UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE TOTONICAPÁN

LICENCIATURA EN CIENCIA JURÍDICAS Y SOCIALES, ABOGACÍA Y
NOTARIADO

HELLEN ALEJANDRA TZUNUN CANO

201740144

DERECHO LABORAL II
LICENCIADO. LUIS BACA
TEMA: “EL DISFRAZ LABORAL EN GUATEMALA”

6TO SEMESTRE
8 DE OCTUBRE, 2019
 INTRODUCCIÓN
El presente análisis, abordará el tema llamado El Disfraz Laboral en Guatemala,
dicho tema nos dará una idea del como esta problemática afecta en nuestro país,
que es, porque lo hacen los patronos y las posibles soluciones. A nosotros como
futuros profesionales del derecho nos formara conociendo las cómo es que los
contratantes actúan y que leyes laborales violan al contratar bajo una manera
fraudulenta, todo esto relacionado a la necesidad que tiene los trabajadores de
aceptar cualquier tipo de contratación, debido a su necesidad de un pago o un
salario que va cubrir todos aquellos otros problemas sociales que afecta a la
población,
 ANÁLISIS SOBRE EL TEMA “EL DISFRAZ DE LA RELACIÓN LABORAL EN
GUATEMALA”

El documento proporcionado empieza en una de sus partes con un fragmento de

un poema escrito por Otto Rene Castillo, que deja ver que él se siente dolido por
las cosas que pasan en el país que vive, ya que logra ver que es como si Dios no
existiera, el mismo texto luego de este fragmento de poema sigue relatando que
no se logra entender que es lo que este autor ha podido ver para que piense en la
inexistencia de Dios, debieron ser cosas muy dolorosas, seguramente que
afectaban a la vida de aquellos más necesitados.
Podemos comprar la tristeza que sintió Otto Castillo al escribir estas palabras, ya
que vemos que en nuestro país se viven cosas semejantes y quizá mucho más
feas y aterradoras, en relación a los derechos de cada ciudadano, se logra
observar día a día que los más afectados son aquellos que carecen de un buen
apellido, los que carecen de un mejor nivel social y aquellos que no son capaces
de comprar a los malos funcionarios para poder conseguir lo que desean.
Lastimosamente en nuestra Guatemala es lo que más predomina y lo hemos visto
a lo largo de los años, que la corrupción se ha metido y se ha enraizado hasta los
lugares más profundos de la administración pública, afecta así al ciudadano
común y corriente que depende de los servicios públicos, muchas veces más
distribuidos.
Uno de estos derechos que se vulneran día con día es el derecho al trabajo digno
que cada persona tiene, tanto como derecho humano y también como un derecho
que el estado debe proteger, ya que lejos de protegerlo, se lo vende al mejor
postor a cambio de favores de cuello blanco.

1. EL PROBLEMA
Se define al problema como un disfraz o como una fachada que utilizan los
patronos para simular un verdadero contrato laboral, cuando en realidad no lo es,
esto lo realizan utilizando otros instrumentos jurídicos que lejos de ser los
correctos para la contratación, son unos que alejan al trabajador de los derechos
que por ley le corresponden.

También nos habla sobre que es el trabajo decente, a lo que nos lleva a definir
que el trabajo decente es aquel que el empleado necesita realizan en condiciones
de libertad, equidad, seguridad y dignidad. Estos últimos cuatro que cada día más
se pierden, porque se convierte en un problema social tan grande que es la mayor
causa de los otros problemas sociales que afectan a este país, debido a que la
falta de empleo conlleva a la migración, desintegración familiar, problemas
intrafamiliares, etcétera.

Igualmente nos falta sobre la falta de protección que existe en nuestro país para
aquellos trabajadores que no tienen un contrato de trabajo, sino que la protección
reglamentada existe para aquellos que gozan de un contrato de trabajo.
Por esto en una parte del tema nos relata que al negarle al trabajador los derechos
mínimos que un contrato de trabajo o una relación laboral proporciona, es ahí
como muere el Derecho del Trabajo, ya que al negar algo que por ley le
corresponde, se está matando al derecho y se viola la ley o el precepto que lo
regula.

Vemos que si existen beneficios para los trabajadores que tiene un contrato de
trabajo normalmente desarrollado y ratificado entre su patrono y el, ya que si este
queda dentro de un contrato que demuestre si relación laboral, podrá gozar de los
beneficios que otorga el mismo, pero, sino está dentro de un contrato en
Guatemala se corre el riesgo de ser quizá hasta explotado por sus patronos con
horas de trabajo extensas que van desde las 10 a 12 horas efectivas de trabajo,
claro está sin la remuneración justa,
Cabe mencionar que internacionalmente existe reglamentación para este tema,
pero lastimosamente en nuestro país se buscado la forma de ver como evadir
estos reglamentos o convenios para no darle al trabajador lo que le corresponde,
disminuyendo así los costos de producción y aumentando las ganancias de los
patronos.

2. UNA NUEVA FORMA DE CONTRATACIÓN DENTRO DE UNA

GLOBALIZACIÓN
De acuerdo con el documento nos dice que en Guatemala el peor error es que la
economía de país se basa en la economía internacional por lo consiguiente al irle
más al otro país también le ira mal al nuestro, esto debe cambiar ya que si
queremos progresar como país y salir del subdesarrollo debemos de basar la
economía en otra forma que no dependamos de otro país.
Se debe cambiar de enfoque para que los efectos de la globalización mundial se
vean reflejados para bien en la vida de cada uno de los habitantes del país y
especialmente en el aspecto laboral. Ya que hoy en día la globalización está
viniendo a mejorar los procesos de desarrollo humano y las capacidades que uno
puede llegar a tener. Los cambios que la globalización ofrecen están basados en
que al irse transformado el mundo empresarial debido a la globalización, se está
enfocando en el trabajo independiente o por cuenta propia dentro de una
estructura de trabajo muy bien organizada, no dejando fuera el empleado de los
beneficios, sino que dando la oportunidad que se desarrolle independientemente,
podemos mencionar dentro de estos, el trabajo desde casa, pero bajo la dirección
de una empresa contratante.
A pesar de estas nuevas modalidades se ven que en Guatemala aún se sigue con
el sistema de trabajo subordinado, y que, según los datos de la encuesta, el
trabajo subordinado o dependiente abarca al 45.8 % de la población, mientras que
el 36.7% es patrono y trabaja por cuenta propia, y un 17.5 % se encarga en el
trabajo familiar no remunerado.

3. CARACTERÍSTICAS Y EFECTOS DE UN FRAUDE

En Guatemala solamente existen don formas de como contrata a una persona:
El Trabajo por cuenta propia o independiente, es aquella persona que presta de su
servicio y no depende de nadie para esto, sino que solo se sí mismo para la
prestación de su servicio y obra que realiza, cabe mencionar que este al estar
fuera de un contrato no goza de los derechos que la ley les otorga a los
trabajadores.
Y también tenemos el Trabajo por cuenta ajena o subordinado, este es aquel que
presta sus servicios a través de un patrono que lo contrata y se encarga de
proporcionarle al trabajador todo lo necesario para la realización de sus tareas,
este si goza de los beneficios de ley debido a que al ser contratado firma el
documento que acredita sus derechos y obligaciones.
Podemos encontrar también que para el disfraz de la relación laboral en nuestro
país existen instrumentos jurídicos que se pueden llegar a tomar como un contrato
laboral, cabe mencionar que no fueron creados para eso, sino que aquellos que
los utilizan ha utilizado quizá algunos vacíos legales para poder tornar de otra
forma la relación laboral, y poder así evadir cumplir con su responsabilidad como
patronos.
Dentro de estos se encuentran:
El contrato civil, como nos dice el documento es como volver a la prehistoria ya
que anteriormente se trabajaba con un contrato civil, pero se dejó de hacer porque
el derecho civil le daba casi nada de protección a los trabajadores y fue así que se
creó la disciplina indicada para protección de los trabajadores.

El contrato mercantil, es aquel en el que el trabajador se constituye como un

comerciante que vende sus servicios, y que al vender sus servicios el patrono o la
otra persona solamente estará comprando sus servicios, esto es muy triste ya que
en la realidad esto pasa y se logra ver la subordinación que existe por ejemplo con
una persona que vende el servicio de limpieza de oficinas, ya que si existe
relación y dependencia laboral y no solamente un relación de vendedor y
comprador como lo quisieran hacer creer.

4. LA SUBORDINACIÓN, ELEMENTO FUNDAMENTAL DE LA RELACIÓN

DE TRABAJO
En nuestro código de Trabajo se define claramente que la relación de trabajo es
parte fundamental la subordinación, ya que sin esta no existiría, nos indica que
esta deberá estar basada bajo cinco indicadores que son:
VINCULO- ECONÓMICO JURÍDICO: Esto se refiere a que en cualquier relación
de trabajo debe haber una relación entre trabajador y empleador o patrono, es
económico ya que lo que se persigue al momento de tener un trabajo es el
benéfico económico que se obtiene o el pago, y el vínculo jurídico es el que al
tener derechos y obligaciones cada uno por su parte, tanto trabajador como
empleador, estos deberán estar basados y reglamentados en ley.

PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: significa que toda persona que preste
sus servicios deberá de ser la misma que lo preste desde el inicio de la relación
laboral hasta su terminación, salvo en los contratos mercantiles en donde se
permite el cambio de la persona durante la relación o elaboración del servicio.

DEPENDENCIA CONTINUADA: esto refiere que el trabajador que este bajo la

subordinación de un patrono deberá proporcionarle todo lo necesario para la
elaboración del trabajo relacionado a sus funciones, como lo indica el artículo 61
del Código de Trabajo, que es una obligación del patrono proporcionar al
trabajador lo indispensable para el cumplimiento de sus funciones.

DIRECCIÓN: el punto de dirección lleva a que el trabajador deberá de obedecer al

empleador en la manera en que este último le indique como deberá de realizar sus
tareas, ya que esta dirección será necesaria para la buena relación de trabajo y la
satisfacción de realizar las tareas de la mejor manera, así como lo regula el
Código de Trabajo en el artículo 63. A.

RETRIBUCIÓN: Esto nos lleva a que la persona que trabaja lo realiza por la
retribución o el pago que se le otorga, ya que si no se recibe ningún pago no podrá
considerarse como relación laboral, ya que esto sería un voluntariado al no tener
ninguna paga por sus prestaciones, por lo que dejaría de ser una relación laboral,
ya que no sería un trabajo.

5. LAS CONSECUENCIAS DEL FRAUDE

Como ya se ha hablado ampliamente las consecuencias del fraude con varias,
pero principalmente afectan al trabajador y si desarrollo personal y económico,
pero de estas consecuencias también se encuentran otras que solamente se
mencionaran ya que el mismo enunciado hace referencia que se trata o cuál es su
concepto.
 Defraudación Laboral (desprotección del trabajador)
 Defraudación al Seguro Social
 Defraudación Fiscal
 Competencia desleal e inseguridad jurídica
 Responsabilidades ante terceros

Dentro de todo esto abordado se sabe que para poder aplacar todo esto se deberá
de hacer un esfuerzo entre las entidades del estado, los patronos, los sindicatos y
demás interesados, ya que legalmente las estipulaciones están dadas e incluso
internacionalmente se tienen recomendaciones de la OIT la numero 198 en
específico, por lo que un esfuerzo por cambiar esta situación deberá ser conjunta
con representante de trabajadores, el estado, sociedad civil y demás para acabar
con estos disfraces laborales o engaños que solamente favorecen a los ricos y
poderosos que evitan que los ciudadanos de este país avancen de una forma
conjunta y equilibrada y lograr que este país lleno de talento pueda llegar a ser
uno de los que si le ofrece oportunidades a su gente.

6. PROPUESTAS BÁSICAS DE ACCIÓN

Dentro de estas propuestas básicas de acción se deberá de entablar un dialogo
social entre todos los actores y sectores de la relación de trabajo y será necesario
crear propuestas que vallan encaminadas a la protección de los trabajadores,
como, por ejemplo:
Una declaración sindical a favor de los trabajadores y en contra del disfraz de la
relación laboral.
Una sistematización de casos
Una implementación de política nacional que garantice la erradicación del fraude
del disfraz laboral
Promoción de la recomendación 196 de la OIT
Constitución de una alianza entre los sindicatos y los derechos humanos en
Guatemala
Establecer un consenso estratégico con el sector empleador
Un registro de denuncias
Impulsar una campaña de información a los trabajadores
Planteamiento de un plan tripartito para el cumplimiento de las recomendaciones
de la OIT
 CONCLUSIÓN
Luego de leer los aspectos que se ven dentro de un problema que está siempre
ante nuestros ojos, podemos como profesionales del derecho enfocarnos en
aquellos vacíos legales que quizá han dado lugar a este fenómeno, quizá para
algunos ignorado y descubierto hasta la obtención de este documento. Podremos
proponer una solución basados en algunos de los puntos vistos en el presente
escrito, para poder así empezar a defender las causas justas que aquejan a
nuestros paisanos que quizá por ignorancia se ha dejado llevar por la necesidad y
han tenido que sufrir abusos y violación a sus derechos inherentes, será trabajo
nuestro como conocedores de las leyes dar a conocer aquellos que por la misma
falta de oportunidades no ha podido disfrutar de un educación superior que les
demuestre como defender sus derechos, también como trabajadores que somos
poder defendernos cuando sea necesarios, porque quizá no habíamos notado que
también somos parte del fenómeno hoy estudiado, y como empleadores que
seremos en algún momento, no hostigar y oprimir al más necesitado sino ser lo
más justos posibles para cumplir así como unos de los fundamentos del derecho
laboral, como lo es la tutelaridad.