SAC para la
reducción de los riesgos laborales, con el que se obtuvo información oportuna
y confiable en el tema de estudio.
3.1.1 Prevención
3.1.1.1. Riesgos Ergonómicos
Pregunta 1: Respecto a la posición durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo

siguiente:
Tabla 19 Respecto a la posición durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo siguiente
Pregunta N°1
Frecuencia Porcentaje (%) (%)
(%) válido acumulado
Mantengo una postura estática sin 3 21,4 21,4 21,4

inconveniente
Ya he experimentado problemas de salud por 2 14,3 14,3 35,7
Válid la posición estática
os 7 50,0 50,0 85,7
No le prestó atención a la posición
No tengo idea del tema 2 14,3 14,3 100,0
Total 14 100,0 100,0

Fuente: Pregunta N°1 – SPSS
46
Ilustración 2 Respecto a la posición durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo siguiente:

Interpretación 1: Según la encuesta realizada a los trabajadores con respecto a la
posición durante la jornada laboral, los resultados fueron que el 50% no le presta
atención a la posición, el 21.43% mantiene una postura estática sin inconveniente, el
14.29% ya ha experimentado problemas de salud por la posición estática y el otro
14.29% no tiene idea del tema.
3.1.1.2. Riesgos Físicos
Pregunta 2: Respecto a la exposición al polvo y vibraciones del vehículo durante la

jornada laboral, usted puede afirmar lo siguiente:
47
Tabla 20 Respecto a la exposición al polvo y vibraciones del vehículo durante la jornada laboral, usted
puede afirmar lo siguiente:
Pregunta N°2
Me encuentro expuesto 4 28,6 28,6 28,6
al polvo y vibraciones
del vehículo, pero no
he tenido ningún
inconveniente
Válidos No le prestó atención a 7 50,0 50,0 78,6
la exposición al polvo
ni a las vibraciones del
vehículo.
No tengo idea del tema 3 21,4 21,4 100,0
Total 14 100,0 100,0
Fuente: Pregunta N°2 - SPSS
Ilustración 3 Respecto a la exposición al polvo y vibraciones del vehículo durante la jornada laboral,
usted puede afirmar lo siguiente:
48
exposición al polvo y vibraciones del vehículo durante la jornada laboral, los resultados
fueron que el 50% no le presta atención a la exposición al polvo, ni a las vibraciones del
vehículo, el 28.57% se encuentran expuesto al polvo y vibraciones del vehículo, pero no
ha tenido ningún inconveniente y el 21.43% restante no tiene idea del tema.
Pregunta 3: Respecto a la exposición a los cambios de temperatura durante la jornada

laboral, usted puede afirmar lo siguiente:
Tabla 21 Respecto a la exposición a los cambios de temperatura durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo
siguiente:
Pregunta N° 3

Me encuentro expuesto a 3 21,4 21,4 21,4

los cambios de
temperatura, pero no he
tenido ningún
Válidos inconveniente
No le prestó atención a los 11 78,6 78,6 100,0
cambios de temperatura
Total 14 100,0 100,0
49
Ilustración 4 Respecto a la exposición a los cambios de temperatura durante la jornada laboral, usted

exposición a los cambios de temperatura, los resultados fueron que el 78.57% no le
presta atención a los cambios de temperatura y el 21.43% se encuentra expuesto a los
cambios de temperatura, pero no han tenido ningún inconveniente.
3.1.1.3. Riesgos Químicos
Pregunta 4: Respecto a la exposición a sustancias químicas durante la jornada laboral,

usted puede afirmar lo siguiente:
50
Tabla 22 Respecto a la exposición a sustancias químicas durante la jornada laboral, usted puede afirmar
lo siguiente:
Pregunta N° 4

14 100,0 100,0 100,0

Me encuentro expuesto
a sustancias químicas,
Válidos
pero no he tenido
ningún inconveniente
Ilustración 5 Respecto a la exposición a sustancias químicas durante la jornada laboral, usted puede
afirmar lo siguiente:

exposición a sustancias químicas durante la jornada laboral, los resultados fueron que el
100% se encuentra expuestas a sustancias químicas, pero no han tenido inconveniente.
51
3.1.1.4. Riesgos Psicológicos
Pregunta 5: Respecto al estrés durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo

siguiente:
Tabla 23 Respecto al estrés durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo siguiente:
Pregunta N° 5
Me encuentro expuesto 4 28,6 28,6 28,6

a problemas de estrés,
pero no he tenido
ningún inconveniente
Válidos
No le prestó atención a 10 71,4 71,4 100,0
los problemas de estrés
14 100,0 100,0
Total
Ilustración 6 Respecto al estrés durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo siguiente:
52
Interpretación 5: Según la encuesta realizada a los trabajadores con respecto al estrés
durante la jornada laboral, los resultados fueron que el 71.43% no le presta atención a
los problemas de estrés y mientras tanto, el 28.57% restante se encuentra expuesta a
problemas de estrés, pero no han tenido inconveniente.
3.1.2. Cumplimiento de los requisitos legales

a) Lineamientos de la Ley N°29783 y sus modificatorias
Pregunta 6: ¿Cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo conoce?
Tabla 24 ¿Cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo conoce?
Pregunta N° 6
15 5 35,7 35,7 35,7

Válidos 20 9 64,3 64,3 100,0
Total 14 100,0 100,0
Ilustración 7 ¿Cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo conoce?
53
Interpretación 6: Según la encuesta realizada a los trabajadores con respecto a cuantos
requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo conoce, los resultados fueron
que el 64.29% conoce al menos veinte requisitos legales de SST, mientras que el
porcentaje restante que es 35.71% conoce al menos quince requisitos legales sobre SST.
Pregunta 7: ¿Con cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

cumple la empresa?
Tabla 25 ¿Con cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo cumple la
empresa?
Pregunta N° 7
Frecuenci Porcentaje (%) (%)

a. (%) válido acumulado
Válidos 15 14 100,0 100,0 100,0
Ilustración 8 ¿Con cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo cumple la empresa?
54
Interpretación 7: Según la encuesta realizada a los trabajadores para identificar cuantos
requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo cumple la empresa Sinvall
Cuatro SAC, el resultado fue que el 100% de los trabajadores manifestaron que la
empresa cumple con solo quince requisitos legales.
3.2. Resultados de la entrevista

A continuación, se presentarán los resultados de la entrevista realizada al
administrador Randy Javier Vásquez de la empresa Sinvall Cuatro SAC para la
reducción de los riesgos laborales, con el cual se obtuvo información oportuna
y confiable en el tema de estudio.
3.2.1. Prevención
a) Riesgos Ergonómicos
- Pregunta: ¿Se han tomado algunas medidas preventivas para
reducir los riesgos ergonómicos?
Rpta: Si porque debido a esos 2 incidentes, si se han tomado
algunas medidas preventivas.
b) Riesgos Físicos
- Pregunta: ¿Se realiza un seguimiento de los riesgos físicos en los
puestos de trabajo?
Rpta: No se realizan seguimientos con respecto a los riesgos
físicos.
reducir los riesgos físicos?
Rpta: No se han tomado las medidas preventivas para los riesgos
físicos
c) Riesgos Químicos
- Pregunta: ¿Se realiza un seguimiento de los riesgos químicos en los
puestos de trabajo?
Rpta: Con respecto a eso, si se realizan seguimientos de los riesgos
químicos, debido a la actividad económica de la empresa.
reducir los riesgos químicos?
Rpta: Si se han tenido en cuenta las medidas preventivas para los
riesgos químicos.
55
d) Riesgos Psicológicos
- Pregunta: ¿Se realiza un seguimiento de los riesgos psicológicos en
los puestos de trabajo?
Rpta: No se realiza seguimientos para los riesgos psicológicos.
reducir los riesgos psicológicos?
Rpta: No, tampoco se han tomado medidas preventivas para los
riesgos psicológicos.
3.2.2. Cumplimiento de los requisitos legales
e) Lineamientos de la Ley N°29783 y sus modificatorias
- Pregunta: ¿Se cuenta con un archivo de al menos las disposiciones
legales básicas de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable a la
empresa?
Rpta: Si se encuentra con un archivo de las disposiciones básicas
sobre dicho tema.
3.3. Resultados de la guía de observación.
En el presente instrumento de recolección de datos, se observó cada actividad
que realiza la empresa, por lo que se identificó distintos peligros que existen en
cada puesto de trabajo.
Los lugares que se visitaron fueron:
a) Oficina: Lugar donde desarrolla sus actividades de administración,
operación y monitoreo.
b) Cochera: Lugar donde se guardan los 10 vehículos (cisternas de
combustible y asfalto).
Se obtuvo como resultado que existen diferentes riesgos tanto ergonómicos que
tiene como consecuencia los dolores lumbares que se dan a causa de la
posición estática de los conductores, riesgos físicos por el almacenamiento del
polvo en los pulmones; hernias, lesiones, calambres y trastornos de sensibilidad
a causa de las vibraciones de los vehículos; por otro lado el cambio de
temperatura tiene como consecuencia, parálisis facial de los conductores,
dolores articulares y contracciones musculares; riesgos químicos, como
explosiones debido a la actividad económica de la empresa y riesgos
psicológicos en las cuales se dan los problemas de estrés.
56
3.4 Validación de los instrumentos
3.4.1 Análisis de Fiabilidad
El análisis de fiabilidad se realizó en el sistema SPSS versión 19,
donde el coeficiente Alfa de Cronbach es utilizado para calcular la
fiabilidad y confiabilidad de un instrumento.
Tabla 26 Confiabilidad de Alfa de Cronbach
Alfa de Cronbach N° de Elementos
0,615 7
Fuente: Spss 19-2010.

Según el cuadro de Kuder Richardson, nos indica que nuestro resultado
de confiabilidad se encuentra ubicado en el rango de 0,50 a 0,65, lo que
señala que es confiable la ejecución del instrumento.
El cuadro planteado por Richardson se muestra a continuación:
Tabla 27 Confiabilidad de resultados
Fuente: Según el cuadro de Kuder Richardson.
57
IV. DISCUSIÓN RESULTADOS
En la presente investigación, la discusión de los resultados se define como aquel
análisis de dichos resultados que consisten en la interpretación de los hechos con
los objetivos propuestos, el problema de la investigación, la hipótesis y por último,
con las teorías que se plantearon en los trabajos previos” (Bernal, 2000).
4.1 Diagnóstico situacional de la empresa.
El diagnóstico situacional en Sinvall Cuatro SAC tiene como finalidad
identificar los diferentes riesgos que se presentan en la empresa debido a su
actividad comercial, y también reconocer cuáles son los requisitos legales
sobre seguridad y salud en el trabajo con las cuales debe cumplir la
organización, en la investigación de Gomes, y otros (2016) inicia un
diagnóstico enfocándose en la debilidad que existe en la supervisión en
proyectos pequeños de construcción, debido a los diferentes factores que
existen, tales como: falta de conocimientos sobre la salud y seguridad
ocupacional, y la baja visibilidad de este tipo de obras, asi mismo en la
investigación de Ancajima (2014) comenzo realizando su diagnostico de la
empresa Latercer SAC, analizando los índices de gravedad existentes en la
empresa, tomando como referencia la frecuencia, la incidencia y las horas
perdidas de trabajo debido a la gravedad del accidente, por ello plantea
acciones y técnicas para mejorar los ambientes de trabajo en las instalaciones
de la organización, el autor tambien analiza aquellas áreas en la cual existe un
alto riesgo hacia los trabajadores y las maquinas, las cuales son los agentes que
mas daño causan a los empleados, debido a que el personal a cargo desconoce
de la manipulación correcta de los equipos, lo cual genera fallas y ocasionan
dichas accidentes en sus puestos de trabajo, mientras que en la ingestigación de
Levrand (2016) comienzan realizando un diagnostico de porque los
componentes químicos utilizados en el cultivo para el control de plagas,
estaban afectando la salud de los trabajadores, por lo cual el autor determino
que los trabajadores no tenian conocimiento de la utilización correcta de
sustancias químicas (plaguicidas), las cuales eran las causas principales de la
frencuencia de accidentabilidad. Por otor lado, en la investigación de Lorenzo,
y otros (2014) debido a que empiezan realizando una evaluación inicial en la
empresa Procesadora Peru SAC identificando como estaba la empresa en
términos de seguridad y salud en el trabajo, debido a que no existe un comité
58
de seguridad, tampoco existe un jefe de dicha área encargado de realizar
capacitaciones sobre temas de seguridad y salud en el trabajo, y por otro lado
también se reconoció que los trabajadores de la empresa conocen sobre la ley
de seguridad que protege al trabajador y saben que la empresa no cumple con
brindarles todas las condiciones de seguridad, y por último, en la investigación
de Bravo, y otros (2014) inicia su diagnostico en la empresa AW Prefabricados
de Cemento EIRL realizando un diagnóstico de Línea base con el fin de saber
como se encuentra la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo,
tambien querian entender el alto índice de riesgos que se presentan debido a la
mala utilización de las maquinarias, la inhalación de sustancias tóxicas y la
mala utilización de la indumentaria, las cuales conllevan al incremento de las
probabilidades de que sus trabajadores sufran accidentes y asimismo,
contraigan enfermedades en sus puestos de trabajo. Por lo tanto, se coincide
con las investigaciones de Lorenzo, y otros, y Bravo y otros, debido a que se
enfocaron en realizar un evaluación inicial o diagnóstico de línea base como se
detalla en el artículo 37 de la ley 29783, para saber como estaba la empresa en
materia de seguridad y salud en el trabajo; y no se coincide con el resto de
autores debido a que no estaban enfocados en cumplir con los parametros de la
ley, sino que se enfocaban en saber el porque del alto índice de
accidentabilidad.
4.2 Metodología para la elaboración del plan.
Para definir la metodología a desarrollar en la investigación, la cual esta
referenciada en un plan de seguridad y salud en el trabajo para la reducción de
riesgos laborales, se evaluó las distintas metodologías existentes en dicho tema.
En la investigación de Martínez, y otros (2016) utilizó la norma OHSAS
18001:2007 en la empresa Los Angeles OFS Sucursal Colombia, mientras que
en la investigación de Herrera (2016) tambien utilizo la norma OHSAS
18001:2007 sobre la seguridad y salud en el trabajo en la empresa Líder Grupo
Constructor, por otro lado, en la investigación de Andrade (2017) utilizó la ley
29783, la cual esta enfocada a la seguridad y salud en el trabajo y es una ley
obligatoria que toda organización debe de cumplir. Se concuerda con el autor
Andrade (2017) quienes realizaron la investigación de su tesis enfocandose en
cumplir con la ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo, debido a que
dicha ley es obligatoria para toda empresa, y ademas, la presente investigación
59
esta referenciadose en dicha ley 29783, pero se discrepa con los autores
Martinez, y otros (2016), y Herrara (2016) debido a que se enfocaron en la
norma OHSAS 18001, la cual no contienen los lineamientos de la ley 29783,
pero quiza en un futuro se podría adecuar a la norma internacional OHSAS
18001 y poder certificarse.
A continuación se presenta un cuadro comparativo entre la Ley 29783 y la
Norma OHSAS 1800:2007, con el fin de determinar la metodología que más se
adecue al momento del desarrollo del plan de seguridad y salud en el trabajo.
Tabla 28 Cuadro comparativo: Ley Nª29783 vs. OHSAS 18001:2007
Ley N° 29783 Norma OHSAS 18001

Ley peruana Norma internacional
Carácter obligatorio Carácter voluntario
Debe ser aplicado obligatoriamente Norma que puede ser aplicada para
para todas las empresas del Perú, ya todas las empresas sin excepción
sean empresas privadas o en que requieren certificarse
instituciones públicas. internacionalmente en temas de
reducción y prevención de riesgos
laborales.
Por otro lado, también es conveniente realizar un cuadro comparativo con
respecto a la evaluación de riesgos, debido a que existen tres metodologías para
dicha evaluación, teniendo como referencia los siguientes ítems: matriz, la
entrada de la matriz, la valoración del riesgo, niveles de riesgo y el alcance, las
cuales están presentadas en cada uno de los métodos.
60
Tabla 29 Cuadro comparativo: iper vs método basado en el enfoque integral vs método general
Métodos
METODO BASADO EN EL
METODO IPER ENFOQUE INTEGRAL METODO GENERAL
Ítems
Matriz Presenta una matriz 3x3 Presenta una matriz 3x3 Presenta una matriz 6x5
Entradas de la Nivel de Probabilidad x Nivel de Probabilidad de suceso x Nivel de Severidad x Nivel

matriz Severidad Frecuencia de exposición x de Probabilidad.
Posibles consecuencias
Probabilidad de Suceso: Nivel de Severidad

Ocurrencia virtualmente Catastrófico.
imposible, muy poco usual, Mayor.
Probabilidad: Baja, medio y alta ocurrencia rara, poco usual Moderado.
pero posible, muy posible y Alto.
Valoración del ocurre frecuentemente. Moderado.
Riesgo Moderado leve.
Mínima.
Frecuencia de exposición:
Continua, frecuente,
ocasional, poco usual, raro, Nivel de Probabilidad:
Severidad: Ligeramente dañino, muy raro, ninguna. Muy probable, probable,
dañino y extremadamente dañino puede suceder, baja
Posibles consecuencias: probabilidad y escasa.
Catástrofe, desastre, muy
seria, seria, importante y
notable.
R. Trivial R. Muy alto R. Crítico (Rojo)

R. Tolerable R. Alto R. Alto (Naranja)
Niveles de Riesgo R. Moderado. R. Imposible R. Medio (Amarillo)
R. Importante R. Posible R. Bajo (Verde)
R. Intolerable
Todo tipo de empresas en las que En sus posibles consecuencias Al igual que el método
se presentan diferentes tipos de lo detalla de manera muy basado en el Enfoque
riesgos sin importar la magnitud extremado, debido a que toma Integral presenta en su nivel
Alcance de las consecuencias de los en cuenta cantidad de muerto de severidad el puntaje de
mismos. y grandes cantidades de catastrófico que suele ser
pérdidas económicas. más apropiado para otro
rubro de empresas.

Una vez realizado la comparación entre las diferentes metodologías, la que
se aplicó en el plan de seguridad y salud en el trabajo fue la metodología IPER,
debido a que es un método estándar que nos brindó el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), en el Anexo 03 de la guía base del SG-SST y
además porque se puede aplicar a todo tipo de empresas en las que se puedan
61
presentar los diferentes tipos de riesgos, sin importar la magnitud de las
consecuencias de los mismos.
4.3 Determinación de las medidas preventivas como parte del plan.
Para la investigación, se elaboró medidas preventivas como parte del plan
ante posibles accidentes o emergencias que se puedan dar en los puestos de
trabajo de todos los colaboradores de la empresa, por lo tanto, en la
investigación de Andrade (2017), quien plantea cumplir con las obligaciones
que tiene todo empleador para cuidar la integridad física y mental de sus
trabajadores, y una de ellas es adoptar las medidas preventivas ante cualquier
emergencia que se pueda dar en la empresa Transporte Comercial y Seguro
Takushi SAC. Por lo tanto, se coincide con el autor, debido a que está
cumpliendo con el artículo 83 del D.S. 005-2012 (Decreto Supremo de la ley
29783, ley de seguridad y salud en el trabajo) con respecto a adoptar todos los
lineamientos necesarios en cuanto a la preparación, prevención y respuesta ante
cualquier emergencia existente.
Cabe recalcar que debido a la actividad comercial a la que se dedica la empresa
Sinvall Cuatro SAC, Osinergmin brindó un formato con todos los
procedimientos para la elaboración de las medidas preventivas ante cualquier
eventualidad.
4.4 Evaluación de la propuesta técnica económica
Para la evaluación de la propuesta técnica económica del plan de seguridad
y salud en el trabajo, se realizó un presupuesto con el fin de saber cuál era el
monto a invertir, por lo tanto, en la investigación de Saenz (2017), demuestra
que el monto para implementar un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo fue
de S/.1 124.86, el cual sería menor a los costos de accidentes, los costos
directos son de S/. 6 120.00, y sus costos indirectos son de S/. 26 690.00, por lo
que se determina que al implementear dicho Plan los costos directos por
accidentes disminuirían a S/. 4 320.00, y los costos indirectos por accidentes
disminuirían a S/. 12 560.00, teniendo como total de disminucion de costos por
accidentes de S/. 15 930.00, por lo que se demuestra que sería factible la
inversion. Por otro lado, en la investigación de Bravo, y otros (2014), quienes
realizan el plan de seguridad y salud en el trabajo obteniendo un resultado del
Costo Beneficio de 1.35, lo que señala que dicho plan es rentable para la
organización. Mientras que en la investigación de Lorenzo, y otros (2014), se
62
desarrollo el Costo Beneficio, el cual fue igual a 1.13, lo que muestra un
beneficio económico para la organización. Por lo cual, se coincide con el autor
Andrade (2017), debido a que presupuestó la inversión de la implementación
de un plan de seguridad y salud en el trabajo, por otro lado, no se coincidió con
los demás autores debido a que el presente trabajo de investigación no tiene
una tasa de retorno porque se busca evitar costos por accidentes o sanciones
por incumplir con la Ley 297893, ley de seguridad y salud en el trabajo, por
ello solo se realiza un presupuesto para saber cuál es la inversión para dicho
plan.
63
V. CONCLUSIONES
En la presente investigación titulada Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
para la reducción de riesgos laborales en la empresa Sinvall Cuatro SAC, teniendo
en cuenta los resultados obtenido de la discusión de resultados, se plantean las
siguientes conclusiones:
a) Se realizó un diagnóstico situacional en la empresa Sinvall Cuatro SAC con
respecto a la Seguridad y Salud de los trabajadores, donde se logró conseguir
información por parte de los catorce colaboradores de la empresa a través de una
encuesta que se les elaboro a los mismos, así mismo se realizó una entrevista al
administrador de la empresa, todo ello para poder saber cómo estaba la empresa
con respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, de manera que se llegó a
entender, sobre los riesgos ergonómicos que, el 50% de los trabajadores no le
presta atención a la posición durante la jornada laboral, el 21.43% mantiene un
postura estática sin inconvenientes, el 14.29 ya ha experimentado problemas de
salud por la posición estática y el 14.29% no tiene idea del tema; así mismo,
sobre los riesgos psicológicos causado por el estrés de horas de trabajo largos,
los tipos de vías y su complejidad, dolencias, incomodidad y cansancio al
finalizar una jornada laboral, se dio a conocer que el 71.43% no le presta
atención a los problemas de estrés durante la jornada laboral y el 28.57%
restante se encuentra expuesta a problemas de estrés, pero no ha tenido ningún
inconveniente; mientras que, con respecto a los riesgos físicos debido a
vibraciones del vehículo y exposición al polvo, se conoció que el 50% no le
presta atención a la exposición al polvo, ni a las vibraciones del vehículo, el
28.57% se encuentran expuesto al polvo y vibraciones del vehículo pero no han
tenido ningún inconveniente y el 21.43% restante no tiene idea del tema, y con
respecto a los cambios de temperatura, se conoció que el 78.57% no le presta
atención a los cambios de temperatura y el 21.43% se encuentra expuesta a los
cambios de temperatura, pero no han tenido ningún inconveniente, por otro lado,
con respecto a los riesgos químicos, se conoció que el 100% se encuentra
expuesta a sustancias químicas, pero no han tenido ningún inconveniente, y esto
es debido a la actividad comercial a la que se dedica la empresa, y por último,
también se evidenció que los trabajadores conocen sobre los requisitos legales
sobre la ley 29783, y saben que la empresa no está cumpliendo con ellas, tal y
como se muestra en la Ilustración N°7 y la Ilustración N°8.
64
b) La metodología que se utilizó para la elaboración del Plan de SST para la
reducción de riesgos laborales en Sinvall Cuatro SAC, fue aplicar la Ley 29783,
Ley referida a la Seguridad y Salud de los trabajadores en una organización,
debido a que dicha ley es obligatoria y toda empresa privada debe cumplir con
implementarla, tal y como se muestra en la Tabla N° 28.
Así mismo, en lo que infiere a la evaluación de los riesgos se eligió el método
IPER, porque es un método estándar sugerido por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), en el Anexo 03 de la Guía base del SG-SST, tal
y como se muestra en la Tabla N° 29.
c) Se elaboraron las medidas preventivas como parte del Plan ante posibles
accidentes o emergencias que se puedan dar en los puestos de trabajo de la
empresa, cabe recalcar que por la actividad comercial a la cual está dedicada la
empresa Sinvall Cuatro SAC, se elaboró con el formato que brindó Osinergmin.
Se elaboraron 3 planes de contingencia, un plan de contingencia se realizó en la
oficina de la empresa para evitar cualquier eventualidad o suceso que pueda
afectar a los trabajadores durante las actividades que realizan, y las dos restantes
de acuerdo a la actividad comercial de la empresa, la cual es el transporte de
combustible (Diésel B-5 y Asfalto líquido).
d) Para la elaboración del Plan de SST, se realizó un análisis ecónomico debido a
que se buscó evitar costos o gastos por accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales, o tambien por sanciones debido al incumplimiento de la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y por ende no se podía tener una
tasa de retorno, por ello solo se realizó un análisis económico para saber cuál es
la inversión para dicho Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así que, el
monto total para la elaboración del Plan fue de S/. 18,486.90, tal y como se
muestra en la Tabla N°73.
Con el presente trabajo de investigación Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se facilitará lograr el 100% de la reducción de los riesgos laborales presentado en la
empresa Sinvall Cuatro SAC, utilizando el marco normativo de la Ley N° 29783.
65
VI. RECOMENDACIONES
Después de recolectar los datos y obtener los resultados de los mismos, se plantean
las siguientes recomendaciones:
a) En la presente investigación se utilizó la Ley 29783, pero también se puede
utilizar la norma internacional vigente OHSAS 18001:2007 para una
certificación internacional.
b) Tener en cuenta el instrumento ficha de análisis documental debido a que son
importante para el tema, y la empresa debe saber con cuál de ellas cuenta
actualmente.
c) Para la ejecución del Plan de SST, lo que se busca es promover una cultura de
prevención en el trabajo, por otro lado, también debemos tener en cuenta que
dicho plan debe contar con una mejora continua en el tema de seguridad y salud
en el trabajo, para que sea sostenible en el tiempo.
66
VII. REFERENCIAS
ANCAJIMA, Bruno y CABREJOS, Carlos. Propuesta de implementación de un

sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo la norma ohsas 18001 en la
empresa latercer s.a.c. Lambayeque : s.n., 2015.
ANDRADE, Carlos. Implementacion de un sistema de gestion de seguridad y salud en

el trabajo para reducir riesgos laborales en la empresa transporte comercial takushi
sac. Lima : s.n., 2017.
BERNAL, César. Proceso de Investigación Científica en Ciencias de la

Administración. Santafé de Bogotá : s.n., 2000.
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69
VIII. ANEXOS
8.1. MATRIZ DE CONSISTENCIA
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: José Luis Morales Guevara

FACULTAD/ESCUELA: Ingeniería Empresarial.
TÍTULO DEL
TRABAJO DE Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para la reducción de riesgos
INVESTIGACIÓN laborales en Sinvall Cuatro S.A.C, Chiclayo 2018.
¿De qué manera un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo reducirá los

PROBLEMA riesgos laborales en la empresa Sinvall Cuatro S.A.C. Chiclayo?
Si se elabora un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la ley

HIPÓTESIS
29783 y sus modificatorias, se reducirá los riesgos laborales en la empresa
Sinvall Cuatro S.A.C
Elaborar un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para la reducción de

OBJETIVO riesgos laborales en la empresa Sinvall Cuatro S.A.C
GENERAL
• Realizar un diagnóstico Situacional en la empresa con respecto a la

• Definir la metodología para el desarrollo del Plan de Seguridad y
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS Salud en el Trabajo.
• Elaborar medidas preventivas como parte del plan.
• Evaluar la propuesta técnica económica y financiera.
Dependiente: Riesgos Laborales.

