PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2020

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1. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) es aplicable a todos los
servidores, unidades orgánicas de la Caja Municipal de Crédito Popular de Lima,
que en cumplimiento de sus funciones trabajen dentro o fuera de las instalaciones
de la Institución. Además incluye a las personas que le prestan servicios dentro de
sus instalaciones bajo contrato directo como terceros.

2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A fin de conocer el nivel de implementación del SGSST de la institución durante el
año 2019, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con fecha 24 de abril de
2019, ha desarrollado la línea base del SGSST. Para tal fin se utilizó la “Línea Base
- Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”, basado
en lo establecido en el Anexo 3: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) aprobada mediante Resolución Ministerial
N° 050-2013-TR.

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Caja Municipal de Crédito Popular de Lima cuenta con una Política del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado en 2018, que en vista
de las oservaciones de la Línea de base deberá ser actualizada.

I. Presentación
La Caja Municipal de Crédito Popular de Lima es un organismo para fomentar
el ahorro, desarrollar el crédito de consumo en las modalidades de préstamos
pignoraticios y personales, concediendo adicionalmente créditos a la micro y
pequeña empresa e hipotecarios para financiación de vivienda. .
La organización considera prioritario promover una cultura de prevención en
materia de seguridad y salud en el trabajo que garantice de manera
progresiva un entorno laboral seguro y saludable para sus colaboradores.
Marco legal:
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificado por la
Ley Nº 30222.
 Reglamento, Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, modificado por Decreto
Supremo Nº 006-2014-TR.
 Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobada con
Decreto Supremo Nº 002-2013-TR.
II. Alcance
Todos los colaboradores bajo modalidad de contrato directo, por terceros o
visitantes que realizan actividades para la organización.
III. Política

INTRODUCIR POLÍTICA SST ACTUALIZADA

4. OBJETIVOS Y METAS
En la tabla 1 se detalla los objetivos generales y específicos del presente plan, los
mismos que están alineados a la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo del La Caja Municipal de Crédito Popular de Lima, así como a
los resultados de la Evaluación de línea base.
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Tabla 1. Objetivos y Metas
OBJETIVO OBJETIVO RESPONSAB
META INDICADORES
GENERAL ESPECIFICO LE

4.1 Proporcionar
4.1.1 Otorgar recursos en el
recursos para el Presupuesto anual aprobado con
presupuesto para la
mantenimiento, 1 recursos asignados para el
implementación y
implementación y SGSST
mantenimiento del SGSST
mejora del SGSST
4.2.1 Elaborar procedimiento
para la Identificación de Procedimiento de IPERC revisado
1
Peligros, Evaluación de y aprobado
Riesgos y Controles
4.2.2 Realizar inspección del
cumplimiento de las
N° Inspecciones ejecutadas x100
medidas de control en las 100%
N° Inspecciones programadas
áreas administrativas y
4.2 Controlar los operativas
peligros y reducir los
riesgos presentes 4.2.3 Controlar la exposición
durante las actividades a los agentes ocupacionales N° Monitoreos realizados x100
100%
relacionadas con el mediante monitoreos de N° Monitoreos programados
trabajo. higiene ocupacional.
4.2.4 Establecer e
implementar un
procedimiento para el
contrato e ingreso de Procedimiento de actividades con
1
personal tercerizado, en fin empresas contratistas
de estandarizar con los
proveedores de servicios los
lineamientos de SST
4.3.1 Establecer un
Procedimiento para elección del
procedimiento para elección
1 Comité de SST revisado y
del Comité de SST para el
aprobado
2020
4.3.2 Fomentar la
participación de los N° Trabajadores votantes x100
4.3 Promover la 90%
trabajadores en la elección N° Total de trabajadores
colaboracion de los del CSST
trabajadores en el
sistema de gestión de 4.3.3 Hacer de conocimiento
N° Trabajadores notificados x100
seguridad y salud en el de los trabajadores de sus 100%
N° Total de trabajadores
trabajo mediante la representantes en el CSST
participación y 4.3.4 Incluir en los
consulta procedimientos de SST la
consulta a los trabajadores Los procedimientos de IPERC y
en referencia a la gestión del de gestión de del cambio incluyen
100%
cambio de equipos, mecanismos de consulta a los
materiales e infrestructura y trabajadores
a la evaluación de riesgos y
controles
4.4.1 Aumentar la cantidad
de servidores con N° Trabajadores con EMO x 100
100%
evaluaciones medico N° Trabajadores totales
ocupacionales (EMO`s).
4.4.2 Actualizar el protocolo Protocolo actualizado y específico
4.4 Mejorar la de las evaluaciones medico 1 por puesto de trabajo en relación
vigilancia de la salud ocupacionales (EMO`s). a la exposición
de los trabajadores. 4.4.3 Desarrollar un
Programa de vigilancia de N° Trabajadores evaluados x100
80%
enfermedades crónicas no N° Trabajadores en seguimiento
transmisibles (ECNT).
4.4.4 Establecer e 1 Procedimiento elaborado,
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implementar un
procedimiento para la
protección de la salud de
aprobado e implementado
los trabajadoras gestantes,
con parto reciente o en
periodo de lactancia.
4.5.1 Actualizar los Nº de documentos (Política SST,
documentos mencionados Reglamento interno SST, PASST
4
en el artículo 32º del D.S. y Programa SST) actualizados,
N°005-2012-TR. revisados y aprobados
4.5.2 Establecer y mantener
los registros obligatorios
mencionados en el artículo 8 Nº de registros implementados
33º del D.S. N°005-2012-
TR.

