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    Examen Segundo Parcial - Revisión Del Intento

    Cargado por

    Maddie Triana
    El documento presenta los resultados del examen segundo parcial de Comportamiento Organizacional. El estudiante respondió 10 preguntas y obtuvo las respuestas correctas en 9 de ellas. El examen cubrió temas como cultura organizacional, procesos de recursos humanos, aprendizaje organizacional y cambio.

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    Maddie Triana
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    El documento presenta los resultados del examen segundo parcial de Comportamiento Organizacional. El estudiante respondió 10 preguntas y obtuvo las respuestas correctas en 9 de ellas. El examen cubrió temas como cultura organizacional, procesos de recursos humanos, aprendizaje organizacional y cambio.

    Descripción original:

    nada

    Título original

    Examen Segundo Parcial_ Revisión del intento

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    21/9/21 9:56 Examen Segundo Parcial: Revisión del intento

    Área personal / Mis cursos /


    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL /
    BLOQUE ACADÉMICO /
    Examen Segundo Parcial

    Comenzado el Tuesday, 21 de September de 2021, 08:55


    Estado Finalizado
    Finalizado en Tuesday, 21 de September de 2021, 09:26
    Tiempo 30 minutos 56 segundos
    empleado

    Pregunta 1
    Correcta

    Puntúa como 1,00

    Determine si el enunciado es verdadero o falso.


     
    Los valores nucleares de la organización se comparten con intensidad y en forma extensa, lo mencionado hace referencia a una cultura débil.

    Seleccione una:
    Verdadero

    Falso 

    La respuesta correcta es 'Falso'

    Pregunta 2
    Correcta

    Puntúa como 1,00

    Determine si es verdadero y falso.


    Barreras para el cambio es cuando los valores compartidos no están de acuerdo con los que persigue la eficacia de la organización.

    Seleccione una:
    Verdadero 

    Falso

    La respuesta correcta es 'Verdadero'

    https://campusvirtual2.ug.edu.ec/mod/quiz/review.php?attempt=1216666&cmid=1202705 1/4
    21/9/21 9:56 Examen Segundo Parcial: Revisión del intento

    Pregunta 3
    Correcta

    Puntúa como 1,00

    Seleccione la respuesta correcta.


    "Es una forma tanto de manipular como de participar. Busca “comprar” a los líderes de un grupo en resistencia al darles un papel clave en la
    decisión del cambio".

    a. Coerción

    b. Cooptación 

    c. Manipulación

    d. Personas que acepten el cambio

    La respuesta correcta es: Cooptación

    Pregunta 4
    Correcta

    Puntúa como 1,00

    Determine si la siguiente afirmación es verdadera o falsa.

    Las evaluaciones que se realizan al personal también permiten identificar las necesidades de capacitación y desarrollo que se podrían
    implementar en la empresa.

    Seleccione una:
    Verdadero 

    Falso

    La respuesta correcta es 'Verdadero'

    Pregunta 5
    Correcta

    Puntúa como 1,00

    Complete.
    Dentro del proceso correspondiente a las políticas y prácticas de recursos humanos, la revisión de la hoja de vida, la validación de la
    información presentada en la carpeta del postulantes corresponde al proceso de:

    a. Selección inicial 

    b. Selección contingente

    c. Selección sustantiva

    d. Selección individual

    La respuesta correcta es: Selección inicial

    https://campusvirtual2.ug.edu.ec/mod/quiz/review.php?attempt=1216666&cmid=1202705 2/4
    21/9/21 9:56 Examen Segundo Parcial: Revisión del intento

    Pregunta 6
    Correcta

    Puntúa como 1,00

     
    Determine si es verdadero o falso.

    Una organización que aprende es aquella que ha desarrollado la capacidad continua para adaptarse y cambiar, así como los individuos
    aprenden, también las organizaciones lo hacen. Sin embargo, algunas organizaciones lo hacen mejor que otras.

    Seleccione una:
    Verdadero 

    Falso

    La respuesta correcta es 'Verdadero'

    Pregunta 7
    Correcta

    Puntúa como 1,00

    Seleccione la respuesta.

    Grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos Innovación y aceptación del riesgo

    Grado en que las actividades del trabajo están organizadas por equipos en lugar de individu Orientación a los equipos

    Grado en que se espera que los empleados muestren precisión, análisis y atención. Atención al detalle

    Grado en que las actividades organizacionales hacen énfasis en mantener el status quo en Estabilidad
    contraste con el crecimiento.

    La respuesta correcta es: Grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos → Innovación y aceptación
    del riesgo, Grado en que las actividades del trabajo están organizadas por equipos en lugar de individu → Orientación a los equipos, Grado
    en que se espera que los empleados muestren precisión, análisis y atención. → Atención al detalle, Grado en que las actividades
    organizacionales hacen énfasis en mantener el status quo en contraste con el crecimiento. → Estabilidad

    https://campusvirtual2.ug.edu.ec/mod/quiz/review.php?attempt=1216666&cmid=1202705 3/4
    21/9/21 9:56 Examen Segundo Parcial: Revisión del intento

    Pregunta 8
    Correcta

    Puntúa como 1,00

    Seleccione la respuesta correcta.


    Las personas encargadas de definir la cultura organizacional de las empresas son:

    a. Proveedores

    b. Accionistas 

    c. Clientes

    d. Departamentos

    La respuesta correcta es: Accionistas

    Pregunta 9
    Correcta

    Puntúa como 1,00

    Determine si es verdadero o falso la siguiente afirmación.

    La primera de las cuatro etapas de Kotter en esencia extrapola la etapa de “descongelamiento”


     

    Seleccione una:
    Verdadero 

    Falso

    La respuesta correcta es 'Verdadero'

    Pregunta 10
    Incorrecta

    Puntúa como 1,00

    Complete con la respuesta correcta.

    El movimiento  es una de las etapas del proceso de cambio en el cual se establecen los parámetros que
    quedarán definidos para continuar con el cambio.

    La respuesta correcta es: congelamiento

    ◄ TUTORIZACION

    Ir a...

    Expectativas del curso ►

    https://campusvirtual2.ug.edu.ec/mod/quiz/review.php?attempt=1216666&cmid=1202705 4/4

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