Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que produzca

en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Se denomina accidente de trayecto o accidente in itinere al que se produzca durante el traslado del trabajador des-
de su residencia al lugar de trabajo o viceversa, a condición de que el trayecto no hubiera sido interrumpido por
razones particulares. La legislación puede establecer su equiparación con el accidente de trabajo a los efectos lega-
les.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha fun-
ción. 1 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recrea -
tivas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usua-
ria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE ACCIDEN-

TE DE TRABAJO
Categoría: Seguridad e Higiene

PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO EN LA UNMDP

 Accidente leve o moderado

(se considera así cuando el accidentado SI puede desplazarse por sus propios medios)
1º) Se completarán los datos del accidentado y del empleador (Universidad Nacional de Mar del Plata) en
un formulario de Solicitud de Atención para ser presentado en el centro asistencial donde se trasladará al
accidentado.

DEL EMPLEADOR
Razón social: Universidad Nacional de Mar del Plata
CUIT: 30-58676172-9

DEL ACCIDENTADO
Nombre y apellido
Número de CUIL o DNI
Fecha y Hora del accidente

Nota: La Solicitud de Atención puede ser completada por un compañero del accidentado, pero debe poseer
la firma de alguna autoridad de la Dependencia o Facultad.
Si no se dispone en el momento de una Solicitud de Atención o no se pudo llenar, igualmente se continuará
con el Procedimiento, se debe mencionar que se es empleado de la Universidad, el número de CUIT y el
CUIL o DNI del accidentado.

2º) Se trasladará al accidentado al centro médico prestador de la ART más cercano.

Ver tabla PRESTADORES DE PROVINCIA A.R.T.

3º) Siempre se deberá avisar dentro de las 24 hs a Departamento de Servicio Social (Rectorado) al teléfono
492-1700 / 5 , para que se realice la Denunciade Accidente en la ART.

4º) El Departamento de Personal informará al Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo acerca del acci-
dente ocurrido entregándole una copia de la Denuncia del accidente.
5º) El Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo procederá a investigar el accidente de trabajo a los fi-
nes de hallar sus causas y adoptar medidas correctivas y/o preventivas
 Accidentes graves
(se considera así cuando el accidentado NO puede desplazarse por sus propios medios o cuando se juzgue
que reviste tal condición)
a) Se llamará por teléfono a alguno de los teléfonos de emergencias solicitando una ambulancia.
Ver tabla TELEFONOS DE EMERGENCIAS (solicitar ambulancia)
b) Se trasladará al accidentado al centro asistencial más cercano, preferentemente a aquel que sea presta-
dor de la ART.
Ver tabla página 4 PRESTADORES DE PROVINCIA A.R.T.
c) Se completarán los datos del accidentado en un formulario de Solicitud de Atención para ser presentado
en el centro asistencial donde se trasladó al accidentado, tal como está indicado en punto 1º de accidentes
leves o moderados.
d) Siempre se deberá avisar dentro de las 24 hs a Departamento de Servicio Social (Rectorado) al teléfono
492-1700 / 5 , para que se realice la Denuncia de Accidente en la ART.
e) El Departamento de Personal informará al Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo acerca del acci-
dente ocurrido entregándole una copia de la Denuncia del accidente.
f) El Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo procederá a investigar el accidente de trabajo a los fines
de hallar sus causas y adoptar medidas correctivas y/o preventivas.
NOTA: En caso de no poder lograr comunicación con PROVINCIA ART se adjuntan en página 5 listados de
ambulancias y centros asistenciales alternativos. Cabe aclarar que estos entes no son prestadores de Pro-
vincia ART
 Accidentes In Itinere
(se considera así cuando el accidente ocurre en el trayecto entre el domicilio del empleado y el lugar de tra-
bajo, sin que medien desvíos o demoras por motivos ajenos al trabajo)
Para alteraciones en el Itinere por razones de estudio, asistencia a domicilio de familiar enfermo y/o concu-
rrencia a otro empleo se deberá informar con anticipación al Departamento de Servicio Social.
El procedimiento para realizar la atención médica es el mismo que el indicado arriba. Además, se deberá
realizar una denuncia policial.
 Accidentes en comisión
(se considera así cuando el accidente ocurre en ocasión de realizar alguna tarea encomendada por el em-
pleador fuera del establecimiento donde se realizan tareas habitualmente)
El procedimiento para realizar la atención médica es el mismo que el indicado arriba. Debe existir autoriza-
ción fehaciente para que se realice la tarea en cuestión.

 Traslado del lugar de trabajo

Cuando por razones de servicio un empleado deba trasladar su lugar de trabajo, por ejemplo, asistencia a
congresos, trabajos de campo, tareas en otro establecimiento, etc, dentro del país, se deberá informar de tal
condición al teléfono 492-1700 / 5 Departamento de Servicio Social (Rectorado).
Viajes al exterior
Cuando por razones de servicio un empleado deba trasladar su lugar de trabajo, por ejemplo, asistencia a
congresos, trabajos de campo, tareas en otro establecimiento, etc, fuera del país, se deberá informar de tal
condición al Departamento de Servicio Social, con anticipación, al teléfono 492-1700 / 5. Se deberá comple-
tar un formulario especial de Solicitud de Cobertura al Exterior para ser presentado a la ART.
Si ocurre un accidente, el viajero deberá comunicarse desde cualquier parte del mundo a la Central Operati-
va de Provincia ART en Buenos Aires (por cobro revertido) al 54-11-4819-6433
Aseguradora de Riesgos del Trabajo: PROVINCIA A.R.T.
Contrato: 114819
Teléfono: (011) 4819-2799
Atención al cliente: 0800-333-1278
RED NACIONAL ASISTENCIA LAS 24 HORAS 0-800-333-1333

¿Que hacer en caso de accidente?

Accidente de Trabajo: Toda lesión que un trabajador/a sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad (temporal o permanente) o muerte.
1. Avisar inmediatamente a su jefe o supervisor directo.
2. Su empleador/a debe prestarle los primeros auxilios y derivar oportunamente al afectado al servicio
de urgencia del IST. Asimismo, el empleador/a debe dar aviso antes de 24 horas de ocurrido el acci-
dente al IST, a través del formulario de Denuncia Individual de Accidente de Trabajo, DIAT,
guardar copia de la DIAT recepcionada y entregar una copia al trabajador.
3. Si el empleador/a no presenta la DIAT dentro de las 24 horas de conocido el accidente, ésta debe ser
presentada por el trabajador, sus familiares, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de la
empresa, el médico que lo atendió o cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
En este caso o si las circunstancias en que ocurrió el accidente impiden que tome conocimiento del
mismo, el trabajador debe concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
4. Si el accidente es grave (riesgo vital y/o secuela funcional grave) puede ser trasladado/a para su pri-
mera atención a un centro de salud que no sea del IST.

1. Objetivos del manual

2. Justificación e importancia
3. La prevención de riesgos laborales

INTRODUCCIÓN
Para COVENIN (1992, p. 3) un programa de higiene y seguridad industrial es definido como un conjun-
to de objetivos de acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los accidentes de tra-
bajo y enfermedades profesionales.
Cabe destacar que los programas de higiene y seguridad industrial para la empresa JJ ELECTRONICS
C.A son fundamentales debido a que este programa permiten utilizar una serie de actividades planeadas
que sirvan para crear un ambiente y actitudes psicológicas que promuevan la seguridad. Por ello se hace
necesario los programas de higiene y seguridad industrial, orientados a garantizar condiciones persona-
les y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los trabajadores, como también
desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades pro-
fesionales en cada perspectiva de trabajo.
OBJETIVOS DEL MANUAL
Este manual tiene por objetivo establecer normas, reglas y procedimientos para las actividades de pro-
grama de higiene y seguridad industrial de la empresa, debido a que permiten :
 Evitar eventos no deseados.
 Mantener las operaciones eficientes y productivas.
 Llevar una coordinación y orden de las actividades de la empresa.
 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA

Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con el seguimiento de este manual las em-
presas podrán ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. (art. 1 de la LeyOrgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOCYMAT).
Se puede asegurar que proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de
su trabajo además de ofrecer a todo el personaldatos generales de prevención de accidentes, la evalua-
ción medica constantemente de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un pro-
grama de entrenamiento y divulgación de las normas a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y el ries-
go laboral.
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
INTRODUCCIÓN
La prevención de las Riesgos Laborales son técnicas que se aplican para determinar los peligros relacio-
nados con tareas, el personal que ejecuta la tarea, personas involucradas en la tarea, equipos y materia-
les que se utilizan y ambiente donde se ejecuta el trabajo.
Con el procedimiento que a continuación se describe se persigue minimizar tales pérdidas en función de
la productividad y la consolidación económica de la empresa; en tal sentido se plantean objetivos orien -
tados a optimizar las labores, se definen políticas y normas que caracterizan el deber ser del procedi-
miento; de la misma manera se describe el procedimiento en sí mismo a través de un diagrama de flu-
jo y se diseñan formularios para su operacionalización.
Objetivos del Procedimiento
 Identificar peligros en áreas específicas
 Mejorar procedimientos de trabajo
 Eliminar errores en el proceso de ejecución en una actividad específica.
Políticas de operación del Procedimiento
Entre las políticas concebidas por la empresa para la prevención de riesgos laborales se cuentan las si-
guientes:
 Ejecutar procesos de capacitación y actualización permanentes que contribuyan a minimizar los ries-
gos laborales.
 Asesorar permanentemente al personal involucrado en el área operativa sobre normas y procedi-
mientos para la prevención de riesgos laborales.
 Mantener los equipos de seguridad industrial requeridos para cada tarea.
 Ejecutar campañas de prevención de riesgos laborales a través de medios publicitarios dentro de la
empresa.
Normas de Operación del Procedimiento
Entre las normas propuestas por la empresa para la prevención de riesgos laborales se cuentan las si-
guientes:
 Uso permanente de implementos de seguridad tales como: zapatos de seguridad, casco de seguridad,
faja, entre otros requeridos para cada tarea.
 Atender a las señales de prevención.
 Evitar el acceso de visitantes al área laboral sin el uso de los implementos de seguridad.
 Mantener el orden en el área de trabajo.
Introducción
Uno de los aspectos más importantes en tomar en cuenta de los integrantes de una organización es
su estado de salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del individuo.
Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso.
El manual de seguridad e higiene industrial sirve de instrumento para que la empresa COATLAHL esta-
blezca en su personal una cultura preventiva ante los riesgos laborales. El manual está elaborado de for-
ma que facilite el conocimiento de los empleados de la planta de producción, en general para todas las
personas que estén involucradas de alguna forma con las relaciones laborales.

OBJETIVOS
 El objetivo de la Seguridad e Higiene Industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se
producen como consecuencia de las actividades de producción.

 Establecer las medidas de seguridad y salud en que se deben desarrollar las actividades de los traba-
jadores mediante el uso adecuado de los dispositivos de seguridad.

 Desarrollar actitudes positivas hacia la seguridad personal.



Terminología básica de seguridad e higiene industrial

SALUD Y TRABAJO
 Concepto de Salud:

El concepto de salud esta basado en la concepción medica de términos generalizados en tres aspectos:
Somático o Fisiológico, Psíquico y Sanitario.
Salud se define como "El Estado de Bienestar Físico, Mental y Social"
Basado en esta información se puede decir que el ambiente de trabajo se puede considerar en:
 Ambiente físico

Se constituye por aquellos factores ambientales que pueden dañar la salud física y orgánica del trabaja-
dor y comprende:
 Factores Mecánicos: elementos móviles, cortantes, punzantes, etc. De las maquinas, herramientas,
manipulación y transporte de carga y otros.

 Factores Físicos: condiciones termo-higrométricas, ruido, vibraciones, iluminación, etc.

 Factores Químicos: contaminantes sólidos, líquidos y gases presentes en el aire.

 Ambiente Psicológico

Es consecuencia fundamentalmente de factores debidos a nuevos sistemas de organización del trabajo
derivados del desarrollo tecnológico (monotonía, auto motivación, carga mental, etc.) que crea en el tra-
bajador, problemas de inadaptación, insatisfacción, estrés, etc.
 Ambiente Social:

Consecuencia de las relaciones sociales externas a la empresa afecta cada vez mas por problemas gene-
racionales, cambio de esquemas de valores, etc. O internas a la empresa, sistemas de mando, políti-
cas de salarios, sistemas de promoción y ascensos, etc.
DEFINICIONES
 Peligro: es todo aquello que puede producir un daño o un deteriorote la calidad de vida individual o
colectiva de las personas.

 Daño: es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual, colectiva de
las personas.

 Riesgo: "es la proximidad de un daño", es la probabilidad de que ante un determinado peligro se
produzca un cierto daño, pudiendo por ello cuantificarse.

 Prevención: técnica de actuación sobre los peligros con el fin de suprimirlos y evitar sus conse-
cuencias perjudiciales. Engloban el término de Protección.

 Protección: es técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede pro-
ducir sobre un individuo, colectividad o su entorno, provocando daños.

SEGURIDAD INDUSTRIAL
PRODUCTIVIDAD
En los términos más simples, se puede decir que la productividad es igual a la relación entre la produc-
ción obtenida y los recursos empleados para obtenerla.

 Recursos Básicos

Los recursos más importantes con los que cuenta la empresa son los trabajadores, pero hay otros recur-
sos básicos de producción que inciden en la productividad, tales como:
 Terrenos y Edificios

 Materiales o Materia Prima

 Maquinaria y Equipo, Herramientas, etc.

Cuando cualquiera de los recursos involucrados en la producción sufre algún deterioro o accidente, la
producción será disminuida o perderá su calidad, por lo tanto Disminuirá la Productividad.
ACCIDENTE
Accidente de Trabajo:
"es todo suceso inesperado y repentino, que no se desea y tiene como resultado un herido, daño a la ma-
quinaria o interrupción de la producción", también es accidente cuando se presenta la probabilidad de
estos hechos, aun cuando no lleguen a suceder.
Podemos describir la secuencia de un accidente de la siguiente forma:
 Herida o daño material.

 Causas directas (actos y condiciones inseguras)

 Causas indirectas (factores personales y sociales)

Loa accidentes traen como resultado el aumento del los costos de producción, que a su vez reducen las
ganancias de la empresa.
Podemos concluir entonces diciendo, que los accidentes de trabajo contribuyen a disminuir la producti-
vidad.
PREVENCION DE ACCIDENTES
"la prevención de accidentes, es la ciencia o sistema que se ocupa de eliminar los accidentes dentro y
fuera de la industria, y tiene como resultado final un aumento de la producción."
La prevención de accidentes son técnicas que se aplican para determinar los peligros relacionados con
tareas, el personal que ejecuta la tarea, personas involucradas en la tarea, equipos y materiales que se
utilizan y ambiente donde se ejecuta el trabajo. La prevención de los accidentes debe estar siempre pre-
sente en el desarrollo de todo proceso operacional.
La prevención de accidentes es la combinación de las condiciones seguras de trabajo y de los proce-
dimientos seguros para realizar las operaciones. La prevención de los accidentes estará siempre pre-
sente en todo el quehacer productivo, es decir, oficinas, fabricas, etc.
 La prevención de los accidentes, es una función de las operaciones.

 Todo accidente es una falla de las operaciones.

SEGURIDAD
"Es la técnica de estudiar y eliminar los riesgos de accidentes del trabajo, y opera basado en procedi-
mientos de conjuntos para evitarlos."
Seguridad en el Trabajo es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y es-
tablecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
La seguridad en el trabajo es responsabilidad compartida tanto de las autoridades como de empleadores
y trabajadores.

El adiestramiento de la seguridad supone dos fases.

1. El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo mas seguro.
2. Debe ser estimulado a poner en práctica sus conocimientos.
Una técnica para fomentar la seguridad es:
1. Realizar concursos basados en el espíritu de competencia.
2. Entregar distinciones por haber cursado alguna materia de seguridad.
3. - Proponer metas de los días trabajados sin accidentes.
4. - Motivar a la participación de todas las personas.
5. - Informar de casos reales.
6. - Realizar ceremonias y festejos de seguridad en donde se haga resaltar la importancia de seguridad.
 Carteles

Algunos son humorísticos, otros horripilantes, otros dan consejos de orden general, otros demuestran
peligro que entraña una acción determinada, etc.
 Causas de Accidentes

"Se considera Causa de Accidente: Una condición insegura de trabajo, o, una acción insegura de algún
trabajador que favorece a una lesión o daño físico de cierto recurso."
Hay dos tipos de causas de accidentes:
 Las condiciones inseguras del trabajo

 Y las acciones inseguras del trabajador.

Una condición insegura, es la condición física o mecánica insegura del equipo, herramientas, insta-
lación, maquina, edificio, vías de acceso, etc., que pudo haber sido corregida o protegida, o de la cual al-
guien pudo protegerse.
Una acción insegura, es la violación de un método o procedimiento aceptado como seguro en el tra-
bajo.
Las condiciones inseguras más frecuentes, son:

 Estructuras o instalaciones de los edificios y locales deteriorados, impropiamente diseñadas, cons-
truidas o instaladas.

 Falta de medidas de prevención y protección contra incendios.

 Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas, construidas, armadas o en mal
estado de mantenimiento.

 Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las instalaciones.

 Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles, defectuosas o inadecuadas.

 Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.

 Falta de orden y limpieza.

 Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes, faltantes o inadecuados.


Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el desempeño de sus
labores, son:

 Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.

 Operar equipos sin autorización.

 Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.

 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.

 Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento.

 Realizar acciones de mantenimiento en líneas de energía viva, sin bloqueo.

 Viajar sin autorización en vehículos o mecanismos.

 Transitar por áreas peligrosas.