4.5.3 Los trabajadores

4.5 Mejorar el control N° Trabajadores informados x100
conocen la Política de SST 100%
documentario N° Total de trabajadores
de la organización
referente al SGSST y
comunicación de la
4.5.4 Establecer,
información a los
implementar un
trabajadores. Procedimiento de control
procedimiento para el
1 documentario aprobado e
control documentario de
implementado
registros y documentación
referente al SGSST
4.5.5 Establecer e
implementar un
procedimiento para la
Procedimiento de información
información a los 1
aprobado e implementado
trabajadores de la
información pertinente al
SGSST
4.6.1 Implementar equipos N° Sedes implementadas x100
100%
de emergencia en las sedes. N° Sedes programadas
4.6.2 Establecer e
implementar un Procedimiento de respuesta ante
1
4.6 Fortalecer la procedimiento de respuesta emergencias revisado y aprobado
gestión de preparación ante emergencias.
y respuesta ante 4.6.3 Mejorar las
emergencias. N° Actividades Ejecutadas x100
competencias de los 100%
N° Actividades Programadas
brigadistas.
4.6.4 Ejecutar simulacros
N° Actividades Ejecutadas x100
de: evacuación, sismo e 100%
N° Actividades Programadas
incendios.

4.7.1 Realizar programa de N° Actividades Ejecutadas x100

100%
auditorias del SGSST. N° Actividades Programadas
4.7.2 Establecer e
implementar un
Procedimiento de planifiación de
procedimiento para la
4.7 Evaluar el 1 la acción correctiva y preventiva
planificación de las acciones
cumplimiento de los aprobado e implementado
correctivas y preventivas
requisitos legales. derivadas de las auditorías
4.7.3 Establecer un
procedimiento para el
Procedimiento de medición del
monitoreo y seguimiento del
1 desempeño del SGSST aprobado
desempeño del SGSST y la
e implementado
revisión por parte de la alta
dirección
4.8 Formación y 4.8.1 Ejecutar las 4 100% N° Actividades Ejecutadas x100
competencias de los capacitaciones exigidas por N° Actividades Programadas
trabajadores en ley para todos los
materia de prevención trabajadores dentro del
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horario de trabajo
de riesgos laborales. 4.8.2 Capacitar a los
N° Actividades Ejecutadas x100
miembros del CSST en 100%
N° Actividades Programadas
materia de SST

5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-RISST
La Caja Municipal de Crédito Popular de Lima cuenta con el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (CSST) instalado el 30 de marzo de 2018, por un periodo de 2
años, registrado en Acta NÚMERO DE ACTA, cuyos integrantes se mencionan en la
tabla 2.

