Capitulo 3 Tipos de Gerente

Universidad Tecnológica de Santiago
Utesa
Gerencia Industrial
Temas
Tipos de gerentes.
Tipos de gerentes
Un gerente es la persona encargada de la dirección de una
empresa o de una organización determinada, o bien, de un
sector de la misma si esta es de gran tamaño. Pueden
clasificarse en diferentes tipos, según su función, su mando
o según los resultados que ofrecen.
¿Qué son los gerentes?
Es la persona encargada de dirigir o de administrar una

empresa y organización. De esta dirección depende el
rumbo de una compañía. La gerencia es importante porque
apoya a sus empleados para que puedan alcanzar las
metas propuestas.
Un gerente
Es un empleado de alto rango dentro de una organización.

En general, lleva el mando de un área (o gerencia)
particular, y lidera las decisiones de un grupo de
empleados.
Tipos de gerentes
Pueden clasificarse según diferentes criterios, siendo los

más comunes:
Tipos de gerentes según su función
Gerentes funcionales
Son aquellos que tienen la responsabilidad de organizar

una única área funcional de la empresa.
Gerentes generales
Son aquellos que se encargan de administrar una única

unidad perteneciente a una empresa. Asume la
responsabilidad del conjunto completo de las
actividades que realiza dicha unidad.
Las grandes empresas cuentan con varios gerentes

generales. Cada uno representa una unidad específica.
Tipos de gerente según el nivel de mando
Gerentes de primera línea
Son los encargados de supervisar el trabajo de personas

de un nivel inferior en una empresa. No cuentan con la
autoridad para supervisar a otros gerentes. Se les conoce
también como supervisores.
Gerentes medios
Son aquellos que administran las actividades que deben
realizar los gerentes de primera línea y, en ocasiones, las
acciones de los empleados operacionales. Dirigen las
conductas encaminadas a la realización de las políticas
de una empresa.
Alta gerencia
Es aquella que está conformada por un número pequeño

de individuos. Su objetivo es administrar la empresa u
organización. Instituyen determinadas políticas
relacionadas con las operaciones a realizar y establecen
las directivas que controlan la interacción de la empresa
con su entorno.
Tipos de gerentes según los resultados que ofrecen
Los resultados que ofrecerá un gerente no se pueden

garantizar porque dependerán de factores endógenos y
exógenos que afectan a la empresa, sin embargo, de su
comportamiento dependen muchos de los resultados a
medio y largo plazo. Entre los cinco estilos gerenciales que
se pueden encontrar en una empresa tenemos:
Militar
Son aquellos que tienen comportamientos rigurosos,

estrictos y ortodoxos. Infunden temor a través de su
poder y su autoridad. Sus criterios no pueden ser
contradichos porque se pierde el trabajo.
Garantiza resultados competentes en el corto plazo, pero

con el paso del tiempo, los empleados abandonarán la
empresa y los que quedan boicotearán el trabajo.
Autoritario
Es duro, pero con sentimientos. Es competente y se gana

el respeto de las personas. Obtiene buenos resultados en
el corto plazo y medios en el largo plazo. Esto se debe a
que los empleados se cansan de la autoridad y boicotean el
trabajo.
Es el gerente perfecto para empresas con estrictos

sistemas de control.
Democrático
Es un gerente estricto, pero que sabe trabajar con las

personas de manera tal que los hace participantes de la
organización. Garantiza buenos resultados en el corto y
largo plazo.
Libertario
Es un profesional que otorga libertad y no cuenta con

sistemas de control, por lo que agrada a sus empleados en
el corto plazo. Se rodea de gente capaz que, al final, le
quitan su cargo.
Bondadoso
Trata de vender una imagen de buena persona, no son

admirados, solo respetados porque ostentan poder.
Cuando lo pierden, empiezan a ser criticados. Su discurso
es repetitivo y copian las estrategias de los demás.
¿Cómo citar?
Ing. Chirinos A. (S.F.). Tipos de gerentes. Disponible
en: https://www.tipos.cc/gerentes/
Existen distintos tipos de gerentes, según distintos
criterios.
1) Según su función:
 Gerentes funcionales.
Tienen la responsabilidad de organizar una única área

funcional de la empresa, por ejemplo, la producción.
 Gerentes generales.
Se encargan de administrar una única unidad

perteneciente a una empresa. Asumen la
responsabilidad del conjunto completo de las
actividades de una unidad.
2) Según su jerarquía:
 Gerentes de primera línea.
Son los encargados de supervisar el trabajo de empleados

de rangos inferiores en una empresa, por lo que también
se los denomina "supervisores" (aunque no cuentan con la
autoridad suficiente para supervisar a otros gerentes).
 Gerentes medios.
Administran las actividades llevadas a cabo por los
gerentes de primera línea y, en ciertas ocasiones, las
acciones de los empleados operacionales. Su función
principal es dirigir las conductas encaminadas a la
realización de políticas propias de una empresa.
 Alta gerencia.
Se ocupan de la administración de la empresa u

organización, instituyen políticas vinculadas con las
operaciones a realizar y establecen las directivas
relacionadas con la interacción de la empresa con su
entorno. Son un número pequeño de individuos.
Cualidades y habilidades de los administradores. Los

gerentes departamentales y su relación con la alta
gerencia. El administrador como coordinador y
facilitador, concepto de la gerencia por objetivos.
Capacitación y desarrollo del personal gerencial. El
control. El control como sistema de
retroalimentación.

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¿Qué son los gerentes?

Es la persona encargada de dirigir o de administrar una

Es un empleado de alto rango dentro de una organización.

Pueden clasificarse según diferentes criterios, siendo los

Tipos de gerentes según su función

Son aquellos que tienen la responsabilidad de organizar

Son aquellos que se encargan de administrar una única

Las grandes empresas cuentan con varios gerentes

Tipos de gerente según el nivel de mando

Gerentes de primera línea

Son los encargados de supervisar el trabajo de personas

Es aquella que está conformada por un número pequeño

Tipos de gerentes según los resultados que ofrecen

Los resultados que ofrecerá un gerente no se pueden

Son aquellos que tienen comportamientos rigurosos,

Garantiza resultados competentes en el corto plazo, pero

Es duro, pero con sentimientos. Es competente y se gana

Es el gerente perfecto para empresas con estrictos

Es un gerente estricto, pero que sabe trabajar con las

Es un profesional que otorga libertad y no cuenta con

Trata de vender una imagen de buena persona, no son

Tienen la responsabilidad de organizar una única área

Se encargan de administrar una única unidad

 Gerentes de primera línea.

Son los encargados de supervisar el trabajo de empleados

Se ocupan de la administración de la empresa u

Cualidades y habilidades de los administradores. Los

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