Felipe Saavedra Tarea3 IPR

Proceso de investigación y marco legal vigente
Felipe Saavedra M.
Investigación de la Prevención de Riesgos
IACC
28/06/2021
Caso
En la empresa metalmecánica Andes S. A., ubicada en calle Pacífico #987, Temuco, se ha
producido un accidente laboral. De acuerdo a lo que relata el accidentado, el hecho ocurrió así:
El día martes, a eso de las 15:00, me disponía a dimensionar fierros que miden en su origen 6
metros y debía dejarlos de 1 metro. La máquina que está preparada para este tipo de cortes estaba
en mantención, por lo tanto, no se podría utilizar. Le comenté al supervisor la situación, el cual
me indicó que el trabajo era urgente y que utilizara nomás la cortadora más grande, ya que el
cliente que lo estaba solicitando era muy importante para la empresa. Con temor accedí, ya que
mis conocimientos en cuanto a la operación de la máquina eran muy básicos, por ende, no me
sentía seguro de realizar el trabajo, pero debía hacerlo. Además, el supervisor me ofreció un
bono por sacar la producción antes de que finalizara la jornada laboral. Tomé un fierro, marqué
las dimensiones, lo monté sobre la máquina y la encendí; fue en ese momento cuando sentí un
gran golpe en mi nariz y comencé a sangrar profusamente. Luego de eso me llevaron al centro
asistencial, donde el médico tratante diagnosticó fractura de nariz producto del golpe.
Datos del trabajador:

Nombre: Leonel Santibáñez Pérez
Rut: 6.324.123-9
20 años de antigüedad laboral
Oficio: cortador de fierros
Desarrollo
⮚ ¿El hecho que se produce dentro de la empresa Andes S. A. estaría considerado

como de origen laboral? Fundamente su respuesta.
Según los antecedentes entregados, se puede deducir o suponer que el trabajador se encontraba
en horario laboral (no se indica el horario de la jornada laboral de este), el trabajo que este
realizaba era el corte y dimensionado de fierro, que eran parte de sus funciones. El accidente se
considera de origen laboral, ya que como lo indica la “Ley 16.744, este es a causa o con ocasión
de su trabajo”, además, según el D.S. 101, expresa que cualquier trabajador, realizando las
funciones diarias propias de su cargo, si este se accidenta al interior de la empresa, es
denominado de accidente de origen laboral, en este caso existe una orden directa de su supervisor
a realizar el trabajo.
⮚ ¿Qué tipo de accidentes son los que se consideran de origen laboral, según lo que
establece la Ley 16744?
Para los efectos de la Ley N° 16.744 se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. De tal
definición legal se infiere que para que proceda calificar un siniestro como del trabajo es
necesario el cumplimiento de tres requisitos:
¿Qué se entiende por accidente del trabajo?
 La existencia de una lesión.
 La existencia de una incapacidad o muerte.
 La ley no ha limitado el tiempo de duración de la incapacidad, por lo que ésta puede ser
incluso de horas. La existencia de una relación de causalidad entre la lesión y la
incapacidad o muerte, es decir, que la lesión presentada se haya producido a causa del
trabajo, vale decir, en relación directa con el trabajo, o con ocasión del trabajo, esto es, en
relación indirecta pero indubitable con el trabajo.
Se consideran accidentes del trabajo:
 Mientras está en horario de almuerzo o colación.

 Trayecto directo, ida o regreso entre el lugar de trabajo y donde vaya a comer a menos
que vaya a comer a su casa (accidente de trayecto).
 En el trayecto entre dependencias del mismo empleador
 Mientras se efectúan necesidades fisiológicas
 Tardes deportivas, culturales o similares organizadas por la empresa. Aun fuera de
jornada laboral, o asistencia voluntaria.
 En actividades de capacitación de la empresa donde trabajan.
 En campamentos de trabajo, mientras realiza actividades rutinarias como ducharse,
afeitarse, salir de la cama, etc. (siempre y cuando ocurra por deficiencias o condiciones
inseguras del lugar), este argumento será aplicado en caso que el trabajador deba
pernoctar en hoteles, hostales, u otros establecimientos de la misma índole, si el
trabajador deba asistir a cursos, capacitaciones, comisiones de servicio u otras labores
encomendadas por su empleador
 Aquellos trabajadores que estando fuera de la empresa deban encontrarse a disposición de
esta o comúnmente “a turno de llamado” mientras se movilizan de un lugar distinto a su
hogar hacia el sitio de labores.
 Toda dolencia que le ocurra al trabajador en su lugar de trabajo, que sea de origen propio
a su función, esto tiene relación estrecha a los riesgos asociados a la labor realizada.
 Todo accidente que sufran dirigentes sindicales con ocasión de sus funciones
diligénciales, antes o después de estas, en las dependencias donde deban trabajar o fuera
de estas, siempre y cuando estén relacionadas con la labor gremial cumplida o en
desarrollo.
 Los ocurridos a dirigentes sindicales durante huelga legal, también se encuentran
cubiertos por la ley N° 16.744, siempre y cuando el o los accidentes ocurran en el
cumplimiento de la función gremial.
 Todo siniestro que sufran trabajadores de entidades que sean objeto de robo, asalto u otra
forma de violencia delictual.
⮚ Ante la ocurrencia de un accidente laboral, ¿quiénes son las entidades que están
facultadas para hacer la denuncia respectiva ante el organismo administrador?
Según la ley 16.744, en su art, 76 nos aclara que:

❖ La empresa o empleador, apenas ocurra el accidente y habiendo tomado conocimiento del
accidente debe hacer la denuncia ante la entidad respectiva.
❖ El propio accidentado
❖ Derecho-habientes.
❖ El médico que atiende al accidentado.
❖ El comité paritario.
“Entonces, la ley obliga a que los accidentes laborales o enfermedades profesionales sean
notificados ante el organismo administrador respectivo. Si la empresa no realiza este
procedimiento, el resto de la organización, partiendo por el mismo accidentado, tienen las
facultades para hacerlo.”
(IACC, contenido semana 3, Proceso de investigación y marco legal vigente”)
⮚ ¿El accidente ocurrido al trabajador es considerado como grave? Fundamente su
respuesta según la legislación vigente.
El accidente de la empresa Andes S.A. no se considera de carácter grave, ya que según lo indica
Circulares “SUSESO N° 3335 y N° 3336 sobre accidentes del trabajo, graves y fatales”; se
considerarán accidentes graves:
 Accidente fatal del trabajo.
 Accidentes que provocan en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o
pérdida de cualquier parte del cuerpo.
 Accidentes que obligan a realizar maniobras de reanimación.
 Accidentes que obligan a realizar maniobras de rescate.
 Accidentes que ocurren por caída de altura de más de 1.8 metros.
 Accidentes que ocurren en condiciones hiperbáricas.
 Accidentes que involucran un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal
de la faena.
⮚ Llene el formulario DIAT (disponible en los recursos adicionales de la semana)
según lo que narra el trabajador (si considera que le falta información, puede
utilizar datos ficticios).
⮚ Como asesor en Prevención de Riegos de la empresa Andes S. A., indique de qué
forma se realiza la denuncia ante la posible presencia de una enfermedad
profesional. Fundamente su respuesta según lo que indica la legislación vigente.
Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el

trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (La ley 16.744 en su art.
7°).
Según se establece en el D.S. 101, art, 72, letra C, en la situación que un trabajador de aviso a su
empleador, que manifieste tener una enfermedad o síntomas de esta, y que se presume sea de
origen profesional, la empresa o entidad empleadora está en la obligación de remitir el DIEP o
denuncia individual de enfermedad profesional, el empleador deberá facilitar documentación que
acredite y respalde la antigüedad laboral del trabajador en función de sus labores, la DIEP debe
ser presentada al organismo administrador correspondiente dentro de un plazo de 24 horas
avisado el hecho por parte del trabajador, sin embargo una denuncia fuera de plazo no priva la
trabajador de la investigación de esta. Se le deberán realizar todos los exámenes médicos a fin de
determinar el origen de la enfermedad, ya sea esta común o profesional y establecer su grado de
complejidad y de deterioro de la salud del trabajador.
Bibliografía
 Investigación de la prevención de riesgos, IACC 2021, Contenido y material adicional

semana 3, Proceso de investigación y marco legal vigente
 https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-137143.html
 https://ww2.mutual.cl/Portals/0/PDF/que_hacer/DIAT.pdf
 https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ds-101.pdf

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Datos del trabajador:

⮚ ¿El hecho que se produce dentro de la empresa Andes S. A. estaría considerado

 Mientras está en horario de almuerzo o colación.

Según la ley 16.744, en su art, 76 nos aclara que:

Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el

 Investigación de la prevención de riesgos, IACC 2021, Contenido y material adicional

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