Tabla 2
Integrantes del CSST
INTEGRANTES DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
TITULARES CARGO

REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR SUPLENTES CARGO

TITULARES CARGO

REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES SUPLENTES CARGO

A través de la DOCUMENTO/RESOLUCIÓN Y FECHA, se reconoce a los

representantes titulares y suplentes de la parte trabajadora para el CSST.

A través de la DOCUMENTO/RESOLUCIÓN Y FECHA se nombran a los

representantes titulares y suplentes de la parte empleadora para el CSST.

Reglamento Interno de SST

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En cumplimiento al artículo 74º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el compromiso de la Caja Municipal de Crédito Popular de Lima de
promover la instauración de una cultura preventiva de riesgos laborales, elabora su
RISST el 23 de agosto de 2018.
Según el inciso b) y h) del artículo 42º del Reglamento de la Ley de SST menciona
como una de las funciones del CSST aprobar y vigilar el cumplimiento del RISST;
además el CSST deberá acordar en sesión la frecuencia para su respectiva
actualización. Así mismo se propone en este plan, difundiry formar a los trabajadores
en cuanto al contenido e importancia del documento en mención, con cargo de
entrega evidenciable físico o digital.

6. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y

MAPAS DE RIESGOS
Con fecha FECHA se realiza la Identificación de peligros y evaluación de riesgos y
controles en las diferentes sedes de la la Caja Municipal de Crédito Popular de
Lima. Las matrices IPERC fueron clasificadas por puesto de trabajo y en
colaboración de los trabajadores. Está pendiente su revisión y difusión a los
trabajadores involucrados en los procesos.

Mapas de Riesgos
Es un plano en el que el trabajadore puede localizar fácilmente los riesgos presentes
en las áreas de trabajo a través de pictogramas; estos deben estar exhibidos en
lugares visibles y en todas las sedes de la Caja Municipal de Crédito Popular de
Lima.
En cumplimiento al artículo 57º de la Ley de SST, la Caja Municipal de Crédito
Popular de Lima tiene como objetivo actualizar todos los documentos mencionados
en los párrafos precedentes en coordinación con el CSST.

7. RESPONSABILIDADES

Alta Dirección
a) Liderar la implementación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Caja Municipal de Crédito Popular de Lima, garantizando el
cumplimiento de los requisitos legales relacionados con la SST.
b) Promover que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de mando.
c) Disponer los recursos necesarios para el cumplimiento de los planes y
programas preventivos establecidos.
d) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo.
e) Difundir la política, reglamento interno, procedimientos e instructivos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para conocimiento de
todos los trabajadores y terceros.
f) Revisar y analizar periódicamente el sistema de gestión para asegurar que
es apropiada y efectiva.

Unidades orgánicas
a) Fomentar el cumplimiento de las políticas y estándares de Seguridad
y Salud en el Trabajo con su personal a cargo.
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b) Incentivar la participación de su personal en las capacitaciones,
entrenamientos y otras actividades relacionadas con la seguridad y salud en
el trabajo.
c) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para
brindar un ambiente seguro y saludable a su personal.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el
lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante:
la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en
el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
ocupacionales.
n) Hacer recomendaciones aplicables al mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar por su implementación y
examinar su eficiencia.
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o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo,
cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Reportar a la máxima autoridad del a) la Caja Municipal de Crédito
Popular de Lima siguiente información:
- El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
- La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
- Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
- Las actividades trimestrales del comité.
r) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
s) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.

Colaboradores
a) Conocer y cumplir con las normas, política, reglamentos, planes y
procedimientos de trabajo del sistema de gestión de SST, asumiendo
actitudes preventivas en todas las tareas que deban de emprender.
b) Participar en los programas de capacitación, entrenamiento y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organiza la
entidad.
c) Utilizar y mantener en óptimas condiciones los equipos de protección personal
y colectiva, que le sean asignados.
d) Reportar de forma inmediata a su jefatura y al encargado de la gestión de
SST cualquier incidente o accidente, así mismo colaborar en la respectiva
investigación.

