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    De Los Contrato de Trabajo y Aplicación

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    Jerard José Martinez Pache

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    De los contrato de trabajo y aplicación

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    Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

    10 puntos

    1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?


    La relación que existe es que una persona con factores psicosociales sería una
    problemática para un entorno laboral lo que podría crear riesgos en su labor o entorno.

    2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar


    Los contratos de pueden hacer fijo hasta que una de las partes lo disponga o se hace
    temporal para una tarea específica el cual la empresa o el empleador puede contratar a
    una persona por un tiempo establecido.

    3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?


    No creo que exista diferencia, lo que si existe es actividades diferentes y dependiendo a la
    actividad que se dedique la empresa, depende de la jornada de trabajo y también
    depende del contrato establecido.

    4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?


    Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis
    horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de
    la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
    Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre
    recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana
    siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.

    Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de


    vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: 1.
    después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de
    salario ordinario; 2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho
    días de salario ordinario.
    El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio
    ininterrumpido en una empresa.

    5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
    empresas?
    Código Laboral
    Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de acuerdo con
    este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus
    miembros.
    Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros. Toda persona
    tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
    Declaración Universal de los Derechos Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23
    Las Empresas
    La mayoría de las empresas en nuestro país crean ellas mismas el sindicato de
    trabajadores para manejarlo a su entera satisfacción, o como ellos entiendan que les
    conviene diciéndole al empleado que están defendiendo sus derechos cuando en realidad
    defienden los derechos de la misma empresa.

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