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    Moises

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    alejandro Paiz
    Este documento presenta un resumen de un trabajo de investigación realizado por dos estudiantes de la Universidad de El Salvador. Incluye la introducción del tema, los nombres del docente y estudiantes, y una lista de 8 preguntas con respuestas sobre las diferencias entre el mercado laboral y de recursos humanos, sus características, y técnicas de reclutamiento.

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    Este documento presenta un resumen de un trabajo de investigación realizado por dos estudiantes de la Universidad de El Salvador. Incluye la introducción del tema, los nombres del docente y estudiantes, y una lista de 8 preguntas con respuestas sobre las diferencias entre el mercado laboral y de recursos humanos, sus características, y técnicas de reclutamiento.

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    Este documento presenta un resumen de un trabajo de investigación realizado por dos estudiantes de la Universidad de El Salvador. Incluye la introducción del tema, los nombres del docente y estudiantes, y una lista de 8 preguntas con respuestas sobre las diferencias entre el mercado laboral y de recursos humanos, sus características, y técnicas de reclutamiento.

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    Universidad de El Salvador

    Facultad Multidisciplinaria Oriental


    Departamento de Ingeniería y Arquitectura

    Tema:
    Trabajo de investigación

    Docente:
    Lic. Romeo Enrique Cañas Portillo

    Integrantes:
    Del Cid Cruz, Oscar Moisés DC18016
    Paiz Rodríguez, Alejandro Melquisedec PR18024

    Ciudad Universitaria de Oriente, octubre de 2019

    1. Describa las diferencias fundamentales entre mercado laboral y mercado de RH


    Mercado Laboral Mercado de RH
    Se componen por las ofertas de Se refiere al conjunto de candidatos a
    oportunidades de trabajo que ofrecen las empleo; se refiere al contingente de
    distintas organizaciones. Toda personas que están dispuestas a trabajar,
    organización, en la medida que ofrece o que trabajan pero buscan otro empleo,
    oportunidades de trabajo, constituye lo constituyen personas que ofrecen
    parte integral del MT. habilidades, conocimiento y destrezas.
    Es dinámico y sufre cambios continuos Es dinámico y presenta una notable
    movilidad. Los trabajadores buscan nuevas
    ofertas laborales.

    2. Mencione las características importantes que definen cada mercado.

    Mercado Laboral Mercado de RH


    Está en situación de oferta: cuando las Está en situación de oferta cuando: hay
    oportunidades de trabajo son más que la abundancia de candidatos que la demanda
    demanda de ellos. de ellos para trabajo.
    Las organizaciones se encuentran ante un Los candidatos se encuentran con
    recurso escaso y difícil, las personas son organizaciones abastecidas en cada puesto
    insuficientes para llenar los puestos de trabajo.
    abiertos.
    Cuando está en situación de oferta existe Cuando está en situación de oferta no
    un exceso de vacantes y de oportunidades existe la cantidad de vacantes laborales
    de empleo para los candidatos. para la cantidad de candidatos
    Está en situación de Demanda: cuando la Está en situación de Demanda: cuando hay
    cantidad de trabajo son menos que la una escasez de candidatos para la
    oferta. abundancia de empleo.
    Las organizaciones se encuentran ante un Los candidatos encuentran una amplia
    recurso fácil y abundante, hay muchas opción de empleos en los cuales pueden
    personas que se disputan los empleos del decidir abiertamente a conveniencia.
    mercado.
    Cuando está en situación de demanda no
    Cuando está en situación de demanda
    existe la cantidad de vacantes laborales
    existe un exceso de vacantes y de
    para la cantidad de candidatos oportunidades de empleo para los
    candidatos que son pocos.
    Las características del MT también Las características del MRH, además de
    influyen en el comportamiento de las influir en el comportamiento de las
    personas y, en particular, de los organizaciones, también influyen en
    candidatos a empleo comportamiento de las personas y en
    particular, de los candidatos

    3. Explique las características del empleo


    El empleo necesita personas polivalentes que hagan un poco de todo, no basta con tener
    estudios, será necesario tener buenos estudios. Si somos capaz de resolver problemas
    tendremos empleo garantizado.
    Trabajadores calificados son los que se necesitan hoy en día, “el avance tecnológico no
    está provocando el desempleo tanto como el atraso educativo. O educamos más y mejor
    o de lo contrario habrá un alza mayor en el desempleo”.
    4. ¿Cuándo un mercado de trabajo se encuentra en situación de oferta y situación
    de demanda?

    Mercado laboral
    Está en situación de oferta: cuando las oportunidades de trabajo son abundantes. Existe
    un exceso de vacantes y de oportunidades.
    Está en situación de Demanda: Si hay escasas oportunidades de empleo. No existe la
    cantidad de vacantes laborales para la cantidad de candidatos
    Mercado de RH
    Está en situación de oferta: cuando hay abundancia de candidatos. No existe la cantidad
    de vacantes laborales para la cantidad de candidatos
    Está en situación de Demanda: cuando hay una escasez de candidatos. Existe un exceso
    de vacantes y de oportunidades de empleo para los candidatos que son pocos.

    5. Explique como el MT y MRH se influyen recíprocamente.


    El mercado de trabajo ofrece vacantes laborales a disposición, cualquier empresa que
    ofrece empleo pertenece al MT, el mercado de RH ofrece candidatos con cualidades para
    optar por una vacante, estas se están complementando cuando satisfacen las necesidades
    de cada uno, el primero necesita empleados y ofrece empleo, el otro necesita un empleo y
    ofrece su servicio.
    6. Describa el MRH en situación de oferta y situación de demanda.
    MRH en situación de oferta:
    Cuando las oportunidades de trabajo son más que la demanda: las organizaciones se
    encuentran ante un recurso escaso y difícil, las personas son insuficientes para llenar los
    puestos vacantes.
    Algunas características de esta son:
     Excesiva cantidad de candidatos.
     Competencia entre los candidatos para obtener empleo.
     Rebaja de pretensiones salariales.
     Dificultad extrema para conseguir empleo.
    MRH en situación de demanda:
    cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta; las organizaciones se
    encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir muchas personas y pocas vacantes.
    Algunas características de esta son:
     Insuficiente cantidad de candidatos.
     Falta de competencia entre los candidatos.
     Elevación de pretensiones salariales.
     Facilidad extrema para conseguir empleo.
     Intención de perder el empleo actual
     Menor apego a la compañía.

    7. De su propia definición sobre reclutamiento de personal.

    El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos


    adecuados para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los
    candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la
    empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
    Si el proceso es más complejo atraerá a los candidatos que mejor estén preparados o que
    lleven el perfil adecuado del puesto que se está requiriendo.

    8. mencione las técnicas de reclutamiento más comunes en nuestro país. Y sugiera


    opciones que considere novedosas.
     Mediante anuncios en las diferentes empresas de distribución de periódicos como
    la prensa gráfica, el diario de hoy, el mundo Etc.
     Agencia de colocación de empleos (Tecoloco , Search etc.)
     LinkedIn, cuenta con un modelo de negocio diversificado e ingresos provenientes
    de suscripciones de usuarios, publicidad y soluciones para selección de personal
     Por medio de las redes sociales con mayor énfasis en la actualidad( Facebook,
    Instagram, YouTube etc.)
     Distintas ferias de empleo que se realiza en los lugares más populares o comunes
    del país, donde las empresas que requieren mano de obra y los buscadores
    de empleo que demandan una vacante buscan el beneficio uno del otro.

    Sugerencia: Automatiza tareas con una herramienta online.


    Los profesionales de Marketing Online son famosos por conocer muy bien las
    herramientas que utilizan para hacer mejor su trabajo: sea para programar actualizaciones
    en Redes Sociales, o para enviar por email el contenido correcto a la persona correcta. Los
    profesionales de Recursos Humanos 2.0 también deben saber identificar las tareas que les
    consumen más tiempo y aportan menos valor

    9. mencione las ventajas y desventajas del reclutamiento externo.


    Ventajas:
    1. Introduce sangre nueva a la organización: talentos, habilidades y expectativas
    2. Enriquece el patrimonio humano, debido a la aportación de nuevos talentos y
    habilidades.
    3. Aumenta el capital intelectual porque incluye nuevos conocimientos y destrezas
    4. Renueva la cultura organizacional y la enriquece con nuevas aspiraciones
    5. Incentiva la interacción de la organización con el MRH.
    6. Es apropiado para enriquecer el capital intelectual de forma más intensa y rápida
    Desventajas.
    1. Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales de la organización
    2. Reduce la fidelidad de los trabajadores porque ofrece oportunidades a extraños
    3. Requiere aplicar técnicas de selección para elegir a los candidatos externos y eso
    significa costos de operación
    4. Exige esquemas de socialización organizacional para los nuevos trabajos
    5. Es más costoso, oneroso, tardado e inseguro que el reclutamiento interno.

