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    Importancia de La Rotacion

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    Erika Nuñez
    La rotación de personal se refiere a cuando los empleados abandonan sus puestos después de un corto período de tiempo. Esto puede afectar negativamente a una empresa al reducir su productividad ya que los puestos vacantes requieren tiempo para volver a cubrirse, y también puede afectar al equipo de trabajo y a la imagen de la empresa como empleador. Para controlar la rotación de personal excesiva, una empresa debe analizar sus causas y establecer una sólida política de recursos humanos centrada en el bienestar de los empleados.

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    La rotación de personal se refiere a cuando los empleados abandonan sus puestos después de un corto período de tiempo. Esto puede afectar negativamente a una empresa al reducir su productividad ya que los puestos vacantes requieren tiempo para volver a cubrirse, y también puede afectar al equipo de trabajo y a la imagen de la empresa como empleador. Para controlar la rotación de personal excesiva, una empresa debe analizar sus causas y establecer una sólida política de recursos humanos centrada en el bienestar de los empleados.

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    La rotación de personal se refiere a cuando los empleados abandonan sus puestos después de un corto período de tiempo. Esto puede afectar negativamente a una empresa al reducir su productividad ya que los puestos vacantes requieren tiempo para volver a cubrirse, y también puede afectar al equipo de trabajo y a la imagen de la empresa como empleador. Para controlar la rotación de personal excesiva, una empresa debe analizar sus causas y establecer una sólida política de recursos humanos centrada en el bienestar de los empleados.

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    La rotación de personal se refiere a cuando los empleados abandonan sus puestos después de un corto período de tiempo. Esto puede afectar negativamente a una empresa al reducir su productividad ya que los puestos vacantes requieren tiempo para volver a cubrirse, y también puede afectar al equipo de trabajo y a la imagen de la empresa como empleador. Para controlar la rotación de personal excesiva, una empresa debe analizar sus causas y establecer una sólida política de recursos humanos centrada en el bienestar de los empleados.

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    RECLUTAMIENTO

    ¿Qué es la rotación de personal?


      Sandra Monsálvez 22/01/2018
    La rotación de personal es un concepto muy importante en el ámbito empresarial. Se trata
    de la situación en la que una persona trabajadora llega a la empresa y tras un corto
    periodo de tiempo se marcha.
    Hay puestos en las organizaciones que sufren esta situación constantemente, debido a
    que las personas que los ocupan suelen abandonarlo al poco tiempo, ya sea porque
    encuentran un trabajo mejor o bien porque son desplazadas o cambiadas de puesto.

    En este sentido, la rotación de personal es un concepto que tiene importantes


    repercusiones en la organización. Si en tu empresa se produce esta situación
    debes analizar los factores que influyen ello y cómo puedes controlarlos para reducir el
    impacto.
    ¿Cómo afecta la rotación de personal en tu empresa?
    La rotación de personal es un concepto que en algunos sectores económicos no tiene
    relevancia porque se trata de una actividad donde los puestos son temporales por
    definición.
    Sin embargo, cuando en tu empresa se da una situación de rotación de personal
    donde determinados puestos no pueden ser cubiertos adecuadamente por los
    trabajadores ya que éstos se marchan, debes analizar los factores que dan lugar a esta
    situación y qué repercusiones tiene en tu empresa. 

    En este sentido, las principales repercusiones de la rotación de personal continua son:


     La productividad de la empresa se ve afectada
    Una de las principales consecuencias de la rotación de personal es que la productividad de
    la empresa sufre una alteración debido a que hay puestos que están de forma intermitente
    cambiando de responsables o de técnicos. Cuando una persona abandona un puesto de
    trabajo para ir a otra empresa donde le paguen mejor o le gusten más las condiciones, el
    departamento de RRHH debe abrir un nuevo proceso de selección para cubrir ese puesto.
    Esto puede implicar que pasen varios días y sea complicado mantener el ritmo de
    trabajo en la oficina. Por eso, disminuye cuando hay rotación de personal.
     Afecta a los trabajadores
    Pasamos en el trabajo la mayor parte de nuestro día y al final la empresa es como una
    familia. De este modo, la marcha de un compañero siempre va a suponer un trastorno en
    el equipo de trabajo, debido a que deberá cambiar la forma de trabajar y los compañeros
    deberán adaptarse a un nuevo miembro en el equipo.

     Afecta a la imagen de tu empresa


    Está claro que si en una determinada organización existe un nivel muy elevado de
    rotación de personal se puede pensar que las condiciones laborales no son buenas y esto
    hará que los potenciales trabajadores se lo piensen “dos veces” antes de solicitar un empleo
    en la organización.
    Conclusiones
    Por todo esto, se puede afirmar que para que una organización pueda mantener a sus
    trabajadores y tenga una buena imagen como entidad empleadora debe controlar el
    nivel de rotación de personal y en caso de ser elevado analizar los factores que lo han
    causado.
    Hay que tener en cuenta que la rotación de personal excesiva se puede
    solucionar tomando las medidas adecuadas y estableciendo una buena política de
    recursos humanos en la que la que prime la preocupación por el trabajador.

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