PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

NOMBRE EMPRESA O INSTITUCIÓN:

RUC:

PROGRAMACIÓN ANUAL

Septiembre

Noviembre

Diciembre
Octubre
Febrero

Agosto
ACTIVIDADES

Marzo
Enero

Junio
Mayo
NUMERADOR Y DENOMINADOR DEL

Julio
Abril
OBJETIVO OBJETIVOS PORCENTAJE DE MEDIO DE VERIFICACIÓN A SOLICITAR
ACTIVIDADES INDICADOR PENDIENTES /
GENERAL ESPECÍFICOS CUMPLIMIENTO POR LAS AUTORIDADES DE CONTROL
OBSERVACIONES

Número de trabajadores y 1_Material informativo (presentación ppt,

servidores que recibieron la trípticos, contenido del correo electrónico
1. Sensibilizar sobre la prevención de
sensibilización masivo, videos, etc)
riesgos psicosociales establecido por (Número de trabajadores y servidores que
2_Registro de asistencia que contendrá
personas naturales y jurídicas, empresas recibieron la sensibilización / Total de #¡DIV/0!
como mínimo: Tema, fecha, nombre y firma
públicas y privadas, instituciones e trabajadores y servidores) *100
Total de trabajadores y servidores del trabajador y/o servidor, firma (s) del
instancias públicas
responsable(s) de la sensibilización.

Número de trabajadores y 1_Material informativo (presentación ppt,

2. Socializar sobre el programa de servidores que recibieron la trípticos, contenido del correo electrónico
prevención de riesgos psicosociales (Número de trabajadores y servidores que socialización masivo, videosetc)
establecido por personas naturales y recibieron la socialización / Total de #¡DIV/0! 2_Registro de asistencia que contendrá
jurídicas, empresas públicas y privadas, trabajadores y servidores) *100 como mínimo: Tema, fecha, nombre y firma
instituciones e instancias públicas Total de trabajadores y servidores del trabajador y/o servidor, firma (s) del
responsable(s) de la socialización.

Número de trabajadores y
servidores que han sido evaluados 1- Metodología y cuestionario de
3. Aplicar a todo el personal de la
Implementar el evaluación
empresa o institución un instrumento de (Número de trabajadores y servidores que
programa de 2_Informe de los resultados obtenidos
evaluación de riesgo psicosocial que han sido evaluados / Total de #¡DIV/0!
prevención de riesgos firmado por los responsables de la
cuente con la validez y fiabilidad nacional trabajadores y servidores) * 100
psicosociales con evaluación
o internacional. Total de trabajadores y servidores
enfoque en medidas de
prevención, promoción
y educación, mediante
la identificación, 1_Material informativo (presentación ppt,
evaluación y control de Número de trabajadores y
informe, boletínes,contenido del correo
los riesgos 4. Socializar a todos los colaboradores los servidores que recibieron la
electrónico masivo.)
psicosociales para resultados finales e identificar posibles (Número de trabajadores y servidores que socialización
2_Registro de asistencia que contendrá
fomentar el bienestar medidas de prevención a ser recibieron socialización / Total de #¡DIV/0!
como mínimo: nombre y firma del
físico, mental, social de implementadas conforme a los riesgos trabajadores y servidores) *100 Total de trabajadores y servidores) trabajador y/o servidor, tema, fecha, firma
las/los trabajadores y/o psicosociales identificados. * 100 del responsable(s) de la socialización.
servidores, en los
espacios laborales
garantizando la
Número de medidas preventivas 1_ Plan de Acción, el documento deberá
igualdad y no
5. Estructurar y desarrollar un plan de y/o intervención implementadas estar firmado por el equipo responsable:
discriminación en el (Número de medidas preventivas y/o
acción con las medidas preventivas y/o Representante legal, Técnico/Responsable
ámbito laboral. intervención implementadas / Total de
intervención conforme a los riesgos #¡DIV/0! de Seguridad y Salud, Médico, presidente y
medidas correctivas y preventivas
psicosociales identificados en la secretario del comité o delegado de
contenidas en el plan de acción) * 100 Total de medidas correctivas y
evaluación. preventivas contenidas en el plan Seguridad y Salud en el Trabajo y
de acción responsable de talento humano.