8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Caja Municipal de Crédito Popular de Lima en cumplimiento del deber de
prevención garantizará que los trabajadores sean capacitados, por ello establecerá
un Programa de Capacitaciones 2020, garantizando la formación y sensibilización
de todos sus colaboradores y terceros; así como el cumplimiento de lo dispuesto en
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.

9. PROCEDIMIENTOS
A la fecha la gestión de SST se encuentra elaborando diversos procedimientos para
lograr un estándar de procesos en la Institución que impacten de manera positiva en
el Sistema de Gestión de SST. cuenta con los siguientes procedimientos:
LISTADO DE
PROCEDIMIENTOS DEL SG-
SST
CODIGO DESCRIPCIÓN
Enumerar los
procedimientos
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existentes de
haberlos

10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones serán ejecutadas por los especialistas en SST y los miembros del
Comité SST, en cumplimiento a sus funciones. Estas inspecciones se llevarán a
cabo de acuerdo al Cronograma de Inspecciones Internas de seguridad y salud
en el trabajo con la finalidad de identificar actos o condiciones sub estándares que
pueden generar riesgos a los trabajadores.
Las inspecciones internas se clasifican de la siguiente manera:
a) Tipo 1: Inspecciones en ambientes administrativos
Se efectúan básicamente en oficinas a fin de verificar las condiciones
ergonómicas (uso de equipos informáticos, posturas sentado, iluminación, ruido)
orden y limpieza, riesgos eléctricos, entre otros.
b) Tipo 2: Inspecciones en ambientes operativos
Estas inspecciones están orientadas a verificar las condiciones de seguridad de
los almacenes, archivos, uso de equipos de protección personal, ubicación y
vencimiento de extintores, entre otros que se ocnsideren necesarios.
Dentro del equipo de trabajo se incluye la participación de los trabajadores del área
involucrada, supervisores.
Finalmente los especialistas de SST, cumplirán con elaborar el Registro de
Inspecciones Internas, detallando las observaciones encontradas, el mismo que
será comunicado al responsable del área inspeccionada.

11. SALUD OCUPACIONAL

A fin prevenir enfermedades ocupacionales y garantizar el cumplimiento de las
normas en el ámbito del trabajo, la OFICINA/ÁREA RESPONSABLE ha
programado las siguientes actividades para el ejercicio fiscal 2020:
 Exámenes médicos ocupacionales (EMO): se difundirá la importancia y
obligatoriedad porque los trabajadores deben realizarse el EMO; el médico
ocupacional realizará el seguimiento respectivo de los resultados.
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 Programas de vigilancia de salud (que incluyen capacitaciones y/o charlas,
despistajes, seguimientos a casos detectados y otros)
 Registro estadístico de las atenciones del tópico, de los descansos médicos y de
las evaluaciones médicas ocupacionales.
 Inspecciones periódicas a los botiquines.

12. PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS

En cumplimiento al artículo 84° del reglamento de la ley de seguridad y salud, se ha
elaborará el Procedimiento para actividades con Empresas contratistas, a fin de
establecer los lineamientos que permitan una mejor gestión de riesgos en relación a
trabajadores de proveedores, personas naturales, visitantes que realicen trabajos y/o
preste servicios en las instalaciones de la Caja Municipal de Crédito Popular de
Lima y sus sedes.

A. Proveedores de bienes
La Oficina de Abastecimiento y Control patrimonial es la responsable de solicitar
al proveedor o contratista las Hojas de Datos de Seguridad o MSDS de cualquier
insumo químico que ingrese a las instalaciones del MVCS; los mismos deberán
estar debidamente identificados y rotulados.
B. Proveedores de servicios
Principalmente deberán cumplir con la entrega del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo-SCTR y portar sus Equipos de Protección Personal-EPP´s,
antes de ingresar a las instalaciones de ésta Entidad; así como lo dispuesto en
las normas de seguridad y salud en el trabajo nacionales.

