Modulo I - Formación Humana - Actividad I

Servicios básicos Secretariales y de Recepción
MODULO 1
FORMACION HUMANA
Actividad 1 –Modulo 1
20 puntos
1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Los factores de riesgos psicosociales laborales están determinados por las
condiciones laborales las cuales se encuentran estrechamente relacionadas
con las formas de organización del trabajo. Cuando estas son perjudiciales
para el desempeño de los trabajadores produce padesimientos físicos como
psíquicos.padecimientos tanto fís
2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar
La duración de un contrato puede variar ya sea por el tipo de la
empresa o por el tipo de trabajo. Un contrato de trabajo de una
empresa es un acuerdo entre empleador y empleado, en el cual este
último ofrece sus servicios bajo control y subordinación del primero a
cambio de una remuneración económica, denominada salario.
3- Hable sobre las jornadas de trabajo
Es el tiempo que debe cumplir un trabajador realizando las actividades
para las que fue contratado. La cantidad de horas de trabajo difieren
de acuerdo a las leyes de cada país y las políticas laborales de cada
empresa. Normalmente, las jornadas de trabajo son de 8 horas diarias
de lunes a viernes.
4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?
El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores
tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones
de catorce días laborables, con disfrute de salario. En el artículo 163, la
legislación explica que todo trabajador tiene derecho a 36 horas de
descanso semanal ininterrumpido. Su inicio puede ser el convenido entre el
empleador y el empleado, no obstante, a falta de esta negociación, este
periodo iniciará a partir del sábado a mediodía.
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se
maneja en las empresas?
La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido en el Código de
Trabajo y se refiere a la capacidad de los trabajadores para formar y unirse a
sindicatos, así como para participar en actividades sindicales sin
interferencia o represalias por parte de los empleadores. Según el Código de
Trabajo, los trabajadores tienen derecho a:
 Formar sindicatos: Los trabajadores pueden formar sindicatos para
representar sus intereses y negociar colectivamente con los empleadores.
 Afiliarse a sindicatos: Los trabajadores tienen derecho a afiliarse a un
sindicato de su elección.
 Participar en actividades sindicales: Los trabajadores pueden participar en
actividades sindicales, como reuniones, asambleas y huelgas legales.
6- ¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo?

Contrato de trabajo por tiempo indefinido: se define como el contrato por
excelencia. En el cual el trabajador presta sus servicios de forma
ininterrumpida, prestando su servicio todos los días laborales,
entendiéndose su continuidad como indefinida, sin una fecha de
terminación de contrato.
Contrato de trabajo por cierto tiempo: Este es un contrato de excepción, de
una duración determinada. Según la ley, los contratos de trabajo por cierto
tiempo, solo se puede dar en estos casos: Si es conforme a la naturaleza del
servicio que se va a prestar. Si tiene por objeto la suspensión provisional de
un trabajador, por vacaciones o cualquier otro impedimento temporal. Si
conviene a los intereses del trabajador. Cualquier tipo de contrato por
cierto tiempo que no cumpla estos requisitos se considerará un contrato por
tiempo indefinido.
Contrato por obra: El contrato de trabajo por obra debe redactarse por
escrito y solo puede celebrarse para una obra o servicio determinado
cuando así lo exija la naturaleza del trabajo. Este tipo de contrato termina
sin responsabilidad de las partes.
Contrato verbal: El contrato verbal, es en el cual las condiciones y
obligaciones de las partes no figuran por escrito. Este tipo de contrato tiene
la misma validez que un contrato escrito y es muy usado.
Contrato individual: Es el contrato que se realiza con un empleador, es
decir el tipo de contrato más común.
7- Hable de los elementos del contrato de trabajo
Elementos de un contrato de trabajo (sus requisitos)Dirección de la empresa
y el empleado. Descripción detallada de los trabajos a realizar en la
compañía. Lugar de trabajo a desempeñar las actividades. Retribución por
los servicios a ofrecer, y frecuencia de pago (mensual o quincenal).
8- ¿Qué es el Riesgo Social?
Los riesgos sociales incluyen la enfermedad, la pobreza en la vejez y el
desempleo, por mencionar algunos, los cuales se caracterizan por ser
conocidos, ser susceptibles al cálculo de sus probabilidades de ocurrencia y
ser sujetos de aseguramiento.
9- ¿Hable de los Riesgos Laborales?
El riesgo laboral es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el
contexto del desarrollo de una actividad laboral. Es todo aquello que puede
producir un accidente o siniestro con resultado de heridas o daños físicos
y/o psicológicos.
10- Hable sobre bandas juveniles y Violencia
La violencia juvenil se refiere a la violencia que sucede entre individuos de
entre 10 y 29 años que no están emparentados y que pueden o no
conocerse entre ellos. Suele suceder fuera del ámbito del hogar, y
comprende actos desde el acoso(ya sea en un entorno físico o en redes) y
las peleas físicas, hasta las agresiones sexuales y físicas de mayor gravedad,
la violencia relacionada con las pandillas o bandas o el homicidio.

Modulo I - Formación Humana - Actividad I

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Modulo I - Formación Humana - Actividad I

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Modulo I - Formación Humana - Actividad I

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Servicios básicos Secretariales y de Recepción

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

6- ¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo?

También podría gustarte