Legislacion Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universitaria
Asociación Civil, Salud y Educación.
Diplomado en Seguridad y Salud Ocupacional
Legislación laboral
Dra. María Daniela Moreno
C.I: V- 21.244.157
06 de enero del 2021

1.- Como se aplican en nuestro país, las normas y reglamentos internacionales
dictados por organismos como OMS, OPS y OIT. Explique utilizando la
Pirámide de Kelsen.
Según la pirámide de Kelsen Las normas internacionales, se encuentran al

nivel de nuestra carta magna, luego de esta las leyes de protección, hasta
llegar a los reglamentos. Sin embargo, ninguna norma o dictamen
internacional puede contravenir lo establecido en la constitución. De allí, que
prevalece lo establecido en nuestra carta fundamental, por encima de
cualquier otra norma internacional.
2.- Indique el conjunto de leyes que amparan al trabajador en el desempeño de

sus funciones laborales.
 Ley orgánica del trabajo.

 Ley orgánica del sistema de seguridad social.
 Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente del trabajo
(LOPCYMAT).
 Ley orgánica procesal del trabajo.
 Reglamento de la Ley orgánica del trabajo.
 INPSASEL.
 Ley de vivienda y habitad.
 Sistema prestacional de salud art. 20
 Sistema de prevención social art.21
 Sistema prestacional de vivienda y habitad art.22
3.- De acuerdo a la Teoría de los Riesgos o responsabilidad objetiva, el patrono o

entidad de trabajo siempre es responsable en la ocurrencia de un accidente
laboral o enfermedad profesional. Explique.
El patrono o entidad de trabajo es el responsable de cualquier situación que

afecte la salud del trabajador ya sea un accidente o enfermedad laboral, ya que la
teoría de los riesgos establece que el patrono debe proteger al trabajador, de aquí
la importancia de brindar el conocimiento de las funciones y protección de cada
trabajador para así establecer un adecuado bienestar para el trabajador.
4.- Explique la importancia de los exámenes pre-empleo, pre-vacacional,

post-vacacional, revisiones periódicas y examen de retiro, para los casos de
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
Es importante porque tiende a conocer el estado de salud del trabajador al

momento de ingresar a la empresa, al inicio y regreso de su
periodo vacacional. Entrega de los reportes médicos de aptitud, morbilidad y
vigilancia epidemiológica de las jornadas. La intención de la LOPCYMAT es
evitar el deterioro de la salud del trabajador durante la realización del trabajo
para el cual fue contratado.
Si se conoce el estado de salud y las enfermedades que pueden evitarse, la

empresa puede implementar medicina preventiva y así evitar males mayores
que puedan contribuir al deterioro de la salud. La empresa tiene el gran
beneficio de reconocer las actividades que pueden o no realizar, por cuanto
tiempo, en que medio ambiente, como hacerlas y con qué herramienta o
elementos de protección personal.
Al realizar estos exámenes las empresas evitan multas o demandas y al mismo

tiempo disminuyen los costos de reducción del ausentismo debido a las
incapacidades que se puede prevenir.
5.- Explique: ¿Cuáles son los requisitos indispensables para calificar una
enfermedad como de carácter ocupacional?
 El trabajador debe haber ingresado completamente sano a la empresa.

 La enfermedad debe ser de carácter progresivo.
 La enfermedad debe contraerse y estar relacionada directamente con la
labor que realiza diariamente.
6.- Explique según su criterio: ¿Todos los accidentes ocurridos en la entidad de

trabajo o en el trayecto itinere, pueden ser considerados accidentes laborales?
Puede ser considerado aquel ocurrido durante las tareas encomendadas por el
empresario. Los accidentes ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo. Aquel que
sufre un trabajador de camino al trabajo o volviendo del lugar donde desempeña
sus funciones, así como el de camino a su casa.
7.- INPSASEL es el organismo encargado de recibir las notificaciones de

accidentes y enfermedades laborales. Dentro de su normativa se indica los lapsos
de tiempo en los cuales debe hacerse la notificación. ¿Cuáles son esos lapsos y
que sucede en caso de que el patrono o empleador no cumple con dicha norma?
La notificación al instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales

deberá realizarse en el lapso de los 60 minutos siguientes a la ocurrencia del
accidente, y al comité de seguridad y salud laboral deberá realizarse en las 12
horas siguientes. En caso de que esto no se cumpla con dicha norma, el
empleador se expone a la imposición de una multa por el incumplimiento
patronal de una obligación establecida por la ley.
8.- Explique según su criterio, la importancia del servicio médico dentro de una
empresa y como sus criterios evaluativos protegen tanto a la empresa como al
personal que allí labora.
Es de gran importancia, porque se puede brindar una atención de manera
inmediata, para evitar daños graves o secundarios a trabajador, favorece también
a la empresa para así evitar sanciones estipuladas por la ley.
9.- Accidente laboral

Roniel Wilfredo Pérez Jurado (24), perdió la vida el pasado 14 de marzo luego de
que en la empresa donde laboraba, el chofer de un camión lo impactara y dejara
aprisionado contra un almacén del lugar. Según el informe médico presentó
trauma torácico cerrado y trauma abdominal cerrado. Pérez acomodaba la carga
de una mercancía, cuando fue impactado por el chofer de otra compañía que
presta servicios a la empresa donde el joven laboraba, con la parte posterior de un
camión. El responsable no se percató de la presencia de Roniel, pues no llevaba
puesto chaleco de protección, lo que provocó que lo aprisionara contra la rampa
del almacén.
a) Elementos de protección personal que debió utilizar el trabajador para evitar el

accidente.
 Casco protector.
 Chaleco de protección.
 Botas de seguridad.
 Gafas.
 Guantes.
b) Explique cuál es la responsabilidad del patrono o empleador en la ocurrencia

del accidente.
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en
el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al
pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derecho habientes de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión
c) Cuales artículos de la LOPCYMAT explican la indemnización que recibirán

los familiares del fallecido.
El Artículo 131, Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la

Trabajadora. Señala en caso de muerte de un trabajador o trabajadora como
consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en
materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus
representantes, serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10)
años.
El Artículo 132 habla sobre las Responsabilidades Civiles y Penales, con la

intervención de oficio del representante del Ministerio Público, se ejercerá la
acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación
laboral, abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. El agraviado o
agraviada, o en caso de su muerte, el cónyuge, sobreviviente, la pareja estable de
hecho, ascendientes y descendientes en orden de suceder, están legitimados para
ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización por
perjuicios causados
Un hombre identificado como Renzo Coronado de 28 años de edad, estaba

haciendo un trabajo en una lámina del techo de una empresa de plásticos ubicada
en Maracay, cuando accidentalmente cayó desde una altura de 12 metros y
resultó gravemente herido.
a) Elementos de protección personal que debió utilizar el trabajador para evitar el

accidente.
 Casco protector.
 Gafas de seguridad.
 Guantes.
 Botas de seguridad.
b) Explique cuál es la responsabilidad del patrono o empleador en la ocurrencia

del accidente.
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en
el trabajo por parte del empleador o de la empleadora encargarse de los gastos
médicos del trabajador.
c) Cuales artículos de la LOPCYMAT fueron incumplidos por el patrono o

empleador en el presente caso.
Art. 53 de la LOPCYMAT numeral 4

Art. 56 de la LOPCYMAT numeral 3 y 4
Art. 70 de la LOPCYMAT
Un trabajador de una empresa XX se encontraba en una actividad deportiva

convocada por la empresa, la asistencia a dicha actividad era de carácter
voluntario, no obligatorio. Durante las actividades deportivas, el trabajador tuvo
una caída que resulto con una lesión en la pierna izquierda que le ocasiono una
discapacidad parcial permanente.
a) ¿Se trata de un accidente laboral? Explique

Si se trata de un accidente laboral, ya que fue una actividad convocada por la
empresa donde trabaja, acarreando una discapacidad parcial permanente.
b) Analice: Cuál es la responsabilidad del patrono o empleador en la ocurrencia

del accidente.
La responsabilidad del patrono es garantizar al trabajador la indemnización

necesaria para cubrir sus gastos médicos y a futuro.
c) Analice: ¿Procede indemnización patronal?
Si ya que el empleado tendrá una discapacidad permanente que le imposibilitara

trabajar en otra empresa.
12.- Enfermedad profesional
El Sr. Héctor Y., trabaja en un taller de reparación de aeronaves. Su trabajo

consiste en controlar y poner a punto los motores de avión, lo que le obliga a
exponerse a niveles continuos de ruido superiores a 80 dB durante su jornada de
8 horas semanales. En los reconocimientos médicos periódicos a que se somete
se ha detectado una pérdida considerable de capacidad auditiva, por lo que se le
diagnostica que sufre una hipoacusia o sordera profesional que le causo una
discapacidad parcial permanente superior al 65%.
a) Implementos de seguridad que deben utilizar para prevenir este tipo de lesión
 Orejeras protectoras.
b) Exámenes periódicos que deben aplicarse a este tipo de trabajadores.
 Audiometría
 Visiometria
c) Explique brevemente las indemnizaciones que le corresponden al
trabajador por causa de esta enfermedad profesional.

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06 de enero del 2021

Según la pirámide de Kelsen Las normas internacionales, se encuentran al

2.- Indique el conjunto de leyes que amparan al trabajador en el desempeño de

 Ley orgánica del trabajo.

3.- De acuerdo a la Teoría de los Riesgos o responsabilidad objetiva, el patrono o

El patrono o entidad de trabajo es el responsable de cualquier situación que

4.- Explique la importancia de los exámenes pre-empleo, pre-vacacional,

Es importante porque tiende a conocer el estado de salud del trabajador al

Si se conoce el estado de salud y las enfermedades que pueden evitarse, la

Al realizar estos exámenes las empresas evitan multas o demandas y al mismo

 El trabajador debe haber ingresado completamente sano a la empresa.

6.- Explique según su criterio: ¿Todos los accidentes ocurridos en la entidad de

7.- INPSASEL es el organismo encargado de recibir las notificaciones de

La notificación al instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales

9.- Accidente laboral

a) Elementos de protección personal que debió utilizar el trabajador para evitar el

b) Explique cuál es la responsabilidad del patrono o empleador en la ocurrencia

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

c) Cuales artículos de la LOPCYMAT explican la indemnización que recibirán

El Artículo 131, Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la

El Artículo 132 habla sobre las Responsabilidades Civiles y Penales, con la

10.- Accidente laboral

Un hombre identificado como Renzo Coronado de 28 años de edad, estaba

a) Elementos de protección personal que debió utilizar el trabajador para evitar el

b) Explique cuál es la responsabilidad del patrono o empleador en la ocurrencia

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

c) Cuales artículos de la LOPCYMAT fueron incumplidos por el patrono o

Art. 53 de la LOPCYMAT numeral 4

11.- Accidente laboral

Un trabajador de una empresa XX se encontraba en una actividad deportiva

a) ¿Se trata de un accidente laboral? Explique

b) Analice: Cuál es la responsabilidad del patrono o empleador en la ocurrencia

La responsabilidad del patrono es garantizar al trabajador la indemnización

c) Analice: ¿Procede indemnización patronal?

Si ya que el empleado tendrá una discapacidad permanente que le imposibilitara

12.- Enfermedad profesional

El Sr. Héctor Y., trabaja en un taller de reparación de aeronaves. Su trabajo

b) Exámenes periódicos que deben aplicarse a este tipo de trabajadores.

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