VARIABLES
Independiente: Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
70
8.2. Instrumentos
Formato de Línea Base de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaboración del Diagnóstico de Línea Base
Puntaje Criterios de calificación
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
4
elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento,

3
existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del

2
elemento
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema
71
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
(0-4)
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos
necesarios para que se implemente un
X 0 No se evidenció.
sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los Existen programas de
diferentes programas de seguridad y salud X 1 salud, pero no cumple con
en el trabajo. todos los criterios
Existe un plan de
contingencias según el
Se implementan acciones preventivas de formato brindado por
seguridad y salud en el trabajo para X 1 Osinergmin debido a la
asegurar la mejora continua. actividad comercial de la
empresa, pero no cumple
con todos los criterios.
Se reconoce el desempeño del trabajador
A veces se reconoce el
para mejorar la autoestima y se fomenta X 2
desempeño del trabajador.
el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una
cultura de prevención de riesgos del
X 0 No se evidenció
trabajo en toda la empresa, entidad
pública o privada.
Pocas veces se realizan
Se promueve un buen clima laboral para
Principios actividades para
reforzar la empatía entre empleador y X 1
promover un buen clima
trabajador y viceversa.
laboral.
Es muy pobre la
existencia de algún medio
Existen medios que permiten el aporte de
para el aporte del
los trabajadores al empleador en materia X 1
trabajador en materia de
de seguridad y salud en el trabajo.
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento Casi no existen

del personal proactivo interesado en el X 1 mecanismos de
mejoramiento continuo de la seguridad y reconocimiento.
salud en el trabajo.
Solo se tiene evaluado el
riesgo químico, debido a
Se tiene evaluado los principales riesgos
X 1 la actividad comercial de
que ocasionan mayores pérdidas.
la empresa, pero es muy
pobre.
Se fomenta la participación de los
representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las X 0 No se evidenció
decisiones sobre la seguridad y salud en
el trabajo.
72
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en

materia de seguridad y salud en el trabajo,
específica y apropiada para la empresa,
entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el

trabajo está firmada por la máxima
autoridad de la empresa, entidad pública o
privada.
Los trabajadores conocen y están

comprometidos con lo establecido en la X 0 No se evidenció
política de seguridad y salud en el trabajo.
Política
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos
los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación,
consulta y participación en los elementos
del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo organización. X 0 No se evidenció
por parte de los trabajadores y sus
representantes.
* La mejora continua en materia de
seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo con otros
sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de

inspecciones, auditorias, informes de
investigación de accidentes, informe de Solo se toman decisiones
estadísticas, avances de programas de X 1 cuando ocurre un suceso
seguridad y salud en el trabajo y riesgoso.
opiniones de trabajadores, dando el
Dirección seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y

autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión de
73
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
Asume la
El empleador asume el liderazgo en la
responsabilidad, pero no
gestión de la seguridad y salud en el X 1
cumple con la mayoría de
trabajo.
los criterios
Liderazgo
El empleador dispone los recursos
No dispone de los
necesarios para mejorar la gestión de la X 1
recursos necesarios.
seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en

seguridad y salud en el trabajo de los
niveles de mando de la empresa, entidad
pública o privada.
Organización Se ha destinado presupuesto para

implementar o mejorar el sistema de X 0 No se evidenció
gestión de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo participa en la X 0 No se evidenció
definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de

competencia necesarios para cada puesto
A veces se adopta los
de trabajo y adopta disposiciones de
Competencia X 2 requisitos de
capacitación en materia de seguridad y
competencia.
salud en el trabajo para que éste asuma
sus deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o

estudio de línea base como diagnóstico
participativo del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con

lo establecido en la Ley de SST y su
Reglamento y otros dispositivos legales
Diagnóstico pertinentes, y servirán de base para
planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño X 0 No se evidenció
* Mantener procesos productivos seguros
o de servicios seguros
74
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
Solo se ha establecido
El empleador ha establecido
ante posibles riesgos
procedimientos para identificar peligros y X 1
químicos, pero no cumple
evaluar riesgos.
con todos los criterios.
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
X 1 Algunos trabajadores
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo,
seleccionar equipos y métodos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud del
No cumple con la
trabajador.
X 1 mayoría de criterios de
* Eliminar las situaciones y agentes
evaluación del elemento
peligrosos o sustituirlos.
* Modernizar los planes y programas de
prevención de riesgos laborales
Planeamiento para * Mantener políticas de protección.
la identificación de * Capacitar anticipadamente al trabajador.
peligros, evaluación
y control de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de

riesgo una (01) vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones o se
hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:

Si se considera estos
* Controles periódicos de las condiciones
criterios, pero la empresa
de trabajo y de la salud de los X 2
Sinvall no lo realiza
trabajadores.
continuamente
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han Los mismos trabajadores

participado en la identificación de han sugerido medidas de
peligros y evaluación de riesgos, han X 1 control, pero en la
sugerido las medidas de control y actualidad no se cumple
verificado su aplicación. con todos los criterios
75
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
Los objetivos se centran en el logro de

resultados realistas y visibles de aplicar,
que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales.
Se cumplen con pocos
* La mejora continua de los procesos, la X 2
criterios de evaluación.
gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
Objetivos * Definición de metas, indicadores,
responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para
confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada No le dan mucha

cuenta con objetivos cuantificables de importancia a los
seguridad y salud en el trabajo que abarca X 1 objetivos en materia de
a todos los niveles de la organización y Seguridad y Salud en el
están documentados. Trabajo.
Existe un programa anual de seguridad y

salud en el trabajo.
No cumple con la
Las actividades programadas están
relacionadas con el logro de los objetivos.
evaluación
Se definen responsables de las actividades No cumple con la

en el programa de seguridad y salud en el X 1 mayoría de los criterios
trabajo. de evaluación
Programa de Se definen tiempos y plazos para el

seguridad y salud Pocas veces se realizan
cumplimiento y se realiza seguimiento X 1
en el trabajo seguimientos.
periódico.
Es muy pobre, y no
Se señala dotación de recursos humanos y
X 1 cumple con la mayoría de
económicos
Pocas veces se establecen

actividades preventivas,
Se establecen actividades preventivas ante porque no le toman
los riesgos que inciden en la función de X 1 importancia debido a que
procreación del trabajador. la empresa aún no ha
tenido ningún accidente
crítico.
76
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo está constituido de forma La empresa cuenta con
paritaria. (Para el caso de empleadores menos de 20 trabajadores
con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de

Seguridad y Salud (para el caso de
empleadores con menos de 20
trabajadores).
El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de
* Actúa en tomar medidas de prevención X 0 No se evidenció
de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos
ocupacionales al trabajador antes, durante
Estructura y y al término de la relación laboral.
responsabilidades
El empleador considera las competencias

del trabajador en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al asignarle sus
labores.
El empleador controla que solo el Existen capacitaciones,

personal capacitado y protegido acceda a X 1 pero solo se dan una vez
zonas de alto riesgo. al año
El empleador prevé que la exposición a

No se cumple con la
agentes físicos, químicos, psicológicos y
X 1 mayoría de los criterios
ergonómicos no generen daño al
de evaluación.
trabajador o trabajadora.
Son pocos los costos que

El empleador asume los costos de las
asume el empleador para
acciones de seguridad y salud ejecutadas X 1
las acciones de seguridad
en el centro de trabajo.
y salud en el trabajo.
77
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
El empleador toma medidas para

Solo realizan
transmitir al trabajador información sobre
X 1 capacitaciones una vez al
los riesgos en el centro de trabajo y las
año.
medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación Solo cumple con una

X 2
dentro de la jornada de trabajo. capacitación al año.
Cumple con los

El costo de las capacitaciones es
X 3 principales criterios de
íntegramente asumido por el empleador.
evaluación.
El Administrador es el
Los representantes de los trabajadores han encargado de revisar los
X 1
revisado el programa de capacitación. temas para las
capacitaciones
La capacitación se imparte por personal No cumple con la
competente y con experiencia en la X 1 mayoría de los criterios
materia. de evaluación.
Se ha capacitado a los integrantes del

comité de seguridad y salud en el trabajo
o al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
Capacitación Si están documentadas,

Las capacitaciones están documentadas. X 2
pero no se archivan.
Se han realizado capacitaciones de sst:

* Al momento de la contratación,
cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en
la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo.
* Cuando se produce cambios en las Se realiza 1 capacitación
funciones que desempeña el trabajador. al año.
* Cuando se produce cambios en las X 2 No se realizan las 4
tecnologías o en los equipos de trabajo. capacitaciones como
* En las medidas que permitan la mínimo
adaptación a la evolución de los riesgos y
la prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los
conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo
de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales
peligrosos.
78
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
Las medidas de prevención y protección

se aplican en el orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de
los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos,
adoptando sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de Son muy pobres las
Medidas de control. medidas de prevención
X 1
prevención * Programar la sustitución progresiva y en que aplica la empresa
la brevedad posible, de los Sinvall.
procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o
ningún riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.
Si se ha elaborado el plan
La empresa, entidad pública o privada ha de contingencia, pero no
elaborado planes y procedimientos para se actualiza
X 1
enfrentar y responder ante situaciones de continuamente y tampoco
emergencias. se pone a disposición de
los trabajadores.
No se cuenta con una

Se tiene organizada la brigada para actuar brigada, pero si se cuenta
en caso de: incendios, primeros auxilios, X 1 con un procedimiento
evacuación. simple ante posibles
Preparación y riesgos
respuestas ante
emergencias
La empresa, entidad pública o privada
Pocas veces se revisa los
revisa los planes y procedimientos ante
X 1 procedimientos ante
situaciones de emergencias en forma
emergencias.
periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a

los trabajadores para que en caso de un
Al igual que el ítem
peligro grave e inminente puedan X 1
anterior
interrumpir sus labores y/o evacuar la
zona de riesgo.
79
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
El empleador que asume el contrato

principal en cuyas instalaciones
desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, garantiza:
Es muy pobre la
* La coordinación de la gestión en
coordinación con los
prevención de riesgos laborales.
contratistas,
* La seguridad y salud de los
X 1 subcontratistas u otra
trabajadores.
empresa en materia de
Contratistas, * La verificación de la contratación de los
Seguridad y Salud en el
Subcontratistas, seguros de acuerdo a ley por cada
Trabajo.
empresa, entidad empleador.
pública o privada, * La vigilancia del cumplimiento de la
de servicios y normatividad en materia de seguridad y
cooperativas salud en el trabajo por parte de la
empresa, entidad pública o privada que
destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo

nivel de protección en materia de No todos los trabajadores
seguridad y salud en el trabajo sea que cuentan con el mismo
tengan vínculo laboral con el empleador o X 1 nivel de protección, existe
con contratistas, subcontratistas, empresas un déficit en ese aspecto
especiales de servicios o cooperativas de en la empresa Sinvall.
trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación
en seguridad y salud en el trabajo.
* La elección de sus representantes ante
No se cumple con la
el Comité de seguridad y salud en el
trabajo
de evaluación.
* La conformación del Comité de
* El reconocimiento de sus representantes
por parte del empleador
Consulta y
comunicación Los trabajadores han sido consultados
ante los cambios realizados en las No cumple con la
operaciones, procesos y organización del X 1 mayoría de criterios de
trabajo que repercuta en su seguridad y evaluación.
salud.
Existe procedimientos para asegurar que

las informaciones pertinentes
X 1 Es muy pobre.
lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organización
80
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
V. Evaluación Normativa

tiene un procedimiento para identificar,
acceder y monitorear el cumplimiento de
la normatividad aplicable al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo
y se mantiene actualizada

con 20 o más trabajadores ha elaborado La empresa cuenta con
su Reglamento Interno de Seguridad y menos de 20 trabajadores
Salud en el Trabajo.

con 20 o más trabajadores tiene un Libro
del Comité de Seguridad y Salud en el La empresa cuenta con
Trabajo (Salvo que una norma sectorial menos de 20 trabajadores
no establezca un número mínimo
inferior).
Los equipos a presión que posee la

No se cumple con la
empresa entidad pública o privada tienen
su libro de servicio autorizado por el
de evaluación.
MTPE.
Requisitos legales y
de otro tipo El empleador adopta las medidas
necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilización de ropas y/o equipos de No cumple con algunos
X 2
trabajo o de protección personal criterios de evaluación.
representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que

No hay personas en
eviten las labores peligrosas a
periodo de embarazo o
trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia
lactancia conforme a ley.
La empresa Sinvall no
El empleador no emplea a niños, ni emplea niños(as) para la
X 4
adolescentes en actividades peligrosas. realización de sus
actividades comerciales.
El empleador evalúa el puesto de trabajo
que va a desempeñar un adolescente
trabajador previamente a su incorporación No existen adolescentes
laboral a fin de determinar la naturaleza, trabajando para la
el grado y la duración de la exposición al empresa.
riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.
81
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)

dispondrá lo necesario para que:
* Las máquinas, equipos, sustancias,
productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y
capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y Cumple con algunos
X 2
capacitación para el uso apropiado de los criterios de evaluación.
materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de
peligro u otras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias
estén traducido al castellano.
Requisitos legales y * Las informaciones relativas a las
de otro tipo. máquinas, equipos, productos, sustancias
o útiles de trabajo son comprensibles para
los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos
y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y
colectiva.
* No operar o manipular equipos, La empresa Sinvall no
maquinarias, herramientas u otros cumple con promover la
elementos para los cuales no hayan sido X 1 Seguridad y Salud en el
autorizados y, en caso de ser necesario, trabajo en sus
capacitados. trabajadores.
* Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, otros incidentes y
las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual
y colectivo, de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos
obligatorios
* Participar en los organismos
paritarios de sst.
82
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
* Comunicar al empleador situaciones

que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones
físicas
Requisitos legales y * Reportar a los representantes de
de otro tipo. seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo.
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y

salud en el trabajo permite evaluar con
regularidad los resultados logrados en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
* Identificar las fallas o deficiencias en el
No cumple con algunos
Supervisión, sistema de gestión de la seguridad y salud
monitoreo y X 2 de los criterios de
en el trabajo.
seguimiento de evaluación.
* Adoptar las medidas preventivas y
desempeño correctivas.
Es muy pobre, no cumple
El monitoreo permite la medición
X 1 con la mayoría de
cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento
de los objetivos de la seguridad y salud en X 0 No se evidenció
el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos

antes, durante y al término de la relación No cumple con algunos
X 2
laboral a los trabajadores (incluyendo a criterios de evaluación.
los adolescentes).
Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional.
Salud en el trabajo * A título personal, sobre los resultados No se cumple con la
de los informes médicos relativos a la X 1 mayoría de los criterios
evaluación de su salud. de evaluación.
* Los resultados de los exámenes médicos
no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos No cumple con la
son considerados para tomar acciones X 1 mayoría de criterios de
preventivas o correctivas al respecto. evalaución.
83
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
El empleador notifica al Ministerio de

Hasta ahora no han
Trabajo y Promoción del Empleo los
X 0 sucedidos accidentes
accidentes de trabajo mortales dentro de
mortales
las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo, dentro
de las 24 horas de producidos, los
Accidentes, X 0 No se evidenció
incidentes peligrosos que han puesto en
incidentes riesgo la salud y la integridad física de los
peligrosos e trabajadores y/o a la población.
incidentes, no
conformidad, Se implementan las medidas correctivas
No cumple con la
acción correctiva y propuestas en los registros de accidentes X 1 mayoría de criterios de
preventiva de trabajo, incidentes peligrosos y otros
evaluación.
incidentes.
Se implementan las medidas correctivas
producto de la no conformidad hallada en
las auditorías de seguridad y salud en el
trabajo.
No se cumple con la
Se implementan medidas preventivas de
de evaluación.
El empleador ha realizado las
investigaciones de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes No se cumple con la
peligrosos, y ha comunicado a la X 1 mayoría de los criterios
autoridad administrativa de trabajo, de evaluación.
indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las
No se cumple con la
medidas correctivas.
Investigación de X 1 mayoría de los criterios
* Comprobar la eficacia de las medidas
accidentes y de evaluación
de seguridad y salud vigentes al momento
enfermedades
de hecho.
ocupacionales
* Determinar la necesidad modificar
dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para No se cumple con la
reducir las consecuencias de X 1 mayoría de los criterios
accidentes. de evaluación.
Se ha documentado los cambios en los No se cumple con la
procedimientos como consecuencia de las X 1 mayoría de los criterios
acciones correctivas. de evaluación.
El trabajador ha sido transferido en caso
de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo.
84
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
La empresa, entidad pública o privada ha

identificado las operaciones y actividades No cumple con la
que están asociadas con riesgos donde las X 1 mayoría de criterios de
medidas de control necesitan ser evaluación.
aplicadas.
Control de las
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha
establecido procedimientos para el diseño
del lugar de trabajo, procesos operativos,
instalaciones, maquinarias y organización X 1 Es muy pobre
del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir
los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad

debido a cambios internos, método de
trabajo, estructura organizativa y cambios No cumple con la
Gestión del cambio externos normativos, conocimientos en el X 1 mayoría de criterios de
campo de la seguridad, cambios evaluación.
tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. X 0 No se evidenció.
El empleador realiza auditorías internas

periódicas para comprobar la adecuada
aplicación del sistema de gestión de la
Auditorias Las auditorías externas son realizadas por
auditores independientes con la
participación de los trabajadores o sus
representantes.
Los resultados de las auditorías son

comunicados a la alta dirección de la X 0 No se evidenció.
empresa, entidad pública o privada.
VII. Control de información y documentos

establece y mantiene información en No cumple con la
medios apropiados para describir los X 1 mayoría de criterios de
componentes del sistema de gestión y su evaluación.
Documentos relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, No cumple con la
entidad pública o privada, en la gestión de mayoría de los criterios
X 1
la seguridad y salud en el trabajo, se de evaluación del
revisan periódicamente. elemento
85
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
El empleador establece y mantiene

disposiciones y procedimientos para:
* Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad
y salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna
Es muy pobre la gestión
de la información relativa a la
X 1 de documentación de
seguridad y salud en el trabajo entre los
SST.
distintos niveles y cargos de la
organización.
* Garantizar que las sugerencias de
los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud
en el trabajo se reciban y atiendan en
forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los

contratos de trabajo las recomendaciones
No cumple con la
de seguridad y salud considerando los
riesgos del centro de labores y los
evaluación
relacionados con el puesto o función del
trabajador.
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del
Documentos
reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia
al contenido del reglamento interno de
seguridad.
* Asegurado poner en práctica las
medidas de seguridad y salud en el No cumple con la
trabajo. X 1 mayoría de criterios de
* Elaborado un mapa de riesgos del evaluación.
centro de trabajo y lo exhibe en un lugar
visible.
* El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con
el puesto o función, el primer día de
labores
El empleador mantiene procedimientos
para garantizar que:
* Se identifiquen, evalúen e incorporen en
No cumple con la
las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones
evaluación.
relativas al cumplimiento por parte de
la organización de los requisitos de
seguridad y salud.
86
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
* Se identifiquen las obligaciones y los

requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y
salud en el trabajo antes de la adquisición
Documentos de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se
cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios
mencionados.
La empresa, entidad pública o privada Pocas veces se realizan

Control de la
establece procedimientos para el control los procedimientos en
documentación y de X 1
de los documentos que se generen por materia de seguridad y
los datos
esta lista de verificación. salud en el trabajo.
Este control asegura que los documentos

y datos:
* Puedan ser fácilmente localizados. El control de los
* Puedan ser analizados y verificados documentos se realiza
periódicamente. X 1 pocas veces, por lo que se
* Están disponibles en los locales. cumple con pocos
* Sean removidos cuando los datos sean criterios de evaluación.
obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros

y documentos del sistema de gestión
actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
Gestión de los * Registro del monitoreo de agentes No cumple con la
X 1
registros físicos, químicos, psicológicos y factores mayoría de los criterios
de riesgo ergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de
* Registro de estadísticas de seguridad y
salud.
* Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
* Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
* Registro de auditorías.
87
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
cuenta con registro de accidente de
trabajo y enfermedad ocupacional e
incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
Se han registrado
* Sus trabajadores.
incidentes de la empresa,
* Trabajadores de intermediación laboral
pero no se han tenido
y/o tercerización. X 1
registrados por el tiempo
* Beneficiarios bajo modalidades
debido para sus consultas
Gestión de los formativas.
respectivas.
registros * Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada.
Los registros mencionados son:
* Legibles e identificables. No cumple con la
* Permite su seguimiento. X 1 mayoría de los criterios
* Son archivados y adecuadamente de evaluación.
protegidos
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el
sistema de gestión para asegurar que es
apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la

dirección para la mejora continua del sg-
sst, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, entidad pública o
privada.
* Los resultados del Iper.
Gestión de la * Los resultados de la supervisión y
mejora continua medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes,
peligrosos y otros incidentes relacionados
con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de
las auditorías y evaluaciones realizadas
por la dirección de la empresa,.
* Las recomendaciones del Comité de
sst, o del Supervisor de sst.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales
de sst.
88
TRABAJO
CUMPLIMIENTO
Calificación
(0-4)
La metodología de mejoramiento
continuo considera:
* La identificación de las desviaciones de
las prácticas y condiciones aceptadas
como seguras.
* El establecimiento de estándares de
seguridad.
* La medición y evaluación periódica del
desempeño con respecto a los estándares
de la empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del
desempeño
La investigación y auditorías permiten a
la dirección de la empresa, entidad
pública o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso, X 0 No se evidenció.
cambios en la política y objetivos del
sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
La investigación de los accidentes,
Gestión de la peligrosos y otros incidentes, permite
mejora continua identificar:
* Las causas inmediatas (actos y
condiciones subestándares),
* Las causas básicas (factores personales
y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva
pertinente.
El empleador ha modificado las
medidas de prevención de riesgos
laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de Pocas veces se realizan
intermediación y tercerización, modalidad las modificaciones de las
X 1
formativa e incluso a los que prestan medidas de prevención de
servicios de manera independiente, riesgos laborales.
siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el
desarrollo de las operaciones.
PUNTAJE TOTAL 91
Fuente: Decreto supremo 005-2012 – TR.
89
Registro de Accidente de Trabajo
Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:

1 2 3 4
RAZÓN SOCIAL R DOMICILIO (Dirección, TIPO DE 5 Nº TRABAJADORES EN
O DENOMINACIÓN U distrito, departamento, ACTIVID EL CENTRO LABORAL
C
SOCIAL provincia) AD
ECONÓMI
CA
6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL NOMBRE DE LA
SCTR ASEGURADORA
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
7 8 9 TIPO DE Nº TRABAJADORES EN
RAZÓN SOCIAL R DOMICILIO (Dirección, 10 11
O DENOMINACIÓN U distrito, departamento, ACTIVIDA EL CENTRO LABORAL
SOCIAL C provincia) D
ECONÓMIC
A
12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL
SCTR ASEGURADORA
DATOS DEL TRABAJADOR :

13 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: 14 Nº DNI/CE 15 EDAD
16 17 18 19 20 21 22 23
TIEMPO DE
PUEST ANTIGÜ SE TIPO N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA
ÁREA TUR EXPERIENCIA
O DE EDAD EN X DE LABORAL
NO EN EL
TRAB EL EMPLEO O CONTR (Antes del accidente)
D/T/ PUESTO DE
AJO F/ ATO
N TRABAJO
M
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE

TRABAJO
24 25 FECHA DE 26
FECHA Y HORA LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
DE OCURRENCIA DEL INICIO DE LA
ACCIDENTE INVESTIGACIÓ
N
DÍ M AÑ H D M A
A E O O Í E Ñ
S R A S O
A
27 28 29 30 Nº DE
MARCAR CON (X) GRADO DEL Nº TRABAJADORES
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE ACCIDENTE INCAPACITANTE DÍAS AFECTADOS
TRABAJO DE
(DE SER EL CASO) DESCANSO
MÉDICO
ACCID ACCI M TOT PAR PAR TOT

ENTE DENTE OR AL CIA CIAL AL
LEVE INCAP TAL TEM L PERM PERM
ACITA PORA TEM ANEN ANEN
NTE L POR TE TE
AL
31 DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el
caso):
32 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
-Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.

-Declaración de testigos (de ser el caso).
-Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
33 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el
desarrollo de la misma.
34 MEDIDAS CORRECTIVAS
90
Completar en la fecha de ejecución
FECHA DE
propuesta, el ESTADO de la implementación
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSA EJECUCIÓN
BLE de la medida correctiva (realizada,
D ME AÑ pendiente, en ejecución)
Í S O
A
1.-
2.-
Insertar tantos renglones como sean necesarios.
35 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Fuente: Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

Ficha Técnica del Registro de Accidente de Trabajo
Datos del Empleador Principal:
1. Razón social o Denominación Social:

Completar la razón social o denominación social según corresponda del empleador
principal.
2. RUC:
Completar el número de registro único del contribuyente.
3. Domicilio:
Indicar el domicilio donde ocurrió el accidente de trabajo.
4. Tipo de Actividad Económica:
Describir en detalle la actividad económica.
5. Número de Trabajadores en el centro laboral:
Indicar el número de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo
trabajadores de intermediación o tercerización.
6. Completar solo en caso que las actividades del Empleador sean consideradas
de alto riesgo:
Las actividades de alto riesgo están comprendidas en el Anexo N°5 del reglamento
de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
N° Trabajadores Afiliados al SCTR:
Completar número de trabajadores que el empleador afilió al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
N° Trabajadores No Afiliado al SCTR:
Completar número de trabajadores que el empleador no afilió al Seguro
Nombre de la Aseguradora:
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.
91
Datos del Empleador de Intermediación, Tercerización, Contratista, Sub
Contratista, Otros.
Completar sólo en caso el trabajador(a) accidentado(a) trabaja para el empleador de

intermediación o tercerización, contratista, sub contratista, otros.
7. Razón Social o Denominación Social:

de intermediación o tercerización.
8. RUC:
Completar número de registro único del contribuyente del empleador de
intermediación o tercerización.
9. Domicilio:
Completar el domicilio principal del empleador de intermediación o tercerización,
según lo indicado en el RUC.
11. Número de Trabajadores en el Centro Laboral:
Indicar número de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal.
12. Completar sólo en caso que las actividades del empleador sean consideradas de
alto riesgo:
Las actividades de alto riesgo están comprendidas en el Anexo N°5 del reglamento
de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
N° de Trabajadores Afiliado al SCTR:
N° Trabajadores No Afiliados al SCTR:
DATOS DEL TRABAJADOR
13. Apellidos y Nombres del Trabajador Afectado:
Completar los apellidos y nombres del trabajador.
92
14. N° DNI / CE
Completar número de documento de identidad o carnet de extranjería de ser el caso.
15. Edad:
Completar edad.
16. Área:
Completar área a la cual pertenece el trabajador.
17. Puesto de Trabajo:
Describir el puesto de trabajo.
18. Antigüedad en el Empleo:
Indicar tiempo de permanencia en el empleo.
19. Sexo F/M
Completar sexo femenino o masculino.
20. Turno D/T/N
Completar turno día (D), tarde (T), noche (N).
21. Tipo de Contrato:
Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo N°1057, Decreto
Legislativo N° 728, Decreto Legislativo N°276, otros).
22. Tiempo de Experiencia en el puesto de Trabajo:
Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual.
23. N° horas trabajadas en la Jornada Laboral:
Completar número de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra el
accidente.
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
24. Fecha y Hora de ocurrencia del Accidente de Trabajo:

Completar fecha y hora en la que ocurrió el accidente de trabajo.
25. Fecha de Inicio de la Investigación:
Completar fecha de inicio de la investigación.
26. Lugar exacto donde ocurrió el accidente:
Completar el área o ubicación del lugar exacto donde ocurrió el accidente de
trabajo.
27. Gravedad del Accidente de Trabajo:
Marcar tipo de gravedad del accidente de trabajo (Ref. Glosario de términos del
D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).
93
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
a) Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al siguiente a
sus labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: Suceso cuyas lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para
fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerta del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
28. Grado del Accidente Incapacitante:
Accidente Incapacitante: Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo
pueden ser:
a) Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
total de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
b) Parcial Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
parcial de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación
c) Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro
y órgano o de las funciones del mismo.
d) Total Permanente: Cuando la lesión genera la perdida anatómica o funcional
total de un miembro y órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.
29. N° Días de Descanso Médico:
Completar número de días de descanso médico otorgado por el centro de salud.
30. N° Trabajadores Afectados:
Completar el número de trabajadores accidentados con el mismo suceso de ser el
caso.
31. Describir parte del cuerpo lesionado:
Describir parte del cuerpo lesionado producto del accidente de trabajo.
32. Descripción del Accidente de Trabajo:
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser
comprobada, debe estar firmada por el responsable de la investigación.
Adjuntar:
94
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de
ser el caso.
33. Descripción de las causas que originaron el Accidente de Trabajo:
Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de
determinación de causas que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al
formato el desarrollo de la misma, indicando el nombre y firma del responsable de
la investigación.
Ejemplo de Modelo de Determinación de causas
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente (Ref. D.S. N° 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo).
Se dividen en:
1. Falta de Control:
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del
empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
a) Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador.
b) Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones sub
estándares:
a) Condiciones Sub estándares: Es toda condición en el entorno del trabajo
que puede causar un accidente.
b) Actos sub estándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
Estándares de Trabajo:
95
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen
los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad,
valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación,
legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible
comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es
un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar
satisface las siguientes preguntas: ¿ Qué?, ¿Cómo?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
34. Medidas Correctivas:

Describir las medidas correctivas a implementar para eliminar o controlar la causa y
prevenir la recurrencia del accidente de trabajo, indicar el responsable, fecha
propuesta de ejecución, así mismo; en la fecha de ejecución propuesta, completar el
estado de la implementación de la medida correctiva (realizada, pendiente, en
ejecución).
35. Responsables del Registro y de la Investigación:
Completar los datos de los responsables del registro y de la investigación.
96
Registro de Enfermedades Ocupacionales
Nº REGISTRO: REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

1 2 3 4 5 Nº TRABAJADORES
RAZÓN SOCIAL O TIPO DE ACTIVIDAD
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) EN EL CENTRO LABORAL
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA
6 7 8
LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO
AÑO DE SERVICIOS
RIESGO
INICIO DE
LA
ACTIVIDAD N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS
AL SCTR

9 RAZÓN SOCIAL O 1 11 DOMICILIO 12 TIPO DE 13 Nº TRABAJADORES ENEL
0 RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ACTIVIDAD CENTRO LABORAL
ECONÓMICA
14 15 16 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO
RIESGO PRODUCCIÓNY/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DELA N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
ACTIVIDAD NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS
AL SCTR
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

17 TIPO DE AGENTE 1 N° ENFERMEDADES 19 21 22 23
20
QUE ORIGINÓ 8 OCUPACIONALES PRESENTADAS
LA EN N° DE CAMBIOS DE
PARTE DEL CUERPO N°
ENFERMEDAD CADA MES POR TIPO DE AGENTE NOMBRE DE ÁR PUESTOS
O SISTEMA DEL TRAB. EAS
LA GENERADOS DE
OCUPACIONAL ENFERMED TRABAJADOR AFECTADO
AÑO: AD SER EL CASO
AFECTADO S
(VER TABLA OCUPACION
E F M A M J J A S O N D AL
REFERENCIAL 1
)
24 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

FÍSICO QUÍMICO BIOLÓ DISERGONÓMIC PSICOSOCIALES
GICO O
Manipulación
Ruido F Gases Q Virus B D Hostigamiento psicológico P1
inadecuada de
1 1 1 1
Carga
Vibración F Vapores Q Bacilos B Diseño de puesto D Estrés laboral P2

2 2 2 inadecuado 2
Iluminación F Neblinas Q Bacterias B Posturas D Turno rotativo P3

3 3 3 inadecuadas 3
Ventilación F Rocío Q Hongos B Trabajos repetitivos D Falta de comunicación y P4

4 4 4 4 entrenamiento.
Presión alta o baja F Polvo Q Parásitos B Otros, indicar D Autoritarismo P5

5 5 5 5
Temperatura (Calor o frío) F Humos Q Insectos B Otros, indicar P6

6 6 6
Humedad F Líquidos Q Roedores B

7 7 7
Radiación en general F Otros, indicar Q Otros, indicar B

8 8 8
Otros, indicar F
9
25 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la
enfermedad.
26 COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)
RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)
97
FECHA DE
EJECUCIÓN propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE
implementación de la medida correctiva
D M AÑ (realizada, pendiente, en ejecución)
Í E O
A S
1.-
2.-


Ficha Técnica del Registro de Enfermedades Ocupacionales

principal.
2. RUC:
3. Domicilio:
Indicar el domicilio donde laboran los trabajadores afectados con la enfermedad
ocupacional.
6. Año de Inicio de la Actividad:
Completar año de inicio de la actividad de la empresa, entidad pública o privada.
7. Completar solo en caso las Actividades del Empleador son consideradas de
Alto Riesgo:
98
8. Líneas de Producción y/o Servicios:
Completar con las líneas de producción y/o servicios existentes.

Contratista, otros.
Completar sólo en caso la enfermedad ocupacional según corresponda del empleador de


10. RUC:
11. Domicilio:
14. Año de Inicio de la Actividad:
Completar año de inicio de la actividad.
15. Completar sólo en caso las actividades del empleador son consideradas de Alto
Riesgo:
99
16. Líneas de Producción y/o Servicios:
Completar las líneas de producción y/o servicios de los cuales es responsable en la
empresa principal.
Datos Referentes a la Enfermedad Ocupacional:
17. Tipo de Agente que originó la Enfermedad Ocupacional:

Completar tipo de agente que originó la enfermedad ocupacional, según lo
indicando en la Tabla Referencial 1.
18. N° Enfermedades Ocupacionales presentadas en cada mes por tipo de agente:
Completar el número de enfermedades ocupacionales presentadas o las posibles
enfermedades que podrían presentarse por cada mes y; por tipo de agente.
19. Nombre de la Enfermedad Ocupacional:
Completar el nombre de la enfermedad ocupacional.
20. Parte del cuerpo o Sistema del trabajador afectado con el agente:
Completar parte del cuerpo o sistema del trabajador afectado.
21. N° de Trabajadores afectados:
Completar número de trabajadores afectados.
22. Áreas:
Completar el nombre de las áreas donde se presentó la enfermedad ocupacional.
23. N° de cambios de puesto generados:
Completar número de cambios de puestos de trabajo generados.
24. Tabla Referencial 1:
Clasificación de agentes, base para completar el ítem 17.
25. Detalle de las causas que generan las Enfermedades Ocupacionales por tipo de
agente:
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades
ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores
desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.
26. Completar sólo en caso de empleo de sustancias cancerígenas:
Completar relación de sustancias cancerígenas, e indicar si se ha realizado
monitoreo de los agentes presentes en el ambiente (Ref. D.S. N° 039-PCM/ D.S. N°
015-2005 – SA).
100
Indicar la descripción de la(s) medida(s), el nombre del responsable de su
implementación, la fecha de ejecución y completar en la fecha de ejecución
propuesta, el estado de la implementación de la medida correctiva (realizada,
pendiente, en ejecución).
Completar los datos de los responsables del registro y de la investigación.
101
Registro de Incidentes Peligrosos e Incidentes
Nº REGISTRO: REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL TIPO DE Nº TRABAJADORES
R DOMICILIO (Dirección, distrito,
O DENOMINACIÓN U ACTIVIDAD EN EL CENTRO
departamento, provincia)
SOCIAL C ECONÓMICA LABORAL

6 7 8 9 10
RAZÓN SOCIAL TIPO DE Nº TRABAJADORES
R DOMICILIO (Dirección, distrito,
O DENOMINACIÓN ACTIVIDAD EN EL CENTRO
U departamento, provincia) LABORAL
SOCIAL C ECONÓMIC
A
DATOS DEL TRABAJADOR (A):

Com pletar sólo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).
11 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR : 12 Nº DNI/CE 13 EDAD
14 15 16 17 18 19 20 21 N° HORAS
TIEMPO DE
PUEST SE TU TRABAJADAS EN LA
ÁREA ANTIGÜED TIPO DE EXPERIENCIA
O DE XO R JORNADA LABORAL
AD EN F/ N CONTRATO EN EL
TRABA (Antes del suceso)
EL M O PUESTO DE
JO D/ TRABAJO
EMPLEO
T/
N
INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

22 MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
23 INCIDENTE PELIGROSO 24 INCIDENTE
Nº TRABAJADORES
POTENCIALMENTE DETALLAR TIPO DE
AFECTADOS ATENCIÓN EN
Nº POBLADORES PRIMEROS AUXILIOS
POTENCIALMENTE (DE SER EL CASO)
AFECTADADOS
25 FECHA Y HORA EN QUE 2 27
FECHA DE INICIO DE
OCURRIÓ EL INCIDENTE 6 LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
LA
PELIGROSO O
INVESTIGACIÓN
INCIDENTE
DÍA M AÑ H DÍ M A
E O O A E Ñ
S R S O
A
28 DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.

- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
29 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus características.

FECHA DE
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A propuesta, el ESTADO de la
RESPONSA EJECUCIÓN
IMPLEMENTARSE PARA ELIMINAR LA CAUSA Y BLE implementación de la medida correctiva
PREVENIR LA RECURRENCIA D M A
(realizada, pendiente, en ejecución)
ÍA E Ñ
S O
1.-
2.-
102
Ficha Técnica del Registro de Incidentes Peligrosos o Incidentes

principal.
2. RUC:
3. Domicilio:
Indicar el domicilio donde ocurrió el incidente peligroso o incidente.

Contratista, Otros.
Completar sólo en caso el trabajador(a) accidentado(a) trabaja para el empleador de


7. RUC:
8. Domicilio:
103
DATOS DEL TRABAJADOR:
Completar sólo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).
11. Apellidos y Nombres del Trabajador Afectado:

Completar los apellidos y nombres del trabajador.
12. N° DNI / CE
Completar número de documento de identidad o carnet de extranjería de ser el caso.
13. Edad:
Completar edad.
14. Área:
Completar área a la cual pertenece el trabajador.
15. Puesto de Trabajo:
Describir el puesto de trabajo.
16. Antigüedad en el Empleo:
Indicar tiempo de permanencia en el empleo.
17. Sexo F/M
Completar sexo femenino o masculino.
18. Turno D/T/N
Completar turno día (D), tarde (T), noche (N).
19. Tipo de Contrato:
Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo N°1057, Decreto
Legislativo N° 728, Decreto Legislativo N°276, otros).
20. Tiempo de Experiencia en el puesto de Trabajo:
Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual.
21. N° horas trabajadas en la Jornada Laboral:
Completar número de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra el
accidente.
Investigación del Incidente Peligroso o Incidente:
22. Marcar con (X) si es Incidente Peligroso o Incidente:

Marcar con (X) si es incidente peligroso o incidente, de acuerdo a la definición de
lo establecido en el D.S. N° 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
104
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la personas afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso o que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
23. Incidente Peligroso:
N° Trabajadores Potencialmente Afectados:
Completar el número estimado de trabajadores potencialmente afectados en caso
sea un incidente peligroso.
N° Pobladores Potencialmente Afectados:
Completar el número estimado de pobladores potencialmente afectados en caso de
materializarse el incidente peligroso.
24. Incidente:
Detallar tipo de Atención en Primeros Auxilios (De ser el caso):
Completar tipo de atención en primeros auxilios producto del incidente.
25. Fecha y Hora de ocurrencia Incidente Peligroso o Incidente:
Completar fecha y hora en la que ocurrió el incidente peligroso o incidente.
26. Fecha de Inicio de la Investigación:
Completar fecha de inicio de la investigación.
27. Lugar exacto donde ocurrió el Incidente Peligroso o Incidente:
Completar el área o ubicación del lugar exacto donde ocurrió el hecho.
28. Descripción del Incidente Peligroso o Incidente:
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser
comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de
ser el caso.
29. Descripción de las causas que originaron el Incidente Peligroso o Incidente:
Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación
de las causas que mejor se adapte a sus características.
105
Indicar la descripción de la(s) medida(s) correctiva(s), el nombre del responsable de
su implementación, la fecha de ejecución y completar en fecha de ejecución
propuesta, el estado de la implementación de la medida correctiva (realizada,
pendiente, en ejecución).
Completar los datos de los responsables del Registro y de la Investigación.
REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Los empleadores tienen la obligación de practicar exámenes médicos a sus trabajadores

(Art. 2° del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por el D.S. N° 005-2012 – TR) u deben realizarse en tres momentos
determinados: antes del ingreso del trabajador (exámenes pre-ocupacionales), durante el
transcurso de la relación laboral (exámenes ocupacionales) y a la finalización de esta
(exámenes post-ocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la realización de los exámenes médicos antes
señalados son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el empleador
deberá mantener el registro de exámenes médicos ocupacionales de acuerdo a las
especificaciones que el Ministerio de Salud detalle. Los resultados de dichos exámenes
médicos estarán a disposición de quienes se hayan sometido a los mismos, debiendo
respetarse el principio de confidencialidad (literal b) del Art. 15° de la Ley 26842, Ley
General de Salud).
106
Registro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales y
Factos de Riesgos Disergonómicos
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES

Nº REGISTRO:
DE RIESGO DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 RAZÓN SOCIAL O 2 3 DOMICILIO 4 5

Nº TRABAJADORES EN EL
R (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ACTIVI CENTRO LABORAL
U provincia)
C DAD
ECONÓM
ICA
DATOS DEL MONITOREO
6 8 INDICAR TIPO DE RIESGO

7
A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
ÁREA MONITOREADA FECHA DEL MONITOREO
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS)
9 CUENTA CON 10 11 Nº TRABAJADORES EXPUESTOS EN

PROGRAMA DE FRE EL CENTRO LABORAL
MONITOREO (SÍ/NO) CUENCIA
DE
MONITO
REO
12 NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)
13 RESULTADOS DEL MONITOREO
14 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.
a) Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite
permisible del agente monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
b) Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
17 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre: Cargo:
Fecha: Firma
Fuente: Decreto Supremo N° 005-2012 – TR.
107
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS.
El monitoreo permite a la empresa, entidad pública o privada vigilar los niveles de

emisión y exposición de los agentes presentes en el entorno laboral para la protección de
la seguridad y salud de los trabajadores.
El monitoreo permite:
a) Identificar qué factores de riesgo o agentes están presentes en el ambiente de trabajo,

indicando su concentración o intensidad. Los resultados se comparan con los valores
límite establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los métodos de control de los agentes que sobrepasaron
los valores límite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevención.
Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son:
a) Físicos: ruidos, vibraciones, iluminación, ventilación, presión alta o baja,

temperatura (calor, frío), humedad, radiación en general, otros.
b) Químicos: Gases, vapores, polvos, neblinas, rocío, polvo, humos, líquidos, otros.
c) Biológicos: Virus, bacilos, bacterias, hongos, parásitos, microbios, insectos,
roedores, otros.
d) Disergonómicos: Manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de
trabajo, movimientos repetitivos, otros.
e) Psicosociales: Hostigamiento psicológico, estrés laboral, mobbing (acoso laboral),
otros.
Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores deben estar
calibrados, para ello es necesario contar con un programa de calibración de estos
instrumentos.
108
Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo
N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1 2 3 4 5
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
R (Dirección, distrito,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA CENTRO LABORAL
U departamento, provincia)
C
6 7 FECHA 8 RESPONSABLE 9 RESPONSABLE DE LA

ÁREA
DE LA DEL ÁREA INSPECCIÓN
INSPECCIONADA
INSPECCIÓN INSPECCIONADA
10 1 TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON

HORA DE LA 1 X)
INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
12 OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
14 DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
109
Ficha Técnica del Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

principal.
2. RUC:
3. Domicilio:
Indicar el domicilio donde ocurrió el accidente de trabajo.
Indicar el número de trabajadores totales presentes en el centro laboral donde se
realizó la inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DATOS DE LA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

6. Área Inspeccionada:
Completar el nombre del área o de las áreas que fueron inspeccionadas en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Fecha de la Inspección:
Completar la fecha en que se realizó la inspección de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
8. Responsable del Área Inspeccionada:
Completar nombres de los responsables del área o las áreas que han sido
inspeccionadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Responsables de la Inspección:
Completar los nombres de las personas que realizan la inspección.
10. Hora de la Inspección:
Completar la hora de realización de la inspección.
11. Tipo de Inspección:
Completar tipo de inspección planeada, no planeada, otro.
12. Objetivo de la Inspección:
Completar el objetivo de la inspección interna de Seguridad y Salud en el Trabajo.
110
13. Resultados de la Inspección:
Describir resultados de la inspección interna de Seguridad y Salud en el Trabajo.
14. Descripción de la causa ante resultados desfavorables de la Inspección:
Describir las causas que originaron los resultados desfavorables en la inspección,
esto es realizado con el responsable del área inspeccionada.
15. Conclusiones y Recomendaciones:
Describir las conclusiones y las recomendaciones, incluir las medidas que se
tomaran para corregir los resultados desfavorables, adjuntar lista de verificación de
ser el caso.
16. Responsable del Registro:
Completar datos del responsable del registro (nombre, cargo, fecha, firma).
111
REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Se utilizan los indicadores de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, estos
ayudan a la organización a tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que
son comparados con los objetivos y metas establecidas al inicio. Los resultados del
análisis permitirán al empleador utilizar esta información y las tendencias en forma
proactiva y focalizada. Entre los indicadores, a título referencial, tenemos:
a) Indicadores de Resultados:
- Número de accidentes de trabajo mortales por año.
- Número de accidentes de trabajo por año.
- Número de enfermedades ocupacionales reportadas por año.
- Número de días, horas perdidas por causa de un accidente de trabajo.
- Número de no conformidades reportadas en las auditorías internas anuales.
- Número de incidentes peligrosos o incidentes reportados por área.
- Número de acciones correctivas propuestas versus acciones correctivas
implementadas.
- Indicadores de seguimiento de los objetivos y metas, otros.
b) Indicadores de Capacidad y Competencia:
- Número de trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes.
- Porcentaje de trabajadores comprometidos con la política de Seguridad y
c) Indicadores de Actividades:
- Número de horas de charlas internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Número de inspecciones internas realizadas.
- Número de monitoreos realizados.
- Números de campañas internas de salud realizadas, otros.
Asimismo, la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador

registra y evalúa las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo; y una de las funciones del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo es reportar trimestralmente a la
máxima autoridad del empleador los informes de los análisis de las estadísticas
112
de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar
de trabajo.
Los resultados del análisis permitirán al empleador utilizar esta información y

las tendencias en forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices
de accidentabilidad.
Índices Referenciales:
a) Accidentes de Trabajo:
- Índice de frecuencia: Relaciona el número de accidentes incapacitantes por
un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
- Índice de gravedad: Relaciona el número total de días perdidos por un
millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
- Índice de accidentabilidad: Que resulta entre la multiplicación del índice
de frecuencia por el índice de gravedad, entre mil.
b) Enfermedad Ocupacional:
- Tasa de incidencia: Relaciona el número de enfermedades ocupacionales
presentadas por un millón, entre el total de trabajadores expuestos al
agente que originó la enfermedad.
113
Datos para Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
FORMATODEDATOSPARA REGISTRO DEESTADÍSTICASDESEGURIDADY SALUDEN ELTRABAJO

N° REGISTRO:
1 RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL:
2 FECHA :
4 6 7 SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES 8 ENFERMEDAD OCUPACIONAL 9 10 11 12

5
3 N° ACCID. N° N° Trabaj. N° N° ÁRE
ÁREA Á N° Accid. ÁRE Índice N° Índice de Índice de N° ÁR Tasa ÁREA
ME ACCIDENT DE Total Horas Trabajadores Con INCIDENTES INCIDE A/
Trab. accidenta-
S E / TRABAJO R A/ hombres de dÍas gravedad Enf E de Cáncer / NTES SEDE
Incap. expuestos al PELIGROSOS
MORTAL SEDE E SED frecuenc perdid bilidad . A/ Incidenci SEDE
LEVE trabajadas Profesional
A E ia os Oc SE agente a
/ up. DE
S
E
D
E
ENERO
FEBRER
O
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
114
SEPTIEM
BRE
OCTUBR
E
NOVIEM
BRE
DICIEMB
RE
13 NOMBREYFIRMADELRESPONSABLE
Fuente: Decreto Supremo 005-2012 –TR.
115
FICHA TÉCNICA DEL FORMATO DE DATOS PARA INFORME
ESTADÍSTICO
principal.
2. Fecha:
Completar la fecha de entrega de los datos estadísticos al Supervisor de Seguridad y
3. N° Accidente Mortal:
Completar número de accidentes mortales presentados por mes.
4. Área / Sede:
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente de
trabajo mortal.
5. N° Accidentes de Trabajo Leve:
Completar número de accidentes de trabajo leve presentados en el mes.
6. Área / Sede:
trabajo leve.
7. Solo para Accidentes Incapacitantes:
Completar lo siguiente:
- N° Accidentes de Trabajo Incapacitantes:
Completar número de accidente de trabajo incapacitantes presentados por cada
mes.
- Área / Sede:
trabajo incapacitante.
- Total de horas hombre trabajadas:
Completar la sumatoria de horas trabajadas en el mes.
- Índice de Frecuencia:
Completar el resultado de relacionar el número de accidentes incapacitantes por
un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
- N° días perdidos:
116
Relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre el total de horas
hombre trabajadas.
- Índice de gravedad:
Relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre el total de horas
hombre trabajadas.
- Índice de Accidentabilidad:
Completar el resultado entre la multiplicación del índice de frecuencia por el
índice de gravedad, entre mil.
8. Enfermedad Ocupacional:
a) N° Enfermedad Ocupacional:
Completar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes.
b) Área/Sede:
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó la enfermedad
ocupacional.
c) N° Trabajadores expuestos al agente:
Completar número de trabajadores expuestos al agente que ocasionó la
enfermedad ocupacional.
d) Tasa de Incidencia:
Completar resultado producto de relacionar el número de enfermedades
ocupacionales presentadas por un millón, entre el total de trabajadores expuestos
al agente que originó la enfermedad.
e) N° Trabajadores con cáncer profesional:
Completar número de trabajadores que tiene cáncer profesional, de ser el caso.
9. N° Incidentes Peligrosos:
Completar número de incidentes peligrosos presentados por mes.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
10. Área / Sede:
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó el incidente
peligroso.
11. N° Incidentes:
Completar número de incidentes presentados por mes.
117
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
12. Área/Sede:
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó el incidente.
13. Responsable:
Nombre, cargo y firma del responsable que completó la información.
118
Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud
N° REGISTRO: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
1 RAZÓN SOCIAL O 2 3 4 5
DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
DENOMINACIÓN R
U departamento, provincia) ECONÓMIC CENTRO LABORAL
SOCIAL
C A
6 DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS

(COMPARAR CON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
7 ANÁLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LAS DESVIACIONES
Nombre: Cargo:
Fecha: Firma
119
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

principal.
2. RUC:
Completar registro único del contribuyente.
3. Domicilio:
Completar dirección, distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. Actividad Económica:
5. N° Trabajadores en el Centro Laboral:
Completar número de trabajadores presentes en el centro laboral.
6. Describir los resultados estadísticos:
Describir el resumen de los resultados estadísticos trimestrales y sus desviaciones
de ser el caso (utilizar los resultados descritos en el Formato de datos para Registro
de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo y comparar con los objetivos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
7. Análisis de las causas que originaron desviaciones:
Describir causas que originaron las desviaciones de los resultados estadísticos.
8. Conclusiones y Recomendaciones:
Describir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de corrección a
implementar ante una desviación de los resultados estadísticos.
Nombre, cargo, fecha y firma del responsable que completó la información.
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA:
Este registro permite evidenciar la entrega de los equipos de Seguridad y Emergencia a

los trabajadores. Antes de la adquisición de dichos equipos, se debe verificar que
cumplan con los estándares de fabricación establecidos por normas técnicas, según sea
el caso.
120
Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia
N° REGISTRO: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

1 2 3 DOMICILIO (Dirección, distrito, 4 5

RAZÓN SOCIAL O Nº TRABAJADORES
R ACTIVIDAD ECONÓMICA
DENOMINACIÓN SOCIAL U departamento, provincia) EN EL CENTRO
C LABORAL
MARCAR (X)
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
6 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 7 EQUIPO DE EMERGENCIA
8 NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

ENTREGADO
LISTA DE DATOS DEL(LOS) Y TRABADOR(ES)

10 11 12 FECHA 13 FECHA 14
N° 9 NOMBRES Y D ÁR FIRMA
APELLIDOS EA DE DE
N
I ENTRE RENOVACI
GA ÓN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Insertar tantos renglones como sean necesarios

Nombre: Cargo:
Fecha:
Firma:
121
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O
EMERGENCIA

principal.
2. RUC:
3. Domicilio:
Completar dirección distrito, departamento y provincia del centro laboral.
5. N° Trabajadores en el Centro Laboral:
Marcar (X) tipo de equipo de Seguridad o Emergencia entregado
6. Equipo de Protección Personal:

Marcar (X) en caso se entregó equipo de protección personal a los trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP):
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan
amenazar su Seguridad y Salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter obligatorio.
7. Equipo de Emergencia:
Marcar (X) en caso se entregó equipo de emergencia.
8. Nombre(s) del(los) equipo(s) de Seguridad o Emergencia entregado(s):
Completar nombre de los equipos de Seguridad o Emergencia entregados.
LISTA DE DATOS DE (LOS) TRABAJADOR(ES):
9. Nombre y Apellidos:
Completar nombre y apellidos del trabajador que reciben los equipos de Seguridad
o Emergencia.
122
10. DNI:
Completar el número del documento nacional de identidad del trabajador.
11. Área:
Completar área donde labora el o los trabajadores.
12. Fecha de Entrega:
Completar la fecha de entrega del equipo de Seguridad o Emergencia.
13. Fecha Estimada de Renovación:
Completar fecha estimada de renovación del equipo de Seguridad o Emergencia.
14. Firma del Trabajador:
Registrar la firma del trabajador.
Completar nombre, cargo, firma del responsable del registro.
123
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y
SIMULACROS DE EMERGENCIA.
Registra las actividades de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia. Permite al empleador tener un control de las actividades desarrolladas
para mejorar capacidades en los trabajadores. Es la evidencia de la ejecución del
Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo (Art. 42°, inc. f del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012 – TR).
El empleador en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27° de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza que los trabajadores
sean capacitados en materia de prevención. La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos:
Asimismo, el empleador garantiza, oportuna y apropiadamente, capacitación y

entrenamiento en Seguridad y Salud en el centro y puesto de trabajo o función
específica, tal como se señala a continuación:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

- Durante el desempeño de la labor.
- Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
124
Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia
N° REGISTRO: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA

1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVID Nº TRABAJADORES EN
R
DENOMINACIÓN SOCIAL U departamento, provincia) AD EL CENTRO LABORAL
C ECONÓMI
CA
MARCAR (X)
6 7 8 9
INDUCCIÓN CAPACITACI ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA
ÓN
10 TEMA:
11 FECHA:
12 NOMBRE DEL
CAPACITADOR O
ENTRENADOR
13 Nº HORAS
14 15 16 17 18
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS
Nº ÁREA FIR OBSERVACIONES
CAPACITADOS DNI MA

Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
125
FICHA TÉCNICA DE REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA

principal.
2. RUC:
3. Domicilio:
5. N° Trabajadores en el centro laboral:
MARCAR (X)
6. Inducción:
Marcar con (X) en caso corresponda.
7. Capacitación:
8. Entrenamiento:
9. Simulacro de Emergencia:
10. Tema:
Completar el tema de la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de
emergencia según corresponda.
11. Fecha:
Completar la fecha de ejecución de la inducción, capacitación, entrenamiento o
simulacro de emergencia según corresponda.
12. Nombre del Capacitador o Entrenador:
Completar con el nombre del capacitador, entrenador y/o institución
correspondiente.
126
13. N° Horas:
Completar número de horas de la inducción, capacitación, entrenamiento o
simulacro de emergencia según corresponda.
14. Apellidos y Nombres:
Completar con los nombres y apellidos de los trabajadores que asisten a la
inducción, capacitación, entrenamiento o simulacros de emergencia según
corresponda.
15. N° DNI:
Completar con el número de documento de identidad de los trabajadores que asisten
a la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de emergencia según
corresponda.
16. Área:
Completar nombre del área donde pertenece el trabajador capacitado.
17. Firma:
Registrar la firma de los trabajadores que asisten inducción, capacitación,
entrenamiento o simulacros de emergencia según corresponda.
18. Observaciones:
En caso exista observaciones, especificar.
Completar el nombre, cargo, firma del responsable del registro.
127
Registro de Auditorías
N° REGISTRO: REGISTRO DE AUDITORÍAS

1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
RUC
O DENOMINACIÓN distrito, departamento, ECONÓMICA LABORAL
SOCIAL provincia)
6 7
NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) N°
REGISTR
O
Insertar tantos renglones como sean

necesarios.
8 9 10
FECHAS DE PROCES NOMBRE DE LOS
AUDITORÍA OS RESPONSABLES DE LOS
AUDITA PROCESOS AUDITADOS
DOS
11
NÚMERO DE
12 INFORMACIÓN A ADJUNTAR
NO
CONFORMIDADES
c) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no
conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o
auditores.
d) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría).
Este plan de acción contiene la descripción de las causas que originaron cada no
conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad,
responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción correctiva
(Ver
modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES
1 14
3 DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
17 FECHA DE 18
1 16 EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución
5
DESCRIPCIÓN DE NOMBRE propuesta, el ESTADO de la
MEDIDAS CORRECTIVAS DEL implementación de la medida
RESPONSA DÍ ME A correctiva (realizada, pendiente, en
A S Ñ ejecución)
BLE
O
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
128
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE AUDITORÍAS
principal.
2. RUC:
3. Domicilio:
5. N° Trabajadores en el centro laboral:
6. Nombre(s) del(de los) auditor(es):
Completar con el nombre completo del (de los) responsable(s) de la auditoría.
7. N° Registro:
Completar el número de registro del auditor o auditores otorgado por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
8. Fechas de Auditoría:
Completar las fechas de realización de la auditoría.
9. Procesos Auditados:
Completar los procesos internos auditadas o las áreas auditadas.
10. Nombre de los Responsables de los Procesos Auditados:
Completar con los nombres de los responsables de los procesos auditados o
responsables de las áreas auditadas.
11. Número de No Conformidades:
Completar el número de No conformidades, halladas en la auditoría.
12. Información a Adjuntar:
Adjuntar la información siguiente:
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no
conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o
auditores.
129
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este
plan de acción contiene la descripción de las causas que originaron cada no
conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad,
responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción
correctiva.
130
Ficha Médico Ocupacional
Nº de Ficha Medica Fecha Día Mes Año
Tipo de Evaluación Pre Ocupacional Periódica Retiro Otros
Lugar del Examen Departamento Provincia Distrito
I. DATOS DE LA EMPRESA (llenar con letra clara)
Razón Social
Actividad Económica
Lugar de Trabajo
Ubicación Departamento Provincia Distrito
Puesto al que postula (solo pre ocupacional)
II. FILIACION DEL TRABAJADOR (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )
Nombre y
Apellidos
Fecha de Nacimiento Día Mes Año
FO
Edad a
TO
Documento de Identidad (Carné de extranjería, DNI, Pasaporte)
Domicilio Fiscal
Avenida/Calle/Jirón/Pasaje
Numero/Departamento/Interior Urbanización
Distrit Provincia Departamento
o
Residencia en Lugar Tiempo de residencia en año
Trabajo S N Lugar de Trabajo s
I O
ESSALUD EPS OTRO SCTR OTRO
Correo Electrónico Teléfono
Estado Civil Grado de Instrucción
Nº Total de Hijos Vivos Nº dependientes
III. ANTECEDENTES OCUPACIONALES (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )
Exposición
EMPRESA Área de Trabajo Ocupación Fec Tiemp EP
Ocupacional
ha o P
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
IV. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS PERSONALES (llenar con letra clara o marque con un X )
Alergias Diabetes TBC Hepatitis B

Asma HTA ITS Tifoidea
Bronquitis Neoplasia Convulsiones Otros
Quemaduras
Cirugías Intoxicaciones
131
Hábitos Nocivos Tipo Cantidad Frecuencia
Alcohol
Tabaco
Drogas
Medicamentos
V. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS FAMILIARES (llenar con letra clara )
Padre Madre Hermanos
Esposo (a) Hijos Vivos Nº Hijos Fallecidos Nº
Absentismo: Enfermedades y Accidentes (asociado a trabajo o no)
Enfermedad, Accidente Asociado al Trabajo Año Días de descanso
SI NO
VI. EVALUACIÓN MÉDICA (llenar con letra clara o marque con un X )

Anamnesis:
Examen Clínico Talla (m) Pes I Perímetro

o M Abdomin
(Kg. C al
)
F. Resp. F. P Temperatura
Car A
d.
Otros
Ectoscopía:
Estado Mental
EXAMEN FÍSICO
Órgano o Sistema Sin Hallazgo
Hallazgos s
Piel
Cabello
Ojos y Anexos
Agudeza Con
O O OD O
Visual correctores
D I I
Visión
Fondo de Ojo
de
colores
Visión de
profundidad
Oídos
Nariz
Boca
Faringe
Cuello
Aparato
Respiratorio
Aparato
Cardiovascula
r
132
Aparato Digestivo
Aparato
Genitourinari
o
Aparato
Locomotor
Marcha
Columna
Miembros Superiores
Miembros
Inferiores
Sistema Linfático
Sistema Nervioso
VII. Conclusiones de Evaluación Psicológica
VIII. Conclusiones Radiográficas
IX. Hallazgos Patológicos de Laboratorio
X. Conclusión Audiometría
XI. Conclusión de Espirometría
XII. Otros
XII. Diagnóstico Médico Ocupacional CIE - 10

1. P D R
2. P D R
3 P D R
OTROS DIAGNÓSTICOS
4 P D R
5. P D R
6 P D R
APTO APTO CON NO APTO
RESTRICCIONES
XIII. Recomendaciones
Huella Digital y Firma del Paciente (con la cual declara que la información declarada es veraz)
Nombre, Firma y Sello de Médico Evaluador

Fuente: Resolución Ministerial N° 312-2011 – MINSA.
133
Certificado de Aptitud Médico Ocupacional.
LOGO DE QUIÉN CERTIFICA CÓDIGO

(EMPRESA, CLÍNICA, SERVICIO DE SALUD
OCUPACIONAL)
CERTIFICA que el Sr.(a):

Nombre y Apellidos
Documento de Identidad Eda año Género M F

d s
Puesto al que postula (solo pre ocupacional)
Ocupación actual o ultima Ocupación
HISTORIA CLÍNICA
Conclusiones
APTO Restricciones
(para el puesto en el que trabaja o
postula)
APTO CON RESTRICCIÓN
postula)
NO APTO
postula)
Recomendaciones
Nombre:
Fecha: Sello y Firma de Médico que CERTIFICA
134
Instructivo para el llenado de la Ficha Médico Ocupacional.
1. Introducción.
Para el llenado de la Ficha Médico Ocupacional, se ha desarrollado este instructivo,
que contiene los pasos de cómo se llenan los diferentes ítems que contiene la ficha,
así como aclaraciones importantes sobre situaciones específicas, que se pudieran
presentar en el momento de su llenado, de acuerdo a la planificación de vigilancia
de la salud de los trabajadores y servirán para la realización de estudios
epidemiológicos ocupacionales, o acciones correctivas en Salud Ocupacional,
incluyendo la Reinserción y Rehabilitación Ocupacional.
El instructivo ha sido desarrollado, tomando en cuenta las secciones de la que
consta el formato:
a) Datos de la empresa.
b) Filiación del trabajador.
c) Antecedentes Ocupacionales.
d) Antecedentes Patológicos Personales.
e) Antecedentes Patológicos Familiares.
f) Evaluación Médica.
g) Conclusiones de Evaluación Psicológica.
h) Conclusiones Radiológicas.
i) Hallazgos Patológicos de Laboratorio.
j) Conclusiones de Audiometría.
k) Conclusiones de Espirometría.
l) Otros.
m) Certificado de Aptitud Médico Ocupacional.
2. Forma de llenado.
2.1 Sera llenada por el Médico Ocupacional.
2.2 Los ítems de Datos de la empresa, Filiación del Trabajador, Antecedentes
Ocupacionales, Antecedentes Patológicos Personales, Antecedentes
Patológicos Familiares, Evaluación Médica, Conclusiones de Evaluación
Psicológica, Conclusiones Radiológicas, Hallazgos Patológicos de Laboratorio,
Conclusiones de Audiometría, Conclusiones de Espirometría, y Otros serán
llenados de acuerdo a los hallazgos y al criterio del Médico Ocupacional.
135
2.3 En el ítem de Certificado de Aptitud Médico Ocupacional:
Tipo de Reconocimiento: Se llenará el Diagnostico Presuntivo, o Diagnóstico
Definitivo a criterio del Médico Ocupacional.
Grado de Aptitud:
- Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
- Apto con restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas
patologías, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones,
para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravadas deber ser incluidos en programas de
vigilancia específicos.
- No apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen
imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro del
EE.SS., y en las áreas de mayor riesgo.
Relación con el Riesgo: Se realizará la relación de la presencia de Accidentes o

Enfermedades ocupacional del trabajador y el nivel de riesgo presente en los
ambientes de trabajo.
Nombre del Médico: Médico Colegiado especialista, o capacitado en Medicina

del Trabajo, Medicina Ocupacional y/o Salud Ocupacional.
136
Ficha Psicológica Ocupacional.
Nº Ficha Fecha de evaluación:

Dí Me Añ
a s o
I.- DATOS GENERALES:
Apellidos y Nombres : Edad :
Ocupacional: Ocupacional: Post-Ocupacional:
II.- MOTIVO DE EVALUACIÓN:
III.- DATOS OCUPACIONALES:

3.1- EMPRESA ACTUAL (postula, trabaja o trabajó)
Nombre de la Empresa : Actividad de la Empresa
Puesto:
PrincipalesRiesgos:
MedidasdeSeguridad:
3.2- ANTERIORES EMPRESAS: (experiencia laboral)
Fecha Nombre de la Act. de la Puesto Tiempo Sup Causa del Retiro

Empresa Empresa Sub
IV.- HISTORIA FAMILIAR:
V.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES: (durante el tiempo de trabajo)
VI.- HÁBITOS: (pasatiempos, consumo de tabaco, alcohol y/o drogas)
137
VII.- OTRAS OBSERVACIONES:
VIII. EXAMEN MENTAL:

8.1. OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS: Pt Pruebas Psicológicas
- Presentación: Adecuado ( ) Inadecuado ( ) je
- Postura : Erguida ( ) Encorvada ( ) Inventario Millón de Estilos
- Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( ) de Personalidad - MIPS
Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( ) Articulación: Escala de Motivaciones
con dificultad ( ) sin dificultad ( ) Psicosociales – MPS
- Orientación: Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( ) Luria – DNA Diagnostico
Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( ) Neuropsicológico de Adultos
Persona: Orientado ( ) Desorientado ( ) Escala de Apreciación del Estrés
–EAE
Inventario de Burnout de Maslach
8.2. PROCESOS COGNITIVOS

Clima Laboral
• Lucido, atento: Batería de Conductores
• Pensamiento: WAIS
Test BENTON
• Percepción: Test Bender
• Memoria: Corto plazo Mediano plazo Largo plazo Inventario de la ansiedad ZUNG
Inventario de la depresión ZUNG
• Inteligencia: Muy Superior ( ) Superior ( ) Normal Brillante ( )
Escala de Memoria de Wechsler
N. Promedio ( ) N. Torpe ( ) Fronterizo ( ) RM Leve ( ) RM
Moderado ( ) RM Severo ( ) RM Profundo ( )
• Apetito:
• Sueño:
• Personalidad:
• Afectividad:
• Conducta Sexual:
XI. DIAGNÓSTICO FINAL:

Área Cognitiva:
Área Emocional:
Lic.
C.Ps.P:
PSICÓLOGA / O
138
Nro. Inf: N°:
I.- DATOS GENERALES:
Apellidos y Nombres:
Edad: Lugar de Nacimiento.: Fecha de
Nacimiento Grado de Instrucción: Lugar de
Residencia:
Puesto de trabajo:
Empresa donde labora:
Fecha de evaluación: Dí M A
a es ño
II.- MOTIVO DE EVALUACIÓN:
III.- OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS:

- Presentación : Adecuado ( ) Inadecuado ( )
- Postura : Erguida ( ) Encorvada ( )
- Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( )
Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( )
Articulación: con dificultad ( ) sin
dificultad ( )
- Orientación : Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( )
Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( )
Persona: Orientado ( ) Desorientado ( )
IV.- RESULTADOS DE EVALUACIÓN:
• Nivel Intelectual :
• Coordinación Visomotríz :
• Nivel de Memoria :
• Personalidad :
• Afectividad :
V.-CONCLUSIONES:
Área Cognitiva:
Área Emocional:
VI.- RECOMENDACIONES:
Lic.
C.Ps.P:
PSICÓLOGA / O
139
Instructivo para el llenado de la Ficha Psicológica Ocupacional.
1. Introducción.
La Ficha Psicológica Ocupacional es el instrumento para le evaluación del trabajador
en sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, psicomotriz, etc.) los que
indicarán la adecuación y la adaptación del trabajador en su ambiente de trabajo, a
través de técnicas propias de la Psicología Ocupacional.
2. Forma de Llenado.
2.1 La evaluación psicológica está a cargo de un profesional Psicólogo(a) del
Servicio de Salud Ocupacional (SSO) y serán registrados en el SSO.
2.2 La evaluación psicológica se inicia con la entrevista y observación psicológica, y
el llenada de Ficha Psicológica Ocupacional contiene los datos generales, motivo
de la evaluación, datos ocupaciones actuales y anteriores, historia familiar,
accidentes y enfermedades, hábitos, examen mental, aplicación de pruebas
psicológicas cuando se requiera complementar y a criterio del psicólogo, análisis
e interpretación de los datos (de las pruebas aplicadas), y diagnóstico, con estos
resultados se elabora el informe Psicológico Ocupacional.
2.3 La aplicación de pruebas psicológicas es criterio del Psicólogo y de acuerdo al
puesto de trabajo. Evaluarán el área cognitiva y el área afectiva:
- Área Cognitiva: se evalúa las aptitudes intelectuales, nivel intelectual, nivel
de compresión de instrucciones, memoria, atención y concentración,
habilidades visoconstructivas, capacitad de solución de problemas, exigencias
laborales, y las alteraciones que se puedan presentar en esta área.
- Área Afectiva: describe los rasgos de personalidad, manejo de situaciones,
problemas, motivación, nivel de asertividad, autoestima, liderazgo, capacidad
de trabajo en equipo, relaciones interpersonales y familiares, nivel de
comunicación, grado de identificación con la empresa y con las actividades
que realiza, nivel de adaptación al cambio, nivel de satisfacción laboral,
intereses laborales, profesionales, influencia y manejo de los factores
psicosociales en el trabajo que desempeña.
140
Registro de Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
º REGISTRO: REGISTRO DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 2 3 4 5
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN Nº TRABAJADORES EN
N° RUC (Dirección, distrito, ACTIVIDAD ECONÓMICA
SOCIAL EL CENTRO LABORAL
INFORMACIÓN A SER COMPLETADA EN CASO DE AUDITORÍA
6 7 8 9 10
NOMBRE DEL AUDITOR N° REGISTRO DEL AUDITOR FECHA DE PROCESOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE
O AUDITORES O AUDITORES AUDITORÍA AUDITADOS LOS PROCESOS AUDITADOS
11
NÚMERO DE 12
NO CONFORMIDADES INFORMACIÓN A ADJUNTAR
ADJUNTAR:
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene la descripción de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las
medidas correctivas para cada no conformidad, responsable, fecha de ejecución, estado de la acción correctiva (Ver modelo de encabezados).
141
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA CIERRE DE NO CONFORMIDADES
18
13 14 15 16 17
CAUSAS DE propuesta, el ESTADO de la implementación de la medida
DESCRIPCIÓN DE LA DESCRIPCIÓN DE NOMBRE DEL FECHA DE
LA NO correctiva (realizada, pendiente, en ejecución)
NO CONFORMIDAD MEDIDAS CORRECTIVAS RESPONSABLE EJECUCIÓN
CONFORMIDAD
INFORMACIÓN A SER COMPLETADA EN CASO DE INSPECCIÓN INTERNA
19 20 21 22 23 24
ÁREA FECHA Y HORA RESPONSABLE DEL ÁREA RESPONSABLE OBJETIVO
INSPECCIONADA DE LA INSPECCIÓN INSPECCIONADA DE LA INSPECCIÓN DE LA INSPECCIÓN TIPO DE INSPECCIÓN:
PLANEADA, NO PLANEADA, OTRO
(DETALLAR)
25 26 27
DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA
RESULTADO DE LA INSPECCIÓN MEDIDAS CORRECTIVAS
ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES
28
RESPONSABLE DEL REGISTRO
142
Registro de Seguimiento
Nº REGISTRO: REGISTRO DE SEGUIMIENTO

1 2 3 4 5
DOMICILIO TIPO DE ACTIVIDAD
RAZÓN SOCIAL O Nº TRABAJADORES
N° RUC (Dirección, distrito, ECONÓMICA
DENOMINACIÓN SOCIAL EN EL CENTRO LABORAL
INFORMACIÓN A SER COMPLETADO POR CADA ÁREA

6
7
NOMBRE DEL ÁREA N° TRABAJADORES EN EL
ÁREA
MONITOREO DE AGENTES
8 9 10 11 12 13 14 15
INDICAR EL AGENTE ¿QUÉ MEDIDAS CORRECTIVAS SE

NOMBRE DEL TIPO DE RESULTADO GENERÓ IMPLEMENTARÁN PARA ELIMINAR, DISMINUIR RESPONSABLE DE
FECHA DE FECHA DE
PUESTO DE AGENTE DESFAVORA ENFERMEDAD O CONTROLAR LA PRESENCIA DE LOS LA
MONITOREO EJECUCIÓN
TRABAJO A SER -BLE (SÍ/NO) OCUPACIONAL AGENTES QUE SOBREPASARON EL LÍMITE IMPLEMENTACIÓN
MONITOREADO (SÍ/NO) PERMITIDO?
(Ver Tabla 1)
143
Adjuntar informe de resultado de monitoreo de agentes, de ser el caso.
EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
17 18 19 20 21 22
16
N° TRABAJADORES CAPACITADOS
FECHA DE CAPACITACIÓN
FECHA (Adjuntar al registro información con el
PARTE DEL CUERPO RENOVACIÓN EN EL USO
DETALLE DEL EQUIPO FECHA DE ENTREGA DE nombre completo de los trabajadores que
A PROTEGER DE SER EL CORRECTO /
REVISIÓN recibieron capacitación y el equipo de
CASO IMPORTANCIA
protección o emergencia)
(SÍ/NO)
CABEZA
OJOS
OÏDOS
VÍAS
RESPIRATORIAS
MANOS
PIES
OTROS (DETALLAR)
144
Guía de Observación desarrollada en la empresa.
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA EMPRESARIAL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA REDUCCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

SINVALL CUATRO S.A.C.”
1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Responsable de la José Anselmo Bustamante Fernández
empresa Gerente General
FECHA Día Mes Año

Razón Social Servicios e Inversiones Vallejos Cuatro SAC 12 08 2018
RUC Actividad Transporte de carga por carretera

20479534218 Económica
Distrito Chiclayo Provincia Chiclayo Departamento Lambayeque
2. IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS EN LA EMPRESA SINVALL CUATRO SAC
Área Actividad Identificación de Peligros Posibles Riesgos
145
Distribución Transporte de Combustible Incomodidad en su espalda al finalizar su Dolores Lumbares
actividad
Distribución Transporte de Combustible Exposición al polvo Acumulación de polvo en los

pulmones
Distribución Transporte de Combustible Exposición a sustancias químicas Explosiones
Lumbalgias, hernias, lesiones

Distribución Transporte de Combustible Vibraciones del vehículo raquídeas, calambres o trastornos
en la sensibilidad.
Distribución Transporte de Combustible Ruidos Distorsiones del sueño, tinnitus

(escuchar algo aunque no suene
nada)
Distribución Transporte de Combustible Cambio de temperatura Parálisis facial, dolores

articulares y contracciones
musculares.
Distribución Transporte de Combustible Complejidad de las vías y cansancio al Problemas de estrés

finalizar una jornada laboral
146
Cronograma de actividades del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA N° DE TRABAJADORES
SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia)
Sinvall Cuatro SAC 20479534218 Calle Grau #1020 – Urb. San Martín - Of: 302 Transporte de carga por carretera 14
Actividades Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Alcance
Elaboración de la Línea
Base
Política de SST
Objetivos y Metas
Comité o Supervisor de
SST
Iper y Mapa de Riesgos
Organización y
Responsabilidades.
Capacitaciones
Procedimientos
Inspecciones Internas
Salud Ocupacional
Clientes, Proveedores
Plan de Contingencia
147
Actividades Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades
ocupacionales
Auditorías
Estadísticas
Implementación del Plan:
Presupuesto.
Mantenimiento de los
registros
Revisión del Sistema de
Gestión por el empleador
148
Señalizaciones
Fuente: Anexo 03 – Decreto Supremo 005-2012 – TR.
149
Fuente: Anexo 03 – Decreto Supremo 005-2012 – TR.
150
Tipos de casco.
El uso del casco es muy importante en la vida cotidiana de los trabajadores, pues gracias
a él se puede contrarrestar los peligros a los cuales están expuestos eventualmente. Por
ellos a continuación se muestra los tipos de casco, y la representación de las actividades
que realiza el personal según el color de dicho casco:
Casco Blanco: Lo usa el

Supervisor de SST.
Casco Verde: Usado por

aquellas personas encargadas de
los servicios médicos e higiene.
Casco Amarillo: Usado por el

personal de campo.
Casco Gris: Usado por personas

visitantes.
Fuente: Costa oeste industrial – 2016.
151
Infracciones y Sanciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Infracciones Leves:
a. Falta de orden y limpieza no riesgosas para la integridad física y la salud.

b. No reportar a quien corresponda los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales, cuando sean leves.
c. No comunicar a la autoridad competente, cualquiera de estas circunstancias, cuando
no sea industria de alto riesgo:
- Apertura del centro de trabajo.
- Reanudación de trabajos después de efectuar alteraciones de importancia.
d. Incumplir disposiciones sobre prevención de riesgos si no son graves para la
integridad física o la salud.
e. Cualquier incumplimiento de obligaciones de carácter formal o documentar,
exigidas en normas de prevención de riesgos y no sean graves.
Infracciones Graves
a. Falta de orden y limpieza riesgosas para la integridad física y la salud.

b. No reporta a la autoridad competente los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, cuando sean graves, muy graves o mortales.
c. No llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los
trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
d. No llevar a cabo:
- Las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de los trabajadores.
- Las actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las
evaluaciones.
e. No realizar el reconocimiento médico y pruebas de vigilancia periódica del estado
de salud de los trabajadores.
f. No comunicar a los trabajadores afectados el resultado de los actos médicos.
g. No comunicar a la autoridad competente cualquiera de estas circunstancias, cuando
se trate de industria de riesgo:
- Apertura del centro de trabajo.
- Reanudación de trabajos después de efectuar alteraciones o aplicaciones de
importancia.
152
h. No implementar y mantener actualizados los registros relacionados a seguridad y
salud.
i. No disponer de la documentación que exigen las normas sobre seguridad y salud.
j. No planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud.
k. No elaborar un plan o programa de seguridad y salud.
l. No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los
riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
m. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la SST sobre lugares de
trabajo, herramientas, maquias y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos,
riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de
protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias
peligrosas, almacenamientos, servicios o medidas de higiene personal, de los que se
derive un riesgo grave para la seguridad y salud de los trabajadores.
n. No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación
de los trabajadores.
o. Incumplir disposiciones relacionadas con la SST sobre coordinación entre empresas
que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
p. No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comité de Seguridad y
Salud, así como no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
q. La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los
trabajadores relacionados a la prevención de riesgos laborales.
r. No realizar auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
s. No contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, incurriéndose en una
infracción por cada trabajador afectado.
Infracciones Muy Graves.
a. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud

de:
- Las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia.
- Los trabajadores con discapacidad.
- Los menores trabajadores.
b. Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades
153
profesionales en materia de seguridad y salud, cuando signifiquen un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud.
c. No guardar confidencialidad de información médica de los trabajadores.
d. Superar los límites exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos
graves e inminentes para la seguridad y salud.
e. Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades
en los casos de riesgo grave e inminente.
f. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los
que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad.
g. Incumplir disposiciones relacionadas con la seguridad y salud sobre coordinación
entre empresas con actividades en un mismo centro, cuando sean alto riesgo.
h. No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud o no tener un
reglamente de seguridad y salud.
Sanciones.
Las sanciones económicas (multas) estipuladas por el Ministerio de Trabajo y

Promoción del empleo se establecen sobre una base de cálculo que es un intervalo
determinado de Unidades Impositivas Tributarias (UIT), la cual, en la actualidad
equivale a S/. 4 150.
Base UIT N° de trabajadores afectados

Infracción 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 +
Leves 1-5 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Graves 6-10 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Muy Graves 11-20 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
154
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Descripción Normativa Nivel de Cantidad de Monto total de

Sanción UIT’s sanción
No implementar o mantener un D.S. N°019-2006 - TR, Muy grave 17 UIT’s S/. 70,550.00
SG-SST. art. N°28.9
D.S. N° 012-2013 – TR
No adoptar medidas de D.S. N°019-2006 - TR, Muy grave 1,70 UIT’s S/.7,055.00
protección a la SST para art. N°28.1
madres gestantes y
discapacitados (de 01 a 05 D.S. N°012-2013 - TR
personas).
No contar con la Matriz de D.S. N°019-2006 - TR, Muy grave 17 UIT’s S/.70,550.00
Identificación de Peligros y art. N°27,3
Evaluación de Riesgos (IPER).
D.S. N° 012-2013-TR
La ocurrencia de accidentes de D.S. N°019-2006 - TR, Muy grave 17 UIT’s S/.70,550.00

trabajo ocasionados por art. N°28,10
incumplimiento en medidas de
SST (De 1 a 10 trabajadores). D.S. N° 012-2013 – TR
No realizar exámenes médicos D.S. N°019-2006 - TR, Grave 10 UIT’s S/.41,500.00

ocupacionales o dejar de art. N°27,4
informar la aptitud médica al
puesto de trabajo de los D.S. N°012-2013 – TR
trabajadores.
No contar con la D.S. N°019-2006 - TR, Grave 10 UIT’s S/.41,500.00
documentación mínima exigida art. N°27,6
por la Ley de SST (Registro,
procedimientos, documentos, D.S. N°012-2013 – TR
RISST).
No contar con un plan anual de D.S. N°019-2006 - TR, Grave 10 UIT’s S/.41,500.00
SG – SST. art. N°27,6
D.S. N°012-2013 – TR
Incumplir aspectos en relación D.S. N°019-2006 - TR, Grave 10 UIT’s S/.41,500.00

a agentes ocupacionales tales art. N°27,9
como agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y D.S. N°012-2013 – TR
psicosociales.
155
No adoptar las medidas D.S. N°019-2006 – TR, Grave 10 UIT’s S/.41,500.00
necesarias en relación a art. N°27,10
primeros auxilios y prevención
de incendio (formar brigadas, D.S. N°012-2013 – TR
contar con un Plan de
Contingencia).
No contar con un Supervisor de D.S. N°019-2006 - TR, Grave 10 UIT’s S/.41,500.00
SST. art. N°27,12
D.S. N°012-2013 – TR
No realizar auditorías del SG – D.S. N°019-2006 - TR, Grave 10 UIT’s S/.41,500.00

SST. art. N°27,14
D.S. N°012-2013 – TR
TOTAL S/. 509,205.00

156
Costo – Beneficio del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Costo – Beneficio
Inversión del Plan de SST S/ 18.486,90
Sanción por incumplimiento

S/ 509.205,00
en materia de SST
Total S/ 27.54
El análisis realizado a través de la fórmula de Beneficio/Costo, determina que de
acuerdo a la realidad que presenta la empresa Sinvall Cuatro SAC, por cada (S/. 1,00)
invertido en implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, el beneficio será
de S/. 27.54 soles. El costo de las sanciones en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo es alto, por ello es que la implementación del Plan de SST es mucho más
rentable que pagar las multas por el incumplimiento de la Ley N° 29783, Ley de
157
Encuesta.
ESCUELA DE INGENIERÍA EMPRESARIAL PROYECTO DE

INVESTIGACIÓN
ENCUESTA PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SINVALL CUATRO

SAC
Objetivo: Obtener información oportuna y confiable de los trabajadores de la empresa
Sinvall Cuatro SAC en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), a fin de
determinar las acciones para la Propuesta del Plan de SST.
Ocupación: Fecha:
INSTRUCCIONES:
Por favor, indique con sinceridad el grado que usted piensa que la empresa Sinvall Cuatro SAC
debe tener respecto a las características descritas en materia de reducción de riesgos laborales.
Si usted siente que la característica no es totalmente esencial, marque la letra a. Si cree que la
característica es absolutamente esencial, marque la letra d. Si su decisión no es muy definida
marque una de las letras intermedias.
Marca con una “x” la opción que usted crea que es conveniente.
1. Respecto a la posición durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo
siguiente:
a) Mantengo una postura estática sin inconvenientes.
b) Ya he experimentado problemas de salud por la posición estática.
c) No le prestó atención a la posición.
d) No tengo idea del tema.
2. Respecto a la exposición al polvo y vibraciones del vehículo durante la jornada
a) Me encuentro expuesto al polvo y vibraciones del vehículo, pero no he tenido
ningún inconveniente.
b) Ya he experimentado problemas de salud por la exposición al polvo y
vibraciones del vehículo.
c) No le prestó atención a la exposición al polvo ni a las vibraciones del
vehículo.
158
3. Respecto a la exposición a los cambios de temperatura durante la jornada
a) Me encuentro expuesto a los cambios de temperatura, pero no he tenido
ningún inconveniente.
b) Ya he experimentado problemas de salud por la exposición a los cambios de
temperatura.
c) No le prestó atención a los cambios de temperatura.
4. Respecto a la exposición a sustancias químicas durante la jornada laboral, usted
a) Me encuentro expuesto a sustancias químicas, pero no he tenido ningún
inconveniente.
b) Ya he experimentado problemas de salud por la exposición a sustancias
químicas.
c) No le prestó atención a la exposición a sustancias químicas.
5. Respecto al estrés durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo siguiente:
a) Me encuentro expuesto a problemas de estrés, pero no he tenido ningún
inconveniente.
b) Ya he experimentado problemas de salud debido al estrés.
c) No le prestó atención a los problemas de estrés.
6. ¿Cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo conoce?
a) 10
b) 15
c) 20
d) 25
e) Otro: ____
7. ¿Con cuántos requisitos legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo cumple la
empresa?
a) 10
b) 15
c) 20
d) 25
159
e) Otro: ____
Guía de Entrevista
ESCUELA DE INGENIERÍA EMPRESARIAL PROYECTO

DE INVESTIGACIÓN
GUÍA DE ENTREVISTA
Objetivo: Obtener información oportuna y confiable del Gerente General de la empresa Sinvall Cuatro SAC en temas de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), a fin de determinar las acciones para la Propuesta del Plan de SST.
NOMBRE Y APELLIDOS: EMAIL:
CARGO/PUESTO: Día Mes Año
FECHA HORA
V Dimensión Indicador PREGUNTAS
01 ¿Existe una política de seguridad y salud en el trabajo?
Política de ¿Se ha difundido y se encuentra en un lugar visible la Política de SST a

todo el personal de la empresa (Carteles, capacitaciones, comunicados,
SST 02
etc.)?
03 ¿Cuenta con un Comité o Supervisor de seguridad y salud en el trabajo?

Independiente
Organización 04 ¿Dispone de un Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo?

Variable
SEGURIDAD
05 ¿Existe un plan de contingencia ante emergencias debido a la actividad
comercial de la empresa?
Plan de
Contingencia 06 ¿Se encuentra documentado el Plan de Contingencia?
Inspecciones 07 ¿Se realizan inspecciones planificadas e inopinadas con el fin de detectar

Internas actos inseguros de los trabajadores que ateten contra su salud?
Higiene 08 ¿Cómo considera a la organización en temas de aseo, higiene y limpieza

SALUD
para la conservación de la salud de los trabajadores?
Laboral
09 ¿Se realiza un seguimiento de los riesgos ergonómicos en los puestos de

trabajo?
Riesgos
Dependiente
Ergonómicos 10 ¿Se han tomado algunas medidas para reducir los riesgos ergonómicos?
Variable
11 ¿Se realiza un seguimiento de los riesgos físicos en los puestos de

trabajo?
Riesgos
12 ¿Se han tomado algunas medidas preventivas para reducir los riesgos
Físicos
físicos?
160
13 ¿Se realiza un seguimiento de los riesgos químicos en los puestos de
trabajo?
Riesgos
Químicos 14 ¿Se han tomado algunas medidas preventivas para reducir los riesgos
químicos?
PREVENCIÓ
15 ¿Se realiza un seguimiento de los riesgos psicosociales en los puestos de
N
trabajo?
Riesgos
Psicosociales 16 ¿Se han tomado algunas medidas preventivas para reducir los riesgos
psicosociales?
Cumplimient Lineamientos ¿Se cuenta con un archivo de al menos las disposiciones legales básicas
o de los de la Ley N° de seguridad y salud en el trabajo aplicable a la empresa?
17
requisitos 29783 y sus
legales modificatoria
s
161
Guía de Observación.
ESCUELA DE INGENIERÍA EMPRESARIAL PROYECTO DE

INVESTIGACIÓN
“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA REDUCCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

SINVALL CUATRO S.A.C.”
3. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Responsable de la
empresa
Razón Social FECHA Día Mes Año
RUC Actividad
Económica
Distrito Provincia Distrito
4. IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS EN LA EMPRESA SINVALL CUATRO SAC
Área Actividad Identificación de Peligros Posibles Riesgos
162
3
163
8.3. JUICIO DE EXPERTOS
164
165
166
167
168
169
170
171
8.4. Análisis y desarrollo
La empresa Sinvall Cuatro SAC se dedica a la comercialización y prestación de
servicio de transporte de combustible (diésel B5, asfalto), los cuales son distribuidos a
nivel nacional, tiene catorce colaboradores, cuenta con local propio que se encuentra
en la ciudad de Chiclayo donde desarrolla sus actividades de administración,
operación y monitoreo. Sinvall tiene a disposición doce vehículos (cisternas) en las
cuáles se distribuye el combustible. A continuación, se muestra los vehículos con las
que cuenta la empresa:
Ilustración 9 Cisterna para transporte

Fuente: Sinvall cuatro sac.
Tabla 30 Datos técnicas del medio de transporte
Datos técnicos del medio de transporte
Tipo de Cisterna
Vehículo
CAPACIDAD
PRODUCTO (GALONES)
Combustibles Líquidos 9,500 y 8,500

(Diésel y asfaltos)
172
Ilustración 10 Cisterna para despacho en campo
Fuente: Sinvall Cuatro SAC

Tabla 31 Datos técnicos del medio de transporte
Datos técnicos del medio de transporte
Tipo de Camión Cisterna

Vehículo
CAPACIDAD
PRODUCTO (Toneladas)
Para trabajo de Minería y 3,000

Construcción
La empresa Sinvall Cuatro SAC se destaca por ser una empresa confiable, y con una
amplia experiencia en el sector, su flota de vehículos son rastreados constantemente, la
cual mantiene tranquilo y en conformidad a sus clientes.
En la siguiente Tabla N°32 se muestra los principales clientes con las que ha trabajado
la empresa Sinvall Cuatro SAC, el proyecto al que se le abasteció y el lugar.
173
Tabla 32 Principales clientes de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
CLIENTES PROYECTO LUGAR
ODEBRECHT PERÚ Proyecto IIRSA – NORTE PAITA - YURIMAGUAS

OPERACIONES Y SERVICIOS
S.A.
EDICOM DEL PERU S.A. Mejoramiento de la carretera CHICLAYO -
Chiclayo – Ferreñafe – FERREÑAFE
Zaranda
ODEBRECHT LATINVEST Proyecto doble calzado PIURA – PAITA
OPERACIONES Y PIURA – PAITA
MANTENIMIENTO S.A.C Intercambio Vial Piura
GOBIERNO REGIONAL DE Transporte de Combustible CAJAMARCA
CAJAMARCA
ODEBRECHT LATINVEST Construcción carretera Puerto YURIMAGUAS
OPERACIONES Y Yurimaguas
MANTENIMIENTO S.A.C.
ODEBRECHT S.A. – Central Hidroeléctrica TINGO MARÍA
CHAGLLA
CONSTRUCCIÓN Y Construcción carretera TARAPOTO
ADMINISTRACIÓN S.A. Tarapoto – Bellavista
CONSORCIO Construcción carretera BAGUA POMACOCHAS
CONSTRUCTOR IIRSA Fernando B. Terry
NORTE
REPSOL S.A. Central T. Egenor CHICLAYO
MOBIL Antamina ANCASH
BURGOS VERGARAY Construcción de Condominio CHICLAYO
INGENIEROS S.A.C CASA BLANCA
INCOTEC Construcción en Real Plaza REAL PLAZA –
CHICLAYO
174
8.4.1. Alcance
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como alcance identificar los
posibles peligros existentes, para poder evaluar los riesgos a los cuales están
expuestos los trabajadores de la empresa Sinvall Cuatro SAC, con el fin de
determinar las medidas de control ante posibles eventualidades que puedan
suceder durante las actividades que se realizan dentro del entorno de la empresa,
por otro lado, dicho Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocado en la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo está dirigido a todos los
trabajadores de la empresa Sinvall Cuatro SAC, personas bajo modalidades
formativas y otros que no teniendo vínculos laboral que se encuentran en sus
instalaciones.
175
8.4.2. Elaboración de la Línea Base
Antes de implantar un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa,
lo primero que debemos saber es en qué estado se encuentra dicha empresa con
respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, por ello se desarrolla la línea base o
también llamado evaluación inicial, tal y como se detalla en el artículo 37 de la ley
29783.
Por ello, se realiza el diagnóstico de línea base en la empresa Sinvall Cuatro SAC,
la cual la podemos encontrar en el Anexo 02 del presente plan, ésta se desarrolló
con el fin de saber cómo se encuentra la empresa actualmente en cuanto al
cumplimiento de los requisitos legales. Los resultados que se obtuvieron de la línea
base serán analizados y comparados con lo que está establecido en la ley y servirá
como base para la planificación e implementación de dicho Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo, por otro lado también se realiza una determinación de la línea
base, indicadores por cada componente, un resumen total de la Línea Base y por
último la tabla de puntuación según la situación actual de la empresa Sinvall Cuatro
SAC, tal y como se muestra en las siguientes tablas:
176
8.4.2.1. RESULTADOS DE LA LÍNEA BASE
Determinación de la Línea Base: A través de la determinación de la línea base por
cada componente evaluado, se obtienen los resultados que permiten saber cuáles
son los requisitos que no cumplen con los criterios de evaluación en la empresa
Sinvall Cuatro SAC, tal y como se detalla en la siguiente Tabla N° 33.
Tabla 33 Determinación de la línea base.
N° Componente Resultado
1 Siendo el lineamiento base de este conjunto los “Principios” de la aplicación, se denota que; a) la
Compromiso parte empleadora no brinda los recursos suficientes para la implementación del sg-sst, b) por otro
e lado, tampoco se realizan las actividades necesarias para poder sensibilizar y crear una cultura de
Involucramien prevención de riesgos laborales en la empresa y c) por último, en dicha empresa no se fomenta la
to participación, en este caso, del representante de la parte empleador, ni del supervisor en materia de
2 Siendo el lineamiento base de este conjunto la “Política” de la aplicación, se denota que; a) el
empleador no ha creado una política en materia de seguridad y salud en el trabajo, la cual debe de
estar documentada y brindada a todo el personal de la empresa, b) Al no haber una política de sst, no
se cumpliría con el requisito de que la política debe estar firmada por la máxima autoridad de la
empresa, c) por otro lado, al no haber una política, los trabajadores no se encuentra comprometidos en
materia de sst, d) asimismo, tampoco se encuentra comprometida con la protección de todos los
miembros de la empresa, ni con el cumplimiento de la normatividad.
Política de Siendo el lineamiento base de este conjunto la “Dirección” de la aplicación, se denota que; a) el
Seguridad y empleador no gestiona las funciones y responsabilidades de los responsables para la implementación
Salud del sg-sst.
Ocupacional Siendo el lineamiento base de este conjunto la “Organización” de la aplicación, se denota que; a) el
empleador no ha delegado responsabilidades a los encargados en seguridad y salud en los puestos de
trabajo de la empresa, b) a su vez, tampoco se destinó presupuesto para la implementación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo y c) el supervisor de seguridad y salud en el trabajo no
coopera en los estímulos y sanciones que se deben de cumplir en la empresa Sinvall Cuatro SAC.
3 Siendo el lineamiento base de este conjunto el “Diagnóstico” de la aplicación, se denota que; a) no ha
realizado un diagnóstico de línea base, con la participación de todos los miembros de la empresa en
materia de sst, b) los resultados obtenido de la línea base no han sido comparados con la ley 29783,
Planeamiento ley de sst y su reglamento, y otros dispositivos legales pertinentes, para verificar si se cumple con
y Aplicación todo lo establecido en dichos regímenes, los cuales servirán para planificar, aplicar el sistema y tomar
como referencia para la creación de programas con el fin de medir su mejora continua, y por último,
c) la empresa no cumple con lo planificado.
Siendo el lineamiento base de este conjunto del “Planeamiento para la identificación de peligro,
evaluación de riesgos” de la aplicación, se denota que; a) la parte empleador no actualiza
constantemente la evaluación de riesgos consecuentes de la identificación de los peligros, al menos
una (01) vez al año como mínimo o cuando haya un cambio en cuanto a las condiciones de la
empresa, u ocurra una situación peligros que deba suspenderse.
Siendo el lineamiento base de este conjunto del “Programa de seguridad y salud en el trabajo” de la
aplicación, se denota que; a) el empleador no ha creado un programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.
177
N° Componente Resultado
4 Siendo el lineamiento base de este conjunto la “Estructura y Responsabilidades” de la aplicación, se
denota que; a) no se ha asignado a un supervisor de seguridad y salud en el trabajo a través de la
participación de todos los trabajadores, b) el empleador no ha asumido la responsabilidad de
Implementaci garantizar la seguridad y salud de todos los miembros de la empresa, tanto la parte empleadora, como
ón y la parte operativa, con el fin de actuar para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo, actuar
Operación en tomar medidas de prevención de riesgos y realizar los exámenes médicos, y c) el empleador no
considera las competencias en materia de sst.
Siendo el lineamiento base de este conjunto la “Capacitación” de la aplicación, se denota que; a) no
se han planificado las capacitaciones que se le deben realizar al encargo de seguridad y salud en el
trabajo, en este caso, al supervisor de sst.
5 Siendo el lineamiento base de este conjunto de los “Requisitos legales o de otro tipo” de la aplicación,
Evaluación se denota que; a) la empresa no tiene un procedimiento establecido para identificar y darle
Normativa seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
6 Siendo el lineamiento base de este conjunto de “Supervisión, monitoreo y seguimiento de
desempeño” de la aplicación, se denota que; a) no se realiza un seguimiento ni control en cuanto al
cumplimiento de los objetivos establecido en seguridad y salud en el trabajo.
Siendo el lineamiento base de este conjunto los “Accidentes, incidentes peligros e incidentes, no
conformidad, acción correctiva y preventiva” de la aplicación, se denota que; a) el empleador no
notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de los incidentes y peligros que han puesto
en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a aquellas personas que se encuentra en
las instalaciones de la empresa, y b) no se implementa las medidas correctivas para prevenir los
riesgos laborales en la empresa Sinvall Cuatro SAC.
Verificación
Siendo el lineamiento base de este conjunto de la “Investigación de accidentes y enfermedades
ocupaciones” de la aplicación, se denota que; a) el empleador no ha cumplido con transferir al
trabajador en caso de accidente de trabajo o enfermedad que ocurra durante las actividades de la
empresa, a otro puesto de trabajo.
Siendo el lineamiento base de este conjunto de las “Auditorias” de la aplicación, se denota que; a) no
se ha planificado realizar las auditorías correspondientes, b) al no haber una planificación en cuanto a
las auditorías, la empresa no comprueba la adecuada aplicación del sg-sst, y c) los resultados obtenido
de las auditorías no son difundidas a la alta dirección de la empresa.
8 Siendo el lineamiento base de este conjunto de los “Gestión de la mejora continua” de la aplicación,
se denota que; a) la alta dirección no revisa ni analiza constantemente el sistema de gestión para
asegurar que es la apropiada, b) en las disposiciones adoptadas por la dirección, no se tiene en cuenta
lo objetivos del sst, los resultados del Iper, los resultados emitidos en cuanto a la supervisión y
medición de la eficiencia, las investigaciones de accidentes y enfermedades ocupaciones, los
Revisión por resultados y recomendaciones de las auditorías, los cambios de las normas y los resultados de los
la dirección programas anuales, c) no se considera la metodología para la mejora continua, d) las investigación y
auditorías no permiten a la alta dirección de la empresa a lograr los objetivos establecidos, y e) la
investigación de los accidentes laborales, enfermedades ocupaciones e incidentes peligrosos y otros
incidentes, no permiten identificar cuáles son sus causas que conllevan a dichos peligros.
178
8.4.2.2. RESULTADOS POR COMPONENTE
Componente 1: Compromiso e Involucramiento.
Tabla 34 Resultados del componente 1.
Puntaje Cantidad %
Criterio de Evaluación con

0 0%
Puntaje "4"

0 0%
Puntaje "3"
1 10%
Puntaje "2"
6 60%
Puntaje "1"
3 30%
Puntaje "0"
SIN LLENAR 0 0%
TOTAL 10 100%

Componente 2: Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
Puntaje Cantidad %

0 0%
Puntaje "4"

0 0%
Puntaje "3"

1 8%
Puntaje "2"

3 25%
Puntaje "1"

8 67%
Puntaje "0"
SIN LLENAR 0 0%
TOTAL 12 100%
179
Componente 3: Planeamiento y Aplicación.
Puntaje Cantidad %

0 0%
Puntaje "4"

0 0%
Puntaje "3"
2 12%
Puntaje "2"
10 59%
Puntaje "1"

5 29%
Puntaje "0"
SIN LLENAR 0 0%
TOTAL 17 100%

Componente 4: Implementación y Operación.
Puntaje Cantidad %

0 0%
Puntaje "4"
1 4%
Puntaje "3"
3 12%
Puntaje "2"
16 64%
Puntaje "1"
4 16%
Puntaje "0"
SIN LLENAR 1 4%
TOTAL 25 100%
180
Componente 5: Evaluación Normativa.
Puntaje Cantidad %

1 10%
Puntaje "4"
0 0%
Puntaje "3"
2 20%
Puntaje "2"
2 20%
Puntaje "1"
1 10%
Puntaje "0"
SIN LLENAR 4 40%
TOTAL 10 100%

Componente 6: Verificación.
Puntaje Cantidad %

0 0%
Puntaje "4"
0 0%
Puntaje "3"
2 8%
Puntaje "2"

13 54%
Puntaje "1"
9 38%
Puntaje "0"
SIN LLENAR 0 0%
TOTAL 24 100%
181
Componente 7: Control de Información y Documentos.
Puntaje Cantidad %

0 0%
Puntaje "4"
0 0%
Puntaje "3"
0 0%
Puntaje "2"
11 100%
Puntaje "1"

0 0%
Puntaje "0"
SIN LLENAR 0 0%
TOTAL 11 100%

Componente 8: Revisión por la Dirección.
Puntaje Cantidad %

0 0%
Puntaje "4"
0 0%
Puntaje "3"
0 0%
Puntaje "2"
1 17%
Puntaje "1"
5 83%
Puntaje "0"
SIN LLENAR 0 0%
TOTAL 6 100%
182
8.4.2.3. RESULTADO TOTAL DE LOS COMPONENTES DE LA LÍNEA BASE
Tabla 42 Resultado total de los componentes.
RESULTADO TOTAL DE LOS COMPONENTES
Criterios de Evaluación Cantidad %
Total de Criterio de Evaluación con Puntaje “0” 35 30,43%

Total de requisitos “Sin Llenar” 5 4,35%
CANTIDAD DE REQUISITOS 115 100%
En los requisitos con puntaje 0, se identifica que dicho requisito de la línea base
“NO” cumple con los criterios de evaluación, pero aquellos requisitos que tengan
puntaje 1, 2, 3 o 4, se entiende que “SI” cumple con los criterios de evaluación,
según la tabla de calificaciones que se muestra en la Tabla N° 43.
8.4.2.4. RESUMEN DE LOS COMPONENTES
Tabla 43 Resumen del resultado de los componentes.
ITEM Cantidad %
SI 75 65.22%
NO 35 30.43%
SIN
5 4.35%
LLENAR
TOTAL 115 100%
183
En la siguiente Tabla N° 44 se detalla el puntaje obtenido de la línea base
desarrollada en la empresa Sinvall Cuatro SAC.
Tabla 44 Puntaje de la lista de verificación.
TABLA DE PUNTUACIÓN
PUNTAJE 1 27
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
NO
de 0 a 40
ACEPTABLE
de 41 a 80 BAJO
de 81 a 120 REGULAR
de 121 a 160 ACEPTABLE
PUNTAJE 2 52
NO
de 0 a 61
ACEPTABLE
de 62 a 122 BAJO
de 123 a 183 REGULAR
PUNTAJE 3 12
NO
de 0 a 18
ACEPTABLE
de 19 a 36 BAJO
de 37 a 54 REGULAR
PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO 91
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTAL DEL SISTEMA DE SST
NO
de 0 a 119
ACEPTABLE
de 120 a 236 BAJO
de 237 a 357 REGULAR
Fuente: Decreto Supremo 005-2012 - TR.
184
Interpretación de los resultados obtenidos:
Según el formato de Línea Base de Seguridad y Salud en el Trabajo ubicado en los

anexos, se pudo evidenciar como estaba la empresa en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, por lo que se obtuvo como resultado que la empresa Sinvall Cuatro SAC con
respecto al cumplimiento de lineamientos establecido por la ley 29783, ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, se encuentra en el rango de 0 a 119, lo cual indica que el Nivel de
Implementación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo no es aceptable, lo que
significa un nivel crítico en cuanto al cumplimiento de dichos requisitos, tal y como se
muestra en la Tabla N° 44.
Cabe resaltar que algunos ítems de la lista de verificación no se le puso puntaje, debido
a que la empresa cuenta con menos de veinte trabajadores y no se toma en cuenta dichos
ítems, por ejemplo (el Comité de SST, y el Reglamento Interno de SST solo se realiza a
aquellas entidades públicas o privadas que tengan bajo responsabilidad a veinte o más
trabajadores).
185
8.4.3. Política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Sinvall Cuatro
SAC
Teniendo como base las indicaciones que nos da los artículos 22 y 23

mencionados en la Ley 29783 y su Decreto Supremo 005-2012 – TR sobre la
Política de Seguridad y Salud en el trabajo, podremos analizar cada indicación,
la cual se tomara como referencia para iniciar con la realización de la Política
de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa Sinvall Cuatro SAC.
Sinvall Cuatro SAC es una empresa que se dedica al rubro de transporte de

carga a nivel nacional, su actividad comercial que realiza es el transporte de
combustible y también presta servicios de transporte del mismo producto
mencionado anteriormente. La empresa fue creada en el año 2002, la cual
asegura el desarrollo responsable de todas sus actividades dando como
principal énfasis la prevención de los riesgos laborales, la protección física y
mental de los involucrados. Por ello, Sinvall Cuatro SAC está comprometida a:
a) Proteger la integridad física y la salud de los trabajadores, la seguridad en

sus instalaciones, velar por la calidad y preservación del ambiente dentro de
un proceso de mejora continua.
b) Cumplir con los requisitos legales impuesta por la Ley N°29783, Ley de la
c) Asegurar la participación activa de todos los miembros de la empresa en
todos los elementos brindados para el Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Prevenir incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales de nuestros
colaboradores, clientes, proveedores, visitantes y otros que se encuentren
bajo nuestra responsabilidad.
e) Establecer y revisar los objetivos, mecanismos de capacitación y control de
los servicios que potencialicen la adopción de buenas prácticas en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo, para minimizar el índice de
probabilidad de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que se
dan durante las actividades en los puestos de trabajo.
f) Evaluar y garantizar que toda situación peligrosa o riesgos que se detecte en
las actividades que realiza la empresa, será tratada de manera inmediata o
suspendida de ser necesario.
186
g) Establecer programas de mejora continua del Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la integración de otros sistemas.
h) Comunicar a todo los niveles de la empresa sobre la Política de Seguridad y
187
8.4.4. Objetivos y metas
Los objetivos propuestos deben de ser compatibles con los reglamentos y las
leyes pertinentes, además deben estar enfocados en la mejora continua de la
protección, con el fin de proteger la integridad física y mental de los
trabajadores; y sobre todo deben ser documentados y comunicados a todos los
cargos de la empresa, quienes se encargarán de evaluarlos y mantenerlo en
actualización constante.
Los objetivos y metas que se plantean trazar en el Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo para la empresa Sinvall Cuatro SAC están planificadas para
cumplirse en el año 2019, tal y como se detallan a continuación:
Tabla 45 Objetivos y metas del plan de seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo
Objetivo General Específico Meta Indicador Responsable
Cumplir con las N° Capacitaciones realizadas Supervisor de

capacitaciones 100% N° Capacitaciones establecidas x100 SST.
por la ley
según la ley
Cumplimientos de
la legislación y
lineamientos en Evaluar el nivel de
cumplimiento de los 100% Supervisor de
Seguridad y Salud N° Requisitos cumplidos
requisitos legales en x 100 SST
en el Trabajo 𝑁° 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑑𝑜𝑠
materia de SST.
Realizar exámenes N° Exámen médicos realizados Supervisor de

Prevenir
médicos x 100
100% 𝑁° 𝐸𝑥𝑎𝑚𝑒𝑛 𝑚é𝑑𝑖𝑐𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜 SST
Enfermedades
Ocupacionales
Realizar las medidas

Prevención de N° de charlas realizadas
preventivas en x 100
Accidentes e 𝑁° 𝑑𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑟𝑙𝑎𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑠
Seguridad y Salud
100% Supervisor de
Incidentes de
en el Trabajo
N° de Inspecciones realizadas SST.
trabajo x 100
𝑁° 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠
𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜
188
Objetivo General Objetivo Meta Indicador Responsable
Específico
Cumplir con la
mejora continua de 100% Supervisor de
N° investigaciones realizadas
las medidas 𝑁° 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑠𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐼𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑦 x 100
SST
𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠
preventivas
Elaboración del
sistema de respuesta 100% Verificación del Informe elaborado
preventivo para Supervisor de
Respuestas a
emergencias SST
Emergencias y
urgencias
Participación en
Simulacros de N° Simulacros realizados Supervisor de
x 100
emergencias y 100% 𝑁° 𝑆𝑖𝑚𝑢𝑙𝑎𝑐𝑟𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠 SST.
desastres naturales
189
8.4.5. Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo
La empresa Sinvall Cuatro SAC, cuenta con catorce trabajadores por lo cual se
deriva una persona encargada de la Supervisión en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo. A continuación, se muestra cómo está conformada la
empresa con respecto a Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tabla 46 Elección del representante y supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
REPRESENTANTE DE LA PARTE EMPLEADORA
Representante Cargos
José Anselmo Vallejos Fernández Titular
Miguel Ángel Vallejos Fernández 1er Suplente
Winnie Dayana Vallejos Saavedra 2do Suplente
SUPERVISOR DE SST
Randy Javier Vásquez Bereche Titular
Miguel Ángel Valderrama Torres 1er Suplente
José Aurelio Mendoza Mechan 2do Suplente
190
8.4.6. Iper y mapa de riesgo.
La realización de la matriz de IPER y de los Mapas de Riesgos son
fundamentales para poder hallar cuales son los lugares o actividades críticas de
la empresa Sinvall Cuatro SAC, con el fin de tomar las medidas de control y
salvaguardar la integridad física y psicológica del trabajador ante dichas
situaciones. Por ello, siguiendo los lineamientos de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se realiza con el método IPER, debido a que
es un método estándar sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), en el Anexo 03 de la guía base del sistema de gestión de
8.4.6.1. Procedimiento para elaborar la Matriz Iper:
La evaluación de los riesgos se realiza de las actividades que desarrolla la
empresa y se desarrolla de la siguiente forma:
a) Identificación del Peligro:
El supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo inspecciona los distintos
puestos de trabajo y los procesos que implican la realización de cada
actividad, buscando identificar los peligros asociados a todos los procesos.
Para ello se realiza la “lista de peligros” y posteriormente una matriz donde
se detalle los peligros identificados.
b) Evaluación de Riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Una vez identificado cada uno de los peligros propios de cada proceso o
actividad en la empresa Sinvall Cuatro SAC, se procede a llenar la matriz de
evaluación de riesgos, donde se evalúa el riesgo de los peligros de cada
tarea de acuerdo a dos parámetros: consecuencia y probabilidad.
8.4.6.2. Matriz IPER:
Posteriormente se presente la matriz, el cual permite determinar los niveles de
riesgos por cada actividad que se realiza en la empresa Sinvall Cuatro SAC,
teniendo como punto de partida la identificación de los índices de probabilidad
(índice de personas expuestas, índice de procedimientos de trabajo, índice de
capacitaciones, índice de exposición de riesgo), para posteriormente identificar
cuáles serían los índices de severidad, y por último lograr tener un puntaje
proveniente de la suma total de las probabilidades y el índice de severidad, el
cuál determina los niveles de riesgos y el criterio de significancia en las
distintas actividades.
191
Tabla 47 Índice de probabilidades
Fuente: Resolución Ministerial 050-2013 – TR.
Tabla 48 Índice de severidad.
192
Tabla 49 Puntaje del resultado de probabilidad x severidad
Puntaje Nivel de Riesgo Criterio Significancia
4 Ac = Aceptable
NS = No Significativo
5a8 To = Tolerable
9 a 16 Mo = Moderado
17 a 24 Im = Importante
SG = Significativo
25 a 36 It = Intolerable
Tabla 50 Niveles de riesgo.
Nivel del riesgo Color Interpretación / Significado
Aceptable Verde No se necesita acción.
Tolerable Azul Supervisión periódica.
Moderado Marrón Programar acción preventiva.
Importante Amarillo Solucionar el Peligro.
Intolerable Rojo No se debe trabajar hasta

solucionarlo.
193
Tabla 51 Matriz IPER
a) Matriz IPER
ITEM Actividad Peligro Riesgo

Índice de Personas

Expuestas (A)
Índice de Proced. de
Trabajo (B)
Índice de
Capacitación (C)
Probabilidad
Índice de Exposición
al Riesgo (D)
194
Índice de Prob.
(A+B+C+D)
Índice de Severidad
Probabilidad x
Severidad
Nivel de Riesgo
Riesgos Significativo
Medidas
de Control Responsable
b) Mapa de Riesgos:
El objetivo de realizar los Mapas de Riesgos es para poder sintetizar la
información relativa a las interminaciones que afronta la empresa Sinvall
Cuatro SAC y colaborar en las estrategias destinadas a mitigar la exposición
y los daños potenciales.
El mapa de riesgos es un plano de prevención de riesgos, en donde se puede
visualizar todas las áreas de la empresa, en las cuales, con la ayudar del
IPER, se identifican aquellos lugares en donde puede ocurrir algún suceso
peligroso, con el fin de evitar lesiones o accidentes laborales dentro de la
empresa Sinvall Cuatro SAC.
Dicho mapa de riesgos debe ser actualizado y publicado con la finalidad de
crear una cultura en la lectura e interpretación de las señales utilizadas, las
cuales están basadas en la norma técnica peruana (NTP) 399.010.
195
Mapa de Riesgos de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
Ilustración 11 Mapa de riesgos del primer piso de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
196
Ilustración 12 Mapa de riesgo del segundo piso de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
197
Ilustración 13 Mapa de riesgo del tercer piso de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
198
El mapa de riesgos proporciona las herramientas necesarias, para poder
identificar, localizar, y tomar las medidas de control a los posibles riesgos que
se puedan dar durante las actividades que se realizan dentro de la empresa
Sinvall Cuatro SAC.
Una vez realizado el mapa de riesgos, se puede entender que a través de ella
podemos recopilar información sobre los riesgos laborales desde un punto de
vista geográfico (1er, 2do y 3er piso), en este caso, en la empresa Sinvall
Cuatro SAC.
199
8.4.7. Organización y responsabilidad
El Gerente General José Anselmo Vallejos Fernández se encarga de
gestionar las funciones y brindará la autoridad necesaria a la persona encargada
de velar por el desarrollo del sistema de prevención de riesgos laborales en la
empresa Sinvall Cuatro SAC.
“Todos tienen una función y una labor, cuya finalidad es de carácter
preventiva”. Es por ello que el supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo el
cuál fue escogido por los trabajadores de la empresa, será el encargado de
implementar los registros y documentación, además debe de organizar todo el
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la parte empleador y poder
cumplir con la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para beneficio de los trabajadores de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
A continuación, se presenta el organigrama de la empresa en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
200
Alta Dirección
(Gerente General – Jefe de Mantenimiento -
Administrador)
Representante de la Alta Dirección

(José Anselmo Vallejos Fernández)
Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo
(Randy Javier Vásquez Bereche)
Brigada de Emergencia Jefe de Brigada
(Copiloto/Ayudante/Conductor) (Conductor)
Todo el Personal de Sinvall

Cuatro SAC.
Ilustración 14 Organigrama en materia de seguridad y salud en el trabajo
201
8.4.7.1. Alta Dirección, Representante de la Alta Dirección
La empresa Sinvall Cuatro SAC a través de la Alta Dirección (Gerente
General, Jefe de Mantenimiento y Administrador) asume la total
responsabilidad de la implementación del Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo y a su vez garantiza cumplir con todos los requisitos establecido en la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual debe
cumplir con lo siguiente:
a) Proveer y conservar un ambiente seguro en todas las áreas y actividades que
realiza la empresa para todos sus trabajadores, tomando la responsabilidad
de prevenir y conservar buenas condiciones en los puestos de trabajo.
b) Planificar e implementar acciones permanentes con el fin de mejorar todos
los niveles de protección existentes en la organización.
c) Identificar los peligros existentes en los puestos de trabajo y evaluar los
riesgos que puedan darse en las actividades que realizan los trabajadores, se
difunde a todos los colaboradores y se adopta las medidas preventivas para
la reducción de los riesgos existentes en los puestos de trabajo.
d) Promover en todos los niveles de la empresa Sinvall Cuatro SAC la
prevención de los riesgos laborales.
e) Brindar las facilidades suficientes al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo para que realice de manera correcta sus funciones y obligaciones.
f) Brindar los recursos necesarios a los encargados de la seguridad y salud en
el trabajo, para que puedan cumplir con los programas preventivos
establecidos.
g) Controlar de forma oportuna las condiciones y situaciones riesgosas
reportadas, así como ejecutar todas las modificaciones necesarias con el fin
de minimizar las condiciones de riesgos laborales.
h) Instruir a sus trabajadores sobre los posibles riesgos a los cuales se
encuentran expuestos, durante la realización de sus actividades en sus
puestos de trabajo, adoptando las medidas necesarias de prevención y
protección aplicables para evitar incidentes, accidentes o enfermedades
ocupacionales.
i) Realizar campañas médicas para todos los trabajadores, acorde con los
riesgos hallados en sus puestos de trabajo, informando sobre los resultados
de dichos exámenes médicos a los trabajadores.
202
j) Proporcionar a los trabajadores los EPP, acorde al puesto al que se
encuentra asignado o según las actividades que realicen, con el fin de
brindarle la debida seguridad. Asimismo, proporcionar los equipos de
protección personal a aquellas personas que no tienen vínculo con la
organización, pero se encuentran en sus instalaciones bajo la
responsabilidad de la parte empleadora.
k) Adoptar las medidas de prevención, de manera oportuna, cuando se detecte
que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección
personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
l) El costo que incurrirá para tomar las medidas preventivas sobre seguridad y
salud, estarán asumidas por la parte empleadora de la organización.
m) Contratar los seguros de a la actividad comercial de la empresa y también,
bajo lo establecido en las normas vigentes y principalmente asegurar a
aquellos trabajadores que realicen actividades calificadas como riesgosas,
mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
n) Desarrollar programas para la sensibilización, inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia, destinados a promover el
cumplimiento de las normas, procedimientos y estándares relativos a la
8.4.7.2. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Según el artículo 42 del RLSST D.S. 005 – 2012 deben cumplir las funciones o
responsabilidades que se detallan a continuación:
a) Conocer y realizar un informe de la situación actual de la empresa en cuanto
a seguridad y salud en el trabajo.
b) Ser partícipe en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, en todo lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo que
se realice en la organización con el fin de prevenir los accidentes y
enfermedades ocupacionales.
c) Verificar y aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Verificar y aprobar el Plan Anual de Capacitaciones de los trabajadores
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
203
e) Brindar una formación, instrucción y orientación adecuada sobre prevención
de riesgos a todo trabajador nuevo que se está adaptando a las actividades
que realiza la empresa.
f) Darle seguimiento y monitoreo al cumplimiento de la normatividad vigente
de trabajo, relacionadas con la Seguridad y Salud en el lugar de Trabajo.
g) Fomentar la participación, el compromiso y la colaboración de todos los
miembros de la empresa en la prevención de los riesgos laborales.
h) Llevar a cabo inspecciones internas periódicas en las áreas administrativas y
en las áreas operativas, a fin de reforzar la gestión preventiva.
i) Realizar la investigación de acuerdo al plan, para identificar los causales de
los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran en el
lugar de trabajo, y de acuerdo al resultado obtenido, emitirá las
recomendaciones respectivas para no redundar en dichos causales.
j) Verificar que se cumpla con todas las recomendaciones dadas para evitar la
reiteración de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
k) Ejecutar las recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones y el
ambiente de trabajo, velar por su implementación e inspeccionar su
eficiencia.
l) Realizar informes trimestrales de acuerdo a los resultados de las estadísticas
en cuanto a los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyos registros deben de estar en constante
actualización por el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Sinvall
Cuatro SAC.
m) Cooperar en lo necesario para la realización de los servicios médicos y de
primeros auxilios hacia los trabajadores de la empresa.
n) Supervisar el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
o) Proporcionar a los directivos de Sinvall Cuatro SAC la siguiente
información:
- Si ocurre un accidente mortal o una situación peligros, será informada de
manera inmediata.
- Si ocurre un accidente mortal o una situación peligrosa, será investigada
con el fin de tomar las medidas correctivas dentro de los diez días de
ocurrido el suceso.
204
- El informe de las estadísticas trimestrales con respecto a los accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
- Las actividades realizadas en el trimestre por el Supervisor de SST.
8.4.7.3. Jefe de Brigada y Brigada de Emergencia.
Son los responsables de liderar la actuación de respuesta frente a las
emergencias a nivel operativo antes, durante y después de las emergencias.
a) Jefe de Brigada:
- Comunicarse de manera inmediata con el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo y avisarle sobre la ocurrencia de una emergencia.
- Entrenar y capacitar a todos los integrantes de las brigadas, para afrontar
cualquier emergencia.
- Encontrarse al mando de las operaciones para enfrontar afrontar
cualquier emergencia cumpliendo con todo lo establecido y comunicado
por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Brigada de Emergencia (Contra Incendio/Fuga/Primeros Auxilios):
- Comunicar de manera inmediata al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la ocurrencia.
- Si existe un suceso peligroso o riesgos, se debe actuar de inmediato
haciendo uso de los equipos contra incendios (extintores, botiquín de
primeros auxilios).
- Encontrarse lo suficientemente capacitados y entrenados para afrontar
una emergencia en cualquiera de los casos.
- Adoptar las medidas de ataque que considere convenientemente para
enfrentar o combatir la situación.
- Al arribo de la compañía de bomberos y personal médico, notificar los
sucesos ocurridos y las actividades que se vienen dando, entregando el
mando a dichos bomberos y si es necesario brindarle la colaboración
necesaria.
205
8.4.8. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
La finalidad de la capacitación es sensibilizar a los trabajadores de la
empresa Sinvall Cuatro SAC sobre los riesgos existente durante el desarrollo
de sus actividades y brindar las herramientas/medios necesarios para hacer
frente a estos. Así mismo, cumplir con la norma vigente en el país, la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N°005-
2012-TR.
Tabla 52 Capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Actividades Objetivo Dirigida Fecha de

Ejecución
1 Capacitación: Inducción Sensibilizar al trabajador
en Seguridad y Salud en sobre la prevención de Todos los 1er
el Trabajo. riesgos laborales. trabajadores. Trimestre
2 Capacitación:
Prevención de Riesgos Todos los 2do Trimestre
Ergonómicos y Físicos. trabajadores.
Brindar a los trabajadores
3 Capacitación: las medidas preventivas
Prevención de Riesgos en Seguridad y Salud en Todos los
Químicos y el Trabajo. trabajadores. 3er
Psicológicos. Trimestre
4 Capacitación: Nutrición
y Hábitos saludables. Todos los 4to
trabajadores Trimestre
Cabe recalcar que las capacitaciones se le darán al Supervisor de Seguridad y Salud en

el Trabajo, quien será el encargado de tomar las acciones o medidas necesarias para la
prevención de dichos riesgos y mantener una nutrición y hábitos saludables de todos los
trabajadores. Por otro lado, según lo establecido en el Decreto Supremo N°025-2017 del
Ministerio de Transporte y Comunicaciones (MTC), los conductores deberán realizar
pautas cada 4 horas de realizada su actividad, con el fin de prevenir cualquier tipo de
accidente, o incidente laboral que atente contra su integridad física y psicológica.
206
8.4.9. Procedimientos
A continuación, se muestra la lista de procedimientos que la empresa
Sinvall Cuatro SAC debe elaborar y/o revisar una vez implementado el Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo según los formatos de la Ley N° 29783, Ley
Tabla 53 Procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
ITEM CÓDIGO DESCRIPCIÓN OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO

1 SST_P_01 Procedimiento de Equipos de Establecer los pasos de selección,
Protección Personal (EPP) de los adquisición, control, uso y cuidado de
trabajadores. los Equipos de Protección Personal
(EPP)
2 SST_P_02 Procedimiento de Participación y Establecer las pautas de comunicación

Consulta. interna y externa en prevención de
Riesgos Físicos, Químicos, Ergonómicos
y Psicológicos.
3 SST_P_03 Procedimiento de Investigación Conocimiento de actuación frente a

de Accidentes e Incidentes de accidentes e incidentes. Obtención de
Trabajo. información completa y oportuna sobre
los accidentes o incidentes ocurridos
4 SST_P_04 Procedimiento de Identificación Establecer la metodología para realizar

de Peligros, Evaluación de el IPER de las actividades desarrolladas
Riesgos (IPER). en la organización
5 SST_P_05 Procedimiento para la realización Establecer los lineamientos para realizar

de Exámenes Médicos el seguimiento de las posibles
Ocupacionales. enfermedades ocupacionales
relacionadas a las actividades laborales,
para realizar acciones preventivas para
disminuir los riesgos de salud
207
6 SST_P_06 Procedimiento para Identificar y Establecer una metodología para la

Evaluar los requisitos legales. identificación y evaluación de los
requisitos de la legislación ambiental,
Seguridad y Salud en el Trabajo y otras
normas aplicables.
7 SST_P_07 Procedimiento para el Control de Establecer los lineamientos con los que
Proveedores y Contratistas. los proveedores deben cumplir para
resguardar a los trabajadores de los
riesgos de accidentes o enfermedades
ocupacionales.
8 SST_P_08 Procedimiento de Auditoría Definir lineamientos para la

Interna. homologación de los proveedores y
contratistas. Establecer los lineamientos
para la ejecución del proceso de
auditorías internas para evaluar un Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo
internas.
9 SST_P_09 Procedimiento de Control de Determinar la documentación que define

Documentos y Registros. y sustenta el Plan de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Exponer la metodología para la
preparación, aprobación, distribución,
revisión, retiro y modificación de
documentos normativos.
10 SST_P_10 Procedimiento de Control Establecer los lineamientos para
Operacional. controlar las operaciones que están
asociados a los peligros identificados
según los requisitos legales con la
finalidad que se efectúen bajo
condiciones seguras.
208
11 SST_P_11 Procedimiento de Capacitaciones. Establecer el modo en que se determina

las necesidades, las competencias del
personal y sensibilización de los
objetivos de la empresa Sinvall Cuatro
SAC.
12 SST_P_12 Procedimiento de Inspecciones. Identificar la presencia de actos y
condiciones inseguras (sub estándares)
en las áreas de trabajo de la empresa
Sinvall Cuatro SAC y equipos,
materiales críticos que puedan originar
eventos no deseados.
13 SST_PETS_13 Procedimiento de Permiso de Establecer lineamientos para el control,

Trabajo de Alto Riesgos: Manejo manejo, almacenamiento y transporte de
de Materiales Peligrosos. materiales peligrosos que puedan llegar
a manipular los trabajadores.
14 SST_PETS_14 Procedimiento de Permiso de Garantizar que todas las herramientas y

Trabajo de Alto Riesgo: Uso de equipos utilizados para la ejecución de
Herramientas y Equipos. las diferentes labores sean apropiadas y
estén en buen estado, usándose
correctamente en el desarrollo del
trabajo.
Para la realización de los procedimientos, el Supervisor de Seguridad y Salud

en el Trabajo será la persona encargada de velar por el cumplimiento de dichos
procedimientos en la empresa Sinvall Cuatro SAC. Cabe indicar que para la
ejecución de ésta, el supervisor cuenta con los formatos según la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se muestran en los anexos,
en la parte de Instrumentos del presente trabajo.
209
8.4.10. Inspecciones internas
Las Inspecciones que se realizan son de dos tipos, planificadas e inopinadas,
y se realiza por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, las cuales
tendrán como finalidad detectar condiciones o actos inseguros por parte de los
trabajadores, equipos, infraestructura y otros, para tomar las medidas de
protección necesarias y también cumplir con las disposiciones legales en
La ejecución de las inspecciones planificadas e inopinadas se hará con la
participación del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las inspecciones se realizan dos veces al año, como lo pide la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una de las inspecciones será en los ambientes administrativos (oficina), y la
otra inspección será en los ambientes operativos (almacén).
a) Ambientes Administrativos (Oficina).
Se cuenta con los formatos de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo para inspeccionar los ambientes administrativos (oficina),
inducirán temas de ergonomía en oficinas, orden y limpieza, aspectos
electrónicos, etc.
b) Ambientes Operativos (almacén).
Se cuenta con los formatos de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo para verificar que el personal de ambientes operativos no
realice actos inseguros durante las actividades de la empresa Sinvall Cuatro
SAC.
210
Tabla 54 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1 2 3 4 5
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
R (Dirección, distrito,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMICA CENTRO LABORAL
U departamento, provincia)
C
6 7 FECHA 8 RESPONSABLE 9 RESPONSABLE DE LA

ÁREA
DE LA DEL ÁREA INSPECCIÓN
INSPECCIONADA
INSPECCIÓN INSPECCIONADA
10 1 TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON

HORA DE LA 1 X)
INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
12 OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
14 DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
211
8.4.11. Salud ocupacional
La empresa Sinvall Cuatro SAC planificará las actividades que estarán
destinadas a proteger la salud de los trabajadores. Todas estas actividades serán
programadas y controladas por la parte empleador y el supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
a) Examen Médico periódico:
Los exámenes médicos periódicos se realizarán de forma anual, es decir, dos
veces al año para todos los trabajadores de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
b) Examen Médico para postulantes:
El examen para postulantes a una vacante laboral, se realiza para verificar si
dichos postulantes se encuentran en condiciones físicas y psicológicas para
el puesto al que postulan. Los exámenes que se les realizará, será de acuerdo
al puesto al que están postulando.
Por otro lado, si hubiera personal contratada mediante Contratos
Temporales Sujetos a Modalidad (Personal Tercero), deberá presentar su
Certificado de Salud expedido por el área de salud de la localidad –
Ministerio de Salud (MINSA). Cabe la posibilidad de realizar exámenes
complementarios en función a los riesgos laborales a los que se expondrá
durante el desempeño de sus funciones.
c) Campaña Médicas:
Dirigido a todo el personal propio de la empresa Sinvall Cuatro SAC, con la
finalidad de prevenir y detectar enfermedades ocupacionales en fases
iniciales.
d) Capacitaciones sobre Salud Ocupacional:
Se ha planificado realizar dos charlas durante el año 2019, la cual estará
dirigida a todo el personal de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
e) Entrenamiento a Brigadistas en Primeros Auxilios y RCP Básica:
Este curso teórico-práctico va dirigido a los integrantes de todas las
brigadas dentro del Plan de Contingencia, quienes son los encargados de
dar los primeros auxilios en una eventual emergencia.
f) Curso de Primeros Auxilios:
Esta charla teórica-práctica va dirigida al personal propio de la empresa
Sinvall Cuatro SAC.
212
8.4.12. Clientes, proveedores
La empresa Sinvall Cuatro SAC, a través del Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo promoverá las buenas prácticas en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo en los todos los procesos de adquisición de bienes y servicios con sus
proveedores, para ello ha planificado lo siguiente:
No se permitirá el acceso o inicio de actividad alguna por parte de las empresas
contratistas o sus subcontratistas sin antes haber cumplido con todos los
requisitos solicitados por la empresa Sinvall Cuatro SAC.
a) Subcontratistas y Servicios.
El área de Administración exigirá a toda empresa contratista y
subcontratista antes de iniciar sus actividades lo siguiente:
- Presentar sus estándares de trabajo, ATS (Análisis de Trabajo Seguro),
IPER de la actividad a realizar de las instalaciones de la empresa Sinvall
Cuatro SAC.
- Entregar al área designada por Sinvall una copia del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), con los datos personales
de los trabajadores que brinden el servicio, en la cual incluya alguna
actividad a realizar de alto riesgo.
b) Proveedores
Los proveedores de la empresa Sinvall Cuatro SAC deberán remitir junto
con el producto adquirido las Hojas de Seguridad.
El ingreso del personal, clientes, proveedores, contratistas, sub contratistas y

visitas a nuestras instalaciones, estará bajo las disposiciones existentes y que el
Personal encargado de velar por ello hará cumplir.
213
8.4.13. Plan de contingencia
8.4.13.1. Plan de contingencia en la distribución del combustible.
TRANSPORTES DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS BLANCOS
D.S. 026-94-EM, D.S.030-98-EM.
D.S.039-2014-EM, RCD. OSINERGMIN N° 169-2011-OS/CD.
PLAN DE CONTINGENCIAS
PARA COMBUSTIBLES LÍQUIDOS.
1. INTRODUCCIÓN
El presente Plan de Contingencia ha sido desarrollado bajo lo establecido
en el D.S. 039-2014 – EM, así mismo se ha tenido en cuenta la Resolución
de Consejo Directivo del Organismo Supervisor De la Inversión En
Energía y Minería OSINERGMIN RCD-N° 169-2011- OS/CD, con el fin
de tener una respuesta inmediata ante los posibles derrames de
combustibles líquidos, incendios, explosiones o alguna situación de
emergencia que pudiera ocurrir durante el transporte del combustible a
través de las cisternas.
2. OBJETIVOS
Los objetivos del Plan de Contingencia del transporte de Combustibles
líquidos de la empresa SERVICIOS E INVERSIONES VALLEJOS
CUATRO S.A.C., dichos objetivos están basados en el cumplimiento de lo
siguiente:
a) Evaluar y analizar las rutas de la unidad de transporta con el fin de
prevenir los riesgos durante el transporte del combustible.
b) Evitar las lesiones que le pueda ocurrir a nuestro personal y a terceros
durante el transporte del combustible.
c) Disminuir el impacto de los siniestros sobre la salud y el medio
ambiente.
d) Reducir los daños que pueden conllevar a pérdidas económicas por
parte de la empresa.
e) Realizar capacitaciones constantes a todo nuestro personal en temas de
prevención de riesgos y entrenamientos para dar respuestas ante
situaciones de emergencia.
214
f) Contar y seguir con los procedimientos establecidos para dar respuesta
a la contingencia.
g) Otros.
3. DESCRIPCIÓN DE LAS OPERACIONES
a) Datos Generales de la empresa.
Nuestra unidad de transporte es tracto placa M2U-944 y cisterna
placa de rodaje M3O-982, realiza el transporte de Combustibles
líquidos, de diésel b-5 y asfalto, de la Planta Eten y/o Talara a
Chiclayo, Piura, Trujillo y alrededores.
b) Actividad Comercial de la empresa.
- Nuestra actividad principal es el Transporte de Combustible
Líquidos diésel b-5 y asfalto.
- La actividad principal de nuestro camión cisterna comienza con las
operaciones de carga en la Planta Terminal Eten, el transporte
culmina con la entrega del Combustible a aquellos establecimientos
que cuentan con la autorización o a usuarios finales.
c) Capacidad autorizada de transporte (Gln)
La capacidad autorizada para transportar el combustible del diesel-
b5 es de 9,500 galones en 02, compartimiento: Compartimiento N°
1= 6000, N°2= 3500 galones, y del asfalto es de 8,500 galones en 01
solo compartimiento.
4. ESTUDIO DE RIESGO
PAUTAS REFERENCIALES:
El análisis de riesgos que se realiza en el presente estudio se circunscribe
solamente a los riesgos mayores, es decir a aquellos riesgos que una vez
que se materializan en accidentes, comprometen la vida o salud de los
trabajadores, clientes, bienes y equipos (maquinarias) de la instalación y el
medio ambiente.
Se ha empleado la metodología denominada Análisis Preliminar de
Riesgos (APR) según lo descrito en la NTP 330: “Sistema simplificado de
evaluación de riesgos de accidentes” elaborado por el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo de España.
Los objetivos de método son:
215
a) Identificar aquellos elementos (internos y externos) de los cuales se
sospecha la posibilidad de originar riesgos y accidentes.
b) Estudiar dichos elementos de manera detallada.
c) Proponer medidas concretas para aumentar la confiabilidad de los
elementos antes mencionados para reducir los riesgos asociados a los
elementos en forma prioritaria.
d) Proponer medidas para mitigar efectos.
e) Las ventajas de este método es que es simple y apropiado para causas
directas. Es idóneo para instalaciones y procesos en etapas de desarrollo
y en proyecto, como es el presente caso.
5. Resultados.
a) Riesgos por falla de componentes
El cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo reduce al
mínimo las fallas que puedan presentarse en los componentes del flujo
de Db5 o asfalto. No obstante, un mantenimiento ineficiente puede
ocasionar que se presenten deficiencias que podrían traducirse en
riesgos según lo que se explicar a continuación:
- Falla mecánica, colapso de los cilindros de almacenamiento debido a
la corrosión interna o por falla de soldaduras.
- Falla de acoples entre la manguera de descarga y los cilindros o entre
los cilindros y el despacho (recipientes menores). Pueden ocurrir
escapes o fugas de combustibles líquidos.
- Rotura de la manguera de camión tanque por deterior, fuga de
combustibles, petróleo DB5 o asfalto.
b) Riesgos por desviaciones de las condiciones normales de
funcionamiento.
No obstante que las fallas de componentes pueden evitarse mediante
un buen diseño o el seguimiento del programa de mantenimiento
preventivo; en cambio pueden producirse otras deficiencias que
provocan desviaciones de las condiciones normales de
funcionamiento:
- Excesiva temperatura ambiental. Aumenta la evaporación dentro de
los tanques durante el traslado del combustible desde la planta hasta
el punto llegada que puede ser la EE.SS. / Grifo / Consumidor
216
Directo / Planta, etc. (debido al combustible clase I y pese a contar
con combustibles de clase II) y la presión.
- Del líquido dentro del mismo. Desfogue de gas (de la evaporación)
por los alivios.
c) Riesgos por errores humanos y organizativos (durante la descarga de
combustible)
Se pueden cometer errores aun cuando se cuente con procedimientos
elaborados de trabajo, lo cual se debe a factores humanos como falta de
mentalización por falta de conciencia de los riesgos, distracción,
irresponsabilidad o insuficiencia en la capacitación del personal (más
aún si hay rotación frecuente de la persona). Los riesgos principales
asociados son:
- No usar conexión a tierra para el camión cisterna durante el trasiego
del combustible, por descuido del personal. Se pueden generar
cargas estáticas y luego chispas dentro del tanque del vehículo,
pudiendo ocurrir incendio o explosión si dentro del tanque del
vehículo hay una mezcla inflamable.
- Reparación o trabajos de mantenimiento incorrecto o no realizado
(por ejm. Al camión tanque, a la manguera con acoples no correctos,
etc.).
- Extintores no operativos por falta de recarga: inservibles ante los
amagos.
- No exigir a los clientes que apaguen su motor o sus luces, o que
dejen de fumar: Estos hacen caso omiso a los avisos existentes.
- Sobrellenado de los tanques de almacenamiento por descuido del
personal.
d) Riesgos por causas externas accidentales
Existen circunstancias externas que podrían causar accidentes y que no
siempre se pueden evitar. Entre estas cabe mencionar las siguientes:
- Fuegos originados por terceros (transeúntes que caminar por las
inmediaciones del establecimiento fumando o con fuego y que
arrojan casualmente al interior). Podría causar un incendio si cayesen
217
accidentalmente cerca de la zona de almacenamiento de los tanques
durante la descarga de los combustibles.
- Impacto al camión tanque por otros vehículos. Dando como
resultado una posible explosión, incendio o derrame.
e) Riesgos por fuerzas naturales.
- Los riesgos por fuerzas naturales en una zona de transporte como la
selva norte, norte peruano, circunscriben a la ocurrencia de
tormentas (descargas eléctricas), lluvias, aludes.
- La tormenta eléctrica puede ocasionar un incendio si un rayo llega a
caer en la estructura del camión cisterna.
- No se cuenta con registros históricos de movimientos telúricos en la
zona.
f) Riesgos por actos delictivos.
- El camión cisterna puede ser blanco de robo, vandalismo e incluso
terrorismo, lo cual resulta el caso extremo de riesgo de esta
categoría.
- El robo de los extintores por personas extrañas o de la misma
organización puede resultar peligroso ya que se deja la unidad
vehicular sin sistema de extinción de amagos de incendio, lo cual
puede crecer hasta proporciones de incendios.
- Robo de la manguera de trasiego de combustibles puede resultar
peligroso ya que se deja la unidad vehicular sin forma de evacuar el
combustible del vehículo en caso la unidad por emergencia súbita
tenga que trasegar el combustible.
- Actos de terrorismo como la instalación de artefactos explosivos,
resulta crítico en cuanto dicho riesgo se refiere a consecuencias
graves como explosión, incendio y posibles muertes.
Estos actos pueden presentarse no obstante existir vigilancia en las

carreteras por donde la unidad vehicular se traslada.
218
6. ORGANIZACIÓN DE LAS BRIGADAS
a) Supervisores de seguridad
Los supervisores de la seguridad es la persona encargada del Plan de
Contingencias. Sus principales funciones son: planificar, dirigir,
ejecutar y monitorear el desarrollo del Plan.
A continuación, se detalla las funciones y responsabilidades que tiene
cada miembro del Plan de Contingencias:
- Director de la Emergencia (CONDUCTOR)
El Director de le emergencia será el responsable de programar y
evaluar cada pauta del desarrollo del plan de contingencias
- Jefe de Seguridad. (Copiloto)
Será el encargado de organizar y entrenar las brigadas de
emergencia. Por otro lado, velará por el cumplimiento del Plan de
Contingencias.
b) Brigada
Las brigadas son el respaldo ante cualquier eventualidad peligrosa que
suceda en el transporte del combustible, por ello es que se deben crear
brigadas, los cuales estarán entrenados para cualquier emergencia.
JEFE DE BRIGADA
“CONDUCTOR”
BRIGADA DE EMERGENCIA (CONTRA INCENDIO / FUGA /

