Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 102 vistas

    Portafolio .... Electiva

    Cargado por

    Miguel Vega
    Este documento presenta un estudio de caso sobre la posible relación entre la cultura empresarial y las capacidades de aprendizaje organizacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) en Durango, México. El objetivo es determinar qué cultura empresarial y falta de aprendizaje organizacional se presentan con más frecuencia. Se analizarán estas variables mediante encuestas y entrevistas para diagnosticar las relaciones entre ellas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Portafolio .... Electiva

    Cargado por

    Miguel Vega
    102 vistas4 páginas
    Este documento presenta un estudio de caso sobre la posible relación entre la cultura empresarial y las capacidades de aprendizaje organizacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) en Durango, México. El objetivo es determinar qué cultura empresarial y falta de aprendizaje organizacional se presentan con más frecuencia. Se analizarán estas variables mediante encuestas y entrevistas para diagnosticar las relaciones entre ellas.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un estudio de caso sobre la posible relación entre la cultura empresarial y las capacidades de aprendizaje organizacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) en Durango, México. El objetivo es determinar qué cultura empresarial y falta de aprendizaje organizacional se presentan con más frecuencia. Se analizarán estas variables mediante encuestas y entrevistas para diagnosticar las relaciones entre ellas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    102 vistas4 páginas

    Portafolio .... Electiva

    Cargado por

    Miguel Vega
    Este documento presenta un estudio de caso sobre la posible relación entre la cultura empresarial y las capacidades de aprendizaje organizacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) en Durango, México. El objetivo es determinar qué cultura empresarial y falta de aprendizaje organizacional se presentan con más frecuencia. Se analizarán estas variables mediante encuestas y entrevistas para diagnosticar las relaciones entre ellas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 4

    PORTAFOLIO (PARTE 1): ESTUDIO DE CASO- INVESTIGACION CUALITATIVA

    ACTIVIDAD 3

    ALUMNOS:
    STEFANI VANESSA CUBILLOS GUZMAN
    ID: 580395
    MIGUEL JAVIER VEGA GUTIERREZ
    ID : 746522

    DOCENTE:
    PABLO EMILIO MORENO ORTEGA
    NRC: 25096

    COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    UNIMINUTO
    11/09/2021
    ADMINISTRCION DE EMPRESAS
    OBJETO DE ESTUDIO

    Se puede determinar una posible relación entre la cultura empresarial de las incapacidades de
    aprendizaje organizacional en la micro, pequeña y mediana empresa de mípymes de la
    ciudad de Durango es así como se establece una de las culturas empresariales dominante y la
    incapacidad de aprendizaje organizacional que con la mayor frecuencia se presentan en las
    empresas que han sido estudiadas.
    El objetivo delo estudio es la mipyme es de la importancia de estudiar este tipo de empresas
    se desprenden de una de las informaciones que presentan el directorio estadístico nacional de
    unidades económicas (DENUE) del instituto nacional de estadística e informática; el aporte a
    la economía y el impacto social que tiene en señalar algunos problemas que las aquejan como
    la informidad una deficiente administración y una mortandad acelerada, por lo que su
    relevancia esta fuera de discusión.

    VARIABLES

    La variable cualitativa es un tipo de variable estadística que se entiende o se describe por


    cualidades o características de las circunstancias de algún objeto, persona o eventualidad, sin
    el uso de número que se expresa en una categoría no numérica.

     Competencia voraz: dicha empresa se mantiene y supera el nivel de compromiso de la


    competencia el cual se mantiene un buen estado.
     Escaso financiamiento: estas empresas no cuentan con un respaldo a las garantías
    suficiente ya que los inversores se discriminan en gran medida.
     Carencia técnica de administración: algunas recomendaciones en este tipo de
    mipymes se deben estar comprometidas en el desempeño real en la empresa.
    Se diagnostica ambas variables aplicando un análisis de la varianza y se determina la relación
    se utilizan modelos de regresión lineal, se realizaron los análisis correspondientes que se
    encuentran evidencia a favor de la relación significativa de la cultura y las incapacidades de
    aprendizaje organizacional.

    OBJETIVOS

    Se determina una relación muy posible en la cultura empresarial y en las incapacidades de


    aprendizaje organizacional en la mipymes de la ciudad de Durango.

    Es una cultura empresarial dominante y de la incapacidad de los aprendizajes


    organizacionales que con la mayor frecuencia se presenta en las empresas estudiadas.

    El cuestionario es una técnica de recolección de datos que preste a un importante servicio en


    la investigación cualitativa.

    Se tiene una perspectiva de los diferentes autores que se determina una interpretación más
    completa y compresiva de un fenómeno que se trabaja con varias teorías ya se han
    contradictorias.

    En las observaciones técnicas en las recolecciones de datos como el propósito es explorar a


    profundidad en situaciones sociales y mantener un rol activo pendiente en los detalles
    sucesos, situaciones, eventos e interacciones.

    Es el origen del tema o problema de investigación de los documentos ya que pueden ser de
    naturaleza diversa personales, grupales o institucionales, formales o informales.

    INSTRUMENTOS

    Es una escala valorativa que nos indique el grado o loas frecuencias en la calidad de esas
    conductas.

    Encuentro en el cual el entrevistador intenta obtener una información de opciones o creencias


    de una o varias personas.

    En las historias de vida contienen unas descripciones de los acontecimientos y experiencias


    de la vida de una empresa contando de sus propias palabras.
    BIBLIOGRAFIAS

    https://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/AEMDUV034/uni2_act3_
    cul_emp_inc_apr_org_mip.pdf

    https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=6443&pg=1&ed=

    También podría gustarte