13. PLAN DE CONTINGENCIA

La Caja Municipal de Crédito Popular de Lima ha elaborado un Plan de Respuesta
ante Emergencias, actualizado en 25 de enero de 2019, indicando los
procedimientos a seguir en caso de un sismo, incendio, accidente de trabajo u otro
tipo de emergencia relacionada a la seguridad ocupacional, por ello se mantendrá un
programa de difusión de información a través del portal institucional u otros medios.
Se tiene programado realizar simulacros: propuestos por el Instituto Nacional de
Defensa Civil (INDECI) en coordinación con las Áreas y Oficinas de nuestra
Institución.
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La Caja Municipal de Crédito Popular de Lima cuenta con una brigada establecida
para la sede central. Se deberá seleccionar a los brigadistas en cada otra sede. Las
mismas que recibirán el respectivo entrenamiento durante el trascurso del año.

14. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Los especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo con el apoyo del CSST y los
trabajadores involucrados realizarán la investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales; para tal fin, se estabelcerá e implementará el
Procedimiento Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

15. AUDITORÍAS
La Caja Municipal de Crédito Popular de Lima, estableceré y ejecutará un Programa
de Auditorías de SST 2020, a fin de evaluar el desempeño del sistema de gestión
de SST y encontrar oportunidades de mejora para el desarrollo del sistema.

16. ESTADÍSTICAS
LA OFICINA ENCARGADA registrará en forma mensual las estadísticas de
seguridad y salud, indicando el número de accidentes, incidentes, enfermedades
ocupacionales, así como el índice de accidentabilidad. Por lo que es importante que
los trabajadores reporten cualquier tipo de accidente o incidente que ocurra en
comisión de sus tareas.
Esta información será remitida al CSST, para que en cumplimiento de sus funciones
investigue y reporte trimestralmente los resultados a la Alta Dirección.

17. IMPLEMENTACION DEL PLAN

A fin de cumplir con lo dispuesto en el presente documento, se elaborá el Programa
Anual de SST 2020, en el que se detalla las actividades a efectuarse durante el año
siguiente, de acuerdo a los objetivos indicados en el ítem 4.

17.1 Presupuesto
Presupuesto (*)
ACTIVIDADES Precio
Cantidad Total
Unitario
Actualizar la matriz IPER 2020. 1
Actualizar los mapas de riesgos 2020. 1
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Capacitaciones a todo el personal 2020. 4
Capacitaciones a las brigadas de emergencias (3). 6
Capacitaciones para losmiembros del CSST 2
Difusión de temas relacionados al SGSST a los
Por sede
trabajadores (pancartas, gigantografías,periódico mural)
Difusión a través de folletos, cartillas, señalización. 3
Actividades del día mundial de la SST (abril). 1
Monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos,
4
disergonómicos y psicosociales.
Evaluaciones medico ocupacionales-EMO’s
Salud ocupacional: atención de urgencias y primeros
auxilios (botiquines, insumos para el tópico, sillas de Por sede
ruedas y glucómetros).
Implementar equipos de emergencia en las sedes
(maletines de emergencias, camillas, collarín, Por sede
estabilizador de cabeza).
Auditoría externa. 1
TOTAL S/.
(*) Presupuesto referencial

18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

El ÁREA ENCARGADA de la supervisión y mantenimiento del SGSST de la Caja
Municipal de Crédito Popular de Lima implementará y actualizará todos los registros
obligatorios como requisito del artículo 33º del D.S. Nº 005-2012-TR:
A. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
B. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
C. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
D. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
E. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
F. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
G. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
H. Registro de auditorías.
Los registros relacionados a enfermedades ocupacionales deben conservarse por un
período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás
registros por un periodo de cinco (5) años. Estos archivos pueden ser llevados por el
empleador en medios físicos o digitales.
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19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR LA ALTA DIRECCIÓN
La Alta Dirección realizará la revisión del desempeño del sistema de gestión de SST
por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades y riesgos presentes y sus resultados deben registrarse y comunicarse a
las personas responsables de las medidas correctivas y al comité de SST.