Contrato-De-Trabajo ALEXRT07-11-2024

ÍNDICE
Características del contrato de trabajo.

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?
2. Forma de contrato
3. Duración del contrato
4. Periodo de prueba
5. Salario
6. Jornada
Cuando finaliza el contrato debo saber….
1. Liquidación
2. Indemnización por despido
3. Finiquito
Otros derechos.
Tipos de contrato.
EL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado

laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo.
Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento
en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el
trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones
(dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y
deberes del empresario y el trabajador variarán).
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical,

una tarea que para que sea útil ha de tener un especial cuidado en la
forma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten
todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las condiciones de
trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las
actividades laborales por parte de los trabajadores.
Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos

empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos
denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se
respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de
trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo
formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la
fórmula contrato-despido-contrato, etc.). Igualmente, el elevado
número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de
contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.
CARACTERÍSTICAS
1. ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el

trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un
trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por
cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución o sueldo.
2. FORMA DE CONTRATO
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente
(aunque sólo algunas modalidades que veremos un poco más
adelante).
3. DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una

duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo
de contrato y de lo establecido en el mismo (aunque esto ya lo
veremos más adelante).
4. PERÍODO DE PRUEBA
Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato.
La duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos

y, en su defecto, como máximo será de seis meses para Técnicos
titulados y dos meses para el resto de trabajadores, excepto si la
empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrán exceder de
tres meses.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya

desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
bajo cualquier modalidad de contratación. Durante este período de
prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que
los demás trabajadores.
5. SALARIO
Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su

trabajo. En el contrato figurará el total de pesetas brutas al año y el
número de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en que se
distribuye.
El salario deberá coincidir con el recogido en el convenio colectivo de

empresa, y si no existiera, en el convenio colectivo del sector
provincial o nacional. En cualquier caso, no será inferior al Salario
Mínimo Interprofesional.
6. JORNADA
Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien
sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribución será
como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias.
La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo

de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.
Nota: los empresarios están obligados a entregar una copia básica de

los contratos a los representantes de los trabajadores en el plazo de
diez días. Esta copia básica tendrá todos los datos del contrato salvo
los personales (como el DNI, domicilio, estado civil, etc.).
Los empresarios deberán registrar los contratos, junto con la copia

básica firmada por los representantes de los trabajadores, en el INEM.
CUANDO FINALIZA EL CONTRATO, DEBO SABER…
1. LIQUIDACIÓN
Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando

finaliza la relación laboral. En el recibo figurarán las partes
proporcionales de las siguientes cantidades:
pagas extraordinarias y vacaciones; también figurarán el salario, los

atrasos y cantidades adeudadas por otros conceptos.
2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que

pagar al trabajador cuando finaliza el contrato temporal, no en todas
las modalidades (como veremos más adelante en las distintas
modalidades de contrato) o en algunos casos de despido.
3. FINIQUITO
Es el documento que termina la relación laboral entre el empresario y

el trabajador, y recoge la cantidad resultante de la suma de la
liquidación y la indemnización. Muy importante: si firmas el finiquito
podrías estar renunciando a emprender futuras acciones legales.

Asesórate en el Sindicato antes de firmarlo; te evitarás posibles
problemas. Si lo ves claro, escribe en el documento la expresión NO
CONFORME.
La ley establece la posibilidad de que, a petición del trabajador, esté
presente en la firma del finiquito un representante de los trabajadores
para asesorarle si fuese necesario. Por tanto, no dudes en solicitar
ayuda a tu representante sindical antes de firmar el finiquito.
OTROS DERECHOS
Además de todos los derechos anteriores, también tienes otros como

el conjunto de los trabajadores:
1. A no ser discriminado para el empleo, o una vez empleado, por

razones de sexo, estado civil, por la edad (dentro de los límites
que marca la ley, ya sabes que debes ser mayor de 16 años),
raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no
a un sindicato, así como de lengua, dentro del Estado español.
2. Tampoco podrá ser nadie discriminado por razón de
discapacidad física, psíquica y sensorial, siempre que se halle
en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo
de que se trate.
3. Al respeto a tu intimidad y a la consideración debida a tu
dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o
físicas de naturaleza sexual.
4. Tienes derecho a la percepción de un salario según lo
legalmente pactado.
5. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato
de trabajo.
6. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de
trabajo.
7. Tienes plena libertad para elegir la profesión, oficio o trabajo
que quieres desempeñar.
8. Puedes afiliarte a cualquier sindicato que tu decidas.
9. A la Negociación Colectiva en la que defiendas los intereses que
te son propios y los del resto de trabajadores.
10. A la adopción de medidas de conflicto colectivo como
recurso para hacerte oír.
11. Derecho a la Huelga.
12. Tienes derecho a reunirte libremente.
13. A la participación en la empresa mediante los órganos de
participación que marca la ley.
14. A la integridad física y a una adecuada política de
prevención de riesgos laborales.
TIPOS DE CONTRATO
Contrato Indefinido
Contratos Temporales:
 Contrato de interinidad
 Contrato en prácticas
 Contrato para la Formación
 Contrato por circunstancias de la producción
VOLVER AL ÍNDICE

Contrato-De-Trabajo ALEXRT07-11-2024

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato-De-Trabajo ALEXRT07-11-2024

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato-De-Trabajo ALEXRT07-11-2024

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ÍNDICE

Características del contrato de trabajo.

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical,

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos

1. ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el

3. DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una

Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato.

La duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos

No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya

Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su

El salario deberá coincidir con el recogido en el convenio colectivo de

La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo

Nota: los empresarios están obligados a entregar una copia básica de

Los empresarios deberán registrar los contratos, junto con la copia

CUANDO FINALIZA EL CONTRATO, DEBO SABER…

Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando

pagas extraordinarias y vacaciones; también figurarán el salario, los

2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que

Es el documento que termina la relación laboral entre el empresario y

podrías estar renunciando a emprender futuras acciones legales.

Además de todos los derechos anteriores, también tienes otros como

1. A no ser discriminado para el empleo, o una vez empleado, por

También podría gustarte