    CURRICULUM VITAE
    DATOS PERSONALES

    Nombres: OSCAR MOISÉS


    Apellidos: DEL CID CRUZ
    Lugar y fecha de nacimiento: 02 de Junio de 1999 San Miguel, San Miguel,
    El Salvador.

    Edad: 20 años.
    Estado civil: Soltero.
    DUI: 05888931-9

    NIT: 1217-020699-109-5.
    Teléfono: 78935113
    Email: oscar020699@gmail.com

    Dirección: Cantón Conacastal, Cas La Cruz, Chinameca,


    San Miguel

    Objetivos pretendientes.
    Gerencia general o posición relacionada.

    FORMACIÓN ACADÉMICA MEDIA

     2015- 2017 Bachillerato Técnico Vocacional Opción Contador en


    “INSTITUTO NACIONAL FEDERICO GARCIA PRIETO N”.
    EDUCACION BACICA
    1° A 9° en “CENTRO ESCOLAR Sra. ROSA HIRLEMAN de GARCIA PRIETO”.

    FORMACION ACADEMICA SUPERCIOR


    Universidad de El Salvador, Ingeniería Industrial (cursando actualmente segundo
    año).

    IDIOMAS
    Inglés : Nivel básico.

    INFORMÁTICA
    Conocimientos a nivel usuario:
     Microsoft Office: Word - Excel - Access – PowerPoint.
     Impresora, fotocopiadora.
     Internet y redes sociales.

    Datos personales:

    Nombres y apellidos: Alejandro Melquisedec Paiz Rodríguez


    Dirección: Col. Satélite de Oriente Av. Tauro, San Miguel.

    Teléfono: 7414-9942

    Lugar y fecha de nacimiento: San Miguel, San Miguel 25 de mayo de 2000.

    No de DUI: 0445632-1.

    No de NIT: 1212-154511-101-9.

    Estado civil: Casado

    CURRICULUM VITAE.

    Perfil:

    Objetivo: Implementar mis habilidades profesionales obtenidas por mi experiencia laboral,


    contribuyendo al desarrollo de la empresa y de la misma manera a mi crecimiento personal y
    profesional, asegurando el cumplimiento de los procesos requeridos, colaborando en la mejora
    continua de los objetivos planteados.

    Formación académica:

    Título: Bachillerato general

    Centro y años de estudio: Centro de Formación en Ciencias Comerciales, 2016-2017.

    Formación complementaria:

    Título: Bachillerato general

    Centro y años de estudio: Centro de Formación en Ciencias Comerciales, 2016-2017.

    Experiencia laboral:
    Puesto de trabajo: Asistencia de colección de productos reciclables, tales como aceites y
    grasas.

    Empresa de trabajo: Stella, Aceites desmoldantes

    Periodo de tiempo de trabajo enero 2015-septiembre 2015.

    Otros datos de interés:


    Disponibilidad: Absoluta e inmediata

    Cualidades:
     Disponibilidad de aprender y capacidad de trabajo
    en equipo
     Conocimiento en manejo de grupos
     Escucha activa
     Empatía
     Capacidad analítica
     Liderazgo proactivo y desarrollo de personal
     Orientación al servicio
     Iniciativa y trabajo en equipo

    Referencias Personales:
     Norma Heidi Rodríguez (Gerente Administrativa).
    Móvil: +503 7556-
    9555

    .
    10.
    Glosario:
    Polivalentes: Que tiene varias funciones o puede desempeñar varias funciones;
    que tiene varios valores.
    MT: Mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios
    de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores
    de la economía.
    Modernización: es un proceso socioeconómico de industrialización y tecnificación.
    Modernización Tecnológica en una empresa: es un concepto muy amplio que
    abarca desde la modernización de procesos productivos, mejoramiento en la
    calidad de los productos hasta nuevos productos innovadores

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