Número de medidas preventivas 1_ Informe de seguimiento de las medidas

y/o intervención a las que se preventivas y/o intervención, el documento
realizó el seguimiento deberá estar firmado por el equipo
responsable: Representante legal,
(Número de medidas preventivas y/o Técnico/Responsable de Seguridad y
6. Realizar el seguimiento a las medidas
intervención a las que se realizó el Salud, Médico, presidente y secretario del
preventivas y/o intervención
seguimiento / Número de medidas #¡DIV/0! comité o delegado de Seguridad y Salud en
implementadas a fin de evidenciar la
preventivas y/o intervención el Trabajo y responsable de talento
eficacia de las mismas.
implementadas ) * 100 Número de medidas preventivas humano.Para cada medida preventiva y/o
y/o intervención implementadas intervención anexar la información que
respalde su ejecución (Material informativo,
Prevenir y/o cambios en la organización, registro de
minimizar los asistencia a capacitaciones, talleres, etc.)
riesgos
psicosociales en
personas Número de trabajadores y 1_Material informativo (presentación ppt,
7,Realizar talleres de sensibilización a
naturales y servidores que recibieron los tripticos, contenido del correo electrónico
todo el personal en temas relacionados a
jurídicas, talleres masivo, videos, etc)
derechos laborales de grupos prioritarios (Número de trabajadores y servidores que
empresas públicas 2_Registro de asistencia a los talleres que
y en condiciones de vulnerabilidad social, recibieron los talleres/Total de #¡DIV/0!
y privadas, contendrá como mínimo: Tema, fecha,
inclusión social, igualdad, lenguaje trabajadores y servidores)* 100
instituciones e nombre y firma del trabajador y/o servidor,
positivo y no discriminación en el ámbito
instancias públicas Total de trabajadores y servidores firma (s) del responsable(s) de la
Implementar acciones laboral.
para mejorar las sensibilización.
para garantizar la
condiciones de
igualdad de
trabajo y salud de
oportunidades y no
las/los
discriminación a las 8. Estructurar y desarrollar un programa
trabajadores y
personas en el ámbito
servidores. de prevención de VIH-SIDA, el programa
laboral, considerando Número de actividades realizadas
deberá contener como mínimo las
sus condiciones siguientes actividades:
particulares de salud,
-Sensibilización: Definición, fisiopatología, 1_ Programa firmado por el médico
enfermedad y otras que signos y síntomas, medios de responsable
pudieran incidir en su (Número de actividades realizadas/ Total
transmisión, tratamiento, prevención- 2_Material informativo (presentació ppt,
normal desempeño de de actividades detalladas en el programa #¡DIV/0!
promoción, consecuencias. tripticos, contenido del correo electrónico
actividades. ) * 100
-Promoción de la realización de la prueba masivo, videos, etc)
de detección de VIH de manera voluntaria 3_Registro de asistencia
y confidencial Total de actividades detalladas en
-Difusión de canales de comunicación y/o el programa
asesoramiento de prevención y atención
socio-sanitaria

1_Material informativo (presentación ppt,

Número de trabajadores y
tripticos, contenido del correo electrónico
9. Socializar el PROTOCOLO DE servidores que recibieron la
masivo, videos, etc)
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS
(Número de trabajadores y servidores que socialización 2_Registro de asistencia a los talleres que
DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO
recibieron la socialización/Total de #¡DIV/0! contendrá como mínimo: Tema, fecha,
LABORAL Y TODA FORMA DE
trabajadores y servidores)* 100 nombre y firma del trabajador y/o servidor,
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN
firma (s) del responsable(s) de la
LOS ESPACIOS DE TRABAJO Total de trabajadores y servidores sensibilización.

10. Entregar a todo el personal una copia Número de trabajadores y

digital o en cualquier medio de servidores que recibieron el
comunicación interno idóneo para su protocolo
difusión del PROTOCOLO DE
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS (Número de trabajadores y servidores que
1_ Acta de entrega recpeción de documento
DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO recibieron el protocolo/Total de #¡DIV/0!
Establecer lineamientos 2_Evidencia de correo electrónico masivo
LABORAL Y TODA FORMA DE trabajadores y servidores)* 100
para la creación de
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN
medidas necesarias Total de trabajadores y servidores
LOS ESPACIOS DE TRABAJO que
que prevengan la
evidencie el conocimiento de las
discriminación, acoso
conductas sujetas a sanción
laboral, violencia contra
la mujer y toda forma de
violencia de género 11. Realizar talleres de sensibiización Número de trabajadores y 1_Material informativo (presentación ppt,
en los espacios de relacionadas a la prevención de servidores que recibieron la tripticos, contenido del correo electrónico
trabajo discriminación, acoso laboral y toda forma socialización masivo, videos, etc)
(Número de trabajadores y servidores que
de violencia contra la mujer en los 2_Registro de asistencia a los talleres que
recibieron la socialización/Total de #¡DIV/0!
espacios de trabajo, además de derechos contendrá como mínimo: Tema, fecha,
trabajadores y servidores)* 100
laborales, lenguaje positivo e inclusión nombre y firma del trabajador y/o servidor,
social Total de trabajadores y servidores firma (s) del responsable(s) de la
sensibilización.

Número de campañas ejecutadas 1_Material informativo (presentación ppt,

12. Realizar campañas comunicacionales
pancartas informativas, boletínes,contenido
permanentes en temas relacionados a la (Número de campañas ejecutadas/Total
#¡DIV/0! del correo electrónico masivo.)
prevención de discriminación, acoso de campañas planificadas)* 100
2_ Matriz de planificación de campañas en
laboral y toda forma de violencia contra la
el año
mujer Total de campañas planificadas

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
0 DEL PROGRAMA #¡DIV/0!

FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

RESPONSABLE/TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS FIRMA DEL MÉDICO ENCARGADO DE LA
LABORALES VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO