Módulo 10 Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2 Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 5 Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Alumno: Juan Manuel Mondragón Rivera

Matricula: ES1921008087
Dirección Email: juanmondragon@nube.unadmexico.mx

Grupo:  DE-DERIT-2101-M10-013

Docente en línea  
Profesor: Mtra. Juanita Faride Barrios Bolado
                                                                   

Licenciatura en Derecho

Febrero 23, 2021

1
Índice
INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................... 2
ACTIVIDAD 1. METODOLOGÍA EN LA REPARTICIÓN DE UTILIDADES........................................4
ACTIVIDAD 2. REPARTICIÓN DE UTILIDADES A PARTIR DE UN CASO PRÁCTICO..................5
ACTIVIDAD INTEGRADORA:............................................................................................................... 7
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y LOS TRABAJADORES.............................7
CUADRO DOBLE ENTRADA DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y LOS
TRABAJADORES.................................................................................................................................. 9
Prima dominical:.........................................................................................................17
Día de descanso semanal:..........................................................................................18
Licencia por maternidad:...........................................................................................18
Licencia por adopción:................................................................................................18
Licencia de paternidad:...............................................................................................19
Periodo de lactancia:...................................................................................................19
Prima de antigüedad:...................................................................................................19
Utilidades:.....................................................................................................................20
Renuncia:.....................................................................................................................20
Despido:.......................................................................................................................21
CONCLUSIÓN...................................................................................................................................... 22
INFOGRAFÍA........................................................................................................................................ 23

Introducción.

2
En esta ocasión seguiré con el tema de los derechos y obligaciones tanto de los patrones
como de los trabajadores, en el material que ha proporcionado la UnADM da seguimiento
al tema y en el que presento a continuación abordaré además de un cuadro de doble
entrada referente al tema y en base a la Ley Federal del Trabajo, la solución de un caso
proporcionado por mi docente en línea referente al derecho del reparto de utilidades de
una empresa.

Es importante ir avanzando en el conocimiento de los derechos y obligaciones que

tenemos en base a la Ley pues el desconocimiento de la Ley no exime de lo que de ella
emana.

3
Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades

Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades

Patrón determina El resultado es igual Más la suma de

el monto de la Aplica el 10% al monto de las las prescritas de
renta gravable del utilidades a repartir ejercicios
ejercicio por el ejercicio anteriores

El total corresponde a la La Comisión Mixta

utilidad a repartir por hace el proyecto
concepto de utilidades de PTU

Calcula la PTU a repartir por Determina la parte a repartir

salarios devengados (50% en relación a los días
del monto total) laborados (50% del monto
total)

Lo divide entre el total de Lo divide entre el total de

salarios percibidos por los días trabajados por cada
trabajadores. uno de los trabajadores.

Obtiene el factor de utilidad Obtiene el factor de utilidad

por los salarios devengados de los días laborados

Se aplica al salario Se multiplica por los días

percibido por cada trabajados por cada
trabajador. subordinado

Obtiene la utilidad individual

por los salarios percibidos Obtiene la utilidad individual
por los días trabajados
La suma de ambos
resultados es la utilidad
individual a pagar a cada
trabajador.

[ CITATION Sec21 \l 2058 ]

4
Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso práctico

Dulcería Gutiérrez reportó una utilidad de $2,000,000 y además no repartió $100,000 el

año pasado. Por lo tanto, la PTU o utilidades totales a repartir es de $2,100,000.
En base a este último dato, crearemos dos factores: Por los días trabajados, y por los
sueldos de cada quien (Recuerda que son estas dos variables las que cuentan en cada
trabajador para ver cuánto le dan) Pero cómo se hacen los factores. Supongamos que la
empresa tiene 5 empleados con las siguientes características.

Trabajador Días trabajados Sueldo total ganado en el

año
Vendedor1 260 $50,000
Vendedor2 300 $60,000
Cajera 360 $30,000
Bodega 350 $65,000
Gerente de tienda 350 $75,000
TOTALES: 1,630 $230,000

Utlidad año
Utilidad año actual anterior para
para efectos de efectos de Total de PTU/ 2
PTU PTU sin utilidades 10% PTU panoramas
2,000,000.00 100,000.00 2,100,000.00 210,000.00 105,000.00

Factor de días = 50% de la PTU a repartir

Total de días
Factor de días = 105,000.00
1,270.00 82.67716535

Factor de sueldo = 50% de la PTU a repartir

Total de sueldo
Factor de sueldo = 105,000.00
$205,000 0.512195122

5
 Sueldo total 50% de la
Días Factor A pagar por Factor A pagar por Neto a
Trabajador ganado en el PTU a
trabajados días días Sueldos sueldos pagar
año repartir
Vendedor1 260 $50,000 105,000.00 82.68 $ 21,496.06 0.5121951 $25,609.76 $47,105.82
Vendedor2 300 $60,000 105,000.00 82.68 $ 24,803.15 0.5121951 $30,731.71 $55,534.86
Cajera 360 $30,000 105,000.00 82.68 $ 29,763.78 0.5121951 $15,365.85 $45,129.63
Bodega 350 $65,000 105,000.00 82.68 $ 28,937.01 0.5121951 $33,292.68 $62,229.69

Gerente de tienda 350 $75,000

-
TOTALES: 1,620 $280,000 $ 105,000.00 $105,000.00 $210,000.00
Total sin tomar
en cuenta al
Gerente de
acuerdo al art.
127 LFT 1,270.00 $205,000 $ 105,000.00 $105,000.00 $210,000.00

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Actividad integradora:

Los derechos y obligaciones del patrón y los trabajadores. [ CITATION CÁM217 \l 2058 ]

Ley Federal del Trabajo

 TÍTULO CUARTO - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE

LOS PATRONES

 CAPÍTULO I - OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

 Artículo 132
 Artículo 133
 CAPÍTULO II - OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
 Artículo 134
 Artículo 135
 CAPÍTULO III - HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES
 Artículo 136
 Artículo 137
 Artículo 138
 Artículo 139
 Artículo 140
 Artículo 141
 Artículo 142
 Artículo 143
 Artículo 144
 Artículo 145
 Artículo 146
 Artículo 147
 Artículo 148
 Artículo 149
 Artículo 150
 Artículo 151
 Artículo 152
 Artículo 153
 CAPÍTULO III BIS - DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
DE LOS TRABAJADORES

7
  Artículo 153-A
 Artículo 153-B
 Artículo 153-C
 Artículo 153-D
 Artículo 153-E
 Artículo 153-F
 Artículo 153-F Bis
 Artículo 153-G
 Artículo 153-H
 Artículo 153-I
 Artículo 153-J
 Artículo 153-K
 Artículo 153-L
 Artículo 153-M
 Artículo 153-N
 Artículo 153-O
 Artículo 153-P
 Artículo 153-Q
 Artículo 153-R
 Artículo 153-S
 Artículo 153-T
 Artículo 153-U
 Artículo 153-V
 Artículo 153-W
 Artículo 153-X
 CAPÍTULO IV - DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO
 Artículo 154
 Artículo 155
 Artículo 156
 Artículo 157
 Artículo 158
 Artículo 159
 Artículo 160
 Artículo 161

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  Artículo 162
 CAPÍTULO V - INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES
 Artículo 163

Cuadro doble entrada derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores

Patrones Trabajadores
Obligaciones I.- Cumplir las disposiciones de las I.- Cumplir las disposiciones de
normas de trabajo aplicables a sus las normas de trabajo que les
empresas o establecimientos; sean aplicables;

II.- Pagar a los trabajadores los II. Observar las disposiciones

salarios e indemnizaciones, de contenidas en el reglamento y
conformidad con las normas vigentes las normas oficiales mexicanas
en la empresa o establecimiento; en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo,
III.- Proporcionar oportunamente a los así como las que indiquen los
trabajadores los útiles, instrumentos y patrones para su seguridad y
materiales necesarios para la protección personal;
ejecución del trabajo, debiendo darlos
de buena calidad, en buen estado y III.- Desempeñar el servicio
reponerlos tan luego como dejen de bajo la dirección del patrón o
ser eficientes, siempre que aquéllos no de su representante, a cuya
se hayan comprometido a usar autoridad estarán subordinados
herramienta propia. El patrón no podrá en todo lo concerniente al
exigir indemnización alguna por el trabajo;
desgaste natural que sufran los útiles,
instrumentos y materiales de trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero
IV.- Proporcionar local seguro para la apropiados y en la forma,
guarda de los instrumentos y útiles de tiempo y lugar convenidos;
trabajo pertenecientes al trabajador,
siempre que deban permanecer en el V.- Dar aviso inmediato al
lugar en que prestan los servicios, sin patrón, salvo caso fortuito o de
que sea lícito al patrón retenerlos a fuerza mayor, de las causas
título de indemnización, garantía o justificadas que le impidan
cualquier otro. El registro de concurrir a su trabajo;
instrumentos o útiles de trabajo deberá
hacerse siempre que el trabajador lo VI.- Restituir al patrón los
solicite; materiales no usados y
conservar en buen estado los
V.- Mantener el número suficiente de instrumentos y útiles que les
asientos o sillas a disposición de los haya dado para el trabajo, no
trabajadores en las casas comerciales, siendo responsables por el
oficinas, hoteles, restaurantes y otros deterioro que origine el uso de
centros de trabajo análogos. La misma estos objetos, ni del
disposición se observará en los ocasionado por caso fortuito,
establecimientos industriales cuando lo fuerza mayor, o por mala
permita la naturaleza del trabajo; calidad o defectuosa