 Sobrecargar plataformas, carros, montacargas, etc.

 Usar herramientas inadecuadas.

 Trabajar sin protección en lugares peligrosos.

 No usar el equipo de protección indicado.

 Hacer bromas en el sitio de trabajo.


Los factores que pueden propiciar la ocurrencia de la condición o del acto inseguro, co-
mo causas indirectas o mediatas de los accidentes, son:

 1. La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo, el desconocimiento de las me-
didas preventivas de accidentes laborales, la carencia de hábitos de seguridad en el trabajo, proble-
mas psicosociales y familiares, así como conflictos interpersonales con los compañeros y jefes.

 2. Características personales: la confianza excesiva, la actitud de incumplimiento a normas y procedi-
mientos de trabajo establecidos como seguros, los atavismos y creencias erróneas acerca de los acci-
dentes, la irresponsabilidad, la fatiga y la disminución, por cualquier motivo, de la habilidad en el
trabajo.

Entonces podemos afirmar que: El control de las condiciones inseguras y el control de las acciones per-
sonales inseguras, acaban con los accidentes.
Entonces podemos decir: "que el control cuidadoso de las condiciones y acciones impiden lesiones y ac-
cidentes, y mejora la eficiencia de las operaciones, contribuyendo a mejorar la productividad."
 Tarea de la seguridad

La seguridad industrial tiene como tarea concreta:
Buscar, Encontrar y Suprimir, las causas de accidentes.
 Pasos de la seguridad

Se han definido tres pasos para el concreto desarrollo de toda acción de seguridad industrial.
 1. La Ingeniería

Se preocupa por prever y eliminar las condiciones inseguras mediante:
 edificios adecuados y bien planificados

 áreas de trabajo bien definidas

 áreas de almacén bien definidas

 maquinas y equipos bien protegidas

 buena iluminación

 buena ventilación y climatización

 trazado de pasillos correctos

 buen mantenimiento preventivo


 otros

 2. La Instrucción

se preocupa de eliminar las acciones inseguras mediante la capacitación del personal, sobre el correcto
uso y tratamiento de:
 los materiales

 maquinas y equipos

 las instalaciones

 la materia prima, etc.

 3. La Imposición

Se refiere a toda la reglamentación sobre Seguridad Industrial que los trabajadores y empleados deben
conocer y aceptar para cumplirla y se refiere a:
 Leyes sobre accidentes de trabajo

 Reglamento interno de la empresa

 Recomendaciones técnicas, etc.



Equipos de protección personal

Los dispositivos de protección personal (D.P.P) juegan un rol fundamental en la higiene y seguridad del
operario, ya que los mismos se encargan de evitar el contacto directo con superficies, ambiente, y cual-
quier otro ente que pueda afectar negativamente su existencia, aparte de crear comodidad en el sitio de
trabajo.

LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL UTILIZADOS Y RECOMENDADOS SON LOS SIGUIEN-

TES:
Protección de Cabeza
Se requiere cuando se realizan trabajos donde es posible que objetos caigan de un nivel superior. Es
importante que la persona antes que decida NO utilizar casco de protección, debe examinar el área de
trabajo para que evalúe si es necesario portar dicho equipo.
Protección de Ojos y Cara.
Todo el personal que está expuesto a alguno de los peligros enumerados a continuación, tendrá que
usar la protección óptica necesaria, aunque no se encuentre trabajando en su área pero que si esté ex -
puesto a los peligros:
1.-Impacto de objetos.
2.-Polvos irritantes
3.-Deslumbramiento o radiaciones nocivas con alteración visual
4.-Salpicaduras de líquidos.
Se requiere lentes de seguridad con resistencia al impacto en los siguientes trabajos
Perforar Martillar Triturar
Cincelar Taladrar
 ¿Qué hago ante un incidente ocular?
1. Retirarse del área dando aviso a su compañero más cercano.
2. Lavar el (los) ojo(s) afectado(s) con abundante agua durante 15 MINUTOS MÍNIMO; no tocar el ojo
y permitir que personal calificado lo atienda.
3. Levantar el reporte de investigación de, Accidente.
Protección de Manos.
Se debe utilizar donde existan riesgos por absorción de la piel o substancias dañinas, cortadas o lacera-
ciones, abrasiones severas, perforación, quemaduras químicas y temperaturas dañinas extremas.
Protección de Pies
Los protectores de, pies deben cumplir con los criterios de ANSI Z41-1991 y deben ser usados por todos
los empleados expuestos a objetos que caen o equipos rodantes, Debe incluir contacto químico y super-
ficies calientes.
Protección Respiratoria
Los empleados deben usar protección respiratoria cuando los contaminantes exceden los niveles acepta-
bles y/o cuando:
1.-Existen partículas suspendidas en el aire.
2.-Se generan situaciones de emergencia (rescate, derrames, combate de incendios, vaciado de cemen-
to, cal, etc.).
Existen varios tipos de mascarillas, por ejemplo: Contra polvo, contra químicos, contra humos, etc.
1. Antes de ponerse el respirador en la cara estire un poco las bandas elásticas.
2. Ponga el respirador sobre su mano de manera que cubra con la copa de la nariz las puntas de sus de-
dos, permitiendo que las bandas elásticas cuelguen libremente bajo su mano.
3. Ponga el respirador bajo su barbilla con la copa de la nariz hacia arriba. Tome la banda elástica supe-
rior y pásela por sobre su cabeza para colocarla atrás, en la parte, superior de su cabeza. Pase la banda
elástica inferior por sobre su cabeza y colóquela alrededor del cuello, bajo sus orejas.
4. Coloque las puntas de los dedos de ambas manos sobre la pieza metálica de la copa de la nariz. Usan-
do los dedos de ambas manos, moldee el área de la copa de la nariz para adaptarla a la forma de la nariz
empujando hacia adentro al mismo tiempo que mueve las puntas de los dedos hacia abajo por ambos la-
dos de la copa de la nariz. Presionar la copa de la nariz con una sola mano puede dar como resultado un
mal ajuste que reducirá la efectividad del respirador.
5. Cada vez que vaya a usar el respirador debe hacer una prueba de ajuste para verificar el sello del mis-
mo con su cara. Para probar este ajuste, coloque ambas manos sobre el respirador y exhale, tenga cuida-
do de no cambiar la posición del respirador, si sale alrededor de la nariz, reajuste la copa de la nariz co-
mo se describe en el paso 4. Si sale alrededor de los bordes del respirador, reajuste las bandas elásticas
jalando hacía atrás por los lados de la cabeza.
Protección Auditiva
Ruido: Es un evento sonoro que cuando alcanza niveles altos, altera la capacidad auditiva, causando
una sensación desagradable y molesta.
Efectos del Ruido en los Trabajadores.
a) Disminución de la capacidad auditiva.
b) Problemas de salud.
e) Interferencia con la comunicación.
d) Disminución de la productividad.
Uso y Cuidado de los Tapones Auditivos.
Los tapones auditivos son lavables y tienen un tiempo de vida aproximado de 45 días. Es importante
que la persona que los utilice los lave cada tercer día o antes si están sucios, ya que el tapón puede con-
tener algún microorganismo que puede causar algún tipo de infección en el oído.
El tapón auditivo debe ajustarse adecuadamente, de manera que el borde exterior del tapón esté locali-
zado en la abertura exterior del canal del oído. Un ajuste inadecuado reducirá la efectividad de reducir
el ruido.
Cinturones de Seguridad
Para su selección debe considerarse dos usos, el normal y el de emergencia. El normal son cinturones
usados para soportar tensiones relativamente leves durante el desempeño habitual de una tarea. Estas
tensiones raramente excederán el peso total estático del usuario.
Limpieza, Inspección y Mantenimiento
El E.P.P. usado más de una vez, debe ser limpiado e inspeccionado antes de su reutilización. El reempla-
zo del E.P.P. está basado en el resultado de la inspección ó vida útil definida por el fabricante.
Entrenamiento
Antes de iniciar con el uso de E.P.P., cada empleado debe ser entrenado en su uso y cuidados e incluye:
1. Cuándo y dónde es necesario el uso de E.P.P.
2. Propósito de uso y limitaciones.
3. Cómo usar y ajustar el Equipo.
4. Limpieza, inspección, mantenimiento, almacenamiento y disposición del E.P.P.
5. Revisión de Prácticas Seguras.
6. Manejo de emergencias.
MOTIVACION DE LOS TRABAJADORES PARA EL USO DE PROTECCION PERSONAL.
Se debe llevar a cabo una campaña refiriéndose los beneficios del uso del equipo en casos reales en los
que su uso ha prevenido las lesiones. Si el equipo ha sido seleccionado adecuadamente y su beneficio ha
sido comunicado en forma clara al personal, la etapa del rechazo será muy corta.
¿Quiénes son los responsables de la seguridad en la empresa?

Los responsables de la seguridad en la empresa somos todos los que Participamos en ella como ser los
empleados y empleadores.
¿Cuales son las responsabilidades?

 A. Existen responsabilidades para el empleador, las cuales son:

 Cumplir con las leyes y reglamentos del país en materia de prevención de riesgos.

 Establecer una política de seguridad en la empresa y hacerla cumplir

 Proporcionar un lugar y medio ambiente de trabajo adecuado y seguro a los trabajadores

 Proporcionar los elementos de protección personal necesario a los trabajadores

 Establecer reglas de seguridad y procedimientos de seguros de trabajos

 Posibilitar que los trabajadores logren su adiestramiento en prácticas adecuadas de trabajo, median-
te cursos, entretenimientos directos, etc.

 Hacer cumplir las reglas de seguridad establecidas en la empresa

 Asignar responsabilidades a un supervisor en las materias de seguridad de la empresa y de los traba-
jadores.

 B. Responsabilidades del encargado de seguridad:

 Realizar las acciones necesarias para que se mantenga en condiciones seguras el equipo, las herra-
mientas y todo el medio ambiente de trabajo de la empresa.

 Promover la capacitación o enseñar a los trabajadores las practicas adecuadas del trabajo.

 Cuidar que los trabajadores observen las practicas adecuadas y seguras del trabajo.

 Investigar los accidentes a objeto de eliminar las causas que los produjeron.

 Llevar control estadístico de seguridad con fines de diagnósticos, información, evaluación de accio-
nes y desarrollo de planes de seguridad a futuro.

 C. Responsabilidades de los trabajadores:

 Observar prácticas de trabajo seguras.

 Capacitarse en el uso y manejo del equipo, materiales, herramientas, maquinas, etc.

 Informar al encargado de seguridad, de cualquier riesgo o condición insegura que detecte.

 Utilizar los elementos de protección personal y cualquier dispositivo protector del equipo.

 Denunciar oportunamente cualquier accidente de trabajo producido, por pequeño que este parezca.



Factores de accidentes
DEFINICION:
Es un conjunto de hechos etapas y condiciones que se encadenan o asocian para que se produzca el acci-
dente.
Como una cadena, además del accidente, existen otros hechos previos y posteriores al accidente.
Los hechos previos cumplen ciertas condiciones, interviniendo elementos físicos para que se llegue a la
lesión del individuo.
Estos hechos, condiciones y elementos se denominan Factores de Accidentes, los cuales son:
 Agente del accidente

 Causas del accidente

 Tipo de accidente

 Fuente del accidente

El agente
Es el objeto o sustancia más íntimamente relacionado con el daño y el cual, en términos generales, po-
dría haber sido debidamente protegido o corregido. Se podría decir que son agentes, las maquinas, he-
rramienta manuales, equipos, instalaciones de cualquier orden, materiales, etc.
A veces sucede que el agente es un elemento complejo, y para identificarlo es necesario ser mas especifi-
co en su identificación, es este caso se identifica la parte mas ligada a la lesión denominándose asilo que
se llama como parte del agente.
Causas del accidente
Anteriormente se menciono dos tipos de causas de accidente: condiciones inseguras y los actos insegu-
ros.
Entre las causas que dan origen al accidente existen dos que conducen a la producción del mismo:
I.- Directas o próximas: dependen del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente y de las condi-
ciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. Existen dos formas:
* Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan
sus labores, tales como materiales, maquinaria, etc. Y que presenta un gran peligro de accidente.
* Practicas inseguras: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pue-
den dar como restado un accidente.
Los factores principales que pueden dar origen al acto inseguro son:
* La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo.
* La confianza excesiva.
2. - Indirectas o remotas: como ejemplo podemos pensar cuando una persona estiba cajas, mismas que
le caen al obrero: él es víctima inocente del riesgo que sufre.
Hay también otros aspectos relacionados con la personalidad y condiciones físicas del individuo que
pueden ser causa de accidente. Estos se definen como características síquicas y fisiológicas.
Entre las síquicas:
 Reacciones lentas

 Desagrado por el trabajo

 Embriaguez

 Poca capacidad de concentración

 Fatiga intelectual

Entre las fisiológicas:
 Fatiga muscular

 Mutilaciones de miembros del cuerpo

 Poca capacidad de esfuerza físico

 Perdida de capacidad funcional de algún miembro del cuerpo

Tipo de accidente

Se llama tipo de accidente a la forma en que se produjo el contacto entre el agente y el individuo
para lesionarlo.
El contacto puede ser por movimiento convergente, ya sea del agente hacia el individuo, o del in-
dividuo hacia al agente.
Hay casos en el que el movimiento del individuo es divergente, es decir se aleja del agente y el
contacto se produce con otro elemento.
Cuando el agente o alguna de sus partes se mueve hacia el individuo, se tiene dos tipos de acci-
dente:
 a. Golpeado por .

 b. Golpeado con .

Cuando el individuo se mueve hacia el agente, los tipos de accidentes son:
 a. Golpeado contra

 b. Caída desde el mismo nivel

Fuente del accidente
Se llama fuente al tipo de trabajo que afectaba el individuo al momento de accidentarse, tales co-
mo: Tornear, Taladrar, Aserrar, etc.

Investigación de accidentes
La investigación tiene por objeto proporcionar toda la información necesaria para realizar el co-
rrecto análisis de los accidentes.
Siempre que ocurra un accidente de trabajo, y luego se haya proporcionado los primeros auxi-
lios al accidentado, el segundo paso importante serála investigación del suceso.
PROPOSITO DE LA INVESTIGACION
 Tiene por fin proporcionar toda la información necesaria para realizar el correcto análisis de los
accidentes, y así descubrir las condiciones y practicas peligrosas o inseguras, para poder evitar
que ocurran mas accidentes por el mismo motivo.

 La investigación de Accidentes es la primera fase de un proceso correctivo, que comprende:

 Investigación minuciosa de cada accidente

 Determinación de los factores descubiertos

 Recomendaciones de las medidas correctivas, sobre la base del a investigación y otros.

INVESTIGACION Y ANALISIS DE LAS CAUSAS DEL ACCIDENTE
Al realizar la investigación de análisis de accidentes se seguirán los pasos que a continuación se
mencionan.
1. Obtener el reporte del accidente elaborado por el patrón.
2. Contener de ser posible y de inmediato, la declaración del trabajador accidentado, acerca de
las circunstancias de lo ocurrido.
3. Obtener la declaración de los testigos en su caso.
4. Obtener el informe medico.
5. Hacer un reconocimiento del lugar del accidente.
6. Observar y registrar lo hechos captados en los puntos anteriores.
7. Estudiar los hechos en conjunto, los esenciales y los secundarios, con el objeto de precisar los
factores que provocaron el accidente.
8. Sugerir algunas acciones correctivas a seguir.
ANALISIS DEL ACCIDENTE
El análisis de accidentes, es una tarea más o menos especializada y tiene por fin determinar los
factores que ocurrieron para que el accidente se produjera.
Su objeto jamás será busca buscar culpables del accidente.
En el análisis de accidentes descansa toda la acción correctiva para impedir su repetición. El aná-
lisis se inicia con la etapa investigación y finaliza con la determinación de los factores.
El método de investigación lleva a contestar las siguientes interrogantes:
 ¿Quién se accidento?

Identifica a la persona, sus características y su situación en la empresa.
 ¿Qué hacia cuando ocurrió el accidente?

Identifica la tarea que realizaba el accidentado al momento.
 ¿Dónde ocurrió el accidente?

Determina el lugar físico, el equipo y el medio ambiente donde ocurrió el accidente, para así de-
terminar las posibles condiciones inseguras.
 ¿Cuando ocurrió el accidente?

Indica el día, la fecha y la hora.
 ¿Cómo ocurrió?

Permite hacer la descripción exacta de los hechos que provocaron el accidente.
 ¿Por qué ocurrió el accidente?

Establece las causas que provocaron el accidente.
DETERMINACIÓN DE LOS FACTORES EN EL ANALISIS
Tanto para el correcto análisis de los accidentes ocurridos, como para la investigación particular
de cualquier accidente, la determinación de los factores constituirá la herramienta más eficaz.
La determinación de los factores dan respuesta a las siguientes interrogantes respecto del acci-
dente:
 ¿Qué lo produjo?

Define el factor agente y parte del agente
 ¿Por qué se produjo?

Determina la causa o las causas que lo provocaron.
 ¿Cómo se produjo?

Establece el tipo de accidente, golpeado por , sobreesfuerzo , etc.
 ¿Qué hacia el sujeto?

Establece la tarea que realizaba el sujeto y así determinar la fuente del accidente.
REPORTE DE ACCIDENTE DEL SUPERVISOR
Número del Accidente ..
 1. Nombre y dirección de la persona dañada ... .

 2. Número del seguro social ..

 3. Edad .Sexo

 4. Años de servicio ..Tiempo en ese trabajo

 5. Título u ocupación .

 6. Departamento

 7. Día del accidente .Tiempo ..

 8. Categoría del accidente Vehículo de motor Propiedad Dañada
Fuego Otros .

 9. Severidad en el daño o lesión Inhabilitado .

Habilitado Tratamiento médico ..Fatalidad
 10. Cantidad de daños Lps Localización ..

 11. Números de días estimados sobre la ausencia del trabajo

 12. Naturaleza del daño o lesión Leve Grave Muy Grave ..

 13. Parte del cuerpo afectada

 14. Grado de inhabilidad ... ..

 15. Agente directo relacionado con el accidente (objeto, sustancia, material, equipo, maquinaria)


 16. ¿El clima influyo en la causa del accidente?.................................................................

 17. Condición insegura, mecánica física, el ambiente a la hora del accidente


 18. Acto inseguro . .

 19. Factores personales (fatiga, actitud impropia, falta de conocimiento, reacción lenta)


 20. ¿Requería equipo de protección personal?.............................................................

 21. ¿se accidento el empleado aun usando el equipo requerido?..................................

 22. ¿Qué se puede hacer para evitar que vuelva a ocurrir de nuevo este
accidente?................................................................................................................

 23. Descripción de lo ocurrido ..

...
... .
 24. Testigos del accidente ..

.
 25. Día en el cual fue preparado

Firma del supervisor
 26. Recomendaciones
...



Costo de los accidentes

Los accidentes tienen costos directos o subjetivos, como el sufrimiento de la víctima y el dolor de
su familia, y costos indirectos encubiertos o de recursos, como los daños a la propiedad, la des-
trucción de maquinas o la perdida de la producción entre otras cosas.
La principal fuerza impulsora a favor de la seguridad industrial la constituye el hecho de que los
accidentes son de alto costo y al evitarlos pueden lograrse altos ahorros.
¿CUALES SON LOS COSTOS?
1. Costos del tiempo perdido por el trabajador lesionado.
2. Costos del tiempo perdido por otros trabajadores que interrumpen sus tareas:
* Por curiosidad
* Por compasión
* Por ayudar al trabajador lesionado
* Por otras razones
3. Costo del tiempo perdido por supervisores para:
* Presentar asistencia al trabajador.
* Investigar las causas del accidente.
* Disponer tiempo para que otro trabajador realice las labores del otro trabajador lesionado.
* Preparar los informes sobre el accidente
4. Costo del tiempo de la persona que presto los primeros auxilios.
 5. Costo de los daños ocasionados por maquinas, herramientas u otros bienes.
6. Costos por la imposibilidad de entregar los pedidos en la fecha convenida.
7. Costos de las prestaciones al personal.
8. Costos por el pago completo.
9. Costos de beneficios pendientes de obtener maquina averiada.
10. Costos de debilitamiento que causa el personal moralmente al ver el accidente.
REPORTE DEL SUPERVISOR SOBRE COSTOS DE ACCIDENTE DE UN DEPARTAMENTO

Miembro del cuerpo dañado ...

Nº de ocurrencias a la fecha .......
Departamento .................Día
Nombre del empleado dañado .
 1. ¿Cuántos trabajadores (no dañados) perdieron tiempo porque estaban hablando, mirando y
ayudando en el accidente?...................... ¿Cuánto tiempo perdieron?................................

 2. ¿Cuántos otros trabajadores (no dañados) perdieron tiempo por equipo dañado en el
accidente?................................. ¿Cuánto tiempo perdieron?........................................

 3. Describa el daño del material o del equipo ,, ..

...
 4. Estime el costo de reparación o reemplazo del material o del equipo ..

 ...
 5. ¿Cuánto es el tiempo total de incapacidad del
empleado?..............................................................................................................

 6. Si las operaciones o máquinas estuvieron inactivas: ¿Probablemente será necesario tiempo ex-
tra para recuperar producción perdida?

Sí .No
 7. ¿Cuánto es el costo por haber parado la
operación?................................................................................................................

 8. ¿Cuánto tiempo tomó al supervisor asistir, investigar, reportar, asignar trabajo, entrenar o ins-
truir a un sustituto o hacer otro tipo de
arreglo?....................................................................................................................

Incapacidades

 Incapacidad temporal: es la imposibilidad de trabajar durante un periodo limitado.

 Incapacidad parcial permanente: incapacidad del cuerpo de un sujeto para efectuar un trabajo y
que permanece prácticamente durante el resto de su vida.

 Incapacidad total permanente: Es la incapacidad plena o de funciones de un lesionado, que per-
manece durante toda su vida



Higiene industrial
Definición de Higiene:
 Higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que deben aplicar los individuos para el con-
trol de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud.
Definición de Salud:
La Organización Mundial de la Salud ha definido a la salud como un estado de completo bienes-
tar físico, mental y social.
Definición de Enfermedad Profesional:
Enfermedad profesional es, la adquirida por el trabajador como consecuencia de su propio traba-
jo. O mas sencillo aún, como la definió Ramazzini en el título de su obra: "Las enfermedades a
que están expuestos los trabajadores por razón de sus profesiones."
HIGIENE INDUSTRIAL
Higiene Industrial es el arte, ciencia y técnica de reconocer, evaluar y controlar los agentes am-
bientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermeda-
des, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.
La definición admite que en los lugares de trabajo hay agentes ambientales y tensiones que pue-
den causar enfermedades. Esos agentes pueden ser reconocidos, evaluados y controlados y tal
actividad es primordial en Higiene Industrial.
La Higiene Industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabaja-
dores en su tarea. Es de gran importancia, porque muchos procesos y operaciones industriales
utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores. Para conocer
los riesgos industriales de la salud es necesario que el encargado del departamento de seguridad
tenga conocimiento de los compuestos tóxicos más comunes de uso en la industria, así como de
los principios para su control.
Se debe ofrecer protección contra exposición a sustancias tóxicas, polvos, humos que vayan en
deterioro de la salud respiratoria de los empleados.
Las empresas están en la obligación de mantener el lugar de trabajo limpio y libre de cualquier
agente que afecte la salud de los empleados.
ORDEN Y LIMPIEZA DE LOS LUGARES DE TRABAJO

4 El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación

destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevención de riesgos.
DEFINICIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Definición.- 1. El Comité de
Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. 2. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en to-
das las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado por los Delega-
dos de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Pre-
vención, de la otra. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delega-
dos Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la
que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten
con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos
en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. 3. El Comité
de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El
Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dota-
dos de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las
funciones que el acuerdo le atribuya. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.- 1. El Comité de Se-
guridad y Salud tendrá las siguientes competencias: a. Nueva redacción dada por la Ley 54/2003: Participar en la elabo-
ración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto,
en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y de-
sarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de esta ley y proyecto y organiza-
ción de la formación en materia preventiva. b. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva
prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias
existentes. 2. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: a. Conocer di-
rectamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que
estime oportunas. b. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso. c.
Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas oportunas. d. Conocer e informar la memoria y programación anual de servi-
cios de prevención. 3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas
en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización
de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empre-
sarios de

Comité de salud laboral y prevención de riesgos

El REAL DECRETO 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos la-
borales (*) a la Administración General del Estado, señala en su Artículo 6. al Comité de Seguridad y Salud
como el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las ac-
tuaciones de la Administración General del Estado y de los Organismos públicos vinculados o dependientes
de ella, en materia de prevención de riesgos.
En el ISC III hay dos Comités uno en Chamartín y otro en Majadahonda, que se encuentran formados por
los Delegados de Prevención, de una parte, y por los representantes de la Administración en número igual al
de los Delegados de Prevención, de la otra (conforme al artículo 5 del real decreto 67/2010, de 29 de ene-
ro).
De acuerdo con la legislación vigente y el Reglamento de funcionamiento interno, el Comité de Seguridad y
Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
En las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delegados
Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa. En las mismas condiciones podrán
participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de
concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre
que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
El Comité de Seguridad y Salud tiene las siguientes competencias:
a. Participar en la elaboración, puest en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de
riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente
a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del tra-
bajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y pre-
vención a que se refiere el artículo 16 de esta ley y proyecto y organización de la formación en materia pre-
ventiva.
b. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, propo-
niendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
a. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a
tal efecto las visitas que estime oportunas.
b. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su
caso.
c. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto
de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
d. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los su-
puestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realiza-
ción de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de
Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación
coordinada.

5 ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Aquella contraída por el trabajo o la exposición a ambientes laborales inadecuados, así
como aquellas causadas por elementos o condiciones generados en el medio ambiente de
trabajo.
Artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Traba-
jo (Lopcymat): “Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos con-
traídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabaja-
dor o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la ac-
ción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agen-
tes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o des-
equilibrio mental, temporales o permanentes”.
La LOPCYMAT, en su artículo 70, define a la enfermedad ocupacional como:
“… los sucesos patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el tra-
bajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físi -
cos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales
y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos fun-
cionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.”
Si leemos bien la definición podríamos errar pensando que es sencillo diagnosticarlas. Ya que simple-
mente tenemos que determinar la presencia de un riesgo en un trabajador y la presencia de enferme-
dad y por tanto asumir que ambas cosas se relacionan entre sí, pero la verdad es que no es tan sim-
ple. En este post te invitamos a descubrir como se determina una enfermedad ocupacional.
 La presunta enfermedad ocupa-
cional
Para diagnosticar una enfermedad ocupacional se debe contar con un equipo multidisciplinario , según se esti-
pula en la ley. Ya que por ejemplo, si un médico ocupacional determina que la enfermedad se debe a
un problema ergonómico debe estar presente un ergónomo para sustentar esto. Así mismo pasa con
las enfermedades ligadas a higienistas o especialistas en seguridad industrial.
También se van a requerir una serie de informaciones técnicas y administrativas ligadas al puesto de
trabajo en sí. Se requerirá de información suministrada por recursos humanos e incluso por el mismo
empleador.
Es más, para poder declarar una enfermedad ocupacional existen ciertos criterios que deben cumplir-
se, ya que serán solicitados en el informe que se entregara al INPSASEL. Estos cinco criterios son esta-
blecidos de forma detallada en la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008).

Criterios de enfermedad ocupacional

Además de la NT-02-2008, también existe el Instructivo de Llenado del Informe de Investigación de En-
fermedad Ocupacional. En ambos se explica de forma sencilla cuales son los cinco criterios de enfer -
medad ocupacional y los pasos que se deben llevar a cabo para su declaración.

1.- Criterio clínico

Esto implica el diagnóstico de la patología por el medico ocupacional. Se va a requerir en la mayoría de
los casos la evaluación del trabajador por especialistas que no tienen relación con la medicina ocupacional.
En base a estas evaluaciones el medico ocupacional puede decidir el diagnostico final.

2.- Criterio paraclínico

En algunas oportunidades, nos solo basta con la evaluación por especialistas, sino que se van a re-
querir también de paraclínicos para confirmar el diagnóstico de la patología. Estos para clínicos pue-
den ser laboratorios, estudios de imagen o estudios especializados como Holter, pruebas genéticas,
pruebas de esfuerzo, etc. Muchos de estos estudios tienen especificaciones sobre su análisis en la
norma COVENIN.
3.- Criterio higiénico
Se deben estudiar todas las condiciones de trabajo, medios, objetos, equipos de protección personal,
los procesos peligrosos, ambiente de trabajo, etc. Ya que en casos que un trabajador tenga una enfer-
medad ocupacional ligada a factores higiénicos va a ser necesaria esta evaluación.
En caso de que el empleador tenga estudios previos de este estilo se ahorrara tiempo y dinero, es por
ello recomendable para los empleadores invertir en este tipo de estudios con antelación.

4.- Criterio epidemiológico

También se deben anexar al informe de enfermedad ocupacional las estadísticas de las patologías en
el puesto de trabajo, es decir la morbilidad trimestral de los trabajadores y de la empresa . Esta es una in-
formación que se debe registrar trimestralmente por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
hoy en día no se justifica su falta, ya que un estudio de este tipo con retraso generalmente perjudica al
empleador.

5.- Criterio legal

Este aspecto se refiere a todos esos pasos burocráticos y legales que se tienen que cumplir para poder declarar una en -
fermedad ocupacional, como lo son los tiempos, la presencia del comité de seguridad y salud laboral, las evaluaciones
médicas actualizadas, el programa de salud activo, et

Sala de Casación Social hace distinción entre el momento en que nace para el trabajador el
derecho para exigir las indemnizaciones laborales en materia de accidente o infortunios la-
borales y la oportunidad en la que comienza a computarse el lapso de prescripción de este
tipo de reclamaciones. (Caso: RAFAEL SEGUNDO VERA MORILLO vs COCA COLA FEM-
SA DE VENEZUELA, S.A, Sentencia No 962 de fecha 9 de Agosto de 2010). SALA DE CA-
SACIÓN SOCIAL ACCIDENTAL Ponencia del Magistrado OMAR ALFREDO MORA DÍAZ.
En el juicio que por indemnización por accidente de trabajo, sigue el ciudadano RAFAEL
SEGUNDO VERA MORILLO, representado judicialmente por los abogados Celene Alfonzo
Marín, Francis Alfonzo Marín y Arelis Acevedo Mujica, contra la sociedad mercantil COCA
COLA FEMSA DE VENEZUELA, S.A, representada judicialmente por los abogados Rafael
Villegas, Pedro Elías Ledezma, Leondina Della Figliuola, Alfredo Rodríguez Infante, Jenny
Abraham Rodríguez, Enrique Graffe C., Eddy De Sousa, Tomás E. Zamora S., Erick E. Ro-
dríguez, Ninoska Solórzano Ruiz, René Molina, Paúl J. Abraham González, Lourdes Yajaira
Yrureta Ortiz, José Araujo Parra, Francisco Casanova, Ignacio Andrade, Haydee Añez Oro-
peza, Marlon Meza, Sara Navarro, Víctor Hernández, Carlos Alberto Acosta, Augusto Adol-
fo Calzadilla, Pedro Luis Pérez Burelli, Iris Carmona Castillo, María Gabriela Oliveros, Luis
Troconis, Iván Rivero, Nelson Torres, Mariela Yánez, Álvaro Sandia, Luisa Calles, Orlando
Adrián, José Antonio Adrián, Javier E. Adrián, Martha López de Adrián, Luis Arturo Mata,
Juluimar Duno, Carmen Elena Díaz, Ailie Viloria, Eugenia Briceño D., Eduardo del Sol,
Carmen Omaira González, Rafael Marrón, José Manuel Bastidas, Dalida Aguilar de Basti-
das, Carmelita Bastidas Aguilar, Rhaiza Vallee Aponte, Elina Guerra, Adelcris Aguilera, Mi-
guel Azan, Juan Vicente Cabrera, Dimas Salcedo, Carlos Manzanilla, Antonio Ramón Pe-
ñaloza, Hernán Tomás Zamora Vera, María Carlota Pacheco de Zamora, Luis Garcia's, Ma-
riela Urdaneta, Ángel Alí Aponte, Pablo Pérez Rojas, Andrés Jiménez, Manuel Fernández y
Jesús Joaquín Campos; el Juzgado Tercero Superior del Trabajo de la Circunscripción Ju-
dicial del Estado Carabobo, publicó sentencia en fecha 30 de marzo de 2009, mediante la
cual anuló todas las actuaciones llevadas en el presente procedimiento y, en consecuencia,
se abstuvo de emitir pronunciamiento con relación a las apelaciones formuladas por las
partes, en el caso objeto de estudio. Contra dicha decisión, la representación judicial de la
parte demandada anunció oportunamente recurso de casación, el cual, una vez admitido
fue remitido el expediente a esta Sala de Casación Social. En fecha 21 de abril de 2009, se
dio cuenta en Sala del presente recurso de casación, correspondiéndole la ponencia al Ma-
gistrado Omar Alfredo Mora Díaz. En fecha 19 de mayo de 2009, el Magistrado Luis E.
Franceschi Gutiérrez manifestó tener motivos de inhibición para conocer la presente cau-
sa. Declarada con lugar la inhibición del Magistrado Luis E. Franceschi Gutiérrez, se proce-
dió a convocar a los conjueces o suplentes respectivos. Manifestada la aceptación del res-
pectivo suplente para ingresar a la Sala Accidental, la misma quedó constituida en fecha 30
de julio de 2009 de la siguiente manera: Dres. OMAR ALFREDO MORA DÍAZ, JUAN RA-
FAEL PERDOMO, ALFONSO VALBUENA CORDERO, CARMEN ELVIGIA PORRAS DE
ROA y el Quinto Magistrado Suplente DR. MEDARDO ANTONIO PÁEZ. Se designó Secre-
tario al Dr. José E. Rodríguez Noguera. En fecha 8 de junio de 2010, por auto de Sala, se
ordenó fijar la celebración de la audiencia oral y pública para el día martes veinte (20) de
julio del año 2010, a las once y cuarenta y cinco minutos de la mañana (11:45 a.m.). Cele-
brada la audiencia oral y habiendo esta Sala pronunciado su decisión de manera inmedia-
ta, pasa a reproducir la misma en la oportunidad que ordena el artículo 174 de la Ley Orgá-
nica Procesal del Trabajo, bajo las siguientes consideraciones: RECURSO DE CASACIÓN
ANUNCIADO POR LA PARTE DEMANDADA Por razones de orden práctico, pasa esta Sa-
la a conocer la tercera denuncia propuesta por la parte demandada en su escrito de forma-
lización, bajo los siguientes términos: - I - De conformidad con el ordinal 2 del artículo 168
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, delata el formalizante la violación por parte de la
Alzada del artículo 9 de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo del año 2005, al incurrir en error de interpretación acerca de su contenido y Al-
cance. Expresamente, señala el recurrente, lo que de seguida se transcribe: "...En efecto,
aunque el accidente sufrido por el actor ocurrió el 25/06/2004 y en principio el lapso de
prescripción aplicable era -para aquella época- el de 2 años contemplado por el artículo 62
de la Ley Orgánica del Trabajo, como quiera que antes de que dicho lapso feneciera el refe-
rido artículo quedó tácitamente derogado (como lo interpretó esta Sala mediante sentencia
N° 1.016 del 30/06/2008) por el artículo 9 de la LOPCYMAT de 2005 que amplió el lapso
de prescripción a 5 años y modificó el momento a partir del cual se iniciaba el cómputo de
la prescripción, la recurrida consideró acertadamente que en el presente caso resultaba
aplicable el lapso de prescripción de 5 años previsto en el artículo 9 de la LOPCYMAT de
2005. Sin embargo, tras expresar también acertadamente que en la actualidad y en virtud
de dicha norma los infortunios laborales prescriben a los 5 años contados desde la fecha de
terminación de la relación laboral o de la certificación del origen ocupacional del accidente
o enfermedad, lo que ocurra de último la recurrida desvió el verdadero sentido y alcance de
la norma que se delata infringida por errónea interpretación, al aseverar no solo que deben
haberse materializado los dos supuestos previstos en el artículo 9 de la LOPCYMAT de
2005 para que pueda iniciarse el cómputo del lapso de prescripción, (lo cual es cierto...sino
concluyendo además en forma por demás errónea desviando el sentido y alcance de la nor-
ma, que si no se han materializado ambos supuestos, 'para el trabajador se encuentra veda-
da la posibilidad de demandar según su voluntad cuando se ha producido sólo uno de los
supuestos' y que 'las acciones para reclamar las respectivas indemnizaciones nacen para el
actor cuando se han materializado ambos acontecimientos', con lo cual confunde el inicio
de la prescripción como modo de extinción de las obligaciones con el nacimiento de la ac-
ción del demandante...Pero además, yerra también la recurrida cuando afirma que si bien
el cumplimiento del último de los supuestos previstos en el artículo 9 de la LOPCYMAT de
2005 para el inicio del lapso de prescripción se convierte (por aplicación de lo dispuesto
por el artículo 1.965, numeral 5, del Código Civil), en una condición que conlleva a la sus-
pensión de la prescripción hasta tanto se verifique dicha condición, es decir, hasta tanto se
cumpla el último de los supuestos allí previstos, concluye desviando el sentido y alcance
del artículo 9 de la LOPCYMAT de 2005 que 'la finalización de la relación laboral ha pasa-
do a ser un requisito indispensable para que el trabajador pueda reclamar las indemniza-
ciones por infortunios laborales, con prescindencia que la certificación del infortunio se
haya obtenido con anterioridad o con posterioridad a aquella...' expresando finalmente que
al actor '...no le ha nacido el derecho a demandar las indemnizaciones por el accidente su-
frido por cuanto no se encuentran cumplidos los extremos del artículo 9 eiusdem...', con lo
cual confunde la recurrida lo que es el cumplimiento de una condición para el inicio del
lapso de prescripción de las acciones provenientes de los infortunios laborales, con el naci-
miento y existencia de la acción misma, la cual le niega la recurrida al demandante a pesar
de que no es ese el verdadero sentido y alcance del artículo 9 de la LOPCYMAT de 2005...".
Para decidir, la Sala observa: Delata el formalizante en la presente denuncia, la violación
por parte de la Alzada del artículo 9 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Me-
dio Ambiente del Trabajo, incurriendo en el error de interpretación acerca de su contenido
y alcance, cuando concluye que al trabajador "...no le ha nacido el derecho a demandar las
indemnizaciones por el accidente sufrido por cuanto no se encuentran cumplidos los extre-
mos del artículo 9 eiusdem...", es decir, en este caso al no haber finalizado la relación de
trabajo, considerando la Alzada que nace el derecho de accionar una vez materializados
ambos supuestos (finalizada la relación de trabajo y la fecha de certificación del infortunio
laboral), contenidos en la norma. Ahora bien, la Alzada, en su sentencia, anuló todas las
actuaciones llevadas en este procedimiento, absteniéndose de emitir pronunciamiento en
cuanto a las apelaciones ejercidas por las partes, bajo los siguientes términos: "(..) Artículo
62. La acción para reclamar la indemnización por accidentes o enfermedades profesionales
prescribe a los dos (2) años, contados a partir de la fecha del accidente o constatación de la
enfermedad.". La citada norma establece el lapso de dos (2) años para todas las acciones
provenientes de los infortunios laborales. A la luz del mencionado artículo, el cual se en-
cuentra derogado por el artículo 9 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo, cuando el trabajador se encontraba afectado por una enfermedad
ocupacional o por un accidente de trabajo, el lapso de prescripción comenzaba a correr una
vez el patrono tuviera conocimiento de la enfermedad o a partir de la fecha de la certifica-
ción, o a partir de la ocurrencia del accidente, según el caso, por lo que el trabajador se veía
obligado a reclamar el pago de las indemnizaciones estando en vigencia la relación laboral
so pena de perder el derecho a demandar el pago de las indemnizaciones establecidas en la
legislación del trabajo, lo que podía incidir negativamente en el ánimo de las partes para
mantener la relación laboral, comprometiendo, muchas veces, la estabilidad laboral del
trabajador ya que éste, se veía obligado a "negociar" su permanencia en el puesto de traba-
jo. Si el vínculo laboral había finalizado, en caso de enfermedad profesional el trabajador
tenía que demostrar que el patrono tuvo conocimiento del padecimiento durante la presta-
ción del servicio; si obtenía la certificación con posterioridad a la terminación de la rela-
ción, tenía que demostrar que la enfermedad se originó con ocasión a la prestación del ser-
vicio. Evidentemente, que en los casos de accidente, éste debía ocurrir durante la presta-
ción del servicio. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Tra-
bajo publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.236, del 25 de julio de 2005 estableció un cambio
sustancial en materia de prescripción para los infortunios laborales al contemplar en su ar-
tículo 9° que: 'Artículo 9. Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o
empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a los cin-
co (5) años, contados a partir de la fecha de la terminación de la relación laboral, o de la
certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la uni-
dad técnico administrativa del Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales co-
rrespondiente, lo que ocurra primero'. La referida norma prevé una modificación del tiem-
po o duración en la inactividad del trabajador para ejercer su derecho a demandar las in-
demnizaciones que pudieren corresponderle en los casos de infortunios laborales, exten-
diendo el lapso de dos (2) años establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, a cinco (5) años,
incorporándole un nuevo elemento que es la fecha de terminación de la relación laboral.
Así, vemos que dicho lapso de prescripción de cinco (5) años comienza a correr bajo dos
(2) supuestos: 1) En los casos de enfermedades ocupacionales, a partir de la fecha de termi-
nación de la relación laboral o de la certificación del origen ocupacional de la enfermedad
por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto de Prevención, Salud y Seguri-
dad Laborales (Inpsasel), lo que ocurra de último. 2) En los casos de accidente de trabajo, a
partir de la fecha de terminación de la relación laboral o de la certificación del origen ocu-
pacional del accidente por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto de Pre-
vención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), lo que ocurra de último. Cuando el artícu-
lo 9 de la Lopcymat señala "lo que ocurra de último" condiciona el nacimiento del lapso de
prescripción a partir de la fecha en la cual finalice la relación de trabajo o la fecha de certi-
ficación del infortunio laboral, lo que ocurra de último, es decir, que las acciones para re-
clamar las respectivas indemnizaciones nacen para el actor cuando se han materializado
ambos acontecimientos, computándose el lapso de cinco (5) años a partir de la fecha cierta
de ocurrencia del último de ellos, por lo que para el trabajador se encuentra vedada la posi-
bilidad de demandar según su voluntad cuando se ha producido sólo uno de los supuestos
o cuando se han producido ambos. El artículo 1.965 del Código Civil contempla la suspen-
sión de la prescripción, figura mediante la cual se impide el comienzo, la continuación o la
consumación de la misma. (Omissis) Además de las causas señaladas, la Sala de Casación
Social del Tribunal Supremo de Justicia, con ponencia del Dr. Omar Mora Díaz, en senten-
cia Nº 868, de fecha 7 de mayo de 2007, caso: OLIVA CAMARGO DE JAIMES, vs. GO-
BERNACIÓN DEL ESTADO TÁCHIRA, estableció: 'Respecto a la suspensión de la pres-
cripción esta Sala de Casación Social, en sentencia N° 1367 de fecha 29 de octubre de 2004,
estableció lo siguiente: ...Como se aprecia del pasaje jurisprudencial transcrito, el curso de
la prescripción puede ser suspendido además de las hipótesis contempladas en los artícu-
los 1964 y 1965 del Código Civil, por causas de fuerza mayor que hagan imposible inte-
rrumpirla, siendo que tal suspensión opera bajo este supuesto siempre y cuando se cum-
plan de manera concurrente los siguientes requisitos: 1) que el impedimento sea a causa de
una fuerza mayor que haga imposible el ejercicio de la acción o que esa causa haya sobre-
venido estando en cu
Todo lo que debes saber sobre la enfermedad profesional

¿Qué es la enfermedad profesional?

En el BOE de 31 de octubre de 2015 se publica el RD legislativo donde se
aprueba el texto refundido de la LGSS y en el mismo se recoge en el artículo
157 el concepto de enfermedad profesional que se define como:
“Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del tra-
bajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifi-
quen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desa-
rrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sus-
tancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. En
tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse pa-
ra la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se
estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprenderá,
en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad.”
Estamos ante un concepto puramente legal de manera que el diagnóstico de
una enfermedad profesional se basa en una presunción surgida de un doble lis-
tado de actividad y enfermedad. Así, si la enfermedad está en el listado y
quien la padece desarrolla una actividad con riesgo de adquirir dicha enferme-
dad, hay una presunción “iuris et de iure” de que es profesional, por lo que no
se impone la prueba de la relación de causalidad a diferencia de la enfermedad
del trabajo, donde sí es necesaria esta prueba.
Desde que en 1900 Eduardo Dato promulgó la Ley de Accidentes de Traba-
jo, que fue el primer sistema de seguros sociales, la legislación en materia de
accidentes laborales, y especialmente de enfermedades profesionales, se ha
modificado sustancialmente, en virtud de los cambios industriales y nuevos
procedimientos productivos.
Tras el anterior listado de enfermedades profesionales de 1978, y valorar la
aparición de nuevos elementos y sustancias que podían incidir en la salud de
los trabajadores, se realiza una actualización, con la publicación, en el año
2006, del nuevo cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de Se-
guridad Social.Posteriormente se establece el modelo del parte de enfermedad
profesional y se dictan las normas para su elaboración y transmisión.
¿Cuáles son los principales cambios normativos?
El nuevo cuadro de enfermedades profesionales tiene estructura de doble lista-
do: por una parte, el anexo 1, que contiene la lista de enfermedades profesio-
nales y por otra, el anexo 2, con la lista complementaria de enfermedades cu-
yo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el anexo 1 podría con-
templarse en el futuro.
El anexo 1 comprende seis grupos de enfermedades:
1) Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos
2) Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
3) Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos
4) Enfermedades profesionales producidas por la inhalación de sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
5) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes
no comprendidos en alguno de los otros apartados
6) Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos
¿Qué factores determinan las enfermedades profesionales?
Los factores determinantes son:
1. Variabilidad biológica: no todos los trabajadores expuestos a un mismo
riesgo o a una condición patógena similar enferman y los que enferman, no
lo hacen al mismo tiempo y con la misma intensidad.
2. Multicausalidad: una enfermedad puede tener diferentes causas o factores
laborales y extra laborales que actúan simultáneamente y que contribuyen al
desencadenamiento de la misma.
3. Especificidad clínica: la mayoría de enfermedades profesionales no tienen
un cuadro clínico específico que permita relacionar la sintomatología con un
trabajo determinado.
4. Condiciones de exposición: un mismo agente puede presentar efectos no-
civos diferentes según las condiciones de exposición y en función de la vía
de entrada al organismo.
El reconocimiento del carácter profesional de una enfermedad es un proceso de
varias etapas: una corresponde al conocimiento del medio ambiente y condi-
ciones de trabajo, otra al conocimiento clínico-biológico y otras al marco legis-
lativo y médico-legal, que permite establecer las diferencias entre las enferme-
dades profesionales y las comunes.
Diferencias respecto al accidente de trabajo
Las principales diferencias entre ambos conceptos se basan en:
– Reconocimientos médicos: todas las empresas que deban cubrir puestos
de trabajo con riesgo de enfermedad profesional están obligadas a practicar, a
su cargo, reconocimientos médicos previos a la admisión de quienes vayan a
ocuparlos, así como a realizar los reconocimientos periódicos que para cada ti-
po de enfermedad se establezcan en las normas.
Estos reconocimientos son obligatorios y gratuitos para los trabajadores. Las
empresas no podrán contratar trabajadores que no hubieran sido declarados
aptos en el reconocimiento o permitir la continuación en su puesto de trabajo
en el caso de que esta in aptitud fuera descubierta en los reconocimientos pe-
riódicos.
El incumplimiento de estas obligaciones por parte de la empresa, la convierte
en responsable directa de todas las prestaciones económicas que pueden deri-
varse en tales casos de enfermedad profesional.
– Cambio de puesto de trabajo: el RD 1430/2009 de 11 septiembre, por el
que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre de
medidas en materia de Seguridad Social en relación con la prestación de inca-
pacidad temporal, en su articulo 5, Reducciones de aportaciones empresariales
a la Seg. Social en caso de un traslado de un trabajador con enfermedad pro-
fesional a un puesto compatible con su estado, manifiesta:
“Cuando a los trabajadores a los que se haya diagnosticado una enfermedad
profesional en un grado que no de origen a una prestación económica, sean
trasladados a un puesto compatible con su estado de salud, con objeto de inte-
rrumpir la desfavorable evolución de su enfermedad, las aportaciones empre-
sariales a la Seg. Social por contingencias comunes serán objeto de una reduc-
ción del 50%. En idénticas situaciones de diagnóstico, la misma reducción se
aplicará en los casos en que los trabajadores con enfermedad profesional sean
contratados por otra empresa, diferente de aquella en que prestaban servicios
cuando se constató la existencia de dicha enfermedad, para desempeñar un
puesto compatible con su estado de salud.”
Si no hay posibilidad de traslado, el trabajador debe ser dado de baja en la
empresa, previa conformidad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, e
inscrito con carácter preferente para ser empleado por la Oficina de Empleo.
Mientras no esté ocupado, el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio
equivalente a su salario íntegro.
El tiempo máximo de percepción (subsidio equivalente al salario íntegro) es de
30 meses: 12 meses a cargo de la empresa, 6 meses a cargo del ente asegu-
rador y 6 meses prorrogables por otros 6, a cargo del régimen de desempleo,
en determinadas condiciones.
Procedimiento de gestión de la mutua
Cuando un trabajador llega a la mutua para posible estudio de una enfermedad
profesional, sea por iniciativa propia o de la empresa, derivado del Servicio Pú-
blico de Salud (SPS), del Servicio de Prevención (SP), o de la inspección del
SPS o INSS, se inicia un período de observación que puede tener una du-
ración de 6 meses, prorrogables a otros seis, previo dictamen del INSS, para
poder determinar si la clínica que presenta es susceptible de declaración de en-
fermedad profesional.
En este período de observación el trabajador puede estar en situación de inca-
pacidad temporal o no, hasta completar dicho estudio. Cuando finaliza el pro-
ceso puede acabar como enfermedad profesional, accidente de trabajo, o en-
fermedad común y ser derivado al SPS.
En este proceso se abre un protocolo médico (clínico-diagnóstico y terapéutico
si es preciso), además de solicitar el correspondiente estudio del puesto de tra-
bajo, a través del departamento de Seguridad e Higiene, para constatar la
existencia de un riesgo específico incluido en el listado de enfermedades profe-
sionales.
Situación actual de la enfermedad profesional en España
Tras la entrada en vigor del RD 1299/2006 y hasta la fecha, la situación no se
ha modificado en exceso. Sin embargo, los niveles de declaración en los 6
grupos del listado de enfermedades profesionales están muy desequili-
brados, con un gran porcentaje de declaración dentro del grupo 2 por agentes
físicos, en concreto en relación a la patología musculo esquelética, seguido por
el grupo 5 de enfermedades de la piel, y luego unos porcentajes de declaración
del resto de grupos muy por debajo de lo que los distintos especialistas pien-
san que existe realmente.
¿Qué factores pueden incidir en ese desequilibrio en los niveles de declara-
ción?
– Descoordinación entre los distintos actores que participan en la de-
claración de la enfermedadprofesional (mutua, INSS, Servicio Público de
Salud, Servicio de Prevención,etc..).
– Desinformación o falta de formación en aquellos agentes no directamente
relacionados con la patología laboral (SPS).
– Posibles deficiencias en el control de la vigilancia de la salud.
– Déficits informativos en las empresas sobre el concepto de la enfer-
medad profesional y su relación coste/beneficio, con desconocimiento del RD
1430/2009 de 11 septiembre y su posible aplicación.
Pasos a seguir para mejorar los niveles de declaración de las enfermedades
profesionales:
– Coordinación de los distintos agentes implicados en la enfermedad profe-
sional.
– Formación de los mismos, tanto los implicados directamente con la patolo-
gía laboral, como los que no, pero que tienen participación directa en la posible
declaración.
– Información a la empresa de los beneficios de una buena vigilancia de la
salud, para evitar enfermedades profesionales con un alto coste posterior, tan-
to personal, social y económico.
La buena prevención sale barata
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