PRIMEROS AUXILIOS)
“COPILOTO/AYUDANTE/CONDUCTOR”
Ilustración 15 Estructura de la brigada.
219
c) Funciones de la Brigada
El Jefe de Brigada y Brigada de Emergencia son los responsables de
liderar la actuación de respuesta frente a las emergencias a nivel
operativo antes, durante y después de las emergencias.
1) Jefe de Brigada:
- Comunicarse de manera inmediata con el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo y avisarle sobre la ocurrencia
de una emergencia.
- Entrenar a todos los integrantes de las brigadas, para afrontar
cualquier emergencia.
- Capacitar a todos los integrantes de las brigadas, para combatir
cualquier eventualidad o emergencia que suceda durante las
actividades que se realizan durante el trabajo.
- Encontrarse al mando de las operaciones para enfrontar afrontar
cualquier emergencia cumpliendo con todo lo establecido y
comunicado por el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2) Brigada de Emergencia (Contra Incendio/Fuga/Primeros Auxilios):
- Comunicar de manera inmediata al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la ocurrencia.
- Si existe un suceso peligroso o riesgos, se debe actuar de
inmediato haciendo uso de los equipos contra incendios
(extintores, botiquín de primeros auxilios).
- Encontrarse lo suficientemente capacitados y entrenados para
afrontar una emergencia en cualquiera de los casos.
- Adoptar las medidas de ataque que considere convenientemente
para enfrentar o combatir la situación.
- Al arribo de la compañía de bomberos y el personal médico, se
debe notificar los sucesos ocurridos y las actividades que se
vienen dando, entregando el mando a dichos bomberos y si es
necesario brindarle la colaboración necesaria.
220
d) Pautas a seguir por parte de la Brigada.
- Mantener informado de todos los acontecimientos que se vienen
dando al propietario o al supervisor de la empresa.
- Mantener el orden cuando se realice una evacuación, con el fin de
mantener la calma y evitar todo acto que pueda generar pánico en los
trabajadores.
- En caso de un suceso peligroso, se informará de inmediato al
Supervisor de Seguridad de la empresa por algún medio de
comunicación (teléfono o radio). Si la situación es controlable, el
personal operativo deberá tomar acciones para enfrentar la
emergencia sin poner en riesgos su vida, ni la de otros.
e) Pautas a seguir durante las operaciones.
A continuación, se detallan los procedimientos a seguir por parte del
conductor de la cisterna, para que ejecute sus actividades u operaciones
de forma segura.
1) Antes de la carga de Combustibles líquidos blancos.
El vehículo contiene una presión existente debido al transporte de
combustible por carretera, por ello es que se recomienda utilizar un
sistema recuperador de vapores, si en caso no cuenta con dicho
sistema, se tendrá que dejar el vehículo a la intemperie, toda una
noche para que pueda enfriarse y eliminar la presión existente.
2) Durante la carga del Combustible.
- Ubicar el vehículo en una posición correcta, como lo indique el
encargado de la planta de carga.
- Antes de comenzar la carga del combustible, se realiza la
conexión a tierra para eliminar la electricidad estática.
- Colocar los extintores en un lugar fácil de accesibilidad.
- Aislar la zona de donde se está realizando la carga con los conos
de seguridad.
- El conductor de la cisterna debe exigir que, durante la carga del
combustible, dicho proceso debe realizarse bajo la supervisión de
un encargado de la planta. La persona encargada de supervisar la
carga al tanque de la cisterna, deberá asegurar que las actividades
que se vienen ejecutando se realicen de la manera adecuada.
221
3) Durante el transporte de Combustible líquidos.
- Respetar las normas de tránsito durante el transporte del
combustible.
- Conducir de manera adecuada, teniendo siempre en consideración
las condiciones climatológicas y el estado de las pistas y de las
carreteras por donde se está desplazando la cisterna.
4) Durante la descarga del combustible al punto de descarga.
- Ubicar de manera correcta el vehículo para la descarga, evitando
que dicho vehículo perjudique el libre tránsito de vehículos en la
zona de maniobras y sin que el mismo perjudique el libre paso de
las personas.
- Poner freno de mano y colocar las cuñas de madera en las llantas
del vehículo.
- Colocar los conos de seguridad alrededor del vehículo.
- Colocar los extintores en un lugar de fácil acceso.
- Comunicar al responsable del grifo o establecimiento que
supervise la descarga del combustible hacia el tanque para evitar
derrames por sobrellenado.
- Antes de iniciar la descarga, realizar la conexión a tierra para
prevenir la electricidad estática.
- Coloque la manguera de combustibles líquidos, luego la de
vapores.
- Una vez realizado las pautas anteriores, se procederá a la descarga
del combustible.
- No dejar que se acerque las personas curiosas o ajenas a los
procesos de descarga.
7. Equipamiento
a) Métodos de Protección.
Nuestras cisternas cuentan con los siguientes equipos e implementos de
seguridad los cuales se utilizan para prevenir y combatir emergencias.
- Botiquín de primeros auxilios.
- Guantes de cuero.
- Zapatos de seguridad.
222
- 01 extintor portátil de 13.60 kg. (30 lbs.) de P.Q.S. con Rating de 20
A – 80 BC, que se encuentre con carga vigente.
- Equipo anti derrame constituido por barrera absorbente, paños y
trapos.
- Linterna antiexplosiva
- Luces de emergencia
- Tacos de madera.
- Conos de seguridad.
Adicionalmente se cuenta con:
- Martillo de goma y tacos de madera en forma de cuñas.

- Uniformes anti flamas.
8. Lista de Elementos Básicos para el Botiquín de Primeros Auxilios.
A continuación, se detallan los elementos básicos para la implementación
del botiquín de primeros auxilios, teniendo en cuenta que se suministraran
medicamentes que tenga la autorización de un médico: Vendas especiales
para quemaduras, vendas adhesivas, ungüentos para quemaduras, alcohol
yodado, tijeras, esparadrapos, tijeras, algodón, alcohol, tabillas.
9. Sistema de Comunicación de Emergencia.
A continuación, se detalla los teléfonos celulares a los cuales se pueden
comunicar ante cualquier emergencia o suceso peligroso.
Teléfonos celulares.
Jefe de Emergencia 97-9292669
Oficina: 074-204676
Notificación a OSINERGMIN
De acuerdo al Art. 1 y 2 de la Resolución, RCD N° 169-2011-OS/CD.
“Procedimiento para el Reporte de Emergencias en las actividades del
Subsector Hidrocarburos”, nuestra unidad operativa tiene la obligación de
informar por escrito a OSINERGMIN, sobre la ocurrencia de emergencias
en el desarrollo de las actividades vinculadas al subsector hidrocarburos.
10. Acciones de respuesta frente a:
a) Incendios
1) Incendio durante la carga
223
En caso de que se produzca un incendio, el fuego no se debe poder
extender rápida y libremente, por ello es que si se propaga el
incendio solamente deberá causar el menor daño posible.
En caso de que se propague un incendio, a continuación, se detallan
las indicaciones que se deben realizar:
- Si el incendio ocurre en la calle, se deberá alejar los vehículos que
se encuentran cerca al suceso.
- No mover el vehículo, pero si combatir el incendio lo más rápido
posible con el extintor. El fuego que se encuentre en la cabina
debe de ser combatido por una manta ignifuga.
- Retirar el brazo del llenado y de ser posible pedir ayuda o
asistencia.
- Si es necesario se debe cortar la fuente de combustible, en los
casos de que se trate de un derrame o fuga, se debe cerrar las
llaves o válvulas.
- Los vehículos que estén en el establecimiento donde ocurren los
sucesos, deberán ser llevados al exterior, teniendo el mayor
cuidado y evitando la obstrucción del tránsito de vehículos de
emergencia y los equipos con los que se va a combatir el
incendio.
- Todas las personas que se encuentren cerca al suceso y que
detecten fuego que se propagó, intentarán extinguirlo, o contener
las llamas para que no se expandan, utilizando los equipos de
emergencia y otro equipo o material necesario (extintores, arena,
etc.).
- Se solicitará la presencia de bomberos y se le proporcionará
información sobre el tipo de producto que se transporta, en este
caso Diesel B5 y Asfalto.
2) Incendio durante la ruta:
- Retirar el vehículo de la carretera y tratar de alejarlos de los
árboles, edificios y otros bienes para no se dañen.
- Combatir rápidamente el fuego con el extintor.
- Alertar a otros conductores sobre la emergencia.
- Apagar el motor.
224
- No encender el vehículo hasta tener la autorización necesaria por
parte de la policía o bomberos.
- Llamar inmediatamente a los bomberos, pero no alejarse del
vehículo mientras se realiza la llamada para estar a cualquier
expectativa que suceda.
3) Si ocurre fuego en las llantas del vehículo:
- El fuego en las llantas empieza por dentro, y es causado al
momento de manejar demasiado rápido o de ser el caso, manejar
demasiado tiempo con la llanta desinflada o quizás con bajo
presión de aire en las llantas. El agua es el mejor agente para
combatir el fuego en llantas. Si no está disponible el agua en el
lugar de los acontecimientos, se usa el extintor, pero dando cargas
cortas para solamente apagar el fuego en las llantas. Si usan de la
manera correcta los extintores, se podrá controlar el fuego en las
llantas o prevenir que dicho fuego se expanda.
4) Incendio durante la descarga del combustible.
- Detener los flujos, cerrar las válvulas, debido a que los fuegos en
líneas de venteo de tanques enterrados se extinguen fácilmente.
- Comunicar al encargado o propietario del acontecimiento y el
lugar donde sucedió.
- Combatir el fuego con el extintor.
b) Fugas / Derrames
1) Si la fuga o el derrame ocurre en la vía pública:
- Evitar que el derrame llegue al alcantarillado, cercándolo con
barreras de tierra, arena u otro material absorbente.
- Tener listo los extintores, si en caso se produce un incendio.
- Comunicarse con la policía para el control del tránsito o tráfico
vehicular.
2) Si el derrame ocurre en la carretera:
Habitualmente ocurre un derrame a consecuencia de un accidente o
por una falla de un equipo. En dichos casos, lo primordial es tomar
precaución atendiendo al público y al medio ambiente de algún
riesgo potencial creado por la inflamabilidad y toxicidad del
combustible.
225
- Detener el vehículo fuera de la carretera de ser posible, ponerlo en
un lugar donde este fuera de peligro de expansión y apagar el
motor.
- Llamar a las entidades para que brinden asistencia.
- Establecer una zona de seguridad y alejar a personas del suceso.
Solicitar ayudar para alejar los vehículos fuera del lugar afectado.
Tratar de prevenir que dicho derrame se extienda usando barreras
de tierra, área u otro material absorbente.
- Tomar acción para detener el derrame usando el equipo necesario
de seguridad del camión, sin poner en riesgo su vida.
- Quedarse viento arriba del derrame y elimine cualquier fuente de
ignición.
3) Si el derrame ocurre en un grifo, EE.SS. consumidores directos, etc.
- Se deberá juntar o absorber la mayor cantidad posible del
derrame.
- Denegar el permiso de que se enciendan los motores de las
cisternas, si éstos se encontraran durante la ocurrencia del
derrame.
- Evitar que el derrame llegue al alcantarillado, colocando barreras
de tierra, arena u otro material absorbente.
- Tener listo los extintores por si se propaga un incendio.
- Mantener alejados a las personas ajenas al suceso o clientes y
prohibir la entrada de vehículos al lugar del acontecimiento.
- En caso de quemaduras, lesiones u otros, se deberán aplicar los
procedimientos de primeros auxilios y brindar la atención
inmediata de un médico, o de ser el caso, trasladar al accidentado
a un centro de salud más cercano.
4) Acciones después del derrame:
- Evaluar los daños ocasionados por el derrame.
- Mantener la calma y estar a la expectativa hasta que se haya
controlado el derrame.
- Restringir el acceso a personas no autorizadas a la zona donde se
ha producido el derrame.
- Reponer el área afectada.
226
- Remover con palas todo aquel material que se haya contaminado
y colocarlo en tambores o contenedores adecuados.
- La disposición final de materiales contaminados o impregnados
de combustibles serán realizado por empresas autorizadas para
dicho fin, para lo cual serán contratadas por la empresa Sinvall
Cuatro SAC.
- Informar a las autoridades locales o centrales del acontecimiento
según corresponda.
- Reponer el área afectada.
- Elaborar un informe sobre el derrame y enviarlo al Organismo
Supervisor de la Inversión en Energía y Minas (OSINERGMIN)
dentro de las 4 horas de producido el suceso, de acuerdo a las
pautas y procedimientos establecidos.
c) Lluvias Intensas.
- Si se inician lluvias intensas durante el transcurso del transporte del
combustible, el conductor deberá disminuir la velocidad y seguir
manejado si lo cree conveniente o de lo contrario, deberá estacionar
la unidad de transportes en una zona apartada de la pista o carretera y
de ser factible, estacionarse debajo de cobertura segura (árboles,
zonas techadas, etc.).
- Mantener la calma, evaluar la situación y de ser posible reubicar la
posición de la unidad de transporte a otras más segura. Si la situación
se pone crítica y se torna peligrosa para el conductor, el podrá
descender del vehículo y buscar ponerse a salvo en otra zona.
- Mantenerse dentro de la cabina atento a la intensidad de la lluvia y a
la formación de torrentes de agua que pudieran poner en peligro al
personal o al vehículo.
d) Sismos.
- Mantener la calma y permanecer dentro de la cabina atento a la
intensidad del sismo y estar a la expectativa de la caída o derrumbe
de edificaciones, de ser el caso, alejarse del lugar para evitar algún
accidente y no comprometer a la unidad de transporte.
- Si en el transcurso de la distribución del combustible se presenta un
sismo o terremoto, el conductor debe mantener la calma en todo
227
momento, disminuir la velocidad o procurar detener el vehículo, de
preferencia en una zona libre o apartada de edificaciones, techos,
laderas de cerros o barrancos. Relajarse y pensar que hacer en eso
momentos es lo recomendable.
e) Inundaciones.
- Mantenerse dentro de la cabina a la expectativa de la intensidad de la
inundación y a la dirección a donde se desplaza, las cuales puede
comprometer al vehículo.
- Si en el trayecto de la distribución del combustible se presenta una
inundación, el conductor deberá reducir la velocidad y ubicarse en
un lugar donde pueda estacionar la unidad de transporte, de
preferencia en un lugar que este apartado de la zona de ocurrencia.
- Permanecer en la cabina y mantener la calma, evaluar la situación y
de ser posible reubicar la posición del vehículo a otra zona más
segura. Si la situación se prolonga más crítica y se torna peligrosa, se
debe descender del vehículo y buscar una zona donde se pueda poner
a salvo el conductor.
f) Accidentes de Tránsito.
Producido el accidente de tránsito:
1) Reportar sobre todos los accidentes por algún medio de
comunicación al director de la emergencia.
2) Mantener la calma y ubicarse en una zona segura.
3) A través de los conos o triángulos de seguridad, advertir al tráfico
sobre el accidente.
4) Alejar a la gente del área y advertirles de los riesgos. Si en el
transcurso del accidente hubiera una fuga a causa de la ruptura del
tanque de la cisterna, se eliminará toda fuente de ignición.
5) Se solicitará el apoyo de los bomberos, entidades hospitalarias o la
policía.
6) En caso hubiera lesiones, o algún tipo de quemaduras, se debe
aplicar el procedimiento de primeros auxilio, o de lo contrario,
trasladar al accidentado a un centro de salud más cercano.
7) Si en caso hubiera heridos, brindarles el apoyo de primeros auxilios.
228
8) El conductor le facilitará la documentación que el policía requiera.
9) El conductor deberá cumplir con las regulaciones locales sobre como
reportar el accidente.
11. Organismos de Apoyo al Plan de Contingencia.
a) Procedimiento de coordinación entre empresas del entorno.
Se debe tener algún tipo de comunicación directa con aquellas
empresas del sector que puedan brindar ayuda en caso ocurra una
emergencia:
PETROPERU S.A. PIURA Teléfono 073-284216
PETROPERU S.A. TALARA Teléfono 073-361245
PETROPERU S.A. ETEN Teléfono 074-229606
b) Enlace con la Policía Nacional del Perú (PNP)
Se debe tener algún tipo de comunicación directa con la Policía
Nacional del Perú, con el fin de que puedan brindar ayuda en caso
ocurra una emergencia.
c) Enlace con los Comités de Defensa Civil Distritales / Provinciales.
Se debe tener algún tipo de comunicación directa con aquellas Comités
de Defensa Civil, tanto distritales como provinciales que puedan
brindar ayudar en casa ocurra una emergencia.
d) Enlace con el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú –
CGBVP.
229
Tabla 55 Directorio de emergencia
Teléfonos de
Entidad de Emergencia Ubicación/Dependencia Emergencia
Central de Alarma 116

Estación 1 bomberos Lambayeque 233333
BOMBEROS Estación 3 Cajamarca 283520
076-363333
Policía Nacional del Perú
Serenazgo 105
POLICIA Seguridad Ciudadana
Unidad de Desactivación de Explosivos 222768/451048
SERVICIOS Empresa del Agua en Lambayeque EPSEL 273609
Empresa de Energía Eléctrica ENSA 286735
Alerta Médica
Cruz Roja 074-207492
SERVICIOS DE EsSalud – Chiclayo 224141
SALUD Clínicas de la Provincia Chiclayo, Pacífico 232141
Nombres de Hospitales, Ministerio de Salud Chiclayo 238232
Ministerio de Salud – Chota 076-351367
INDECI Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI
Chiclayo 074-562242
Jaén 076-361630
OSIGNERMIN / Oficina Regional 1 01-2196400
OSIGNERMIN / Oficina Regional 2 074-238742
DGH del MINEM
DREM 1 Lambayeque 074-612120
DREM 2 Cajamarca 076-363487
OTROS DREM 3 Moyobamba 042-562269
GOBIERNOS REGIONALES
Gob. Regional 1 Lambayeque 332274
Gob. Regional 2 Cajamarca 076-362220
MUNICIPALES
Municipalidad de Chiclayo 222930
Municipalidad de Chota 076-351518
230
e) Programa de capacitación de las brigadas.
Para la realización del programa de capacitación de las brigadas, se ha
contemplado los siguientes criterios:
Se debe efectuar un simulacro como mínimo y ejecutar prácticas de
emergencias, cuya finalidad será:
- Estimar los tiempos para combatir incendios o fugas con
implementos de seguridad propios y con la ayuda de intervenciones
externas.
- Detectar si existe algún error en el contenido del Plan de
contingencia.
- Apruebe la idoneidad y verificar si existen los suficientes equipos y
de los medios de comunicación, señalizaciones, alarma, así como del
sistema mecánico y/o eléctrico de los vehículos (claxon, luces de
emergencia, limpiaparabrisas, tubo de escape, llantas, etc.).
Los simulacros estarán planificados para realizarse con la colaboración

de los bomberos y ayudas externas que tengan que intervenir en caso de
una emergencia.
f) Programa de Entrenamiento
Se ha desarrollado un programa anual de actividades que contiene las
siguientes actividades:
- Realizar simulacros de emergencias para combatir cualquier suceso
peligroso, en este caso, incendio o fugas de combustibles.
- Cursos periódicos para enseñarle al personal sobre los primeros
auxilios.
- Cursos periódicos para enseñarle al personal sobre el uso correcto de
los extintores y sus tipos.
- Cursos periódicos de adiestramiento del personal del área de
mantenimiento y reparación de los vehículos de transporte.
231
8.4.13.2. Plan de contingencia en la oficina de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
1. Introducción:
El plan de contingencia realizado en la oficina de la empresa Sinvall Cuatro
SAC tiene como propósito de estar preparado ante un acontecimiento que
por su naturaleza o magnitud puedan ocasionar daños tanto a la integridad
física como también a las instalaciones de la empresa, y por otro lado al
media ambiente que nos rodea, este plan no solo prevé fenómenos tales
como las lluvias y los sismos, sino también aquellos desastres inducidos por
la mano del hombre, por ejemplo: accidentes de trabajo, convulsión social,
pandillaje, derrame de sustancias químicas, incendios, delincuencia, por ello
es que se establece el Plan de Contingencia para la oficina de la empresa
Sinvall Cuatro SAC. En dicho plan se incluirá un plan de evacuación, creará
una organización en cuanto a seguridad y salud en el trabajo los cuales
estarán capacitados y entrenados para actuar correctamente ante situaciones
de emergencia.
2. Base Legal:
- Constitución Política del Perú.
- D.S. N° 066-2007 – PCM.
- Ley N°28976, Ley Marco de Licencia de Funcionamiento.
- Plan Nacional de Defensa Civil.
- D.S. N° 005-88 SEMD – Reglamento Sistema Nacional de Defensa
Civil.
- Decreto Legislativo N°735 – Ley del Sistema de Defensa Civil.
3. Objetivos.
Los objetivos del plan de contingencia que se realizará en la oficina de la
empresa Sinvall Cuatro SAC, estarán basados en cumplir lo siguiente:
- Reducir las pérdidas económicas a causa de los daños que puedan ocurrir
en las instalaciones.
- Contar con las pautas a seguir durante las actividades que se realizan en
respuesta a la contingencia.
- Analizar y tomar decisiones para prevenir los riesgos en nuestra oficina.
- Mantener en constante capacitación y entrenamiento a todo el persona en
temas de prevención de riesgos y acciones de respuesta ante situaciones
de emergencia,
232
- Prevenir siniestros que atenten contra la seguridad y salud del personal y
del medio ambiente.
4. Descripción de las Operaciones.
4.1 Datos Generales.
Nuestra oficina donde se realizan las actividades administrativas de la
empresa se ubica en la Cal. Grau #1020 Urb. San Martín – Distrito de
Chiclayo, Provincia de Chiclayo, Departamento de Lambayeque.
4.2 Actividades y operaciones principales.
Nuestra principal actividad en la oficina es realizar funciones
administrativas, monitoreo de las cisternas que transportan el producto
Diesel B5 o asfalto líquido, funciones gerenciales y operativas
(documentación).
5. Organización de las Brigadas:
5.1 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Representante y el Supervisor de SST son las personas
responsables del plan de contingencia. Las funciones que realizará
son: planificar, dirigir, realizar y evaluar la ejecución del Plan,
organizando a su vez a las bridadas respectivas.
Una vez que se produce la emergencia, los responsables de SST que
se encuentra en la oficina, serán los encargados de dirigir las
evacuaciones de todo el personal que se encuentra en las instalaciones
y dará la atención de la emergencia.
De acuerdo al Art. N° 147 del Reglamento aprobado por el D.S. N°
027-94-EM, el Supervisor de SST para nuestro establecimiento será:
Tabla 56 Información del supervisor y representante de sst.
Apellidos y Nombres
DNI
Teléfono fijo
Teléfono Celular
Correo Electrónico
233
5.2 Brigadas:
La creación, organización y entrenamiento de las brigadas es de suma
importancia en todas las empresas para prevenir riesgos laborales.
5.2.1 Estructura la Brigada de la empresa Sinvall Cuatro SAC:
JEFE DE BRIGADA
SUB JEFE DE BRIGADA
Brigada de Emergencia contra Incendios y

Primeros Auxilios
Ilustración 16 Estructura de la brigada.
5.3 Funciones de las Brigadas:

5.3.1 Jefe de Brigadas:
- Comunicarse de manera inmediata con el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo y avisarle sobre la
ocurrencia de una emergencia.
- Entrenar y capacitar a todos los integrantes de las brigadas,
para afrontar cualquier emergencia.
- Encontrarse al mando de las operaciones para enfrontar
afrontar cualquier emergencia cumpliendo con todo lo
establecido y comunicado por el Supervisor de Seguridad y
5.3.2 Sub Jefe de Brigadas:
234
- Será el encargado de asumir el cargo cuando el jefe de
brigada no se encuentre en las instalaciones de la empresa
Sinvall Cuatro SAC.
5.3.3 Brigada de Emergencia:
- Comunicar de manera inmediata al Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la ocurrencia.
- Si existe un suceso peligroso o riesgos, se debe actuar de
inmediato haciendo uso de los equipos contra incendios
(extintores, botiquín de primeros auxilios).
- Encontrarse lo suficientemente capacitados y entrenados para
afrontar una emergencia en cualquiera de los casos.
- Adoptar las medidas de ataque que considere
convenientemente para enfrentar o combatir la situación.
- Al arribo de la compañía de bomberos y personal médico,
notificar los sucesos ocurridos y las actividades que se vienen
dando, entregando el mando a dichos bomberos y si es
necesario brindarle la colaboración necesaria.
5.4 Pautas para las Brigadas:
5.4.1 Responsables:
- Mantener en todo momento informado al jefe de emergencia
de lo que sucede en la oficina.
- En caso de alguna situación peligros, el responsable deberá
informar el punto de reunión preestablecido, por algún medio
de comunicación de emergencia o alarmas de incendio. Si la
situación lo permite, los encargado de las brigadas junto con
el responsable combatirán el incendio con los implementes de
seguridad (extintores), sin poner en peligro la vida de las
personas.
- Las evacuaciones estarán a cargo del jefe de brigada o el sub
jefe de brigada, llevando la calma y el orden durante la
evacuación para evitar actos que puedan generar pánico.
- El jefe de brigada o sub jefe de brigada serán los encargados
de guiar a todo el personal por la ruta de escape.
235
- Si el siniestro no puede ser controlado deberá evacuar el
personal conforme lo establecido, disponiendo que todo el
personal forme frente al punto de reunión preestablecido.
- Verificar que todo el personal haya dejado el lugar donde se
aconteció el incidente peligroso.
5.5 Pautar para el Personal que se encuentra en la zona de Emergencia:
a) El personal que observe una situación peligrosa en su puesto de
trabajo, deberá dar aviso inmediatamente de la siguiente manera:
- Utilizar cualquier medio de comunicación de emergencia para
avisar al jefe inmediato del suceso que se viene originando en la
oficina.
- Presionar el pulsador de alarma o dar señales de alarma.
b) Todo el personal que se encuentre en la oficina la empresa Sinvall
Cuatro SAC, deberá conocer las directivas con respecto al plan de
evacuación.
c) Deberá bajar las escaleras caminando, sin correr, ni gritar y
tampoco hablar.
d) Caminar tranquilamente hacia la salida asignada.
e) Seguir paso a paso las instrucciones que se impartan.
f) Evitar perder el tiempo recogiendo objetos personales.
g) Una vez realizado el descenso a la parte baja de las instalaciones de
la empresa Sinvall Cuatro SAC, se retirará en forma ordenada hacia
la vía pública, donde se dirigirán hacia el punto de reunión
acordado.
5.6 Equipamiento:
5.6.1 Métodos de Protección:
A continuación se realiza una lista de los equipos e implementos
de seguridad con los que cuenta la oficina de la empresa Sinvall
cuatro SAC para combatir emergencias:
236
Tabla 57 Métodos de protección.
1 Extintor
2 Señalización de las rutas de evacuación.
3 Botiquín de primeros auxilios
4 Guantes
5.7 Planos del Establecimiento
Se contará con dos planos de las instalaciones de la empresa Sinvall
Cuatro SAC, un mapa de riesgos de la oficina y otro mapa de
señalizaciones con el fin de prevenir riesgos laborales.
5.8 Listado de elementos para el botiquín de primeros auxilios.
A continuación se detallan los elementos básicos para la
implementación del botiquín de primeros auxilios, teniendo en cuenta
que se suministraran medicamentes que tenga la autorización de un
médico: Vendas especiales para quemaduras, vendas adhesivas,
ungüentos para quemaduras, alcohol yodado, tijeras, esparadrapos,
tijeras, algodón, alcohol, tabillas.
5.9 Sistema de comunicaciones de Emergencia.
- Dado que la oficina de la empresa Sinvall Cuatro SAC es pequeña,
las comunicaciones pueden ser verbales.
Para comunicar sobre la emergencia a las personas o entidades que

corresponda contamos con teléfonos del Representante en SST: 984-
779-404 y el Supervisor de SST: 961-084-060.
6. Acciones de Respuesta frente a:

6.1 Incendios:
Durante el Incendio:
En caso de que se produzca incendios en la oficina de la empresa
Sinvall Cuatro SAC, se tomarán las siguientes recomendaciones:
- Las personas que detecten fuego dentro la oficina de la empresa,
intentarán extinguirlo rápidamente con los medios disponibles
(agua, extintores).
- El jefe de brigada será el encargado de evacuar a todo el personal
de la oficina, y llevándolos a un lugar seguro y libre de riesgos.
237
- La brigada de emergencia ejecutará el plan de respuesta ante
cualquier emergencia de fuego que se propaguen en la oficina.
- El personal que se encuentre en el lugar del acontecimiento,
comunica de inmediato al Jefe de brigada para coordinar las
acciones a tomar, con el fin de combatir y extinguir el fuego.
- Se pedirá ayudar de los bomberos, para ello se dispondrá en lugares
visible los números telefónicos de emergencia, a efectos de obtener
una pronta respuesta al suceso que se viene dando en la oficina.
Después del Incendio:
- Notificar las acciones que se viene realizando por parte de los

bomberos.
- Brindar apoyo a los bomberos de ser necesarios.
- Mantener la calma y asegurar de que no existan focos de reinicio de
llamas o fuego.
- Ayudar a retirar los escombros y realizar la limpieza respectiva del
lugar.
- Si hubiesen persona dentro del lugar del acontecimiento, rescatarlas
y brindarles los primeros auxilios o de ser el caso, transportarlas a
un centro médico más cercano.
- Restringir el acceso a personas no autorizadas al lugar del
acontecimiento.
- Informar a las autoridades locales o centrales del suceso ocurrido,
como según corresponda.
- Elaborar un informe del suceso acontecido en la oficina de la
empresa, y posteriormente remitirlo a la instancia correspondiente
dentro del plazo de 24 hora de producido el acontecimiento.
- Evaluar los daños causados.
6.2 Sismos:
- Ante una situación de sismos o terremotos, el personal deberá
mantener la calma en todo momento y pensar con claridad, que es
lo más importante en esos momentos.
238
- Ante una situación, el personal deberá colocarse de cuclillas o
sentado, cubriéndose la cabeza con el casco de seguridad para que
se protejan de los objetos que puedan caer.
- Una vez pasado el primer temblor, el personal de la oficia deberá
estar preparado para recibir más sacudidas debido a las ondas de
choque que siguen al primero.
- Una vez ocurrido los temblores, el personal se dirigirá
inmediatamente a la zona de evacuación en orden y de forma
calmada.
- Se inspeccionará la oficina, para evitar la caída de algún objeto, ya
sea de la pared como de los estantes.
- En caso se produzca un incendio, se tomarán las pautas descritas
anteriormente.
- No se tocarán los interruptores eléctricos.
- Si las condiciones se empeoran, se solicitará la asistencia de los
bomberos.
- La brigada de emergencia verificará si existe algún herido durante
el suceso, si existiera, no se moverá a la persona con heridas graves
a menos que se encuentren en peligro.
- El mobiliario de las oficinas se dispondrá de manera tal que
permanezcan estable durante un terremoto.
- Se debe tener mucha precaución si existiera vidrios rotos u otro
material peligroso.
- No actuar ningún punto eléctrico cercano.
- Se guiarán por el mapa de señalizaciones ante cualquier
emergencia.
7. Organismo de Apoyo al Plan de Contingencia.
7.1 Procedimiento de coordinación entre empresas del entorno.
empresas del sector que puedan brindar ayuda en caso ocurra una
emergencia.
7.2 Enlace con el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.
239
7.3 Enlace con los Comités de defensa Civil Distritales / Provinciales.
Comités de Defensa Civil, tanto distritales como provinciales que
puedan brindar ayudar en casa ocurra una emergencia.
7.4 Enlace con los servicios de salud pública y privada.
Se debe tener una comunicación directa con los servicios de salud, con
la finalidad de que actúen tomando las respectivas medidas de
prevención de acuerdo a sus competencias.
Directorio Telefónico de Emergencia
En caso de emergencia el personal será el responsable de efectuar las siguientes

llamadas:
Tabla 58 Directorio telefónico de emergencia.
AMBULANCIAS Teléfonos
Hospital Es Salud 23-3000

Hospital Las Mercedes 23-7021
Hospital Central del Norte-Sud 23-1651
EMERGENCIAS POLICIALES Teléfonos
Central de Emergencia Policial 105
Bomberos – Central de Emergencia 133

Escuadrón de Emergencia – PNP 114
8.4.14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Siguiendo el marco normativo, Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, declara que la investigación de Accidentes e Incidentes es el conjunto
de procesos para la identificación de los factores o puntos críticos que causan los
accidentes, incidentes o enfermedades ocupacionales. Esta investigación tiene
como finalidad poder revelar la red de causalidad y de acuerdo a ello determinar
las acciones correctivas para prevenir que ocurra de nuevo dicho suceso que
atente contra la seguridad y salud de los trabajadores.
240
Todo accidente o incidentes debe ser reportado de manera inmediata según lo
especificado en el procedimiento: reporte de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
La investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales debe
revelar la red de causalidad según el siguiente esquema:
Tabla 59 Modelo para hallar la red de causalidad en la investigación.
FALTA DE CAUSAS CAUSAS

CONTROL BÁSICAS INMEDIATAS
FACTOR ACTO SUB ACTO SUB

FALLAS, PERSONAL ESTÁNDAR ESTÁNDAR
AUSENCIAS O
DEBILIDADES
ADMINISTRATI
FACTOR DE CONDICIÓN CONDICIÓN
VAS
TRABAJO SUB SUB
ESTÁNDAR ESTÁNDAR

Estas investigaciones formarán parte integral del registro de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales dadas en las actividades que se realicen en la empresa
Sinvall Cuatro SAC.
a) Documentos de Referencia.
- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto
Supremo N° 005-2012-TR.
b) Responsabilidad para la Investigación y Reporte de Incidentes de Trabajo.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo será el responsable de la
comunicación y coordinación inmediata del accidente.
El Representante de la alta dirección será el responsable de asesorar y tramitar la
documentación necesaria para hacer efectivo el seguro, así como de llevar el
indicador de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
En caso suceda un accidente, incidente o enfermedad ocupacional, se desarrolla las

siguientes actividades:
241
Tabla 60 Actividades a desarrollar para la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN REGISTRO
Comunicar al El supervisor de Seguridad y Salud en el Cuaderno de Ocurrencias

Representante de la Trabajo deberá comunicarse con el de Incidentes, Accidentes
Alta dirección. representante de la Alta dirección de forma o enfermedades
inmediata en caso ocurra un accidente de ocupacionales
trabajo, potencial enfermedad ocupacional
e incidentes peligrosos.
Comunicar a todos El supervisor de Seguridad y Salud en el
los trabajadores trabajo se encargará de comunicar a todos
los trabajadores de la empresa sobre los
accidentes de trabajo, potencial enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos, para
tomar las medidas de contingencia. En el
caso de:
Accidente de Trabajo: El supervisor de SST
derivará al accidentado a la clínica más
cercana en coordinación con el
representante de la alta dirección para la
atención médica.
Enfermedad Ocupacional: El supervisor
coordinará con el médico ocupacional para
la evaluación respectiva y revisión del
informe médico del trabajador, recibiendo
las recomendaciones correspondientes.
Incidentes Peligrosos: El Supervisor de
SST comunicará al representante de la alta
dirección para la evaluación de las posibles
áreas o zonas dentro de la empresa que
pueden generar riesgos para los
trabajadores, analizando factores internos y
externos.
Coordinación del En caso de un accidente de Trabajo el Aviso de Accidente de
Supervisor y Supervisor de SST coordinara con el Trabajo (EsSalud)
Representante de Representante de la alta dirección al llegar
SST al establecimiento de salud, comunicando
de la gravedad y acciones a tomar para la
atención del trabajador.
Avisar a la Familia El representante de la alta dirección se
encargará de dar aviso del accidente de
trabajo a la familia del trabajador en el
menor tiempo posible.
242
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN REGISTRO
El Supervisor de SST derivará al EsSalud

Atender y derivar al más cercano o al que corresponda.
involucrado Accidente de Trabajo: Clínicas afiliadas a
la póliza de SCTR.
Emergencia Médicas, Enfermedad: Centro
Asistencial de EsSalud.
El representante de la alta dirección en
Orientación materia de SST dará la orientación que
Familiar corresponde a la familia para garantizar el
cumplimiento de los trámites respectivos.
Investigación del El Supervisor de SST junto al representante

Accidente, de la alta dirección se encargarán de
Incidente o realizar las investigaciones del accidente
Enfermedad (Registro de accidentes de trabajo),
Ocupacional Incidentes (Registro de Incidentes
peligrosos e Incidentes) o enfermedad
Ocupacional (Registro de Enfermedades
Ocupacionales)
Información al El representante de la alta dirección

MINTRA informará al MINTRA los accidentes
Ocupacionales.
243
8.4.15. Auditorías
El principal objetivo de las auditorías es determinar si el Plan de Seguridad
y Salud en el Trabajo para la empresa Sinvall Cuatro SAC se realiza de manera
eficaz, de acuerdo a los procedimientos e instrucciones establecidas en el
cumplimiento de la legislación.
El programa de auditoría se elabora teniendo en cuenta los resultados del
riesgo, las áreas, sus actividades por puesto de trabajo.
Las auditorías se deben realizar como mínimo una vez al año.
Las auditorías externas que se realicen por parte de la Directiva de la empresa
Sinvall Cuatro SAC, en cumplimiento con los requisitos legales vigentes y
aplicables en Seguridad y Salud en el Trabajo, se da por lo menos una vez al
año, el resultado es debidamente informado, así mismo considerado como
criterio de evaluación para futuras licitaciones.
Se deben realizar auditorías internas con la propuesta del Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa Sinvall Cuatro SAC, con el fin de verificar
que se está realizando cada pauta a lo planteado. Los resultados de éstas
auditorías se deben utilizar para establecer las acciones correctivas y
preventivas que se requieran para eliminar las No Conformidades.
La directiva y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo son los
responsables de realizar las auditorías internas con el objetivo de evaluar el
cumplimiento de todas las actividades que constituye el Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo descritos en este trabajo para la empresa Sinvall Cuatro
SAC. A continuación se muestra el formato a llenar cuando se realicen las
auditorías, como lo pide la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
244
Tabla 61 Registro de auditorías.
N° REGISTRO: REGISTRO DE AUDITORÍAS

1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
RUC
O DENOMINACIÓN distrito, departamento, ECONÓMICA LABORAL
SOCIAL provincia)
6 7
NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) N°
REGISTR
O
Insertar tantos renglones como sean

necesarios.
8 9 10
FECHAS DE PROCES NOMBRE DE LOS
AUDITORÍA OS RESPONSABLES DE LOS
AUDITA PROCESOS AUDITADOS
DOS
11
NÚMERO DE
12 INFORMACIÓN A ADJUNTAR
NO
CONFORMIDADES
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones,
entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene
la descripción de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas
para cada no conformidad, responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción
correctiva (Ver
modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES
1 14
DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
3
17 FECHA DE 18
1 16 EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución
5
DESCRIPCIÓN DE NOMBRE propuesta, el ESTADO de la
MEDIDAS CORRECTIVAS DEL implementación de la medida
RESPONSIB DÍ ME A correctiva (realizada, pendiente, en
A S Ñ ejecución)
LE
O
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
245
8.4.16. Estadísticas
Son aquellos registros e información recopilada, que permite medir y evaluar las
tendencias con el fin de reducir los riesgos que inciden en los puestos de trabajo.
Las estadísticas en seguridad y salud en el trabajo de toda empresa, se realiza
con el fin obtener información oportuna para facilitar la toma de decisiones en
temas de seguridad y salud, basándose en la mejora continua. Además, dichas
estadísticas se realizan para cumplir con lo establecido en la Ley N°29783, Ley
A continuación, se muestran los formatos con los que deben contar las empresas
dentro del Plan de seguridad y salud en el trabajo, para la realización de las
estadísticas. La Tabla N°62 es el formato de estadísticas que se realizan durante
un año el cual contiene los accidentes, incidentes o enfermedades ocupacionales
que se dan durante ese periodo de tiempo, mientras que la Tabla N°63, es el
formato de estadísticas que se hace unas vez que se tiene la información de todo
el año, es decir, es un informe que contiene dichas estadísticas con el fin de
medir el índice de accidentabilidad que se pueden dar en la empresa Sinvall
Cuatro SAC durante los 12 meses en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
246
Tabla 62 Formato de datos para registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
FORMATODEDATOSPARA REGISTRO DEESTADÍSTICASDESEGURIDADY SALUDEN ELTRABAJO

N° REGISTRO:
1 RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL:
2 FECHA :
3 N° 4 6 7 SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES 8 ENFERMEDAD OCUPACIONAL 9 10 11 12

5
ACCID ACCID. N° N° Trabaj. N°
N° Índice de N° ÁRE
ENTE ÁREA ÁREA ÁRE Índice N° Índice de N° ÁREA/ Tasa Con ÁREA
MES DE Accid. Total Horas Trabajadores INCIDENTES INCIDE A/
MOR / / A/ de dÍas gravedad accidenta- Enf. SEDE de /
TRABAJO Trab. hombres Cáncer PELIGROSOS NTES SEDE
TAL bilidad expuestos al
SED LEVE SED Incap. SED trabajadas frecuen perdid Ocup. Incidenci Profesional SEDE
E E E cia os agente a
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
13 NOMBREYFIRMADELRESPONSABLE
247
Tabla 63 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
N° REGISTRO: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
1 RAZÓN SOCIAL O 2 3 4 5
DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
DENOMINACIÓN R
U departamento, provincia) ECONÓMIC CENTRO LABORAL
SOCIAL
C A
6 DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS

(COMPARAR CON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
7 ANÁLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LAS DESVIACIONES
Nombre: Cargo:
Fecha: Firma
248
8.4.17. Implementación del plan: presupuesto.
A continuación, se detalla el presupuesto para la realización del Plan de Seguridad
y Salud en el Trabajo en la empresa Sinvall Cuatro SAC.
8.4.17.1. Equipos de Protección Personal.
Tabla 64 Presupuesto para los equipos de protección personal.
Equipos de Protección Personal

Descripción Cantidad Unidad de Precio Unitario Precio Total
Medida
Casco 16 Unidad S/. 25.00 S/. 300.00
Uniforme anti 12 Unidad S/. 100.00 S/. 1,200.00
flamas (Camisa y
pantalón)
Guantes 12 Par S/. 25.00 S/. 300.00
Tapones para los 12 Par S/. 15.00 S/. 180.00
oídos
Zapatos punta de 12 Par S/. 250.00 S/. 3,000.00
acero
Lentes 12 Unidad S/. 15.00 S/. 180.00
Chaleco anti 12 Unidad S/. 30.00 S/. 360.00
flamas
TOTAL S/. 5,520.00
8.4.17.2. Equipos de Respuesta ante Emergencias.
Tabla 65 Presupuesto para los equipos de respuesta ante emergencias.
Equipos de Rpta ante Emergencias

Medida
Botiquín de 13 Unidad S/. 100.00 S/. 1,300.00
primeros auxilios
Camilla 1 Unidad S/. 210.00 S/. 210.00
Extintor de Polvo 2 Unidad S/. 89.90 S/. 179.80
químico seco x
6kg – Clase A
Extintor de Polvo 12 Unidad S/. 99.90 S/. 198.80
químico seco x
6kg – Clase B
TOTAL S/. 1,888.60
249
8.4.17.3. Implementos del Botiquín.
Tabla 66 Presupuesto para los implementos del botiquín de primeros auxilios.
Implementos del Botiquín

Medida
Alcohol 1000 ml 13 Unidad S/. 5 S/. 65.00
Alcohol yodado 13 Unidad S/. 1.50 S/. 19.50
Algodón 13 Unidad S/. 1 S/. 13.00
Agua Oxigenada 13 Unidad S/. 1 S/. 13.00
Sal de Andrews 13 Caja S/. 18 S/. 234.00
Sal oral 13 Caja S/. 15 S/. 195.00
rehidratante
Analgésicos 13 Tableta S/. 1.20 S/. 15.60
(Paracetamol)
Antisépticos 13 Tableta S/. 8 S/. 104.00
Antinflamatorios 13 Tableta S/. 1 S/. 13.00
(Ibuprofeno)
Pinza 13 Unidad S/. 9 S/. 117.00
Tijera 13 Unidad S/. 13 S/. 169.00
Termómetro 13 Unidad S/. 2.50 S/. 32.50
Vendas elásticas 13 Caja S/. 2 S/. 26.00
Vendas de gasa x 5 13 Paquete S/. 1.50 S/. 19.50
u
Esparadrapo 13 Caja S/. 2.50 S/. 32.50
Curitas 13 Caja S/. 7 S/. 91.00
TOTAL S/. 1,159.60
8.4.17.4. Exámenes Médicos.
Tabla 67 Presupuesto para los exámenes médicos.
Exámenes Médicos
Descripción Costo Total
Examen de Ingreso S/. 2,100.00
Exámenes periódicos S/. 4,200.00
TOTAL S/. 6,300.00
250
8.4.17.5. Capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las capacitaciones se darán por un experto externo hacia el Representante y el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Sinvall Cuatro SAC.
Tabla 68 Presupuesto para las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitaciones en materia de SST
Nro. Actividades Expositor Numero de Horas de Costo x Costo x COSTO

capacitaciones capacitación hora capacitación TOTAL
Capacitación al
Representante y Experto en
1 Supervisor en Seguridad y 2 veces al 2 horas S/. 80.00 S/. 160.00 S/. 320.00
materia de Salud en el Año
Seguridad y Trabajo.
Salud en el
Trabajo.
8.4.17.6. Mapa de Riesgos.
Tabla 69 Presupuesto para la elaboración de los mapas de riesgos.
Mapa de Riesgos
Medida
Mapa de riesgos 1 Unidad S/. 50.00 S/. 50.00
del primer piso
del segundo piso
del tercer piso
TOTAL S/. 150.00
251
8.4.17.7. Útiles de Oficina y Medios Tecnológicos.
Tabla 70 Presupuesto para los útiles de oficina y medios tecnológicos.
Útiles de Oficina y Medios Tecnológicos

Medida
Hojas Bond 2 Paquete (ciento) S/. 35.00 S/. 70.00
Archivadores 12 Unidad S/. 7.00 S/. 94.00
Lapiceros 24 Unidad S/. 0.30 S/. 7.20
Impresora para el 1 Unidad S/. 250.00 S/. 250.00
Supervisor de SST
Laptop para el Supervisor 1 Unidad S/. 1,500.00 S/. 1,500.00
de SST (Marca HP – RAM
4 Gb, Disco Duro 500 Gb).
TOTAL S/. 1,921.20
8.4.17.8. Recursos Humanos.
Tabla 71 Presupuesto para los recursos humanos.
Recursos Humanos

Supervisor de SST S/. 500.00
Representante de SST S/. 500.00
TOTAL S/. 1,000.00
Cabe resaltar que el Supervisor y Representante de SST son trabajadores de la
empresa, los cuales fueron elegidos por el mismo personal de la empresa Sinvall
Cuatro SAC, por lo que se le asigna 500 nuevos soles a su sueldo actual, debido
a las actividades que realiza en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
252
8.4.17.9. Elementos adicionales.
Tabla 72 Presupuesto para los elementos adicionales.
Elementos adicionales
Medida
Jabón líquido 13 Unidad S/. 7.00 S/. 91.00
Papel toalla 13 Unidad S/. 3.50 S/. 45.50
Desinfectantes 13 Unidad S/. 7.00 S/. 91.00
TOTAL S/. 227.50
8.4.17.10. Resumen del Presupuesto de la Inversión del Plan de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
Tabla 73 Resumen del presupuesto total del plan de seguridad y salud en el trabajo.
Resumen del Presupuesto de Inversión

Inversión en EPP S/. 5,520.00
Inversión en Equipos de Rpta ante Emergencias S/. 1,888.60
Inversión en los Implementos del botiquín S/. 1,159.60
Inversión en Exámenes médicos S/. 6,300.00
Inversión en Elementos adicionales S/. 227.50
Inversión en Capacitaciones en SST S/. 320.00
Inversión en Mapas de Riesgos S/. 150.00
Inversión en Útiles de oficina y medios tecnológicos S/. 1,921.20
Inversión en Recursos Humanos S/. 1,000.00
TOTAL DE INVERSIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO S/. 18,486.90
Para la implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere S/.
18,486.90 nuevos soles, tal y como se muestra en la Tabla N° 73.
253
8.4.18. Mantenimiento de registros.
La empresa Sinvall Cuatro SAC en cumplimiento de lo señalado en el
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S. 005-2012
conservará los registros de ley según se indica en la siguiente tabla.
Tabla 74 Mantenimiento de registros
Tiempo de
Nombre del Registro Conservación Archivo Activo Archivo Pasivo
Registro de accidentes de
trabajo. 10 años 1 año 9 años
Registro de enfermedades
ocupacionales 20 años 1 año 19 años
Registro de Incidentes
Peligrosos 10 años 1 año 9 años
Registro de Otros incidentes
5 años 1 año 4 años
Registro de exámenes médicos
ocupacionales 20 años 1 año 5 años
Registro de Inspecciones
Internas de SST. 5 años 1 año 4 años
Registro de Estadísticas de
SST 5 años 1 año 4 años
Registro de equipos de
seguridad y emergencia 5 años 1 año 4 años
Registro de Inducción
Registro de Capacitación y
Entrenamiento 5 años 1 año 4 años
Registro de Simulacros de
Emergencia 5 años 1 año 4 años
Registro de Auditorías
254
Para la gestión de registros, se implementan dos tipos de archivo:
8.4.18.1. Archivo activo:

Este tipo de archivo es para conservar los registros con una antigüedad no mayor a
1 año, es de acceso inmediato para todo tipo de consultas a nivel interno (Sinvall
Cuatro SAC) y/o nivel externo cuando el Ministerio de Trabajo lo solicite.
Después de haber transcurrido este plazo, pasará controladamente a un Archivo
pasivo.
8.4.18.2. Archivo pasivo:
En este tipo de archivo se conserva los registros que tienen una antigüedad mayor
a 1 año, y por un tiempo estipulado en la normatividad, la cual se muestra en la
Tabla N° 74.
255
8.4.19. Revisión del sistema de gestión por el empleador
El Gerente General José Anselmo Vallejos Fernández, es el encargado de
evaluar el desarrollo y el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
a través de los documentos que permiten medir la eficacia de dicho plan, como:
a) Lista de Verificación de Lineamientos del Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Informe anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre el
cumplimiento del Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Reporte trimestral de las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
d) Informe anual del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo a la Alta
Dirección.
e) Reportes trimestrales de las actividades del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
256
Acta de aprobación de originalidad de tesis
257
Autorización de publicación de tesis en repositorio institucional UCV
258
Autorización de la versión final del trabajo de investigación
259

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FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA

“Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para la reducción de riesgos

laborales en Sinvall Cuatro S.A.C, Chiclayo 2018”

TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO

MORALES GUEVARA, JOSÉ LUIS (0000-0002-6735-8416)

MG. VÁSQUEZ LEYVA, OLIVER (0000-0003-4425-0688)

Morales Guevara José Luis.

A Dios, por haberme dado la vida y guiarme

A mi madre, por su apoyo incondicional y mi

A mi padre, por el respaldo y ser la persona

A mis hermanos que siempre me aconsejaron

Morales Guevara José Luis.

Cuadro N° 1 Operacionalización de variables ................................................................... 43

Tabla 1 Puntuación del diagnóstico de línea base .............................................................. 23

Ilustración 1 Modelo SG-SST bajo el estándar OHSAS 18001:2007. .............................. 21

La investigación adopto una diseño descriptivo-no experimental, en la cual se tuvo como

Palabras claves: prevención, peligro, riesgos, seguridad laboral y salud ocupacional.

The research adopted a descriptive-non-experimental design, in which the 14 workers of

Keywords: risks, danger, prevention, occupational safety and health.

Ilustración 1 Modelo SG-SST bajo el estándar OHSAS 18001:2007.

Fuente: Decreto Supremo 005-2012 – TR.

Tabla 2 Severidad de las consecuencias vs probabilidad/frecuencia

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Tabla 4 Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Tabla 5 Nivel de probabilidad - método IPER

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Tabla 7 Nivel de exposición - método IPER

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013

Tabla 8 Valoración del riesgo – método IPER

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Tabla 9 Evaluación de riesgos - método IPER

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Tabla 11 Estimación de las consecuencias.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Tabla 13 Nivel de riesgo.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Tabla 14 Prioridad según el nivel de riesgo.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Tabla 16 Frecuencia de exposición a situaciones de riesgo.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

Tabla 18 Valoración del riesgo.

Fuente: Resolución Ministerial 050-2013.

1.3.3.7. Organización y Responsabilidades:

V. Independiente: Seguridad y Salud en el Trabajo.

V. Dependiente: Riesgos Laborales.

VARIABLES DEFINICIÓN DEFINICION OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES ESCALA DE

Pregunta 1: Respecto a la posición durante la jornada laboral, usted puede afirmar lo

Mantengo una postura estática sin 3 21,4 21,4 21,4

Total 14 100,0 100,0

Fuente: Pregunta N°1 – SPSS