9
VI.- Guardar a los trabajadores la construcción;
debida consideración, absteniéndose
de mal trato de palabra o de obra; VII.- Observar buenas
costumbres durante el servicio;
VII.- Expedir cada quince días, a
solicitud de los trabajadores, una VIII.- Prestar auxilios en
constancia escrita del número de días cualquier tiempo que se
trabajados y del salario percibido; necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las
VIII.- Expedir al trabajador que lo personas o los intereses del
solicite o se separe de la empresa, patrón o de sus compañeros de
dentro del término de tres días, una trabajo;
constancia escrita relativa a sus
servicios; IX.- Integrar los organismos
que establece esta Ley;
IX.- Conceder a los trabajadores el
tiempo necesario para el ejercicio del X.- Someterse a los
voto en las elecciones populares y reconocimientos médicos
para el cumplimiento de los servicios previstos en el reglamento
de jurados, electorales y censales, a interior y demás normas
que se refiere el artículo 5o., de la vigentes en la empresa o
Constitución, cuando esas actividades establecimiento, para
deban cumplirse dentro de sus horas comprobar que no padecen
de trabajo; alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo,
X.- Permitir a los trabajadores faltar a contagiosa o incurable;
su trabajo para desempeñar una
comisión accidental o permanente de XI. Poner en conocimiento del
su sindicato o del Estado, siempre que patrón las enfermedades
avisen con la oportunidad debida y que contagiosas que padezcan, tan
el número de trabajadores pronto como tengan
comisionados no sea tal que conocimiento de las mismas;
perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido XII. Comunicar al patrón o a su
podrá descontarse al trabajador a no representante las deficiencias
ser que lo compense con un tiempo que adviertan, a fin de evitar
igual de trabajo efectivo. Cuando la daños o perjuicios a los
comisión sea de carácter permanente, intereses y vidas de sus
el trabajador o trabajadores podrán compañeros de trabajo o de los
volver al puesto que ocupaban, patrones; y
conservando todos sus derechos,
siempre y cuando regresen a su XIII. Guardar
trabajo dentro del término de seis escrupulosamente los secretos
años. Los substitutos tendrán el técnicos, comerciales y de
carácter de interinos, considerándolos fabricación de los productos a
como de planta después de seis años; cuya elaboración concurran
directa o indirectamente, o de
XI.- Poner en conocimiento del los cuales tengan conocimiento
sindicato titular del contrato colectivo y por razón del trabajo que

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de los trabajadores de la categoría desempeñen, así como de los
inmediata inferior, los puestos de asuntos administrativos
nueva creación, las vacantes reservados, cuya divulgación
definitivas y las temporales que deban pueda causar perjuicios a la
cubrirse; empresa.

XII.- Establecer y sostener las

escuelas Artículo 123 Constitucional,
de conformidad con lo que dispongan
las leyes y la Secretaría de Educación
Pública;

XIII.- Colaborar con las Autoridades

del Trabajo y de Educación, de
conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la
alfabetización de los trabajadores;

XIV.- Hacer por su cuenta, cuando

empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma
decorosa los estudios técnicos,
industriales o prácticos, en centros
especiales, nacionales o extranjeros,
de uno de sus trabajadores o de uno
de los hijos de éstos, designado en
atención a sus aptitudes, cualidades y
dedicación, por los mismos
trabajadores y el patrón. Cuando
tengan a su servicio más de mil
trabajadores deberán sostener tres
becarios en las condiciones señaladas.
El patrón sólo podrá cancelar la beca
cuando sea reprobado el becario en el
curso de un año o cuando observe
mala conducta; pero en esos casos
será substituido por otro. Los becarios
que hayan terminado sus estudios
deberán prestar sus servicios al patrón
que los hubiese becado, durante un
año, por lo menos;

XV.- Proporcionar capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores, en
los términos del Capítulo III Bis de este
Título.

XVI. Instalar y operar las fábricas,

11
talleres, oficinas, locales y demás
lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales. Asimismo,
deberán adoptar las medidas
preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral;

XVI Bis. Contar, en los centros de

trabajo que tengan más de 50
trabajadores, con instalaciones
adecuadas para el acceso y desarrollo
de actividades de las personas con
discapacidad;

XVII. Cumplir el reglamento y las

normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, así como disponer en todo
tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables
para prestar oportuna y eficazmente
los primeros auxilios;

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en

los lugares donde se preste el trabajo,
las disposiciones conducentes de los
reglamentos y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así
como el texto íntegro del o los
contratos colectivos de trabajo que
rijan en la empresa; asimismo, se
deberá difundir a los trabajadores la
información sobre los riesgos y
peligros a los que están expuestos;

XIX.- Proporcionar a sus trabajadores

los medicamentos profilácticos que
determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades
tropicales o endémicas, o cuando
exista peligro de epidemia;

12
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones
que en caso de emergencia sanitaria
fije la autoridad competente, así como
proporcionar a sus trabajadores los
elementos que señale dicha autoridad,
para prevenir enfermedades en caso
de declaratoria de contingencia
sanitaria;

XX.- Reservar, cuando la población fija

de un centro rural de trabajo exceda
de doscientos habitantes, un espacio
de terreno no menor de cinco mil
metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos,
edificios para los servicios municipales
y centros recreativos, siempre que
dicho centro de trabajo esté a una
distancia no menor de cinco kilómetros
de la población más próxima;

XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si

lo solicitan, en los centros rurales de
trabajo, un local que se encuentre
desocupado para que instalen sus
oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en
las condiciones indicadas, se podrá
emplear para ese fin cualquiera de los
asignados para alojamiento de los
trabajadores;

XXII.- Hacer las deducciones que

soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, siempre que se
compruebe que son las previstas en el
artículo 110, fracción VI;

XXIII.- Hacer las deducciones de las

cuotas para la constitución y fomento
de sociedades cooperativas y de cajas
de ahorro, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 110, fracción
IV;

XXIII Bis. Hacer las deducciones y

pagos correspondientes a las
pensiones alimenticias previstas en la
fracción V del artículo 110 y colaborar

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al efecto con la autoridad jurisdiccional
competente;

XXIV.- Permitir la inspección y
vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del
cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese efecto
sean indispensables, cuando lo
soliciten. Los patrones podrán exigir a
los inspectores o comisionados que les
muestren sus credenciales y les den a
conocer las instrucciones que tengan;
y

XXV.- Contribuir al fomento de las

actividades culturales y del deporte
entre sus trabajadores y
proporcionarles los equipos y útiles
indispensables.

XXVI. Hacer las deducciones previstas

en las fracciones IV del artículo 97 y
VII del artículo 110, enterar los
descuentos en orden de prelación,
primero al Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores
y posterior a las otras instituciones.
Esta obligación no convierte al patrón
en deudor solidario del crédito que se
haya concedido al trabajador;

XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al

Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a
efecto de que los trabajadores puedan
ser sujetos del crédito que proporciona
dicha entidad. La afiliación será
gratuita para el patrón;

XXVII.- Proporcionar a las mujeres

embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.

XXVII Bis. Otorgar permiso de

paternidad de cinco días laborables
con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus

14
hijos y de igual manera en el caso de
la adopción de un infante;

XXVIII.- Participar en la integración y
funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de
trabajo, de acuerdo con lo establecido
por esta Ley, y

XXIX.- Otorgar permiso sin goce de

sueldo a las y los trabajadores
declarados desaparecidos que
cuenten con Declaración Especial de
Ausencia, en los términos de lo
establecido en la legislación especial
en la materia.

XXIX Bis.- Otorgar las facilidades

conducentes a los trabajadores
respecto de las licencias expedidas
por el Instituto según lo establece el
artículo 140 Bis de la Ley del Seguro
Social.

XXX. Entregar a sus trabajadores de

manera gratuita un ejemplar impreso
del contrato colectivo de trabajo inicial
o de su revisión dentro de los quince
días siguientes a que dicho contrato
sea depositado ante el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral;
esta obligación se podrá acreditar con
la firma de recibido del trabajador;

XXXI. Implementar, en acuerdo con los

trabajadores, un protocolo para
prevenir la discriminación por razones
de género y atención de casos de
violencia y acoso u hostigamiento
sexual, así como erradicar el trabajo
forzoso e infantil;

XXXII. Fijar y difundir en los lugares de

mayor afluencia del centro de trabajo
el texto fiel de la convocatoria y demás
documentos que le solicite el Centro
Federal de Conciliación y Registro
Laboral para el desarrollo del
procedimiento de consulta a que

15
 hacen referencia los artículos 390 Bis
y 390 Ter, y

XXXIII. Fijar en los lugares de mayor

afluencia del centro de trabajo la
convocatoria que le solicite el sindicato
cuando se consulte a los trabajadores
el contenido del contrato colectivo de
trabajo inicial o el convenio de revisión,
en términos de los artículos 390 Ter y
400 Bis.

Derechos 1.- Clasificar los puestos de trabajo 1.-Pueden sindicalizarse con el

requeridos. fin de obtener y conservar
beneficios económicos.
2.- organizar las actividades y
responsabilidades de cada puesto. 2.- Se reconocer el derecho a
huelga a los trabajadores.
3.-Puede elegir las condiciones de
trabajo. (lugar, jornada, horario, 3.- El empleado, en caso de
salario, etc.) incapacitación, debe recibir por
parte del patrón 50% de su
4.- El patrón podrá precisar cuestiones salario durante los primeros 3
relacionadas con las previsiones de su días.
actividad.
4.- Además de los feriados y
5.- Inculcar la integración y los días domingos, cada
funcionamiento de las comisiones trabajador tiene derecho a 15
mixtas. días de vacaciones pagadas
por cada año de trabajo.
6.-Tienen derecho a sancionar en
dado caso que los trabajadores no 5.- El trabajador tiene derecho
cumplan con las órdenes. a terminar el contrato de
trabajo sin responsabilidad
7.- Conserva el derecho a modificar las patronal.
formas y modalidades del trabajo.
6.-Tiene derecho a aguinaldo o
8.- El jefe puede disponer bono anual.
suspensiones por razones
económicas. 7.- Derecho a percibir un
salario mayor al mínimo.
9.- Tiene derecho a asociación para
beneficio económico. 8.- Reparto de utilidades que
corresponde a la utilidad que le
10.- Goza el derecho de terminar la quedo a la empresa durante
relación laboral si el trabajador comete todo el año.
faltas, por ejemplo:
9.- Derecho a recibir

16
 -Si ataca física o verbalmente al capacitación y adiestramiento
patrono durante horas laborales, así por lo menos 1 vez al año.
como a sus compañeros de trabajo.
10.- En caso de que los
trabajadores sean mujeres, se
les debe de dar condiciones
óptimas en caso de embarazo
se les debe de dar 45 días de
descanso prenatal y otros 45
posnatal.

Prestaciones de los trabajadores de acuerdo con lo que establece la ley de la materia

Aguinaldo:

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Vacaciones:

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un

período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

Prima vacacional:

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Prima dominical:

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios
de trabajo.

17
Día de descanso semanal:

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.
Licencia por maternidad:

Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A

solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución
de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el
patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que
desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al
parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo
de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta
ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico
correspondiente.

Licencia por adopción:

Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en un trámite de

adopción. Las madres tienen un descanso de seis semanas y en el caso de los padres, se
tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo. El descanso aplica posterior
al día que se recibe al niño.

Artículo 132.-

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de
la adopción de un infante;

18
Licencia de paternidad:

Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores, por cinco días, cuando
nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.

Artículo 132.-

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de
la adopción de un infante;

Periodo de lactancia:

Prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres, en periodo de lactancia,
gocen de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar
a sus hijos. La duración de este derecho es de seis meses como máxima a partir del
nacimiento. 

Artículo 170

IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en
lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible,
previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el
período señalado;

Prima de antigüedad:

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad

Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los empleados que
pueden recibir este beneficio son:

 - Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan

romper voluntariamente con la relación laboral.

19
 - Colaboradores que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el empleador.

 - Colaboradores que se encuentren en situación de despido injustificado.

 - En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.

 Utilidades:

CAPÍTULO VIII - PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE

LAS EMPRESAS

Derecho que tienen los colaboradores de una empresa a recibir una parte de las
ganancias obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o
actividad productiva realizada.

En el caso de ex trabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por lo
menos 4 meses del año anterior fiscal.

Renuncia:

Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a recibir el
porcentaje que le corresponda de las siguientes prestaciones:

 - Aguinaldo

 - Prima vacacional

 - Participación de utilidades adeudadas

Si corresponde, también recibirá:

 - Salarios que haya laborado y no le fueron pagados

 - Las vacaciones no gozadas

 - Participación de utilidades adeudadas

20
 - Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.

Despido:

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el

Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del
que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las
disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y
subsiguientes.

En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá

indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de:
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antigüedad.
Otro aspecto importante que debes tomar en cuenta a la hora de firmar tu contrato es el
tipo de salario que vas a recibir. En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con
la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto. El
mejor esquema que puedes recibir es un salario fijo: no tiene cambios y el trabajador
conoce todas las percepciones desde el inicio, además de incluir las debidas prestaciones
de ley.

Determina además la cantidad que le corresponde de utilidades de la empresa a los 5

trabajadores.

Sueldo total 50% de la

Días A pagar por Factor A pagar por Neto a
Trabajador ganado en el PTU a Factor días
trabajados días Sueldos sueldos pagar
año repartir
Vendedor1 260 $50,000 105,000.00 82.68 $ 21,496.06 0.5121951 $25,609.76 $47,105.82
Vendedor2 300 $60,000 105,000.00 82.68 $ 24,803.15 0.5121951 $30,731.71 $55,534.86
Cajera 360 $30,000 105,000.00 82.68 $ 29,763.78 0.5121951 $15,365.85 $45,129.63
Bodega 350 $65,000 105,000.00 82.68 $ 28,937.01 0.5121951 $33,292.68 $62,229.69

Gerente de tienda 350 $75,000

-
TOTALES: 1,620 $280,000 $ 105,000.00 $105,000.00 $210,000.00
Total sin tomar
en cuenta al
Gerente de
acuerdo al art.
127 LFT 1,270.00 $205,000 $ 105,000.00 $105,000.00 $210,000.00

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Conclusión.

Me ha parecido un tema muy interesante y he comprendido que de las utilidades fiscales

que tengan las empresas en el ejercicio fiscal de un año, tienen por Ley la obligación del
reparto de utilidades entre sus trabajadores del 10% de esa utilidad y se realiza por dos
conceptos que son por días laborados y por sueldos obtenidos por los trabajadores
durante ese año., aunque son derechos de los trabajadores no son aplicables para todos
por ejemplo si en el escalafón de la empresa son empleados de confianza como gerentes,
administradores y otros similares., o bien si son empleados eventuales, empleados de
empresas, organizaciones que no se dedican al lucro entre otros.

Ahora si el análisis que hago del material para el anterior trabajo la aplicación de la Ley al
menos en este tema debe de seguir actualizándose pues las modalidades de trabajo se
están modificando a pasos acelerados en el campo de la aplicación de las nuevas
tecnologías.

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Infografía

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2021). Ley de Federal

del Trabajo. febrero 25, 2021, de Diario Oficial de la Federación Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf

UnADM. (2021). Módulo 10 Relaciones individuales de trabajo Unidad 2 Condiciones y

relaciones individuales de trabajo Sesión 5 Derechos y obligaciones de los trabajadores y
patrones. febrero 25, 2021, de UnADM Sitio web:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S5/Des
cargables/DE_M10_U2_S5_TA.pdf.

Secretaria de Hacienda y Crédito Público. (2021). Conoce los derechos de los

trabajadores y obligaciones de los patrones en materia de PTU. febrero 25, 202, de
Sistema de Administración Tributaria Sitio web:
https://www.sat.gob.mx/consulta/29447/conoce-los-derechos-de-los-trabajadores-y-
obligaciones-de-los-patrones-en-materia-de-ptu#:~:text=La%20utilidad%20repartible
%20se%20dividir%C3%A1,del%20monto%20de%20los%20salarios.

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